江苏省医院急诊科评价标准(2010年版)
急诊科考核标准
急诊科考核标准急诊科作为医学领域的重要分支之一，负责处理紧急情况下的医疗救治工作。
为了确保急诊科医生具备足够的专业能力和素质，各医疗机构普遍采用考核标准来评估急诊科医生的工作表现。
本文将介绍一些常见的急诊科考核标准，并探讨其重要性。
一、急诊科医疗技能考核急诊科医生需要具备熟练的医疗技能，以应对各种紧急情况。
因此，医疗技能考核是急诊科考核的重要组成部分之一。
医疗技能考核主要包括以下内容：1. 心肺复苏技能：急诊科医生应熟练掌握心肺复苏的操作步骤，并能够在紧急情况下高效、准确地进行复苏。
2. 外伤处理技能：急诊科医生需要对各类外伤进行评估和处理，并能够熟练操作各类医疗设备，如缝合针和剪刀等。
3. 药物应用能力：急诊科医生需要熟悉常见的急救药物和用药指南，并能够准确地根据患者情况进行药物选择和应用。
二、急诊科诊断能力考核在急诊科工作中，准确的诊断是保证患者获得及时救治的关键。
急诊科医生需要具备较高的诊断能力，以能够准确判断患者的病情和病因。
急诊科诊断能力考核主要包括以下内容：1. 快速而准确的病史采集能力：急诊科医生需要在较短的时间内了解患者的病史，包括症状、既往疾病和用药情况等，以指导后续的诊断和治疗。
2. 体格检查技巧：急诊科医生需要熟练掌握各种体格检查技巧，如观察、听诊、叩诊和触诊等，以发现和判断患者的异常体征。
3. 辅助检查的正确选择和解读：急诊科医生需要准确选择和解读各类辅助检查，包括血液生化指标、影像学检查和实验室检查等，以帮助确定诊断和制定治疗方案。
三、急诊科团队协作能力考核急诊科工作需要医生与护士、技师等医疗团队成员紧密配合，共同完成各项任务。
因此，急诊科医生的团队协作能力也是考核的重要内容之一。
团队协作能力考核主要包括以下内容：1. 与护士、技师等团队成员的有效沟通：急诊科医生需要能够清晰地传达医疗意图和工作要求，并积极聆听其他团队成员的建议和反馈。
2. 急诊情况下的团队协作：急诊科医生需要与其他团队成员密切协作，高效地完成各项任务，确保患者得到及时救治。
院前抢救紧急任务表现及评估分数准则
院前抢救紧急任务表现及评估分数准则院前抢救是急救工作中非常关键的一环，它直接关系到患者的生命安全。
为了客观、公正地评估急救人员在院前抢救紧急任务中的表现，特制定本评估分数准则。
本准则根据急救人员在院前抢救过程中的各个环节进行评分，满分为100分。
一、接警与出动（15分）1. 接警反应时间（5分）：从接到急救电话到出动的时间，每超出规定时间1分钟扣1分，最高扣5分。
2. 出动指令准确性（5分）：出动指令清晰、准确，无误，得5分。
3. 出动设备完整性（5分）：出动时携带的急救设备齐全，无遗漏，得5分。
二、现场评估与病情判断（20分）1. 现场评估速度（5分）：到达现场后，5分钟内完成现场评估，得5分。
2. 病情判断准确性（10分）：对患者病情判断准确，得10分。
3. 优先级判断（5分）：正确判断救治优先级，得5分。
三、急救操作技能（30分）1. 心肺复苏（10分）：操作规范，按压深度与频率适宜，得10分。
2. 止血与包扎（10分）：操作规范，止血效果良好，包扎整齐，得10分。
3. 骨折固定（10分）：操作规范，固定牢固，得10分。
4. 呼吸道管理（10分）：呼吸道畅通，患者呼吸平稳，得10分。
四、病情监测与记录（20分）1. 生命体征监测（10分）：持续监测患者生命体征，数据准确，得10分。
2. 记录完整性（10分）：记录急救过程的各项操作、患者病情变化等信息完整，得10分。
五、沟通与协调（15分）1. 现场沟通（5分）：与患者、家属及现场人员沟通良好，得5分。
2. 协调资源（5分）：协调调度所需资源，如药品、设备等，得5分。
3. 转院沟通（5分）：与接收医院沟通，确保患者顺利转院，得5分。
六、综合评价（10分）1. 急救效果（5分）：患者病情得到有效控制，得5分。
2. 急救过程（5分）：整个急救过程规范、有序，得5分。
总分100分。
根据得分，将急救人员的表现分为四个等级：- 优秀（80-100分）：表现出色，各项操作规范，救治效果显著。
院前急救业绩及评鉴分数标准
院前急救业绩及评鉴分数标准介绍本文档旨在制定一套院前急救业绩评鉴分数标准，以便评估医疗机构的院前急救服务质量。
该评鉴标准将基于医疗机构的业绩表现，包括急救响应时间、急救操作准确性和抢救成功率等指标。
评鉴指标以下是院前急救业绩评鉴的主要指标：1. 急救响应时间：医疗机构应设立合理的院前急救响应时间目标，评估是否能够及时到达急救现场。
2. 急救操作准确性：评估医疗机构的急救人员在实施院前急救操作时的准确性和专业水平。
3. 抢救成功率：评估医疗机构在院前急救中的抢救成功率，即成功挽救患者生命的比例。
4. 急救知识和技能培训：评估医疗机构对急救人员进行的知识和技能培训情况，以确保其具备必要的急救能力。
5. 急救设备和药物配备：评估医疗机构的院前急救设备和药物配备情况，以确保能够提供必要的急救救治。
分数标准根据以上评鉴指标，为医疗机构的院前急救业绩评鉴制定以下分数标准：1. 急救响应时间（30分）：- 响应时间在规定范围内：满分；- 响应时间超过规定范围，但未超过规定的容忍时间：适当扣分；- 响应时间超过规定的容忍时间：严重扣分。
2. 急救操作准确性（30分）：- 操作准确无误：满分；- 操作中出现轻微错误，但未对患者造成伤害：适当扣分；- 操作中出现严重错误，对患者造成伤害：严重扣分。
3. 抢救成功率（30分）：- 成功挽救患者生命：满分；- 部分成功挽救患者生命：适当扣分；- 未能成功挽救患者生命：严重扣分。
4. 急救知识和技能培训（5分）：- 定期进行急救知识和技能培训，且参与急救培训的人员比例达到要求：满分；- 参与急救培训的人员比例未达到要求：适当扣分；- 未进行急救知识和技能培训：严重扣分。
5. 急救设备和药物配备（5分）：- 满足院前急救设备和药物配备要求：满分；- 部分未满足院前急救设备和药物配备要求：适当扣分；- 未满足院前急救设备和药物配备要求：严重扣分。
结论通过以上评鉴指标和分数标准，医疗机构可以根据院前急救业绩评估自身的服务质量，并进行改进。
江苏省医院评价标准与细则
江苏省医院评价标准与细则
江苏省医院评价标准与细则
（三级综合医院）
医务科部分
江苏省卫生厅
二○○六年七月
※核心制度：如首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级治理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、分级护理制度、查对制度、病历书写差不多规范与治理制度、交接班制度、技术准入制度、临床用血审核制度等。
※要紧质量效率指标：入、出院诊断符合率≥95%；手术前、后诊断符合率≥95%；临床要紧诊断与病理诊断符合率≥95%；病房危重病员抢救成功率≥88%；
无菌手术切口甲级愈合率≥97%；无菌手术切口感染率≤0.5%；麻醉死亡率≤0.02%；择期手术患者术前平均住院日≤3个工作日；平均住院日≤15天；病床使用率85～93%等等。
省卫生厅依照医院进展实际对指标内容及要求实行动态调整。
三、医疗技术（总分180分，其中附加分30分）
※探干脆医疗技术指医疗机构引进或自主开发的在国内、省内尚未使用的新技术。
※SCI科学引文索引ISTP科学会议录索引EI全程索引ISR科学评论索引。
急诊分诊的分级标准
急诊分诊的分级标准急诊分诊是指将急诊病人按照病情的轻重缓急进行分类和排序，以便及时为患者提供合理、及时的医疗服务。
分级标准的制定对于急诊工作的开展和提高急诊工作的效率具有重要意义。
下面将介绍急诊分诊的分级标准。
首先，急诊分诊的分级标准主要包括以下几个方面，病情的轻重缓急、病情的稳定性、病情的危险性以及患者的个人情况等。
在实际操作中，医务人员需要根据这些方面综合考虑，对急诊病人进行合理的分级。
其次，根据病情的轻重缓急，急诊病人可分为三级，一级急诊病人，指病情非常危急，需要立即进行抢救的病人，如突发性心脏病、中风、严重外伤等；二级急诊病人，指病情较为严重，需要立即进行治疗的病人，如急性心肌梗塞、严重呼吸困难等；三级急诊病人，指病情较轻，可以稍作等待的病人，如轻度外伤、发热、轻微呼吸道感染等。
再次，根据病情的稳定性，急诊病人可分为两级，稳定型急诊病人和不稳定型急诊病人。
稳定型急诊病人指病情相对较为稳定，可以稍作等待的病人，如轻微外伤、轻度发热等；不稳定型急诊病人指病情不稳定，需要立即进行治疗的病人，如休克、严重出血等。
最后，根据病情的危险性，急诊病人可分为两级，高危急诊病人和低危急诊病人。
高危急诊病人指病情非常危险，需要立即进行抢救的病人，如突发性心脏骤停、严重中毒等；低危急诊病人指病情相对较为稳定，可以稍作等待的病人，如轻度中毒、轻度外伤等。
综上所述，急诊分诊的分级标准是根据病情的轻重缓急、病情的稳定性、病情的危险性以及患者的个人情况等方面进行综合考虑的。
只有合理地进行分级，才能更好地为急诊病人提供及时、有效的医疗救治，提高急诊工作的效率和质量。
希望各位医务人员能够严格按照分级标准进行急诊分诊工作，为患者提供更好的医疗服务。
江苏省临床重点专科评分标准2010版
20
数量3分。有1名得1分。
水平4分。如只有1名，达不到要求扣4分；如有2名以上，有1人达不到要求扣2分。
3、近三年内有经鉴定为二级以下（不含二级）医疗事故的。
8分
有1例负主要责任的三级医疗事故倒扣8分，负次要责任的三级医疗事故倒扣4分；有1例负主要责任的四级医疗事故倒扣6分，负次要责任的四级医疗事故倒扣3分；。
备注：1、除倒扣分项目外，评审实行得分制，每1项目得分不超过其分值，不再倒扣分。
2、倒扣分项目在总得分中扣除，不超过该项目分值。
常规开展20分。一个项目不能常规开展扣7～10分。（具体评分办法同上）
治疗效果10分。一个项目达不到要求扣5分。
2、积极引进并开展新技术、新项目。近3年有引进并开展医学新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（必须为第一完成单位）。
12
获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖有1项得4分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有1项得1分。（非第一完成单位不得分）
成果5分。临床应用性研究项目获省部级以上奖得5分，地市级政府科技进步一等奖得2.5分；其它研究项目获省部级以上奖每项得3分，地市级政府科技进步一等奖得1.5分。
4、近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。（专著必须为5万字以上的正式出版物。）
8
被SCI收录期刊每篇论文2分，中华医学系列杂志每篇论著或综述0.5分；专著或教材主编每本2分，参编1分；科普主编1分，参编0.5分
3、《江苏省省级临床重点专科申请书》中有弄虚作假的，实行一票否决。
关于规范急诊科病历运行和保管的通知
关于规范急诊病历运行和保管的通知
各相关科室：
根据《医疗机构管理条例》有关规定和《江苏省二、三级医院急诊科评价标准（2010年版）》要求，现对我院急诊病历的运行和保管做以下规定：
一、非死亡病人的急诊病历，由当值医生按规范书写后交由患者自行保管；
二、死亡病人的急诊病历应由当值医师在患者死亡24小时内完成。
记录内容包括记录日期和时间；死亡前重要检查检验结果；确切的死亡时间记录到时、分；死亡原因分析及最大可能死亡原因；死亡诊断；记录医师签全名。
完成后的急诊死亡病历必须在患者死亡72小时内交病案室永久保存，病历交接实行双签字制度。
三、自2011年9月1日起，每一份急诊留观病历均设置统一编码的唯一标识号码，按照LG000001顺序向后类推进行编码，下年度的病历编码继续顺延，不要重新编码。
病历相关记录须准确地与患者唯一标识号码相对应。
留观病历记录内容按照病历书写规范要求进行书写。
急诊留观期间病历保存在急诊科，留观结束后一周内交病案室归档保存，保存期限与门诊病历保管期限一致，时间为15年。
复印按照住院病历复印管理要求执行。
医务处
2011年9月5日。
急诊急救评价标准
10
肝素盐水封管
再次确认导管在深静脉内，用肝素盐水封管
5
外固定导管
缝合固定深静脉导管，盖无菌敷料
5
穿刺后处置
穿刺后病人体位摆放正确，穿刺物品归位正确，锐器处理正确
5
合 计
100
5
整理用物
助手取下纱布，操作者整理衣服。1项不符合要求扣1分
2
报告评委
操作者大声说“报告评委，XX组徒手心肺复苏操作完毕，请指示”。未报告评委扣2分
2
评委“归队”。
综合评价
从报告“病人没有意识”到“心肺复苏成功”时间限定为150秒~160秒。每超过2秒扣3分
10
着装规范、仪态大方、精神饱满、操作熟练流畅、哀伤观念强。1项不符合要求扣2分
5
病人体位
病人取水平卧位，放于硬板或地面上。无动作扣1分
2
解开病人衣扣，使其双手略外展，暴露胸部。不符合要求扣1分
胸外心脏按压
确定按压部位：（胸骨中下1/3处），左手掌根放胸骨上，右手掌根放左手背上，右手五指扣住左手，左手五指上翘，双臂位于患者胸骨的正上方，双肘关节伸直。1项不符合要求扣2分
5
利用上身重量垂直下压，胸骨下陷至少5cm，迅速放松，掌根不离开胸骨，按压与放松时间大致相同，按压频率至少100次/分以上。每按压30次为一组，反复进行。按压的同时小声数数，“1组，1~24”，大声数“25、26、27、28、29、30”，同时观察面色、口唇有无变化。（数到25时助手准备好纱布）1项不符合要求扣2分
静脉穿刺置管术评分标准（参考）
项目
操作要求
分值
器具准备
现场准备，少一件扣1分（治疗车、深静脉穿刺包、无菌单、手术衣、口罩、帽子、消毒液、肝素盐水、利多卡因、无菌敷料）
急诊科考核评价标准
急诊科考核评价标准急诊科作为医学领域中的重要部门，承担着紧急救援和急症治疗的任务。
为了确保急诊科医务人员的专业素养和医疗技能能够满足工作要求，考核评价标准成为提高工作质量和安全性的重要手段。
本文将介绍急诊科考核评价标准的相关内容。
一、基本知识与理论急诊科医务人员需要掌握与急诊医学相关的基本知识与理论，包括但不限于急诊医学原理、急症分类与处理、急救技术和操作流程等。
在考核过程中，应综合考察医务人员对急诊医学知识的掌握程度，确保其具备基本的理论基础。
二、急诊技能与操作能力1. 初步抢救能力急诊科医务人员应具备初步抢救能力，包括对病情判断准确、急症处理迅速、有效应对急危重症等方面的能力。
在考核中，可以通过模拟急症场景来评估医务人员的抢救能力，确保其能够在紧急情况下进行正确的抢救处理。
2. 急救技术熟练程度急诊科医务人员应掌握基本的急救技术，并能熟练运用相关设备和工具进行操作。
在考核中，可以通过演示操作的方式来评估医务人员的急救技术熟练程度，确保其能够在急症处理过程中熟练应用相关技术。
3. 医疗器械操作能力急诊科医务人员需要熟悉常用的医疗器械，并能够正确使用。
在考核中，可以设置不同的操作场景，评估医务人员对医疗器械操作的熟练度，确保其能够准确、安全地使用相关设备。
三、团队协作与沟通能力急诊科是一个注重团队协作的部门，医务人员需要具备良好的团队协作与沟通能力。
在考核中，可以通过模拟多人合作的场景来评估医务人员的团队协作与沟通能力，确保其能够与团队成员有效沟通，协作配合，提高工作效率。
四、应急处理与应变能力急诊科医务人员需要面对各种突发情况和应急处理，需要具备良好的应变能力。
在考核中，可以设置模拟应急情况，考察医务人员在应急情况下的处理能力和应变能力，确保其能够应对各种突发情况。
五、医德与职业素养急诊科医务人员作为医学领域的从业者，需要具备良好的医德和职业素养。
在考核中，应重点考察医务人员的医疗伦理意识、职业操守、责任心等方面，确保其具备良好的职业素养和道德水平。
医院处方点评管理制度(急诊科版)
医院处方点评管理制度（急诊科版）一、概述处方点评是医院对医生开具的处方进行质量监控和评价的重要手段，旨在提高处方质量，保障患者用药安全，促进合理用药。
急诊科作为医院的重要科室，承担着急危重症患者的救治任务，其处方点评工作尤为重要。
本制度旨在规范急诊科处方点评工作，确保患者用药安全。
二、组织架构1.成立急诊科处方点评小组，由科主任担任组长，负责组织、协调和监督处方点评工作。
2.成员由具有丰富临床经验和药学知识的医生、药师组成，负责具体实施处方点评工作。
3.药学部门负责提供技术支持，协助处方点评小组开展工作。
三、处方点评内容1.合理性：处方中药品的选用、剂量、用法、疗程等是否符合患者病情和临床诊疗指南。
2.规范性：处方是否符合国家药品监督管理部门的规定，包括药品名称、规格、剂型、用量等。
3.经济性：处方中药品的经济性，是否考虑了患者的经济负担。
4.安全性：处方中药品是否存在药物相互作用、不良反应等问题，是否对患者进行了必要的用药指导。
四、处方点评流程1.日常处方点评：急诊科处方点评小组对日常开具的处方进行实时监控，发现问题及时反馈给处方医生，督促其进行整改。
2.定期处方点评：急诊科处方点评小组定期对一定时期内的处方进行集中点评，总结经验教训，提出改进措施。
3.重点监控：对高风险药品、特殊人群（如孕妇、儿童、老年人等）的用药处方进行重点监控，确保用药安全。
4.反馈与整改：处方点评结果及时反馈给处方医生，督促其进行整改。
对反复出现问题的医生，进行约谈、培训等处理。
五、处方点评结果应用1.作为医生绩效考核的重要依据，与医生薪酬、晋升等挂钩。
2.作为科室质量管理的重要内容，与科室评优、评先等挂钩。
3.作为医院药品采购、使用的参考依据，促进合理用药。
六、培训与教育1.定期组织急诊科处方点评相关知识培训，提高医生、药师的专业素养。
2.加强对处方点评工作的宣传，提高医生、药师对处方点评的认识和重视程度。
3.鼓励医生、药师参加国内外相关学术交流，了解处方点评的最新动态和发展趋势。
江苏省医院急诊科评价标准2019年版共11页
附件：
江苏省医院急诊科评价标准（2019年版）
(二、三级医院)（征求意见稿）
江苏省卫生厅
二〇一〇年六月
评价标准说明
一、评价标准共分五个部分：
组织建制（50分）；部门设置（420分）；医疗技术（200分）；科室管理（200）分；医疗服务（或急诊服务）（130分）。
二、评价标准共1000分：
900分以上（含900分，下同）为优秀；800分以上、900分以下为良好；700分以上、800分以下为及格。
三、被评科室年度获得市（厅）级以上荣誉的，给予加分。
国家级加30分；省（部）级加20分；市（厅）级加10分。
四、被评科室年度较好完成较大指令性任务获得单项奖励的：省（部）级加10分；市（厅）级加5分。
五、本标准考评方法中的‘查阅资料’以查核相关原始文件、记录、登记、统计等，一般不以复印件为据；‘随访’，指依据标准基本要求随时访问被评单位相关科室人员或社会相关部门人员以及患方人员。
六、本标准每项扣分除注明可超‘标准分’继续扣分的以外，均以扣完本项基本要求标准分为止，一律不倒扣。
第 2 页
一、组织建制（50分）
二、布局与设置（420分）
第 3 页
第 4 页
三、技术与技能（200分）
第 5 页
第 6 页
第 7 页
第 8 页
四、管理与培训（200分）
第 9 页
五、应急与绿色通道（130分）
第 10 页
第 11 页。
江苏省医疗急救中心标准
附件2：江苏省急救医疗中心（站）评价标准（试行）江苏省卫生厅二○○八年十月评价标准说明一、评价标准共分七个部分：行政管理（100分）；医疗技术（140分）；队伍建设（160分）；调度指挥（180）分；医疗装备（170分）；医疗服务（200分）；卫生应急（50分）。
二、评价标准共1000分：900分以上（含900分，下同）为优秀；800分以上、900分以下为良好；700分以上、800分以下为及格。
三、被评单位年度获得市（厅）级以上荣誉的，给予加分。
国家级加30分；省（部）级加20分；市（厅）级加10分。
四、被评单位年度较好完成较大指令性任务获得单项奖励的：省（部）级加10分；市（厅）级加5分。
五、本标准考评方法中的‘查阅资料’以查核相关原始文件、证件、记录、登记、统计等，一般不以复印件为据；‘随访’，指依据标准基本要求随时访问被评单位相关科室人员或社会相关部门人员以及患方人员。
六、本标准每项扣分除注明可超‘标准分’继续扣分的以外，均以扣完本项基本要求标准分为止，一律不倒扣。
一、行政管理100分二、医疗技术150分三、队伍建设160分四、调度指挥180分五、医疗装备170分六、医疗服务190分七、卫生应急50分附件：现场急救、转运救护医疗技术项目1、心肺复苏术：打开气道、人工呼吸、胸外心脏按压术。
2、电除颤术、临时体外无创起搏术、气管插管术（口咽管）、环甲膜穿刺术、胸腔穿刺术、导尿术、吸痰术、气道异物清除术、静脉留置针。
3、创伤救护技术：止血、包扎、固定、搬运。
4、消毒技术：隔离眼镜、口罩、隔离衣、手套的使用穿着方法。
5、各种设备的使用：心电监护仪、心电图机、呼吸机、吸引器、人工呼吸器、血糖仪、真空夹板、颈部固定器。
6、各类中毒解毒剂的使用（含通过消化道、呼吸道、皮肤接触）。
7、部分抗严重心律失常药物、降血压药物、镇痛剂、解痉平喘药物的使用。
急诊室评价标准
急诊科工作质量标准工作质量标准1. 环境整洁、安静，布局合理，标识清楚。
物品放置整齐、有序，无杂物堆放。
2. 护士着装符合要求，仪表端庄，衣帽整洁，文明礼貌，服务周到。
3. 各项规章制度健全，护理人员岗位职责明确。
急诊服务做到及时、安全、便捷、有效，保持绿色急救生命通道畅通。
4. 急诊工作流程合理，做好接诊、预诊、分诊、抢救、处理、观察等工作。
5. 护士熟悉并掌握常见急症抢救预案及抢救程序。
6. 护士熟练掌握各种抢救仪器的使用，熟悉急救药品药理作用及使用方法。
7. 做好抢救护理记录，要求真实、准确、扼要、清晰，而且必须明确执行人及执行时间，在紧急情况下可执行口头医嘱，护士复述一遍，医生确认无误后方可执行，保留安瓿并及时记录。
8. 分诊护士及时、准确，作好记录。
对抢救病人应及时治疗，决不允许以任何借口推诿病人，遇到传染病时做好消毒隔离。
9. 急救药品、器材要保持性能良好，处于备用状态，完好率100%。
严格交接班并签全名，护士长每周至少检查一次并签全名。
10.病情观察做好“四及时”巡视及时、发现病情及时、报告医生及时、抢救处理及时）。
基础护理符合要求。
11.无菌物品存放符合要求，标识清楚，均在有效期内，一人一用一灭菌。
使用后的物品、器械处理符合医院感染管理规范。
12.严格执行各项规章制度、操作规程和护理常规，无严重不良事件发生。
13.急诊出诊能做到动作迅速，物品齐全，记录完整，抢救及时。
14.有突发公共卫生事件的应急预案。
工作质量评价标准急诊科工作质量评价标准科室：检查人：年月日（二）急诊观察室工作质量标准及评价标准工作质量标准1. 室内卫生干净、整洁，物品放置整齐、有序，标识清楚。
2. 护士着装符合规范，仪表端庄、衣帽整洁。
对待病人热情，规范服务，文明用语。
3. 执行医嘱及时、准确，严格执行查对制度及无菌技术操作原则。
4. 皮试液现配现用，皮试结果书写正确，及时告知患者及医生。
5. 棉签、无菌溶媒等打开使用时有开包开瓶日期、时间，有效时间为24小时。
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附件：
江苏省医院急诊科评价标准（2010年版）
(二、三级医院)（征求意见稿）
江苏省卫生厅
二〇一〇年六月
评价标准说明
一、评价标准共分五个部分：
组织建制（50分）；部门设置（420分）；医疗技术（200分）；科室管理（200）分；医疗服务（或急诊服务）（130分）。
二、评价标准共1000分：
900分以上（含900分，下同）为优秀；800分以上、900分以下为良好；700分以上、800分以下为及格。
三、被评科室年度获得市（厅）级以上荣誉的，给予加分。
国家级加30分；省（部）级加20分；市（厅）级加10分。
四、被评科室年度较好完成较大指令性任务获得单项奖励的：省（部）级加10分；市（厅）级加5分。
五、本标准考评方法中的‘查阅资料’以查核相关原始文件、记录、登记、统计等，一般不以复印件为据；‘随访’，指依据标准基本要求随时访问被评单位相关科室人员或社会相关部门人员以及患方人员。
六、本标准每项扣分除注明可超‘标准分’继续扣分的以外，均以扣完本项基本要求标准分为止，一律不倒扣。
一、组织建制（50分）
二、布局与设置（420分）
三、技术与技能（200分）
四、管理与培训（200分）
五、应急与绿色通道（130分）
11。