廉政风险方案模板
员工岗位廉政风险点排查及防控措施表
员工岗位廉政风险点排查及防控措施表
员工岗位廉政风险点排查及防控措施表是为了预防腐败和维护组织的廉洁风险，对员工在不同岗位上可能存在的廉政风险点进行排查，并提出相应的防控措施。
以下是一个可能的模板，你可以根据实际情况进行调整和补充：
说明：
1.岗位名称：列举组织内不同岗位的名称。
2.廉政风险点：指在特定岗位上可能存在的廉政风险点，包括腐
败、贪污、行贿等。
3.防控措施：针对每个岗位的廉政风险点，提出相应的防控措施，
包括制度建设、培训、监控等方面的措施。
这个表格是一个简单的示例，实际使用时应根据组织的特点和具体情况进行调整，同时建议在制定和执行这些措施时充分借鉴法规和法律的要求。
廉洁风险防控建设实施方案
排查识别廉洁风险主要是以权力运行是否规范受控为判断标准，通过自己 查、群众评、专家议和组织审等方式，重点对可能利用职权谋取私利的以 下各项因素进行评估：
1.权力结构与授权因素。各决策主体的职权是否明确，决策程序是否完善； 决策权、执行权、监督权是否相互制约又相互协调；部门职能配臵，特别 是人、财、物管理等重要职能的配臵是否合理并且相互制约；重要岗位是 否落实不相容业务分离规定；授权的范围、事项、条件和期限是否清楚， 自由裁量权限是否适当；责、权、利是否明确且对等；授权事项与被授予 者的履职能力是否相匹配。
22
（二）收集廉洁风险信息。
惩防体系建设领导小组、监督工作协调性机构或联席会议要加强沟通协调，定期或
不定期地收集下列廉洁风险信息：
1.监事会、审计、专项检查和效能监察等各项监督检查发现的廉洁风险信息；
2.通过民主生活会、述职述廉、民主测评等方式获知的涉及有关领导人员的廉洁风
险信息
3.信访举报、查办案件等方式查出的涉嫌腐败的廉洁风险信息； 4.通过问卷调查、调研座谈等方式了解的职工群众反映的廉洁风险信息 5.排查识别的廉洁风险信息； 6.通过其他途径反映的廉洁风险信息
19
分层分级
纪检部门：分子公司班子、总部部门负责人岗 位 机关总支：总部除部门负责人以外的管理岗位 总部部门：本部门风险岗位 分子公司：本单位中层管理人员、风险岗位人 员。
20
五、廉洁风险防控的途径和方法
21
（一）明确岗位职权
进一步明确部门、岗位的职权名称、内容、行使
主体和规定依据等，对职权行使的主体、条件、范 围、程序、时限和监督方式等内容，特别是对人、 财、物、核心技术、商业秘密和无形资产管理等关 键岗位的职权要进行梳理、规范，编制职权目录， 绘制各类职权运行流程图，规范运行。
执法监察科廉政风险点及防范措施【范本模板】
执法监察科廉政(执法）风险点及防范措施一、单位1、职责:（1）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。
（2）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件.（3）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。
完成上级交办的其他工作任务。
2、廉政（执法）风险点：（1）案件的立案、销案。
（2)巡查督导过程中发现行政违法行为线索的处置。
（3）调查取证.（4）法律法规的适用。
（5）自由裁量权的使用。
（6）扣留罚没款物的管理。
（7）上级批转、本级受理、监督检查或其他部门移交案件的处理。
主要表现：1、瞒案不报、有案不立、擅自处理案源等情况导致案源流失；不按规定程序立销案。
2、伪造证据，导致该行政处罚违法或不当；取证不全不足，导致案件无法定性量罚。
3、随意改变行政处罚定性、种类、幅度、大案小办、小案重罚或不予处罚等；滥用行政处罚自由裁量权，行政处罚畸轻畸重；不按规定监督行政处罚决定的执行等。
4、擅自截留、挪用、私分、私放、出借罚没物或者变价款; 擅自处理罚没财物；将罚没财物变相低价处理给当事人等。
5、巡而不查、查而无果、违反规定使用简易程序。
3、廉政（执法）风险等级：A级4、防范措施:（1）严格审批程序。
立案、销案的采取履行审批手续,立案、销案、对案件线索的终止调查必须上报主管局长、局长直至局长办公会审批。
建立案件线索处置台帐。
对案件来源、批转及处置结果进行登记,部门领导要签字把关，局防范办每季度监督检查。
（2)严格执法监督。
坚持2人以上办案，调查结果办案人员分别签字，互相监督,互相把关，办案领导对调查取证的过程和内容进行把关，和知情人、举报人核实相关情况。
(3）坚持集体定案。
坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制。
（4）严格罚没款物管理。
对扣留罚没款物的数量、质量、品种、规格进行严格登记，由专人负责保管,不得公款私存、截留截挪用。
在做出解除封存，上缴财务科处理时，主管局长要负责查验核对。
廉政风险点防范方案[模版]
![廉政风险点防范方案[模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/47a7c356ba68a98271fe910ef12d2af90242a8e9.png)
4廉政风险点防范方案[模版]一、风险点一：利益冲突1.风险描述：利益冲突是指个人或集体在履行职责过程中，因个人利益与公共利益发生冲突，可能导致决策失误、损害公共利益的现象。
2.防范措施：（1）建立健全利益冲突申报制度。
要求员工在入职、岗位调整、项目申报等环节，如实申报个人及家庭成员的利益关系，确保利益冲突得到及时发现和处理。
（2）加强内部监督。
设立专门的监督机构，对员工履行职责过程中可能出现的利益冲突进行监督，发现问题及时提醒、纠正。
（3）强化责任追究。
对发生利益冲突行为的员工，依法依规追究责任，形成有力的震慑作用。
二、风险点二：权力寻租1.风险描述：权力寻租是指掌握公共资源的个人或集体，利用手中的权力为个人或小团体谋取私利的行为。
2.防范措施：（1）深化体制改革。
优化权力配置，减少权力寻租的空间。
对重点领域和关键环节进行改革，强化权力制约和监督。
（2）加强制度建设。
完善相关法规制度，规范权力运行，防止权力滥用。
（3）加大惩治力度。
对权力寻租行为，依法依规严肃查处，形成高压态势。
三、风险点三：违规操作1.风险描述：违规操作是指员工在履行职责过程中，违反相关法规制度，导致工作失误或造成损失的行为。
2.防范措施：（1）加强法规制度教育。
定期组织员工学习相关法规制度，提高员工的法制观念和自律意识。
（2）完善内部管理制度。
制定严密的工作流程和操作规范，确保各项工作依法依规进行。
（3）强化监督检查。
对关键岗位和环节进行重点监督，发现问题及时纠正，防止违规操作。
四、风险点四：道德风险1.风险描述：道德风险是指员工在履行职责过程中，因道德观念缺失，导致行为失范、损害公共利益的现象。
2.防范措施：（1）加强道德教育。
定期开展道德教育，提高员工的道德素质和职业操守。
（2）树立良好企业文化。
营造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观和道德观念。
（3）实施激励与约束相结合。
对道德表现优秀的员工给予表彰和奖励，对道德失范的员工进行严肃处理。
廉政风险点及防控措施登记表【范本模板】
廉政风险点及防控措施登记表(个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可.廉政风险点及防控措施登记表（个人)责任人签字：部门负责人签字: 分管领导签字:填表日期:2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可.廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可.廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注:中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可,一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
廉政风险点及防控措施登记表(个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期:2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
廉政风险点及防控措施登记表（个人)责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期:2012年9月15日注:中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
学校财务风险廉政制度模板（五篇）
学校财务风险廉政制度模板____财务廉政风险防范制度为进一步完善廉政预警和防范机制，做好学校会计岗位的防范工作，最大限度地降低____风险、减少会计在执行公务或日常生活中诱发不廉洁问题的可能性，建立起比较完善的岗位廉政风险防控管理长效机制，推进全校____倡廉建设工作取得明显成效。
根据“预防为主，标本兼治，重在治本，综合治理”的原则，特制定本制度。
第一要树立风险意识。
加强财务管理的基础设施建设，加强对财务管理人员的业务培训，增强会计人员认识风险、分析风险和防范风险的能力，提高管理决策水平。
基于财务人员在学校财务风险防范中的重要地位，对学校财务人员的培训不应只局限于会计继续教育，还要全面提高企业财务人员的素质，掌握风险管理理论，能够准确地分析学校的外部环境及其变化，时刻____国家的经济政策调整，以便能够及时做出防范措施，以减少学校的财务风险。
第二要建立财务风险预警系统。
建立财务预警系统是财务管理制度创新的必然选择。
在市场经济条件下，单位面临着巨大的风险与不确定性，经常有单位发生财务风险和违规违纪情况。
历史情况表明，财务风险并非在一朝一夕内形成，而有一个较长的潜伏时期，因此有必要建立财务危机预警系统，对单位的财务状况进行监测、信息反馈，在财务危机的萌芽状态预先发出危机警报，促使经营者及时采取有效对策，改善管理，防止单位陷入困境，以保护各相关主体的利益。
第三要理顺单位内部财务关系。
为防范财务风险，单位必须理清内部各种财务关系。
首先，要明确各部门在财务管理中的地位、作用及应承担的职责，1并赋予其相应的权力，真正做到权责分明，各司其职；另外，在利益分配方面，应兼顾单位各方利益，以调动各方面参与单位财务管理的积极性，从而真正做到责、权、利相统一，使单位内部各种财务关系清晰明了第四要建立合理的资本结构。
财务风险本质是由于负债比例过高导致的，因此单位不但应该设计合理的资金结构，保持适当的负债、降低资金成本，而且还要控制负债的规模，保证谨慎的负债比率，避免到期无力偿债或资不抵债，从而来有效防范财务风险。
廉政风险点及防控措施【范本模板】
廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事;9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上,任人唯亲;防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗,推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中，进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督.二、党群领导干部风险点：(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进,任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则;6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任;9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事.防控措施：1、加强制度管理,对“三重一大”问题必须集体研究决定，2、关键部门的人事安排要严格按照规定进行;3、对要求加入中国共产党的职工，要根据党章的规定办理;4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度公开，接受职工监督；5、在推荐先进，任人为贤,实行公开、公式，让职工说话、参与、决策；8、按照党和国家有关规定任用干部；9、严格按照规定开支、报销工会经费；10、认真执行财务管理制度,严格按照规定签字报账；11、加强党风廉政建设,从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变；12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣.三、纪检监察风险点：（风险等级一级）1、对督查工作中出现的问题视而不见；2、不认真落实党纪党规的有关规定,不严格遵守督查制度；3、利用职权违反规定,干预和插手不属自己职权范围的工作内容,为个人和亲友谋取私利；4、监督不到位，影响单位稳定;5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职；6、监管不到位,导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正；7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为；8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监督，导致下属或班组违法违规问题发生；9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效治理.防控措施:1、根据廉政建设工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建设专题会议;2、检查党员干部廉洁从政建设责任制情况，开展批评和自我批评，针对存在问题督促整改；3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为；4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度;5、实事求是，突出重点，注重实效。
廉政风险防控工作方案
5.加强廉政风险防控培训，提高全体员工的风险防控意识和能力。
6.加大监督检查力度，对廉政风险防控工作的实施情况进行定期检查，发现问题及时整改。
7.建立廉政风险防控工作考核评价机制，将考核结果纳入单位年度绩效考核。
8.加强与上级主管部门和纪检监察机关的沟通协作，形成工作合力。
5.持续改进：根据工作实际，不断优化廉政风险防控措施，提高工作水平。
七、总结与展望
本廉政风险防控工作方案旨在加强单位党风廉政建设，提高廉洁风险防控能力。通过全体员工的共同努力，确保廉政风险防控工作取得实效。在今后的工作中，我们将继续深化改革，完善制度，创新机制，为单位的健康发展提供坚实保障。
第2篇
廉政风险防控工作方案
5.廉政风险防控培训与宣传：加强全体员工的廉政风险防控意识和能力培训。
6.监督检查与考核评价：对廉政风险防控工作实施情况进行监督检查和考核评价。
五、具体措施
1.加强组织领导，成立廉政风险防控工作领导小组，明确分管领导和责任部门。
2.制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任人。
3.建立健全廉政风险防控制度，包括廉政风险识别、评估、防控、培训、宣传、监督检查等环节的管理制度。
一、引言
为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，提高廉政风险防控能力，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际，制定本廉政风险防控工作方案。
二、工作目标
1.建立健全廉政风险防控体系，提高全体员工廉洁自律意识。
2.全面识别、评估和防控廉政风险，确保权力规范运行。
3.强化监督管理，提升廉政风险防控工作效能。
六、工作要求
幼儿园廉政风险抵制方案
幼儿园廉政风险抵制方案
一、引言
在当前的社会环境下，幼儿园作为教育的基础环节，其廉洁度
与整个教育体系的质量息息相关。
为了确保幼儿园的运营管理透明、公正，需要建立一套完善的廉政风险抵制方案。
二、目标
我们的目标是通过建立一套完善的制度，提高幼儿园全体员工
的廉政意识，营造一个公正、公平、透明的教育环境。
三、具体措施
1. 制定全面的廉政制度
明确规定幼儿园的各项运营管理规章制度，包括招生、收费、
采购、人事等方面的规定，确保所有的操作都有法可依，有章可循。
2. 建立廉政教育机制
定期开展廉政教育培训，提高全体员工的廉政意识，为营造良好的教育环境提供保障。
3. 加强内部监督
建立健全的内部监督机制，包括定期的自查、互查，以及上级的检查审核，及时发现并纠正存在的问题。
4. 建立公开透明的信息公示制度
所有与幼儿园运营管理相关的信息，包括招生、收费、采购、人事等都必须公开透明，让所有的利益相关者都能够清楚了解幼儿园的运营状态。
5. 建立严格的惩罚机制
对于违反廉政制度的行为，要有严格的惩罚机制，让所有的员工都明白廉政的重要性。
四、预期效果
通过以上措施的实施，我们期待能够在幼儿园内部营造出一个公正、公平、透明的教育环境，让所有的学生、家长、员工以及社会公众都能够对我们的幼儿园有足够的信任。
五、总结
幼儿园廉政风险抵制方案的制定和实施，是保障幼儿园正常运营，提升幼儿园教育质量的重要一环。
我们需要全体幼儿园员工的共同努力，一起打造一个廉洁、公正、公平的教育环境。
图书馆廉政风险点及防控措施表【模板】
3
严格按照考评程序和考评标准进行，由馆长会议集体研究决定。
图书馆廉政风险点及防控措施表
序号
本部门在业务流程、制度机制和外部环境
等方面存在或可能存在的廉政Βιβλιοθήκη 险风险等级防控措施
风险内容
表现形式
1
三重一大事项的决策
有关重大事项，如部门重要活动、1万元以上经费使用、重要制度制订、重要业务项目调整、部门工作计划、经费预决算、业务接待费使用等决策，没有按照集体议事程序，可能造成决策失误。
2
严格按照“**大学“三重一大”制度实施办法”落实部门“三重一大”事项决策，规范有关制度和馆长会议制度，健全决策程序。
2
文献资源采购
在图书、期刊和数字资源采购过程中，有的供应商可能会有请托拉关系现象。
1
严格执行政府采购法、省教育厅部门集中采购管理办法以及校内招投标管理办法，严格遵守工作纪律。
3
人员考评
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法模板
卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法模板第一章总则为加强卫生院廉政风险防控工作，提升廉洁意识，规范行为准则，保护干部职工的合法权益，确保卫生院廉政风险防控机制的有效实施，本办法根据相关法律法规，结合本院实际情况制定。
第二章目标任务第一条本办法的目标是建设一套完善的卫生院廉政风险防控机制，确保干部职工廉政风险的及时发现、控制和处理，进一步提升卫生院廉洁从业水平。
第二条卫生院廉政风险防控机制的具体任务包括：1.建立和完善卫生院廉政风险防控工作的组织机构和责任体系；2.制定和完善卫生院廉政风险防控的各项制度和政策；3.加强卫生院廉政风险的监测和预警机制；4.加强卫生院廉政风险事件的处置工作；5.加强对干部职工廉政教育和培训的工作。
第三章组织机构和责任体系第一条卫生院廉政风险防控工作由卫生院党组织领导，纪检监察机构负责具体实施。
建立健全卫生院廉政风险防控工作组织机构和责任体系，明确各级各部门的职责分工。
第二条卫生院应设立院级纪检监察机构，负责协助卫生院党组织开展卫生院廉政风险防控工作。
院级纪检监察机构的设置、职责和人员构成由卫生院党组织根据实际情况具体确定。
第三条各级纪检监察机构要建立健全卫生院廉政风险防控工作的考核评价机制，定期对工作进行评估，并将评估结果纳入绩效考评体系。
第四章制度和政策第一条卫生院应建立和健全卫生院廉政风险防控的制度体系，旨在规范干部职工的行为准则，提高廉洁从业水平。
第二条卫生院应制定廉政公约和廉洁从业准则，明确干部职工廉政行为的要求和标准。
第三条卫生院应建立健全内部控制制度，确保财务收支的合规性和真实性。
第四条卫生院应建立完善个人财产申报和预防利益冲突制度，加强对干部职工的财产变动进行监督和检查。
第五条卫生院应建立公开透明的用人选拔机制，确保干部职工的公平竞争和选拔任用。
第六条卫生院应加强对干部职工廉政风险防控制度的培训和宣传，提高干部职工的廉洁从业意识和风险防控能力。
第五章监测和预警机制第一条卫生院应建立健全卫生院廉政风险监测和预警机制，及时发现卫生院廉政风险的存在和隐患。
某某大学廉政风险防控风险点及防控措施【范本模板】
教职工福利工资
校内工资、津贴的审核不严
高
严格执行省、校关于福利工资的相关规定;强化福利工资工作的规范性，控制错误。
《某某某大学教职工津贴暂行办法》
物资采购工作
在物资采购和招投标活动中存在违反国家关于政府采购法律制度和招投标制度及学校规定，对国家和学校利益造成损失。
高
高
对新采购物资做好资产验收、登记、入账工作；不定期进行资产检查，严格帐卡物管理。
《某某某大学国有资产管理实施办法》
固定资产处置
固定资产处置不能按照审批权限进行，处置收入不能按照规定入账。
高
学校资产处置的价值具体规定限额及资产处置程序、处置权限，严格按省教育厅、省财政厅的具体规定执行，进行严格的审批手续。资产处置残值全部上缴学校财务。
重大物资采购项目，先组织相关专家论证,并提交学校会议审定;严格执行政府招投标规定,规范采购行为。
《某某某大学物资采购管理办法》
《某某某大学招标投标及合同管理办法》
国有资产管理工作
各占有与使用学校资产的单位，对所占用的国有资产负使用、保管和维护责任，资产购置、验收、保管、领用、回收等内部管理制度不健全。国资处对实物资产不能进行定期清查，不能做到账账、账卡、账实相符，使国有资产流失和浪费.
《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《高等学校会计制度》
中央八项规定执行情况
滥发奖金、津贴补贴以及铺张浪费等问题；不能严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,不能严格控制“三公”经费，是否厉行节约，能源消耗和运行费用超支；党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题；领导干部利用婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出国等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人礼金礼券，存在挪用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等.
小度写范文(参考资料)廉政风险点及防控措施-廉洁防控措施模板
（参考资料）廉政风险点及防控措施:廉洁防控措施一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。
二、办公室廉政风险点及其表现1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。
2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。
3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。
4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。
5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。
⒍滥用职权。
封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
⒎用人失察。
考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”;在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
⒏工作失职。
干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
招生与就业指导处廉政风险点及防控措施表参考模板范本
普通招生录取工作
碍于情面关系，在录取及专业安排方面，可能导致不公平、不公正
2
和社会的监督。
2
规范管理，制订并落实部门“三重一大”事项决策制度和处务会议制度，规范决策程序。
2
信息、政策公开、规范工作
在招生就业工作中，在就业信息对全校毕业生公开，招生政策规定向社会广大考生公开等方面，由于考虑不周，流程设计不科学、不严密，可能出现工作信息、政策公开不规范、随意。
3
科学制订信息、政策公开制度，规范招生、毕业生就业工作流程。
招生与就业指导处廉政风险点及防控措施表
序号
本部门在业务流程、制度机制和外部环境
等方面存在或可能存在的廉政风险
风险等级
防控措施
风险内容
表现形式
1
三重一大事项的决策
有关重大事项，如招生、毕业生就业工作政策拟定、公布，重要人事推荐、评选、经费预决算等，没有按照集体议事程序，随意决策、违规决策，可能造成决策失误和行为失范。
各岗位廉政风险点及防控方案【范本模板】
四川省蓬安县第二中学各岗位廉政风险点及防控方案为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等.2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任.（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐.2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取.6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位:学校党支部、学校行政.（三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费"、“感谢费”、“奖金”等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：行政办公室、教务处、团委.(四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公款私存，一把手直接管财务。
3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公—款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作.5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作.风险涉及单位：学校行政、行政办公室。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
廉政风险方案
招商局
推进廉政风险防控机制建设工作方案
为深入贯彻落实党的十七大和十七届中央纪委第五次全会精神, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设, 进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 全力构建层层管理、重点防控、责任到人、自警自律的风险防范体系, 不断拓展源头治腐工作领域, 最大限度地降低廉政风险。
根据开发区党工委、管委会的统一部署, 结合我局工作实际, 制定我局推进廉政风险防控机制建设实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系—工作规划》, 在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设; 着力构建以积极预防为核心, 以强化管理为手段, 覆盖权力运行全过程的廉政风险防控机制, 提高反腐倡廉建设制度化、科学化、规范化水平, 推进我局党风廉政建设和反腐败工作。
二、主要工作内容
腐败风险防范是针对全局党员干部在工作和生活中可能出现的腐败问题,进行科学防范管理的过程。
主要包括以下四个方面。
1、组织宣传发动。
广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的重要意
义和基本内容, 教育和引导广大干部职工牢固树立廉政风险意识, 自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来, 主动查找风险点, 着力做到组织领导、工作认识、方案制定三到位。
具体要求是:( 1) 召开班子专题工作会议, 统一思想认识, 成立领导小组, 明确工作任务。
( 2) 召开全体干部职工动员大会, 传达贯彻上级会议精神, 明确岗位廉政风险防控机制建设工作的目的、意义和实施步骤。
( 3) 制定局岗位廉政风险防控机制建设工作实施方案和具体工作计划, 切实抓好廉政风险防控机制建设工作。
2、查找廉政风险。
结合工作实际, 突出关键岗位和重要环节, 按照个人岗位、内设科室、单位三个层面, 认真梳理岗位职责。
采取岗位人员自己找、其它人员帮助提、所在科室集体议、群众评、分管领导分别点、党组集中审等方法, 深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面存在的廉政风险, 各科室将风险点登记汇总后报局领导小组, 经领导小组审核后在一定范围内公示。
具体要求是:①查找领导岗位风险点。
局”一把手”和班子成员要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题, 重点查找自身在”三重一大”即重大事项决定、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。
②查找机关科室中层岗位风险点。
根据科室负责人职责, 针对履行岗位职责、执行制度等重要环节, 行使内部管理权可能产生的廉政风险, 认真分析廉政风险内容及表现形式。
③查找个人岗位风险点。
各岗位人员要对照岗位职责、工作制度, 认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。