医院各部门岗位职责(人事科、总务科、财务科)

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医院各部门岗位职责(人事科、总务科、财务科)

六十六、人事科科长职责１．在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担任人员调出、调入工作。

２．掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

３．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

４．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

５．负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

副科长协助科长负责相应的工作。

六十七、总务科科长职责１．在院长领导下，负责全院的后勤工作。

教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

２．负责组织领导财务管理、物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

３．经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

４．组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

５．组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。

督促检查本科人员做好太平间的管理工作。

副科长协助科长负责相应的工作。

六十八、财务科科长职责１．在院长领导下，负责本院的财务工作。

教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

２．贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。

３．根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。

根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。

４．根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。

５．按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

６．保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

医院财务科岗位职责

医院财务科岗位职责医院财务科是医疗机构中十分重要的一个部门，负责医院的财务管理和财务决策。

医院财务科的岗位职责十分重要，需要具备一定的专业知识和技能。

以下是医院财务科岗位职责的介绍：1. 财务预算管理财务预算管理是医院财务科岗位职责的核心职能之一。

财务科负责制定医院的年度财务预算，并对预算执行情况进行监控和评估。

财务科还需要与各部门协调，确保预算分配合理并有效利用。

2. 资金管理财务科负责医院的资金管理工作。

包括负责医院的资金筹措、支付及结算等工作。

同时，财务科还要对医院资金的流动情况进行监控和分析，以确保医院的资金得到合理使用。

3. 成本控制医院财务科需要对医院的各项费用进行控制，并制定相应的成本控制制度和流程。

财务科与医疗部门合作，对各项费用进行核算，确保医院的成本得到有效控制。

4. 统计分析财务科还需要对医院的财务数据进行统计分析。

包括财务报表的制作和分析，以及对财务数据的评估和解读。

通过统计分析，财务科能够帮助医院管理层做出明智的财务决策。

5. 税务管理医院财务科负责医院的税务管理工作。

包括按规定报送各项税务申报表，办理税务登记和注销手续，以及处理税务检查等工作。

财务科需要熟悉相关税法法规，确保医院的税务工作合规。

6. 内部控制财务科还负责医院的内部控制工作。

包括编制和改进财务管理制度，并对内部控制的有效性进行监控和评估。

财务科需要建立健全的内部控制机制，以防范内部风险和保障财务安全。

7. 外部审计财务科需要协助医院进行外部审计工作。

包括准备审计资料，配合外部审计师进行审计工作，并根据审计意见进行整改工作。

财务科需要与外部审计师保持良好的沟通和合作。

总结：医院财务科的岗位职责十分重要，需要具备财务管理和财务决策的能力。

财务科负责医院的财务预算管理、资金管理、成本控制、统计分析、税务管理、内部控制和外部审计等工作。

财务科的工作对医院的发展和运营具有重要影响，需要高度的责任心和专业素养。

医院各科室工作职能

医院办公室职责1、党务:宣传、组织学习党的基本路线、方针、政策；负责党的组织建设工作；做好党、工、团、民主党派工作；负责医院职业道德建设，协助医院有关科室，开展医院文化建设。

2、人事:负责人员招聘、辞职以及专业技术人员职称晋升、聘任等工作；负责全院工作人员考勤、考核、奖惩；负责管理全院职工学历教育、外出学习学费报销和职称考试报名。

3、行政：负责全院日常事务；负责起草医院工作计划、总结、及有关文件；安排医院各种会议，负责各类文件的收发登记、转递传阅及发文登记工作;负责医院印鉴、外勤、参观及接待等工作；负责医院各种车辆及司机的管理工作.4、工会：紧密围绕医院发展目标、围绕医院中心工作开展工会活动，发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用.5、组织医院信息管理系统、互联网/内联网、开发和维护工作。

医务科职责1、负责医院医疗质量的监控,督促检查医疗规章制度的执行；受理并处理医疗事件；组织临床医师的业务培训和定期考核工作。

2、拟定医院医疗、医技工作计划并实施;负责医院医疗科研及各个层次的教学管理工作；负责组织医院临床医师的继续教育、执业考试报名以及医师执业证书的注册、管理工作。

3、负责处理各类病人的意见和纠纷。

负责门诊病人病假、疾病证明和特殊检查项目的审查工作。

4、负责医院病案室管理，收集、整理、保存、供应病人病案并根据医疗原始数据进行各种统计及分析；获取各种医学信息,为医疗、教学、科研、管理提供文献保障。

5、负责策划、组织医院大型学术会议、义诊等活动；负责医院红会工作。

护理部职责1、拟定全院护理工作计划并实施；负责护理质量控制、检查,落实各项规章制度；负责护理队伍的管理、建设和发展；负责护理各层次教学及进修人员管理，制定和实施实习及进修计划；负责护理科研管理、护理新技术的推广应用。

2、负责组织护理人员的继续教育、执业考试报名以及护理执业证书注册、管理工作；负责护理人员的业务培训和定期考核工作。

3、负责医院感染控制、传染病报告、登记、监测及人员培训.重大疫情应立即报告分管院长，并及时将疫情报告市疾病控制中心。

医院各种部门的岗位职责范文(三篇)

医院各种部门的岗位职责范文医院各个部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责医院行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、门诊挂号等。

- 协助医院各部门协调沟通，处理日常事务。

2. 临床部门：- 医生：负责疾病的诊断和治疗，开展各类医疗服务。

- 护士：负责病人的护理工作，协助医生执行诊疗计划。

- 检验师、放射师等：负责医学检验和影像学检查等专业工作。

3. 护理部门：- 护士长：负责护理部门的组织、协调、管理工作。

- 护士：负责病患的康复护理、医嘱执行和病情观察等工作。

4. 医技科室：- 检验科：负责医学检验、实验室管理和质量控制等工作。

- 影像科：负责医学影像的拍摄和解读工作。

- 药剂科：负责药品的采购、管理、发放和药物治疗指导等工作。

5. 供应室：- 负责医疗物资的采购、管理和配送工作，确保医院的物资供应充足。

6. 各科门诊：- 医生：负责门诊病人的诊断和治疗工作。

- 护士：负责门诊病人的护理和医嘱执行等工作。

- 挂号员：负责门诊病人的挂号和排班等工作。

7. 急诊科：- 医生：负责急诊病患的快速诊断和治疗工作。

- 护士：负责急诊病患的抢救和监护等工作。

- 接诊护士：负责急诊病人的接诊和分流工作。

8. 住院部：- 医生：负责住院病人的病情监测、诊断和治疗工作。

- 护士：负责住院病人的护理和病情观察等工作。

- 病案室：负责病案管理、统计和质控工作。

以上仅是一些常见岗位的职责介绍，实际医院的部门和岗位设置会有所差异，根据医院规模和特点而定。

医院各种部门的岗位职责范文（二）1. 门诊部门- 负责接待和引导患者，提供诊疗服务；- 实施医生排班和资源调度，保证医疗服务的正常运转；- 组织开展日常门诊工作，包括挂号、缴费、取药等工作；- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗；- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。

2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者，提供入院服务；- 协助医生完成患者的入院检查和诊断；- 组织开展住院工作，包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等；- 管理住院部门的病房环境和设备设施，并保持其正常运作；- 协调医疗团队的工作，确保患者的医疗需求得到满足。

医院各角色的职能和作用

医院各角色的职能和作用医院作为服务于人民生命健康的事业机构，是由众多部门和人员组成的一个复杂的整体。

与病人相关的各种数据信息在医院各部门和人员之间有序地流动，成为医院赖以正常运作的保障。

而具有特殊性质的医院信息对于信息流通的安全性有特殊的要求。

在建立PACS系统或HIS系统时就必须保证信息在输入，传输，保存，和读取等各个环节的安全性问题，这对于提高系统的可靠性，实用性和安全性，减少系统运用于实际中产生的医疗纠纷有着重要意义。

在PACS系统的安全性问题首次提到实现的日程上时，首先要解决在PACS系统使用者——医疗机构内部存在的安全问题。

非常明显的，在医院内部存在着不同的工作角色，每个角色的职能和作用，权利和义务也有差异，这些不同的角色在使用同一套PACS 系统时相互的之间不同的地位和权限也应有区别。

那么在进行系统安全的实际和建设是就应该充分考虑医院角色的差异。

本文将从医院的实际出发，讨论医院内阁角色的职能和作用。

一、医院管理层的中枢调控作用。

医院管理层由院长和若干行政机构构成，他们从宏观上对整个医院运作的各个方面进行调控和管理。

具有最高的决定权和责任。

构成医院管理层的有：院长、副院长和几个重要的科室：院办公室、医务科、人事科、总务科，他们通过科主任、护士长、班组长等管理各项行政工作。

院长的职责和权利：1、全面领导医院的工作（包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等），统一指挥全院各职能科室和业务科室的科长和主任。

2、领导制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3、负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

4、负责组织检查临床教学，培养干部业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究的开展。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

7、负责职工的思想教育工作，医风医德工作，以及监督各项规章制度的贯彻执行，严防差错事故的发生。

医院职能科室设置(办医院必备)

医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。

首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。

其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。

科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。

护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。

最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。

1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。

制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。

同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。

2、财务科：负责医院的财务管理工作。

制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。

同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。

3、人事科：负责医院的人事管理工作。

制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。

医院人事科工作职责

医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的规划、组织、实施和监督，制定和完善相关制度和规章制度，确保人事管理工作的顺利进行；2. 负责医院人员招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等工作，制定和实施人员招聘计划和培训计划；3. 负责医院人员档案管理工作，建立健全人事档案管理制度，保证人事档案的完整、准确和安全；4. 负责医院员工薪酬福利制度的设计和实施，确保薪酬福利政策的公平、合理和可操作性；5. 负责医院员工绩效考核和激励制度的建立和实施，推动员工绩效管理工作的有效开展；6. 负责医院员工劳动关系的处理和维护，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保医院的劳动关系和谐稳定；7. 负责医院员工职业发展规划和培训计划的制定和实施，提供员工职业发展的指导和支持；8. 负责医院员工的福利管理和员工关怀工作，组织开展各种员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 负责医院人事科的日常管理和绩效考核，确保人事科工作的高效运行；10. 参与医院人力资源战略规划和发展规划的制定，提出人力资源管理的改进意见和建议。

二、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等相关专业背景优先；2. 具有较强的人事管理能力和组织协调能力，熟悉人事管理相关法律法规和政策；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系和协调各方利益；4. 具有较强的数据分析和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂的人事管理问题；5. 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应工作压力较大的环境；6. 具有医院人事管理经验者优先考虑。

三、工作环境医院人事科工作职责主要在医院内部进行，工作环境相对稳定。

工作时间以正常上班时间为准，但在人事管理工作繁忙时可能需要加班或调整工作时间。

工作地点为医院内的办公室，需要与医院各部门进行协作和沟通。

四、发展前景医院人事科工作职责涵盖了医院人事管理的各个方面，对于人事管理专业人才来说，是一个很好的发展平台。

医院总务科工作职责(三篇)

医院总务科工作职责总务科是医院中非常重要的一个部门，负责医院内的各种行政、后勤和管理工作。

下面是总务科的主要工作职责：1. 行政管理总务科负责医院内的行政管理工作，包括人事管理、考勤管理、档案管理、公文处理、办公设备管理等。

他们负责制定行政管理规章制度，指导各科室的行政工作，并负责行政管理工作的监督和检查。

2. 后勤保障总务科负责医院内的后勤保障工作，包括食堂管理、校园安全、水电设备管理、车辆管理等。

他们负责制定后勤保障方案和措施，确保医院内各项后勤工作的正常运转，为医院提供良好的后勤保障。

3. 物资管理总务科负责医院内的物资管理工作，包括采购物资、仓库管理、库存管理等。

他们负责制定物资采购计划，根据医院的需求进行物资的采购和分配，确保医院内物资的供应和库存的控制。

4. 安全管理总务科负责医院内的安全管理工作，包括消防安全、环境安全、设备安全等。

他们负责制定医院的安全管理规定和制度，组织开展安全培训和演练，确保医院内的安全工作达到要求，保障医院内人员和财产的安全。

5. 绿化环境总务科负责医院内的绿化环境工作，包括花草养护、园林景观设计和施工等。

他们负责制定医院的绿化计划和施工方案，确保医院内景观的美观和绿化的质量。

6. 接待服务总务科负责医院的接待服务工作，包括来访人员的接待、会议室的预定和安排等。

他们负责制定接待服务规范和流程，确保来访人员得到良好的接待和服务。

7. 卫生管理总务科负责医院内的卫生管理工作，包括医院内部的清洁卫生、垃圾处理、病房管理等。

他们负责制定医院的卫生管理规定和制度，组织开展卫生培训和检查，确保医院内的卫生状况良好。

8. 信息管理总务科负责医院内的信息管理工作，包括信息系统管理、网络管理、数据安全管理等。

他们负责制定医院的信息管理规定和系统，确保医院内的信息系统安全可靠，信息的采集、存储和传输工作顺利进行。

总务科是医院中非常重要的一个部门，他们的工作直接关系到医院的日常运作和服务质量。

医院各部门科室岗位职责(含五篇)

医院各部门科室岗位职责（含五篇）【精选】医院各部门科室岗位职责(一)人力资源部职责一、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定;做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。

二、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行;参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制;测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。

三、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。

四、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。

五、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。

六、负责员工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。

七、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关职工奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜。

八、负责办理医院劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。

九、配合有关部门做好劳动保护工作，参与各类伤残事故的调查处理和员工死亡后的善后处理及抚恤工作。

十、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。

十一、负责对职工离退休的初步审查并报送上级批准。

十二、负责健全公司职工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。

十三、参与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。

十四、严格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的有关规定及相关记录的建立和保存。

十五、完成公司领导交办的其他工作。

【精选】医院各部门科室岗位职责(二)医务处主任职责一、在院长领导下，具体负责医务部的组织领导工作。

二、拟订全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

三、深入临床业务科室，了解和掌握全院医疗工作情况。

组织重大抢救和院外会诊。

四、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。

医院人事科工作职责

医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责制定和完善医院人事管理制度和规章制度，确保人事工作的合规性和规范性。

2. 负责招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作，制定并执行相关流程和政策。

3. 负责编制和管理医院人员编制，根据医院发展需求进行人员调配和优化配置。

4. 负责制定和实施医院人员绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性。

5. 负责医院员工薪酬管理工作，制定并执行薪酬政策，确保薪酬的合理性和公平性。

6. 负责员工福利待遇的管理和发放，包括社保、公积金、医疗保险等福利政策的执行。

7. 负责员工劳动关系的管理，处理员工的劳动纠纷和劳动争议。

8. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的专业素质和综合能力。

9. 负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈和离职调查等。

10. 负责员工档案管理工作，确保员工档案的完整性和保密性。

二、工作要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门之间的人事工作。

2. 具备一定的人事管理经验和法律法规知识，能够熟练运用人事管理相关法律法规。

3. 具备较强的人际关系处理能力和解决问题的能力，能够处理各类人事纠纷和矛盾。

4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够积极主动地完成工作任务。

5. 具备较强的数据分析和统计能力，能够准确分析和评估人事管理工作的效果。

6. 具备一定的人材储备和人材开辟能力，能够为医院提供合适的人材支持。

7. 具备较强的保密意识和保密能力，能够妥善处理人事信息和员工隐私。

三、工作成果1. 人事管理制度和规章制度的完善和落地，确保人事工作的规范性和合规性。

2. 招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作的顺利进行，确保人员流动的合理性和稳定性。

3. 人员编制的合理配置和优化调整，确保医院人力资源的有效利用。

4. 人员绩效考核制度的建立和执行，确保员工绩效的公正评估和激励。

5. 员工薪酬管理和福利待遇发放的及时准确，确保员工的合理收入和福利享受。

医院部门科室岗位职责模版（四篇）

医院部门科室岗位职责模版一、行政科室1. 行政管理岗职责：- 负责医院行政部门的日常运转和管理工作。

- 组织协调行政部门人员的考勤和工资管理。

- 管理医院的物资采购和库存管理。

- 协助医院领导制定行政管理规范和制度。

- 负责医院的文件和资料管理工作。

- 协助医院领导完成其他行政工作。

2. 人力资源岗职责：- 负责医院的招聘、面试和录用工作。

- 组织新员工的培训和入职手续办理。

- 负责员工的档案管理和人事调动工作。

- 协助医院领导制定和完善员工薪酬制度。

- 组织开展员工考核和绩效评估工作。

- 协助处理员工的纠纷和问题。

3. 财务会计岗职责：- 负责医院的财务管理和会计核算工作。

- 编制医院的财务预算和财务报告。

- 监管医院的收入和支出情况，确保财务的合规性。

- 组织开展医院的财务审计工作。

- 负责医院的税务申报和报税工作。

- 协助医院领导进行财务决策分析。

4. 信息管理岗职责：- 负责医院信息管理系统的建设和维护工作。

- 组织开展医院信息化建设的规划和实施工作。

- 负责医院信息系统的安全和保密工作。

- 协助医院领导制定信息化管理规范和制度。

- 提供医院信息系统的技术支持和培训。

二、临床科室1. 医生岗位职责：- 负责诊断和治疗病人的工作。

- 根据病人的病情制定治疗方案和用药方案。

- 组织开展病人的手术治疗工作。

- 协助医院领导制定临床诊疗规范和指南。

- 参与医疗质量控制和医疗事故处理工作。

2. 护士岗位- 执行医生的医疗护理工作。

- 负责病人的观察和记录工作。

- 协助医生进行病人的体格检查和护理操作。

- 给予病人安全、舒适的护理。

- 协助医生处理病人的急救和抢救工作。

3. 检验科岗位职责：- 负责病人的体液和组织标本的检验工作。

- 组织开展常规和特殊的化验项目。

- 保证检验结果的准确性和可靠性。

- 负责医院的检验设备和试剂的管理工作。

- 参与医院的质量控制和质量评估工作。

4. 放射科岗位职责：- 负责病人的X射线和影像检查工作。

医院财务科岗位职责(5篇)

医院财务科岗位职责1、执行财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，范文之管理制度:医院财务科工作职责。

财会人员要以身作则，奉公守法，同一切后盗窃违法乱纪行为作斗争。

2、严格执行物价政策，合理组织收入，严格控制支出，杜绝预算外和计划外开支。

3、根据医院实际，正确编制年度财务(预算)表，加强医院的经济管理，并会同有关科室做好经济核算管理工作。

4、一切开支须经院长同意，并取得合法凭证(为发票帐本等)由经手人，验收人和院长签字后，方能报销。

一切空白字条，不能做为正式凭据，出差或因公借支，须经院领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。

5、会计人员要及时清理债权和债务防止拖欠，减少呆帐。

6、与有关科室配合，定期对房屋、设备、家俱、药品、器械等医院资产进行经常监督，及时清查库存防止浪费和积压。

7、每日收入现金按当日送存银行，库存现金不得超过银行规定限额。

出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人详细登记，每月集中讨论，找出原因后报领导批示处理。

8、原始凭证、帐本、工资清册，财务决算等资料以及会计人员交接，均按财政部门规定办理。

2医院财务科会计岗位职责一、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

二、编制记账凭证。

根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。

要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。

三、登记账簿。

按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。

四、及时、正确地编制会计报表，并对重大事项进行说明。

五、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

六、做好往来帐款的管理。

对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。

严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

七、管好会计档案。

按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

医院各部门科室岗位职责

医院各部门科室岗位职责医院作为一种重要的医疗服务机构，包含着各种不同的部门和科室。

每个部门和科室都有着不同的职责和任务。

下面是一些常见医院部门和科室的岗位职责的详细介绍。

1. 会计部门：- 负责医院的财务管理和会计核算工作；- 管理医院的收入和支出；- 编制财务报表和财务预算；- 负责财务审计和税务报告。

2. 人力资源部门：- 负责医院的人力资源招聘和管理；- 制定人力资源政策和流程；- 管理员工薪资和福利；- 维护员工的劳动关系；- 提供培训和发展机会。

3. 行政部门：- 管理医院的日常运营；- 协助医院管理人员制定和实施相关政策；- 负责医院的文件和档案管理；- 组织会议和活动；- 管理办公设施和设备。

4. 临床部门：- 医生：负责诊断、治疗和预防疾病；- 护士：协助医生进行各种医疗行为，负责病人的护理和监测；- 放射科：进行X射线、CT、MRI等检查；- 实验室科：进行各种实验室检查，如血液、尿液、体液等；- 手术室：提供手术所需的设备和人力支持；- 传染病科：负责传染病的预防和治疗；- 急诊科：负责急诊患者的救治；- 病理科：对组织和细胞进行病理学检查。

5. 药剂科：- 负责药品的管理和配药；- 监测和管理药物库存；- 提供药物相关的咨询和指导；- 参与药品的采购和评价。

6. 质控部门：- 监督和评估医院的医疗质量和安全；- 设计和实施质量控制程序；- 收集和分析医疗质量数据；- 提供培训和指导，改善医疗质量。

7. 信息技术部门：- 管理和维护医院的信息系统；- 支持医院的电子病历系统；- 提供技术支持和培训；- 设计和实施信息安全控制。

8. 医学影像科室：- 进行各种医学影像的拍摄和解读；- 提供医生对患者的影像检查结果进行诊断的依据。

9. 康复科：- 提供康复治疗和康复咨询服务；- 帮助患者康复恢复功能。

10. 政府事务部门：- 负责医院与政府部门之间的协调和沟通；- 监测和遵守政府的规定和政策；- 提供相关政策和法律咨询。

医院财务科各岗位工作职责

医院财务科各岗位工作职责财务科的职责包括以下方面：一、负责医院的财务管理、核算和监督管理工作，遵守财经纪律，加强财务监督。

二、建立健全医院的财务管理制度、经济管理制度以及内部控制制度，并督促执行。

三、制定医院年度财务预算，分析预算执行情况并进行年终决算工作。

合理调整资金，提高资金使用效果。

四、负责医院的日常会计核算工作，审查各项财务收支，纠正和制止一切违纪违法行为，对重大问题及时向领导及有关部门报告。

五、负责医院的成本核算工作，逐步实行全额成本核算，完善成本管理制度和上岗津贴管理办法，促进各部门提高成本意识，进一步挖掘增收节支的潜力。

六、制定、申报、监督和检查医院各项收费标准。

七、管理全院的收费、结算及各种收费票据，以及医院会计档案。

八、负责工资、奖金的发放及公积金的管理。

九、加强财会人员的思想政治工作和业务培训，提高财会人员业务能力和技术水平。

十、负责门诊病人的挂号、收费工作，以及住院病人入院登记、出院费用结算及费用查询等事宜。

十一、完成院长交办的其他临时性工作任务。

财务科会计的职责包括以下方面：一、按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

二、编制记账凭证，要做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、处理及时、账证、账实相符。

三、登记账簿，及时进行核对，做到账证、账实相符。

四、及时、正确地编制会计报表，并对重大事项进行说明。

五、检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

六、管理往来帐款，严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账，严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

七、管理会计档案，按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

八、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产，对采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。

确保资产管理的准确性和规范性。

九、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定，保证财务工作的合法性和规范性。

医院财务科岗位设置及工作职责

财务科岗位设置及工作职责财务科下辖三个二级单位：会计室、门诊收款室、住院记账处。

担负着科学编制预算、依法组织医院收入、控制医院各项支出，积极筹措并合理运用资金，加强经济活动的控制和监督等任务。

具体岗位设置及职责分工如下:一、财务科科长在院长领导下,负责财务科的全面工作。

⒈贯彻执行国家方针、政策和法律法规,遵守国家财经纪律。

按照《会计法》《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善更新；⒉认真履行财务监督职能,对医院所有的经济活动进行催促检查。

组织对医院各部门的所有经济活动进行定期或者不定期地检查和指导，发现违规违纪行为予以及时制止和纠正,如发现重大问题，及时向院领导或者上级主管部门报告；⒊按照医院财务管理需要和内部控制的要求,确定财会岗位设置和人员配备方案;做到岗位设置合理、职权明确、互相监督、互相制约。

并对所有财务人员按照各自的岗位职责进行检查考核,奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化；⒋制定实施医院增收节支措施。

积极组织收入,做到收费规范合理，有依据、有标准；严控各项开支，监督资金使用的合理性、合法性，努力提高资金的使用效率。

⒌运用会计资料,采用科学方法,进行经济预测,找出经济管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。

⒍认真贯彻执行《行政事业单位国有资产管理规定》，建立和完善国有资产管理措施，配合相关的职能管理科室，做好国有资产的管理工作。

严格执行财产物资采购计划审批制度,建立并严格执行财产物资的购入、领用、维护、报废、转让制度及财产物资的年终清查制度，确保国有资产的完整和安全。

⒎根据医院事业发展计划和年度经营目标，充分估计预期的收益和风险,制定和实施医院长短期融资方案，为医院建设与发展提供优质、高效的资金保障。

⒏制订人材培养计划，建设财会人材梯队。

制定财会业务骨干的选拔、培养、使用制度，引入激励和淘汰机制，组织和催促财会人员学习政管理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高财务人员学历层次和职称等级,着力塑造一支高素质、高水平的财会队伍。

医院各种部门的岗位职责范文（4篇）

医院各种部门的岗位职责范文一、行政部门行政部门是医院的重要组成部分，负责医院的日常行政管理工作。

1. 行政助理岗位职责：- 负责协助行政主管处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、行政材料收集整理等工作；- 负责行政文件的归档、分类整理，确保文件的安全和准确性；- 协助行政主管进行会议安排、记录会议纪要，并及时传达相关信息；- 负责接待来访客户，提供必要的协助和服务，保持良好的客户关系；- 协助行政主管进行行政指标和经费的监控，并提供相关报表。

2. 人力资源专员岗位职责：- 负责制定和执行人力资源管理制度和政策，确保人力资源管理的科学化、合规化；- 负责招聘、录用、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化；- 负责员工福利待遇的管理和发放，保障员工的权益和福利；- 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷等问题；- 组织开展员工培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和职业素质。

二、医疗部门医疗部门是医院的核心部门，负责医务人员的组织管理和临床工作的开展。

1. 主治医师岗位职责：- 负责患者的诊断和治疗工作，确保患者的疾病得到及时有效的治疗；- 组织和参与临床科研工作，推动医院临床技术的创新和发展；- 指导和培训住院医师和实习医生，提高医疗团队的整体水平；- 积极参与医院的学术交流和会诊工作，提高医疗质量和水平。

2. 护理部主任岗位职责：- 负责护理部门的组织和管理工作，确保护理工作的顺利开展；- 制定和完善护理制度和政策，推动护理工作的规范化和科学化；- 负责护理人员的招聘、培训和考核工作，提高护理团队的整体水平；- 主持和参与护理质量的监控和评价工作，提高护理服务的质量和效果；- 积极与医疗部门合作，共同推动医护协作，提高医疗质量。

三、财务部门财务部门是医院的重要后勤支持部门，负责医院财务管理和资金运营。

1. 财务主管岗位职责：- 负责医院的财务管理工作，包括财务核算、财务报表的编制和分析等；- 制定和执行财务制度和政策，保障财务管理的规范和透明；- 负责医院的资金运营工作，包括资金的筹措、运用和监控等；- 协助医院管理层进行财务决策，提供相关的财务分析和预测报告；- 组织和参与医院外部审计工作，确保财务数据的真实和准确。

医院人事科工作职责

医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理部门中的重要一环，负责医院的人力资源管理工作。

其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人事档案管理等方面的工作，旨在保障医院人力资源的合理配置和高效运作。

二、具体职责1. 招聘管理- 制定并执行医院招聘计划，根据各部门需求进行岗位职责分析和岗位描述；- 筛选简历，组织面试，参预招聘流程的各个环节；- 负责与招聘渠道的合作，如招聘网站、人材市场等，以确保招聘渠道多元化。

2. 培训管理- 根据医院的发展需求和员工的职业发展规划，制定培训计划；- 策划和组织内部培训、外部培训、专业技能培训等各类培训活动；- 跟踪培训效果，评估培训成果，提供培训报告和建议。

3. 绩效管理- 制定医院绩效考核制度，确保绩效管理的公平、公正；- 设计并执行绩效考核流程，包括目标设定、考核指标制定、考核评估等；- 统计、分析和报告绩效数据，提供绩效改进建议。

4. 薪酬福利管理- 负责医院薪酬福利制度的设计和执行；- 跟踪薪酬福利市场行情，进行薪酬调研，制定薪酬策略；- 管理员工的薪资核算、社会保险和福利待遇，确保合规操作。

5. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、归档和保管；- 定期审核和更新员工档案，确保档案的完整性和准确性；- 负责员工离职手续的办理，包括档案移交、离职证明等。

6. 劳动关系管理- 维护医院与员工之间的良好劳动关系，及时解决劳动纠纷；- 解答员工关于劳动法律法规的疑问，提供法律咨询和建议；- 参预劳动合同的签订和解除，确保合同的合规性和有效性。

7. 人力资源信息系统管理- 管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性；- 采集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供支持；- 制定并执行信息系统的规范和流程，提高工作效率。

三、能力要求1. 具备较强的沟通能力和协调能力，能与各部门有效合作，解决人事管理方面的问题；2. 熟悉劳动法律法规和人事管理相关政策，具备一定的法律意识和风险防范意识；3. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作，按时完成任务；4. 具备较强的数据分析和统计能力，能够对人力资源数据进行分析和报告；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理领域的新动态。

医院总务科工作职责

医院总务科工作职责医院总务科工作职责（精选11篇）医院总务科需要负责督促、检查全院环境卫生，保持院容院貌整洁、美观、督促做好绿化、美化工作。

店铺整理了医院总务科的工作职责，希望大家有所收获！医院总务科工作职责篇1一、在院长、主管院长领导下，围绕医院中心工作，做好全院及各社区后勤保障。

坚持以病人为中心的服务理念，满足医疗服务需要。

保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

二、负责医院的正常供水、供电、供气，做好“下收、下送”，保证“三通”，不发生“三漏”，主动及时地为医疗一线服务。

三、根据医院工作需要，制定并执行各类物资的年度和临时采购计划，急需物资按程序审批后及时采购。

严把质量关，所有物资材料必须验收后再办理入库手续。

建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符。

四、负责全院被服洗涤、供应，做好分送工序的清点、交待手续，同时注意消毒隔离。

五、负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。

六、负责全院绿化、环境卫生、除四害、太平间、医疗废物、生活垃圾、污水处理的管理工作，使之符合国家管理规定；指导、协调、监督后勤社会化服务公司的工作。

七、根据医院基本建设规划，承担医院的基本建设工作，负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。

八、负责院内交通管理工作。

九、负责医院内部治安管理和消防安全工作，确立重点安全保卫部门并每月进行一次安全检查。

重大节日前，组织力量对全院进行安全大检查，查出的问题按管理范围提出整改意见限期解决。

十、定期检查安全设施，保证电子监控、联网报警、消防器材、疏散照明、消防标志的完好有效。

制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练。

十一、为患者和员工提供餐饮服务，配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食，保证饮食卫生安全。

十二、负责医院房产及住宿管理工作。

十三、经常深入科室，了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。