破格晋升高级职称评审委员会

职称破格申报条件

高、中级专业技术职务任职资格破格申报条件不具备规定学历、任职年限或专业工作年限，但确有真才实学，业绩显著，贡献突出的专业技术人员，有外语考试和计算机应用能力考试有效成绩，距规定任职年限两年以内，任现职各年度考核合格以上，至少有两年度考核优秀或任职期满考核优秀，且任现职以来具备下列条件的，可破格申报评审。

（二）破格申报副高级专业技术职务任职资格业务条件具备下列1、3或2、3条件（同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算）的中级专业技术人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格，其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的，符合下列条件之一的也可破格申报。

1、承担省级项目（课题），并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果具有省内先进水平；或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在管理、应用技术推广（包括专利成果推广应用）中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

2、获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人；或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人；或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖（或三等奖两项）以上的主要完成人；或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。

3、在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上（独立完成或第一作者，3000字以上）；或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材（理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字，文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字）；或者从事文化艺术、文学创作工作，在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品，且作品在省内有重大影响，受到文学艺术界的较高评价。

甘肃教师破格申报副高职称条件及流程

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沈阳市专业技术职称晋升政策及程序[1]

沈阳市专业技术职称晋升政策及程序
工作内容
晋升
级别
政策依据
基本条件
工作程序
适用系列
备注
初
聘
晋
升
专
业
技
术
职
称
高
级
《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（中发[1986]3号）；《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发[1990]4号）；《关于开展经常性专业技术职务评聘工作的实施意见》（沈人发〔1994〕27号）；
国家、省制定的工程、卫生、教育、艺术等26个系列《专业技术职称晋升条例》及《实施细则》；
国家、省市人事等部门其它有关专业技术职称晋升的政策文件。
副高级：博士后期满出站人员。
1.个人申请。
2.单位、主管部门审查。
3.市人事局审核。
4.省人事厅审批。
高校教师、中专教师、技工学校、中学教师、小学教师、卫生、工程、农业、经济、会计、统计、审计、翻译、图书、文博、档案、工艺美术、自然科学、社会科学、试验技术、新闻、广播电视播音、出版、体育教练、艺术、律师等系列。
破格晋升
《关于印发辽宁省申报高、中级专业技术资格破格条件的通知》（辽人发[1998]13号）。《关于印发辽宁省破格申报评审高级专业技术资格的补充条件的通知》（辽人[1999]39号）。
国家、省制定的工程、卫生、教育、艺术等26个系列《专业技术职称晋升条例》及《实施细则》；
国家、省市人事等部门其它有关专业技术职称晋升的政策文件。
1．个人申请。提供申报材料。
2．资格审核。申报人所在单位进行资格初审、主管部门审核、市人事局审定。
3.报评审委员会评审。
4．市人事局审批。

教师破格职称申请报告

尊敬的评审委员会：我谨以此报告向贵委员会申请破格晋升高级职称。

在此，我衷心感谢组织给予我这个展示自己教学成果和学术贡献的机会。

以下是我个人基本情况及破格晋升的依据：一、个人基本情况我叫[姓名]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]，本科学历，硕士学位。

自[入职时间]起，一直从事[所教学科]教学工作，现任[现任职务]。

在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着对教育事业的热忱，以教书育人为己任，不断提升自己的教育教学水平，为我国教育事业贡献了自己的力量。

二、破格晋升依据1. 教学成果显著（1）教育教学方法创新：我积极探索新的教育教学方法，将现代教育技术与传统教学方法相结合，提高了课堂教学效果。

在[所教学科]领域，我主持开展了[课题名称]研究，取得了显著成果。

（2）教学质量优异：我所在班级的学生在各级各类考试中成绩优异，多次获得[奖项名称]。

在[年份]年，我所教班级在全市统考中，[所教学科]成绩名列前茅。

（3）学生综合素质提升：我注重培养学生的创新精神和实践能力，指导学生参加各类竞赛，多次获得[奖项名称]。

在[年份]年，我所指导的学生在[竞赛名称]中荣获[奖项名称]。

2. 学术成果突出（1）发表学术论文：近年来，我在[核心期刊]等学术刊物上发表了[篇数]篇学术论文，其中[篇数]篇为CSSCI来源期刊，具有较高的学术价值。

（2）参与科研项目：我积极参与国家级、省级科研项目，担任[项目名称]项目的主要成员，为项目的研究和实施做出了积极贡献。

（3）编写教材和著作：我参与编写了[教材名称]等教材，并独自撰写了[著作名称]一书，为我国教育事业提供了有益的参考。

3. 社会贡献显著（1）担任社会职务：我担任[社会职务名称]，积极参与社会公益活动，为我国教育事业的发展献言献策。

（2）获得表彰奖励：在过去的[工作年限]年里，我多次获得[表彰奖励名称]，如[年份]年被评为[荣誉称号]。

4. 具备破格晋升条件根据《[职称评审办法名称]》的相关规定，具备以下条件之一，可以破格晋升高级职称：（1）在教育教学工作中做出突出成绩，获省级以上政府或省级教育行政部门表彰或荣誉称号。

集团有限公司职称评审管理办法

集团有限公司职称评审管理办法xxx集团有限公司职称评审管理办法目录第一章总则 (2)第二章职称评审组织管理 (3)第三章职称档级升降管理 (5)第四章职称晋升条件 (6)第五章职称评审内容及方式 (8)第六章附则 (12)附件一：各级职称基本任职资格 (13)附件二：职称评审申报表 (15)1第一章总则第一条建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标结合与统一，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及临时合约的员工。

工勤职系的员工不进行职称评定。

第三条本管理办法将专业技术职称划分为员级、初级、中级、高级四个等级，各职称等级内又划分为若干档次。

职称评定由公司职称评审委员会定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。

第四条职称评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。

第五条职称评审管理包括职称等级的晋升评审管理和职称等级内的档级升降管理。

2第二章职称评审组织管理第六条从事设计、经济（管理）、会计等专业工作的人员，符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报相应的专业技术职称。

每年的12月15日至30日为职称评审工作期。

第七条职称评审工作由人力资源部负责组织，并由各部门协助进行。

人力资源部负责组建职称评审委员会，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。

第八条职称评审委员会委员由人力资源部负责选聘公司各类资深专业人士出任。

（一）中级及以下职称评审委员会成员由申请人所在部门主管副总、主管人力资源副总、部门经理、专业人员（内部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成；（二）高级职称评审委员会由公司总裁、副总、部门经理、专业技术人员（内部和外部资深专业技术人士）、人力资源部经理和绩效薪酬管理人员组成。

破格晋升中、高级专业技术职务实施方案

破格晋升中、高级专业技术职务实施方案破格晋升中、高级专业技术职务实施方案近年来，随着社会发展的迅速推进和科技创新的不断涌现，对于专业技术人才的需求也日益增长。

为了更好地激励和培养优秀的中、高级专业技术人才，我们制定了破格晋升中、高级专业技术职务的实施方案。

该方案综合考虑了个人能力、业绩表现和制度规定，力求实现公平公正，有针对性地激励和选拔中、高级专业技术人才，引导他们更好地发展和成长。

一、制定晋升标准和条件为确保晋升过程的公平与公正，我们将制定明确的晋升标准和条件。

主要从以下三个方面进行考量：1. 专业技能水平：中、高级专业技术人员应具备优秀的专业技能，能够熟练掌握自己所从事领域的技术知识、方法和工具，且在实践中能够灵活运用，解决复杂问题，推动项目的进展和创新。

2. 业务能力和绩效表现：评估中、高级专业技术人员的业务能力和绩效表现，包括工作责任心、工作效率、创新能力、团队协作能力等方面。

要求其具备在复杂环境中解决问题、拓展业务领域、推动技术创新的能力，并取得良好的绩效。

3. 专业知识学习积累：要求中、高级专业技术人员具备持续学习的精神，积极参与行业交流和专业培训，拓宽视野，提升自己的学识水平。

通过学习积累，提高专业素养和发展潜力。

二、设置破格晋升机制和程序为了能够及时发现和选拔出中、高级专业技术人才，我们将建立破格晋升机制和程序。

具体如下：1. 提名和推荐：任职单位可以提名符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并提交相应的材料和申请。

同时，邀请相关领域的专家进行评定和鉴定。

2. 评审和筛选：根据提名和推荐的人选，成立评审委员会进行评审和筛选。

评审委员会由领导、专家和有关部门组成，具有权威性和公信力。

3. 综合评价和选拔：评审委员会将综合考虑个人能力、业绩表现和专家评价等因素，选择出符合破格晋升条件的中、高级专业技术人员，并决定其破格晋升。

4. 公示和反馈：对破格晋升人员的名单进行公示，接受社会的监督和评价，同时给予反馈和指导，鼓励其在新岗位上的发展。

13XX集团有限公司职称评审管理办法

高级职称
是专业(或领域)的技术拔尖人才或学术带头人，有高深的理论和丰富的实践经验，能在本公司起到咨询、诊断、培训、指导和解决重要或高难度专业技术问题；能根据外界变化（主要指市场变化）不断地且较大幅度地改进工作，创造新的管理方法或取得重大技术突破，能在实际工作中完成对本企业而言的新项目、新制度、新课题；有高度的判断力和计划性，能高度运用多种专业技能，经常做到准确、独立判断，准确性高
30
在某专业或领域有突出的专业水平，有扎实的理论知识和丰富的实践经验，能在本公司起到咨询、培训、指导和解决较重要或有较高难度的专业技术问题
20
在某专业或领域有较高的专业水平，有较扎实的理论知识和实践经验，能解决专业工作中有一定难度的问题
10
在某专业或领域有一定的专业水平，有一定的理论知识，能解决专业工作中一般问题
考核结果
优
良
加分
5
3
（二）论文加分
参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。职称评审加分标准为：
发表刊物
三级刊物
二级刊物
一级刊物
国际学术刊物
每一篇
2
4
8
16
（三）学历及资历加分
资历积分
一年以下
1年至5年
5年以上
2分
每年3分
每年4分
学历积分
博士
硕士
本科
大专
中专
15分
10分
7分
5分
2分
说明：工作经验积分采取台阶式累加，如某员工有相关工作经验6年，则积分＝2＋3×4＋4×（6－5）＝18分
第十二条员工流动的职称管理
员工岗位变动时，专业技术职称不变，工资级别按照相应岗位、相应职称对应的级别并遵循就高原则确定。但当员工从专业技术职系转向工勤职系时，则以岗定薪，不考虑职称因素，其个人的专业技术职称可以保留。

甘肃省职称评审办法

甘肃省职称改革工作领导小组办公室《关于印发<甘肃省专业技术职务评聘工作规程>的通知》甘职改办[1998]11号各地(州、市)人事(人事劳动)处(局)、职改办，省直各单位人事(干部)处、职改办，中央在甘有关单位人事(干部)处：现将《甘肃省专业技术职务评聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中的问题及意见请及时反馈给我们，以便进一步修改完善。

1998年10月8日甘肃省专业技术职务评聘工作规程为了进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务任职资格评审工作的管理，规范评聘工作程序，统一评聘工作步骤，建立正常的评聘工作秩序，确保职称评聘工作客观、公正，保证评审质量，特制定本工作规程。

高级职务任职资格评审一、评审时间安排(一)全省高级职务任职资格评审委员会评审时间由省职改办统一规划和安排，每三年安排一次。

如无特殊情况，各高评会不得随意变更评审开会时间。

(二)各高评会所在部门和地、州、市可结合单位实际情况，在规定的评审月份内，确定具体开会日期，并将评审开会时间及时通知各单位和专业技术人员，及早准备评审材料，做好选拔推荐等工作，于高评会开会前20天将评审材料报送高评会所在部门(单位)审核。

(三)高评会所在部门(单位)审核后，必须于开会前10天将初审通过人员的材料报送省职改办审查。

超过报送截止时间者，本次会议不再受理。

二、单位推荐(一)各单位根据上级主管部门通知收受材料的时间、内容，及时通知专业技术人员准备有关材料。

(二)单位在评审前，要清理统计本单位现有各级各类专业技术人员数、已评审各级任职资格数、国家和省上下达的职务岗位数(或结构比例数)、单位已聘任职务数及各级职务的空岗数，同时将空岗数填人《专业技术职务管理册》有关栏目，报上级职改办审核后，作为本次评审任职资格的数量。

(三)符合甘职改组[1996]2号文件规定破格晋升高级职务的人员，可不受本单位限额限制，申报评审高级任职资格。

(四)学习政策，公布方案。

关于印发《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法(试行)》的通知

中大人字〔2012〕93号关于印发《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》的通知各二级单位：《中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）》已经2012年第22次校务会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

中南大学二〇一二年十一月二十六日主题词：职称评审办法通知抄送：各二级党组织、党群部门。

中南大学高级专业技术职务任职资格破格评审办法（试行）为进一步深化职称制度改革，充分发挥破格政策的激励和导向作用，鼓励优秀中青年人才脱颖而出，制定本办法。

一、破格评审的定义、范围、指标对于在教学和科研工作中取得特别优异成绩，为学校做出特别突出贡献的中青年教师，任职年限、学历等未满足高级职务申报条件，年龄在40岁及以下申报正高、35岁及以下申报副高，统称为破格评审。

破格评审范围仅限教师科研系列，其他系列不破格评审。

全校每年破格晋升正高人数不多于5人、副高人数不多于10人。

二、破格评审的组织1.学校成立理工医管类、人文社科类两个大学科破格评审组（以下简称大学科组），负责大学科组评议推荐工作。

2.各二级教学、科研单位和附属医院的破格评审推荐工作由本单位职称评审工作领导小组负责，教授委员会负责对申报人员进行学术评价。

三、评审程序1.自愿报名申请人填写破格晋升专业技术职务申报表，整理反映本人业务水平和学术能力的综合材料（以下简称“综合材料”）。

2.二级教学、科研单位和附属医院向学校推荐参评人选。

申请人所在单位教授委员会召开会议，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，对申请人在相关学科的学术建树做出明确评价，并投票表决。

申请人所在单位党政联席会召开会议审核教授委员会投票结果，组织公示拟推荐人选的综合材料，公示期为7天，公示期满后向学校推荐参评人选。

对群众反映意见较大，有关问题经查证核实，不符合要求的，不能推荐上报。

3.学校向大学科组下达破格晋升指标。

4.大学科组评议推荐晋升人员。

大学科组召开评议会，审阅申请人的综合材料，听取申请人的述职答辩，在学校下达的指标内投票推荐晋升人员。

破格晋升高级职称评审委员会

破格晋升高级职称评审委员会
拟评审通过人员公示名单
现将2018年第二批破格晋升高级职称专家评审委员会拟通过人员名单予以公示，公示时间自2018年8月13日至8月17日。

如对评审通过人员有疑议，请以信件形式予以反映，信件邮寄地址：黑龙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（哈尔滨市香坊区中山路68号）收，邮政编码：150086。

本公示评审通过人员总计18人，其中：申报正常职称14人（含认定1人），申报基层职称4人。

本公示结果为专家评审委员会评审结果，最终结果以黑龙江省人力资源和社会保障厅确认文件为准。

奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。

人过四十，已然不惑。

我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。

如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。

借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。

洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。

很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。

有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。

”
不明花语，却逢花季。

一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。

\。

中国铁建人(2008)53号2408

中国铁建人(2008)53号中国铁建股份有限公司文件中国铁建人〔2008〕53号关于印发《中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》的通知各集团公司、公司、培训中心：现将《中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

（印章）二〇〇八年五月二十一日中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法第一章总则第一条为完善专业技术职务评审制度，建立“公开、公平、公正”的人才评价机制，进一步提高评审质量，根据国家有关规定，结合股份公司实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格（简称：专业技术资格）评审委员会是负责按照专业技术职务任职条件，评议、审定专业技术人员具备相应专业技术资格的组织。

评审委员会分为高级（正高、副高）、中级和初级，各级评审委员会之间没有上下级领导关系。

第三条股份公司负责制定有关政策、规定，组建和授权股份公司各成员企业组建评审委员会，指导、管理和监督评审工作，职改日常工作由人力资源管理部门组织实施。

各单位人事（职改）部门是本单位专业技术资格评审工作的管理部门和办事机构，负责专业技术资格评审的组织、协调、检查和政策咨询、条件审查、定期考核等有关工作。

第四条本办法适用于与专业技术资格评审有关的评审组织和活动。

第二章评审委员会的组建第五条评审委员会按系列（专业）组建，负责相应系列（专业）技术资格的评审。

各系列专业技术资格评审委员会不得评审与本系列（专业）不符的其它专业技术资格。

第六条股份公司组建工程系列正高级及工程、经济、会计等系列（专业）高级评审委员会；授予具备条件的成员企业组建工程系列高级评审委员会，进行高级工程师任职资格评审，评审结果报股份公司审批；授予具备条件的成员企业组建工程系列中、初级评审委员会。

第七条各级评审委员会设主任委员1人，副主任委员1至2人。

出席评审委员会会议的委员（简称执行委员）最低人数为：正高级、高级评审委员会不少于17人，中级评审委员会不少于13人，初级评审委员会不少于9人。

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省出版系列高级职称评审工作安排意见》的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省出版系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.06•【字号】晋人社厅函〔2019〕1139号•【施行日期】2019.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省出版系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1139号各市人社局，省直有关部门人事（干部）处，有关企事业单位：现将山西省新闻出版局制定的《2019年度全省出版系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。

山西省人力资源和社会保障厅2019年9月6日2019年度全省出版系列高级职称评审工作安排意见根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）及省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）要求，现就2019年度全省出版系列高级职称评审工作提出如下安排意见:一、组织管理2019年度全省出版系列高级职称评审工作，在山西省人力资源和社会保障厅的管理和指导下，由山西省出版系列高级专业职务评审委员会具体组织实施。

二、评审范围我省出版单位(包括图书、音像、电子出版社，期刊社)中，从事出版物编辑、出版、校对工作等并取得责任编辑证的专业技术人员；在报社、时政新闻类期刊社从事校对工作的人员。

下列人员不得申报：1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。

2.退休人员。

3.事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的。

4.中国共产党党员受到党纪处分且在受处分期间的。

5.近3年内存在以下情况的人员:（1）违反国家法律、法规，受到司法或新闻出版行政管理部门查处的直接责任人员；（2）涉及重要案件尚未定案的人员；（3）在职称有关考试或申报过程中有作弊、作假行为的人员；（4）违反新闻职业道德，存在新闻敲诈、虚假报道等违规违纪行为的人员。

高级职称破格晋升条件

高级职称破格晋升条件
不具备规定学历或任职年限，但工作业绩突出的专业技术人员可以破格晋升高级职称，破格晋升只能破学历和任职年限中的一项，且不可越级晋升。

一、任职年限破格
符合学历条件要求，任现职满3年。

二、学历破格
（一）中级破格晋升副高级：聘任中级职称满6年，在本专业技术工作中成绩显著，贡献突出。

（二）副高级破格晋升正高级：聘任副高级职称满8年，在本专业技术工作中成绩显著，贡献突出。

第十五条破格晋升业绩要求
一、中级破格晋升副高级
（一）破年限：除具备正常晋升副高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项奖项。

（二）破学历：除具备正常晋升副高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全省性文艺评奖中获个人单项一等奖。

二、副高级破格晋升正高级
（一）破年限：除具备正常晋升正高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项一等奖。

（二）破学历：除具备正常晋升正高级专业技术资格所规定业绩条件外，还须在全国性文艺评奖中获得个人单项等级奖或在全省性文艺评奖中获2项个人单项一等奖。

安徽省人力资源和社会保障厅办公室关于职称工作有关问题统一口径的通知-皖人社秘〔2019〕112号

安徽省人力资源和社会保障厅办公室关于职称工作有关问题统一口径的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人力资源和社会保障厅办公室关于职称工作有关问题统一口径的通知各市、省直管县人力资源社会保障局，省直有关单位，省属有关企业：《安徽省关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）印发以来，各地、各有关单位严格按照文件要求，坚持正确的选人用人导向，积极创新职称评价机制，不断完善职称评价标准，全面加强职称工作管理，有力促进了人才评价、培养和使用的有机融合，为实施人才强省战略提供了智力支持和人才支撑。

同时也发现在实际工作中遇到一些新情况、新问题，需要研究解决。

经认真调研、深入讨论和广泛征求意见，现将《职称工作有关问题的统一口径》印发给你们，供参考。

2019年4月17职称工作有关问题统一口径一、职称申报1.企事业单位管理岗位人员能否参加职称评审？答：应当依据工作性质区别对待。

对于单纯从事管理岗位工作的，不可以参加职称评审；对于从事管理工作又兼职从事专业技术工作的，可以参加职称评审。

2.专业技术人员达到法定退休年龄的当年，能否申报职称评审？答：在其所属系列（专业）职称申报截止日期之前未办理退休手续的，可以申报；否则，不可以申报。

3.现役军人能否参加地方职称评审及专业技术资格考试？答：可以（国家或部队有特殊规定的除外，如卫生、会计等系列中初级专业技术资格考试），但须由部队团级以上单位出具其从事专业技术岗位工作的证明。

4.专业技术人员年度考核不合格的，当年不得申报职称。

这一规定在实际工作中如何把握？答：以印发考核结果的文件为准，发文当年如考核结果为不合格的，不得申报职称.如：2017年度的考核结果文件于2018年印发，对其中考核结果为不合格的，2018年度不得申报。

《工业和信息化部高级职务评审工作实施细则》

《工业和信息化部高级职务评审工作实施细则》工信人[2020]327号关于印发«工业和信息化部高级职称评审工作实施细那么»的通知各省、自治区、直辖市通信治理局，部直属各事业单位、部属各高校：为进一步做好高级专业技术职务任职资格评审工作(以下简称高级职称评审工作)，现将«工业和信息化部高级职称评审工作实施细那么(试行)»印发给你们，请遵照执行。

在试行中如有意见和建议，请及时反馈部人事教育司。

联系：人才工作处010-********二○○九年十一月五日工业和信息化部高级职称评审工作实施细那么(试行)第一条依照工业和信息化部专业技术职务评聘工作治理方法(试行)，以及人力资源和社会保证部的有关要求，制定我部高级职称评审工作实施细那么。

第二条评审范畴(一)部社科、经济、会计、图书、档案、新闻、出版、工程等8个系列高级职称评委会，工程系列高级职称评委会信息与通信工程、无线电治理与技术、网络信息安全、电子信息工程、电子工程建设、标准化、质量与可靠性、计量、科技治理、情报工程、工程技术咨询及中介技术服务等11个专业分评委会，面向部直属各事业单位、部属各高校开展相应高级职称评审工作，并承担其他单位托付评审的有关工作。

(二)社科系列高级职称评委会开展研究员、副研究员评审工作；出版、档案、图书、新闻等4个系列高级职称评委会开展相应系列副高级职称评审工作：经济系列高级职称评委会开展高级经济师评审工作；会计系列高级职称评委会开展高级会计师评审工作；工程系列高级职称评委会开展信息与通信工程等11个专业的高级工程师评审工作。

其他不具备评审条件的高级职称的评审工作，托付其他具有评审权的地区、部门或单位的评委会进行。

第三条组织机构部高级职称评审工作由人事教育司组织实施，托付部教育与考试中心负责部高级职称评审工作的材料审核、证书治理、业务咨询、日常服务等工作，并按国家有关规定适当收取评宙费用；托付有关单位负责部相应系列高级职称评委会〔或分评委会)的日常治理与服务、评审会筹备、评审组组织、评审会议记录、评审材料报送等工作。

铁道部贯彻国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见-铁职改[1992]1号

铁道部贯彻国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 铁道部贯彻国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见（铁职改（1992）1号1992年1月30日）一、总则1、评聘专业技术职务，应遵照中发〔1986〕3号、国发〔1986〕27号文件的要求，严格执行原中央职称改革工作领导小组颁发的各专业技术系列《试行条例》、国家人事部人职发〔1990〕4号《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》以及本《实施意见》。

各单位制定下发的不符合上述文件精神的有关文件应停止执行。

2、要坚决执行统一制定的政策和评聘标准。

对未经国务院职改领导小组和国家人事部批准同意的职改政策和规定不予执行。

部属单位在不违背各专业技术系列《试行条例》和本《实施意见》的前提下，可根据本单位的实际制定实施办法。

实施办法应报部审查后实行。

3、要坚持职改工作的正确方向，紧紧围绕着精选人才，合理使用人才，引入竞争机制，激励技术干部的积极性这个基本精神，做好经常性专业技术职务评聘工作。

评聘工作一般每一年进行一次。

4、铁道部的职称改革工作由部职称改革工作领导小组统一领导，部人事司（职改办）负责组织、指导、协调、督促、检查和有关具体政策的制定与解释。

二、系列范围5、严格控制系列范围。

在国家没有新规定前，仍按铁道部规定的范围评聘。

随着事业及队伍的发展，今后凡要新纳入专业技术系列的专业技术岗位，必须经部职改领导小组批准。

综合部门从事专业技术管理工作的干部纳入专业技术系列，必须具有本专业中专及以上毕业学历，并从事过专业技术工作。

教师破格晋升副高职称申请书

尊敬的评审委员会：您好！我是XX学校的一名教师，现向您提交我的破格晋升副高职称的申请。

我希望通过自己的努力和成绩，获得评审委员会的支持和认可。

首先，我想介绍一下自己的基本情况。

我于XX年毕业于XX大学，随后加入了XX 学校，一直从事教育教学工作。

在此期间，我积累了丰富的教学经验，不断提升自己的专业水平。

我热爱教育事业，关心学生，严谨治学，努力提高教学质量，取得了一定的成绩。

我申请破格晋升副高职称的原因有以下几点：一、教学成果显著。

在多年的教学实践中，我不断探索创新，注重培养学生的综合素质，所任教的学科成绩在同类班级中名列前茅。

我积极参与教学改革，尝试运用多种教学方法，提高学生的学习兴趣和效果。

同时，我还担任学科带头人，积极参与校内外学术交流，为提高学校教学质量做出了贡献。

二、科研成果丰富。

我积极参与科研工作，先后主持了多项省市级科研项目，并发表了多篇论文。

这些研究成果在学术界和教育界都得到了认可，对提高我的专业水平和教学能力起到了重要作用。

三、师德高尚。

作为一名教师，我始终坚持以德育人，关心学生的成长，尊重学生的人格，注重培养学生的人生观和价值观。

我还积极参与社会公益活动，为学生树立了良好的榜样。

四、教育教学管理能力强。

我在教育教学管理中，注重团队协作，善于发挥集体的力量，提高教育教学质量。

我还积极参与学校的教育教学改革，为学校的发展做出了贡献。

五、综合素质高。

我在工作中，始终坚持以人为本，注重自身素质的提升。

我积极参加各类培训，提高自己的教育教学能力和管理能力。

我还积极参与学校的各项活动，为学校的文化建设做出了贡献。

综上所述，我认为自己符合破格晋升副高职称的条件。

我将以更加饱满的热情投入到教育教学工作中，为学校的发展和教育事业做出更大的贡献。

谢谢。

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法的通知

关于贯彻落实《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）的通知》的通知文章来源：发文时间：2017-07-06 【字体设置：大中小】哈人社发〔2017〕119号各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各单位：为深入贯彻落实国家和省人才工作相关政策要求，省人社厅制定了《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）的通知》，建立健全不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，科学规范开展优秀专业技术人才破格晋升高级职称工作。

从2017年起，在全市实行优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策。

现就有关事项通知如下：一、适用范围在我市工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才。

二、申报条件遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；系统掌握本专业主要基础理论知识，熟悉与本专业相关的法律法规、技术标准、工作规范和政策规定，了解本专业最新动态和发展趋势；能够胜任本职工作。

同时具备以下条件：（一）直接晋升正高级专业技术职称获得国家科学技术奖的主要完成人（前3人）以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用。

（二）破格晋升高级专业技术职称具备本领域（行业、专业）以下条件之一者，可不受学历、资历、论文等条件限制，中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称，副高级职称人员可破格晋升正高级职称，不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用。

1.自然科学研究领域（1）作为主要完成人（额定人员）获得国家科技奖；或获得省部级科学技术奖一等奖（前5人）；或获得2项省部级科学技术奖二等奖（前3人）；（2）作为主持人或主要参与者（排名第2）完成国家重大专项（课题）或重点研发计划项目（课题）1项；或作为主持人或主要参与者（排名第2）完成省部级重大科技项目2项；或作为主持人以市场委托方式取得的科技项目经费累计超过500万元以上（包括单位内部项目和横向合作项目）；（3）作为第一主持（责任）人研发的科技成果成功在省内实现转化和产业化，且近3年多个技术项目转让交易额累计达到1000万元以上；（4）作为第一完成人获授权发明专利3项，至少2项得到有效推广应用，产生经济效益500万元以上或服务收入达到300万元以上；或荣获中国专利优秀奖；或作为第一完成人有1项以上国际或国家新标准制定。

2020年副高级职称破格申请

2020年副高级职称破格申请尊敬的考评委员会：我谨向各位委员提交本人的2020年副高级职称破格申请材料，希望能够得到您的认可和支持。

我深知破格申请的艰辛和挑战，但我坚信自己有足够的实力和能力胜任副高级职位，并能为本单位的发展做出重要贡献。

首先，我从事相关岗位已有超过十年的工作经验，不仅对岗位职责和工作流程了如指掌，还不断提升自己的专业知识和技能。

我时刻保持对最新科研成果和行业发展动态的关注，努力将先进理论与实际工作相结合。

通过积极参与学术讨论和学术交流会议，我拓宽了视野，提高了专业水平，为公司的项目研究和技术创新提供了有力的支持。

其次，我在过去的几年里，成功主持了多项重要科研项目，并取得了显著的成果。

这些研究成果不仅在国内外学术期刊上发表，还被相关领域的专家学者广泛引用和研究。

我所取得的成果不仅仅在于数量，更重要的是对相关领域的学术发展和技术应用产生了积极的推动作用，并获得了同行的高度认可。

除此之外，我还积极参与本单位的科研团队建设和人才培养工作。

我指导了多名研究生和本科生的毕业设计和科研项目，并取得了优异的成绩。

我注重培养学生的科研能力和创新意识，通过与学生的密切合作，不断推动科研成果转化为实际生产力。

综上所述，我相信我具备了破格晋升副高级职称所需要的条件和能力。

我对自己的职业生涯充满激情和信心，愿意以更大的努力和奉献精神，为本单位的发展作出更大的贡献。

最后，我衷心希望能够得到您的认可和支持，给予我这次破格晋升副高级职称的机会。

我将继续不懈努力，不断提升自己的专业水平和工作能力，为单位的繁荣和发展贡献力量。

再次感谢您给予我的关注和评价，并期待能够与各位委员合作，共同为行业的进步和发展做出更多的贡献。

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法

黑龙江省破格晋升高级职称实施办法黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）为深入贯彻落实国家和我省人才工作政策要求，构建不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，科学规范开展优秀专业技术人才破格晋升高级职称工作，制定本办法。

一、适用范围在我省工作的国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织和自由职业优秀专业技术人才。

二、申报条件遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；系统掌握本专业主要基础理论知识，熟悉与本专业相关的法律法规、技术标准、工作规范和政策规定，了解本专业最新动态和发展趋势；能够胜任本职工作。

同时具备以下条件：（一）直接晋升正高级专业技术职称获得国家科学技术奖的主要完成人（前人）以及取得本行业、本专业突破性重大创新成果的优秀专业技术人才，可直接晋升正高级专业技术职称，不受岗位结构比例限制直接聘用。

（二）破格晋升高级专业技术职称具备本领域（行业、专业）以下条件之一者，可不受学历、资历、论文等条件限制，中级及以下职称人员可破格晋升副高级职称，副高级职称人员可破格晋升正高级职称，不受所在单位岗位结构比例限制予以聘用。

、自然科学研究领域（）作为主要完成人（额定人员）获得国家科技奖；或获得省部级科学技术奖一等奖（前人）；或获得项省部级科学技术奖二等奖（前人）；（）作为主持人或主要参与者（排名第）完成国家重大专项（课题）或重点研发计划项目（课题）项；或作为主持人或主要参与者（排名第）完成省部级重大科技项目项；或作为主持人以市场委托方式取得的科技项目经费累计超过万元以上（包括单位内部项目和横向合作项目）；（）作为第一主持（责任）人研发的科技成果成功在省内实现转化和产业化，且近年多个技术项目转让交易额累计达到万元以上；（）作为第一完成人获授权发明专利项，至少项得到有效推广应用，产生经济效益万元以上或服务收入达到万元以上；或荣获中国专利优秀奖；或作为第一完成人有项以上国际或国家新标准制定。