人事薪酬管理系统作用

薪资模块是HR工作中非常专业和比较困难的部分，由于专业属性，大多数人力资源部门从招聘或培训就开始了他们的职业生涯。传统的薪资管理都靠手工进行，耗时耗力不说，还容易出错，此时，使用新型的管理系统就非常有必要。

一、薪资管理系统内容包括：

1.灵活的补偿系统设置

支持企业工资周期，工资目标，工资账户创建和配置，符合国家社会保障和公积金计划，符合国家劳动法律法规和税收法规。

2.兼容的佣金和绩效奖励

支持多种计算规则，可根据企业实际情况灵活应用。支持项目委托或人员绩效的动态工资计算，有效完成员工激励结果的反馈，激发员工自主权。

3.快速计算成千上万的工资

实现批量计算人员薪酬，解决传统Excel计算工资造成的准确性低的问题，帮助企业提高计算精度。

4.补偿成本分析

支持跨组织薪资分享，薪酬项目成本分配等成本分摊方法，并向他人报告以进行计算。多维数据报告以可视图表的形式呈现，为业务开发提供准确的成本数据支持。

二、系统的特色功能：

具有出勤安排，薪资预算管理，薪资对象设置，税收政策设置，员工薪酬变更管理，薪酬报酬查询，超级工资单无缝对接。

三、系统的影响：

1.有效地计算复杂的工资

超过420种薪资计算方法支持多套薪资计划，智能计算和统计职员的月薪和小时工资，提高薪资计算的准确性。

2.提供多维薪资数据报告

多维工资成本报告，商店和商店之间的逐年和门到门比率，以及区域和地区之间的比较分析，使用数据支持运营。

3.实现工资单的效率和隐私

阅读后，它支持动态验证码解密和员工刻录，充分保证了工资数据的隐私性。

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