当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议
加大困难职工帮扶力度的建议
加大困难职工帮扶力度的建议《让温暖传递：加大困难职工帮扶力度指南》嘿，朋友们！咱今天来聊聊困难职工帮扶这档子事儿。
你想想看，那些困难职工，他们就像是在风雨中艰难前行的人，可能工资不高，家里又有各种花销，日子过得紧紧巴巴。
他们需要我们伸出援手，给他们一些温暖和帮助呀。
首先呢，咱得了解他们到底困难在哪儿。
是收入太少啦，还是家里有人生病啦，或者孩子上学费用太高啦。
只有清楚了问题所在，我们才能对症下药不是？就像医生看病，得先诊断出病因，才能开出合适的药方。
然后呢，我们可以提供一些实际的帮助。
比如说，给他们提供一些就业机会，让他们能多挣点钱，改善生活。
这就好比给他们送上一把钥匙，能打开通往美好生活的大门。
或者呢，组织一些技能培训，让他们有一技之长，在社会上更有竞争力。
这就像给他们的武器库里添了一件厉害的兵器。
再就是，我们要关心他们的生活，不只是物质上的，还有精神上的。
有时候一句关心的话，一个温暖的笑容，就能给他们带来很大的力量。
就像冬天里的一把火，能温暖他们的心。
我们可以时不时地去看看他们，和他们聊聊天，听他们诉诉苦。
这可很重要哦，让他们知道他们不是一个人在战斗。
还有啊，社会上的各种力量都可以参与进来。
企业可以提供一些资金支持或者工作岗位，慈善机构可以组织捐款捐物，志愿者们可以提供各种服务。
大家齐心协力，拧成一股绳，力量可就大啦。
就像一群人一起划船，朝着一个目标前进，那速度肯定快呀。
咱自己呢，也别小气，能帮一点是一点。
哪怕是捐出一件旧衣服，或者给他们买一份热腾腾的饭菜，那也是一份心意呀。
不要小看这一点点的力量，聚沙成塔，集腋成裘嘛。
总之呢，加大困难职工帮扶力度，是我们每个人都可以做的事情。
这不仅能让困难职工的生活变得更好，也能让我们的社会更加和谐、温暖。
让我们都行动起来吧，用我们的爱和关心，为困难职工们撑起一片蓝天！让他们感受到人间的真情和温暖，让他们知道，他们并不孤单，我们都和他们在一起！。
关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见（精选五篇）
关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见（精选五篇）第一篇：关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见关于做好困难职工帮扶工作的意见指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，服务党政工作大局，履行工会维权职能，充分发挥工会协调劳动关系、调节社会利益矛盾的作用，积极协调党委政府解决困难职工群众生产生活问题，推动我省困难职工帮扶工作经常化、制度化、社会化，维护职工队伍的团结和稳定，动员广大职工为河北更快更好地发展、构建和谐河北贡献力量。
一、特困职工的认定标准1、特困职工是指按照有关政策规定领取了最低工资或下岗基本生活费、失业保险金、养老金，具备城镇居民最低生活保障条件的享受了补差或经有关部门救济后，因下列情形之一，不经救助生活难以为继的职工（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工）；本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病（具体病种按国家基本医疗保险政策及省市相关的配套办法、规定执行），年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；家庭成员就业能力或就业能力和意愿但经本人努力未实现就业的零就业家庭；经民政部门认定的“三无人员”（无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人）中的职工；由于天灾人祸等原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的；家庭人均享受城镇居民最低生活保障补贴数额达到当地平均补差标准1.5倍以上，生活特别困难的（依此条件纳入特困职工的人数原则上不超过当地享受城镇居民最低生活保障总人数的5%）；其他原因造成生活特别困难的。
二、特困职工的申报审批2、特困职工的申报审批包括：申请、审核、公示、审批和备案。
申请。
当职工因上述原因出现特殊困难时，可向本单位工会（社区化管理的离退休特困职工向居住地基层工会）提出申请并填写《特困职工申请表》（见附件1）。
基层工会应切实负担起“第一知情人、第一救助人、第一责任人”职责，对个人没有申请而生活确实特别困难的职工，要主动帮助其填写申请表。
当前困难职工帮扶工作存在 的问题及建议
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。
此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。
3、因再就业难所致。
年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。
关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议
环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。
本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。
关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。
其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。
2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。
3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。
《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。
4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。
把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。
二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。
通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。
多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。
浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议
浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到根本改善，作为骨干国企的石油企业职工收入明显增多，但困难职工仍不同程度存在。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要企业各级工会组织，以高度的使命感和责任感，努力做好企业的扶贫帮困工作，在推动企业科学发展，促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献，体现工会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到原因，有的放矢地解决职工困难问题。
1.失业所致。
上世纪90年代到2000年全球经济危机，石油企业也因此受到冲击，在改革过程中不得不走出了“减员增效”的路子，部分职工有偿解除了劳动合同，其中个别年龄大、无复合型技能的职工无法适应社会生存，导致生活困难。
2、单亲家庭。
不少职工因家庭破裂，因无特长和资金实现再就业，只有带着子女度日，生活来源和子女学费全靠父母、姐妹、亲戚朋友资助。
3、子女上上学。
为能更好地培养子女，让他们以后有出息，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费一交就上万元，对于一些有解下岗失业职工家庭来说确实是一个不小数字。
4、因病致贫。
一些家庭因家人患病，特别是患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用昂贵，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，包括亲戚朋友都借遍，全部用在治病费用上，直接造成家庭困难。
5、无生活来源的职工遗孀。
年龄大、身体差、年老体弱、无工作，又没有生活费，既没有土地种，又没有收入，个别的上还有年迈老人，造成了家庭十分困难。
二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难帮扶工作取得了一定成效，也缓解了一些困难，起到了一定的作用，但由于困难群体数量庞大，可以说困难群体数量有增无减，虽说在各级党组织的高度重视下，企业工会组织的努力下困难群体的生活状况得到了不断的改善，促进了企业的和谐稳定和发展，生活水平也得到一定的提高，但形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。
困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。
为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。
二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。
例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。
政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。
2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。
一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。
此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。
许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。
一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。
三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。
1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。
困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。
2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。
需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。
3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。
需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。
四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。
1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。
3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。
关于困难职工帮扶工作的几点思考资料
关于困难职工帮扶工作的几点思考资料困难职工帮扶工作是指通过各种措施和手段，对生活困难、工作能力
较弱或身体残疾的职工进行援助和帮助，促进他们实现自我发展和融入社会。
下面是关于困难职工帮扶工作的几点思考资料：
一、重视政策宣传和法律教育
政府和企业应加强困难职工的政策宣传和法律教育，让他们了解自己
的权益和保障，增强自我保护意识。
同时，要注重教育机关和相关部门的
培训，提高他们的法律素养和应对困难的能力。
二、加大资金投入和帮扶力度
三、建立健全的帮扶机制和服务体系
为了更好地开展困难职工帮扶工作，需要建立健全的帮扶机制和服务
体系。
这包括完善相关政策法规，明确帮扶责任和权利义务，建立统一的
帮扶管理机构，形成由政府、企业、社会组织和社会力量共同参与的帮扶
网络。
同时，还应加强对困难职工的需求调研，制定个性化的帮扶方案，
提供针对性的服务。
四、加强心理援助和精神慰藉
五、加强监督和评估，提高帮扶工作效果
为了确保困难职工帮扶工作的可持续性和有效性，需要建立监督和评
估机制，对帮扶工作进行定期检查和评估。
这样可以及时发现问题和不足，采取针对性的改进措施，提高帮扶工作的质量和效果。
总之，困难职工帮扶工作是保障职工权益和促进社会稳定的重要工作
之一、只有加强政府、企业和社会力量的合作，全面贯彻落实相关政策和
法律，加大资金投入和帮扶力度，建立健全的帮扶机制和服务体系，才能更好地实现困难职工的帮扶和发展。
困难职工扶贫工作情况汇报
困难职工扶贫工作情况汇报近年来，我市困难职工扶贫工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和问题。
首先，我们在扶贫对象的识别和帮扶措施的落实上还存在一定的不足。
其次，困难职工的就业和收入水平有待提高，他们的基本生活保障还不够完善。
最后，扶贫工作的长效机制有待进一步健全，需要更多的政策支持和社会资源的整合。
在扶贫对象的识别和帮扶措施落实方面，我们需要更加精准地了解困难职工的实际情况，包括家庭收入、生活水平、就业情况等。
只有通过全面、准确的调查，才能制定出更加有针对性的帮扶措施，确保帮扶资源的有效利用。
同时，我们也需要加强对帮扶措施的跟踪和监督，确保政策落实到位，真正惠及到困难职工群体。
困难职工的就业和收入水平是扶贫工作的重点之一。
我们需要通过多种渠道，为困难职工提供更多的就业机会和技能培训，提高他们的就业能力和竞争力。
同时，也需要加强对困难职工的收入保障，确保他们的基本生活水平。
这需要政府、企业和社会各界的共同努力，形成合力，为困难职工提供更多的支持和帮助。
扶贫工作的长效机制是保障扶贫工作持续发展的关键。
我们需要更加注重政策的前瞻性和持续性，不断完善扶贫政策体系，确保困难职工的权益得到有效保障。
同时，也需要加强对社会资源的整合和利用，发挥各方的积极性和创造力，为困难职工提供更多的支持和帮助。
总的来说，困难职工扶贫工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们需要更加精准地了解困难职工的实际情况，提高他们的就业能力和收入水平，加强扶贫工作的长效机制建设，为困难职工提供更多的支持和帮助。
只有这样，才能真正实现困难职工的全面脱贫，让他们过上更加幸福美好的生活。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议【摘要】企业是社会经济发展的重要组成部分，企业困难职工是企业发展中不可避免的一部分。
为了更好地帮助这部分人群，我们需要建立健全的帮扶机制，加强信息采集和分析，提升帮扶效率，培养专业的帮扶人才，倡导帮扶文化。
通过这些措施，可以更加精准地帮助企业困难职工，提升企业的社会责任感和形象。
在文章的我们对已经取得的成绩进行总结回顾，并展望未来，希望通过不懈努力，能够建立起一个更加完善的企业困难职工帮扶体系，使企业和职工能够共同发展壮大。
【关键词】健全企业，困难职工，精准帮扶，体系，引言，背景介绍，问题意识，建立帮扶机制，信息采集，分析，提升效率，培养人才，倡导文化，总结回顾，展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍企业是社会经济的重要组成部分，企业困难职工的问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展，企业规模不断扩大，职工数量不断增加，困难职工的数量也在逐年增加。
这些困难职工可能因病、因残、因伤或其他原因无法正常工作，需要社会的帮助和支持。
目前健全企业困难职工精准帮扶体系仍存在不足，帮扶工作存在着信息不对称、帮扶效率不高、帮扶机制不健全等问题。
在这样的背景下，建立健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。
只有通过建立健全的帮扶机制、加强信息采集和分析、提升帮扶效率、培养帮扶人才和倡导帮扶文化，才能更好地帮助企业困难职工解决实际困难，提高他们的生活质量。
本文将对以上问题进行探讨，并提出一些建议，以期为健全企业困难职工精准帮扶体系提供参考。
1.2 问题意识企业困难职工是社会中的弱势群体，他们面临着失业、疾病等多重困难。
在当前经济发展的背景下，企业困难职工的数量呈现逐年增加的趋势，他们往往面临着生活困难、心理压力大等问题，亟需得到社会的关注和帮助。
问题意识就在于，目前我国的企业困难职工帮扶体系存在着一些不足，比如机制不够健全、信息不够全面准确、效率不高等问题。
企业困难职工在需要帮助的时候往往难以及时得到有效的支持，导致他们的困境无法得到有效解决。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议1. 引言1.1 引言健全企业困难职工精准帮扶体系的建设是维护企业稳定发展、促进社会和谐的重要举措。
当前，随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，企业困难职工面临越来越多的困难和挑战。
以往存在的帮扶体系存在着不够健全、覆盖面不够广等问题，迫切需要对其进行改革和完善。
企业是经济社会的主体，企业困难职工的帮扶工作是企业社会责任的具体体现。
构建健全的帮扶体系，既符合社会主义核心价值观，也有利于增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业的社会形象和声誉。
本文将从现实情况出发，分析当前健全企业困难职工帮扶体系的现状，探讨构建健全帮扶体系的必要性，提出建立健全帮扶体系的具体措施和加强措施的建议，最终旨在提高帮扶体系的效果，为企业困难职工提供更好的帮助和支持。
2. 正文2.1 当前健全企业困难职工帮扶体系的现状近年来，我国企业困难职工帮扶体系存在一些问题和不足。
一些企业对困难职工的帮扶政策不够完善，覆盖面不广，导致部分困难职工没有得到有效的帮助。
一些企业在实施帮扶措施时缺乏科学性和针对性，帮扶效果不佳。
一些企业对困难职工的需求了解不够全面，缺乏及时有效的帮扶措施。
当前企业困难职工帮扶体系存在政策不完善、措施不够科学、需求了解不够全面、制度性问题等方面的不足，需要进一步加强和改进。
只有不断完善现有的帮扶体系，才能更好地帮助困难职工解决实际困难，提升其生活质量和工作效率。
【字数：243】2.2 构建健全企业困难职工精准帮扶体系的必要性在当今社会，企业困难职工正面临着诸多困难和挑战，他们往往处于弱势地位，需要得到更加有效的帮助和支持。
构建健全企业困难职工精准帮扶体系显得尤为重要。
构建健全企业困难职工精准帮扶体系有助于增强企业的社会责任感和社会形象。
企业是社会的重要组成部分，承担着支撑和推动社会发展的重要责任。
通过帮助困难职工解决实际困难，企业可以积极履行社会责任，提升企业的社会形象和声誉。
关于加强对困难职工帮扶救助工作的思考
注重困难职工的需求调研和反馈收集，及时调整 帮扶措施和优化工作方案，确保帮扶救助工作真 正惠及困难职工。
THANKS
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住房困难
收入水平低，难以负担 房租或购房压力大。
02
帮扶救助工作的必要性
保障职工的基本权益
01
困难职工在生活、工作中面临诸 多困难，帮扶救助工作能够为他 们提供物质和精神上的支持，保 障其基本生活需求。
02
保障困难职工的基本权益是维护 社会公平正义的体现，有助于减 少社会矛盾和冲突。
维护社会稳定和谐
由于信息不畅和协调机制不完善，部 分困难职工在遇到困难时难以及时获 得救助，导致救助效果大打折扣。
资金筹措困难
资金来源单一
目前，帮扶救助资金主要来源于政府 财政拨款，缺乏社会各界的广泛参与 和支持。
资金使用不透明
由于缺乏有效的监管机制，部分地区 存在资金使用不规范、不透明的情况 ，导致部分困难职工无法获得及时有 效的救助。
各级政府应加大对帮扶救助工作的投入力度，确保资金及时足
额到位。
鼓励企业捐赠
02
通过税收优惠、荣誉表彰等方式鼓励企业积极参与捐赠，支持
帮扶救助工作。
吸纳社会力量
03
通过发起公益募捐、设立慈善基金等方式吸纳社会力量参与帮
扶救助工作。
提高帮扶救助工作的针对性和实效性
01
精准识别
准确识别困难职工的需求和致困 原因，确保帮扶救助工作有的放 矢。
分类施策
02
03
动态管理
根据困难职工的不同情况制定个 性化的帮扶措施，提高帮扶效果 。
对困难职工进行动态跟踪管理， 及时调整帮扶措施，确保帮扶救 助工作持续有效。
关于困难职工帮扶工作的几点思考
VS
资金投入
政府需要加大对困难职工帮扶工作的资金 投入，确保各项帮扶措施得以顺利实施， 并持续改善困难职工的生活状况。
企业和社会的责任参与和资源整合
企业社会责任
企业应积极履行社会责任，通过设立困难职 工帮扶基金、提供就业机会等方式，支持和 参与困难职工的帮扶工作。
档案建立
首先需要建立全面、准确的困难职工档案，包括他们的个人信息、家庭状况、经济状况、就业需求等 ，以便更好地了解他们的实际情况和需求。
信息化管理
通过信息化手段，如建立困难职工数据库，实现信息的有效整合和共享，提高工作效率，确保帮扶工 作的针对性和及时性。
提供定制化的帮扶措施和方案
个性化评估
针对每个困难职工的具体情况， 进行个性化的需求和能力评估， 确定他们最需要的帮助和支持。
多元化帮扶措施
根据评估结果，提供多元化的帮扶 措施，如经济援助、生活照顾、心 理支持等，以满足职工的不同需求 。
持续优化方案
定期评估帮扶效果，根据职工的反 馈和实际效果，不断调整和优化帮 扶方案，确保帮扶工作的有效性。
加强技能培训和职业辅导，促进再就业
技能培训
根据困难职工的就业需求和市场 需求，提供针对性的技能培训课 程，提高他们的职业技能和就业
验，不断提高帮扶工作的水平和质量。
06
结语
困难职工帮扶工作的影响与意义
1 2 3
缓解职工困境
困难职工帮扶工作为生活陷入困境的职工提供及 时有效的救助，帮助他们渡过难关，维护了他们 的基本生活权益。
促进社会公平
通过困难职工帮扶工作，社会公平正义得以维护 ，防止因贫困导致的不公平现象，促进社会和谐 发展。
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议(汇编)
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。
此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。
3、因再就业难所致。
年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。
关于加强对困难职工帮扶救助工作的思考
2023-11-03
目录
• 背景介绍 • 帮扶救助政策完善 • 帮扶救助措施探讨 • 保障措施建议 • 结论与展望
CHAPTER 01
背景介绍
困难职工现状
01
02
03
职工因病致贫
部分职工因患重大疾病、 工伤等突发事件，导致家 庭陷入经济困境。
职工失业或下岗
CHAPTER 05
结论与展望
研究结论
帮扶救助工作意义重大
01
困难职工帮扶救助工作对于维护社会稳定、促进企业和谐发展
具有重要意义，是企业和社会应尽的责任和义务。
帮扶救助政策尚不完善
02
目前，针对困难职工的帮扶救助政策尚未完善，存在一些问题
，如帮扶力度不够、救助范围有限等。
帮扶救助措施有待加强
03
创新帮扶方式
未来，应积极探索和创新帮扶方式，开展多元化的救助 服务，如提供技能培训、就业指导等，帮助困难职工自 力更生、摆脱困境。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
公益组织参与
鼓励公益组织积极开展困难职工的帮扶活动， 发挥其在资金、人力、物资等方面的优势作用 。
企业社会责任
强化企业在困难职工帮扶工作中的社会责任意 识，通过捐款捐物、提供就业岗位等方式积极 参与帮扶活动。
CHAPTER 04
保障措施建议
完善组织领导保障
Hale Waihona Puke 建立高层次领导小组成立由工会、人力资源和社会保障、民政 等部门组成的领导小组，指导帮扶救助工 作的开展。
关爱帮扶
组织志愿者、社区工作者等为困难职工提供生活关爱、健康体检 等服务，让他们感受到社会的温暖和关爱。
开展职工帮扶服务工作的现状与对策
开展职工帮扶服务工作的现状与对策摘要随着我国社会各项制度的发展与完善，企业职工的权益也受到了保护，而在这个过程中起到很大作用的组织就是企业的工会。
在工会的领导下，职工帮扶工作得以展开，而职工的权益也在工作中得到保障。
然而当前职工帮扶工作出现了一些问题，影响了工会功能的正常发挥。
本文分析了开展职工帮扶服务工作的现状，并提出了几点解决问题的对策。
关键词职工帮扶服务现状对策工会产生于西方的工业革命，最初被当局当作非法组织对待。
然而，在经历了很长一段时间的发展之后，工会逐渐获得了一些政治权利，并向合法化发展。
而到了现代社会，工会已经成为企业当中不可或缺的组织团体。
作为为企业职工争取权益的组织，工会承担着诸多的职责，而其中重要的一点就是开展职工帮扶服务工作。
从目前的情况来看，我国企业职工帮扶服务工作还有许多需要改进之处，而工会工作人员需要及时做出应对。
一、职工帮扶服务工作的现状当前，我国职工帮扶服务工作面临着一些困难与问题，归结起来主要有以下几点：第一，基层职工帮扶服务工作站点没有形成网络，覆盖面较少。
因为工会的重要性以及功能性逐渐获得人们的认可，所以在企业中，职工帮扶服务工作站点不断建立起来。
但是，一个突出的问题是，基层工会帮扶工作站点比较分散，向乡镇、村或者是街道、社区、基层企业工会的延伸不够，所以它的发展受到一定的束缚。
[1]在这种情况下，基层工会帮扶服务工作站点的人手、经费、场地等都比较紧张，造成工作水平及效率比较低。
第二，基层职工帮扶服务的方式简单化。
如今，社会生活的变化可谓日新月异，而人们的生存及生活状况也随之不断发生变化。
在这种情况下，基层工会帮扶服务原本应当也做出相应的变革，然而现实情况是基层工会帮扶服务的方式很少有所变化，绝大多数都仍是以生活困难临时救济为主。
这种现象就与人们日益增长的心理健康需求、职业规划需求。
住房保障需求等发生矛盾与冲突，从而造成工会职工帮扶工作的各种困难局面。
第三，基层职工帮扶服务的工作力度较小，没有办法满足广大职工的需求。
工会困难职工帮扶总结
工会困难职工帮扶总结工会是职工权益的拥护者，是为职工服务的组织。
在工作中遇到困难困难或遇到突发事件时，工会作为职工的强有力支持，在职工帮扶方面扮演了重要角色。
本文将总结工会困难职工帮扶的相关经验，并提出一些建议。
首先，工会应及时响应职工的困难帮扶请求。
任何时候，当职工遭遇困难或面临困境时，工会都应该做到第一时间采取行动。
工会应建立健全的内部组织机构和工作流程，以便及时收集职工困难的信息，评估和确定帮扶计划，并协调相关部门和人员共同参与，提供支持和帮助。
其次，工会应根据困难职工的不同情况，制定个性化的帮扶计划。
每个职工的困难原因和情况可能不尽相同，因此，工会应该根据职工的具体情况，制定一套个性化的帮扶计划。
例如，对于因家庭困难无法支付学费的职工子女，可以提供教育援助；对于因疾病无法承担医疗费用的职工，可以协调医院提供优惠治疗；对于因失业而没有收入来源的职工，可以提供职业培训和创业指导等。
此外，工会还应加强与相关部门和机构的合作，提供更多的帮扶资源。
工会作为一个组织机构，资源的整合和利用是其一项重要职责。
工会应与相关部门和机构合作，争取更多的帮扶资源，扩大帮扶范围。
例如，可以与当地教育部门合作，争取更多的教育援助资源；可以与医疗机构合作，争取更多的医疗救助资源等。
通过加强合作，工会可以在帮扶职工方面发挥更大的作用。
最后，工会应加强对职工的培训和教育。
工会作为职工的代表和服务机构，应该帮助职工提高工作能力和素质，增强职工的就业竞争力。
工会可以组织各类职业培训和技能培训，提供培训补贴和奖励，帮助职工提高技能水平和就业机会。
此外，工会还可以组织开展职业指导和创业辅导，帮助职工积极应对就业困难，增加就业机会。
综上所述，工会在帮扶困难职工方面发挥了重要作用。
通过及时响应、个性化帮扶计划、资源整合和加强培训教育，工会可以帮助更多的困难职工走出困境，实现自我发展。
然而，仍有一些工会在困难职工帮扶方面存在不足和问题，需要进一步改进和完善。
新时期做好困难职工帮扶的对策思考
新时期做好困难职工帮扶的对策思考新时期做好困难职工帮扶的对策思考关心困难职工，帮助他们解决实际困难是工会工作的一项重要内容。
随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，困难职工群体的情况也在发生着变化，帮困救助工作也遇到了许多新情况和新问题。
如何从企业实际出发，认真实施好“送温暖工程”，帮助困难职工渡过难关，是工会组织目前和今后急需解决的问题之一。
工会实施帮扶工作，就是为了树立以人为本的理念，贯彻落实科学发展观，更好地实现职工的愿望，满足职工的需要，维护职工的利益的具体表现。
以下就工会组织如何做好帮扶工作谈几点粗浅的认识。
一、当前企业困难职工生活困难的主要原因一是困难职工年龄偏大，文化偏低，技能偏差。
这些职工大都是参加工作几十年，没有受过高等教育，接受能力偏差，工作属于经验型居多，竞业技能偏差，一遇改革首当其冲的便是他们。
二是困难职工家庭供养人口多、老弱病残多、家庭负担重。
近几年来，困难职工虽然都得到了企业不同程度的帮扶，暂时解决了他们的一些困难，但却仍有一些困难职工需要企业或工会组织连续几年采取不同形式的帮扶和慰问，才能保障其基本生活。
三是有些困难职工缺乏竞争意识，存在依赖心理。
个别困难职工长期受计划经济体制的影响，家庭生活状况长期得不到改观，因此产生破罐子破摔和等、靠、要的惰性思想，一到年节，便主动上门或打电话怨天尤人，讲困难要慰问，即使企业或工会组织已想方设法帮其创造再就业的条件，但他总是推三托四、拈轻怕重，甚至认为企业该养他一辈子。
二、工会帮扶工作中存在的的问题一是由于帮扶救助资金有限，需要救助的对象很多，所以制约帮扶工作最大阻力是资金问题。
二是救助遇有突发性灾难的困难职工，解决他们暂时困难，帮扶的效果较好，而对需要长期救助的困难问题就很难解决。
三是对于造成工伤的职工，在遭受意外伤害后丧失或部分丧失劳动能力，也是造成家庭贫困又一个原因。
这些工伤职工按照救助标准又不符合条件，这样的家庭生活困难问题很难解决。
企业工会对困难职工精准帮扶的建议
企业工会对困难职工精准帮扶的建议企业工会对困难职工精准帮扶的建议困难职工在企业中是一直存在的一个群体，不论是在哪一类企业当中，都会存在少部分生活困难的职工。
这些职工的生活困难，诱发原因并不相同，归纳起来主要有以下几点。
第一，家庭整体收入少，开支多，导致生活困难。
在企业当中，困难职工往往是处于低层岗位的员工，这部分职工工作累、收入少。
而观察其家庭可以发现，这类职工的家庭成员整体收入都比较低，加在一起也不多。
但是家庭的一些开支却比较多，比如抚育子女、赡养老人等等，支出压力大、经济收入少，这就使得这部分职工的生活陷入困境，成为困难职工。
第二，意外、疾病导致的生活困难。
在部分困难职工中，通过调查发现，其是从某一个时间点开始逐渐成为困难职工的，而这一个时间点往往伴随着意外或是疾病。
有的困难职工家庭成员出现严重病患，需要大量治疗费用，由此造成生活困难。
有的职工则是遭遇意外出现严重的经济损失，比如火灾、失窃等等，由此造成过生活困难。
第三，职工家庭的不合理经济模式导致生活困难。
除了以上两类客观原因之外，还有一些职工本身的主观原因所造成的生活困难问题。
比如个别职工沉迷赌博，将每个月辛辛苦苦赚来的钱挥霍在赌桌上。
还有的职工沉迷炒股、彩票等，大量的资金被套牢在股市中。
还有的职工存在一些不正当的生活行为，导致收入随意花费，造成生活困难。
困难职工是企业发展的阻力，既然是企业的一员，那么企业就应该对其承担其帮扶的责任，帮助这些职工走出困境，重新拥有美好的生活。
因此，对于困难职工的帮扶工作，企业工会早就开展了这方面的工作。
虽然取得了一些可见的效果，但是也反映出来一些不足，需要改进优化，才能提高困难职工帮扶的成效。
具体而言，当前困难职工帮扶存在的不足之处，主要表现在以下几个方面。
1.帮扶的精准性不高从当前企业困难职工帮扶工作的实际流程来看，一般是由工会干部和企业职工进行交流反馈，了解哪些职工在生活上存在困难，然后确定具体的帮扶对象。
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当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议
随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因
困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育1费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。
此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。
3、因再就业难所致。
年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，
很容易二次下岗或失业。
随着经济社会的快速发展，现代企业对工人的技术要求越来越高，不同技工在收入分配上也拉开档次，而困难职工很大一部分缺乏技能，不但收入相对较低，有的连就业岗位也难以找到。
二、困难职工帮扶工作存在的问题
尽管困难职工帮扶工作取得了较大成绩，但由于困难职工群体数量庞大，帮扶工作的覆盖面还不够大，导致困难职工群体总体状况没有得到根本扭转，部分困难职工困难程度加剧，而且农民工进入工会工作范畴以后，可以说困难群体数量有增无减，形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。
第一、"帮扶资金筹集困难。
资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。
当前帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的资金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。
2第二、"与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通、协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有与其他社会救助资源联有效联动共享。
第三、"帮扶力量仍然有限。
作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给予扶贫救助。
三、当前困难职工帮扶问题的解决措施
近年来，困难职工帮扶中心以建立健全“五项机制”为抓手，通过不断完善工作思路、工作内容和工作方法，以解决国有集体企业困难职工为主，兼顾困难农民工，坚持治标和治本相结合，着力解决困难职工群体就业难、就医难、就学难和维权难问题，在解决困难职工帮扶问题上做出了有益的探索和尝试。
（一）建立就业救助机制，解决职工就业难问题。
再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。
一是社企联动广泛建立基地深化再就业。
通过和社会企业单位联动，多方建立下岗职工再就业基地，广泛开发再就业岗位，吸纳下岗职工重新就业。
二是开展培训服务再就业。
帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，
建立职业培训基地，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业。
三是开展活动促进再就业。
帮扶中心共开展大型用工洽谈会次，另外经常深入到下岗职工多的困3
难企业，开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会，帮助下岗职工重新走上工作岗位。
（二）健全完善动态管理和快捷帮扶机制，增强顺畅运转的效率效能。
按照家庭情况清、致困原因清、技术特长清、求助需求清、思想状况清的“五清”标准，在科学界定困难职工和特困职工概念、范围的基础上，下功夫健全完善困难职工信息管理系统和快捷帮扶机制。
依托健全的基层工会组织网络，进一步完善规范统一的困难职工档案和帮扶救助明细台帐，做好困难职工求助受助信息的统计和分析，随时跟踪和掌握动态变化状况，目前泰山区已将3400多名困难职工录入系统实行微机管理；畅通信息上达渠道，坚持企业职工思想和生活状况的跟踪调查、综合分析、及时呈报，随时掌握职工情况、科学制定工作决策；强化基层工会与困难职工所在单位的联系走访、信息沟通、甄别核实、共议对策制度，通过生活救助、职业介绍、学业资助、大病救助、信访接待、法律援助、帮扶超市等服务平台，形成直面对接、快捷帮扶、专项服务、上下联动的运作机制。
（三）变帮扶中心为困难职工就业基地，实现工作长效机制。
一是健全制度，帮扶中心建立信访接待、职业介绍和培训、法律援助、生活救助等项制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高服务水平和办事效率。
二是建立困难职工之家，集中解决团队就业问题，通过困难职工之家与社会单位广泛合作，实现解决一批人的目的,而且原同一单位的下岗职工又回到一起重新上岗,容易找到“家”的感觉,且便于管理。
三是配备一支政治和业务素质过硬的帮扶工作队伍，将4
一批具有一定政策理论水平和群众工作经验、具备相关专业知识和工作能力的人员，充实到帮扶工作队伍中来。
四是建立长效机制，定期研究帮扶中心工作，对职工群众遇到的热点、难点问题及时进行研究，提出解决的办法和意见，在人、财、物方面提供必要帮助。
（四）建立就学、医疗和法律救助机制，解决困难职工实际困难。
在新形势下，困难职工帮扶工作一定要认真贯彻胡锦涛同志“群众利益无小事”的指示要求，进一步建立和完善困难职工帮扶工作长效机制，更好的协助党委政府解决困难职工的生活就业保障问题，在全社会形成扶贫济困的良好风尚，帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。
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