大连化物所科技队伍建设情况(向理工大学领导汇报)

5000
3000
0 0
2001 2001年
2002 2002年 2003
院拨经费
2004 2003年
2004年
项目经费
总经费
2004年科研项目经费构成
中科院 21% 企业 30% 中科院 企业 基础 高技术
高技术 25%
基础 24%
ຫໍສະໝຸດ Baidu 国家和院对研究所的综合评估
国家评估：2004年10月8日 现场评估：2004年11月16日 综合评估：2005年1月10日
能源 转化 中的 科学 基础
面向国家 可持续发 展的能源 战略研究 和规划
可 再 生 能 源
特 种 能 源
生 物 技 术 研 究 部
研 究 出 口
国家催化工程中心 国家膜工程研究发展中心 国家燃料电池及氢源技术工程中心
分阶段能源示范规划
一期目标： 建成采用风力发电的电解水 制氢、天然气和甲醇重整制氢及氨分解 制氢系统，储氢站，加氢站，并实现燃 料电池车演示和燃料电池分散电站 （10kW）系统的运行。 二期目标： 在一期目标完成的基础之上， 建立生物质气化分解制氢系统，为燃料 电池汽车及燃料电池分散电站提供更多 的氢源。 三期目标： 在一期、二期基础上，发展、 建立光分解制氢和光催化生物质制氢系 统，再建2座燃料电池分散电站 （2x10kW）。
32
27
学位授予情况
20
0
2002
2003
2004
科技队伍状况
• 科学院规定，高级不超过60%，正 高不超过18% • 科学院要求高技术领域研究所具有 博士科研人员达到30%，具有硕士 学位科技人员达到40%
还有不小差距
研究系统设置
基础研究
催化基础国家重点实验室
分子反应动力学国家重点实验室
重大项目
岗位设置
• 岗位骨干－题目组长、(老)研究员 • 项目骨干－符合条件的题目组可设置岗位，
年经费300万元设1个岗位，600万设2个， 1000万设3个，所领导、院士任组长可增设1 个，百人计划三年内不占指标 科研工作需要自行决定聘用
• 项目聘用人员－其它人员，由题目组根据
• 流动人员－研究生、博士后、访问学者
工资待遇
• 岗位骨干－“档案＋岗位＋绩效”三 元结构，研究所发，岗位津贴由所里 统一规定，绩效由上年度考核结果决 定 • 项目骨干－三元结构，所发档案，题 目组发岗位、绩效津贴，岗位津贴由 所统一规定，绩效为组长的一半或由 组长决定 • 项目聘用－年薪制，题目组科研经费 支付，组长决定
岗位聘任
• 岗位聘任取代职称评审 • Professor 是岗位而不是职称 • 相应职位方可申报相应岗位
国际合作
理论与计算化学中心 理论
现 代 化 工 过 程 理 论 及 计 算 方 法 。
及纳 计米 算材 方料 法及 。分 子 筛 结 构 性 能 的 理 论 计催 算化 方理 法论 。及 表 面 化 学 动 力 学 理 论 与
计算
分 子 反 应 动 力 学 理 论 及 计 算 方 法 。 多 种 数 据 过 程 和 模 拟 与 联 想 集 团 在 高 性 能 计 算 合 作 大 型 计 算 设 备 。
和生 计物 算分 方子 法的 。结 构 、 性 能 及 其 动 态 学
研究队伍建设
03年新增补中科院和工程院院士4名
04年引进了具有博士学位的优秀人才8名，
百人计划5名
04年增加国家杰出青年基金获得者1名
04年增加中国科学院国际合作伙伴计划创新
团队1个
引进和组建青年研究团队
燃料电池的青年研究团队
张华民 孙公权 程谟杰 李相一 明平文 侯 明 李晓锦 余红梅 杨少华 研究员 研究员 研究员 博 博 博 博 博 博 士 士 士 士 士 士 室 主 任 研究组长 研究组长 骨干人员 公司经理 骨干人员 研究骨干 研究骨干 研究骨干 日本 美国 日本 日本 博士后 博士后 瑞典 德国 美国
将帅型人才的培养和引进
大连洁净能源实验室与大连化物所
CAS 中国科学院 DICP 所长及所班子 Academy Committee 学术委员会 Administrative 管理体系/办公室 Degree Appraisal Committee 学位委员会 Academy Committee 学委会 互聘 委员 MOST, CAS 科技部，中国科学院，省市等 DNL 大连洁净能源国家实验室理事会及理事长 Academy Committee 学术委员会 Standing Committee 常设工作委员会及秘书 International Advisory Committee 国际咨询委员会 DNL 国家实验室主任 DICP 各研究部及部长 DNL 各研究部及部长 General Office 办公室主任及 助理、秘书
院士
正高
副高
中级
初级及以下
科研队伍学历（学位）分布
87 108
158
112
博士
硕士
本科
其他
研究生教育
800 644 600 516 390 289 730
研究生在读情况
476
400
227
200
254
254
硕士 博士 合计
100
92 硕士 博士 合计
0
80
65
2002
2003
2004
60
42
40
28 12 16 10
大连洁净能源实验室的组织结 构和运行机制
大连洁净能源实验室的组织结构
大连化物所（DICP）
大连洁净能源国家实验室（DNL)
基础 研究部 研 究 方 向 能源战略 研究部 洁净能源研究部 化 石 能 源 优 化 利 用 新 能 源 与 替 代 能 源 能 源 生 态 环 境
其它科研方向
资 源 环 境 优 化 研 究 部 国 防 高 技 术 研 究 部
小
结
• 有利于集中力量，目标一致，提高资 源利用效率，完成重大任务 • 不利于梯队建设和青年人才培养－高 级岗位数量限制 • 坚持高标准，不可造成新的人才断层 • 区位劣势，缺乏足够的可共享资源 • 无专门的技术支撑部门 • 技术支撑队伍力量不足
与学校的差异
• 题目组经费全核算制 • 规模小，学科单一、集中，研究所直接调 控题目组 • 研究室主任缺少对公共资源的调配权，职 能相对弱化 • 责权利高度统一，但组与组之间也缺乏合 作
研究经费收入状况
30000 25000
21000 18000
24570 22691 19244 16170 13049 6883 17687
29492 25992
20000
15000
19047
15000 12000 10000
9000 6000
6195
6521
院到款 企业到款 国家到款 6945 经费总额
国际、国内同行评价
定量和定性结合
8 8 6 5 3 2 1 P 2 1
定性
60％
综合评估
定量 40％ 人文评价 学术带头人及队伍 科研活动绩效考核 学术方向及目标 定性 60％
实施类别影响 发明>50万元/件 发明<50万元/件 实外>50万元/件 实外<50万元/件 授权类别影响 发明/件 实外/件 申请类别影响 发明/件 实外/件 国际专利影响 国际专利 国内专利
IAMS, Academia Sinica, Taiwan University of New Mexico, USA
Zhifeng Liu
Wei Kong Cheuk-Yiu Ng
Chinese University of Hong Kong
University of Oregon University of California at Davis
纵横向课题经费 万元*F1 成果奖励 F21*F22*F23 论文及专著 篇数*F3 专利实施及申请 件数*F4*P 人才建设 人数*F5 固定资产增值 万元*F6 其它综合指标
培养人才积分 F5 新增值 F6 每6个月 进展报告评估 博士 定量和定性结合32 1万元 0.2 项目类别影响 F1 硕士 国家项目 0.5 一年期 科研活动绩效考核 所外项目 0.4 所内项目 0.1 归档 合格 二年期 定量 40％ 综合评估 不合格
分子动态化学
海外(境外)团队核心成员
Rex T. Skodje
Donghui Zhang Alec M. Wodtke Kopin Liu Hua Guo David H. Parker Jingsong Zhang
University of Colorado，USA
National Singapore University, Singapore University of California at Santa Barbara, USA University of Nijmegen, The Netherlands UC Riverside
大连化物所 科技队伍建设汇报
毛志远
2005.3.30
提
纲
• 科技队伍及研究机构 • 运行体制及机制 • 国家实验室运行机制构想
研究队伍
52 574 690 54 研究组 研究人员 研究生 博士后和高访人员
研究人员总数：～1300人
科研队伍职务分布
12 118 57
132 146
1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 0
2003年绩效得分
20
40
60
1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 0
2004年绩效得分
20
40
60
研究所科研绩效指数
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2001 2002 2003 2004 6501 8682 10840 13008
影响因子 F3 国外论文 SCI IF 国内论文 CSCD IF×2 国际投稿 0.1 特邀报告 5 国内专著 15 国外专著 30 奖励类别影响 F21 国家级奖 25 省部院级奖 10 分院、市级奖 3 成果等级影响 F22 特等 4 一等 3 二等 2 三等 1 完成单位顺序影响 F23 第一完成单位 1 第二完成单位 0.8 第三完成单位 0.6
Facilities 支撑体系
Research Team 题目组及组长
Research Team 题目组及组长
Research Team 题目组及组长
Research Team 题目组及组长
Research Team 题目组及组长
Facilities DNL公共服务
DNL运行机制
按照国家实验室“开放、流动、联合、 竞争”的要求，将采用如下的运行机制：
设置开放的课题，提供开放的仪器设备平台； 坚持贯彻聘用制，不设行政干涉，提供行政支
引进杨学明教授
国家重点实验室主任，所长助理 “973”首席科学家 亚洲华人物理杰出成就奖

聘请杨胜利院士
担任生物技术研究部主任 规划我所生物领域 协调我所生物研究与国家规划的关系

引进张东辉教授
理论和计算化学研究中心主任 新加坡国家最高科学奖得主
中国科学院 创新团队国际合作伙伴计划 CAS INTERNATIONAL COLLABORATION GROUP
新能源研究室（燃料电池工程中心） 化学激光研究室 航天催化材料研究室 分析化学研究室 精细化工研究室 天然气化工与应用催化研究室 环境工程研究室 生物技术研究部
应用研究
化物所现有能源相关的重要研究单元
国家重点 实验室 国家级 工程中心
催化基础国家重点实验室
分子反应动力学国家重点实验室
国家催化技术工程中心 国家膜技术工程中心 国家燃料电池及氢能技术工程中心 中法催化研究联合实验室 BP－中国研究中心 Samsung－DICP 燃料电池联合实验室 MPG－CAS 伙伴研究小组 Lilly－DICP 联合实验室
F4 （实地考核 10％） 10
0 -2 保密 合格 0 不合格 -2 安全 合格 0 不合格 -2 计量认证 合格 0 不合格 -2 科研道德及知识产权 合格 0 不合格 -10
经费情况
评估和考核体系的优化
现 场 评 估
基础研究
科研绩效
国 际 评 估
学委会
应用研究
科研绩效
现 场 评 估
学委会
对评估成绩靠后的研究组进行复核
• 研究员：题目组长 • 研究员级高工：题目组长、项目 骨干
年度综合考评
• 题目组综合考核取代个人工作量考 核 • 每二年末位更新 • 新成立题目组三年内不排序 • 考核结果直接与个人待遇挂钩，绩 效决定组长下一年度的绩效津贴 • 向分类考核、国际评价方向发展
科学活动评估和考核
科研活动绩效考核