2016年青岛中学、青岛实验学校公开招聘教师面试实施方案
青岛市教育局关于做好2016年度青岛市教师职务资格评审工作的通知-青教办字[2016]83号
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青岛市教育局关于做好2016年度青岛市教师职务资格评审工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于做好2016年度青岛市教师职务资格评审工作的通知青教办字[2016]83号各区、市教育（体）局，高新区社会事务局，市直有关单位，局属各单位：根据青岛市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知》（青人社办字〔2016〕114号）要求，现就做好我市2016年度教师职务资格评审工作有关事宜通知如下：一、申报条件（一）申报对象须是在我市普通中小学（幼儿园）、中等职业学校、特殊教育学校，以及市级、区（市）级教研室、电化教育馆（站）和少年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。
青岛西海岸新区所属专业技术人员的中小学一级教师专业技术职务资格评审，由新区负责组织。
（二）申报中小学教师职务资格，须符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》等规定的条件和要求；申报中等职业学校教师职务资格人员须符合《山东省中等职业学校教师水平评价基本标准条件（试行）》等规定的条件和要求。
具备原中学教师、小学教师、幼儿园教师、普通中专学校教师系列职务资格但未参加教师职务资格过渡的人员，须按过渡工作有关要求办理过渡手续，方可申报评审教师职务资格。
二、申报程序（一）根据《山东省专业技术职务任职资格评审办法》（试行）、《山东省中小学教师职称评审办法》和《山东省深化中等职业学校教师职称制度改革试点职称评审办法》（试行）要求，申报评审教师职务资格，应根据本单位教师岗位空缺数量、等级和工作需要，确定竞争推荐人数，组织竞争推荐。
2016年青岛莱西市教育系统招聘骨干教师简章【模板】
2016年青岛**市教育系统招聘骨干教师简章为进一步加强教师队伍建设，扩大优质教育资源，根据国家、山东省和青岛市事业单位招聘有关规定，**市结合实际，决定面向全省招聘中学优秀骨干教师20名，现将有关事项公告如下：一、招聘范围山东省各地普通高中和初中全额拨款事业编制的在职教师。
二、招聘岗位语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理学科教师。
三、招聘条件(一)遵守宪法、法律，具有良好的品行，身心健康，体检合格。
(二)具有县级及以上名师、优秀教师、教学能手、学科带头人等综合性荣誉称号之一或获县级及以上优质课比赛一等奖。
(三)应聘人员年龄在35周岁以下(1980年9月30日以后出生)。
具有地市级及以上综合荣誉称号之一或获地市级及以上优质课比赛一等奖者，年龄可放宽至45周岁（1970年9月30日以后出生）。
(四)全日制大学及以上学历，工作5年以上，且任教学科与所学专业一致。
四、报名与资格审查报名与资格审查工作，按以下程序进行：(一)报名和初审网上报名时间：2016年9月18日9：00-10月30日16：00。
网上审核时间：2016年9月18日9：00-10月31日16：00。
个人报名：应聘人员如实填写报名登记表(附件)，提交相关个人信息资料并按要求上传照片。
每人限报一个岗位。
报名表上传到指定邮箱(***om)。
单位初审：根据应聘人员网上提交的信息资料，审查确定初审结果，并通过邮箱或电话反馈初审结果。
(二)现场资格审查资格审查时间:另行通知。
资格审查地点：青岛**市教育体育局（黄海路9号）1号楼218房间。
资格审查所需材料：经初审合格人员携带二代身份证、学历(学位)证、教师资格证、相关荣誉证书或获奖证书等原件及复印件（一份），1寸免冠照片1张。
通过审查者现场发放面试准考证。
对报考人员的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。
应聘人员在规定的资格审查时间内，未向**市教体局提供有关材料的，视为弃权;经审查不具备报考条件的，取消其资格。
青岛实验高中自招面试题
青岛实验高中自招面试题
青岛实验高中自招面试题
一、自我介绍篇
1.请介绍一下你自己，包括你的姓名、学校、年级和班级。
2.你觉得你自己的优点是什么，有哪些可以证明你这些优点的事情吗？
3.你最大的缺点是什么，你有什么办法来改善这个缺点吗？
二、学科知识篇
1.请介绍一下你最喜欢的学科是什么，为什么喜欢这个学科？
2.你认为学习语文最重要的是什么，你有哪些经验可以分享？
3.请介绍一下你所学习的专业知识，你觉得最难的是什么，你有哪些解决方法？
三、思维能力篇
1.请描述一下你遇到过的最棘手的问题是什么，你是如何处理的？
2.你在学习中有哪些独特的学习方法，你觉得这些方法对你有什么帮助？
3.请通过个人经历，阐述你的逻辑思维能力。
四、社会实践篇
1.请介绍一下你的社会实践经历，你学到了什么？
2.你参加的活动中，有哪些需要解决的问题，你有哪些解决方案？
3.请结合你的个人经历，谈谈你对社会和公益事业的看法。
五、课外活动篇
1.请介绍你最喜欢的课外活动，你为什么喜欢这个活动？
2.你在参与课外活动的时候，面临哪些挑战，你是如何克服的？
3.结合你的课外活动，讨论你对团队协作和领导能力的理解。
以上为青岛实验高中自招面试题，希望广大考生在备战自招面试时能
够认真准备，自信应答。
最后祝大家面试成功，考入自己心仪的学校！。
青岛市教育局关于做好2016年全市中等职业学校招生工作的通知-青教通字[2016]15号
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青岛市教育局关于做好2016年全市中等职业学校招生工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于做好2016年全市中等职业学校招生工作的通知青教通字[2016]15号各区、市教育（体）局，各中等职业学校：根据教育部、省教育厅关于中等职业学校招生工作的相关要求，现就做好2016年全市中等职业学校招生工作通知如下：一、指导思想认真贯彻国家、省、市职业教育工作会议精神，全面落实《青岛市职业教育条例》和我市发展现代职业教育的一系列文件要求，坚持以服务发展为宗旨、以促进就业为导向，主动适应经济社会发展新常态，对接农业现代化、高端制造业、高端服务业和战略性新兴产业发展，保持中等职业学校和普通高中招生规模大体相当，不断提高高中段普及率，努力实现＂保证规模、调整结构、加强管理、提高质量＂的工作目标。
二、招生计划全市初中毕业生约7.94万人，比去年增加3900人。
全市共计划招收中职学生3.7万人，本地生源职普比例保持大体相当。
其中，市内三区初中毕业生约1.58万人。
中等职业学校招生形式，包括中职与本科＂3+4＂对口贯通分段培养（以下简称＂3+4＂本科）、五年制高等职业教育（含五年一贯制和三二连读高职）、普通中专、职业中专、技工教育（各区市招生计划见附件1）。
三、专业设置中等职业学校要围绕我市经济社会发展和产业结构调整要求，开展专业设置和招生工作。
要按照服务产业升级需求、专业错位发展的原则，认真做好市场调研，合理确定招生专业和规模，防止专业过度重复设置。
鼓励中职学校增设服务于蓝色经济、现代农业和新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业等相关专业。
2016年任城区公开招聘事业单位工作人员面试工作方案(教育类)
2016年任城区公开招聘事业单位工作人员面试工作方案（教育类）为做好2016年任城区事业单位公开招聘教育类面试工作，按照《2016年任城区事业单位公开招聘工作人员简章》的要求，制定本工作方案。
一、面试时间面试时间：2016年7月28日至31日（上午8：00－12：00；下午14：00－18：00）注：各岗位具体面试时间详见《面试通知书》。
二、面试地点面试地点：济宁市实验中学（济宁市汽车北站向北500米路东;建设路与任城大道交叉处向南200米路东）。
注：考生持户口簿及其他身份证件的不得进入考点。
三、面试方式面试采用说课的形式，主要考察教师岗位所需要的基本素质、岗位技能等。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。
四、面试程序1、抽签面试人员于面试规定时间前1小时到达面试地点。
截止面试开始时，仍未到达候考室的，取消面试资格，人员不再递补。
面试人员抽签确定面试顺序；同一面试时间同一学科不同学段的，需抽签确定学段面试顺序。
2、备课面试人员在备课室对说课内容进行备课，答题要点可写在草稿纸上，备课时间30分钟。
备课结束后，工作人员收回备课教材，面试人员可携带书写要点的草稿纸进入面试室说课。
3、面试面试人员席放置说课内容，主评委讲完导语后，计时员开始计时。
面试时间10分钟，面试期间不提示面试人员剩余时间。
达到规定的面试时间后，工作人员宣布“时间到，请停止答题”，面试人员到休息室等候成绩公布。
4、公布成绩面试成绩在上、下午面试结束后，经计分员、监督员复核后，由主评委向面试人员集体宣布。
五、面试纪律1、面试人员在考点内不得随意走动、不得大声喧哗；通讯工具、随身物品均由候考室工作人员统一保管，严禁携带任何物品进入备课室、面试室，否则按违纪处理。
2016年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表.xls
否
1:3
84633026
否
1:3
否
1:3 山东省青岛第六 中学 qdliuzhong@12 青岛市市南区 （http://www.q 观象二路17号 ）
否
1:3
82855908
是
1:3
否
1:3
否
1:3 山东省青岛第九 中学 qingdaojiuzho 青岛市市北区 （http://www.q ng@ 上海路7号 ）
山东省青岛第九中学
0202006
全额拨款 1
专业技 术
聘用制
初级
语文教师
0202006017
高中教师
1
18
青岛市教育局
山东省青岛第九中学
0202006
全额拨款 2
专业技 术
聘用制
初级
化学教师
0202006018
高中教师
2
19
青岛市教育局
山东省青岛第十五中学
0202007
全额拨款 1
专业技 术
聘用制
初级
面试方式
笔试类别
是否 面试 招聘咨询 监督电话 报名邮箱 紧缺 比例 电话 专业
否 1:3
学校地址
学校招聘信息 备注 公布网站
1
青岛市教育局
山东省青岛第一中学
0202001
信息技术教师
0202001001
高中教师
面试前置说 课（讲课）+ G教育类 答辩+技能测 试 面试前置说 课（讲课）+ G教育类 答辩 面试前置答 B医疗类 辩+技能测试
1
12
青岛市教育局
山东省青岛第六中学
0202005
青岛市教育局关于印发青岛市公办中小学校临聘教师管理办法的通知-青教通字〔2019〕53号
青岛市教育局关于印发青岛市公办中小学校临聘教师管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市教育局关于印发青岛市公办中小学校临聘教师管理办法的通知青教通字〔2019〕53号各区、市教体局、局属各学校：现将《青岛市公办中小学校临聘教师管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛市教育局2019年6月21日青岛市公办中小学校临聘教师管理办法第一章总则第一条为解决青岛市公办中小学校（含公办中等职业学校、特殊教育学校，以下统称“学校”）出现的临时性教师短缺问题，进一步规范学校临聘教师管理，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称临聘教师是指学校因在编在岗教师产假、病假、支教、培训、进修、岗位公开招聘报名空缺，以及学校学位增加或学科专业调整等原因确需临时聘用的编制外人员。
第三条学校招用临聘教师应通过第三方人力资源服务机构（以下简称“第三方机构”）购买劳务派遣服务方式解决。
学校根据第三方机构人才储备情况、服务水平、服务价格等因素，选择服务机构。
学校按照按需招聘、公平竞争、择优录用的原则，遴选使用第三方机构推荐的临聘教师。
第二章程序和条件第四条学校临聘教师的选聘基本程序1.市教育人才综合服务中心根据第三方机构的申请，审核建立第三方机构库；2.学校根据岗位空缺情况发布临时性岗位需求信息；3.第三方机构根据学校需求，推荐符合岗位要求的人选，投递简历；4.学校组织面试，择优确定临聘教师人选；5.学校与第三方机构签署服务合同，明确聘用意向；6.第三方机构与学校确定的临聘教师签署劳动合同，对临聘教师进行岗前培训，并派遣至学校任教；7.学校对第三方机构派遣的临聘教师进行岗位培训、岗位管理和考核，按劳务派遣合同向第三方机构支付劳务派遣服务费用，并向第三方机构拨付临聘教师工资（含社会保险，下同）。
2016青岛事业单位面试公告信息整理
2016青岛事业单位面试公告信息整理2016青岛事业单位面试公告相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。
面试公告一般是在面试资格审查结果出来以后进行公布的，面试公告包含的内容一般有：面试时间、面试地点、进入面试的名单。
为方便考生及时查询最新资讯，下述链接将更新2016青岛事业编招聘面试公告相关信息。
点击查看2016青岛事业单位面试公告在确认2016青岛市事业编考试面试公告公布后，山东事业单位招聘网第一时间在上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的青岛事业单位招考资讯。
2016青岛事业单位面试公告公布后，面试能用到的技巧：哲理类模拟试题-尊重他人有人说：“在人之上，把别人当人，在人之下，把自己当人”，对此你怎么看?【参考解析】题目中所说的“在人之上，把别人当人，在人之下，把自己当人”告诉我们在位高权重时，要做到尊重别人，在居人之下时，要尊重自己。
在现实生活中，既要尊重他人，也要尊重自己。
地位在人之上，如果也能做到品德在人之上，不居高自傲，那才是真正的“人上之人”。
周武王的弟弟周公姬旦，为了接待天下的贤人，洗头时，多次握着没梳理的头发，吃饭时，多次吐出嘴里的事物，唯恐自己招待不周，素有“周公吐哺，天下归心”的佳话。
周公虽然身居高位，但是能做到充分尊重别人、礼贤下士，也正因如此，他得到了天下贤士的帮助辅佐。
地位在人之下而尊重生命的价值，尊重过往的努力，尊重父母的恩情，能够如此才能平和面对境遇，不忘生生不息之根本，有所成长。
司马迁能完成“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》，就是因为他在人生的最低谷时，能够看到自身的所长，并且不妄自菲薄，尊重自己，尊重自己的才华，才能有最后的成就。
作为公职人员，在强于他人时，要低调处事。
同时，在不如他人时，我们要尊重自己，茁壮自己的心灵，守得住自己的底线和原则。
2016青岛事业单位面试公告公布后，面试能用到的技巧：哲理类模拟试题-回归“空杯子”【例题】一个杯子当中装了水，人们会说它是水，一个杯子当中装了油，人们会说他是油，只有当空杯子放在那里的时候，人们才会说它是杯子。
青岛市教育局关于做好2016学年度教师支教和区市域内义务教育学校校长教师交流工作的通知
青岛市教育局关于做好2016学年度教师支教和区市域内义务教育学校校长教师交流工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2016.06.14•【字号】青教办字[2016]68号•【施行日期】2016.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于做好2016学年度教师支教和区市域内义务教育学校校长教师交流工作的通知青教办字[2016]68号各区、市教育（体）局，高新区社会事务局，局属各单位：根据《关于报送2016年赴西藏支教教师和管理人员名单的通知》（鲁教师处函〔2016〕5号）、青岛市教育局《关于进一步推进城区教师支援农村义务教育学校教育工作的实施意见》（青教通字〔2008〕79号）和青岛市教育局、青岛市编制委员会办公室、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局《关于印发关于推进区市域内义务教育学校校长教师交流工作的指导意见的通知》(青教通字〔2014〕49号)，现就做好2016学年度教师支教和区市域内义务教育学校校长教师交流工作有关事宜通知如下：一、2016学年度支教工作（一）支教计划1.城区教师到平度、莱西学校支教，计划80人（具体安排见附件1）。
局属学校在职教职工200人以上的推荐3人、140-199人的推荐2人、不足140人的推荐1人。
2.青岛教师到菏泽支教，计划25人（具体安排见附件1）。
3．青岛教师到西藏支教，计划9人（具体安排见附件1）。
4.城区学校退休教师以志愿者身份到平度、莱西支教，视报名情况确定。
（二）支教教师推荐条件及相关政策1．城区教师到农村支教要求身体健康，在本单位连年考核合格及以上等次，具有二级教师及以上专业技术职务，教学业务水平较好。
支教期间顶岗教学的同时发挥传、帮、带作用，至少完成一篇关于农村教育的调研报告、每学期听课评课不少于30节、上展示课或研究课不少于2节。
城区教师到农村支教，支教期间每月补贴800元。
青岛市教育局关于2015-2016学年度中小学校工作人员考核工作的通知
青岛市教育局关于2015-2016学年度中小学校工作人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2016.06.08•【字号】青教办字[2016]65号•【施行日期】2016.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文关于2015-2016学年度中小学校工作人员考核工作的通知青教办字[2016]65号各区、市教育（体）局，高新区社会事务局，局属各学校：根据市教育局《青岛市中小学教师考核工作指导意见》（青教通字[2015]53号）文件精神，现将2015-2016学年度中小学校工作人员考核工作的有关事宜通知如下：一、考核范围中小学校(含幼儿园、普通中小学、特殊教育机构、普通中专、中等职业学校）管理人员、教学人员、教学辅助人员、后勤服务人员。
中小学校的党政主要负责人（含主持工作的副职）原则上只参加本单位考核，不在本单位确定等次，其考核等次由学校主管部门确定。
中小学校学年度考核的时限为上一年8月1日至当年7月31日。
二、考核等次中小学校学年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中，优秀等次的比例按本单位实有人数15%以内严格掌握。
获得省部级及以上综合性表彰的先进集体，经批准，当年度考核优秀等次人员比例可掌握在本单位实有人数的18%以内。
2015年首次被评为青岛市事业单位人事管理示范点的学校，考核优秀比例按18%以内掌握；2014年、2015年连续两年被评为青岛市事业单位人事管理示范点的学校，考核优秀比例按20%以内掌握；2013年、2014年、2015年连续三年被评为青岛市人事管理示范点的学校，考核优秀比例按22%以内掌握。
学校在2014-2015学年度绩效考核中获优秀等次的，考核优秀比例按20%以内掌握。
工作人员相对较少的单位优秀等次的比例，可由上级主管部门在本系统内统一平衡确定。
三、考核结果的使用考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据。
青岛初中数学教师招聘
青岛初中数学教师招聘篇一：青岛市教师招聘考试去年各区简章及要求教师招聘考试简介教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。
其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。
考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。
这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
教师资格考试主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2级乙等，经过当地教育局或则学校认证后（认证方式为说课），取得高级教师资格证或初级教师资格证。
教师招聘考试的资格要求教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如一些教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有青岛户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。
除此之外，对应届生也有不同的资格要求。
一般情况，各省市会对户口有所限制，比如郑州城区教师招聘考试公告中就明确规定.教师招聘考试目的及意义目的：填补各学校教师的空缺意义：1.增强考试的公平性2.广泛的吸纳具有教师资质的优秀人才教师招聘考试的发起机构各省行政部门及各地人事局、教育局教师招聘考试笔试组织及实施机构多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单教师招聘考试时间目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
青岛市教育局关于印发《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》的通知
青岛市教育局关于印发《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2012.05.14•【字号】青教通字[2012]36号•【施行日期】2012.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文青岛市教育局关于印发《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》的通知（青教通字[2012]36号）各区市教育（体）局、人社局：现将《青岛市中小学教育人事制度改革实验方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻实施。
二○一二年五月十四日青岛市中小学教育人事制度改革实验方案一、指导思想以科学发展观为指导，按照国家、省、市《教育中长期发展规划纲要》要求，解放思想、与时俱进，建立符合社会主义市场经济体制要求和中小学特点的人事管理体制，完善公平竞争机制、有序流动机制和有效激励机制，充分调动广大教职工积极性、创造性，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为我市教育又好又快发展提供人力和智力保障。
二、主要目标--以提升教师队伍的学历水平和专业能力为目标，建立“公开、公平、竞争、择优”的教师进入机制；--以促进区域教育优质均衡发展为目标，建立教师定期交流机制；--以符合实施素质教育和调动教职工工作积极性为目标，建立重师德、重业绩的教职工绩效考核机制。
三、主要措施认真贯彻落实《青岛市实施＜中华人民共和国教师法＞若干规定》，县级以上教育行政部门按规定履行中小学教师资格认定、教师招聘、职务评聘、培养培训、流动调配和考核等管理职能。
严格实施九项制度：1.实施教师资格制度。
严把教师队伍入口关，凡在中小学专门从事教学工作的人员必须依法取得教师资格，落实五年一周期的教师资格注册制度。
2.落实“国标、省考、区聘、校用”的新教师招聘制度。
努力拓宽教师来源渠道，择优聘用具备教师资格的毕业生和社会上具备教师资格的人员到中小学任教。
进一步提高新录用教师的水平，把一些热爱教育、专业水平高的人员聘用到教师岗位，提升教师队伍的学历水平和专业能力，改善教师队伍结构3.严格中小学编制管理制度。
青岛市教育局办公室关于2016年上半年中小学教师资格面试工作的通知
青岛市教育局办公室关于2016年上半年中小学教师资格面试工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局办公室•【公布日期】2016.04.18•【字号】青教办字[2016]44号•【施行日期】2016.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于2016年上半年中小学教师资格面试工作的通知青教办字[2016]44号各区、市教育（体）局，高新区社会事务局，有关单位：根据教育部考试中心、山东省教育厅统一部署，2016年上半年中小学教师资格面试工作定于5月21日（星期六）-22日（星期日）举行。
现将青岛考区有关事宜通知如下：一、报考条件在青岛市报考教师资格面试人员，应具备以下条件：（一）未达到国家法定退休年龄，户籍或工作单位在青岛市行政区域内，及驻青普通高等学校3年级（含）以上学生（含在读全日制专升本本科生、研究生）。
（二）报考幼儿园和小学教师资格，应当具备大学专科及以上学历；报考初级中学、高级中学、中等职业学校文化课和专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历。
报考中等职业学校专业课教师资格，相应学历所学专业应与面试科目（详见附件1、2）一致或相近。
（三）参加全国教师资格笔试或山东省教师资格认定教育学、教育心理学考试，各科成绩均合格且在有效期内。
其中，参加全国教师资格笔试合格人员简称“国考人员”，参加山东省教师资格认定教育学、教育心理学考试合格人员简称“省考人员”。
二、国考人员面试报名（一）网上报名。
4月19日-24日，国考人员在规定时间内登录“中小学教师资格考试网”（），选择“山东1”--“青岛”考区后，提交报名信息。
参加2015年及之前参加教师资格笔试合格的考生，在面试报名前需要重新进行注册和填报个人信息，重新注册操作不影响考生的面试报名资格。
参加2016年上半年笔试合格的考生不用重新注册。
考生注册报名时上传的照片应为本人近6个月内的免冠正面证件照，不允许使用风景照、写真照等。
青岛中学二年级面试攻略
青岛中学二年级面试攻略
青岛中学是一所知名的学校，竞争很激烈。
以下是一些面试攻略，希望能对你有所帮助：
1. 提前准备：提前了解学校的历史、特点以及学校注重培养的素质和能力。
还可以关注学校的教学理念和课程设置，以便在面试时能够表达出与学校价值观一致的态度。
2. 自我介绍：面试常常从自我介绍开始。
你可以准备一份简洁清晰的自我介绍，包括姓名、年级、兴趣爱好、优势等方面。
同时，要注意表达自己的学习态度和对学校的期望。
3. 关注实际问题：面试过程中可能会问到你的学习情况、课外活动、获奖经历等内容。
准备一些具体的例子，展示自己的优势和能力，如参加过的比赛、社区服务或其他志愿者活动等。
4. 表现自信和积极：在面试过程中保持自信和积极的态度，展示出自己的思考能力和沟通技巧。
回答问题时要清晰明了，并且尽量用自己的语言表达观点。
5. 问问题展示兴趣：面试结束时，通常会给你提问的机会。
你可以向面试官提一些关于学校的问题，比如学校的课程设置、社团活动、教师团队等方面的信息。
这展示了你对学校的兴趣并且表明你已经做了一定的了解。
6. 良好的仪态和礼貌：在面试过程中要注意自己的仪态和礼貌。
穿着整洁，保持良好的姿态和目光接触。
回答问题
要有礼貌，注意使用适当的语气和语言。
记住，面试是一个展示自己的机会，尽量放松自己，展示自己的优势和特长。
祝你面试成功！。
2016平江特岗面试实施方案
2016平江特岗面试实施方案2022年青岛中学、青岛实验学校公开招聘根据青岛市《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》（青人社字〔2022〕19号）以及国家、省、青岛市事业单位公开招聘有关政策规定和要求，青岛中学、青岛实验学校公开招聘教师面试实施方案制定如下：一、面试内容根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
二、面试方式面试采取专业素养测评（笔试或者技能测试）、专业面试（课堂试讲+答辩）、综合面试三个环节，面试按照岗位（以岗位划分，不分学段）分组进行。
1、专业素养测评体育、美术、音乐、艺术、信息技术、通用技术等岗位以技能测试的方式进行，其余岗位以笔试的方式进行。
根据专业素养测评成绩，由高分到低分确定进入专业面试范围人员。
2、专业面试专业面试采取课堂试讲+答辩的方式进行。
根据专业面试成绩，由高分到低分确定进入综合面试范围人员。
3、综合面试综合面试采取结构化面试的方式进行。
根据综合面试的成绩，由高分到低分确定进入考察范围人员。
三、面试组织（一）个人报名1、资格初审：自2022年3月10号以来，学校在全国各高校发布教师招聘信息，并在部分高校进行现场宣讲。
学校先进的办学理念、全新的育人模式、一流的办学条件吸引了数量众多的优秀毕业生报名应聘。
学校组织学科专家委员会，按照岗位要求，对应聘人员简历进行认真审核，确定参加面试的人员名单。
（二）资格审查应聘人员参加面试时，需提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《登记表》（除签名外其他信息请双面打印，并粘贴1寸近期免冠彩色照片，一式三份）。
请携带下列材料的原件、复印件参加现场资格审查(验原件，留复印件，一律用A4纸复印)。
①往届(指2022届及以前)毕业生：报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、二代身份证及招聘岗位需要的其他证件的原件及复印件。
②2022年应届毕业生：学校出具的专业、学历、学位证明和学校核发的就业推荐表，研究生学历还需提交全日制本科毕业证书、学位证书、教师资格证书（暂时还没有资格证的除外）等，二代身份证及招聘岗位需要的其他证件等原件及复印件。
青岛实验高中面试题
青岛实验高中面试题
青岛实验高中面试题
学术能力考察
1.请简述你对高中数学教学的观点。
2.请列举你在数学领域有过的研究和认可的成果。
3.请说明你在中学物理教学方面的经验和教学方法。
4.请描述一下你对高中英语教学的教学理念和实践经验。
5.请介绍你在编写科学类课程教材方面的经验。
教育教学理念
1.请阐述你对教育的理解和教学目标。
2.请分享你在教学实践中最自豪的一次教学经历。
3.请描述你对学生个性化发展的理解和支持方法。
4.请说明你如何培养学生的创新思维和实践能力。
5.请谈谈你在学生综合素质评价方面的见解和实践。
教育教学实务
1.请列举你参与过的教学课外活动和社团组织工作。
2.请阐述你在解决学生学习和行为问题上的经验和方法。
3.请描述你对家校合作的看法和实践经验。
4.请说明你如何应对教学压力和挑战，保持良好的职业心态。
5.请阐述你在教育技术应用方面的经验和观点。
自我评价
1.请评价自己在专业教育领域的知识水平。
2.请评价自己在教学方法和策略上的能力。
3.请评价自己的沟通能力和团队合作精神。
4.请评价自己的时间管理和问题解决能力。
5.请评价自己的持续学习动力和自我反思能力。
以上是关于青岛实验高中面试的一些相关问题，希望能对你有所帮助。
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2016年青岛中学、青岛实验学校公开招聘
教师面试实施方案
根据青岛市《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》（青人社字〔2014〕19号）以及国家、省、青岛市事业单位公开招聘有关政策规定和要求，青岛中学、青岛实验学校公开招聘教师面试实施方案制定如下：
一、面试内容
根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
二、面试方式
面试采取专业素养测评（笔试或者技能测试）、专业面试（课堂试讲+答辩）、综合面试三个环节，面试按照岗位（以岗位划分，不分学段）分组进行。
1. 专业素养测评
体育、美术、音乐、艺术、信息技术、通用技术等岗位以技能测试的方式进行，其余岗位以笔试的方式进行。
根据专业素养测评成绩，由高分到低分确定进入专业面试范围人员。
2.专业面试
专业面试采取课堂试讲+答辩的方式进行。
根据专业面试成绩，由高分到低分确定进入综合面试范围人员。
3.综合面试
综合面试采取结构化面试的方式进行。
根据综合面试的成绩，由高分到低分确定进入考察范围人员。
三、面试组织
（一）个人报名
1.资格初审：自2016年3月10号以来，学校在全国各高校发布教师招聘信息，并在部分高校进行现场宣讲。
学校先进的办学理念、全新的育人模式、一流的办学条件吸引了数量众多的优秀毕业生报名应聘。
学校组织学科专家委员会，按照岗位要求，对应聘人员简历进行认真审核，确定参加面试的人员名单。
2.网上报名：为确保来京面试能顺利进行，学校实施二次网上报名确认。
具有面试资格人员登录360云盘下载《2016年青岛中学、青岛实验学校公开招聘教师报名登记表》（以下简称《登记表》），对照招聘岗位（详见附件一）如实填写相关信息，每人限报一个岗位。
《登记表》于2016年4月4日（周一）17:00之前发至邮箱：qdshyxx@vip.16
，逾期报名不再受理。
（二）资格审查
应聘人员参加面试时，需提交本人相关证明材料及经本人亲笔签名的《登记表》（除签名外其他信息请双面打印，并粘贴1寸近期免冠彩色照片，一式三份）。
请携带下列材料的原件、复印件参加现场资格审查(验原件，留复印件，一律用A4纸复印)。
①往届(指2015届及以前)毕业生：报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、二代身份证及招聘岗位需要的其他证件的原件及复印件。
②2016年应届毕业生：学校出具的专业、学历、学位证明和学校核发的就业推荐表，研究生学历还需提交全日制本科毕业证书、学位证书、教师资格证书（暂时还没有资格证的除外）等，二代身份证及招聘岗位需要的其他证件等原件及复印件。
（三）组织面试
按照专业素养测评（笔试或者技能测试）、专业面试（课堂试讲+答辩）、综合面试三个环节组织面试。
专业面试注意事项：
1.课堂试讲内容。
课堂试讲学段为高中学段，试讲内容由学科专家委员会确定。
2.课堂试讲程序：
（1）备课。
现场抽取试讲课题，备课40分钟（备课期间不准携带任何电子产品及参考资料）；
（2）课堂试讲。
进入课堂，进行试讲十五分钟。
试讲期间，同时进行答辩。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据综合面试结果，确定进入考察范围人选，组织考察。
五、聘用
考察合格人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日。
公示无异议后，符合聘用条件的，按规定签订合同。
附件一
2016年青岛中学、青岛实验学校招聘岗位
语文数学英语物理化学生物历史政治地理
体育（含田径、棒球、篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、游泳、健美操、攀岩、武术等）
美术（含素描、国画、油画、版画、书法、水彩、雕塑、陶艺等）
音乐（含声乐、民乐、西洋乐、交响乐等）
艺术(除音乐、美术)（含影视制作、戏剧、舞蹈、摄影等）
信息技术（含机器人、动漫设计、网站设计、3D打印等）
通用技术（含服装设计、机械技术、模型设计与制作、工业设计与制作、汽车3D设计与建模、平面设计、汽车造型设计等）。