员工股权激励证明书
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员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
一、目的和背景
为了激励员工积极参与公司的发展和创新，推动公司的长期发展，特制定本员工股权激励证明书。
二、参与者
本激励计划适用于公司全体员工。
三、激励方式
1-股票期权：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股票期权。
期权行权价格以发放时的股票市场价格为基准，行权期限为X年。
2-股份奖励：根据员工的工作表现和对公司发展的贡献，给予其一定数量的股份奖励。
股份奖励的数额和发放方式将根据具体情况确定。
四、激励条件
员工必须符合以下条件方可享受股权激励：
1-员工必须是公司的全职员工，且在公司工作满一定的时间。
2-员工必须在其所负责的工作岗位上取得优秀的绩效表现，符
合公司评定标准。
3-员工必须具备公司认定的发展潜力和适应能力。
五、权益转让
1-股票期权行权：员工在行权期限内，可以按照规定的程序行
使其股票期权，并取得相应数量的公司股票。
2-股份转让：员工获得的股份在规定的锁定期后可以进行转让。
转让过程需要符合相关法律法规的规定，员工须遵守公司内部规章
制度。
附件：
1-股票期权授予函：详细说明员工获得的股票期权数量、行权
价格等信息。
2-股份奖励证明书：详细说明员工获得的股份奖励数量等信息。
法律名词及注释：
1-股票期权：是指公司以一定价格授权员工在未来一定期限内
购买公司股票的权利。
2-行权价格：是员工在行使股票期权时需要支付的价格。
3-锁定期：是指员工获得股份后一定的时间内不得转让股份的期限。
股权分红收入证明样本
股权分红收入证明样本尊敬的先生/女士：感谢您选择我们公司作为您股权分红收入证明的签发机构。
根据您的要求，我们已经准备好了股权分红收入证明样本。
以下是我们为您准备的证明样本：-------------------------------------股权分红收入证明尊敬的XXX（收款人姓名）：根据您在我司持有的股权份额，现将相关收益情况予以明确并进行证明。
特此开具股权分红收入证明如下：一、股权信息：股权持有人姓名：XXX（持有人姓名）股权持有人身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（持有人身份证号码）股权份额：XXXX股（股权份额）二、收益明细：根据我司董事会决议和公司章程规定，分红日期截至XXXX年XX 月XX日。
根据持有人股权份额，您的分红收入如下：1. XXXX年度分红：XX元2. XXXX年度分红：XX元三、签发单位信息：签发单位名称：XXX公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX注册地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX请注意：1. 本证明仅作为您股权分红收入的证明，不具备其他任何权益。
2. 如有相关疑问，请随时联系我司。
特此证明，谢谢您对我司的支持与信任。
XXXXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日-------------------------------------以上是我们准备的股权分红收入证明样本。
如有需要，您可以在我司办公时间内前来领取具体的纸质证明文件。
如有其他要求或疑问，请随时与我们联系。
谢谢！祝您生活愉快！此致敬礼XXXXXXXX公司。
员工股权激励证明书模板
员工股权激励证明书模板一、前言股权激励作为一种长期激励机制，旨在激励员工为公司的长期发展贡献力量，并分享公司的成长成果。
为了明确员工所获得的股权激励权益，特制定本证明书模板。
二、员工股权激励证明书员工股权激励证明书员工姓名：＿____身份证号码：＿____员工职位：＿____鉴于员工在本公司的出色表现和对公司发展的重要贡献，公司决定授予员工以下股权激励：1、授予股权数量公司授予员工_____股的普通股股权。
2、股权来源该股权来源于公司的预留股权激励池。
3、授予日期本次股权激励的授予日期为_____年_____月_____日。
4、行权价格每股行权价格为_____元。
5、行权条件员工需满足以下条件方可行权：在公司连续工作满_____年；个人年度绩效考核达到_____以上；公司在股权激励期间实现特定的业绩目标，如净利润增长_____%、营业收入达到_____元等。
6、股权限制在员工未满足行权条件之前，所授予的股权不得转让、质押或处置。
员工离职时，未行权的股权将根据公司规定进行处理。
7、股权权益员工在行权后，将享有与公司其他普通股股东相同的权益，包括但不限于分红权、投票权等。
8、税务责任员工因股权激励所产生的税务责任由员工自行承担。
9、公司承诺公司将按照相关法律法规和公司章程的规定，保障员工的合法权益，并及时履行信息披露义务。
10、争议解决如员工与公司在股权激励相关事宜上发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司名称：＿____公司法定代表人：＿____公司盖章：＿____日期：＿____年_____月_____日三、解释与说明1、关于授予股权数量授予股权数量的确定通常考虑员工的职位、工作表现、对公司的贡献以及公司的股权激励政策等因素。
一般来说，高级管理人员和核心技术人员可能会获得相对较多的股权授予。
2、股权来源股权来源可以是公司增发的新股、回购的库存股或者大股东转让的股份等。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书
根据公司内部激励政策，本证明书旨在确认以下员工的股权激励计划的参与资格：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[员工部门]
职位：[员工职位]
本计划旨在通过向员工提供股权，以激励和奖励其对公司成功的贡献。
该激励计划是公司的一部分，其目的是建立员工与公司之间的共同利益，并为员工提供发展和成长的机会。
根据员工在公司的表现和贡献，员工被授予以下股权激励：
数量：[授予股权数量]
股权类型：[股权类型]
该股权激励计划将在一定的期限内实施和解锁，在特定条件下，员工将有权行使其股权。
员工在此确认理解并接受以下条款和条件：
1. 股权行使价格：员工在行使股权时需要支付一定金额的购买价格。
购买价格将根据公司指定的股权行使价格计算。
2. 权利限制：股权激励计划受制于公司内部的规定限制，员工在行使股权时需遵守公司的股权行使政策。
3. 解雇或离职：在员工解雇、离职或退休的情况下，尚未解锁的股权将被终止，员工将失去相关权益。
4. 转让限制：员工在行使股权后，其对于所持有股权的转让将受到公司内部的限制规定。
5. 公司终止或出售：在公司终止、合并、出售或其他变更的情况下，股权激励计划可能会受到影响，员工的权益可能会有所调整。
6. 税务责任：员工应自行承担因行使股权所带来的个人税务责任。
7. 保密责任：员工应对任何收到的与股权激励计划相关的机密信息进行保密，并在任何情况下不得向任何第三方透露。
本证明书确认了员工在股权激励计划中的参与资格，并向员工详细阐述了相关条款和条件。
员工应在接受证明书之前，仔细阅读并理解其中的内容。
【公司名称】。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书1. 证明目的本证明书旨在证明我公司向员工提供股权激励计划，并确认员工的股权持有情况。
作为一种激励机制，股权激励计划有助于激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的发展和绩效。
本证明书将详细说明员工股权激励计划的相关条款和员工的股权持有情况。
2. 股权激励计划概述我公司股权激励计划旨在激励和奖励那些对公司长期发展做出重要贡献的员工。
员工股权激励计划是基于公司股份的分配，并有助于员工与公司的长期利益密切相关。
该计划是公司对员工价值和贡献的重要认可方式之一。
3. 股权激励计划条款3.1 股权分配方式员工股权激励计划将根据员工的工作表现和公司业绩情况进行股权分配。
分配的股权将以股票的形式授予员工，员工将有权享受该股权所带来的权益。
3.2 股权锁定期限为了确保股权的有效运作和员工对公司的长期承诺，股权激励计划设定了股权锁定期限。
在锁定期内，员工不能将其所持股权转让给他人或以其他方式处置。
锁定期限将在员工获得股权后立即生效。
3.3 股权行使条件员工若要行使其股权，需满足特定条件。
该计划规定了员工必须在特定的时间段内行使其股权，以及行使股权的数量限制。
行使股权将被视为员工对公司的一种投资行为，员工须明确了解相关风险和条款。
3.4 股权转让与继承员工在特定情况下有权将其股权转让给他人，但需遵守公司规定的转让程序和条件。
此外，员工还应在股权转让前独立咨询专业意见。
在员工离职或者不再满足计划条件时，其股权将根据公司规定进行处理。
4. 员工股权持有情况4.1 员工信息我公司在下面列出了员工股权持有情况的详细信息。
仅有个别员工持有股权，其详细情况如下：员工A：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年员工B：职位：所持股权数量：x股股权激励计划参与时间：..股权锁定期限：几年4.2 股权档案管理公司将建立并维护员工股权档案，包括员工的股权证明、行使记录和相关文件。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书尊敬的_____先生/女士：您好！为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《＿____公司章程》的规定，公司制定了员工股权激励计划。
经过严格的评估和筛选，您已被确定为本次股权激励计划的激励对象，并获得了相应的股权激励份额。
一、股权激励的基本情况1、激励股权的来源本次激励股权来源于公司股东_____的转让。
2、激励股权的数量您获得的激励股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。
3、激励股权的价格本次激励股权的授予价格为每股_____元。
4、激励股权的锁定期本次授予的激励股权自授予日起_____年内为锁定期，锁定期内您不得转让、出售或以其他方式处置激励股权。
二、股权激励的授予条件您获得本次股权激励需满足以下条件：1、您与公司签订了正式的劳动合同，并在公司连续工作满_____年。
2、在过去的_____个考核年度中，您的工作绩效评估结果均达到_____以上。
3、您未发生任何违反公司规章制度、法律法规或损害公司利益的行为。
三、股权激励的解锁条件在锁定期满后，您持有的激励股权将按照以下条件逐步解锁：1、公司业绩考核公司在解锁年度需达到预定的业绩目标，如净利润增长率、营业收入增长率等。
具体的业绩考核指标和目标值将在每年年初由公司董事会制定并公布。
2、个人绩效考核您在解锁年度的个人绩效考核结果需达到_____以上。
个人绩效考核将根据您的工作目标完成情况、工作能力、工作态度等方面进行综合评估。
四、股权激励的权利和义务1、权利（1）在解锁条件满足后，您有权按照规定的程序出售或转让激励股权，并获得相应的收益。
（2）您有权参与公司股东大会，对公司的重大决策行使表决权。
（3）您有权按照公司的规定享受分红权，但在锁定期内，分红权暂由公司代管。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书尊敬的韩xx先生：感谢您对本公司的辛勤付出和出色表现。
为了更好地激励和奖励您在公司中的贡献，我们特发此员工股权激励证明书，以确认您拥有公司的一部分股权。
在此，我们郑重声明：1. 股权授予依据您与公司签订的股权激励计划协议，公司决定授予您 xxx 股票数量的股权，每股的面值为 xxx。
这些股权将于 xxx 年 xx 月 xx 日起生效，并根据激励计划的规定进行行使和转让。
2. 行使权利您作为公司的股东，享有以下权利：a) 在公司股东大会上行使表决权，对公司的重大事项提出建议和提案；b) 参与公司利润的分配，并根据所持股权比例享受相应的红利权益；c) 在公司转让、并购或上市等事件中，享有优先购买权。
3. 股权转让和限制为了保护公司利益和稳定股权结构，对于您所获得的股权存在以下限制：a) 股权的转让必须符合国家法律法规和公司章程的规定，获得公司董事会的书面批准；b) 在公司上市前，您无权将股权转让给其他非公司员工；c) 公司有权在您离职或违反激励计划规定的情况下，回购您持有的股权。
4. 解释和争议解决对于本证明书的解释和争议解决，应遵循国家相关法律法规的规定，并由公司与您协商解决。
如无法协商解决，双方同意将争议提交有管辖权的仲裁机构裁决，并接受其仲裁裁决的最终结果。
5. 附则a) 本证明书自双方签署之日起生效；b) 本证明书的任何修改、补充或解除必须经过双方书面协议；c) 本证明书的复印件具有同等法律效力。
在此恭祝您在公司的未来发展顺利，并希望通过员工股权激励，激发更多的动力和热情，为公司的成功努力奋斗。
此致XXX（公司名称）日期：xxxx年xx月xx日。
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1. 证明人与被证明人
本证明书由XX公司出具, 特此证明XX公司的YY员工Z同学（以下简称被证明人）参加了公司的股权激励计划，并已授予股权认购权的相关事宜。
2. 股权激励计划概述
XX公司的股权激励计划是为了激励公司员工在其个人贡献和公司业绩中双赢，促进公司全体员工的积极性、主动性和创新性。
该计划旨在向符合条件的员工提供权益激励，以更好地激励他们参与公司经营事务并为公司的长期成功做出贡献。
被证明人Z同学在加入公司并取得股权认购权后，持续和稳定的为公司的发展做出了杰出的贡献和业绩表现。
公司对他的贡献和表现予以高度肯定和赞扬。
3. 股权认购权授予记录
被证明人Z同学在XX年XX月XX日获得了由公司授予的认购XX公司股权的认购权，共计XXX股。
每股认购价格为XXX元。
被证明人于XX年XX月XX日向公司行使并购买了XX股认购权。
4. 规定和限制
被证明人Z同学行使他所持股权时，必须遵守公司制定的股权激励计划的规定和限制。
任何公司股东在行使其行使权利时都必须严格遵守相关法律法规和公司章程。
5. 结论
据此证明，被证明人Z同学已经在公司的股权激励计划中获得股权认购权，其对公司的贡献和表现得到了公司的高度肯定和赞扬。
公司将一如既往的珍视被证明人的贡献和支持他持续不断的为公司的发展做出更大的贡献。
特此证明。
XX公司
证明人/盖章
XX年XX月XX日。
股权激励收入证明样本
股权激励收入证明样本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据乙方在甲方担任职务期间参与公司股权激励计划的规定，经甲方内部审查，现提供以下证明，以确认乙方在股权激励计划中所获得的收入情况。
一、乙方个人信息乙方个人信息如下：姓名：（乙方姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）职务：（乙方在公司的职务）入职日期：（乙方入职公司的日期）二、股权激励计划概述甲方根据公司发展战略和业务目标制定了股权激励计划，旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献。
乙方作为公司职员，符合股权激励计划的条件，并于XXXX年参与了该计划。
三、股权激励收入详情乙方在股权激励计划中获得的收入详情如下：1. 股权期权授予情况在股权激励计划的框架下，乙方获得了公司授予的股权期权。
具体细节如下：- 股权期权授予日期：（具体日期）- 授予股权期权的数量：（具体数量）- 行权价格：（股权期权的行权价格）2. 行权情况乙方在股权期权到期之前行使了部分或全部权利。
以下是乙方在股权激励计划中行权的情况：- 行权日期：（具体日期）- 行权数量：（具体数量）- 行权价格：（行权时的股价）3. 资金收益乙方在行权后，根据股权激励计划约定的股权价格和行权价格的差额，获得了相应的资金收益。
具体数额如下：- 资金收益日期：（具体日期）- 资金收益金额：（具体金额）四、甲方章程授权本证明根据甲方公司章程授权所发出，具有法律效力和证明力。
（公司章程授权签字和日期）特此证明。
甲方：（公司名称）签字：日期：附件：乙方获得的股权激励相关文件副本注意：本样本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
如有需要，请咨询专业人士以确保相关法规的遵守。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供股权激励，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就股权激励相关事宜达成如下证明书：第一条股权激励计划1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，以激发乙方的工作积极性，提高甲乙双方的共赢发展。
1.2 甲方具体的股权激励计划如下：（1）股权激励数量：____万股；（2）股权激励授予日期：____年__月__日；（3）股权激励解锁日期：解锁期为____年，自股权激励授予之日起计算；（4）解锁条件：乙方需满足以下条件方可解锁：（a）年度业绩指标：乙方需帮助公司实现年度净利润增长____%；（b）个人绩效指标：乙方年度绩效考核结果需达到优秀等级；（c）继续任职：乙方需持续在甲方公司任职至解锁期结束。
第二条股权激励的归属与处置2.1 乙方在满足解锁条件后，有权按照甲乙双方约定的价格购买甲方持有的股权。
2.2 乙方所获得的股权，不得转让、继承或用于其他形式的处置，除非取得甲方的书面同意。
2.3 若乙方因任何原因未能满足解锁条件，甲方有权收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的赔偿。
第三条权利与义务3.1 甲方权利与义务：（1）按照本证明书约定提供股权激励；（2）监督乙方是否满足解锁条件，并在满足条件后按照约定履行股权转让义务；（3）在乙方未满足解锁条件时，有权收回已授予的股权激励。
3.2 乙方权利与义务：（1）按照甲乙双方约定，努力达成解锁条件；（2）在获得股权激励后，按照约定价格购买甲方持有的股权；（3）不得转让、继承或用于其他形式的处置所获得的股权，除非取得甲方的书面同意。
第四条赔偿方式及免责条件4.1 若乙方未能满足解锁条件，甲方有权收回已授予的股权激励，并要求乙方支付相应的赔偿，赔偿金额为股权激励市值的____%。
4.2 甲方因以下原因导致未能履行本证明书约定义务的，不承担赔偿责任：（1）不可抗力；（2）甲方依法变更、终止或解除本证明书约定的事项；（3）其他甲方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
【AAA】员工股权激励证明书.doc
员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《RRR章程》、《RRR股权期权激励规定》，甲乙双方就RRR股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为RRR（以下简称"公司"）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《RRR章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书我公司作为一家致力于员工激励和发展的企业，特此向员工发放股权激励证明书，以激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和成长。
第一章：证明内容1.1 受益人信息本次股权激励证明书适用于我公司现任员工，详细信息如下：姓名：工号：部门：职位：1.2 激励计划受益人将根据我公司制定的员工股权激励计划获得特定数量的股权奖励。
该激励计划的具体细则包括股权奖励的分配方式、权益行使条件、行权期限等内容。
1.3 股权奖励数量根据激励计划的规定，受益人将获得以下股权奖励数量：普通股：优先股：其他股权：1.4 行权条件股权奖励的行权将受到一定的条件限制，以确保员工对企业的长期发展有持续的贡献。
具体的行权条件包括但不限于员工的绩效表现、岗位表现、在职年限等。
第二章：权益行使2.1 行使权益受益人在满足行权条件后，有权行使其股权奖励，享受相应股权权益。
股权权益包括但不限于投票权、收益权以及其他与所持股权相关的权益。
2.2 行权期限受益人行使股权奖励的行权期限为激励计划约定的期限。
在行权期限届满之前，受益人有权选择行使或保留股权奖励，但超过行权期限后将无法行使。
2.3 股权转让受益人在行权期限内可以通过合法方式将股权进行转让或出售，但需要获得公司的批准，并遵守公司对股权转让的相关规定。
第三章：协议条款3.1 保密条款受益人必须对获得的股权奖励以及相关的激励计划和营运情况保密，不得向任何第三方透露或泄露相关信息。
如有违反，可能会导致股权奖励的冻结或取消。
3.2 解释和争议解决本股权激励证明书的解释和执行将受到适用法律的约束。
任何因本证明书引起的争议应通过友好协商解决，协商不成的，将提交至有管辖权的法院解决。
3.3 法律指引为了更好地理解和理解本股权激励证明书相关条款，以下是与本证明书相关的法律名词及其注释：1) 股权激励计划：公司为员工提供股权奖励以激励其积极性和创造力的计划。
2) 行权条件：在一定的条件下，获得股权奖励并行使其权益的规定。
Selected员工股权激励证明书
Selected员工股权激励证明书
一、证明人和被证明人
我们，作为公司的管理层和人事部门，证明[员工姓名]获得了公
司的股权激励计划的认购权益，同时本人代表公司保证此证明书的真
实性。
二、证明内容
证明持有人[员工姓名]持有公司股份认购权益[认购权益数量]股，面值为[每股面值]元。
三、认购权益限制
1.股权认购权限仅限于被证明人持有，不得转让或转赠他人；
2.股权认购权益持有期限为[持续期限]年，到期后未行使者
视为自动放弃，公司进行清算处理。
四、收益分配
1.在股权认购权益行权时，公司将优先扣除股权转让费等相
关成本；
2.行权时，按照持有的股份比例分配公司红利；
3.非行权时，持有人无权获得公司利润。
五、风险提示
1.股权市场波动较大，投资需谨慎；
2.申购者需对自身投资情况具备判断能力和风险认知能力。
六、其他条款
1.本证明书仅作为股权激励计划的证明，不作为公司的任何其他担保或承诺；
2.本证明书的解释权归公司所有。
七、证明人
证明单位：[公司名称]
证明日期：[年月日]
证明人：[证明人姓名]。
员工股权激励证明书样稿
员工股权激励证明书样稿员工股权激励证明书本旨在提供一个员工股权激励证明书的模板范本，以供参考使用。
本将按照以下章节进行细化讨论： 1. 引言 2. 目的 3. 定义4. 条款 5. 权益分配 6. 股权赎回 7. 权利和义务 8. 效力和可分割性 9. 保密性 10. 终止 11. 附则1. 引言此确认在公司名下为某一特定员工（以下简称“雇员”）提供股权激励计划。
此证明书旨在明确雇员参与股权激励计划的细节，并确保雇员对其权益的了解。
2. 目的股权激励计划的目的是鼓励雇员为公司的发展做出贡献，并提高雇员的工作动力和归属感。
3. 定义在本中，以下术语定义如下：- 公司：指雇员所在的公司名称。
- 雇员：指参与股权激励计划的特定员工姓名。
- 股权激励计划：指雇员参与的股权奖励计划。
4. 条款本节将详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于以下内容：- 参与资格：确定雇员参与计划的资格和条件。
- 股权授予：规定股权的类型、数量、授予时间和授予方式等细节。
- 股权解冻：规定股权解冻的时间、条件和方式。
- 股权行权：规定雇员如何行使股权，并明确行使股权的时间、方式和限制。
- 股权转让：约束雇员在特定条件下是否可转让股权。
- 股权回购：规定公司在一定情况下是否有权回购雇员持有的股权。
5. 权益分配本节将详细说明股权激励计划下雇员所享有的权益和股权分配方案。
其中包括分红、投票权和财务信息享有等方面的权益。
6. 股权赎回本节将详细规定公司是否有权在特定情况下赎回雇员持有的股权，并规定赎回的条件和方式。
7. 权利和义务本节将明确股权激励计划下雇员和公司各自的权利和义务，包括但不限于雇员对公司的效忠、公司对雇员的保护、信息披露要求等。
8. 效力和可分割性本节将规定此证明书的效力，以及各条款的可分割性和可执行性。
9. 保密性本节将明确雇员对于股权激励计划的保密义务，以及公司对于雇员个人信息的保护措施。
10. 终止本节将规定股权激励计划的终止条件，以及在终止后对雇员权益的处理方式。
员工声明书(超额分红)
声明书
文件编号：018-1 鉴于：
1、******有限公司（以下简称“公司”）股东审议决定拟在公司内部实施《年“超额利润分红”股权激励方案》（以下简称“《激励方案》”），对符合该激励方案的部分员工进行激励。
2、作为公司员工，本人（身份证号：）同意并接受《激励方案》的内容，并愿意在自身符合《激励方案》的情况下，按照《激励方案》的内容与条款享受相应的激励待遇及承担相应的责任与义务。
基于上述，根据相关法律法规的规定，本人方郑重作出声明如下：
一、本人充分理解并知悉《激励方案》的所有内容及条款，并同意接受《激励方案》的所有内容及条款。
二、在《激励方案》实施后，如本人因符合《激励方案》中任一激励方式而获得激励，本人将会：
1、严格按照《激励方案》的规定享受相应的激励并遵守相应的职责与义务；
2、同意由公司代扣代缴相应的所得税；
3、同意公司董事会为执行《激励方案》所作出的任何安排。
三、本人承诺遵守公司的各项规章制度，履行自身的岗位职责。
如因本人的行为导致本人不能享受到《激励方案》中的任一激励，或丧失享受《激励方案》中任一激励的资格，本人将无怨无悔，且不会因此对公司提出任何诉求。
四、本声明书自本人签署之日起生效。
声明人：
年月日。
股权激励员工证明书
股权激励员工证明书股权激励员工证明书一、股权激励的价值对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。
因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。
由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。
由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
二、股权激励员工证明书在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。
证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编为大家收集的股权激励员工证明书，欢迎大家分享。
股权激励员工证明书1甲方：__________________合伙企业（有限合伙）乙方：__________________身份证号码：__________________依据《__________有限公司股权激励方案》（简称《股权方案》，下同）的有关规定，本着激励、共赢、追求__________公司共同理想与价值观的.准则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条：甲方从________年______月_____日起赠与乙方一定数量的股票期权原始股，并每年根据工作绩效增配相应数量的股权。
员工股权激励证明书
员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
员工股权激励证明书精编版
员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称"公司"）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书[Your Company Logo]员工股权激励证明书本证明书由[公司名称]（以下简称“公司”）根据员工股权激励计划（以下简称“计划”）的规定发放，证明以下员工（以下简称“员工”）符合计划的条件，并获得相应的股权激励。
第一章：引言1.1 本文档的目的本文档旨在明确公司员工定期因工作表现和贡献而获得股权激励的规则和流程。
1.2 定义1.2.1 “公司”指[公司名称]，注册办公地址为[公司地址]。
1.2.2 “计划”指公司制定的员工股权激励计划，旨在激励员工积极参与公司发展，并与公司的成功保持紧密联系。
1.2.3 “员工”指在公司正式雇佣并受计划约束的个人。
1.2.4 “股权激励”指员工根据计划获得的公司股权，包括股票、期权等形式。
（继续定义每个相关的名词并进行注释）第二章：规格与条件2.1 适用范围2.1.1 本证明书适用于符合以下条件的全职员工：（列出适用计划的员工范围条件，如雇佣时间、级别等）2.2 激励比例和周期2.2.1 激励比例根据员工表现和贡献的评估结果，公司将决定员工获得的股权激励比例。
具体比例将在评估过程中确定，并由公司向员工进行通知。
2.2.2 激励周期公司将定期进行股权激励评估并确定股权激励的发放周期。
具体周期将在评估过程中确定，并由公司向员工进行通知。
2.3 股权激励条件为获得股权激励，员工需符合以下条件：（列出获得激励的条件，如工作绩效、表现和任职时长等）第三章：股权激励计算与发放3.1 股权计算方法3.1.1 计算基准（说明公司将以哪些指标为基准进行股权计算，如利润、销售额等）3.1.2 计算公式（提供具体的计算公式示例）3.2 股权激励发放流程3.2.1 评估过程（描述评估过程及相应的时间安排）3.2.2 通知与确认公司将于评估完成后，书面通知符合条件的员工，并要求其确认股权激励的发放。
3.2.3 股权发放公司将按照计划要求，发放员工相应的股权激励。
员工股权激励证明书
员工股权激励证明书员工股权激励证明书本证明书确认_______公司（以下简称“公司”）与_________________(以下简称“员工”)就员工股权激励计划达成以下协议：一、背景为激励员工对公司的贡献和努力，提高员工的积极性和归属感，公司决定实施员工股权激励计划。
本证明书旨在确认员工参预该计划的权益，包括股权授予等。
二、股权激励计划概述1. 目标：员工股权激励计划的目标是向员工提供股权激励，以分享公司的增长和价值。
2. 参预条件：员工必须满足公司设定的参预条件，包括但不限于岗位等级、绩效表现等。
3. 激励方式：员工股权激励计划将以股票授予的形式实施，员工将获得一定数量的公司股票作为激励。
4. 股票授予条件：股票的授予将根据员工在公司工作的时间、贡献、业绩等因素进行评估和决定。
5. 股票行权：员工获得的股票将根据特定的行权条件，在一定的行权期限内行使。
行使后，员工将成为公司股东，享有相应权益。
6. 公司回购条款：公司保留回购员工持有的股票的权利，在特定情况下，如离职、违约等，公司有权回购股票。
三、股权激励计划细则1. 参预员工名单：附件1列出了参预员工的详细名单，包括姓名、职位、参预条件等信息。
2. 股票授予细节：根据员工的贡献和业绩，公司将决定每位员工的股票授予数量、授予时间、授予的股票类型等细节。
3. 行权期限和条件：附件2详细说明了员工可以行使股票的期限和条件，包括但不限于持股期、业绩目标等。
4. 公司回购条款：附件3详细说明了公司回购员工持股的条款和条件，员工在特定情况下，如离职、违约等，公司有权回购员工持股。
四、法律名词及注释1. 股权激励：是通过授予员工公司股票的方式，激励员工对公司的贡献和努力。
2. 股票授予：将公司股票以一定的数量和条件授予给员工的行为。
3. 行权期限：员工必须在规定的时间内行使股权的期限。
4. 公司回购：公司在特定情况下回购员工持有的股票的行为。
附件：1. 参预员工名单2. 行权期限和条件3. 公司回购条款本证明书为公司和员工间的重要协议，双方应始终遵守，如有违反协议的行为，将承担相应的法律责任。
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员工股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《***股权期权激励规定》发生冲突，以《***股权期权激励规定》为准。
4．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名) 乙方：(签名) 年月日年月日篇二：某公司员工股权激励方案某公司员工股权激励计划(草案) 甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《***章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。
乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。