中广核企业文化
以核安全文化为核心的企业文化建设
编号： AQ-WH-03122 Corporate culture construction with nuclear safety culture as the core备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要合用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤其突出。
近年来，核电工程事业部企业文化建设紧扣公司企业文化建设主题，环绕“内化于心、固化于制、外化于行”，全面推进，通过推进标准化建设、落实核安全文化等措施，促进公司价值理念落地生根。
一、全面推进，逐渐深入，企业价值理念平稳着地1、领导重视、员工投入，专题活动多样。
各单位成立了企业文化推进领导小组和活动办公室，明确机构和职责。
各级领导以身作则，积极宣贯，先后开展了管理反思、 PDCA 循环、“向不良习惯说不”等系列活动，促使泛博员工系统地学习了公司价值理念，知晓率不断提高。
同时，还开展了“增进协作意识，提高服务质量”、“强化执行力”、“提升顾客满意度”、“定置化管理”、“合理化建议”等多项专题活动。
2、持续推进标准化建设，提升管理水平。
环绕“固化于制”，事业部近年来把推进标准化建设、实现企业管理逐步升级作为企业文化建设的重要内容来抓。
注重企业文化建设与管理制度、程序建设相结合，制度刚性管理与文化的人性化管理相结合，把核心价值观、指导原则和员工行为准则等内容融入管理活动，渗透到企业管理的各个环节。
编制管理和工作程序近 120 份，提高了员工在程序范围内的自主决策意识和工作效率。
目前实现了 CPR1000 堆型核电项目组织机构设置、岗位配置标准化;实现了质量安全信息反馈的标准化管理;编制发布了《核岛土建工程质量通病手册》，完成为了 40 多篇核电企业标准的修订工作和 10 多项关键施工方案及工作程序标准化，实现了关键技术“异地复制”，从而降低了各项目对经验人员的需求程度，缓解了人力资源压力，大大提高了群堆化技术管理能力;搭建了分层分类的标准化培训课程体系，逐步实现人员培训标准化。
中核集团46安全生产日安全生产
中核集团46安全生产日1、中核跟中广核区别1，使命定位不同中核：中核集团肩负着强核强国与和平利用原子能、确保国家能源安全的使命任务。
中广核：国际一流的清洁能源集团，全球领先的清洁能源提供商与服务商。
致力于零碳排放的清洁能源生产与供应，致力于全社会的节能减排与清洁能源利用，为社会提供规模化、高质效与可持续的清洁能源产品和服务。
2，创立的背景不同中核：1999年7月1日，在国家原五大行政性军工总公司基础上重组十大军工集团，中国核工业集团公司成立。
中广核：中国广核集团（简称中广核），原中国广东核电集团，是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业，由核心企业中国广核集团有限公司及40多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。
3，业务范围不同中核：中国核工业集团有限公司在新的历史阶段将传承核工业半个多世纪以来举世瞩目的“两弹一艇”和实现中国大陆核电“零的突破”的辉煌历程。
中广核：中广核成功建设大亚湾核电站，填补国内大型商用核电站空白，实现中国大型商用核电站的起步。
(1)中核集团46安全生产日扩展资料：虽然在建国初期就诞生的中核眼里中广核是“后起之秀”，但是中核的老大地位却在近年来受到撼动。
中广核成立于1994年，原名为中国广东核电集团，其不仅成立较晚，而且从名字中可见是一家地方性质企业，其体量显然远远逊色于中核，而且中广核成立时中核还持有其45%的股份，但国务院规定中核集团不能参与分红，结余利润用于中广核的滚动发展，以带动后续核电站的建设。
随着大亚湾核电站的成功建设和运营，中广核以核养核模式得以发展，如今已在手并获批的核电项目中广核最多，中核次之。
而沿海核电站建设已经被中广核垄断了。
如今中广核在手核电项目多在沿海，包括大亚湾、岭澳、阳江、红沿河和广西防城港等，而中核筹建的却多在内陆，除了海南和秦山等少数几个属于沿海核电站，湖南桃花江、江西瑞金等项目都在内陆。
实际上转折性变化事件发生在2012年9月，彼时国务院同意中广核股权关系调整为国资委持股82%、广东省持股10%、中国核工业集团持股8%。
中广核社会招聘试题
中广核社会招聘试题一、前言中广核是中国具有国际竞争力的能源公司之一，拥有核电、核燃料、核技术和核科研四大业务板块。
为了吸引更多的优秀人才加入公司，中广核积极开展社会招聘活动。
本文将为应聘者提供中广核社会招聘的试题，以帮助考生更好地了解招聘要求和面试流程。
二、试题内容2.1 岗位技能要求请选择你认为最适合你的岗位，根据该岗位所需技能要求，回答以下问题：1.请简要介绍你报名的岗位，并说明你对该岗位的理解和热情。
2.请列举你在该岗位所需技能方面的优势，以及你在过去的学习和工作经历中如何提升这些技能。
3.请描述一个你在过去工作或实习中遇到的挑战，并说明你是如何克服这个挑战的。
2.2 个人发展规划对于蓬勃发展的中广核来说，员工的个人发展规划至关重要。
请回答以下问题：1.你对个人职业发展有何规划？请描述你对未来三到五年的职业发展目标，并说明你计划如何实现这些目标。
2.中广核提供了丰富的培训和发展机会，请谈谈你对继续学习和提升自己的看法，以及你希望通过中广核的培训机制来实现自己的职业发展。
2.3 企业文化适应力中广核的企业文化强调科技创新、团队合作和社会责任。
请回答以下问题：1.请描述你对科技创新的理解，并说明你在过去的学习和工作经历中对科技创新的贡献。
2.请谈谈你在团队合作方面的能力和经验，以及你在何种情况下展现了领导能力。
3.请分享你对社会责任的认识，以及你愿意如何在工作中积极履行社会责任的意愿。
2.4 未来展望请用一段话描述你加入中广核的期望和愿景。
三、结语以上试题为中广核社会招聘的一部分，旨在了解应聘者的专业技能、个人发展规划和企业文化适应力。
希望应聘者能够认真思考并以Markdown文本格式回答试题。
祝各位考生顺利通过面试并加入中广核大家庭！注意：本文所提供的试题仅供参考，请以官方发布的招聘信息为准。
核安全文化宣传手册
CGNWP
一、核安全
1-1 核安全定义
核安全
核设施设计 、建造、运行及 退役期间，为了人员、 环境及社 会免受可能的放射性危害所采取 的所有技术和组织措施的总和。
核安全的目的
确保核设施的正常运行；预防事故的发生；限制可 能的事故后果。
核安全相关因素
设计原理
设计原理
组织的有效性
设备的可靠性 人的行动 组织的有效性
•
-------- 中广核风电有限公司总经理 陈锡波
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安全文化宣传手册
目录
一、核安全 ................................ 6 1-1 核安全定义.......................... 6 1-2 核电站核安全风险和三大安全功能 ...... 7 1-3 核安全目标.......................... 7 1-4 核安全基本原则...................... 8 1-5 纵深防御........................... 11
七．大亚湾核电重要安全事件 ............... 65 7-1 “5.19”事件....................... 65 7-2 “7.10”事件....................... 66 7-3 “11.28”事件...................... 68
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文化内涵的理解
文化指的是人类在社会历史发展过 程中所创造的物
质和精神财富的总和， 文化是一个国家或民族的历史、地
理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规
范、思维方式、 价值观念的总和。
价值 观念
历史
中广核面试问题
中广核面试问题中广核面试问题1、中广核集团的发展前景怎样？答：企业的发展前景离不开行业的发展前景。
核电属于能源行业，是一个非常好的行业，未来发展潜力巨大。
2015年，国务院正式批准了《国家核电发展专题规划(2015-2020年)》，这标志着我国核电发展进入了新的阶段。
第一，核电是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。
目前，中国能源结构以煤炭为主体，清洁优质能源的比重偏低。
如果仍沿袭粗放发展的老路子，通过增加煤炭产量保证能源供给，将受到资源、环境和运输等多方面的制约，难以为继。
调整能源结构的优先选择是加快发展核电。
同时，能源短缺越来越成为我国经济发展的最大瓶颈，油价不断攀升令中国国家能源安全问题日益凸显。
维护国家能源安全，基本的思路应是能源资源依靠本国。
而核电，是惟一可突破能源安全瓶颈的能源。
发展核能，势所必然。
第二，发展核电是环境保护的`必然选择。
煤、石油、天然气大量燃烧引起的环境污染和生态平衡问题，越来越成为经济社会发展的制约因素。
而与传统化石能源比较，核能具有得天独厚的优越性：效率更高，污染极少。
科学家曾对百万吨级的煤电与核电站每年向大气排放的有害物质做过比较：煤电排放二氧化碳约为700吨、二氧化硫约为6万吨、氮氧化物约为9万吨、火渣及飞灰约为80万吨，而核电生产以上物质皆为零排放。
同时核电力的电力成本还略低于煤电和水电。
因此，我国“积极推进核电建设”是贯彻落实科学发展观，是实现能源、经济、环境协调发展的有效途径。
对于满足经济和社会发展不断增长的能源需求，保障能源供应与安全，保护环境，实现电力工业结构优化和可持续发展，提升我国综合经济实力、工业技术水平，都具有重要意义。
所以，无论从哪个角度而言，核电行业发展潜力巨大。
3、能否介绍一下中广核集团的发展战略？答：中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的清洁能源企业。
1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。
中广核富盈 首家央企背景互联网金融平台
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生活常识分享 中广核富盈 首家央企背景互联网金融平台
导语：中广核富盈，中国广核集团旗下成员，是首家由中央企业发起设立的互联网金融企业。
公司秉承集团安全、透明、规范、严谨的企业文化，为产业链企业和个人提供高效、便捷的投融资服务。
深圳前海中广核富盈互联网金融服务有限公司（以下简称“中广核富盈”）由中国广核集团发起，于2014年7月在深圳前海深港现代合作区注册成立。
中广核富盈依托中国广核集团产业背景，与各大金融机构携手，为集团成员企业及供应商提供互联网投融资管理、分离式保函、供应链金融等全方位的产业金融服务。
中广核富盈倾力打造“核盈金融”互联网投融资平台，秉承中广核集团安全、透明、规范、严谨的企业文化，为广大员工和供应商构建一个高效、安全的金融服务平台。
中广核富盈 首家央企背景互联网金融平台
公司背景 中国广核集团有限公司（简称：中广核集团，英文缩写：CGN ）
，即。
对中广核企业文化的认识
对中广核企业文化的认识1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简要介绍中广核企业文化的背景和重要性。
中广核是中国广播电视总局直属的大型国有核能企业集团，作为中国核能产业的龙头企业之一，中广核一直致力于提供清洁、安全、可靠的核能解决方案。
在不断发展壮大的同时，中广核也注重塑造和传承企业文化，以推动企业的可持续发展。
中广核企业文化是指在中广核核心业务的基础上，形成的一系列共同的信仰、价值观和行为准则。
企业文化在中广核的经营和发展中起着至关重要的作用。
它不仅是凝聚中广核员工的精神力量，也是引导中广核员工思想和行为的重要指导。
中广核企业文化的核心特点之一是注重创新和卓越。
中广核鼓励员工勇于探索与创新，积极推动科技创新和管理创新，力求在核能领域取得卓越成就。
企业文化的另一个特点是高度注重安全和环境保护。
中广核始终将安全置于首位，积极履行社会责任，全力保障核能发展的安全可靠性。
此外，中广核还注重员工的发展和团队合作，鼓励员工互相学习和成长，共同为中广核的发展贡献智慧和力量。
中广核企业文化的核心价值观和理念体现了企业的核心信念和追求。
中广核秉持“安全、质量、效益、廉洁”四大价值观，将这四个方面作为企业发展的基石，贯彻于企业各个层面和环节。
中广核追求卓越、责任、共赢和创新的理念，致力于成为全球核能行业的领军企业，为保障国家能源安全和经济可持续发展作出贡献。
对于中广核企业文化的认识至关重要。
只有深刻理解和认同企业文化，员工才能更好地在工作中贯彻企业的价值观和理念，共同推动企业发展。
同时，企业文化也是中广核与外部利益相关者交流的重要窗口，能够传递中广核的核心价值和企业形象，树立良好的企业形象和信誉。
在这篇文章中，将深入探讨中广核企业文化的定义和特点，以及企业文化对于企业发展的重要性，并提出对中广核企业文化的认识的启示和建议，以期更好地推动中广核的可持续发展。
文章结构部分的内容可以包括以下几个方面:1.2 文章结构为了更好地阐述对中广核企业文化的认识，本文将按照以下结构进行论述：第一部分：中广核企业文化的定义和特点在这一部分，我们将对中广核企业文化进行详细的定义和描述。
中广核开放问题
1首先，我看重中国广东核电集团的企业文化。
“立足以核电为主的清洁能源集团的战略定位，把为社会提供安全、环保、经济的电力作为企业的使命，坚持以人为本，构建和谐企业'。
我认为这样大型的国有企业会给员工一个正确的引导，培养员工的价值观和职业操守。
其次，中广核为员工提供了一个很好的发展平台。
作为大型国有企业，占据核电领头羊地位，同时受到党中央领导的高度重视，该企业有良好的规范性。
中广核始终坚持“安全第一，质量第一，追求卓越”的方针，使我坚信中广核集团对员工的保障性工作做得很到位。
2不管有没有有我喜欢的节目，我都会将这项学习任务放在第一位。
我宁愿提前完成任务，而不愿意拖拖拉拉。
大四第二学期时，我们要做毕业试验，期间有一项中期检查。
老师规定，四月底要交齐中期检查表、论文翻译等。
中期检查表填写的内容比较繁琐，很难在短时间内完成。
虽然那几天晚上，我们宿舍好几个保研的同学都提前完成任务了，在看校园网的电影（当然，还有其他节目呢我特别想和他们一起看），但是我为了能提前完成学习任务，当天我带着笔记本到实验室去写中期检查内容，排除她们对我的干扰。
并且实验室还有学长学姐在，我还可以向他们请教不会的问题。
最后提前完成了学习任务。
第二天，我安排了一些时间放松，看些电影和其他节目。
这真是一举两得的事情。
3大三第一学期开学，我院团委孙老师安排学生会干部迎接大一新生。
其中有一项是为新生办理保险。
这一项不属于我的本职工作，孙老师认为我办事认真踏实，就让我帮忙办理保险。
当时大三还没开课，我也没有太要紧的事情，虽然天气炎热，但是我欣然接受了，并且顺利完成了任务。
当时新生有四五百人，我要向他们一一介绍办保险的好处和用途，几乎每个人都办理保险了。
一天下来，嗓子喊哑了。
毕业前，我的团委副书记职位已经过了招聘期，理应不用帮老师做团委的工作了。
有一次孙老师让我帮他修改一篇他写好的论文，但是当天晚上我就要去山东考公务员了，时间来不及。
于是我先把自己的实际情况告诉了老师。
中广核企业文化标语
中广核企业文化标语
中广核集团的企业文化标语是“善用自然的能量，创造无限的可能”。
这个标语体现了中广核集团的核心价值观和使命，即通过善用自然的能量，为社会创造更多的清洁能源，实现可持续发展。
同时，这个标语也体现了中广核集团的企业精神，即勇于创新、追求卓越，不断探索新的能源技术和应用领域，为人类的未来发展贡献力量。
此外，中广核集团还有其他的文化标语，如“以人为本、安全第一、质量至上、追求卓越”等，这些标语共同构成了中广核集团的企业文化体系。
中广核基本原则
中广核基本原则
中广核的基本原则是以下五点：
1. 坚持安全第一原则：中广核始终将安全放在首位，确保核电站的运营和管理安全可靠，并始终保持高度警惕，不断改进和加强安全措施。
2. 坚持绿色发展原则：中广核致力于推动清洁能源的开发和利用，以提高能源利用效率、减少排放和保护环境为目标，积极推动可再生能源和核能的发展。
3. 坚持创新发展原则：中广核注重技术创新和管理创新，不断提高核电技术和设备的安全性、可靠性和经济性，推动新能源和新材料领域的研发和应用。
4. 坚持市场导向原则：中广核积极参与国内外核电市场的竞争，根据市场需求和经济效益来选择投资项目，并与国内外企业合作，共同开拓市场。
5. 坚持可持续发展原则：中广核注重经济效益、社会效益和环境效益的平衡，通过科学规划和管理，实现经济发展与环境保护的可持续性，并积极参与社会公益事业。
中国广东核电集团有限公司员工手册.doc
中国广东核电集团有限公司中科华核电技术研究院有限公司员工手册二○○八年二月十八日目录集团领导致辞............................. 错误!未定义书签。
公司介绍篇............................... 错误!未定义书签。
第一章中国广东核电集团概况........................................................................... 错误!未定义书签。
第二章中科华核电技术研究院概况................................................................... 错误!未定义书签。
劳动关系篇............................... 错误!未定义书签。
第三章选聘政策................................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章入职程序................................................................................................... 错误!未定义书签。
第五章劳动合同管理........................................................................................... 错误!未定义书签。
第六章薪酬制度................................................................................................... 错误!未定义书签。
《中国核工业二三建设有限公司企业文化建设现状及发展》
论文摘要企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。
其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。
通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。
中国核工业二三建设有限公司作为国有大型企业，在市场经济竞争的大环境下，企业文化建设的好坏将觉得着企业未来的发展，如何面对市场竞争压力，将企业做大做强，将是企业发展的一项重要工程。
公司只有认清企业文化建设中存在的薄弱环节作深入细致的研究和剖析，然后有的放矢地进行应对，才能真正克服市场经济内外部压力的不良因素, 变不利因素为有利因素，提升企业的国际竞争力。
关键词：企业文化建设现状发展引言 (1)一、企业文化建设概述 (1)（一）企业文化建设简述1（二）企业文化建设意义1（三）企业文化建设原则2（四）企业文化建设特点3二、中国核工业二三建设有限公司企业文化建设概述 (4)（一）中国核工业二三建设有限公司企业发展之路4（二）中国核工业二三建设有限公司企业文化现状概况5（三）中国核工业二三建设有限公司企业文化建设亮点6（四）中国核工业二三建设有限公司企业文化建设不足6三、中国核工业二三建设有限公司企业文化建设发展渠道 (7)（一） ...................................... 以提高认识为企业文化发展的重要前提7（二）以加强学习为企业文化发展的重要途径7（三）以强化目标教育为企业文化发展的重要手段8（四） .................................. 以突出人本管理为企业文化发展的重要方式8（五） ................................ 以塑造企业价值观为企业文化发展的重要内容8四、中国核工业二三建设有限公司企业文化建设进一步发展需要注意和有待解决的问题 (9)五、结论 (9)六、参考文献 (9)中国核工业二三建设有限公司企业文化建设现状及发展引言随着企业文化建设的不断发展，在激烈的国际市场竞争形势下，各种影响企业文化建设的不良因素将涌现。
中广核人力资源总监乔军平
中广核人力资源总监乔军平中广核人力资源总监--乔军平演讲人：尉大鹏能在这里很荣幸地给大家介绍一下乔总对我来说是一次挑战，也是一种机遇，我从中得到了很多锻炼，也学到了很多知识，所以感谢老师给到这次机会。
今天我介绍的人力资源总监--乔军平，现在是中广核集团的人力资源总监，兼任集团总经理助理。
跟我们之前介绍的迟总，还有新浪的段冬，有些差异。
我们介绍的这些人力资源总监一般比较低调，所以在网上搜索他们的信息会不太容易。
我把自己收集到的比较凌乱的东西整合到一块，希望能尽量条理地给大家介绍一下，也希望能对大家今后的职业发展有所帮助。
中广核简介在介绍这位老总之前，我要简单介绍一下中广核这个集团。
介绍中广核要先从大亚湾核电站说起，大家都知道大亚湾核电站，这个核电站是在1986年开始新建的，当时国家成立了公司叫做广东核电合营公司，来专门负责这个项目，这个项目实施了10年之久，中间它的核导，就是最核心的反应堆那部分，还有一些它附属的设备的安装都是由法国的一家公司来提供和安装的，那么在1994年，大亚湾核电站投入使用，这个合营公司也变成了现在的中国广州核电集团，旗下现在有两个核电站，一个就是大亚湾核电站，一个就是岭澳核电站，和大亚湾核电站一起运行的核电机构，那么这个岭澳核电站是由岭澳核电有限公司建设和运营的，请大家注意一下我提到的三个公司，一个是广东核电合营有限公司，一个是法国的法马通斯比公司，这是一个外企，还有一个就是岭澳核电有限公司，稍后马上就会提到。
乔军平的履历：1.1982年-1986年，他就读于当时的华中工学院，华中工学院也就是现在的华中科技大学的前身，专业是电力系统及其自动化；2.86-89年，在国家核工业部，电机运行技术开发公司任技术推广办副主任；3.89年-91年，在法马通斯比有限公司；这个时候正是大亚湾核电站兴建的时候；4.1991-1995年，广东核电合营有限公司总工，乔总在1991年踏进了国企之门；5.1995-1996年，岭澳核电站筹建办合同处合同工程师；6.96年-03年，长达7年的时间，乔总一直任岭澳核电有限公司工程部安装合同经理，副处长，施工合同处副处长处长、合同行政经理部经理；7.2003年-04年，担任岭澳核电有限公司工程部副经理，兼任计划合同经理部经理；8.03年至今，兼任中广核集团进出口有限公司总经理；9.04-06年，中广核工程有限公司总经理助理；10.04年-05年，兼中广核工程有限公司人力资源部经理，也就是说乔总是从04年开始涉足人力资源管理这个行业；11.06年至今，中广核集团工程有限公司总经理助理，兼人力资源部总经理；也就是他现在对外公布的这个职称；12.06年7月至今还兼任中广核集团核电学院副院长，直属党委副书记。
中广核工程有限公司企业文化建设研究
中广核工程有限公司企业文化建设研究
当今的社会是一个文化竞争的社会,文化因素在社会发展中具有举足轻重的作用。
企业文化对企业的长期发展同样具有重大的促进作用,企业文化价值体系是企业长远发展的根本。
中广核工程有限公司作为核工程公司,其人文因素和人文关怀不但具有经济意义,更具有社会意义,优秀企业文化在成就企业文明的同时更能够进一步促进企业发展和社会进步的结合。
本文就中广核工程有限公司企业文化的形成与进步展开论述,在国内外已有的研究基础上着重梳理中广核工程有限公司企业文化发展的脉络,分析其企业文化的发展现状与发展趋势,针对中广核工程有限公司企业文化发展的问题提出核企业文化的建设方案和实施保障。
第一部分为绪论,包括研究背景、研究目的与意义、研究方法与内容等;第二部分为相关文献综述,包括企业文化概念、企业文化维度、企业文化类型、企业文化测量等;第三部分为中广核工程有限公司企业文化管理现状与问题分析,包括中广核工程有限公司概况、中广核工程有限公司企业文化管理现状、中广核工程有限公司企业文化建设现状问卷调查、中广核工程有限公司企业文化建设存在的问题及原因分析等;第四部分为中广核工程有限公司企业文化建设方案,包括中广核工程有限公司企业文化理念、中广核工程有限公司企业文化制度、中广核工程有限公司文化行为等;第五部分为中广核工程有限公司企业文化实施保障,包括组织架构调整、制度制约、人才管理、资金支持等。
以上内容从理论与实践的结合着重阐释了中广核工程有限公司企业文化发展的特点,为公司企业文化的进步奠定了基础。
中广核工程有限公司安全文化建设经验谈
中广核工程有限公司安全文化建设经验谈中广核工程有限公司隶属于中国广东核电集团公司，是我国首家以核电工程为主业的专业化公司，目前共完成四台百万千瓦发电机组的建设，还承建着多个大型核电项目。
中广核工程有限公司安全文化建设开始于1996年，经过10多年实践，形成以决策层承诺、管理者承诺、个人承诺为主要内容，规范系统的安全文化体系，具有显著的核安全特点。
一、安全是政治、是道德、是世界观。
企业认为，安全涉及和谐发展，涉及对生命的敬畏，还涉及社会的可持续发展和人类的未来，抓好安全工作是企业应尽的责任，也是企业落实社会责任的表现。
在此基础上，企业按照安全生产法的要求建立并落实了全员安全生产责任制，切实做到"谁主管，谁负责";设立了专业化和独立性的安全监管组织，为机构配备了高学历、高素质的专业管理人员，并赋予他们充分的报告权、停工权、控制权和资源支配权利。
此外，企业还明确安全绩效考核是经营考核的组成部分，安全作为三项责任考核的首项要求在考核中被很好的贯彻执行，公司总经理，项目总经理也定期对公司安全和项目安全进行过程审评，自我评估、委员会与年度体系评审、外部独立评审也按要求严格进行。
二、以决策层承诺、管理者承诺、个人承诺为内容的安全文化结构体系。
安全是企业所有部门，所有员工的共同的承诺，不同的员工、不同的部门根据自身的职责，在承诺上又有不同的内容和要求。
企业的决策层、管理者在承诺上体现了安全生产法律法规的要求，如安全政策声明、管理机构设置、教育与培训、监查评估等，员工个人则承诺以质疑的态度、严谨的方法和良好的沟通贯穿自身工作的始终。
为推进安全文化的实践，企业提出了"安全第一，质量第一"的口号，号召员工对照承诺，反思自己的工作习惯，经过10多年传承与实践，企业员工在工作态度和工作作风上得到明显进步，企业安全业绩持续改进，抓安全基础工作，按系统化管理，依靠团队精神，追求卓越业绩成为员工共同的认识和追求，为组织系统配套的凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查的制度要求也得到很好的落实和体现。
中广核网申问题全回答
您选择中国广东核电集团看重的是什么？为什么？请列举出您所收集到的证实中广核集团具备该要素的证据。
(控制在1000汉字内)首先请允许我申明，以下所有问题的回答，是我一字一字写下来的。
我很向往中广核集团，我没有百度或者复制粘贴等，我尊重这份简历，请相信它的真实性。
谢谢。
1,企业文化及发展前景一个真正意义上的企业必然有其独特的文化内涵，才会有深度和广度，才会有百花齐放盛世般的发展。
中广核正是如此，在看中广核集团招聘电子刊时，我立刻被《春天的交响》所吸引。
“这是我梦想开始的地方，每一刻都用心开创”热血的旋律，让人感觉梦想触手可及。
我还看了《2010届准员工优秀文集》，几百篇散文诗篇心得体会，无疑是一个企业精神的化身，是珍贵而纯净的温情记录。
管窥见豹，可见一斑。
中广核企业的一项资产数据令我看到了贵集团的发展的强劲走势。
截止09年7月底，总1298亿元，净413亿元，为初期12倍。
仅仅一年之后，截止10年7月底，总1726亿元，净554亿元，为初期17倍！岭澳、红沿河，阳江、福建在建，我相信作为个人而言，各种能力也能得到飞速的发展。
2，人才培养新模式“白鹭展翅飞，伟业聚英才”，我深知，中广核是人才的基地，这吸引着我去实现自己的人生价值。
中广核集团在招聘方面有卓有成效的探索，雇主品牌获得大学生高度任何，在最佳雇主榜如今名列第7，这与中广核集团雇主品牌地位的提升与自身品牌实力和良好的人力资源管理体系密不可分。
3，安全、质量、环保去核电工作，很多人盲目认为存在过量辐射，但是我更相信科学检测的数据，大亚湾核电基地10公里半径范围内的10座监测站的监测数据表明，核电站目前的环境放射性水平与运行前的本底数据相比没有发生变化。
中广核集团本着“安全第一，质量第一，追求卓越”的方针，大亚湾核电站1号机安全运行2355天，2002年以来连续近五个燃料循环无非计划停机停堆，不断刷新安全运行记录。
4，清洁能源“小小的原子也能裂变无尽能量”我对核能一直有浓厚兴趣，大亚湾四台百万千瓦级核电机组，与同等规模燃煤电站比，每年少消耗原煤1200万吨！相当于种植了19.7万顷森林，多么可观！大四学《建筑新能源技术》，污染的加剧号召清洁能源代替传统能源。
学习中广核培训感想
时光荏苒，转眼间中广核培训已经接近尾声。
在这段时间里，我深刻感受到了中广核培训的专业性和严谨性，同时也对核能行业有了更加全面的认识。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，中广核培训的课程设置非常合理。
培训内容涵盖了核能基础知识、核电站运行原理、安全管理、环保法规等多个方面。
通过系统的学习，我对核能行业有了更为全面的了解。
特别是核电站运行原理的学习，让我对核能发电的整个过程有了清晰的认识，从而对核能行业产生了浓厚的兴趣。
其次，培训讲师的专业素养令人敬佩。
中广核培训邀请了行业内经验丰富的专家和学者授课，他们不仅在理论上有着深厚的功底，而且在实际工作中积累了丰富的经验。
在课堂上，讲师们用生动的案例和通俗易懂的语言，将复杂的理论知识讲解得淋漓尽致，让我们受益匪浅。
再次，培训过程中的互动交流让我受益匪浅。
在培训期间，我们有机会与来自不同领域的学员进行交流，分享彼此的学习心得和工作经验。
这种互动交流不仅增进了我们之间的友谊，还让我们学到了更多的知识。
在讨论过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也认识到了自己在这方面的不足。
此外，中广核培训还注重培养学员的实践能力。
培训期间，我们参观了核电站现场，亲身感受到了核能发电的壮观景象。
通过实地考察，我对核电站的运行模式有了更加直观的认识，同时也对核能行业的未来发展充满了信心。
在培训过程中，我还深刻体会到了中广核的企业文化。
中广核始终坚持“安全第一、质量第一”的原则，注重员工的职业素养和技能提升。
这种企业文化使我深受感动，也让我更加坚定了加入中广核的决心。
总之，中广核培训让我受益良多。
通过这次培训，我不仅学到了丰富的核能知识，还提高了自己的实践能力和团队协作能力。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到核能行业中，为我国核能事业的发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢中广核公司为我们提供了这次难得的学习机会，感谢各位讲师的辛勤付出，感谢各位学员的陪伴。
在今后的日子里，我们将继续努力，为我国核能事业的发展贡献自己的力量。
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企业文化为中广核集团扬帆远行导航2008年03月作者来源互联网责任编辑:麦田简介在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。
中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东... 内容在祖国的南大门深圳特区的沃土上一颗璀璨的明珠照耀得南粤大地和东方明珠香港更加璀璨她就是中国最大的核电基地——中国广东核电集团公司。
中国广东核电集团于1994年经国务院批准成立由核心企业中国广东核电集团有限公司及其全资、控股的17家成员公司组成是我国唯一一家以核电为主业的国家大型企业集团。
中国广东核电集团有限公司是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业注册资本102亿元人民币。
截止2004年底中国广东核电集团有限公司拥有总资产573.79亿元人民币净资产205.43亿元人民币在189家中央企业中中广核集团人均劳动生产率达到231.7万元效益突出单位排名位居第二名。
是中国大陆第一艘名副其实的核电“航空母舰”。
中广核集团现拥有大亚湾核电站、岭澳核电站一期两座400万千瓦在运行核电站拥有抽水蓄能、火电等约100万千瓦的常规电力权益容量。
20多年来在党中央、国务院英明决策和正确领导下中国广东核电集团以下简称中广核集团高起点起步走引进、消化、吸收、创新、发展之路为我国核电事业从起步到发展探索出一条成功之路。
曲径通幽无处不在的企业文化一个人没有文化便没有独立的思想一个企业没有文化便没有牢固的根基一个国家没有文化必将走向没落衰亡。
走进坐落在南海之滨的中国广东核电集团大亚湾核电基地人们不仅被这里旖旎的风光所吸引更被这里浓浓的文化氛围所撞击漫步在核电大亚湾专家村映入眼帘的不但有独具南方特色的棕榈树、簕杜鹃更令眼睛为之放光的还有矗立在道路两旁的路标李白、杜甫、陆游、白居易、李清照……在这个不足7万平方米的小村落你可以见到所有的中国古代文化名人为你引路导航楼阁则以花卉命名白花、茶花、茉莉、牡丹等等齐集一堂。
在这个黄头发、蓝眼睛、黄皮肤交融的地方稍不留神便会迷失自我仿如置身于由文化砌成的神秘国度里。
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 1111111111111111111111111111111111111111111111111步入大亚湾核电站领地一只白鹭展翅向你飞来这就是中国广东核电的“脸”——公司的徽标。
对于核电站公众最关心的莫过于核安全而白鹭是对环境最为挑剔的候鸟之一。
一年四季上百只的白鹭若时常在大亚湾这块绿地上漫步翱翔、繁衍生息成为大亚湾核电基地上一道亮丽的景致。
颇有见地的大核人便将白鹭作为企业的标志更使公众对核安全的担忧得以释怀。
充分透明程序至上的核安全文化1945年8月6日美国向日本广岛空投原子弹造成约8万人死亡累计死亡人数超过20万。
1986年4月26日前苏联切尔诺贝利核电站4号反应堆发生爆炸大量的放射性物质外泄造成30人急性死亡。
从此核恐惧在人们的心里烙下了难以平复的烙印。
核能是面双刃剑它既可毁灭人类更可造福人类。
人类和平利用核能60年的实践证明核电是安全、清洁、经济的能源。
核电站的安全极为重要根据国际原子能机构和我国的核安全规定中国广东核电集团建立了十分完备的核安全文化。
中国广东核电集团不光有一张俊美之“脸”博大之“心”更有“一双魔力之手”、奋进之举。
在这里“一切按程序办事”“一次把事情做好”“人人都是一道屏障”等安全文化理念已根植人心并已化为广大员工的自觉行动。
仅中广核集团大亚湾核电站的规章、程序就多达9000多个几乎对公司管理的所有工作流程和细节都做了具体规定任何人在程序面前都必须“循规蹈矩”。
这些章程犹如另一种“核裂变”的力量为公司注入了无穷的核动力。
没有人能逾越程序这道“鸿沟”也没有可以凌驾于程序之上的“特殊人”。
在中广核凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督这便是中广核集团人人必须遵守的核安全文化。
程序至上程序面前人人平等、三老四严说老实话、办老实事、做老实人以及充分透明是核电站安全文化的精髓。
依靠程序至上和充分透明的企业文化使总资产规模达557亿元的中国广东核电集团不仅实现了良好的经济效益而且每年近250亿元人民币的现金流中没有发生过大的失误更没有因重大经济问题倒下一个领导。
其奥秘就是核电严格的内控制度和程序至上的核安全文化。
在这里最具“权威”的不是董事长、总经理而是程序、是规章制度是文化的力量。
9000份程序升华为中广东核电集团的品牌文化使中广核集团这艘核电“航母”一路扬帆远航。
制度升华现代企业制度与文化2003年7月6日《人民日报》头版发表了题为《高起点、新视野》的长篇通讯。
文章说中广核集团“大亚湾核电站有两条堪称�6�7秘芨�6�8的成功经验一是高起点原原本本引进技术二是构建了�6�7程序至上�6�8的现代企业制度”。
大亚湾核电站是中广核集团公司与香港中华电力公司合资的企业合资的好处不仅仅是港方从一开始就带来了先进的管理和内部控制制度而且使中广核从一开始就按照现代企业制度的要求经营和管理企业。
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 1111111111111111111111111111111111111111111111111虽然港方的股份只占25但是香港投资者关注他的投资效益。
因此由香港投资者参与的董事会对中广核经营层特别是总经理的监督和管理目标就不是虚设而是实实在在的。
相反许多企业之所以董事会起不到董事会的作用就是在产权上不明晰没有人真正为资产负责为投资负责。
因此任何一项好的制度都不是孤立存在的建立完善的现代企业制度才是根本。
中广核集团岭澳核电站的现代管理取得了同样的成功。
这是因为制度和文化相辅相成。
一旦制度成为行为习惯最终上升为文化会使制度更好地延续和执行。
实际上中广核的成功就是通过合资规范行为进而把它上升为企业文化从而使制度不再游离于企业之外而是像血液一样真正溶入了企业的肌体里。
中广核集团大亚湾核电站按照国家确定的引进国外资金、技术和管理“借贷建设、售电还钱、合资经营”的模式建设和经营。
在引进国外先进设备的同时引进了先进技术、管理、制度并最终升华为文化。
通过大亚湾核电站的工程建设与运行中广核集团在人才培训、施工管理、调试运行等方面为我国百万千瓦级商用核电站自主化和国产化积累了经验创造了中广核集团独具特色的企业文化。
时任国务院总理的李鹏称赞大亚湾核电站是改革开放的产物现代企业制度的有益尝试。
企业文化铸造核电辉煌企业是树文化是根。
中广核集团快速、稳健的发展得益于核电优秀的企业文化。
从1984年大亚湾核电站可行性研究到今年中广核集团已经走过了20多年的历程。
20年前这里是一片荒芜、一片沉寂。
隆隆的开山炮唤醒了沉睡千年的大地成千上万的核电建设者云集到这里耕耘、播种、浇灌拘一把泥土洒一腔豪情原子在这里裂变光明从这里传递马塞曲与义勇军进行曲得以撞击。
“核能是个好东西不能抛弃。
”伟人——小平的话语力排众议这指示转化为我们不竭的动力。
1994年一个奇迹、一个东方神话从南中国海岸传遍神州大地——中国第一座大型商用核电站——大亚湾核电站投入商业运行。
20年如白驹过隙。
中广核集团公司的20年是披荆斩棘、战天斗地的20年是翻天覆地、辉煌迭出的20年。
20多年里中广核集团一路奔跑向国际一流核电站水准迅速逼近20多年里中广核集团造就了大批的中国核电人才凝练出一种精神、一种文化、一种理念20多年里中广核集团挑战自我、追求卓越创造了只可平、不可破的岭澳核电机组调试和运行的世界纪录。
2004年中广核集团全年实现上网电量273亿千瓦时完成计划的101实现营业收入101.8亿元完成计划的102实现净利润21.2亿元完成计划的104净资产收益率达到10.9主营业务利润率达到42.8全员劳动生产率达到209万元/人�6�1年。
截止2004年12月31日中广核集团总资产达到576亿元净资产达到205亿元。
在2004年中国企业500强比较中集团销售利润率排名第4位2003年是第6位人均利润排名第10位2003年是第17位。
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv 1111111111111111111111111111111111111111111111111 2004年与WANO世界核营运者协会同类型机组9项业绩指标比较大亚湾核电站有5项指标超过世界中间水平其中2项达到先进水平近5年来大亚湾核电站年平均负荷因子超过85。
截止2005年4月底大亚湾核电站累计实现上网电量1456.43亿千瓦时其中输往香港980.24亿千瓦时。
截至2005年4月底大亚湾核电站已累计偿还基建贷款本息49.42亿美元占还本付息总92.80。
2005年3月28日大亚湾核电站1号机组实现安全运行1070天再次刷新大亚湾核电站单机组最高安全运行超过1000天的纪录。
大亚湾核电站自运营以来更为中广核集团赢得了无数的荣誉1994年投产当年即荣获得美国《国际电力》杂志评选的1994年度世界电站大奖在法国电力公司EDF组织的同类机组安全运行业绩挑战赛中1999年——2003年两次获得“核安全”第一名两次获得“辐射防护”与“工业安全”第一名2004年荣获“安全运行纪录”、“工业安全”和“辐射防护”三项第一名。
中广核集团澳核电站一期自2002年投入商业运行以来安全运行状态良好各项技术经济指标达到了世界同类核电新机组先进水平。
2004年2月17日1号机组实现连续安全运行592天创造了自商运以来连续两个循环不停机不停堆的纪录2004年12月10日2号机组实现安全运行712天创造了自调试及商运以来无非计划停堆的纪录。
2004年与WANO同类型机组9项业绩指标比较岭澳核电站一期有5项超过世界中间水平2项进入世界先进水平。
2005年2月20日岭澳核电站一期实现自投产以来连续无工业安全事故超过1000天。
“大海航行靠舵手万物生长靠太阳雨露滋润禾苗壮。
”回首望中广核集团在南中国这块土地上依靠阳光、雨露滋润生长的企业文化已跨越成长的时空张扬起腾飞的羽翼把一轮聚拢的芬芳酿成浓浓的馨香撒播在南粤大地。
从适度发展核电到积极发展核电振翅高飞的中国广东核电集团又迎来了新一轮的机遇与希望。
2005年1月7日温家宝总理视察中广核集团时指出发展核电是优化能源结构调整能源布局满足经济社会发展对能源需求的一种有效的选择是发展清洁能源保护生态环境实现可持续发展的重要途径。
有核能动力的驱动有企业文化的导航中国广东核电集团这艘“航空母舰”载着新的希望与理想又踏上了征程在滔滔江海中乘风破浪一路向前。