招聘专员的工作分析
招聘专员年度工作总结(5篇)
招聘专员年度工作总结____年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。
我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我____年做工作总结：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这____天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
招聘专员个人工作总结怎么写5篇
招聘专员个人工作总结怎么写5篇篇1==========一、引言在过去的一年中，作为招聘专员，我主要负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
在领导的指导下，我认真履行职责，积极完成各项工作。
以下是我个人工作总结。
二、主要工作内容1. 职位发布根据公司业务发展需求，我及时在各大招聘网站和内部平台发布招聘职位，确保信息准确、全面，吸引更多优秀人才投递简历。
同时，根据领导要求，我会定期对职位发布效果进行评估，根据评估结果对发布策略进行调整，以提高招聘效果。
2. 简历筛选面对大量投递的简历，我认真筛选，确保只将符合岗位要求的简历推荐给领导。
在筛选过程中，我会重点关注候选人的工作经验、技能水平和综合素质，以确保招聘到合适的人才。
3. 面试安排根据领导指示和候选人情况，我合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
同时，我会提前与候选人沟通，了解其面试准备情况和相关需求，以便在面试过程中更好地发挥其优势。
4. 招聘效果评估在每个招聘周期结束后，我会对招聘效果进行全面评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人数等关键指标。
通过评估，我可以总结经验教训，为下一轮招聘提供更有针对性的建议。
三、工作亮点与成果1. 成功招聘到多名优秀人才在过去的一年中，我成功招聘到多名优秀人才，包括多名高级管理人员和专业技术人员。
这些人才的加入为公司的发展提供了有力支持。
2. 优化招聘流程通过对招聘流程的持续优化，我提高了招聘效率和质量。
例如，我引入了自动化简历筛选工具，大大减少了筛选简历的时间成本；同时，我还与面试官密切沟通，确保面试过程更加规范和高效。
3. 建立人才库在招聘过程中，我注重建立人才库，将符合公司需求的优秀候选人纳入其中。
这样不仅为公司未来的招聘提供了人才储备，还增强了公司在行业内的竞争力。
四、工作不足与改进措施1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在几家大型招聘网站和内部推荐上。
虽然这些渠道效果显著，但仍有进一步拓展的空间。
招聘专员的职责解析
招聘专员的职责解析招聘专员是一个组织中非常重要的职位，他们负责整个招聘流程的管理和执行。
他们需要具备专业的知识和技能，以便能够有效地吸引、筛选和选拔合适的人才。
首先，招聘专员需要与各部门的负责人合作，了解他们的招聘需求和岗位要求。
他们需要与负责人沟通，明确职位描述和技能要求，以便能够准确地制定招聘计划。
这需要招聘专员具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工进行有效的沟通和合作。
其次，招聘专员需要制定招聘策略和计划。
他们需要根据公司的需求和市场情况，确定合适的招聘渠道和方法。
这可能包括在线招聘平台、校园招聘、猎头服务等。
招聘专员需要具备市场分析和人才需求预测的能力，以便能够制定有效的招聘策略。
在招聘过程中，招聘专员需要撰写招聘广告和职位描述。
他们需要根据岗位要求和公司的品牌形象，撰写吸引人才的广告文案。
这需要招聘专员具备良好的写作和编辑能力，能够准确地表达公司的需求和期望。
招聘专员还需要筛选和选拔合适的候选人。
他们需要对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的资历进行初步的评估。
招聘专员需要具备良好的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的能力和适应性。
在面试环节中，招聘专员需要与候选人进行面对面的交流。
他们需要准备面试问题，以便能够全面地了解候选人的能力和素质。
招聘专员需要具备良好的沟通和分析能力，能够准确地评估候选人的技能和潜力。
招聘专员还需要进行背景调查和参考核实。
他们需要联系候选人的推荐人或以前的雇主，了解候选人的工作表现和背景情况。
这需要招聘专员具备良好的人际关系和调查能力，能够准确地获取和分析相关信息。
最后，招聘专员需要与候选人进行薪酬谈判和入职安排。
他们需要了解市场薪酬水平和公司的薪酬政策，以便能够与候选人进行合理的薪酬谈判。
招聘专员还需要与各部门的负责人协调，安排候选人的入职事宜。
总之，招聘专员在一个组织中扮演着非常重要的角色。
他们需要具备专业的知识和技能，以便能够有效地吸引、筛选和选拔合适的人才。
招聘专员的工作职责(5篇)
招聘专员的工作职责职责：1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求：1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;招聘专员的工作职责（2）包括：1. 制定并执行招聘计划和策略，根据公司的需求和目标，寻找合适的人才。
2. 撰写招聘广告和招聘材料，在各种招聘平台上发布，并与相关渠道、学校、机构等建立合作关系，进行招聘推广。
3. 负责对招聘简历进行筛选，与候选人进行电话或面试，并评估其专业能力、沟通能力和适应能力。
4. 进行背景调查和参考人员核实，确保候选人的信誉和资质符合公司的要求。
5. 协助组织招聘活动和招聘会，如校园招聘、职业展览等，与高校、猎头公司等建立良好的合作关系。
6. 负责与候选人进行薪资待遇和福利条件的谈判，以及与相关部门进行协商，制定合适的薪酬政策。
7. 跟踪新员工的入职流程，包括签订合同、办理入职手续、指导员工进行入职培训等。
8. 维护和更新员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等，并及时做好档案管理工作。
9. 跟进员工反馈和离职手续，了解员工的需求和离职原因，并提供相应解决方案。
10. 做好各类招聘报表和数据分析，为公司制定人力资源战略和决策提供数据支持。
总之，招聘专员的工作职责是负责公司的招聘工作，从人员需求分析到招聘执行、入职流程跟踪等全过程管理，并与候选人、渠道合作伙伴等进行有效沟通和合作，以确保公司获得合适的人才。
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一：在过去的一段时间里，我作为招聘专员，在公司的招聘活动中发挥了重要的作用。
我不仅完成了公司的招聘计划，并且成功地找到了一批合格的候选人加入我们的团队。
我根据公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并制定了合理的招聘时间表。
我与部门经理密切合作，确保我们能够及时找到合适的人才填补职位空缺。
我还与招聘渠道建立了良好的合作关系，确保能够得到高质量的招聘资源。
我进行了详细的职位分析和要求制定，并撰写了职位描述和职位广告。
我使用了多种招聘平台和社交媒体渠道发布职位广告，并积极筛选和匹配候选人。
我利用面试和笔试等方式，对候选人进行全面评估，确保他们符合公司的要求。
在招聘过程中，我与候选人保持了良好的沟通和关系维护。
我及时回复候选人的信息和疑问，并为他们提供必要的协助。
我还与部门经理和候选人进行面试反馈，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
通过这段时间的招聘工作，我不仅提高了自己的招聘技巧和沟通能力，而且对公司的人才需求和市场状况有了更深入的了解。
我相信，在以后的工作中，我将会更好地为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出更大的贡献。
作为招聘专员，我非常重视人才的选拔和培养，因为我深知一个好的员工对于公司的发展至关重要。
在过去的一段时间里，我积极参与公司的招聘活动，并取得了一些成绩。
我利用自己的专业知识和经验，对公司的人才需求进行了分析和确定。
我与部门经理和项目组进行了广泛的沟通和协调，确保我们能够找到符合公司要求的候选人。
我还积极收集市场信息，关注行业动态，确保我们的招聘活动能够跟上时代潮流。
我运用多种招聘渠道和方法，广泛寻找潜在的优秀人才。
我熟练使用了招聘网站、社交媒体和校园招聘等方式，发布了大量的职位广告，并对候选人进行筛选和初步评估。
我还利用人才库和网络人脉资源，积极寻找合适的候选人。
通过这段时间的招聘工作，我深感人才的培养和选拔是一项艰巨而重要的任务。
招聘专员工作心得简短9篇
招聘专员工作心得简短9篇招聘专员工作心得简短1从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：一、工作资料1、招聘渠道的开发为使公司人员配备及时有效，满足公司管理层对各级人才的需求，在保持原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，新增了网络招聘渠道，扩大了公司招聘范围，满足了公司管理和技术人员招聘需求。
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司（文都、远景、申祥）进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。
2、20xx年人员招聘配置20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。
同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：3、20xx届大学生招聘为满足8。
5代线经营需要，在全国五大高校开展了20xx届大学生巡回学校招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。
招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方坚持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
4、其他工作1）、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作；2）、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等；3）、劝退不适应公司发展需要的员工50余人；4)、维持招聘正常运转的其他日常工作。
2024年招聘专员工作总结(三篇)
2024年招聘专员工作总结____年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情景在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从____月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到____月____日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部____月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展____年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。
在维护____服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
4、充分利用____网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时经过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析上半年共发生招聘费用____元，费用明细如下表：从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。
一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、____区和____的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。
专业人才招聘招聘专员岗位职责分析
专业人才招聘招聘专员岗位职责分析一、岗位背景在现代企业中，招聘专员是一个非常重要的职位。
随着企业的发展，招聘专员的需求也越来越大。
招聘专员承担着人才招聘工作的核心责任，通过精准的人才筛选和招聘流程的管理，为公司引入适合的优秀人才，以推动企业的发展壮大。
二、核心职责1. 招聘需求分析和岗位描述招聘专员应与公司各部门密切合作，了解和分析招聘需求。
根据公司战略规划和部门业务需求，制定准确明确的岗位描述，包括职责、要求等。
岗位描述应该具体具备针对性，以便吸引到最适合的人才。
2. 招聘渠道开发和管理招聘专员需要熟悉各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
他们应具备市场敏感性，在人才市场的变化中，及时调整和开发适合的招聘渠道。
此外，他们还需要与招聘渠道供应商保持良好的合作关系，确保招聘资源的及时更新。
3. 简历筛选和面试安排在收到求职者的简历后，招聘专员需要仔细阅读并筛选出符合要求的候选人。
他们对求职者的背景、技能和资质进行初步评估，并与部门主管进行沟通，确定面试安排。
在面试过程中，招聘专员需要全面了解求职者的能力、经验、团队协作能力等，并结合背景调查结果，为公司选择合适的人才。
4. 面试评估和候选人推荐招聘专员需要对面试评估结果进行综合分析和评估，为公司的决策提供建议。
他们应准确判断候选人是否符合公司的文化和价值观，并为公司高层提供候选人的推荐建议。
5. 预处理和入职管理在待聘者接受录用后，招聘专员需要与部门主管和人力资源部门一起进行预处理工作，包括签订合同、进行背调、协助办理入职手续等。
此外，他们还需要关注新员工的入职体验，并在入职后跟踪反馈，为公司提供人才留存的建议。
6. 招聘数据分析和报告招聘专员需要及时、准确地对招聘数据进行收集、分析和报告。
他们应该跟踪招聘进度、渠道效果和候选人转化率，为公司提供数据支持和招聘决策的依据。
三、能力要求1. 优秀的沟通能力招聘专员需要与公司各个层级的人员进行沟通。
招聘专员数据年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的招聘工作已经落下帷幕。
在过去的一年里，我作为招聘专员，始终秉持着为公司引进优秀人才、助力企业发展的初心，兢兢业业地完成了各项工作任务。
现将本年度招聘工作数据总结如下，以期为下一年的招聘工作提供参考和借鉴。
二、招聘工作概述1. 招聘岗位及人数本年度，公司共招聘各类岗位XX个，涉及研发、生产、销售、行政、财务等多个部门。
共计招聘人数为XX人。
2. 招聘渠道本年度，我们采取了多种招聘渠道，包括：（1）网络招聘：主要在智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站发布职位，吸引求职者投递简历。
（2）校园招聘：与国内多所知名高校合作，开展校园宣讲、招聘会等活动，选拔优秀毕业生。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适人才，提高招聘效率。
（4）猎头合作：针对高端人才，与猎头公司合作，快速找到合适候选人。
3. 招聘时间本年度，招聘工作分为三个阶段：（1）春季招聘：主要针对应届毕业生，招聘时间为3月至5月。
（2）夏季招聘：主要针对社会在职人员，招聘时间为6月至8月。
（3）秋季招聘：主要针对各类人才，招聘时间为9月至11月。
三、招聘数据统计与分析1. 招聘渠道效果分析（1）网络招聘：共收到简历XX份，有效简历占比为XX%，面试人数为XX人，入职人数为XX人。
（2）校园招聘：共收到简历XX份，有效简历占比为XX%，面试人数为XX人，入职人数为XX人。
（3）内部推荐：共收到推荐简历XX份，有效简历占比为XX%，面试人数为XX人，入职人数为XX人。
（4）猎头合作：共找到合适候选人XX人，面试人数为XX人，入职人数为XX人。
2. 招聘周期分析（1）网络招聘：平均招聘周期为XX天。
（2）校园招聘：平均招聘周期为XX天。
（3）内部推荐：平均招聘周期为XX天。
（4）猎头合作：平均招聘周期为XX天。
3. 招聘成本分析（1）网络招聘：平均招聘成本为XX元/人。
（2）校园招聘：平均招聘成本为XX元/人。
招聘专员的职责分析与说明
招聘专员的职责分析与说明招聘专员是一个企业中非常重要的岗位，他们的职责是负责组织和执行招聘活动，以满足企业对于人才的需求。
在这篇文章中，我们将对招聘专员的职责进行详细分析与说明。
首先，招聘专员需要与企业的人力资源部门紧密合作，了解企业的招聘需求和人才规划。
他们需要明确企业所需的岗位要求和职位描述，并与人力资源部门一起制定合适的招聘策略。
这包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历等。
其次，招聘专员需要根据企业的招聘需求，制定招聘计划并执行。
他们需要了解不同岗位的招聘难度和市场情况，以确保招聘计划的合理性和可行性。
招聘专员还需要与相关部门沟通，了解他们对于候选人的要求，并根据这些要求制定招聘标准和评估方法。
在招聘过程中，招聘专员需要负责招聘广告的撰写和发布。
他们需要根据岗位要求和企业形象，撰写吸引人的招聘广告，并选择适当的媒体进行发布。
招聘专员还需要关注招聘市场的变化，及时调整招聘策略和渠道，以提高招聘效果。
招聘专员还需要负责简历的筛选和面试的安排。
他们需要仔细阅读每份简历，根据招聘标准进行筛选，并与候选人联系，安排面试。
在面试过程中，招聘专员需要准备面试问题，并根据候选人的回答和表现进行评估。
他们还需要向候选人介绍企业的情况和待遇，回答候选人的问题，并及时向上级汇报面试结果。
招聘专员还需要负责候选人的背景调查和参考人的联系。
他们需要核实候选人提供的信息的真实性，并联系候选人的上级、同事或其他相关人员，了解候选人的工作表现和能力。
这些信息对于企业的招聘决策非常重要，招聘专员需要保证信息的准确性和保密性。
最后，招聘专员还需要负责候选人的录用和入职手续。
他们需要与人力资源部门协调，制定录用方案，并与候选人进行薪资谈判和合同签订。
招聘专员还需要协助候选人办理入职手续，包括办理入职体检、签订保密协议等。
总之，招聘专员在企业中扮演着重要的角色。
他们需要与人力资源部门紧密合作，制定招聘策略和计划，并负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用和入职手续等工作。
招聘专员个人工作总结与计划6篇
招聘专员个人工作总结与计划6篇篇1一、引言作为招聘专员，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我全力以赴，积极履行职责，努力为公司引进优秀人才。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结，并提出未来一年的工作计划。
二、工作总结1. 招聘成果回顾在过去的一年里，我成功完成了公司设定的招聘目标，共招聘新员工XX名，其中优秀候选人占比达到XX%。
在各部门急需人才的背景下，我紧密协作，确保各部门顺利招聘到合适的员工。
尤其是在技术研发和市场部门，我们成功吸引了一批高层次的专业人才，有效提升了公司竞争力。
2. 招聘流程优化为提升招聘效率，我对招聘流程进行了多次优化。
首先，我简化了简历筛选环节，通过精准的关键词筛选和电话初步沟通，提高了筛选效率。
其次，我引入了线上笔试和面试系统，减少了线下操作的繁琐程度。
最后，我与各部门负责人保持密切沟通，确保岗位需求及时得到满足。
3. 校园招聘与社会招聘并重在招聘过程中，我注重校园招聘与社会招聘并重。
通过参加各类高校招聘会和企业招聘会，我们成功吸引了一批优秀的应届毕业生。
同时，我也关注社会招聘渠道，如猎头推荐、社交媒体等，以获取更多优质人才。
4. 数据分析与改进我定期分析招聘数据，以了解招聘过程中的问题和不足。
通过对招聘数据的深入分析，我不断优化招聘策略和方法，以提高招聘效果。
三、工作计划1. 招聘目标未来一年，我将继续完成公司的招聘目标，并努力提升招聘质量。
我将重点关注高端人才的引进，以满足公司战略发展的需要。
2. 招聘流程再优化我将继续优化招聘流程，提高招聘效率。
计划引入人工智能技术辅助筛选简历，进一步提升筛选精准度。
同时，加强与各部门负责人的沟通协作，确保岗位需求得到高效满足。
3. 拓展招聘渠道我将积极开拓新的招聘渠道，特别是社交媒体和网络平台。
通过与行业内的专业人士建立联系，我们将能够获取更多优质人才信息。
此外，我还计划参加更多的行业交流活动，扩大公司的影响力。
4. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质和能力，我将组织定期的培训和团队建设活动。
招聘专员的年度总结分析(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济持续发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。
作为企业招聘专员，我深感责任重大。
现将我的年度工作总结如下，以便总结经验，改进不足，为下一年的工作奠定基础。
二、工作总结1. 招聘计划的制定与执行在过去的一年里，我根据公司业务发展需求，制定了详细的招聘计划，包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道等。
同时，积极与各部门沟通，了解人才需求，确保招聘计划的准确性。
在招聘过程中，严格执行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
2. 招聘渠道的拓展与优化为了提高招聘效果，我不断拓展招聘渠道，包括线上招聘、线下招聘、校园招聘等。
同时，针对不同渠道的特点，优化招聘流程，提高招聘效率。
此外，加强与猎头公司的合作，为关键岗位引进优秀人才。
3. 招聘效果的提升在过去的一年里，我成功招聘了大量优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
具体表现在以下几个方面：（1）招聘人数：完成招聘计划人数的120%，超额完成招聘任务。
（2）招聘质量：新员工入职后，表现出较高的工作能力和团队协作精神。
（3）招聘成本：通过优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效益。
4. 招聘团队的协作与成长在招聘工作中，我注重团队协作，与同事共同解决招聘过程中的问题。
同时，通过分享招聘经验、开展培训等方式，提高招聘团队的业务水平。
三、不足与改进1. 招聘信息的准确性在招聘过程中，部分招聘信息存在一定程度的偏差，导致招聘效果不理想。
今后，我将加强与各部门的沟通，确保招聘信息的准确性。
2. 招聘渠道的多样化虽然我拓展了多种招聘渠道，但仍存在一定的局限性。
在新的一年里，我将进一步拓展招聘渠道，提高招聘效果。
3. 招聘团队的培训招聘团队的业务水平有待提高，我将加强对招聘团队的培训，提高团队整体素质。
四、展望新的一年，我将紧紧围绕公司发展战略，不断优化招聘工作，为公司引进更多优秀人才。
具体措施如下：1. 深入了解公司业务，制定更具针对性的招聘计划。
2. 拓展招聘渠道，提高招聘效果。
招聘专员个人工作总结6篇
招聘专员个人工作总结6篇招聘专员个人工作总结篇1时光飞逝，___年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。
这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。
在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
一、____年工作总结：1、部门日常管理：①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。
接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。
②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。
每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。
并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动①招聘渠道为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。
包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。
接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。
截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。
②上岗离职信息___年度上岗离职汇总表___年入职人数与离职人数对比图关于离职人员工作年限的分析总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高峰时间区。
招聘专员工作总结(15篇)
招聘专员工作总结120xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。
虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。
在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。
但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。
在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：一、绩效工作的组织和安排1、绩效考核指标库的建立和完善。
根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。
同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。
根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。
同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。
协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。
在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。
在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。
结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
招聘专员年度工作总结和计划7篇
招聘专员年度工作总结和计划7篇篇1==================一、年度工作总结---------在过去的一年里，作为招聘专员，我在招聘流程、团队管理、以及市场分析等方面取得了显著的成果，同时也遇到了一些挑战。
以下是我年度工作的详细总结。
1. 招聘流程优化在过去的一年中，我针对公司的招聘流程进行了多次优化。
首先，我们修订了职位需求描述，使其更加清晰、准确，有助于吸引更多合适的候选人。
其次，我改进了招聘渠道管理，不仅限于传统的招聘网站和人才市场，还增加了社交媒体、行业论坛等新型渠道，大大提高了候选人的覆盖范围和质量。
最后，我完善了面试流程，引入了多元化的评估方法，包括技能测试、案例分析等，确保了招聘决策的科学性和准确性。
2. 团队管理在团队管理方面，我积极推动了团队成员的技能发展和职业成长。
我组织定期的团队建设活动，加强了团队成员之间的沟通和协作。
同时，我还为每个团队成员制定了个人发展计划，并提供了必要的培训和指导，使他们的专业技能和招聘能力得到了显著提高。
3. 市场分析为了更好地了解市场动态和行业需求，我进行了深入的市场分析。
我定期收集和分析竞争对手的招聘信息和策略，以及行业发展趋势和人才需求变化。
这些分析为我们提供了宝贵的招聘策略调整依据，使我们能够及时调整招聘策略，确保公司能够吸引到行业内优秀的人才。
4. 挑战与应对尽管我们在过去一年里取得了一些成果，但也面临了一些挑战。
其中最大的挑战是人才市场的竞争日益激烈。
为了应对这一挑战，我采取了积极的策略，包括加大招聘宣传力度、提高公司品牌形象、以及优化薪酬福利政策等。
这些措施有效地提高了公司的知名度和吸引力，使我们能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、年度工作计划---------在新的一年里，我将继续优化招聘流程、加强团队管理、深化市场分析等方面的工作，并设定以下具体目标：1. 招聘流程全面数字化我们将进一步推动招聘流程的数字化建设，包括电子化的简历筛选、在线面试等，以提高招聘效率和质量。
2024招聘专员的个人总结5篇
2024招聘专员的个人总结5篇个人总结的及时记录，能够帮助我们更好地分析问题，提升能力，经常个人总结能帮助我更客观地审视自己，发现自己的强项和劣势。
以下是作者精心为您推荐的2024招聘专员的个人总结5篇，供大家参考。
招聘专员的个人总结1就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。
过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。
为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文（3篇）
人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是负责组织和执行企业招聘活动的关键角色，其工作职责主要包括以下方面：1. 需求分析和招聘计划制定：- 和业务部门合作，了解和分析招聘需求，确定招聘岗位的工作职责和任职要求。
- 根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，并跟踪执行情况。
2. 招聘渠道开发和维护：- 开展市场调研，寻找各类招聘渠道，包括线上渠道、招聘网站、社交媒体等，以提高招聘效果。
- 与招聘渠道建立良好的合作关系，制定合作协议，并监督和评估招聘渠道的效果。
3. 简历筛选和面试安排：- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的背景进行初步筛选。
- 安排面试，与候选人沟通面试时间、地点和面试官，并跟进面试结果。
4. 候选人评估和背景调查：- 进行候选人的综合评估，包括面试表现、能力测试、背景调查等，确保候选人与岗位要求的匹配。
- 联系上级领导、前任雇主等进行背景调查，核实候选人的工作经历和能力。
5. 薪酬协商和入职谈判：- 与候选人沟通薪酬待遇，并根据公司的政策和实际情况进行协商。
- 完成入职谈判，包括合同签署、员工手册讲解等工作。
6. 招聘数据分析和报告：- 收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、人员流失率、人员需求预测等，为公司决策提供支持。
- 定期向上级领导提交招聘报告，汇报招聘进展情况和问题，提出改进建议。
人事招聘专员的主要工作范围包括但不限于以下方面：1. 岗位管理：与业务部门合作，确定岗位需求和人员配置，制定岗位描述和职责范围，以便于有效开展招聘工作。
2. 招聘广告发布：将招聘信息制作成招聘广告，通过各种渠道（线上、线下）发布招聘广告，吸引符合条件的求职者。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选和评估，初步确定应聘者是否符合招聘要求，从中选择出合适的候选人进入面试环节。
4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间、地点和面试官，并协调各个环节的工作，确保面试的顺利进行。
招聘专员个人工作反思总结(精选8篇)
招聘专员个人工作反思总结(精选8篇)招聘专员个人工作反思总结篇1我于201_年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
招聘专员工作总结报告
招聘专员工作总结报告
作为一名招聘专员，我在过去一段时间里积极参与了公司的招聘工作，并取得
了一些成绩。
在此，我将对我的工作进行总结报告，分享我的经验和心得。
首先，作为招聘专员，我深知招聘的重要性。
一名优秀的员工对于公司的发展
至关重要，因此我始终把招聘工作放在首要位置。
我通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，广泛宣传公司的招聘信息，吸引了大量优秀的求职者。
其次，我注重与候选人的沟通和面试。
在初步筛选简历时，我会仔细阅读每一
份简历，了解候选人的教育背景、工作经验和技能特长。
在面试环节，我会根据岗位要求和公司文化，对候选人进行深入的了解和评估，确保招聘到与公司匹配度高的员工。
另外，我也非常重视员工的入职培训和融入。
一名新员工的融入对于公司来说
同样重要，因此我会在员工入职后，给予适当的培训和指导，帮助他们尽快适应公司的工作环境和文化。
最后，我也在招聘工作中不断总结经验，不断提升自己。
通过不断学习和实践，我对招聘工作的技巧和方法有了更深入的理解，也收获了更多的经验和成长。
总的来说，作为一名招聘专员，我深知自己的责任和使命，努力做好每一项招
聘工作。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，为公司带来更多的优秀员工。
人力资源招聘专员岗位职责剖析
人力资源招聘专员岗位职责剖析人力资源招聘专员是一家公司中非常重要的岗位，主要负责公司的招聘工作。
他们需要根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并策划、组织、实施和监督公司的招聘活动。
下面将详细剖析人力资源招聘专员的岗位职责。
首先，招聘专员需要负责制定公司的招聘计划。
他们需要了解公司的发展战略和业务需求，确定招聘目标和方向。
招聘计划需要考虑到公司的组织结构和人员需求，确定招聘的岗位、数量和时间节点。
招聘专员需要与公司的领导层和部门负责人沟通，确保招聘计划与公司的发展战略相一致。
其次，招聘专员需要负责制定招聘流程和策略。
他们需要根据招聘计划，设计招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放等各个环节。
招聘专员需要熟悉各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，制定招聘推广计划，确保招聘信息能够传播到目标人群中。
招聘专员还需要负责筛选、评估和面试候选人。
他们需要通过对简历的筛选和面试的评估，挑选出符合岗位要求的人才。
招聘专员需要与业务部门的负责人密切合作，了解岗位需求，为招聘候选人提供必要的支持和培训。
招聘专员需要熟练运用各种面试技巧，确保面试的公平、公正和有效。
此外，招聘专员需要与候选人进行沟通和跟进。
他们需要及时回复候选人的问题，向候选人提供关于招聘流程和岗位信息的指导。
招聘专员需要保持与候选人的良好沟通，建立良好的候选人关系，提高候选人对公司的认可度和忠诚度。
招聘专员还需要及时更新招聘信息，确保候选人能够获得最新的招聘信息。
最后，招聘专员需要负责招聘数据的统计和分析。
他们需要定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘效果、招聘成本、招聘周期等各个方面。
招聘专员需要根据数据分析结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和效果。
招聘专员还需要向公司领导层和部门负责人汇报招聘数据，为公司的人才战略和人才规划提供支持和参考。
总之，人力资源招聘专员是公司中非常重要的岗位，他们需要在招聘计划、招聘流程、候选人评估和面试、候选人沟通和跟进、招聘数据统计和分析等各个方面发挥重要作用。
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招聘专员岗位说明书
目录
一、工作分析的目的说明 (2)
二、工作分析的内容说明 (3)
三、工作分析方法选取 (3)
四、工作分析的具体流程 (4)
（一）准备阶段： (4)
（二）调查收集阶段 (5)
（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析) (5)
（四）编制说明书阶段 (5)
五、访谈提纲设计 (5)
六、岗位说明书的形成 (6)
七、工作任务完成任务后的感悟： (8)
招聘专员岗位工作分析
一、工作分析的目的说明
此次进行工作分析的主要目的，是通过工作分析来了解招聘专员这一岗位的工作内容和职责、关系及在此岗位所必须具备的知识、技术、能力，掌握该岗位的相关正确数据，根据岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保所需求人员及时到位。
同时完成招聘专员岗位说明书的修改和制订的工作任务。
二、工作分析的内容说明
根据人力资源部的发展要求，对招聘专员这一岗位的工作范围、工作任务、工作方法、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、工作技能等进行规范和确定，最终完成招聘专员工作说明书。
三、工作分析方法选取
根据此次任务的需要，我们采取的方法是以文献资料法为主，访谈分析法为辅。
四、工作分析的具体流程
（一）准备阶段：
1.确认工作分析方法：文献资料法为主，访谈分析法为辅。
2.小组成员的职责划分：
编写搜集资料，分配任务
编写搜集资料
汇总整理资料
汇总整理资料
PPT制作
PPT讲解
3.确定工作进度：
准备阶段（11.4-11.6）
调查收集阶段（11.6-11.9）
分析阶段（11.9-11.13）
编制说明书阶段（11.13-11.16）
对工作分析的所有结果进行改善，发现问题及时解决，于11月18号全面完善职位说明书，制订规范的制作、修改、操作流程；
4.确定岗位分析要素；
5.编制访问提纲，确定访谈和调查对象；
（二）调查收集阶段
1.根据具体的岗位进行调查，主要与公司的人力资源部经理进行
访谈，还有在职的招聘专员进行访谈。
2.收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据
3.收集任职人员必需的特征信息数据
（三）分析阶段：(文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析)
1、对招聘专员岗位的分析小组成员杜一琳和张梦完成；
2、审核收集到的各种工作信息；
3、分析、发现有关工作和任职者的关键成分；
4、归纳、总结出工作分析的必要材料和要素。
（四）编制说明书阶段
将工作分析结果，按照统一的规格和要求进行编制形成职位说明
书。
五、访谈提纲设计
1、您能概括您的职位完成的主要的工作内容吗？
2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是？
3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出5项职责。
4、你的工作环境与别人有什么不同？
5、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间）？在外语和计算机方面有何要求？您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些能力？
6、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？
7、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责和为完成职责所进行的各项工作活动，包括您所采取的方法，使用的辅助工具或设备等?
六、岗位说明书的形成
人力资源招聘专员职位说明书
七、工作任务完成任务后的感悟：
1、工作分析的信息收集是完成编制岗位说明书的关键，收集的信息的完整程度决定你的工作分析是否全面；
2、在这次任务中，团队协作是非常重要的，在收集信息、分析整理阶段，整个团队的效率和质量都很好地体现了协作的重要性；
3、任务的合理分配，能把小组成员各自拥有的技能很好的发挥。
小
组成员各司其责，完成自己擅长的部分，既提高了效率又保证了质量；
4、在后期的审查、完善岗位说明书的过程中，每个人都有自己的想法，综合考虑每个人的意见，才确定下最终方案。
5、耐心倾听他人的意见将会有助于完善自己的想法，最终使自己的想法更为成熟。
2014年11月17日倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。