基金券商行业研究员薪水
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
国内金融行业研究员薪酬待遇大揭密
有这样一群人，他们经常加班，总在出差或在出差的路上。
还有一群人，他们轻松度日，拿着高薪随遇而安。
他们都是券商研究员，生存状态却完全不同。
不过总体上，这是一个高薪、忙碌、适合年轻人拼搏的行业。
然而繁重的任务量使很多研究员只为完成任务，没有动力出差，薪酬不与预测准确度挂钩，使他们没有动力追求结果的正确性。
在高工作强度、高流动性下，许多优秀的研究员转作投资，人才流失严重。
然而，研究与投资高度相关。
哪怕是具有专业知识的投资人士，如果看多了研究员的报告，也会受其影响。
错判的研报篇幅众多，偏差极大，让投资者不满。
虽然不能就此磨灭研究报告的价值，但基金公司作为买方，一定意义上就是由基民来买单，基民由此质疑和抱怨实属正常。
券商研究员是一个令人羡慕嫉妒恨的职业，妒其高薪，恨其错判。
因此，在评判分析师上，人们都带有一致的感情因素，而忘记了关心问题的根源，是从业人员素质良莠不齐、水平差异大，还是工作环境差、压力大，或是考核机制造成分析师们的无奈。
记者走访了北京、上海两地的多位券商分析师，从他们的生存状态中或许能窥斑见豹。
CONDITION 1年薪10万-300万不等被记者采访的研究员们年薪10万到300万不等，差距悬殊。
一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万。
一线的大券商中，资深的研究员年薪百万左右，一般的也有三五十万。
中等规模的券商，资深研究员年薪50万左右，一般的二三十万左右，小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万，其他资深研究员年薪二三十万，刚去的研究员年薪不到十万，月薪税前5000元左右。
上海一小券商研究员告诉记者：“现在多数券商的考核机制是年度评定，根据报告数量、从业年限、领导评判的报告质量等因素综合评定、调职及加薪。
有的还要研究员互相打分。
而对于所推荐股票的涨跌幅，很少计入打分，听说有的小券商把股票涨跌幅也加权平均在内。
预测的正确与否不与薪酬挂钩，所以在追求正确性上研究员没有动力，只能靠个人水平和自觉。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
基金行业分析师收入
基金行业分析师收入
基金行业是金融行业中的一个重要组成部分，分析师是基金行业中不可或缺的角色。
基金行业分析师通过对市场形势、行业发展趋势以及具体的投资标的进行研究和分析，为投资者提供决策参考，提高投资准确性和风险控制能力。
基金行业分析师的收入水平受多个因素的影响，包括经验、技能、知识基础、绩效和公司规模等。
一般而言，相对来说，有更多工作经验和专业知识的分析师可以得到较高的薪酬。
同时，分析师的绩效表现也对收入水平有不可忽视的影响。
具体而言，基金行业分析师的收入主要包括固定薪酬和绩效奖金两部分。
固定薪酬一般是基于岗位的职级和级别，公司规模和地理位置等因素来决定的。
绩效奖金则是根据分析师的工作表现、投资业绩和公司业务发展等方面来决定的。
一般情况下，优秀的分析师可以通过取得优秀的绩效来获得更高的收入。
根据行业调查和统计数据，基金行业分析师的收入水平相对较高，但也存在一定的差异。
根据一些市场调查机构提供的数据，基金行业分析师的平均年薪在几十万到上百万元之间，具体收入水平与工作经验、技能和所在地区等因素相关。
需要指出的是，基金行业分析师的收入水平也存在一定的不确定性和波动性。
受宏观经济环境、市场波动、基金公司规模和业务情况等因素的影响，分析师的收入可能有所变化。
此外，行业竞争也较为激烈，能否持续保持优秀的业绩和绩效也是影响收入水平的重要因素。
总体来说，基金行业分析师的收入水平相对较高，但也需要具备一定的经验和专业能力。
随着基金行业的不断发展和创新，对分析师的需求将会持续增长，这也为分析师提供了更多的发展机会和潜力。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
申港证券研究员待遇
申港证券研究员待遇申港证券研究员是一项充满挑战和机遇的职业，他们在证券市场中扮演着重要的角色。
作为从事金融与投资研究的专业人员，研究员需要具备扎实的金融知识、敏锐的市场洞察力和优秀的表达能力。
随着中国资本市场的迅速发展和国际化，申港证券研究员的需求和待遇也逐渐受到关注。
本文将就申港证券研究员的待遇进行详细的探讨和分析。
一、薪酬待遇申港证券研究员的薪酬待遇一直是人们关注的焦点之一。
据了解，申港证券研究员的薪酬水平主要取决于其工作经验、专业能力、研究成果以及所在机构的规模和实力。
一般来说，初入行的研究员薪酬相对较低，随着工作经验的积累和研究能力的提升，薪酬水平也会逐步提升。
根据不完全统计数据显示，申港证券研究员的年薪在100万元至300万元人民币之间。
一些顶尖的研究员在某些知名券商、研究机构甚至可以获得更高的薪酬。
二、职业发展申港证券研究员的职业发展路径相对清晰。
一般情况下，申港证券研究员可以通过不断积累研究成果、提升专业水平以及加强行业洞察力来实现职业发展。
在职业发展过程中，一些优秀的研究员有机会晋升为研究部门的主管，甚至在一些大型券商或资产管理机构担任高管职位。
一些申港证券研究员还可以选择转型从事投资管理、风险控制等职能。
三、工作压力与挑战申港证券研究员的工作压力较大，主要体现在需要不断分析股票、宏观经济、行业和公司基本面等诸多因素，为投资者提供准确的投资建议。
在行业内部，不少研究员需要面对急于获取信息的投资者，承受着工作量和时间的双重挑战。
而研究员的专业能力、判断和预测准确性直接影响着其在行业中的声誉和地位。
四、福利保障在福利方面，一般来说，大多数申港证券研究员都能享受到较为完善的福利待遇。
这些福利包括但不限于社会保险、健康体检、带薪年假、带薪病假、节日福利、员工培训和晋升机会等。
一些知名的券商或研究机构还会为员工提供额外的奖金、福利和培训机会，以提高员工的积极性和工作幸福感。
总结：申港证券研究员作为金融行业中备受尊重的职业之一，其待遇自然也备受关注。
基金券商行业研究员薪水
基金券商行业研究员薪水收藏下载跳至底部↓阅读:11199次大小:2KB(共2页)2010届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等交银施罗德 18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的华安基金 12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7鹏华基金 12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）易方达 16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金 16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差汇添富基金 8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）上投摩根基金 12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已国泰基金 9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司华夏基金 10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了嘉实基金 16w/y，对新人也比较慷慨国泰君安 10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番申银万国 4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了长江证券 8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了中信证券 12w/y，研究这一块，国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差招商证券 12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变————————————————————————————————————————————————————————由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。
听得多了，我也不由得开始关注了。
其实以上的资料并不全，全国那么多基金公司，不是只有这几家待遇好。
比如说广发，老爸一个朋友的女儿，中大岭院毕业，在广发做个办公室文员。
年薪不详，可09年奖金就有60w。
中泰证券,面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除中泰证券,面试篇一：中泰证券荣获“20xx中国十佳投行”中泰证券:荣获“20xx中国十佳投行”证券日报记者赵彬彬近日，“20xx中国a股上市公司价值排行榜”和“20xx 中国十佳投行榜”在南京发布。
中泰证券(原齐鲁证券)投行业务获得褒奖。
中泰证券荣获“20xx中国十佳投行”奖项，刘珂滨副总裁荣获“20xx最佳投资银行领袖”奖项。
本次活动由《价值线》杂志主办，中国经济网、《中国改革报》协办，活动的主题围绕聚焦大变局下的中国经济新未来，共同探讨经济转型背景下的产业与投资重构，寻找“大变局下的中国未来”。
评选活动由南京大学、北京师范大学提供学术支持，新财富、格上理财、21财闻汇提供微信支持。
本次评选共分两部分，一是发布“20xx中国上市公司价值排行榜”系列榜单，二是发布“20xx中国十佳投行”系列榜单。
获得“20xx中国十佳投行”的是：国信证券、中信建投、广发证券、招商证券、中泰证券、华泰联合、兴业证券、西南证券、东吴证券、长江证券；获得20xx最佳投资银行领袖的分别是：胡华勇（国信证券）、刘乃生（中信建投）、刘珂滨（中泰证券）、胡平生（兴业证券）。
在20xx年的评选活动上，中泰证券曾荣获“首届中国最佳中小板、创业板保荐机构”奖项。
篇二：中泰证券-齐天大圣扫码下载一、二、点击我要开户，新开户三、输入电话记得营业部选择上海浦东新区东方路营业部四、选择营业部五、上传身份证六、个人信息是否与身份证信息吻合。
不吻合自行修改。
没有推荐人！！！七、进入视频，这个是人工视频摄相头与人脸平行。
必须耳朵脖子入镜！顺便问一下客服人员，视频通过了吗？有利用成功率篇三：基金券商行业研究员薪水基金券商行业研究员薪水收藏下载跳至底部↓阅读:11199次大小:2kb(共2页)20xx届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等交银施罗德18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的华安基金12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7鹏华基金12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）易方达16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差汇添富基金8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）上投摩根基金12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已国泰基金9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司华夏基金10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了嘉实基金16w/y，对新人也比较慷慨国泰君安10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番申银万国4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了长江证券8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了中信证券12w/y，研究这一块，(中泰证券,面试)国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差招商证券12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变————————————————————————————————————————————————————————由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。
广发基金研究员待遇
广发基金研究员待遇广发基金作为一家知名的基金公司，其研究员的待遇备受关注。
本文将从薪酬、福利、发展前景等方面分析广发基金研究员的待遇。
薪酬是研究员待遇的重要组成部分。
广发基金作为一家领先的基金公司，在薪酬方面给予研究员相对较高的待遇。
根据市场调研数据，广发基金研究员的年薪水平普遍在30万到50万之间，高级研究员的年薪甚至可以达到80万以上。
此外，广发基金还设有绩效奖金制度，研究员的绩效表现将直接影响其奖金的多少，为研究员提供了更大的激励空间。
福利待遇也是广发基金研究员的重要考量因素之一。
广发基金为研究员提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、加班补贴等。
此外，广发基金还为研究员提供了良好的工作环境和发展机会，公司内部设有健身房、员工食堂等，为研究员的生活提供了便利。
广发基金研究员的发展前景也是研究员考虑的重要因素。
作为一家拥有多年行业经验和庞大客户群体的基金公司，广发基金为研究员提供了广阔的发展空间。
研究员可以通过参与基金产品的研发和管理，不断提升自己的专业能力和知名度。
同时，广发基金还鼓励研究员参与学术研究和行业交流，提供了广泛的展示和交流平台，有助于研究员的学术成长和职业发展。
除了薪酬、福利和发展前景，广发基金研究员待遇的其他方面也值得关注。
例如，广发基金注重员工的培训和学习，为研究员提供了丰富多样的培训项目和学习资源，帮助他们不断提升专业能力。
此外，广发基金还定期组织员工活动和团队建设，增强员工之间的凝聚力和合作精神。
广发基金研究员待遇丰厚，包括薪酬、福利、发展前景等方面。
广发基金作为一家知名的基金公司，一直以来都重视研究员的价值和贡献，通过提供良好的薪酬福利和发展平台，吸引和留住了许多优秀的研究人才。
对于有志于从事基金行业的人来说，广发基金无疑是一个具有吸引力的雇主。
四大国内商劵的工资待遇
此刻国内投行大体不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同窗可以试试外资投行和中金之类的，或外资参股的投行，机缘也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平中金：方才听领导说中金把大体工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由万大体工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年关奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以够冲破百万，列位加油啊。
中信：大体月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：大体工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，听说干满2年的大体工资一般有两万多，整体上新人大体工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度仍是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年末项目提成不是很清楚，只知2021年末不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，可是里面的报代和非报代的工资不同不大，一般有5年投行经验的，大体工资在5万每一个月左右。
很有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：大体4000，听说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：大体6000，加大体福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：可能收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员大体8000，投行4000，每一个月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年末发了10万。
国信证券：大体5500，有出差节约奖金，对于新人还有的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年末可以发到10几万吧，个体不同很大，每一个月差不多整体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，听说新人分红不是很多，人马主如果原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，大体不用出去找项目资源。
券商研发人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范券商研发人员薪酬管理，提高公司研发团队的整体竞争力，激励研发人员积极投身于证券研究工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事证券研究工作的研发人员，包括但不限于行业研究员、策略研究员、量化研究员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，激发研发人员的工作热情，促进公司研发实力的提升。
第二章薪酬构成第四条研发人员薪酬由基本工资、绩效工资、项目奖金、股权激励等构成。
第五条基本工资：根据公司薪酬体系及研发人员岗位职责、学历、工作经验等因素确定。
第六条绩效工资：根据研发人员年度考核结果，按照公司绩效考核制度确定。
第七条项目奖金：根据研发人员参与项目的成果、市场表现等因素，按照公司项目奖金制度进行分配。
第八条股权激励：根据公司发展战略和业绩目标，对表现优异的研发人员进行股权激励。
第三章考核与评估第九条公司设立研发人员考核委员会，负责研发人员的考核与评估工作。
第十条考核内容主要包括：（一）业绩考核：根据研发人员的研究成果、市场表现、团队贡献等因素进行考核。
（二）能力考核：对研发人员的专业能力、沟通能力、团队合作能力等进行考核。
（三）品行考核：对研发人员的职业道德、责任心、团队精神等进行考核。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将影响绩效工资和项目奖金的发放。
第四章薪酬调整第十二条公司根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工个人表现，定期对研发人员薪酬进行调整。
第十三条薪酬调整包括以下几种情况：（一）市场薪酬水平发生变化，导致公司薪酬竞争力下降时，进行薪酬调整。
（二）公司经营状况发生变化，影响员工薪酬水平时，进行薪酬调整。
（三）员工个人表现突出，获得公司认可时，进行薪酬调整。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
券商工资超过70万了,海归求职如何才能进入这个行业？
券商工资超过70万了，海归求职如何才能进入这个行业？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1. 券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
私募基金行业工资待遇
私募基金行业工资待遇一、私募基金行业工资待遇私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
二、私募基金公司有哪些岗位基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。
证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。
风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。
基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。
调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
三、私募基金经理的职责是什么1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务;2、在基金运作的各个阶段(募、投、管、退)起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等;3、投资银行业务(私募融资、收购兼并和财务顾问等)的客户开发和客户关系维持。
四、私募基金经理有哪些任职要求1、金融学、经济学、法律、财务、会计等专业背景优先;2、5年以上工作经验，具备一定的私募基金客户或渠道客户资源，具有私募基金、投行、券商、银行、事务所等工作经验者优先;3、具备基金从业资格，具有定向增发、私募托管、资管计划、新三板等项目独立承揽工作经验者优先;4、熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策，熟悉相关业务流程和国家经济、证券、财税及管理体制改革的法规和政策;5、具备较强的信息搜集能力、数据分析整合能力、逻辑思维能力和分析判断能力;6、具备良好的沟通谈判能力，具有较强的分析、调研、写作能力;7、具备创新精神和较强的沟通协调能力及良好的团队合作精神;8、工作中能够独当一面，能够独立操作一支基金(创投基金、私募股权投资基金、并购基金、产业引导基金)。
申港证券研究员待遇
申港证券研究员待遇一、引言作为金融行业的一员，研究员是证券公司中不可或缺的重要岗位，他们通过对市场、行业、公司的深入研究，提供投资策略和建议，为客户提供及时准确的投资决策支持。
研究员的待遇成为吸引和留住人才的关键因素之一。
本报告旨在分析申港证券研究员的待遇现状，并就其薪酬、福利、职业发展等方面进行深入探讨。
二、申港证券研究员待遇分析1. 薪酬水平申港证券对研究员的薪酬水平一直保持在较高水平，这与其重视研究团队的稳定性和专业性密不可分。
一般来说，申港证券的研究员薪酬由基本工资、绩效奖金和股权激励等部分构成。
基本工资一般与研究员的资历、经验、学历等挂钩，绩效奖金则会根据研究员的研究成果、客户评价等因素进行考核，而股权激励则是对于业绩突出的研究员给予的一种长期激励手段。
2. 福利待遇除了薪酬外，申港证券还提供丰富的福利待遇。
研究员可以享受到全面的社保福利，包括养老金、医疗保险、工伤保险等，公司还会提供不定期的健康体检和健身活动，保障研究员的身体健康。
申港证券也会为研究员提供一定的带薪年假、节假日福利以及员工活动等，提高员工的生活质量和满意度。
3. 职业发展空间对于研究员而言，职业发展空间同样是其关注的焦点。
申港证券提供了完善的职业发展通道，研究员可以通过不断学习进修、参与公司内外部的培训和学术交流等途径，提高自身专业能力并拓展业务领域。
公司还注重内部晋升机制，有能力、合格的研究员可以通过积极的工作表现和业绩突出，获得更高级别的职位和相应的待遇，从而实现自身的职业发展目标。
三、结论与建议申港证券对研究员的待遇在薪酬、福利和职业发展方面均有相应的考虑和安排，这为吸引和留住优秀的研究员提供了有力保障。
也有一些可以进一步加以改进的地方，例如可以加大对于研究员继续教育、学术研究等方面的支持力度，提高其专业水平和学术影响力。
公司还可以加强对研究员的关怀，提供更个性化的福利和发展计划，更好地满足研究员的需求。
建议公司在制定研究员待遇方面进一步强化公平和透明度，确保研究员的薪酬福利与其工作业绩、贡献成正比，也可以通过定期的薪酬调研和市场比较，保持公司的薪酬待遇在同行业中的优势地位，从而进一步提升公司的竞争力和凝聚力。
私募基金薪资待遇怎么样
私募基金薪资待遇怎么样私募基金薪资待遇私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
私募基金公司有哪些岗位基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。
证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。
风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。
基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。
调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
私募基金管理人如何进行信息报送?1、私募基金管理人应当在每月结束之日起5个工作日内，更新所管理的私募证券投资基金相关信息，包括基金规模、单位净值、投资者数量等。
2、私募基金管理人应当在每季度结束之日起10个工作日内，更新所管理的私募股权投资基金等非证券类私募基金的相关信息，包括认缴规模、实缴规模、投资者数量、主要投资方向等。
3、私募基金管理人应当于每年度结束之日起20个工作日内，更新私募基金管理人、股东或合伙人、高级管理人员及其他从业人员、所管理的私募基金等基本信息。
私募基金如何备案?私募基金管理人应当在私募基金募集完毕后20个工作日内，通过私募基金登记备案系统进行备案，并根据私募基金的主要投资方向注明基金类别，如实填报基金名称、资本规模、投资者、基金合同(基金公司章程或者合伙协议，以下统称基金合同)等基本信息。
公司型基金自聘管理团队管理基金资产的，该公司型基金在作为基金履行备案手续同时，还需作为基金管理人履行登记手续。
行业研究员待遇
行业研究员待遇
行业研究员是指通过对某个特定行业进行深入分析研究，并提供相应的数据和报告，帮助企业和投资者做出决策。
行业研究员通常在研究机构、投资银行、证券公司等机构工作。
他们的待遇通常取决于其工作地区、工作经验、学历和研究能力等因素。
以下是行业研究员的待遇分析：
1. 薪资水平：行业研究员的薪资水平与其经验和资质相关。
初级研究员的年薪通常在10万-15万人民币左右，中级研究员的年薪可达20万-30万人民币，资深研究员的年薪可能在30万-50万人民币以上。
当然，具体的薪资水平还受到地区和公司等因素的影响。
2. 绩效奖金：行业研究员的绩效奖金通常是对其研究成果的一种奖励措施。
绩效奖金的多少取决于其研究报告的质量、对预测的准确性以及对客户和公司的贡献等因素。
3. 员工福利：行业研究员在所工作的机构通常具备一系列员工福利，如五险一金、带薪年假、商业保险、补充医疗保险等。
此外，一些公司还会提供员工培训、职业发展机会等福利。
4. 提升空间：行业研究员的职业发展空间可分为两个方向，一是深入行业研究并成为专家，二是转向金融分析师或投资顾问等相关领域。
通过不断积累研究经验和提高研究能力，可以获得更高的职位和待遇。
总结来说，行业研究员的待遇与其工作能力和经验密切相关。
他们通常具备较高的薪资水平、绩效奖金以及一系列员工福利。
此外，行业研究员还具备一定的职业晋升空间，可以根据自己的发展方向和兴趣做出相应的选择。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等
交银施罗德18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的
华安基金12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7
鹏华基金12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）
易方达16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差
汇添富基金8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）
上投摩根基金12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已
国泰基金9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司
华夏基金10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了
嘉实基金16w/y，对新人也比较慷慨
国泰君安10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番
申银万国 4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了
长江证券8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了
中信证券12w/y，研究这一块，国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差
招商证券12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变
————————————————————————————————————————————————————————
由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。
听得多了，我也不由得开始关注了。
其实以上的资料并不全，全国那么多基金公司，不是只有这几家待遇好。
比如说广发，老爸一个朋友的女儿，中大岭院毕业，在广发做个办公室文员。
年薪不详，可09年奖金就有60w。
可见，在基金证券
公司做研究员，新人的年薪虽然看起来就十几万，可是重点在于bonus。
因此，普通的行业研究员一年总收入七八十万也就不足为奇了。
但是，一些比较“有志气”的研究员，是以成为基金经理为目标的。
基金经理又是什么地位？年薪过百万，如果手头的基金管理得好，年薪几百万的也有。
了解了这一行的待遇之后，我才明白，为啥老哥放着宝洁之类的大公司不管。
上次宝洁面试，他很不给面子地迟到了半个多小时。
事后说，没事，反正我也不想去。
的确，生产制造业可以做出财富500强，但那只是一个整体的名誉。
对于员工个人而言，得到的又是什么？而且，要实现企业的快速增长，一步一个脚印地做大市场，是勤恳农民的行为。
更有效的方式，是直接投资于某行业的某公司，持股之后便能快速进入该领域。
这时候，就得靠企业投资战略了。
一个企业可以像宝洁一样专注于快消品行业，建立维护自己的“品牌”——宝洁人心中的精神支柱；也可以像海航一样进行自身的多元发展，集团内部建立多个子
公司；还可以像贝塔斯曼集团一样进行多元投资，直接省掉大量时间精力，为股东迅速获得更多利润（看它家09财年的表现还真不赖，简直是暴增啊）。
某天和dota兄聊天，他说，进金融行业必须得有CFA，最好还有个CPA。
看来双A在手，应该可以A掉很多竞争对手了。
只是，这样的牛人，少之又少。
看着老哥在努力地考双A，又在广发努力地实习做研究员助理，相信一年半以内，他就会成为那样的人了。
而，我呢？
做行业研究员，必须对某个行业非常了解，比如医药，比如通信，因此这需要工科背景。
同时需要扎实的财务基础，因为需要分析该行业内上市公司的财务报表，发掘有潜力的公司，从而向基金经理推荐。
另外，也需要扎实的金融知识，因为基金证券涉及到这一块。
还有，需要对政策等宏观因素有准确的把握。
天！我觉得一个资深行业研究员，跳槽出来进入某个集团做投资总裁，真是绰绰有余了，因为他了解整个行业，知道怎么投资能使集团利益最大化。
我对股市不感兴趣，却对投资咨询感兴趣。
该走一条怎样的路，也许可以借鉴哥哥的经验吧。