河南农业大学2012企业管理学试卷(B)(同名45125)

二、单项选择题，（每小题1分，共10分）

1、合伙企业属于（）

A、自然人企业

B、法人企业

C、公司企业

D、企业集团

2、在企业组织机构中，容易产生双重领导矛盾的是（）

A、直线制

B、直线职能制

C、矩阵制

D、事业部制

3、企业管理现代化体系的灵魂是（）

A、管理组织现代化

B、管理思想现代化

C、管理方法现代化

D、管理手段现代化

4、提高企业的素质的主要内容是（）

A、提高企业的技术素质、管理素质和人的素质

B、提高企业生产经营活动的能力，即企业的生命力

C、提高产品质量，降低人力、物力消耗，提高经济效益

D、提高产品质量，降低产品成本，增加企业利润

5、用战略管理的思想来引导企业生产经营活动的长远发展方向是（）

A、战略导向

B、战略思想

C、战略规划

D、战略目标

6、发展经济就要办企业，办企业就要有（）

A、生产资金

B、储备资金

C、资本金

D、成品资金

7、公式：价值=功能/成本中的成本是指（）

A、目标成本

B、目前成本

C、寿命周期成本

D、使用成本

8、先进合理的劳动定额水平，是经过一定时期的努力，（）

A、全部工人都易达到的水平

B、大多数工人能够超过的水平

C、大多数工人可以达到，部分工人可以超过，少数工人可以接近的水平

D、大多数工人不易达到的水平

9、企业经营战略体系的核心是（）

A、市场战略

B、投资战略

C、产品战略

D、资源战略

10、某人全年需要某种材料7200吨，每次订购费为480元，存储费用每月为10元，其经济订购批量应为（）

A、280吨

B、300吨

C、831吨

D、240吨

七、案例分析（共12分。要求条理清晰，简明扼要，语言简练）

某省级研究院A，设备先进，人才济济，多年来却一直没有高水平的科研成果。该院的负责人王院长采用“重金悬赏”的方法，激励科研人员，积极投入科研。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度；迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为了准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的另一家研究院B发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自由组合、自主管理的方法。尽管B研究院取得这样的成绩，但A院的王院长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。

问题：

⑴请结合人性假设理论，判断这A、B两家研究院对人性的假设分别是什么？

⑵简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。