人事专员转正申请工作总结
人事专员转正工作总结5篇
人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。
如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。
通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。
同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。
2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。
同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。
通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。
同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。
通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。
同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。
三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。
同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。
四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。
例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。
2024年人事专员个人转正工作总结（3篇）
2024年人事专员个人转正工作总结我，____，自____月____日正式入职以来，在____办公室担任人事专员一职，至今已逾两月有余。
在此期间，我深感时光荏苒，于紧张忙碌而又充实的工作氛围中，承蒙公司领导及同事们的深切关怀与鼎力相助，我深刻领悟到了公司“追求卓越、勇于创新、和谐共生、合作共赢”的企业核心理念。
通过不懈努力，我已对公司组织架构有了全面了解，并逐步精通了办公室运作流程及人事管理的各项规程，促使我的工作在各层面均取得了显著进展。
现就入职以来的工作情况，作如下总结汇报：一、我主要负责公司人员档案的系统化整理与完善工作。
作为人力资源管理不可或缺的一环，人事档案详尽记录了员工的个人经历与综合素质，是公司人才选拔与任用的重要依据。
我秉持严谨态度，细致入微地收集并整理每位员工的档案资料，确保信息的准确无误与及时更新，以便为公司的人力资源决策提供坚实支撑。
二、在人员招聘方面，我积极响应公司需求，灵活运用网络招聘、现场招聘及媒体发布等多种渠道，广泛搜罗优秀人才。
我与用人部门紧密沟通，准确把握招聘需求，通过简历筛选、面试安排、复试考核等环节，为公司选拔出了一批批符合岗位要求的高素质人才。
三、为构建高效的人才储备体系，我建立了完善的人才库，对招聘过程中涌现出的优秀人才进行及时收录与分类管理。
目前，人才库中已储备了涵盖不同学历层次的丰富简历资源，为公司未来的用人需求提供了有力保障。
四、针对公司示范中心建设及项目发展需求，我积极协助开展职称评定工作，确保符合条件的员工能够及时晋升职称，为公司项目的顺利实施提供人才保障。
五、在员工培训方面，我紧密配合各公司（部室）制定并实施年度培训计划，通过精心组织、监督考核等措施，有效提升了员工的技术能力与职业素养，增强了团队的凝聚力与战斗力。
六、在员工入职与离职手续办理方面，我始终秉持人性化管理理念，为新员工提供详尽的入职指导与周到的服务关怀；在员工离职时协助其顺利完成交接手续并出具离职证明，确保离职流程的顺畅与合规。
2024年人事专员转正工作总结标准范文（4篇）
2024年人事专员转正工作总结标准范文一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年____月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，____月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在____月____日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。
人事专员转正工作总结范文5篇
人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。
试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。
本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。
2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。
通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。
同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。
同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。
通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。
同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。
针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。
2. 培训内容需进一步丰富。
针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。
3. 绩效管理方面还需加强沟通。
针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。
四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。
一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。
人事专员转正总结8篇
人事专员转正总结8篇人事专员转正总结1我感到非常的荣幸自己可以有机会成为XX公司的成员，可以成为公司的人事专员，在自己的试用期的工作结束之后，按照公司的规矩，特此在这个时候向公司提出转正申请，并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结，也希望得到公司的批准，可以继续在公司为公司做事。
因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就开始独立的完成自己的工作，因为有自己之前从事这份工作的经验，所以自己在公司的工作也一直开展的非常的顺利，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会及时的出色的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何因为自己的个人原因所产生的错误，我也一直以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的热爱这份工作，对自己的工作保持着绝对的热爱，我也一直坚定的相信只有当自己足够热爱自己的工作的时候，自己才可以更加出色的完成自己的工作，所以自己一直以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也一直都非常的出色的完成了。
XX公司是一个非常团结的大集体，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热情的跟我打招呼，解释公司的各种情况，更是在之后自己的工作当中出现的一些问题，他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题，一直以来我都感到非常的温暖，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股凝聚力也一直吸引着我，让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是一直激励着我，让我一直有动力去完成自己的工作，在工作上面保持绝对的热爱的原因。
现在自己的试用期也已经结束了，我也希望自己可以完成自己的转正，能够继续在XX公司工作，我也相信在之后自己的工作当中，我一定会加倍的努力，绝对不会辜负公司领导和公司的期待和信任。
2024年人事专员转正工作总结样本（5篇）
2024年人事专员转正工作总结样本我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
如何写人事专员转正工作总结5篇
如何写人事专员转正工作总结5篇如何写人事专员转正工作总结1白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。
回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。
当时的我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。
然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下，在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。
下面，我简要汇报下我试用期的工作情况：认识行政试用期，我主要参与了公司的行政工作。
我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。
在公司筹备期间，我曾仔细校对整理过开业申报材料;协助领导召开2020年第一次股东会、第一届第一次董事会;配合集合公司开展了两次公司招聘;参与了两次__培训;协助领导解决了公司装修的遗留问题;并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。
公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开2020年第而次股东会、第一届第二次董事会的工作。
试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶段的起点。
正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。
在接下来的工作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。
最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。
我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。
如何写人事专员转正工作总结2回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。
通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到__行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。
人事转正总结(5篇)
人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
企业人事专员转正工作总结2024年（3篇）
企业人事专员转正工作总结2024年自从加入本公司以来，已历时两月。
在这段时间内，我作为人事专员岗位的一员，不仅学习了岗位所需的专业知识和技能，更深入了解了公司同事间的相处之道、事务处理的基本原则，以及个人意志力的锻炼。
我衷心感谢公司同事在这两个月里给予我的关照与协助，使我这位初出校门的“新手”顺利度过了适应新环境的过渡期。
特别需要指出的是，领导的悉心指导对我至关重要。
在我刚开始工作时，由于缺乏经验，出现了一些小错误，但领导对我展现出了极大的宽容，这让我建立了自信，激发了学习岗位技能的热情。
正是这种支持，让我在短短两个月内取得了显著的成长。
以下是我在岗位上的主要工作及进步：一、主要工作完成情况1、近期公司员工流动性较大，导致多个岗位出现空缺，部分部门的正常运作受到影响。
2、随着招聘工作的逐渐放缓，新员工入职管理成为重点。
领导安排我负责新员工的信息统计工作，这让我体会到了一种全新的责任感。
由于新员工数量较多，领导特别强调要细致入微，确保数据准确无误，以免影响同事利益和公司对员工的了解。
因此，我在工作中更加细心，对每一个登记信息都会进行多次核对。
二、进步之处1、人际交往能力得到提升。
作为人事专员，频繁的外出招聘使我与各种人群打交道，逐渐变得更加善于交际，能够与各类人士进行有效沟通。
2、工作态度更加细致。
我深知人事工作关系到同事们的切身利益，因此在工作中更加谨慎，反复检查以确保无误。
3、人事工作技能显著增强。
我对岗位所需技能有了更深刻的理解，并通过实际操作积累了宝贵经验。
目前，我已成功转正，稳定在人事专员岗位上。
但我仍将保持学习的心态，不断向同事请教，努力提升自己，以实现更优秀的职业发展。
企业人事专员转正工作总结2024年（二）在初入公司之际，作为一名缺乏工作经验的新人，曾对公司环境及自身适应能力抱有疑虑，担忧无法通过试用期。
既然选择了开始，我便积极投身于工作，不断努力，坚持自我提升，欣喜地见证了自己的成长。
人事专员转正申请工作总结5篇
人事专员转正申请工作总结5篇第1篇示例：人事专员转正申请工作总结在担任人事专员的这段时间里，我深入学习了公司的人事政策和流程，熟悉了各项人事管理工作。
我全面了解了员工的招聘、培训、考核等方面，并且根据公司的实际情况积极针对性地制定了相应的人事方案和政策。
在员工的招聘和培训方面，我注重了广纳人才和培养员工的工作，带领团队不断努力，实现了员工队伍的稳定和壮大。
在员工考核方面，我也将公司制定的考核标准贯彻始终，确保员工的工作质量和效率。
我在处理人事事务方面表现出了良好的能力和判断力。
在日常工作中，我时常需要处理员工的请假、离职、调转等事务，我通过与员工进行有效的沟通，及时了解员工的需求和问题，并且根据公司的政策和规定进行合理的决策和处理。
我保持了良好的沟通与协调，使得员工的问题能够及时解决，员工的情绪也能够得到有效的化解。
在处理人际关系方面，我也尽心尽力地为员工提供帮助，保持了良好的员工关系。
我在团队合作和团队管理方面也表现出了一定的实力。
作为人事专员，我要经常与各部门的同事进行合作和沟通，以确保公司的人事工作顺利进行。
在这方面，我注重了团队的凝聚力和合作精神，与同事建立了良好的工作关系，在工作中相互支持、相互配合，共同完成了各项工作任务。
在团队管理方面，我也努力激发团队成员的潜力，引导团队朝着共同的目标努力，使得团队的工作效率和成就感不断提升。
我在学习与自我提升方面也有着较为出色的表现。
在这段时间里，我不断学习提高自己的人事知识和技能，积极参加与人事管理相关的培训和学习，不断提升自己的综合素质。
我还主动寻求反馈，认真总结工作中的经验和教训，不断完善自己的工作方式和方法。
除了学习，我也注重了工作动力和激情，保持了积极的工作态度和乐观的心态，时刻保持状态，确保工作的高效和质量。
第2篇示例：【人事专员转正申请工作总结】尊敬的领导：您好！在此我向您提交我的转正申请，希望能够得到您的认可和支持。
在过去的期间里，我一直在人事部门勤勤恳恳地工作，尽职尽责，取得了一些成绩。
人事专员转正申请工作总结6篇
人事专员转正申请工作总结6篇第1篇示例：人事专员转正申请工作总结在过去的一年里，作为公司的人事专员，我深感荣幸和自豪。
在这段时间里，我不仅充分发挥了自己的专业技能，还积极融入团队，为公司的人力资源工作做出了积极的贡献。
现在，我希望通过这份转正申请，将自己的所作所为进行总结，并展望未来的工作计划。
在人事专员的工作岗位上，我努力践行“以人为本，服务至上”的理念，不仅为公司招聘了一批优秀的员工，还通过培训和激励措施，提高了员工的工作效率和团队凝聚力。
在招聘方面，我积极开展校园招聘活动，与多家高校建立了合作关系，确保了公司招聘需求的及时满足。
我也在员工培训方面做了大量工作，与部门经理合作制定了培训计划，提高了员工的专业水平和综合素质。
除了在招聘和培训方面的工作之外，我也积极参与了公司的绩效考核和福利政策的制定。
我熟练运用各种人力资源管理软件，对员工的绩效表现进行定期评估和分析，并及时提出改进建议。
我还与公司领导协商制定了员工福利政策，通过调研员工需求和市场行情，确保了公司在员工福利方面的竞争力。
在团队合作方面，我始终保持着积极的沟通和协作态度，与同事们形成良好的工作关系。
在人事团队的协助下，我成功完成了多项重要的人力资源项目，得到了上级领导和同事们的高度认可。
我乐于倾听他人的意见和建议，并对团队的工作提出了一些创新性的建议，得到了团队的支持和配合。
未来，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和工作能力。
在招聘方面，我将进一步加强与高校的合作，拓展招聘渠道，引进更多优秀的人才。
在培训方面，我将加强与各部门的沟通与合作，更加精细化地制定培训计划，提高员工的综合素质。
在绩效考核和福利政策制定方面，我将持续关注员工需求和市场变化，及时调整公司的绩效考核和福利政策，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
作为公司的人事专员，我将继续发扬团队合作精神，努力提高工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。
希望公司领导审慎考虑我的转正申请，相信在未来的工作中，我一定会继续保持专业水准，不负公司的期望。
人事专员岗位转正工作总结6篇
人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。
今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。
一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。
二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。
通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。
3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。
人事专员转正工作总结报告(5篇)
人事专员转正工作总结报告尊敬的领导：您好！我是XX公司的人事专员，现就我在岗位上的工作总结向您汇报，并申请转正。
一、工作概况我于XX年XX月加入到XX公司，担任人事专员的职位。
进入公司以来，我始终积极主动，勤奋努力，努力履行自己的岗位职责，为公司的人力资源管理工作做出了一些贡献。
二、岗位职责完成情况1. 招聘与选拔我负责公司的招聘与选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试等。
我进行了市场调研，了解到当前人才市场的情况，并结合公司的实际需求，制定了一套合理的招聘流程和招聘标准。
在岗位招聘方面，我成功地筛选出多名合适的候选人，并确保他们能够适应公司的文化和工作环境。
2. 员工培训与发展为了提升员工的整体素质和能力，我积极组织和参与员工培训与发展工作。
我负责制定员工培训计划，与外部培训机构合作，安排企业培训课程。
我还组织了内部培训活动，如员工知识分享会、技能培训等，借此提升员工的职业素养和工作能力。
培训后的员工反馈普遍良好，能够在工作中应用所学知识和技能。
3. 员工关系管理我尽力维护良好的员工关系，了解员工的需求和意见，并及时反馈给公司管理层。
我参与组织了员工活动，如公司年会、团建活动等，加强了团队凝聚力和员工的归属感。
4. 人事档案管理我负责管理公司的人事档案，确保档案资料的完整性和保密性。
我建立了一套规范的档案整理流程，对员工的档案进行分类、整理和归档，及时更新员工的个人信息。
三、个人成长与问题解决在工作过程中，我积极学习与成长，并且能够独立处理一些问题。
在处理招聘与选拔工作中，我发现了某个候选人的工作经历有很大的不符合，通过与候选人沟通和查证，最终发现候选人提供的简历有很大的虚假。
我及时向上级汇报，避免了不适当的人选进入公司，保证了公司的人才质量。
四、自我评价与展望在新员工的培训与熟悉工作流程之后，我能够胜任并完成公司交给的各项工作。
通过与团队的密切合作，我不断提升自己的业务能力和沟通协调能力，适应了公司的企业文化和工作环境。
人事专员转正总结(通用15篇)
人事专员转正总结（通用15篇）人事专员转正总结篇1尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的‘工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
人事专员转正总结篇2尊敬的各位领导：本人---，于20年-月-日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
人事专员转正工作总结(4篇)
人事专员转正工作总结一、工作背景作为一名人事专员，我在公司担任实习岗位近一年，期间任务繁重，但也获得了很多成长机会。
今年，我很荣幸能够转正为正式员工，这是对我工作的认可，也是对我的能力和付出的肯定。
在转正过程中，我积极参与各项工作，努力提高自己的工作能力，下面是我工作的总结。
二、工作内容1. 籍助于公司人事政策和规范相关资料，更新和维护员工档案，确保档案的准确性和完整性。
2. 参与各部门的招聘需求评估，制定招聘方案和执行招聘流程，与相关合作方进行沟通和协调。
3. 参与新员工入职手续，包括办理入职手续、签订劳动合同、进行培训等，完成相关的人员信息录入和建档工作。
4. 负责维护和更新员工的薪资和福利等相关信息，确保工资发放的准确性和及时性。
5. 撰写和发布公司内部招聘信息，并筛选和安排面试，完成岗位的选择和录用工作。
6. 参与员工转岗和晋升的评估和操作，建立员工职位变动档案，保证公司正常运营所需的人员配置。
7. 协助上级完成年度绩效考核和薪酬调整工作，参与薪酬调查和薪资水平的分析。
8. 处理和解决员工的日常劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
三、工作亮点和不足1. 工作亮点：（1）对公司的人事政策和流程有深入的了解，能够熟练操作各项人事工作。
（2）具备较好的组织和协调能力，能够有效地安排和执行各项工作任务。
（3）善于沟通和团队合作，与各部门保持良好的合作关系，形成了一套相对完整的招聘、入职和转岗流程。
（4）具备分析和解决问题的能力，在处理劳动纠纷和员工关系中有一定的经验。
（5）有较好的工作态度和责任心，对工作抱有热情。
2. 工作不足：（1）对薪酬调查和绩效考核的分析和操作还不够熟悉，需要进一步提高相关的知识和技能。
（2）在处理人事工作中还有一些细节方面的不足，需要更加细致入微地去处理工作。
四、工作心得1. 深入学习和了解公司的人事政策和流程，并结合实际工作进行实际操作，提高自己的工作效率和准确性。
2. 加强与各部门的沟通和协作，增加工作的顺畅性和准确性。
人事专员转正工作总结(5篇)
人事专员转正工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。
人事申请转正个人总结系列8篇
人事申请转正个人总结系列8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事专员转正工作总结13篇
2024年人事专员转正工作总结13篇人事专员转正工作总结篇1时间一晃眼就过去了，我在xx公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺利的通过了，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。
我非常的荣幸我能来到xx公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目前我所任职的这个公司xxxx，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合理的规定。
二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严肃的一个问题，一定要做到合理。
三、人员招聘社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。
四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的'劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。
其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司xx月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。
2024年人事专员个人转正工作总结样本（四篇）
2024年人事专员个人转正工作总结样本经过一段时间的实践，我已经深入理解了行政人事部的职能。
作为公司运营的基础部门，行政人事部主要负责行政管理、后勤服务和人力资源的执行、协调、监督和管理工作，以支持公司的整体运行。
作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保、劳动合同的管理，以及配合上级制定和执行人力资源计划，确保公司能够获取必要的人力资源，以达成战略目标。
一、以下是我在过去几个月的工作总结：1、招聘工作：a、根据各部门的人员需求计划，结合实际需求，通过多种招聘渠道有目标、有计划地招聘各类优秀人才，以满足各岗位的需求；b、行政人事部共参加了____次招聘会（其中Y次为高校双选会），吸引了大量应聘者，并成功填补了相关岗位的人员空缺。
2、建立和规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括个人证件、学历证明、资格证书、体检报告等信息，并发放《员工手册》，新入职员工总数为Z人；b、协助主管为符合转正条件的员工及时办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作的顺利交接，离职员工总数为W人；d、整理并归档了过去年度的各类档案材料，建立电子档案系统，便于查阅；e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。
3、员工培训工作：协助主管对新入职员工进行入职培训，共组织了M次针对入职N 个月内的员工的培训课程，内容涵盖公司历史、文化、规章制度等。
4、劳动合同及社保管理：a、确保所有符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保增减手续；b、为离职员工及时处理劳动合同解除，同时办理社保减少手续；c、本年度签订劳动合同并增加社保的员工人数为A人，解除劳动合同并减少社保的员工人数为B人。
5、日常值日及值班管理：a、定期更新和检查公司的日常及周末值日安排；b、顺利完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的安排。
6、工会管理：定期或不定期组织员工参与各类活动，并与上级工会组织保持良好的沟通和对接。
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篇一：人事专员年度总结转正申请
转正申请
我于2014年9月13日加入公司人力资源部。
在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是我的工作总结以及工作计划。
一、招聘工作
1、现场招聘
目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。
我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。
现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。
如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。
2、网络招聘
我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。
一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。
相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
目前公司开通了智联招聘，前程无忧，xx人才网，xx劳动力网站，钢铁英才网，钢管人才网及中国建筑人才网等。
根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。
3、校园招聘
10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施方案的优化，掌握了校招前期准备的基本流程。
11月份前往山东xx大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。
这次实践经验让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。
2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、工作计划
1、一线岗位招聘：
结合xx基地各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
（1）2014年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
（2）3月中旬至6月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
3、后续工作：
（1）做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。
在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展做出自己应有的贡献。
综上，人力资源工作在2014年结束，2015年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。
2014年11月14日篇二：人事专员转正申请
转正申请
我于2012年06月06日进入本公司，在综合办公室任人事专员一职。
时光飞逝，入职到现在已经三个月。
忙碌而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下，我已经胜任这份工作。
本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，认真完成领导交付的工作，与同事之间能够通力合作，关系和睦融洽。
在三个月中：
一、公司各项制度及岗位制度了解。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
3、完成公司的招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题：公司涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等等，对招聘有一定的影响。
后面的工作中，会加强与其他部门的沟通，多了解行业知道，了解各个岗位在实际工作中的特点。
为招聘提供前提条件。
二、员工关系工作。
继续施行员工关系工作方案：1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片5张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。
2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
三、部门常规性工作。
1、日常工作：应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析。
劣势：锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。
（二）需改进和提高的方面。
1、加强人力资源知识的系统性学习。
作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、拓展知识层面。
我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
（三）常态性学习。
1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进；
②深入学习人力资源相关专业知识；
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
五、总结。
在入职的这三个月，我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个模块我都能较好的完成工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
三个月里，我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：xxx
申请日期：2012-9-4篇三：人事专员转正申请
*******公司人员转正审批表填表日期：2011-7-12
1.- 2重庆潮丰联物资有限公司新员工试用期工作总结表
2.- 2。