学生会纳新提问问题

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学生会纳新提问问题

学生会纳新提问问题学生会纳新提问问题学生会是学校的一个重要组织，通过学生会的活动和工作，可以增加同学们的参与感和归属感，促进学生之间的交流和合作。

为了确保学生会的运行顺利，每年都需要进行一次纳新活动，吸纳新的成员加入学生会。

而为了更好地了解和选拔适合的学生加入学生会，我们需要设计一系列的提问问题。

下面是我为学生会纳新设计的一些提问问题。

1.请介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业和个人特长。

这个问题可以帮助我们了解学生的基本情况，包括姓名、年级、专业等信息，同时也可以让学生介绍一下自己的个人特长，这有助于我们了解学生的优势和特长，从而更好地安排他们在学生会中的工作。

2.为什么你想加入学生会？你对学生会有什么期望和想法？这个问题可以帮助我们了解学生加入学生会的动机和目标，从而判断他们是否具备参与学生会的积极性和热情。

同时，学生的期望和想法也可以帮助我们更好地了解他们对学生会的认识和理解，从而安排合适的工作内容。

3.请分享一次你参与组织或管理活动的经历，并介绍你在其中的角色和贡献。

这个问题可以帮助我们了解学生是否有组织和管理活动的经验，以及他们在其中扮演的角色和所做出的贡献。

这对于学生会来说是非常重要的，因为学生会的工作往往需要组织和管理各种活动，有相关经验的学生更容易适应学生会的工作。

4.你认为学生会应该具备哪些品质和能力？你觉得自己具备这些品质和能力吗？这个问题可以帮助我们了解学生对学生会成员应该具备的品质和能力的认识和理解，同时也可以让学生自我评价一下自己是否具备这些品质和能力。

这对于我们选拔合适的学生会成员非常有帮助。

5.请分享一次你在团队合作中遇到的挑战和解决方法。

这个问题可以帮助我们了解学生在团队合作中的表现和能力。

通过分享挑战和解决方法，我们可以了解学生处理问题的方式和能力，从而判断他们是否适合学生会的工作。

6.请分享一次你在学校中发起的或参与的一项活动，并介绍你的角色和贡献。

这个问题可以帮助我们了解学生在学校中发起或参与活动的经历，以及他们在其中的角色和贡献。

院学生会纳新问题

院学生会纳新面试问题生活部1、你认为你加入生活部的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。

2、你认为加入学生会怎样和其他部门搞好关系？答案：在工作上听从各部长的安排，配合各部工作，工作之余要与学生会中的每个人搞好关系，使我们这个大集体更加团结提高我们工作的速率和效率。

3、为什么选择加入生活部？答案：我觉得生活部能更加贴近学生的生活去工作，为更多的同学提供更好的帮助与服务。

4、如果你班里的工作和学生会的工作时间有冲突，你怎么办？答案：分清两者工作的轻重，在不影响学习的情况下，我会以学生会的工作为主。

5、生活部坐班是你会准时到吗？答案：应尽可能的准时到，如不能去，会提前与部长请假。

6、怎样把“认真负责”的态度运用到工作当中？答案：仔细认真的完成自己的工作，注重工作细节，保证工作质量。

7、如果别的部门需要你的帮助你会怎么做？答案：会听从安排，服从个部长的安排，尽可能的去帮助其他部门的工作。

8、你怎样看待院学生会生活部与各系生活部之间的关系？答案：院生活部统领各系生活部集体工作，院与各系之间要互相帮助，更多的服务于同学们得生活。

9、如果你对部长留给你的任务存有意见，你会怎么做？答案：部长说的我会听取，如果我有更好的意见我会及时提出，保证我们生活部的工作完成的更加出色。

10、你觉得怎样发展生活部？答案：组织各种活动，让更多人了解生活部。

11、你会怎样处理与部长之间的关系？答案：在工作当中要尊重部长，以部长为主，工作之余要把部长当成最好的朋友，更多的去沟通，来促进我们生活部的团结与共同奋进。

12、如果你完成部长留给你的任务期待部长表扬吗？答案：当然希望部长给我表扬，来鼓励我更好的完成以后的工作，我相信我所做的努力部长会看在眼里，付出终有回报，我会一直热情的工作下去。

13、如果部长在分配任务和工作时，总是把最困难的工作交给你，你会怎么想？答案：我觉得这是部长对我的另一种偏爱，让我完成最困难的工作来提高自己的能力，让我得到更好的锻炼。

学生会纳新面试题

学生会纳新面试题作为学生会的一份子，我们需要不断经历新生的加入与老生的毕业，因此学生会的纳新工作就显得尤为重要。

而面试环节作为选择合适新生的关键一环，需要设计一系列恰当的问题来评估应聘者的能力与潜力。

以下是一些适用于学生会纳新面试的题目：1. 个人介绍：- 请简单介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业等基本信息。

- 你的兴趣爱好是什么？有没有从事过相关俱乐部或组织的活动？2. 学生会了解：- 你对学生会有何了解？对学生会的理解是什么？- 你为什么选择加入学生会？对学生会有什么期望？3. 团队合作：- 请分享一次你在团队中取得成功的经历。

- 在团队合作中，你是如何解决冲突和处理不同意见的？4. 组织能力：- 请分享你曾经带领或组织过的一次活动经历。

- 在经历中，你遇到了哪些挑战？如何克服？5. 沟通与协调：- 学生会需要与其他社团、老师及学生进行合作与协调。

请描述一次你在沟通与协调方面的经历。

- 你如何处理沟通过程中的难题和不愉快情况？6. 领导能力：- 请分享一次你在集体中起到领导作用的经历。

- 作为领导者，你如何激励团队成员和发挥他们的潜力？7. 创新思维与解决问题能力：- 请列举一个你觉得学校或学生会可以改进的方面，并提出你的解决方案。

- 你如何应对困难和挫折，找到解决问题的方法？8. 责任心与时间管理：- 请分享一次你在课业和社团活动之间的平衡经历。

- 当你面临多个任务同时进行时，你会如何优先处理？9. 社区服务意识：- 你是否参与过社区志愿者活动？请分享一次社区服务经历。

- 你认为学生会应该如何推动和组织社区服务活动？10. 行动力和执行力：- 你如何保证自己在学生会的工作中能够高效执行？- 请分享一次你在项目或任务中的突出表现。

在面试过程中，除了这些固定问题，面试官还可以根据应聘者的回答提出一些深入的追问，以了解其真实的能力和潜力。

总结：学生会纳新面试是选拔合适新成员的重要环节，通过一系列的问题，可以深入了解应聘者的个人能力、团队合作能力、领导能力、创新思维能力等方面。

学生会招新问题

1、问他的目的，为什么要进学生会。

（为公多还是私多）2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。

（了解他以前的能力）4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）1.自我简介一分钟!2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。

看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。

进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？9.你怎么协调各个部之间的关系?10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？。

学生会纳新初试面试问题及复试面试问题

学生会纳新初试面试问题及复试面试问题学生会初试问题及复试问题一、初试问题：1、关于部门/学生会（大问题）①为什么想加入学生会/XX部？②你对XX部的了解有多少？③你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?④与负责人意见不一致，你将怎么办？⑤你希望与什么样的上级共事？⑥当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作⑦在学生会里,有时会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待？⑧如果你写的策划被上级所否定怎么办？⑨你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，而你知道有不妥时，你会怎么做?⑩如果部门内有你非常讨厌的人，你如何处理？……2、关于个人（小问题）①谈谈你加入XX部的优势？②谈谈你的缺点？③业余爱好④你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？⑤以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？⑥你觉得最能概括自己的三个词是什么？为什么⑦你对大学有什么认识，觉得大学的生活和高中有什么不同⑧大学你有什么目标，什么计划？⑨你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作/发挥什么作用？……二、复试流程1、当面试者进入教室时，先给他们分发小卡片，让他们在上面写下自己的名字，并贴在胸前，以便观察记录。

2、让面试者抽签（抽取本部门举办的活动），抽到同一个活动的为一组（共分为4-5组）。

分到一组的成员先给2-3分钟时间互相认识，记住自己组员的名字，3分钟后进行无领导小组讨论。

3、无领导小组讨论各小组成员自行讨论活动的策划，时间为15-20分钟左右（期间工作人员不进行任何提醒），最后派一名成员上台讲解策划。

4、笔试:①班级姓名宿舍生日②你报名的组织／社团及部门（格式：院学生会——学习部）③诚信测试题④编辑一条例会短信⑤写下你记得的本小组成员的名字⑥在上一轮环节中本组内你最看好的成员及最不看好的成员（可以写自己），说明理由⑦你认为本次复试有哪些不足之处？。

学生会纳新面试问题

学生会纳新面试问题第一篇：学生会纳新面试问题面试问题一、自我介绍要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。

二、面试问题①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。

）②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。

）③为什么要进办公室？（为公多还是私多）④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己部内的事),怎么办?（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）三、深入了解一、表演个节目，才艺展示二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么办?(那如果有人说你自打怎么办)第二篇：学生会纳新面试一般问题学生会纳新面试一般问题你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你影响 2 谈谈你对自己的认识 3 既然你想入学生会那你对学生干部有什么认识 4 你进学生会的目的是什么 5 你对学生会的理解和认识6 如果你进了学生会怎么处理好学习和工作干部和学生的关系7 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

学生会纳新面试题

学生会纳新面试题一、个人信息询问1. 姓名：2. 性别：3. 年级/专业：4. 自我介绍：二、问题回答1. 你为什么要加入学生会？2. 你认为学生会的主要职责是什么？3. 举例说明你曾经参与的一项组织活动，并介绍你在其中的角色及所取得的成就。

4. 在以往的学生会活动中，你有过哪些困难和挑战，你是如何解决的？5. 在工作中，你如何与其他成员合作？请举例说明。

6. 你认为作为一名学生会成员，最重要的是什么？7. 如果你当选为学生会一员，你会希望为学生会做出哪些贡献？8. 你对学生会的任期长度有何期望？并解释原因。

9. 在学生会工作中，你认为最需要提升的能力是什么？你有什么计划去提升？10. 请谈谈你对学生会的改进建议。

三、团队合作能力考察1. 请描述你在团队合作中的角色和经验。

2. 你在团队合作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何克服的？3. 在团队中，你是一个积极跟进任务并完成工作的人，还是更擅长思考问题和给出创新的解决方案？请解释原因。

4. 在团队合作中，如何处理与他人产生的分歧或冲突？5. 如果你在团队中扮演的是一个领导角色，你会如何激励和管理团队成员？四、领导能力与个人发展1. 请谈谈你认为一个好的领导应具备哪些特质？2. 请举例说明你曾经展示过的领导能力。

3. 你认为领导与管理的区别是什么？4. 你在如何平衡个人发展与学生会工作之间的关系？5. 如果你在学生会中担任领导职位，在面对团队管理方面有什么计划和策略？五、问题提问环节1. 你对学生会的运作方式有什么看法和建议？2. 如果你加入学生会，你希望学生会能为你提供哪些机会和资源？3. 学生会曾经举办的活动中，你最喜欢的是哪一个？你为什么喜欢它？4. 如果你参与到学生会工作中，你最希望改进的方面是什么？总结：面试环节可以根据不同的角度和侧重点进行调整和修改，以确保能够在纳新过程中全面考察到候选人的综合素质和能力。

以上是一份学生会纳新面试的基本问题，面试官可以根据实际情况进行个性化调整，以更好地了解和选拔合适的候选人加入学生会。

学生社团纳新面试问题(通用4篇)

你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？下面是白话文的小编为您带来的学生社团纳新面试问题（通用4篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

大学社团纳新面试问题篇一考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。

问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。

1、自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）2、谈谈你自己的性格，优点和缺点？3、你有何特长，爱好？4、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感）5.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）6.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

8.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力）9.学习上当你遇到自己不会做的题目时，你首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识）10.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？11.你哪方面比较擅长？在这个部门，可以负责哪方面的工作？12.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系？13.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门？为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？14.你怎么协调各个部之间的关系？15.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）16.对你影响最深的一句话？（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）17.对你影响最深的一个人和一件事？（考察他是否是个有总结、懂感恩的人）18.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？19.如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）21、你对学习部有什么了解？为什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人）22、你报的是公关宣策部海报组，你有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？23、你报的是公关宣策部网络组，你有什么计算机基础？对photoshop熟不熟练？24、你将如何宣传你的部门及其工作？25、你想在部门里学到什么？（付出）你觉得你能给我们部门带来什么？（收获）26、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）27、你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗？28、假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）29、有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成，时间很紧，困难很大…你是怎么处理的？（重要与紧迫的关系）30、你参加过什么课外活动？31、你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？32、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？33、假如让你进入了自律，你会从那方面发挥自己的特长？34、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？35、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？36、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么？37、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？38、假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？39、你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？40、和别的学生相比，你有何优势？46、你认为自己最大的缺点是什么？47、你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是？48、你比较喜欢独立工作还是集体工作？49、你如何看待缺少工作经验这问题？（诸葛亮在未出山前也没工作经验）50、你喜欢和何种人共事？51、如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？52、能否介绍一下你的社会活动能力？53、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？54、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？55、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

学生会面试纳新问题

学生会面试纳新问题1.你为什么要进入学生会？2.你对学生会都有哪些了解？3.你的爱好、特长、现在的职务等4.你认为自己在工作上有什么别人所不具有的优势？5.你以前在学校担任过何种职务？接着问：在你任职期间碰到的令你棘手的问题是什么？6.能简单的说一下你上个暑假是怎么过的么，干了什么有意义的事情？7.进入学生会你能学到哪些？8.你凭什么让我们录取你？9.如果你没有被学生会录取，你会怎么样？10.能说说你为什么选择了我们生活部么？11.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）12.觉得自己有什么缺点？13.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？14.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？15.你是知道有你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？学生会面试纳新问题1、你对大学学生会的看法及竞选部门的看法？2、你竞选这个部门的理由是什么？3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

4、假如你加入了这个部门，若工作与学习冲突了，你该如何处理？5、如果你加入了这个部门，你怎么协调各个部门之间的关系?6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？8、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？9、你有什么优势？你觉得你能坚持到底吗？10、如果你现在是一名团学干部，当你发现团学内部出现你无法接受的事情，你将如何处理？并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？学生会面试纳新问题1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

团委学生会招新问题

团委学生会招新问题
1为什么选择来学生会？
因为我喜欢和我觉得自己能够胜任这里的工作。

总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。

2觉得自己有什么缺点？
人无完人，回答“我正在克服……”之类
3假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
查看他的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解.
4你知不知道学生会有哪些部门？
这就要提前和查找相关的资料。

5你怎么处理你的工作和学习的时间？
其实完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

6与学长意见不一是，你将怎么办？”
一般可以这样回答“我会给他以必要的解释和提醒，我会服从他的意见。

”
7你认为各个部之间的关系怎么如何协调？
多多交流，多多合作之类的话语
8在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
服从（不用想，学生会的事来了不用挑剔，分配的任务要一丝不苟的完成）
9对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
个人发挥（视工作的内容而定）
10如果学习很忙,而某个部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
个人思想而定（最好是在不耽误学习情况下尽量去帮助部门工作）
11假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？
了解他是一个策划者还是执行者。

学生会纳新面试问题

学生会纳新面试问题
面试问题
以下是可能会在学生会纳新面试中遇到的问题，供应学生参考：个人介绍
1.请简单介绍一下自己？
2.你的名字有什么好意义吗？
3.你喜欢做什么？
4.最喜欢的电影、歌曲是什么？
5.你的个性特点是什么？
6.你的优缺点是什么？
学习情况
1.请简单介绍一下你的学习情况？
2.你的学习计划是什么？
3.你在哪些方面需要提高？
生活情况
1.你做了哪些有意义的事情？
2.你是一个独立的人吗？
3.你有什么兴趣爱好？
4.你借过什么书？
社会实践
1.你参加过哪些社会实践？
2.你的社会实践经历对你有什么影响？
3.你的社会实践经历中遇到过什么困难？
4.你对公益活动的看法是什么？
组织经验
1.你以前在学校或社会组织中有过什么经历？
2.你在组织经历中遇到过哪些困难？
3.你的组织经验对你有什么帮助？
个人素质
1.你认为你有什么优秀的个人素质？
2.你认为你的最大优势是什么？
3.你认为你的最大缺点是什么？
4.你有哪些特长？
职位选择
1.你申请的职位是什么？
2.你怎么看待这个职位？
3.你为什么想申请这个职位？
4.你认为你能在这个职位上发挥自己的优势吗？团队协作
1.你对团队协作有什么看法？
2.你参加过哪些团队活动？
3.你有哪些团队协作的经验？
4.你遇到过怎样的团队协作问题？
5.你如何解决这些问题？
计划安排
1.你如何平衡学习和活动之间的时间？
2.你的计划安排是什么？
3.你觉得该怎样算是有足够的时间？。

学生会招新常见面试问题

学生会招新常见面试问题1你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?2.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?3.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!4.对你影响最深的一句话，5.对你影响最深的一个人，6.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?7.你怎么协调各个部之间的关系?8.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?9.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?10.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?11.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学，你又会怎样解决?12你的爱好，现在的职务等13上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。

) 14大学的丰富多*的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。

(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。

)15谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)16认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度)17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)18进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)19当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验*问题)20以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题) 21喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)(10)现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。

学生会招新面试问题「最新」(最新4篇)

学生会招新面试问题「最新」（最新4篇）学生会招新面试问题以及答案都有哪些呢？我们不妨一起来看看吧！以下是人见人爱的小编分享的4篇学生会招新面试问题「最新」，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

学生会的招新面试问题篇一1、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？3、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

4、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）5、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？6、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？7、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？8、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。

如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！9、谈谈你对我部的认识？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，我部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）学生会的招新面试问题篇二1、你进学生会的目的是什么？学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。

学生会招新提问问题

学生会招新提问问题
1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
2，你进学生会的目的是什么？
3，你对学生会的理解和认识？
4，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5，对你影响最深的一句话，
6，对你影响最深的一个人，
7，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
8, 觉得加入宣传部能带给你的东西里，什么是你最需要的？
9, 所有能力里最重要的是什么？
10, 你如何看待“当仁不让”？
11, 你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?
12, 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
13, 你有什么特长？
14, 你认为你曾今的理想与目前的现状有什么差异？
15，你觉得大学的生活是不是做一些高中你不敢做的事？
16，当工作与学习相冲突是你会怎样决择？
17，如果你最近个人心情不好你会如何处理？
18，有没有绘画或者书法的基础？
19，如果你在排队打饭到你跟前时你发现你没带饭卡（你排了很长时间的队），你会怎么做？
20，你和寝室姐妹定好周六去逛街我周五突然通知你周六大家做海报你会怎么办？。

学生会纳新问题40问

学生会纳新问题40问第一篇：学生会纳新问题40问生活部纳新问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，竞选格言！9，你能给学生会带来什么新的元素?10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？11你对这个部门有什么想法12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？14，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 23 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？24如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你觉得生活部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？29.老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？你心情很不好时，什么都不想干，生活部的事情又要让你做，你会怎么处理？32.对生活部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？33.各部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？34.说出你们部门你最不满意的一点？35.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？36.你希望在团队中出于怎样的位置？37.成为生活部部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给生活部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进生活部么？你认为生活部该不该干这么多杂事？38.团队能力和个人能力，你更注重那个？39.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？40.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？第二篇：学生会纳新问题43问学生会纳新问题1，你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？3，既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，竞选格言！9，你能给学生会带来什么新的元素?10,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？11你对这个部门有什么想法12你认为这个部门的主要职能是哪些当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？14，谈谈你心目中的中职生活？你设想的如何度过你的中职生涯？（谈谈中职学习生涯你有什么目标？什么计划？）这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！15谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！16你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识17谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的18你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 23 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？24如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你觉得组织部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？32.对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？33.各部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？34.说出你们部门你最不满意的一点？35.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？36.你希望在团队中出于怎样的位置？37.成为组织部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给组织部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进组织部部么？你认为组织部该不该干这么多杂事？38.团队能力和个人能力，你更注重那个？39.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？40.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？41.如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？42.老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？给你一个权力，可以问我一个问题，请提问？第三篇：学生会纳新问题院学生会办公室复试问题1、你认为你加入办公室的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。