信息工程系团总支学生分会招新项目策划书

信息工程系团总支学生分会

招新活动

策

划

书

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二O一三年九月

目录

招新背景 (3)

招新目的 (3)

招新领导成员 (3)

招新细则 (3)

招新流程 (3)

报名面试分………………………………………………………………......4~5

活动注意事项 (5)

附件一：报名表 (6)

附件二：办公室面

试……………………………………..............................7~9

附件三：组织部面试………………………………………........…......…10~12

附件四：学习部面试………………………………………........…......…13~14

附件五：宣传部面试………………………………………........…......…15~17

附件六：信息部面试………………………………………........…......…18~23

附件七：外联部面试………………………………………........…......…24~26

附件八：生活部面试………………………………………..................…27~28

附件九：文娱部面试………………………………………..................…29~31

附件十：纪检部面试………………………………………..................…32~33

附件十一：实践部面试………………………………………..............…34~35

附件十二：体育部面试………………………………………..............…36~37

附件十三：评分简介 (38)

招新背景：

伴随着凉爽的秋风，我们迎来了又一批满怀期待怀揣梦想的新生。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的校园带来一片勃勃的生机，给我们学生会工作带来新的希望和动力，这里将是他们崭新的平台！

招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液注入，有足够优秀的后备力量，能够更有效地开展团总支学生分会工作，实现团总支学生分会的新老学干交替，培养和壮大学

生会队伍，确保团总支学生分会工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信工系。

招新领导成员

组长：系团总支书记

成员：主席团

以及各部门部长。

招新细则：

（一）、招新对象

13级信息工程系学生

（二）、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、性格，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动结束前上报主席团。（四）、招新形式

申请人向各班助班领取报名表，填好的表格由各班助班统一收取上交系办公室。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试通过者可进入对应团总支学生分会各部门进行实习工作。待考核期满后转正。

（五）、招新时间及地点

时间：2013年9月

地点：创新楼509--512

招新流程：

宣传

●宣传部和信息部联合利用宣传栏及展板贴海报的形式发布招新信息。

●联系各班班助向各个班级进行宣传。同时组织干事进行扫楼工作，每个宿舍

至少有一份介绍各个部门职能的详细的宣传单，并对新生的疑惑进行详细的解答。

●招新生动员大会！联系我系各班班助，给各班人员发送通知，告知我系学生

会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对各部门进行宣传。可从各部门的工作特殊性出发，带有趣味性的宣传。（注意语言得体）

●在动员大会之后，根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过

多可推荐一些人员去往其他部门，若本部门报名人数不太理想，可适当进入新生寝室进行重点宣传。（注意文明礼貌）

❖要求

（1）海报容新颖，形式多样化。

（2）将宣传海报贴在人流量大的地方如宿舍楼，食堂，教学楼。

（3）宣传单上，不仅要发布具体时间安排，还要将各个部门具体的职能作介绍，方便大家选择自己合适的部门。

报名面试部分：

（一）、报名部分

1、下发报名表到各班助班。

2、申请人到各班助班处领取报名表，填写完毕交给班助班，再由各班助班统一上交到系办公室。

3、筛选后确认面试。

（二）、面试部分

1、准备工作：由秘书部根据参加面试人员人数申请对应面试教室，制作面试签到表。各部门联合面试（2-3个）自由搭配。

纪检部和实践部同学提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。

宣传部同学将布置会场，同时将指引标示贴于指定教室门前。

2、面试分二轮：

第一轮，此轮面试主要考察面试者的态度及个性特点，并希望他们在面试中得到锻炼为第二轮面试做好准备。并淘汰一批选手，将面试人数控制在12人左右。

第二轮面试最终考核面试者的个人能力并对所有面试者进行择优录取，按照各部门预期招新的人数确定最终实习学干。（注：每轮面试胜出者我们将以表格形式发表在系团总支学生分会微博上，秘书部通知选手每一轮面试的时间地点）

3、面试分部门依次进行。

4、面试容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应试者回答评委的问题。

③对于要求面试者有特殊能力的部门，可现场测试。

5、面试具体问题可根据各部门特点，自行安排或参考附件，形式不限。