团委办公室招新策划书

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校团委招新策划书

校团委招新策划书各位同学：校团委招新策划书背景介绍：随着新学年的开始，我们即将迎来一批新鲜血液的加入。

为了让新生们更好地了解和融入我们的大家庭，校团委决定开展新生招新活动。

本次招新活动旨在吸引更多的学生积极参与社团活动，提升校园文化建设。

一、活动目标：1. 吸引更多的新生参与社团活动，丰富校园文化氛围。

2. 提供一个交流与合作的平台，促进学生之间的互动与成长。

3. 培养学生团队协作精神，发展个人领导能力。

4. 加强校园社团间的交流合作，提高学生社团的整体实力。

二、活动形式与内容：1. 招新宣传：- 通过学校官方网站、电子屏幕、宣传栏等渠道发布招新信息。

- 制作校团委介绍视频，展示校团委的工作内容和优势。

- 在重要交通节点及各楼栋设置宣传展板，吸引学生的注意。

- 利用社交媒体平台进行线上宣传，如微信公众号、QQ群等。

2. 招新活动：- 构思并组织各类主题活动，如迎新晚会、社团开放日、志愿者招募等。

- 邀请社团骨干成员进行招新宣讲，分享社团经验和活动亮点。

- 举办招新博览会，为学生提供了解各社团的机会，并进行互动交流。

- 开设线上注册通道，方便学生报名加入感兴趣的社团。

3. 入围选拔：- 针对某些社团职位设置入围选拔环节，考察报名学生的能力与潜力。

- 通过个人面试、团队合作等方式，选拔合适的候选人。

三、时间安排：1. 招新宣传：从新学期开始至本学期第三周。

2. 招新活动：在第三周进行社团开放日，之后持续一周进行各类活动。

3. 入围选拔：第五周开始，通过面试等方式进行。

四、预期效果：1. 新生参与率达到XX%，较去年同期有所增长。

2. 各社团在活动中吸引到合适人才，保证社团的发展和活力。

3. 学生社团之间的合作与交流更加紧密，形成合力。

五、资源需求：1. 组织总监：- 协调各社团的招新活动，确保活动的顺利进行。

- 监督各个环节的实施情况，并提供必要的协助与指导。

- 参与宣传策划、活动设计等工作。

2. 宣传团队：- 负责制作宣传海报/展板/视频等宣传材料。

校团委招新策划书范文（精选6篇）

校团委招新策划书范文（精选6篇）校团委招新策划书范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，为此需要好好地进行策划，写一份策划书了。

相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的校团委招新策划书范文（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

校团委招新策划书1武汉大学东湖分校电子信息工程学院分团委学生会是我院学生自行组织管理的重要机构。

多年来，在院党委的关心下，在院团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。

分团委学生会本着“面向全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

金秋的武汉大学东湖分校校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20XX届新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组院团委老师：江洋总负责人：分团委副书记关庆勇学生会主席黄政周文倩各部门负责人：分团委组织部：任辉宣传部：郑梦雪实践部：姜彦记者团：曾礼琼学生会秘书处：周婷学习部：王畅生活部：边艳体育部：李志超文艺部：黄建三、招新细则(一)招新对象20XX届新生以及20XX届学生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

校团委招新策划书

校团委招新策划书尊敬的校团委领导：感谢给予我撰写招新策划书的机会。

作为校团委的一员，我深知招新活动的重要性，不仅是为了吸引更多的新生加入我们大家庭，更是为了展示出校团委强大的凝聚力和组织力。

因此，我将从以下四个方面来制定本次招新策划书。

1. 招新目标作为校团委，我们的招新目标应该是以吸引力为中心，以质量为导向。

因此，本次招新活动的目标是：吸引更多热爱志愿服务、文艺活动、文娱竞技等领域的新生加入校团委，并确保我们选择的新生均为积极向上、勇于担当、具有创新精神的优秀青年。

2. 招新宣传招新宣传是招新活动的头等大事，我们应该秉持“全方位、多元化、高效率”的原则展开宣传工作。

针对不同类型的招新对象，我们将制定不同的宣传方式，例如：（1）针对具有志愿服务精神的新生，我们将通过校内外宣传、社交媒体、海报张贴等方式，宣传校团委在服务社会、关爱大学生等方面所做出的贡献。

（2）针对具有文艺特长的新生，我们将借助“文艺之星”比赛、线上文创活动等平台，让更多新生了解校团委所提供的舞台和机会。

（3）针对具有文娱竞技爱好的新生，我们将通过举办篮球比赛、乒乓球友谊赛、游戏交流会等方式，让更多新生认识到校团委正是一支凝聚力强、战斗力强的文娱竞技大军，引导和鼓励新生参与和加入。

3. 招新流程招新流程是校团委招新活动的基础。

在本次招新活动中，我们将采取以下方式：（1）线上宣讲：在开学初，校团委将于网上直播宣讲，让更多新生了解、认识我们。

（2）活动互动：在线下开展校内外宣传时，我们将通过亲身参与校园活动，以及开展游戏、抽奖等互动环节，吸引更多的新生关注校团委。

（3）面试选拔：通过文书、面试等方式，深入了解申请者的素质和能力，选拔优秀的新生并对他们进行培训和考核。

4. 招新评估招新评估是本次招新活动的重要环节，唯有在评估的过程中，我们才能深入思考，找出活动中的不足，并提出改进和完善的方案。

通过过往招新活动的经验、参与人数、组织形式、工作难度、绩效评估等因素，我们将对本次招新活动进行全面、客观评估，确定活动推进方案，提出活动改进方案，为今后的招新活动积累宝贵经验。

校团委招新策划书

校团委招新策划书一、背景介绍随着新学年的开始，本校团委计划开展新一轮的招新活动，旨在吸引更多的学生积极参与团队组织，丰富校园文化，培养学生的综合素质和团队合作精神。

二、目标与宗旨1. 目标：- 扩大校园团队组织的影响力，提高学生的参与度；- 激发学生的创造力和领导潜能，培养未来社会的栋梁之才；- 丰富校园文化氛围，增加学生成长的机会。

2. 宗旨：- 提供一个展示个人才艺的平台，鼓励学生积极参与团队活动；- 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 建立起一个团结友爱、和谐发展的团队环境。

三、招新策略1. 宣传推广：- 制作精美的海报，张贴在校园各主要场所，突出活动主题和亮点；- 利用校园电子屏幕、微信公众号等新媒体平台传播活动信息；- 邀请前任团委成员和优秀社团代表发表宣讲演讲，分享团队经验和成果。

2. 分类招募：- 把招新对象按照其兴趣爱好或专业特长分为不同的方向，如文艺、体育、学术科研等，增加学生对参与团队的兴趣；- 招募志愿者，帮助筹划并组织各类招新活动，提高活动的质量和覆盖面。

3. 拓展合作：- 与各系团支部合作，共同开展招新活动，分享资源和经验；- 邀请社会各界人士、校友等参与招新活动，增加活动的影响力和专业性。

四、活动安排1. 招新说明会：- 时间：月日（星期）晚上7:00- 地点：校园活动中心- 内容：校园团队组织概况、各团队特点介绍、活动规划以及答疑解惑。

2. 报名及选拔：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：学生凭借个人简历报名参加心仪的团队，团队负责人根据报名情况进行面试或选拔。

3. 新团队组建：- 时间：月日至月日- 地点：各团队指定地点- 内容：根据选拔结果，新团队成员进行组织架构和职责分工的确定，并进行相关培训。

五、预期成果1. 学生参与度提升：- 成功招募新成员，增加学生活动参与度；- 提供学生个人发展和成长的机会，增强校园文化氛围。

2. 团队实力提升：- 培养学生组织能力、沟通能力和团队合作精神；- 提高团队活动的质量和水平，提升整体实力。

团委办公室纳新计划

团委办公室纳新计划团委办公室纳新计划人文系团委办公室纳新计划为使系团委办公室保持活力，为我部注入新的血液与活力，我们将于在这一学期开展纳新工作计划,现计划如下：一、纳新对象：2022届新生（主要是招纳对工作有热情、有计划、有责任心，态度积极，人际交往能力及沟通能力强的12届新生）二、纳新范围：南京理工大学紫金学院人文系三、纳新人数：6~10个四、纳新工作策划：第一轮环节：面试（首先，通知交了申请的新生面试时间和地点）1）面试者的自我介绍（2~3分钟）2）由面试官对面试者进行提问（面试者对我部的了解及对待某些突发状况的处理方式）第二轮环节：公布面试结果（通知面试者面面试结果）第三轮环节：开会（新成员之间相互介绍，并且强调，面试成功者将有一个月的试用期，试用期结束后将进行第二次面试）第四轮环节：1)面试者的自我介绍2)面试官对面试者的提问，也就是问面试者这一个月来的工作感受，以及他们对工作的看法。

3)结果得分（重点）主要是他们一个月来的表现以及第二轮面试的结果（面试官的印象）第五轮环节:第二轮面试结果公布，表现优秀者继续留任。

扩展阅读：2022年计算机系团委学生会办公室纳新计划书计算机系团委学生会办公室20220-2022学年第一学期纳新计划书2022-9-24又是一年桃李满园时，我系迎来了新一届的学生，为了扩大我系学生会的队伍，增强我系学生会的办事效率，也给10级新生一个施展自己才华的舞台，使我系学生会在学生心中的地位更加高尚，做到真正意义上的榜样，因此我系学生会决定在学生中招纳一些有才之士吸收到我们学生会当中，让他们施展自己的才华，来更好的为广大师生服务。

为使办公室保持活力，我们将在九月29日开展纳新工作，为办公室注入新的血液，使办公室工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

为此做如下纳新计划：纳新面试第一环节海选，由团委学生会统一在男生宿舍楼下设立纳新咨询点，解答同学们的问题，同时发放纳新表。

团委招新策划书五篇范文

团委招新策划书五篇范文第一篇：团委招新策划书一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间： xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx大学文学院全体学生四、纳新条件与要求1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。

以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）（一）前期准备阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。

海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。

负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。

由办公室副主任郭兴捷负责。

团委招新策划书模板

一、活动背景随着新学期的到来，为进一步加强学院团委的组织建设，充实团委工作力量，激发同学们的积极性，提高团组织的凝聚力和战斗力，特此举办团委招新活动。

二、活动目标1. 吸引更多优秀学生加入团委，丰富团委工作队伍。

2. 提高学生对团委工作的认识和参与度，增强团组织的吸引力。

3. 培养学生的组织能力、沟通能力和团队合作精神。

4. 为学院举办各类活动储备优秀人才。

三、活动时间2023年9月15日至2023年9月30日四、活动地点学院团委办公室及各教学楼、宿舍楼宣传栏五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 宣传阶段- 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴于教学楼、宿舍楼等显眼位置，吸引学生关注。

- 线上宣传：通过学院官方微信公众号、QQ群等平台发布招新信息，扩大宣传范围。

- 线下宣传：组织志愿者在校园内进行现场宣传，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段- 报名时间：2023年9月15日至2023年9月20日- 报名方式：线上线下同步进行，线上通过学院官网或微信公众号报名，线下在团委办公室填写报名表。

- 报名要求：有意向加入团委的学生需提交个人简历及报名表。

3. 选拔阶段- 面试时间：2023年9月21日至2023年9月25日- 面试形式：个人面试及小组讨论- 选拔标准：考察学生的综合素质、工作能力、团队协作精神等。

4. 培训阶段- 培训时间：2023年9月26日至2023年9月30日- 培训内容：团委工作流程、团队建设、活动策划等- 培训形式：讲座、实操、案例分析等5. 公示阶段- 选拔结果公示：2023年10月1日- 公示方式：学院官网、微信公众号、团委办公室七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费、印刷费、线上推广费等2. 培训费用：讲师费用、场地租赁费等3. 其他费用：报名材料费、纪念品等八、活动保障1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施和监督。

2. 建立完善的报名、选拔、培训、公示等流程，确保活动顺利进行。

校团委招新策划书

校团委招新策划书一.活动目的为确保XX高校共青团委员会（以下简称“高校团委”）拥有新鲜血液和足够的高素质后备力量，能够有效开展学生工作，实现团委新老学生干部的更替，培养和加强高校学生干部队伍建设，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是对国家提出的全面提高大学生能力的素质教育的回应。

大学生除了在学校学习必要的科学知识和文化外，还应该加大对学校各项活动的投入，积极锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，培养服务精神。

招新活动欲达到以下目的：（一）宣传学校团委办公室的部门性质、职能和日常工作；(二)吸纳有才华、有能力的同学到团委，为我们的发展注入活力，为同学们提供展示自己、锻炼自己的平台。

二、活动详情(一)招新对象XX本科生(二)活动时间XX年8月30日至9月1日每天中午12:20-13:30(三)活动地点东餐厅入口、主区域2餐厅入口、主区域南门格罗夫(四)活动成员团委办公室全体成员(五)宣传细则1.网上宣传：8月27日，新招聘细则发布在知识与实践论坛和人民交通大学主页上。

2.现场宣传：活动成员分三组，分别在三个场地同步展开活动。

12:00-12:20安排场地：搭建展板，移动桌子，准备宣传页。

12：20-13：20对来往新生进行宣传，为其讲解校团委各部门构成，以及办公室的部门特点、主要职能、日常工作。

同时发放宣传页，并对有兴趣报名的同学进行登记、发放报名表。

13:20-13:30清理现场。

3.海报宣传：在东区宣传栏、学院宿舍区张贴招新海报（六）初步准备8月24日-8月29日进行展板、海报、宣传页、登记表、报名表制作和场地申请工作。

（七）资本预算三、备注（一）在活动现场，每个人都穿着工作服（正式服装或奥运会T恤，取决于天气）(二)对我部门的宣传，要侧重说明政治性，这一点与其他社团的属性完全不同（三）为了吸引新生的注意，我们不妨向他们解释一下，团委官员在思想评估方面有额外的分数。

(四)宣传现场，要发挥办公室一贯的优良传统，以人为本、与人为善，营造温馨、和谐的氛围，让新生同学感到家的温暖、来到团委的归属感。

学生团委招聘策划书模板3篇

学生团委招聘策划书模板3篇篇一《学生团委招聘策划书模板》一、活动背景随着学生团委的不断发展壮大，为了更好地服务同学，提高学生团委的工作效率和质量，现面向全校同学招聘新一届学生团委成员。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入学生团委，为学生团委注入新的活力。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 加强学生团委与同学们之间的联系，提高学生团委的知名度和影响力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招聘对象全体在校学生六、招聘岗位1. 组织部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

2. 宣传部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

3. 实践部：部长[X]名，副部长[X]名，干事[X]名。

4. 办公室：主任[X]名，副主任[X]名，干事[X]名。

七、招聘要求1. 热爱学生工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2. 具备一定的组织协调能力和团队合作精神。

3. 有责任心，能够认真完成工作任务。

4. 成绩优良，无违纪记录。

八、活动流程1. 前期宣传：线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布招聘信息。

线下宣传：在学校宣传栏张贴招聘海报，发放招聘传单。

2. 报名方式：线上报名：在学校官网报名表格，填写后发送至指定。

线下报名：在学校宣传栏领取报名表格，填写后交至指定地点。

3. 资格审查：对报名者的基本信息进行审查，符合招聘要求的进入面试环节。

通知进入面试环节的同学参加面试。

4. 面试环节：自我介绍：面试者进行自我介绍，包括个人基本信息、兴趣爱好、特长等。

提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和招聘要求进行提问。

无领导小组讨论：将面试者分成小组，进行无领导小组讨论，考察面试者的团队合作能力和沟通能力。

5. 录用环节：根据面试者的表现，综合考虑后确定录用名单。

对录用者进行公示，公示期为[X]天。

公示期结束后，正式录用。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，传单印刷费[X]元，共计[X]元。

团委招新策划

团委招新策划一、引言本文档旨在对团委的招新策划进行详细说明，介绍招新的目的、策略和具体执行方案。

通过科学合理的策划，提高团委的知名度和影响力，吸引更多有潜力的学生加入团委，为学校的团干工作注入新鲜血液。

二、招新目的1.增加团委的知名度：通过招新活动，宣传团委的工作内容和成果，让更多人了解和认可团委的工作。

2.吸引优秀学生加入：通过精心策划的招新活动，吸引更多有潜力和热情的学生加入团委，为团委注入新的活力。

3.培养团干人才：通过招新策划，选拔并培养出具备领导才能和团队合作能力的团干，为学校的团干工作提供源源不断的人才支持。

三、招新策略1.多渠道宣传：利用学校内外的各种平台和资源，如校园公告栏、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传团委的招新信息。

2.制作招新海报：设计精美的海报，突出团委的特色和吸引力，吸引学生关注并主动加入。

3.利用线上平台：通过创建招新QQ群、微信群等线上平台，及时回答学生的问题，提供招新咨询服务，增加互动。

4.推行招新活动：开展主题讲座、经验分享会、团队合作活动等，吸引学生参与，增加对团委的兴趣。

5.制作招新视频：借助视频平台，制作招新宣传视频，生动展示团委的工作内容和氛围，吸引学生的关注。

四、招新执行方案1.招新宣传周：在开学初的第一周，团委将开展一系列的招新宣传活动，如海报展示、团委工作介绍会等，让新生了解团委的工作。

2.招新讲座：邀请优秀的团委成员和校友，进行招新主题讲座，分享他们在团委的经历和成长，激发学生的兴趣。

3.团队合作活动：举办团队合作活动，如拓展训练、社区服务等，既展示团委的工作内容，又锻炼学生的团队合作能力。

4.招新面试：通过面试的方式，选拔符合条件的学生加入团委，评估他们的领导才能和团队合作能力。

五、招新效果评估1.统计报名人数：对参加招新活动的学生进行报名统计，了解报名人数和比例，评估活动的吸引力和影响力。

2.招新问卷调查：设计招新问卷，收集学生对团委招新活动的反馈和意见，进一步改进策略和活动内容。

校团委招新策划书

校团委招新策划书一、活动背景校团委是学校先进青年的群众性组织，是学校联系广大青年学生的桥梁和纽带。

为了给校团委注入新鲜血液，增添新的活力，使校团委能够更好地服务于学校和同学，特举行此次招新活动。

二、活动目的1、吸引有才华、有热情、有责任心的同学加入校团委，为组织注入新的活力和创造力。

2、为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人的全面发展。

3、宣传校团委的宗旨、理念和活动，增强校团委在校园内的影响力和知名度。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1、热爱共青团工作，有较高的政治觉悟和思想品质。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。

3、有一定的组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。

4、成绩优良，无违纪记录。

五、招新岗位1、组织部负责团员的发展、注册、管理和团组织关系转接等工作。

组织开展团内各项活动，如团日活动、主题班会等。

2、宣传部负责校团委各项活动的宣传工作，包括海报制作、新闻稿撰写、摄影摄像等。

运营校团委的官方微信公众号、微博等新媒体平台。

3、实践部组织开展各类社会实践活动，如志愿者服务、社区调研等。

与校外单位联系，为同学们提供实践机会和实习岗位。

4、文艺部策划和组织校内各类文艺活动，如文艺晚会、歌唱比赛等。

发现和培养校内文艺人才，组建文艺团队。

5、体育部组织开展校内各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛等。

负责学校体育代表队的训练和参赛工作。

六、招新流程1、前期宣传（具体时间区间 1）在学校宣传栏张贴招新海报，介绍校团委的基本情况、招新岗位和要求。

利用学校广播、微信公众号、微博等平台发布招新信息。

各班级团支书在班级内进行宣传，鼓励同学们积极报名。

2、报名（具体时间区间 2）有意向的同学在规定时间内到指定地点领取报名表格，填写个人信息和应聘岗位。

将填写好的报名表格交至指定地点。

3、面试（具体时间区间 3）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。

通知面试者参加面试，面试形式为个人陈述和问答。

学生会办公室招新计划书(七篇)

学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。

（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。

（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。

纪律建设需尽早开展并____工作的始终。

（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。

制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。

办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。

（四）招新工作（1）招新宣传工作。

一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。

材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。

另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。

要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。

（2）招新面试工作。

面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。

办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。

面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。

方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。

方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。

譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。

（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。

（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。

（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。

学生团委招新策划书

学生团委招新策划书时崭新的一年冲冲来到,新一届的学子怀着激动的情绪漫步踏入大学的殿堂，正是每个社团新学期招新的时机，为大家分享了学生团委招新的策划书，一起来看看吧！学生团委招新策划书1 为了充分挖掘xxxx学院综合素质较强的人才，为我院学生会补充新生力量，以方便我院学生工作的开展和进行，同时也为了给学生提供一个展现自我的平台，一个锻炼自己、提升自己的机会，xxxx学院团委学生会研究决定，xxxx学院xxxx年分团委学生会招新工作将全面启动，根据我院团委学生会的有关要求和指示，特制定此招新策划案。

一、成立招新领导小组：组长：xx副组长：xx成员：xxxx二、具体招新安排：第一阶段：筹备宣传（xxxx年10月13日―xxxx年10月15日）在筹备宣传阶段，由学生会宣传部负责做好宣传展板，向xxxx级新生做学生会各部门招新通知，同时xxxx学院学生会博客上公布《xxxx年xxxx学院学生会招新方案》。

并联系各班，做好相关宣传。

第二阶段：提交申请（xxxx年10月15日――xxxx年10月22日）1、xxxx学院xxxx年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人申请书。

个人申请书由各班班长负责于xxxx年10月22日下午5：00前交到体育馆2楼xxx老师处（xxxxx）2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等（详情见附表）。

3、申请宣传部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品（毛笔字、钢笔字pop不限），请交一份小的手抄报。

第三阶段：统一面试（xxxx年10月23日晚上6：00）面试于xxxx年10月23日晚上6：00在第二教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。

首先由申请人做1-3分钟的简短演讲和自我介绍（鼓励才艺展示），然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的能力，其他部门监督过程的公正性。

第四阶段：院领导和团委学生会负责人考核（初定xxxx 年10月25日晚上7：00）1、地点：院学生办公室（体育馆2楼）2、面试审议组组长：xxxx副组长：xxx第五阶段：公布名单（xxxx年10月26日――xxxx年10月27日）1、各轮面试结束之后，在规定时间按照有关要求确定录用名单，并于xxxx年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。

校团委招新策划

为了保证校团委理论调研中心有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大团委干部队伍，保证团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

九月，随着新生的到来和老干事的退出，为使部门更具活力，为泛博大一新生提供展现自我的机会，让部门工作更加合理完善，是团委工作更具连续性。

校团委理论调研中心宁波工程学院12 届新生九月8 号——13 号暂定(一)招新对象12 届全体新生(二)招新要求1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作塌实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

5、有某方面特长(三)招新人数根据实际情况自由把握，普通在20 人摆布，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团委。

(四)招新形式在招新时间内，报名——初试(多对一面试) ——复试(摹拟读书会)(五)招新时间及地点时间：8 号——13 号 (分初试、复试二个阶段)地点：待定 (分初试、复试二个阶段)1、具体流程(1)网络宣传：将招新细则放到新浪潮,人人网主页及团委理调中心微博；(创建新生理调群,加入新生总群,在新生群中展示部门成果集, 向新生介绍部门内容，接触新生；在新浪潮发帖，理调招新，吸收新成员；(2)现场宣传：在大食堂门口架设招新展棚，根据部门人员上课时间安排在咨询点值班的人员确保至少有一人在场，要求人员穿着整齐，仪态端正。

用ipad 视频展示部门风貌及去年一年的成果，对于咨询的同学进行部门工作内容介绍，主要职能及主要特点，现场发放招新表格； (展示内容包括活动图片，暑期社会实践成果集，部门风貌展示等)(3) 海报宣传：在东校区宣传栏、学院宿舍区级咨询点张贴招新海报；2、报名截止时间：待定3、招新申请表(附二)；1、具体流程(1)安排面试教室，分两组以多对一的形式进行，参加面试的新生按报名先后分组通知参加面试(以节省面试新生等待时间，例如每次通知10 人隔半小时再通知后十个)(3)面试结束后，面试人员根据新生能否进团学社的标准刷掉一半的面试者，确定通过海选面试的人选名单(4)发短信通知通过初试的同学，通知复试的时间和地点2、面试内容①简单自我介绍(不超过 1 分钟)。

团委招新活动策划书

团委招新活动策划书一、招新背景电子学院团委是电子学院学生自行组织管理的重要机构。

自成立以来，不断加强自身队伍建设，团委各成员本着认真负责的做好本分院学生工作的态度，认真严谨的完成学校领导通知的每一项任务，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

新学期的电子学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的15届新生。

他们青春活力，睿智、热情，定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作注入新的活力与希望！二、招新目的1、为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

2、为了能够更有效地推动团委组织学生工作；更好地提高团委的团结力、凝聚力及影响力；增强组织的相互协调与合作能力，为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。

三、招新主办单位苏州科技学院电子学院团委四、招新主要负责人团委副书记：翟金鑫团委组织部：孟杨团委宣传部：岳欣其他团委成员:潘莹、曹婉、符昕、张久明五、招新细则策划（一）招新对象15届电子学院全体新生（二）招新要求1、要求工作积极主动，有责任心强2、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；3、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数组织部：4人宣传部：4人（四）招新形式在招新时间内，申请人到各班团支书处进行登记报名，并填写团委招新报名表，由团委组织对申请人分别进行面试，合格后经团委组织批准后方可进入团委各部门工作。

（五）招新时间及地点时间：9月26日地点：江枫二教108晚上八点至10点六、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）前期组织各班团支书开集体大会，商讨团委招新细则，并由各班团支书告知新生团委招新的信息，并由各班的团支书进行简单的宣传；（2）通过晚自习跑班、到各班级进行宣传（3）将招新信息和招新策划在学校团委站上公布和发表。

团委招新策划书范文

尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！我是某某学院团委干部，今天非常荣幸地来为大家推荐我院新一届团委的招新策划方案。

作为学院的大家庭，学生团委是一个组织和联系学生与学院的桥梁。

在此基础上，我们团委秉承“服务同学，与时俱进”的理念，不断创新拓展工作室，不断推陈出新的招新策略，同时在保持传统的基础上，加入更多的乐趣元素，吸引更多优秀青年走进我们的团委。

接下来我将为各位介绍2024年团委招新计划。

一、品牌塑造1.学院内部宣传学院内宣传是我们团委推广口号和吸引新成员的首选途径。

我们在各个学院教学楼内，以及宿舍楼、食堂门口等醒目位置张贴招新海报，吸引同学关注并积极报名。

2.社交媒体宣传随着社会科技的快速发展，社交媒体成为我们了解和互动的重要途径。

在团委的官方公众号、微博和QQ群，我们会发布各类团委项目和活动的信息，通过图片、视频、文字等形式呈现出团委的活力和魅力。

3.宣传活动我们将定期开展各类招新宣传活动，大力宣传团委项目和活动。

例如，在校园广场上组织“团委招新宣传周”，邀请志愿者加入，为大家展示团委的功能和团队氛围。

二、特色招新活动1.发挥短视频的独特优势，利用短视频方式宣传。

2.吸引青年志愿者参加，传承先辈团员的优良传统和精神。

3.截图集结，根据人气打造新主题，加强实时反馈，引导优秀成员加入。

三、组织培训为了各类招新成员能够快速适应和融入团队，我们将在招新之后，为新成员组织各种形式的培训，包括理论知识学习、实践操作等，以提高新成员的专业水平，促进成长，以进一步提升团队的凝聚力和团队的能力。

四、成员福利为了支持每一个成员的发展，留住每一个优秀成员，我们将根据成员的贡献和表现，制定成员福利模式，定期为成员提供各类经费支持或者是学习减免等形式奖励。

我们相信，团队的力量是无限的，凝聚力和感染力是我们吸引优秀同学加入的主要方式。

2024年度新一届团委将由我们—全体团委成员，组成一个由青春激情和智慧创新的新团队，为学院的发展和建设贡献自己的力量！我们相信，我们的团队将在未来发展中再创高峰！敬请期待！。

校团委招新策划书

校团委招新策划书尊敬的校团委领导：首先，感谢您对我校团委招新工作的支持和关注。

经过团队的认真研究和讨论，我们拟定了以下招新策划书，希望能够得到您的批准和支持。

一、招新背景及目标随着我校各项事业的迅速发展，对于我校团委招新工作也提出了更高的要求。

为了保持团队的活力和创造力，我们制定了以下的招新目标：1. 扩大团队规模：通过广泛宣传和组织多样化活动，吸引更多对团委工作有兴趣的学生加入我们的团队。

2. 提升招新质量：加强对招新过程中的选拔评估工作，确保优秀的学生能够加入团队，同时提升团队整体的素质和能力。

3. 加强宣传力度：通过多种渠道和媒体，宣传我校团委的工作成果和影响力，吸引更多学生了解和认可我们的团队。

二、招新策略根据以上招新目标，我们设计了以下的招新策略，以确保能够吸引到更多优秀的学生加入校团委。

1. 多渠道宣传：利用校园广播、校园电视、微博微信等多种媒体，进行全面宣传。

同时，我们将与各学院合作，争取在学院官方网站、公告栏、班级群等地方发布招新信息，增加宣传的广度和深度。

2. 个性化招新方案：针对不同类别的学生，我们将设计不同的招新方案和推广策略。

例如，对于热爱文艺的学生，我们将加强与学校文化艺术团体的合作，联合举办演出和活动；对于对社会实践感兴趣的学生，我们将组织各类实践活动，并邀请成功经验分享人士来校园进行讲座。

3. 特色活动吸引眼球：我们将组织一系列有趣且有吸引力的活动，以吸引更多学生的目光。

例如，校园大型招新展示活动、团委成员参与的社会公益活动等，都可以作为我们的招新策略的一部分，既能展示团委形象，也能提升学生对团委的认知度。

4. 优化选拔流程：在选拔流程中，我们将注重考察学生的创新能力、团队合作精神和组织能力等综合素质。

同时，我们将采用面试、笔试、实操等多种形式，以确保选拔工作的全面性和公正性。

三、团队建设为了确保新成员能够顺利融入团队并发挥他们的最佳水平，我们将加强团队建设和培训工作。