未签订劳动合同赔偿模板常用版
未签劳动合同解除补偿协议
未签劳动合同解除补偿协议甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：鉴于甲方与乙方未签订书面劳动合同，现双方经协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：第一条劳动关系解除1. 双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 乙方应于本协议签订之日起三个工作日内，完成工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。
第二条补偿事宜1. 甲方同意向乙方支付未签劳动合同的补偿金，金额为人民币______元（大写：________元整）。
2. 补偿金支付方式：甲方应在本协议签订后十个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 乙方指定账户信息：- 开户行：- 账号：- 户名：第三条保密条款1. 乙方承诺对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 保密期限为自本协议签订之日起五年。
第四条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付补偿金，应向乙方支付违约金，金额为未支付补偿金的20%。
2. 如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为保密信息泄露给甲方造成的实际损失的两倍。
第五条争议解决1. 本协议在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
无合同打零工受伤赔偿协议书
无合同打零工受伤赔偿协议书甲方（雇主）：_____________________乙方（零工工作者）：____________________鉴于乙方为甲方提供零工服务，且双方未签订正式劳动合同，为明确双方在乙方工作中不幸受伤时的权利与义务，特制定本赔偿协议书。
一、责任认定1. 若乙方在为甲方提供服务期间受伤，甲方应负责及时通知有关方面，并为乙方提供必要的急救措施。
2. 受伤情况需在发生后24小时内以书面形式报告甲方，并提供医疗证明等相关证据。
二、医疗费用1. 甲方负责支付乙方因工作受伤所产生的合理医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费等。
2. 乙方应选择甲方认可的医疗机构进行治疗，除非紧急情况。
三、赔偿标准1. 若乙方因工受伤导致暂时丧失劳动能力，甲方应按照乙方每日工资标准支付相应的赔偿金，直至乙方恢复劳动能力或医疗期满。
2. 若乙方因工受伤导致永久性伤残，甲方应根据伤残等级和相关法律规定支付一次性伤残赔偿金。
四、误工费1. 乙方在医疗期内，甲方应支付乙方相应的误工费，具体金额由双方协商确定。
五、职业康复1. 若乙方受伤后需要职业康复，甲方应根据乙方的实际需要和医疗机构的建议，提供必要的职业康复支持。
六、协议的解除与终止1. 双方可协商一致解除本协议。
若乙方受伤情况严重，致使无法继续为甲方提供服务，本协议自动终止。
2. 若甲方未履行本协议中的赔偿义务，乙方有权依法追究甲方的责任。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：____________________________（注：本文档仅供参考，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳动关系赔偿申请书模板
尊敬的XX公司：我，XXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，在贵公司担任XX职位。
在此期间，我与我司建立了稳定的劳动关系。
然而，由于某些原因，我们的劳动关系现已解除。
在此，我正式向贵公司提出劳动关系赔偿申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我深知贵公司应当依法支付我在解除劳动关系后的经济补偿。
具体赔偿请求如下：1. 经济补偿金：根据我在贵公司的工作年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日，共计XX个月），请求贵公司依法支付我经济补偿金共计XXX元。
2. 未签订书面劳动合同赔偿：由于贵公司未与我签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我未签订书面劳动合同的赔偿金共计XXX元。
3. 违法解除劳动合同赔偿：若贵公司违法解除与我之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求贵公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计XXX元。
4. 社会保险赔偿：由于贵公司未为我缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，请求贵公司为我补缴社会保险并支付相应的赔偿金共计XXX元。
5. 加班费：在我在贵公司工作期间，我均按照贵公司的安排进行加班。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，请求贵公司支付我加班费共计XXX元。
以上各项赔偿金合计：XXX元。
请贵公司在收到本申请后的15日内，依法支付上述赔偿金。
如有任何疑问，请随时与我联系。
在此期间，我将密切关注贵公司的赔偿进展，并保留采取进一步法律行动的权利。
在此，我希望贵公司能够积极配合，尽快解决此事，以免给双方造成不必要的损失和困扰。
感谢贵公司对我的理解与支持！此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签劳动合同仲裁模板
未签劳动合同仲裁模板一、未签劳动合同仲裁模板甲方（劳动者）：名称：[劳动者姓名]联系地址：[详细地址]联系方式：[电子邮箱或其他联系方式]乙方（用人单位）：名称：[公司名称]联系地址：[公司地址]联系方式：[公司联系电话或其他联系方式]仲裁申请书一、申请人诉求1. 要求乙方支付未签劳动合同期间的双倍工资。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
咱工作了[X]个月，都没签合同，这钱得补给咱呀。
2. 要求乙方补缴工作期间的社会保险。
社会保险是咱劳动者应有的保障，单位没给交可不行。
3. 要求乙方支付经济补偿金。
因为单位这种不签合同的行为，对咱劳动者权益造成了损害，按照规定得给经济补偿。
二、事实和理由1. 入职情况咱是在[入职日期]进入乙方公司工作的，当时谈好了工作岗位是[具体岗位]，工资是每个月[具体工资数额]。
入职的时候，单位就没有提签劳动合同这事儿，咱当时也不太懂，就没太在意，可后来才知道这是违法的呀。
2. 工作内容在工作期间，咱可认真负责了。
每天都按时上班，干的活儿可不少。
比如说[列举一些主要工作内容]，为公司做出了不少贡献呢。
但是单位一直没有和咱签合同，这就好像在咱头上悬了一把剑，心里总是不踏实。
3. 离职情况因为单位一直不签合同，咱觉得自己的权益得不到保障，所以在[离职日期]就提出离职了。
这离职也是没办法的事儿，谁愿意在一个不遵守法律的单位干下去呢。
三、证据清单1. 工作证或者工作服。
这可是咱在单位工作的一个证明，上面有单位的标志或者名称，能证明咱是这个单位的员工。
2. 工资发放记录。
不管是银行工资流水，还是单位发工资的转账记录，都能证明咱的工资情况和在这个单位工作的事实。
3. 考勤记录。
要是有打卡记录或者同事能证明咱的出勤情况，那就更好了，这也能说明咱在单位工作的时间。
甲方（签字盖章）：_____________日期：_______年_______月_______日乙方（签字盖章）：_____________日期：_______年_______月_______日。
未签订劳动合同的补偿6篇
未签订劳动合同的补偿6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权益，达成以下补偿协议：一、协议背景鉴于双方未签订劳动合同的事实，甲方对乙方的权益予以重视并深感歉意。
为合法、公正地解决此事，双方经过友好协商，达成以下补偿协议。
二、补偿原则1. 补偿标准：根据乙方的工龄、岗位、薪资等因素，结合公司内部的补偿制度及国家法律法规，确定合理的补偿标准。
2. 补偿方式：包括但不限于经济补偿、岗位调整、晋升机会等。
具体方式由双方协商确定。
三、补偿内容1. 经济补偿：甲方将支付乙方一定金额的经济补偿金，具体金额根据乙方的实际薪资、工龄及公司内部补偿制度计算。
2. 岗位调整：如乙方愿意，甲方可提供岗位调整机会，确保乙方的工作权益。
3. 晋升机会：甲方在今后将为乙方提供更多的晋升机会，以表彰乙方的贡献。
4. 其他：双方可协商确定其他补偿方式，如培训、福利等。
四、协议执行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应按照本协议约定，及时履行补偿义务。
3. 乙方应保证在甲方履行完补偿义务后，不再就此事提出异议。
4. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________以上协议内容已经双方充分沟通并达成共识，甲乙双方确认无误后签字盖章。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
未签劳动合同经济补偿金模板
申请人：（姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）申请日期：____年____月____日一、基本情况1. 劳动关系建立时间：____年____月____日2. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日3. 劳动合同签订情况：本人与用人单位自用工之日起至今，未签订书面劳动合同。
二、经济补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、经济补偿金计算标准1. 月工资标准：根据本人实际工资收入，按照以下方式确定月工资标准：- 若本人有正式工资收入记录，以正式工资收入为准；- 若本人无正式工资收入记录，以所在地上年度职工月平均工资为准。
2. 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 月工资标准× 实际工作期限× 2四、经济补偿金计算结果1. 实际工作期限：____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。
2. 月工资标准：____元。
3. 经济补偿金总额：____元。
五、其他请求1. 请用人单位按照上述计算结果，向本人支付经济补偿金____元。
2. 请用人单位补签书面劳动合同。
六、证据材料1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 申请人工作证明材料4. 用人单位相关证明材料5. 其他相关证据材料七、申请人承诺1. 申请人承诺所提供的信息真实、准确、完整。
2. 申请人承诺在申请过程中遵守法律法规，不得采取任何违法手段。
八、联系方式1. 申请人地址：（详细地址）2. 申请人联系方式：（联系电话）特此申请，敬请批准。
【申请人签名】【日期】注：本模板仅供参考，具体申请内容请根据实际情况进行调整。
如需进一步帮助，请咨询专业法律人士。
劳动合同赔偿模板范文
【甲方】（用人单位名称）：【乙方】（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除或终止劳动合同的原因1. 因【具体原因】，经甲乙双方协商一致，决定解除或终止本劳动合同。
2. 若乙方因甲方原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）解除或终止劳动合同，甲方应承担相应的赔偿责任。
二、经济补偿1. 根据甲方过错或法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算标准如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的按实际工作月数支付经济补偿金；（3）经济补偿金的月工资按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
三、赔偿金1. 若甲方违反法律规定，未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付二倍工资。
2. 若甲方因过错解除或终止劳动合同，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成工作交接。
2. 甲方应按照乙方要求，提供必要的交接资料和工具。
五、其他事项1. 甲方应在本协议签订之日起【具体时间】内，向乙方支付经济补偿金及赔偿金。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体赔偿金额和赔偿标准应根据实际情况和相关法律法规进行确定。
如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整。
没签合同怎么申请赔偿模板
没签合同怎么申请赔偿模板尊敬的[法院/仲裁委员会名称]：一、案件基本信息- 申请人姓名/名称：[申请人全名或公司名称]- 申请人地址：[申请人详细地址]- 被申请人姓名/名称：[被申请人全名或公司名称]- 被申请人地址：[被申请人详细地址]- 案件类型：合同纠纷- 案件编号：[如有案件编号，请填写]- 申请日期：[提交申请的日期]二、案件事实与理由1. 事实陈述：- 我方与[被申请人名称]于[具体日期]达成了一项口头协议，内容涉及[具体事项]。
由于[具体原因]，双方未能及时签订书面合同。
2. 证据清单：- 证据一：[证据名称，如电子邮件、短信、录音等]- 证据二：[证据名称]- ...（其他相关证据）3. 履行情况：- 我方已按照口头协议履行了[具体履行情况]，但[被申请人名称]未能履行其义务，导致我方遭受了[具体损失]。
4. 法律依据：- 根据《中华人民共和国合同法》第[具体条款]条的规定，即使没有书面合同，口头协议也具有法律效力。
三、赔偿请求- 赔偿金额：[具体金额]- 赔偿理由：- 由于[被申请人名称]未能履行其义务，给我方造成了[具体损失]，包括但不限于[损失明细]。
四、请求事项1. 请求判决：- 判决[被申请人名称]向我方支付赔偿金[具体金额]。
2. 其他请求：- [如有其他请求，请列明]五、附件- 附件一：[证据一的复印件或电子版]- 附件二：[证据二的复印件或电子版]- ...（其他附件）六、申请人承诺本人/本公司承诺，以上陈述均为真实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
七、联系方式- 申请人联系电话：[申请人联系电话]- 申请人电子邮箱：[申请人电子邮箱]八、申请人签名[申请人签名][申请人日期]请根据实际情况填写上述模板中的[方括号]部分，并附上所有相关证据。
此模板仅供参考，具体案件可能需要法律专业人士的协助。
未签劳动合同双倍工资模板
尊敬的[用人单位名称]：您好！我（姓名），于[入职日期]入职贵公司，担任[职位]一职。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，截至[截止日期]，贵公司仍未与我签订书面劳动合同，违反了相关法律法规。
为此，我特此向贵公司提出以下诉求：一、要求贵公司立即与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]期间的劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，由于贵公司未与我签订书面劳动合同，已构成违法。
因此，我要求贵公司支付我自[入职日期]起至[截止日期]期间的工资差额，并按照该工资差额的百分之五十支付赔偿金。
具体计算如下：1. [入职日期]至[截止日期]期间，我每月工资为人民币[工资数额]元。
2. 上述期间内，贵公司未与我签订书面劳动合同，应支付我工资差额，即人民币[工资数额]元。
3. 根据法律规定，贵公司应支付赔偿金，即人民币[工资数额]元的百分之五十，即人民币[赔偿金数额]元。
三、如贵公司拒绝支付上述款项，我保留依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的权利。
鉴于上述情况，我请求贵公司尽快给予答复，并在[回复期限]内履行以下义务：1. 与我签订书面劳动合同，并补签自[入职日期]起至[补签日期]期间的劳动合同。
2. 支付我工资差额人民币[工资数额]元及赔偿金人民币[赔偿金数额]元。
特此函告！此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]联系地址：[联系地址][日期]注：以下内容可根据实际情况进行调整：1. [入职日期]：请填写您实际入职公司的日期。
2. [截止日期]：请填写您发现未签订劳动合同的日期。
3. [补签日期]：请填写您希望补签劳动合同的日期。
4. [工资数额]：请填写您在未签订劳动合同期间的月工资数额。
5. [赔偿金数额]：请根据上述计算公式，填写赔偿金的数额。
6. [回复期限]：请根据实际情况设定一个合理的期限，要求用人单位回复。
合同未签赔偿协议书范本
甲方（未签订合同方）： [甲方全称]乙方（签订合同方）： [乙方全称]鉴于：1. 甲方与乙方就某项目或某事项原计划签订合同，但经双方协商后，甲方未能在约定的时间内与乙方签订正式合同。
2. 乙方因信赖甲方将签订合同，已投入了一定的人力、物力或财力进行前期准备工作。
3. 为了维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成以下赔偿协议。
一、赔偿金额及支付方式1. 乙方因未签订合同而产生的合理损失，经双方协商，甲方同意赔偿乙方人民币[赔偿金额]元整。
2. 赔偿金额的支付方式如下：- 甲方应在协议签订之日起[支付期限]内，一次性支付给乙方人民币[赔偿金额]元整。
- 支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。
二、赔偿范围1. 乙方因未签订合同而产生的直接经济损失，包括但不限于：- 乙方为项目或事项投入的人力成本；- 乙方为项目或事项投入的物力成本；- 乙方为项目或事项投入的财力成本；- 乙方因项目或事项未能实施而产生的其他合理损失。
2. 乙方因未签订合同而产生的间接经济损失，经双方协商确定，甲方应予以赔偿。
三、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 在协议有效期内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除本协议。
3. 如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本协议。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。
3. 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：注：本协议书仅供参考，具体条款内容应根据实际情况进行调整。
没签合同员工赔偿协议书
没签合同员工赔偿协议书尊敬的公司领导：据我所知，您与我签订的雇佣合同尚未签署。
作为一名员工，我充分了解合同对双方的权利和义务的明确规定非常重要。
因此，我提议我们共同签署一份员工赔偿协议书，以确保双方的合法权益和责任在工作关系中得到保障。
根据法律法规以及企业的惯例，合同的签署是确保雇佣关系明确、稳定和有序的重要依据。
在我加入公司的过程中，虽然口头上达成了一些工作条件和细节，但没有签订任何正式文件来明确规定我们的权益和义务，这可能给双方都带来潜在的风险和不确定性。
为了解决这个问题，我建议我们签署一份员工赔偿协议书，以补充并弥补合同尚未正式签署的状况。
协议书的目的是确保双方在工作关系中的权益和义务得到明确并有效的保护。
以下是我所拟定的协议内容：第一条本协议的目的本协议旨在明确和确认雇佣双方的权益和义务，以及在发生争议或纠纷时，给予适当的赔偿和解决方案。
第二条双方权益和义务1. 公司应当支付员工的工资、福利和奖金，并按时缴纳社会保险等法定费用。
2. 员工应当按照公司的规章制度和相关法律法规履行员工的职责和义务。
3. 员工应当维护公司的商业机密和商誉，不得泄露、侵犯公司的商业秘密。
4. 员工有权享受合同规定的权益，并有权要求公司提供相应的工作环境和条件。
第三条合同纠纷的解决1. 如双方发生合同纠纷或纠纷，应当通过友好协商解决，如不能协商一致，则可向劳动仲裁委员会申请解决。
2. 在解决合同纠纷期间，双方应当维持工作关系的稳定，并继续履行各自的义务。
第四条违约责任和赔偿1. 如果一方违反了本协议的约定，导致对方遭受损失或损害，则违约方应当承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿责任的具体数额和方式应当根据具体损失或损害程度进行协商确定。
第五条适用法律和法律的约束力本协议应当依照国家相关法律法规执行，并对双方具有法律约束力。
第六条协议的生效和解除1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为雇佣期限或劳动关系终止之日。
2. 在有效期内，如双方协商一致，可随时解除本协议。
公司与员工就未签合同协商解除协议模板
公司与员工就未签合同协商解除协议模板
《公司与员工就未签合同协商解除协议》
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于乙方在甲方工作期间，双方未能签订书面劳动合同，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：
一、解除事项
1. 甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。
2. 乙方同意放弃要求甲方支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等一切权利。
3. 甲方同意一次性支付给乙方人民币____元（大写：____________________元整），作为对乙方未签订劳动合同期间的补偿。
二、解除时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并于签字（或盖章）之日起____个工作日内，乙方办理完毕相关离职手续。
三、保密条款
1. 乙方同意在离职后，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。
2. 乙方同意如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元（大写：____________________元整）。
四、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方可友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________
签订日期：__________ 签订日期：__________
注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
未签劳动合同仲裁清单模板
一、基本信息1. 申请人信息：- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 民族：- 住址：- 联系电话：2. 被申请人信息：- 单位名称：- 住所地：- 法定代表人/负责人姓名：- 职务：- 联系电话：二、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 裁定被申请人支付申请人自用工之日起至签订书面劳动合同之日的双倍工资；3. 裁定被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的经济补偿金；4. 裁定被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而产生的其他相关费用；5. 裁定被申请人承担本案的仲裁费用。
三、事实与理由1. 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位；2. 申请人自入职以来，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；3. 申请人工作期间，被申请人支付了工资，但未支付双倍工资及经济补偿金；4. 申请人多次与被申请人协商签订书面劳动合同，但被申请人未予以理睬；5. 申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵仲裁委员会提起仲裁。
四、证据材料1. 申请人身份证复印件；2. 申请人工作证、工牌等证明身份的材料；3. 申请人工资条、银行工资发放记录等证明工资支付情况的材料；4. 申请人与被申请人沟通的录音、短信等证明双方存在劳动关系的材料；5. 申请人提供的工作场所照片、同事证言等证明申请人实际工作情况的材料；6. 相关法律法规条文。
五、仲裁请求的具体计算1. 双倍工资计算：- 申请人每月工资为：人民币XXXX元；- 未签订书面劳动合同期间为：XX个月；- 双倍工资总额为：人民币XXXX元。
2. 经济补偿金计算：- 申请人每月工资为：人民币XXXX元；- 未签订书面劳动合同期间为：XX个月；- 经济补偿金总额为：人民币XXXX元。
六、其他事项1. 申请人有权依法变更、增加或撤销仲裁请求；2. 被申请人有权依法提出反请求；3. 双方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提交证据；4. 本仲裁清单仅供参考，具体仲裁事项以仲裁委员会的裁决为准。
未签劳动合同赔偿模板
【公司名称】【收件人姓名】：【收件人职位】：【收件人部门】：【收件人地址】：【收件人联系电话】：【发件日期】：尊敬的【收件人姓名】：您好！我司【公司名称】在此就您自【入职日期】起至【离职日期】（或至今）期间，因未与您签订书面劳动合同一事，向您发出以下赔偿通知。
一、事件背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，我司在与您建立劳动关系的过程中，由于种种原因，未能及时与您签订书面劳动合同。
二、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，根据上述法律规定，我司需向您支付以下赔偿：1. 未签订书面劳动合同期间的二倍工资，具体计算如下：【入职日期】至【离职日期】（或至今）期间，共计【工作月数】个月。
每月工资计算方式：以您实际工资【具体金额】为基数，按【工作日】天计算。
二倍工资总额：【具体金额】×【工作月数】×2。
2. 法定节假日加班工资，如适用。
三、赔偿金额经核算，您应得的赔偿金额为人民币【具体金额】元。
该金额包含但不限于未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
四、支付方式1. 请您在收到本通知之日起【具体期限】，将赔偿金额以银行转账或现金方式支付至以下账户：账户名称：【公司名称】账号：【银行账号】开户行：【开户行名称】2. 若您选择现金支付，请将赔偿金额以现金形式交至我司财务部门。
五、其他事项1. 请您在收到本通知后，及时与我司联系确认赔偿事宜。
2. 若您对赔偿金额有异议，请在收到本通知之日起【具体期限】内向我司提出书面异议，并提供相关证据。
3. 若您未在规定期限内提出异议，视为您对赔偿金额的认可。
六、法律效力本通知一经送达，即具有法律效力。
若您未在规定期限内支付赔偿金额，我司将保留采取法律手段追究您法律责任的权利。
无合同打零工受伤赔偿协议书
二、赔偿标准
1.乙方发生意外伤害后，甲方应按照国家相关法律法规的规定和本协议的约定，向乙方支付相应的赔偿金。
2.赔偿金的计算标准如下：
（1）医疗费：按照乙方实际发生的医疗费用支付，但不得超过当地社会平均医疗水平的合理范围；
（2）误工费：按照乙方因治疗伤害实际减少的收入计算，但不得超过乙方受伤前三个月的平均收入；
（3）护理费：按照当地护工市场平均价格计算；
（4）交通费、住宿费、住院伙食补助费：按照实际发生且合理的费用支付；
（5）残疾赔偿金、死亡赔偿金：按照国家相关法律法规的规定计算。
三、赔偿程序
1.乙方发生意外伤害后，应立即通知甲方，并尽快采取必要措施进行治疗。
签订日期：____________
五、其他约定
1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
2.乙方应在治疗结束后，向甲方提供相关医疗证明、费用单据等材料，甲方应在收到材料后15日内完成赔偿金的审核和支付。
3.如乙方对赔偿金额有异议，可向甲方提出书面复议申请。甲方应在收到复议申请后30日内作出答复。
四、协议的解除与终止
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至赔偿金支付完毕之日终止。
2.双方在协议履行期间，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
未签合同双倍工资协议书
甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________鉴于甲方与乙方在劳动合同签订过程中，由于种种原因未能及时签订书面劳动合同，现双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的双倍工资问题达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，从事____工作。
2. 由于甲方在乙方入职时未能及时与乙方签订书面劳动合同，导致双方未签订正式的劳动合同。
二、协议内容1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自乙方入职之日起，向乙方支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算方式如下：（1）自乙方入职之日起至实际签订书面劳动合同之日止，甲方应向乙方支付相当于乙方月工资两倍的工资。
（2）月工资指乙方在甲方工作期间的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
3. 甲方应在乙方实际签订书面劳动合同之日起__个工作日内，向乙方支付双倍工资。
4. 双方应保证本协议内容的真实性、合法性，不得违反国家法律法规和政策。
三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。
协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
四、协议解除1. 在协议有效期内，如因不可抗力或法律法规变更等原因导致协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
2. 协议解除后，甲方应按照本协议的约定支付乙方双倍工资。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年__月__日。
未签劳动合同怎么赔偿8篇
未签劳动合同怎么赔偿8篇篇1合同协议：未签订劳动合同的赔偿事宜甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在雇佣关系中未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议以明确双方权益及赔偿事宜：一、协议背景双方确认，自____年__月__日起至____年__月__日止，存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。
为此，双方同意通过本协议明确未签劳动合同情况下的相关赔偿事宜。
二、赔偿原则1. 双方应遵守国家法律法规，本着公平、公正、合理原则，协商解决因未签订劳动合同引发的赔偿问题。
2. 赔偿金额应综合考虑双方在事实劳动关系期间的工资、福利、加班费等实际损失，并参照类似案例的赔偿标准。
三、赔偿内容1. 甲方应支付乙方在事实劳动关系期间的工资差额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同导致的福利损失，如社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应支付乙方因未签订劳动合同期间产生的加班费用。
4. 甲方还应支付一定的经济补偿，以弥补乙方因未签劳动合同产生的其他损失。
四、赔偿方式及期限1. 甲方应于本协议签订之日起十五日内，将上述赔偿款项支付至乙方指定的银行账户。
2. 赔偿款项以人民币结算。
五、保密条款双方同意，本协议内容以及双方为签订本协议而进行的谈判、协商过程为保密信息，双方均不得向第三方泄露。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：_______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：_______年______月______日篇2甲方：【单位名称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方与乙方在雇佣过程中未签订书面劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就未签劳动合同赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景及赔偿原因甲方与乙方存在雇佣关系，但由于管理疏忽等原因，双方未签订书面劳动合同。
起诉未签订劳动合同模板
原告：[原告姓名]性别：[原告性别]年龄：[原告年龄]住址：[原告住址]被告：[被告公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]住所地：[被告公司住所地]案由：未签订书面劳动合同纠纷诉讼请求：1. 被告支付原告自[入职日期]起至实际签订书面劳动合同之日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2. 被告支付原告相应的经济补偿金；3. 被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、基本事实1. 原告于[入职日期]入职被告公司，担任[工作岗位]。
2. 原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。
3. 原告多次向被告提出签订书面劳动合同的要求，但被告以各种理由推脱，至今未与原告签订书面劳动合同。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”及第八十二条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
”三、被告的行为违法1. 被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 被告在原告多次提出签订书面劳动合同的要求后，仍不履行签订书面劳动合同的义务，侵犯了原告的合法权益。
四、诉讼请求的合理性1. 原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合理合法。
2. 原告要求被告支付经济补偿金，是为了弥补原告因被告未签订书面劳动合同而遭受的经济损失。
综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同，侵犯了原告的合法权益。
为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决如下：一、被告支付原告自[入职日期]起至实际签订书面劳动合同之日止的未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、被告支付原告相应的经济补偿金；三、被告承担本案诉讼费用。
特此申请。
原告签名：日期：[填写日期]附：相关证据材料1. 原告与被告的入职证明；2. 原告与被告的工资支付证明；3. 原告与被告的沟通记录；4. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
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未签订劳动合同赔偿模板常用版
Common version of compensation template without signing la
bor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
未签订劳动合同赔偿模板常用版
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。
一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
基本案情：20xx年2月9日，杨某被聘请进入xxx有限
责任公司从事物管工作，同年3月被任命为副科长。
不久，公司发生股权变动，杨某主动提出解除劳动关系，公司多方挽留无果，杨某于当年7月30日正式离职，双方劳动关系终结。
在杨某被聘用期间，双方未签订书面劳动合同，聘用期
间的月工资为1600元。
20xx年12月，杨某以公司侵害了他
合法权益为由，向澧县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决xxx有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。
该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。
杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
20xx年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与公司的劳动关系自用工之日起成立，公司未与其签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，公司应当自用工之日起满1个月的次日起每月支付杨某2倍的工资。
因此，对杨某主张未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。
杨某经公司挽留仍执意离职，自动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的`情形，因此对其要求给予经济补偿的请求不予支持。
据此，裁决xxx有限责任公司支付杨某因未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
xxx有限责任公司不服仲裁裁决，于20xx年2月5日向澧县人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无需向杨某支付未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖
南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令xxx有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元。
法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的劳动关系自
用工之日起成立，根据《劳动合同法》第10条规定，已建立
劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1
个月内签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
法院遂依法判决xxx有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。
律师对于未签劳动合同赔偿标准问题说法：自20xx年1
月1日正式实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，因不签订劳动合同，员工主张双倍工资的情形已成为劳动纠纷的一大热点。
在司法实践中，劳动者提出的申请基本有理有据，双倍工资赔付的诉求通常都能得到仲裁委员会或者法院的支持。
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