三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形

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没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？

没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？我们知道，根据劳动法的相关规定，企业雇佣任何员工，都是需要签订劳动合同的，否则就是一种违法行为，需要赔付员工两倍工资。

因此，对于双倍工资的赔偿问题，也是大家关心的。

那么，没有签订劳动合同赔偿双倍工资应该如何计算？下面让我们了解一下吧！一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

”二、如何定义劳动合同？具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明，还有一些入职的邀请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由。

在实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

三、“双倍工资”支持多长时间？劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

三年未签劳动合同案例分析

三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

今天店铺为大家精心准备的是：三年未签劳动合同案例的分析。

欢迎参考阅读!三年未签劳动合同案例分析如下：三年未签劳动合同个人案例：市民王先生于2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。

王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。

但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。

目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。

哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。

在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。

合同法案例：不签订合同,不缴纳社会保险

某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。

某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。

某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。

对于某女的要求，单位明确拒绝。

单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某女进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。

为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

请求事项如下：1、发放1997年到2000年经济补偿金4个月。

2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。

用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。

关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行，同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。

同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。

此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。

对于职工而言，裁决认为职工未能即使申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。

在此案中，有以下几个关键点，需要注意：1、公司2000年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。

公司工作一年没有签订劳动合同怎么办

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。

公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。

前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。

第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。

赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。

不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。

《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

未签合同双倍赔偿金的6个条件

未签合同双倍赔偿金的6个条件
1、合同双方应当签订书面合同；
2、在签订书面合同时，双方应明确未尽事宜的补充条款和承诺；
3、如果一方未能履行或不能实施协议中的任何条款或者违反协议中的任何条款而造成对另一方造成直接金钱上的损失；
4、此时要想申请未签合同受到两倍赔偿金：必须是因为对方故意隐匿真相考生信誉问题。

5、如果甲乙双方都存在过失并且都造成了对彼此的伤害；
6、根据民法总则《关于特别补偿金的规定》之中“特别补偿金”原则上不得准予请求。

《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。

实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；
6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；。

没有劳动合同赔偿金如何算

没有劳动合同，赔偿金如何算？在现实生活中，由于各种原因，有些用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同。

那么，在这种情况下，如果劳动者遭受了工伤或者被违法辞退，他们应该如何计算赔偿金呢？本文将为您详细解析没有劳动合同的情况下，赔偿金的计算方法。

一、未签订劳动合同的工伤赔偿根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

如果用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。

1. 工伤赔偿的项目和标准工伤赔偿的项目包括医疗费、伤残补助金、护理费、一次性就业补助金等。

具体标准如下：（1）医疗费：实际发生的医疗费用，按照医疗保险的规定报销。

（2）伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

（3）护理费：根据伤情等级，按照当地上年度职工月平均工资的标准支付。

（4）一次性就业补助金：根据伤残等级，一次性支付一次性就业补助金。

一级伤残为本人工资的50%，二级伤残为40%，三级伤残为30%，四级伤残为20%。

2. 计算工伤赔偿金的依据在没有劳动合同的情况下，工伤赔偿金的计算依据是劳动者的工作年限和工资水平。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。

二、未签订劳动合同的违法辞退赔偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退赔偿的项目和标准违法辞退赔偿的项目包括经济补偿金和赔偿金。

具体标准如下：（1）经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不签劳动合同怎么赔偿

不签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

另外可以主张解除合同的经济补偿金。

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。

不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，公司解雇员工，赔偿事宜如下：一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

双倍赔偿金和代通知金是如何规定的？

We end all together, and then start over.悉心整理助您一臂（页眉可删）双倍赔偿金和代通知金是如何规定的？1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;2、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

众所周知，进入职场时，为了维护双方合法权益，用人单位都要与劳动者都需要签署劳动合同。

劳动合同到期之后，用人单位和劳动者需要作出是否续签的决定。

其实劳动合同还涉及了双倍赔偿和代通知金赔偿问题，那么双倍赔偿金和代通知金是如何规定的呢?一、劳动法中双倍赔偿金的情形1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;2、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

”3、第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

二、代通知金代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。

所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同怎么赔偿

没有签订劳动合同怎么赔偿对于没有签订劳动合同的情况，赔偿问题确实是一个较为复杂的问题。

在劳动法中，劳动合同是雇佣双方之间权利义务关系的重要依据，没有劳动合同会给双方权益的保护带来一定的困扰。

然而，并非没有签订劳动合同就不可能进行赔偿。

在接下来的文章中，我们将会探讨没有签订劳动合同的情况下可能的赔偿途径。

首先，没有签订劳动合同的情况下，员工可以通过劳动法规定的方式维护自己的权益。

虽然没有书面合同的存在，但根据相关法律规定，口头约定的劳动合同同样具有法律效力。

同时，企业也有义务按照法律规定支付员工的工资、加班费以及其他合理的待遇。

如果发生劳动纠纷，员工可以通过向劳动监察机关申诉，提起劳动仲裁或是直接向法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。

员工在维权过程中可以提供工资收据、社保缴纳凭证等相关证据，以证明自己在企业工作的事实。

法律上并不会因为没有签订劳动合同而剥夺员工的维权途径。

其次，对于没有签订劳动合同的情况，企业方面也需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第19条的规定，如果用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未经劳动行政部门备案，用工单位应当按照劳动者提供的证据，承担应当支付的劳动报酬及其他法定义务。

也就是说，即使没有书面合同，企业仍然应该按照法律规定支付员工应得的工资等费用。

此外，在实际工作过程中，企业还需要遵守劳动法的相关规定，对员工按照法定标准进行社会保险和公积金等的缴纳。

另外，如何最大化地保护员工的权益，避免劳动纠纷的发生，也是一个值得关注的问题。

为了减少纠纷的发生，雇主和雇员可以自愿签订劳动合同，以明确彼此的权益和义务。

劳动合同可以规范双方的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、保密义务等方面的事项，为雇佣双方提供明确的依据和安全感。

同时，在劳动合同中，可以明确规定双方在合同解除后的赔偿责任和解决纠纷的方式，以避免在没有合同的情况下产生无尽的争议。

总的来说，虽然没有签订劳动合同会给雇佣双方权益的保护带来一定的困扰，但在没有签订劳动合同的情况下，员工和企业仍然可以通过法律手段来维护自己的权益。

没有签劳动合同怎么赔偿

没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。

然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。

2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。

- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。

- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。

- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。

5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。

- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。

- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。

- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付

没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付签订劳动合同是⽤⼈单位的责任。

如果没有签订劳动合同的，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位也要为劳动者购买社会保险，没签劳动合同在⼯作中受伤应如何赔付?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、没签劳动合同在⼯作中受伤应怎么赔付没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。

劳动者发⽣⼯伤后，可以申请⼯伤认定，由⼯伤保险进⾏赔偿。

如果没有购买⼯伤保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。

⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

第六⼗⼆条⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由社会保险⾏政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的⼯伤保险费，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，处⽋缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加⼯伤保险的⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。

⽤⼈单位参加⼯伤保险并补缴应当缴纳的⼯伤保险费、滞纳⾦后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位依照本条例的规定⽀付新发⽣的费⽤。

通过⼩编作出的分析可以知道，⽤⼈单位没有签订劳动合同的，不影响劳动者申请⼯伤认定，如果购买了保险的，由⼯伤保险基⾦赔偿，没有购买保险的，由⽤⼈单位承担赔偿的责任。

未签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同赔偿标准在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面一起来看看!1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起少于一个月反感一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应向劳动者每月缴付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极主动和公司签定劳动合同，但是公司婉拒签定;未签订合同的情形发生在年2月1日以后;并且从步入公司八十一个月以后即为第二个月已经开始排序。

3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签定书面合约，才须要分担缴付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿签定劳工合约，则无法赢得2倍工资。

劳动合同就是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，明晰双方权利和义务的协议。

劳动合同按合约的内容分成劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合约的'形式分成要式劳动合同和非要式劳动合同。

拓展：劳动合同签定几年，法律并并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

用人单位可以挑选与劳动者一年签定一次劳动合同。

但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

第十三条紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同合约中止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条并无紧固期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者签订合同并无确认中止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位已连续工作八十十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)已连续签定二次紧固期限劳动合同且劳动者没本法第三十九条规定的情形播毕劳动合同的。

我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..

我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有劳动合同被辞退如何索赔

没有劳动合同被辞退如何索赔导语在现实生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

然而，有些用人单位在招聘员工时，并未与劳动者签订劳动合同，甚至有些用人单位在员工入职后，也未与其签订劳动合同。

这种情况下，如果劳动者被辞退，应该如何维护自己的权益呢？本文将围绕这一问题展开讨论，分析在没有劳动合同的情况下，劳动者被辞退后如何索赔。

一、了解相关法律法规在我国，为了保障劳动者的权益，相关法律法规对未签订劳动合同的情况做出了规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自员工入职之日起，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，并补签书面劳动合同。

如果用人单位在员工入职后一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、收集证据材料在没有劳动合同的情况下，劳动者被辞退后，要维护自己的权益，首先要收集证据材料。

证据材料包括但不限于：招聘广告、面试通知、入职通知书、工资条、工作证、同事证言等。

这些证据材料可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在用人单位的工作时间、工作内容等信息。

三、向劳动监察部门投诉在收集完证据材料后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。

劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果做出处理。

如果劳动监察部门认定用人单位未签订劳动合同的行为违法，会要求用人单位支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门作出的处理决定用人单位不满意，或者用人单位未按照处理决定履行赔偿义务，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在劳动仲裁中，劳动者需要提交证据材料，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。

劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据，作出仲裁裁决。

工伤职工处于停工留薪期，用人单位未签订劳动合同，需要支付二倍工资差额吗？

工伤职工处于停工留薪期，用人单位未签订劳动合同，需要支付二倍工资差额吗？有这样一种情形，劳动者在到用人单位工作一段时间后，发生了工伤事故，然后就住院治疗，就进入了停工留薪期。

从用工之日到进入停工留薪期，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同，这种情况下，用人单位是否需要支付停工留薪期间的双倍工资差额？目前来说，国内实务界主流存在三种观点：第一种观点认为，既然《劳动合同法》对于停工留薪期支不支付双倍工资差额没有例外性的规定，那么用人单位就应该按照《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资差额。

目前来说山东省内的淄博和济南部分法院持此观点。

第二种观点认为停工留薪期是履行劳动合同的特殊情形，在此期间，劳动者不向用人单位实际提供劳动，用人单位支付的停工留薪期待遇也不是劳动者的对价；也有部分法院认为特殊性还包括工伤停工留薪期是“不可归责于用人单位的原因”导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同。

所以用人单位不应支付停工留薪期间的双倍工资差额，目前来说，江浙地区及山东青岛地区的法院持此观点。

第三种观点认为应该按受伤时间不同分成三种情况，1在实际用工一个月内受伤，1实际用工一个月外一年内受伤，3实际用工一年后受伤来决定是否应当支付双倍工资差额。

第一种情况因为磋商劳动合同要素的条件不成就所以不支付，第二种情况需要支付，第三种情况不支付。

这种观点主要常见于广东一带的法院。

看出来了吗？法律如果不对一个问题详尽的规定会导致多么严重的后果，五花八门的观点层出不穷。

这就好比在国内，你跟某朋友说，帮我介绍个对象吧！就忘了跟她说需要介绍个性别是女的，毕竟按照常理应当给男的介绍女的嘛，朋友过两天给你介绍个人妖来。

所以有时候不要嫌啰嗦，把事情得详尽的说清楚，比如去超市买馒头，一定要把用料直径等等唠叨一遍。

其实我对以上三种观点都不太赞同，比如第一种观点，不区分情况的要求用人单位全部支付双倍工资差额，是不是忽视了这样一种情形，比如用人单位派了专人去跟劳动者签订劳动合同，劳动者躺病床上优哉游哉的说，我才不签呢，反正我现在是工伤期间，你们又不能与我解除劳动关系，马上给我发双份的钱哈，不然小心我去告你们。

没签合同劳动仲裁怎么赔偿(没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写)

没签合同劳动仲裁怎么赔偿（没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写）不签合同劳动仲裁怎样赔偿不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的补偿：. 若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。

未签订劳动合同怎么赔偿经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。

社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

其性质是赔偿金。

在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

支付双倍工资。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。

劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。

劳动者继续工作的。

不签合同劳动仲裁赔偿标准没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金

经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金经济赔偿金和补偿金的区别:经济赔偿金等于经济补偿金的两倍，经济赔偿金是因为公司违规解除劳动合同，进行赔偿。

经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

1、违法解除 2 N当你只和这家公司签订了劳动合同，并在公司干的好好的，符合录用标准，无严重的工作过错、违反公司规章制度的、失职和造成公司重大损失的；公司让你走，你不同意，那就是违法解除。

赔偿金2 N。

2、未提前通知解除，N+1当你在这家公司干的好好的，不符合被辞退的条件，公司突然让你走，你也同意了，并协商一致后，就属于未提前通知解除，这时候就是代通知金N+1。

3、同意解除，N当你在这家公司干的好好的，你不符合被辞退的条件，公司想让你走，但你可以和公司沟通一致一个月后再走，这个月照常发放工资，而且你还可以请假去其他公司面试，这时候就是经济补偿金N。

4、2N+1,错误的说法，相关法律中没有这一项“N”指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限 x员工离职前的12个月的平均工资。

工作年限的确定1.每满一年，补偿1个月的工资;2.不满半年的，算半个月;3.半年以上的，算1个月。

这里的工资应当是税前的工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但报销款、股权等费用不计入在内。

如果在本单位工作不满12个月的，就统计实际工作月数的平均工资。

特别注意：1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2.当员工的前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金以当地最低工资标准计算未签订劳动劳动合同赔偿入职公司一个月后不签订劳动合同，或者合同到期公司不续签但是继续在公司上班，可以根据主张2倍工资差额的补偿，比如入职10个月一直没有签订劳动合同，每个月薪资3000元，你可以主张劳动仲裁经济补偿金(10-1)*3000=2万7，注意有一年的时效期，如入职超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，最多可以拿11个月的赔偿。

没签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同离职怎么赔偿在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，有时候劳动者可能会遇到没有签订劳动合同就离职的情况，这时候劳动者可能会关心自己是否能够获得赔偿以及如何获得赔偿。

下面我们就来详细探讨一下这个问题。

首先，我们需要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这是法律为了保障劳动者的权益而做出的明确规定。

如果劳动者因为用人单位没有签订劳动合同而离职，那么在计算赔偿的时候，需要考虑工作的时长。

假设劳动者工作了六个月，而用人单位一直没有签订劳动合同，那么除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付五个月的工资作为赔偿。

接下来，我们说一说离职的原因。

如果劳动者是因为用人单位的违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因被迫离职的，那么用人单位还需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在实际操作中，劳动者要想获得赔偿，需要提供一些证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。

比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

在进行劳动仲裁或者投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，并按照法定的程序进行申请和申诉。

劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。

劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。

N+1赔偿只限定三种情形

N+1赔偿只限定三种情形
N+1赔偿只限定三种情形
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。

2、劳动者不能胜任工作岗位的。

当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。

3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。

比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。

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5年没签劳动合同赔偿

5年没签劳动合同赔偿如果劳动者在⽤⼈单位劳动的，根据法律的规定，⽤⼈单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，如果⽤⼈单位不签订劳动合同的，是需要承担法律责任的。

那么，5年没签劳动合同赔偿是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当按劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

，⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

劳动合同法第⼋⼗五条规定，劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分。

您可以查⼀下您所在地的最低⼯资标准，若您的⼯资低于标准，公司应当补付您五年的差额。

同时公司应当按您的⼯资和最低⼯资标准中较⾼的，额外⽀付您四年零⼗⼀个⽉的⼯资。

另外，根据劳动法，⾃⽤⼯之⽇起，公司就应当为您缴纳社保，因此，公司也要为您补交五年的社会保险费。

以上应当是申请仲裁可以得到的。

同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同。

单位没有与劳动者签订书⾯劳动合同，劳动者该如何维权(⼀)具体情形：1)双⽅⾃始没有签订过书⾯的劳动合同;2)双⽅曾经签订过书⾯的劳动合同，到期后⽤⼈单位没有与劳动者续签书⾯的劳动合同，但劳动者仍然在该单位⼯作。

(⼆)法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

(三)法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建⽴之⽇起次⽉，⽤⼈单位均应⽀付双倍⼯资给劳动者。