第四章ppt劳动时间统计

11．报告期实际工作时间 报告期实际工作时间是指企业工人在报告期实际工 作的时间总数。
报告期实际 制度内实际 加班工
工作工日数 工作工日总数 日总数
报告期实际 制度内实际 加班加点
=
+
工作工时数 工作工时总数 工时总数
=
+
劳动时间构成如图所示
日历工日数 制度公休工日数 实际公 休工日 公休加 班工日 公休加 班工日 制度内实际 工作工日 报告期实际工作工日数 工休加班工 时数 非全 制度内 日停 实际工 工工 作工时 时 加点工 时数 非全 日缺 勤工 时 非全 日非 生产 工时 制度工作工日数 出勤工日 全日停 工工日 全日非 生产工 日 缺勤 工日
4．实际公休时间（工日数，工时数） 实际工休时间是指工人在制度规定公休的时间中 实际休息的时间。 实际公休工日数实际公休工日数等于制度公休日 内每天实际休息的人数之和；或等于制度公休日 数减去加班工日数。 若用工时表示的话，不能直接用公休工日折算，还 应考虑（或扣除）公休日中加班不满一个轮班的时 间。
10．制度内实际工作时间
制度内实际工作时间是指工人在报告期制度规定的 工作时间内实际从事生产活动的时间总数。
制度内实际 出勤பைடு நூலகம் 全日停工 全日非生产 停工被利 = + 工作工日数 日总数 工日总数 工日总数 用工日数
制度内实际 出勤工 全日非全日 全日非全日非 全日非全日停工 = + 工作工时数 时总数 停工工时数 生产工时总数 被利用工时数
平均失业 时间长度
=
的失业持续时间 ×
失业总人数
失业至调查时止
失业人数
还可分男女从业人员分别计算。
（二）企业劳动时间利用情况分析指标 1．出勤率 它是反映工人在制度规定的劳动时间内实际出勤的 时间所占比重大小的指标。
出勤率 = 制度工作工日数 工时 出勤工日数 工时 ×100%
出勤率的高低受缺勤时间的影响。 若按工日计，出勤率的高低只反映全日缺勤对它的 影响；若按工时计，既反映全日缺勤工时，也反映 非全日缺勤工时对出勤率的影响。
=67200-200×8-700-150×8-400+100×8
三、企业劳动时间的构成及核算 企业劳动时间的核算，主要是针对生产工人的劳动时 间利用情况进行的。 1．日历时间（工日数，工时数） 这是用工日或工时表示的生产工人在一定时期内可供 利用的劳动时间最大自然界限。 报告期日历工日数=报告期工人平均人数×日历天数 报告期日历工时数=报日历工日数×制度工作日长度
经济活动人口法 经济活动人口法 = ×制度工作日长度 定工作工时总数 定工作工日总数
如2009年：
经济活动人口法 定工作工时总数
= 20431872×8 = 16345. 亿工时 50
2．从业人员法定劳动时间总量 该指标反映了一定时期内为社会所利用的法定劳动 时间总量。
报告期法定 = × 工作工日总数 人员平均人数 工作日数
2．出勤时间利用率，也称作业率 它直接反映工人出勤时间内直接用于本企业生产活 动的时间所占的比重，即反映工人出勤时间的利用 程度。
出勤时间 制度内实际工作工日(工时)数 = ×100% 出勤工日(工时)数 利用率
它受停工与非生产时间多少的影响，因为工人出勤 以后，不一定都实际参加生产劳动，由于各种原因， 会产生停工、非生产性活动等情况，要提高出勤率， 必须设法减少停工时间与非生产时间。
核算研究社会劳动时间总量及其利用情况，为 计算社会劳动生产率及深化研究社会失业问题研 究提供依据。 核算、研究企业劳动时间的分配和使用情况分 析揭示劳动时间未被充分利用的原因，采取措施， 提高时间利用率及劳动效率。 为企业合理定员，制定劳动定额，与生产计划 提供依据
第二节
劳动时间的核算及分析
一、劳动时间的核算单位
8．停工时间 停工时间是指工人出勤后，由于某种原因（如停电， 停水，停气，待料，机器设备等故障等）未能从事 自己岗位工作的时间。
停工工日数等于每天全日停工的工人数之和。 停工工时数等于全日停工的工时数与非全日停工的 工时数之和。 停工后工人被调去从事其它生产性劳动的叫停工被利 用时间。它既要统计在停工时间内，又要统计为实际 工作时间。
从业人员法定 从业人员实际 从业人员就 劳动时间总量 劳动时间总量 = ×100% 从业人员法定劳动时间总量 业不足率
2．完全失业率
就业不足劳 失业人员法定 + 动时间总量 劳动时间总量 完全失业率 = ×100% 经济活动人口法定劳动时间总量
3.平均失业长度 反映平均每个失业人员的失业时间长度，是反映失 业强度的分析指标。
2．制度工休时间（工日数，工时数） 根据国家劳动制度规定，必须保证工人有一定的节假 日休息时间，因此，日历时间包括制度公休时间和制 度工作时间两部分。 制度公休工日是指按照国家规定工人在报告期应休息 的节假日的时间，包括双休日，清明1天、五一1天、 端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、元旦1天，春节7 天。 报告期制度 报告期平 报告期制度规 = × 公休工日数 均人数 定的节假日数
6．出勤时间（工日数，工时数） 出勤是指在制度规定应该工作的时间内工人实际到岗 的时间。工人只要上了班，不论是否工作，或工作时 间长短都算出勤。 出勤工日数是指在制度规定应该工作的工日中，工人 在报告期内实际出勤的工日总数，它是根据工人每天 的考勤记录整理出来的。 出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数 出勤工时总数是指报告期内工人实际出勤的工时总数。 由于出勤工日数包括非全日的出勤时间，因此，出勤
报告期实际工作工时
四、劳动时间利用情况分析指标 （一）社会劳动时间的利用情况分析 1．就业不足率
将从业人员的法定劳动时间总量与从业人员实际劳动 时间总量进行比较，其差值则可表明从业人员就业不 足的时间。
由于现阶段，从业人员自愿实行灵活工时制度的人员 很少，所以，这一指标可大体上反映从业人员就业不 足的时间。 将这一差值与法定劳动时间总量相对比可得从业人员 就业不足率即：
报告期公 报告期公 制度工作 = × 休工时数 休工日数 日长度
3．制度工作时间（工日数，工时数） 它是指按照国家或企业规定，工人在报告期内应该 工作的时间。
报告期制度 报告期工 报告期制度
× 工作工日数 人平均人数 规定工作天数
=
报告期制度 报告期制度 制度工作 = × 工作工时数 工作工日数 日长度
城镇登记失业人员 法定工作工时总数
= 235776 8 18.86 （亿工时）
（二）社会实际劳动时间总量 它是全社会所有从业人员在一定时期内实际从事 有酬工作的时间总和，反映了一定时期内社会所 实际利用的劳动时间总量。 在进行调查的时候，一般是以一周作为参照期的， 即调查周。 对于全面调查来说，可将从业人员调查周工作的 小时数直接汇总即得该周社会实际劳动时间总量。 对于非全面调查来说，用从业人调查周平均每人 工作小数×调查周平均从业人员平均人数
从业人员法定
报告期从业
从业人员法定 从业人员法定 制度工作 = × (8) 工作工时总数 工作工日总数 日长度
如2009年从业人员为77995 万人：
从业人员法定 工作工日总数
从业人员法定 工作工时总数
= 77995×256 = 19966720万工日
= 19966720×8 = 15973. 亿工时 38
3．失业人员法定劳动时间总量 它反映报告期未被利用的法定劳动时间总量．
失业人员法定 报告期法定 = × 工作工日总数 人员平均人数 工作日数
城镇登记失业人员 法定工作工日总数 = 921×256 235776 万工日） （
报告期失业
失业人员法定 报告期失业人员法 报告期法定 = × 工作工时总数 定工作工日总数 工作日长度
3．制度时间利用率 它是反映在制度规定应该工作的时间内，实际工作 的时间所占的比重有多大，它能全面反映缺勤时间， 停工时间，非生产时间对劳动时间利用程度的影响， 因此，它是反映劳动时间利用程度的综合性指标。
制度工日 工时 利用率 制度内实际工作工日(工时)数 = ×100% 制度工作工日(工时)数
实际公休 全日公休 公休日非全日 = + 工时数 工时数 公休工时数
5．加班时间
在制度规定的工休时间内，工人没有休息，而从事工 作满一个轮班的称为加班；若加班不满一个轮班，或 工人工作满一个轮班后又延长的工作时间称为加点。 公休加班工日数等于在公休日加班工人人数之和。
公休加班加点工时数包括公休加班工时数与工休日 加点工时数之和。 如在星期六加班的有5名工人，加点的有3名工人，其 加点工时数分别为3小时，2小时，6小时。 则：本周加班加点工时总数=8×5+3+2+6=51小时 加班加点时间一般班组、车间都有原始记录。
劳动时间是衡量劳动量的尺度，是指劳动者从事有 酬社会劳动所花费的时间。 在人力资源统计中，一般是以工时和工月作为劳动 时间的计量单位的。在某些特定的条件下，如在制 定劳动定额时也用工分作为劳动时间的计量单位。 一个工时是指一个劳动者工作一个小时的时间。 一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间.
二、社会劳动时间的核算
工时数不能用出勤工日数直接推算，它应包括全日出 勤工时数和非全日出勤的工时数两部分。
7．缺勤时间 缺勤时间是指工人按照制度规定应该到岗参加生产， 但由于工人本身的原因（如事假，病假，探亲假， 产假及旷工等原因）未能到岗生产的时间。 缺勤工日数等于制度工日内每天全日缺勤的人数之和。 缺勤工时数既包括全日缺勤的工时数，也包括非全日 缺勤的工时数。
制度时间利用率=出勤率×出勤时间利用率
例如,某企业2011年5月份劳动时间统计资料如下:
项目 全日缺勤（工日） 全日停工（工日） 全日非生产工日（工日） 停工被利用工日（工日） 加班工日数（工日） 数量 300 200 150 100 120 项目 非全日缺勤工时 非全日停工工时 非全日非生产工时 加点工时 数量 800 700 400 1500