xx公司员工职业操守准则
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，职业操守是我们必须遵守的准则。
它不仅关系到我们的形象和信用，也直接影响着我们的职业生涯和公司的发展。
为了确保一个良好的工作环境和员工关系，我们制定了以下员工职业操守守则。
一、以诚实守信为准则诚实守信是员工的基本素养，我们要诚实对待工作中的各项任务和责任。
不论遇到何种情况，我们都要恪守诚信原则，绝不撒谎或捏造事实。
同时，我们也要遵守保密和机密协议，妥善保管公司和客户的信息，绝不泄露任何与工作有关的机密信息。
二、积极履行职责作为一名员工，我们应当认真履行自己的岗位职责。
无论工作是大是小，都要尽心尽力地完成。
我们要严守工作纪律，按照公司规定的工作流程和要求进行操作，不得擅自变动或随意放任。
同时，我们要注重团队合作，与同事们共同努力，共同完成公司的目标。
三、尊重他人与包容差异在工作中，我们要尊重他人的观点和决策。
不论是与同事合作还是与上级协商，我们要充分听取对方意见，进行理性的讨论和沟通。
即便意见不同，也要以友善和包容的心态对待。
我们要避免无谓的争吵和冲突，维护一个和谐的工作氛围。
四、勤勉尽责，追求卓越作为一名员工，我们要对工作保持高度的责任感。
我们要严格按照工作要求完成任务，并时刻保持高效率和高标准。
我们也要持续学习和提升自己的专业知识和技能，追求卓越。
只有不断提升自己，我们才能适应公司和行业的发展变化，为公司带来更多的价值。
五、公平正义，遵守规章制度在工作中，我们要遵守公平、公正的原则。
不论是对待同事还是处理问题，我们都要公正无私，不以私利为主导，并且要尊重公司的规章制度。
我们要维护公司的正常秩序和规范，不得违反公司的规章制度和道德底线。
六、良好沟通，有效协作良好的沟通和协作是工作中十分重要的一环。
我们要注重与同事的沟通交流，保持信息流畅和及时。
对于合作项目，我们要与团队成员密切配合，共同解决问题和完成任务。
在沟通和协作中，我们要善于倾听和反馈，理解他人的需求和困难，并共同努力找到解决方案。
员工守则和职业道德（大全5篇）
员工守则和职业道德（大全5篇）第一篇：员工守则和职业道德员工守则和职业道德员工必须遵守如下工作守则及职业道德一、敬业、爱业、勤奋工作，服务企业合理合法的正常调动和工作安排。
二、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
三、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说话、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
四、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工场环境卫生。
五、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
六、提倡增收节支，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用。
七、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
八、关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为斗争。
九、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
第二篇：员工职业道德员工职业道德规范职业道德的主要内容：职业理想，职业技能，职业纪律，职业作风职业理想：也就是职业生涯设计，我们的职业目标。
每个员工都憧憬自己有美好的未来，但自己的未来必须和公司的未来一致起来，自己的发展和公司的发展同步。
这就有如“炒股”，炒股要看大势，低位进，高位出，才可能有好的收益。
反之，则可能会被“套”或蚀本。
如果过分强调自己的个性和利益，和企业的发展趋势背道而驰，那就会走弯路，甚至误入死胡同。
职业技能：是我们安身立命的本钱，没有与职业相应的技能，是谈不上职业道德的。
随着公司的发展，产品技术的更新，对每个岗位的职业技能提出了更高的要求。
做一行爱一行，爱一行，专一行职业纪律：国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。
除了企业的规章制度和行为规范外还有一些其他的纪律，比如保密，敬业等。
与自我管理相结合职业作风：包括实事求是，雷厉风行，创新精神，学习氛围等等人生需要职业，职业需要道德。
职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的员工带来利益和幸福。
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工职业操守管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工的职业操守，提高员工职业道德水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条员工职业操守是公司制度的重要组成部分，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本职业操守：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
2. 尊重领导，团结同事，相互尊重，和谐共事。
3. 爱岗敬业，勤奋工作，追求卓越，提高工作效率。
4. 诚实守信，公平公正，杜绝虚假、欺诈行为。
5. 保守公司秘密，不泄露公司商业机密和客户信息。
6. 节约资源，爱护公物，维护公司形象。
第五条员工应遵守以下职业道德：1. 尊重客户，热情服务，为客户提供优质的产品和服务。
2. 严谨认真，精益求精，追求卓越，提高工作质量。
3. 诚实守信，公平公正，树立良好的职业道德形象。
4. 遵守市场规则，公平竞争，不进行不正当竞争行为。
5. 保守商业秘密，不泄露公司商业机密和客户信息。
第三章具体规定第六条员工应遵守以下具体规定：1. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得接受不正当利益。
2. 不得在工作中泄露公司商业机密和客户信息，不得为他人提供便利。
3. 不得在工作中懈怠、推诿、敷衍了事，影响工作进度和质量。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅离职守。
5. 不得在工作中滥用职权，侵害他人合法权益。
6. 不得在工作中泄露公司内部信息，不得散布、传播虚假信息。
第七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的行为进行口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反规定的行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违反规定、给公司造成重大损失的行为，给予离职处理。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。
员工手册职业道德准则
员工手册职业道德准则职业道德对于一个组织的成功至关重要。
作为公司的一员，每个员工都应该遵守一定的职业道德准则，以确保工作环境的和谐与稳定。
下面是我们公司员工手册中的职业道德准则，请各位员工仔细阅读并遵守。
第一条诚实守信诚实守信是一个员工应该具备的最基本的素质。
无论是与客户、合作伙伴还是同事之间，都应该始终如一地保持真实、诚实和可信的态度。
在工作中，我们要遵守保密协议，并且不得故意隐瞒或者歪曲事实，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。
第二条尊重每个人每个员工都应该尊重和珍惜他人的权利与尊严。
我们不能歧视、嘲笑或侮辱任何人，无论是在工作场所，还是在公司的社交活动中。
我们应该建立一个互相尊重、和谐相处的工作氛围，包容不同文化背景的员工，并且积极促进多元化和平等的工作环境。
第三条责任心和奉献精神作为公司的一员，我们要对自己的职责负责。
我们应该按时完成工作任务，保持高效且专注的工作态度，并且提供优质的服务。
同时，我们也要展现团队精神，乐于帮助他人，并积极参与到公司的各项活动中。
只有担当起责任，才能推动公司的发展。
第四条公平正义公平正义是我们公司的核心价值观。
我们要公正对待每个员工，不偏袒任何人，不歧视或给予特殊待遇。
我们要遵守公司制定的规章制度，以及国家和地区的法律法规，维护组织的正常秩序和稳定。
第五条保护公司利益作为一名员工，我们要保护公司的利益，并且努力促进其可持续发展。
我们不得利用公司资源从事与工作无关的私人事务，不得参与利用公司资源的任何违法、违规的行为。
同时，我们要妥善保管公司的财产，防止浪费和滥用。
第六条不断学习和提升职业道德的准则也包括不断学习和提升自己的能力。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高专业技能和业务水平。
同时，我们也要保持开放的心态，善于接受和反思他人的建议，不断改进自己的工作方法和态度。
总结：在公司内部，职业道德准则是一份重要的指导员工行为的文件。
通过遵循这些准则，我们能够建立一个积极向上、和谐相处的工作环境，为公司的发展做出突出的贡献。
中国南方电网公司员工守则
xx南方电网公司员工守则总则为深入贯彻落实科学发展观，践行南网方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进南方电网公司科学发展、调和发展，特制定本守则。
本守则是南方电网公司对员工职业行为的基本要求，是南网方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
第一章职业操守第一条xx、心爱南网、心爱岗位第二条遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条客户至上、厚道守信、优质服务第四条xx、精通业务、勤奋工作第五条开拓创新、敬业奉献、结合协作第六条清廉从业、皎洁做人、明净干事第七条节约环保、居安思危、艰苦创业第二章职业禁区第一条严禁违反安全规定第二条严禁违背行风规定第三条严禁违反财经纪律第四条严禁缓报虚报瞒报第五条严禁泄露企业秘密第六条严禁牟取非法利益第七条严禁损害公司形象第三章员工誓词我是光荣的南网人，自觉践行南网方略，积极投身南网事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗！附则第一条本守则经由职工代表大会讨论通过，自发布之日起施行。
第二条本守则的解释权在公司工会。
附件1：职业操守的详尽要求第一条xx、心爱南网、心爱岗位坚持国家、人民的利益高于一切，坚持“对中央负责、为五省区服务”的宗旨，肩负“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的使命。
忠诚南网事业，维护南网利益，实践南网文化，维护南网形象，与公司同呼吸、共命运。
爱岗敬业，适岗胜任，干一行、爱一行、专一行、精一行，在岗位上享受自我价值实现的美满。
第二条遵纪守法、忠于职守、令行禁止自觉遵守国家法律法规，自觉遵守公司各项规章制度。
认真履行岗位职责，把好每一个关口，关注每一个细节。
坚决贯彻“安全生产1号令”、“依法经营2号令”，服从组织决定，贯彻上级意图，有令则行，有禁则止，做到本职工作不能在我手里出现差错，领导交办的事情不能在我手里延误，公司的形象不能因我受到损害。
第三条客户至上、厚道守信、优质服务以客户为中心，把提高供电可靠率、减少客户停电时间作为优质服务工作的主线，增强服务意识，创新服务内容，完善服务手段，提高服务水平，兑现服务承诺，为客户提供优质、便当、规范、快速的服务，赢得政府认可、社会尊崇、客户满意。
员工守则范本 公司员工基本守则(11篇)
员工守则范本公司员工基本守则(11篇)员工守则篇一(一)、散餐服务要求1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。
2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。
(二)、开餐前的检查工作1、参加班前例会，听从当日工作安排。
2、检查仪容仪表。
3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。
4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。
5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。
6、检查花草。
7、检查地面。
(三)、迎接客人1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位？” 把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/ 小姐，这是我们的菜单。
语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。
2、餐厅服务员(1)站立迎宾在开餐前的5 分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。
(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。
(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。
(四)餐中服务从客人右边递巾，并说“先生/小姐，请用巾”。
餐饮员工守则2 1.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
员工职业准则和行为规范
XXX有限公司员工职业准则和行为规范一、职业准则（一）职业道德1、公司倡导廉洁奉公、诚信敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职业行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
2、以高度事业心和责任感对待本职工作，学习钻研应具备的专业知识和业务技能，讲效率，重实绩，求高效，努力把工作做好。
3、增强诚信意识，培育诚信文化。
做人诚实，讲信用，讲信誉，将诚信贯穿工作的每一个环节，信守合约、承诺，恪职尽责。
4、增强全局意识，树立服务观念。
在工作上同事之间既各司其职、各负其责，又密切配合、团结协作，形成一条心、一股劲、一盘棋，同心同德把工作做好。
5、牢固树立“学习成就自我，专业精彩人生”的理念，创建学习型组织，争当学习型员工，工作学习化，学习工作化，把自己历炼成行业的复合型人才。
6、坚持融会贯通，学用结合，学中立德，学中培智，学用相长，将学习成果转化为工作的能力。
通过学习解放思想，转变观念，积极参与管理创新、制度创新、技术创新，不断增强企业活力和市场竞争力。
7、谦虚而有礼貌，自信而不自负。
不自满自大，不唯我独尊，不趾高气扬，不傲慢无礼；谨慎自己言行，不乱议论别人，不传小道消息，不谋非份之想，分得清美丑，明辨得是非，养成良好的“慎独”习惯。
（二）职业行为准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展工作。
2、任何部门（企业）、个人不得虚报经营业绩，包括夸大、少报销售、利润或隐瞒损失，虚报或截留费用，违反规定的，直接责任人一律予以免职或辞退。
3、任何部门（企业）、个人不得以任何理由设立、保留帐外资产，不准私立小金库,不得私自滞留现金，各门店现金收入需及时存入指定银行账户，不得私自坐支现金，不得私自变卖、挪用公司资产，一经查实，其直接责任人一律辞退或开除并赔偿公司因此遭受的全部损失。
4、任何个人不得以岗位之便或手中的权力谋取私利，不得利用工作之便或利用公司资源从事任何经营活动（包括但不限于代理、经销、采购、装修、维修等行为），不得违反公司规定私自以任何方式向公司客户或供应商收受或索取回扣及销售提成，一线销售人员不得直接与供应商发生业务往来，违反规定的一律辞退或开除并上交其违规所得,情节严重涉嫌犯罪的，依法报送公安机关依法追究刑事责任。
员工职业操守准则精编WORD版
员工职业操守准则精编WORD版第一章总则第一条为加强员工职业道德建设，规范员工行为规范，提升企业声誉，特制定本准则。
第二条本准则适用于所有公司员工，员工应自觉遵守本准则，并将其融入到工作和生活中。
第三条公司鼓励员工不断学习、自我提升，提高职业能力和道德素质，做到积极向上、勤于学习、遵纪守法、公正廉洁、尽心尽责。
第四条公司将加强对员工职业操守的培训教育，加强职业道德教育的宣传力度，提升员工职业操守意识。
第二章职业道德第五条员工应坚守诚信原则，不得参与任何损害公司利益，在与公司利益之间发生冲突时，应以公司利益为重。
第六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，确保公司信息安全。
第八条员工应遵守职业操守，尊重他人权益，注重团队合作，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
第九条员工应保护环境，节约资源，提倡绿色环保的工作方式和生活方式。
第三章工作责任第十条员工应尊重上级领导，服从公司的安排和决策，尽职尽责，完成公司交给的工作任务。
第十一条员工应通过学习和实践提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
第十二条员工应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒敷衍工作。
第十三条员工应积极发挥主动性和创造性，能够独立思考和解决问题，为公司创造更大的价值。
第四章诚信行为第十四条员工应诚实守信，言行一致，真实记录和报告工作情况和数据，不得故意失实、编造假报告。
第十五条员工应遵守合同精神，履行诺言，不得违约、欺骗他人，保持良好的商业道德。
第十六条员工应保护公司的声誉，不得散布虚假信息，不得从事违法违规的宣传行为。
第十七条员工应保护公司的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人索取贿赂。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守工作时间安排，不得违法利用工作时间进行个人事务。
第十九条员工应遵守公司的会议纪律，不得无故旷会、迟到或提前离开会议。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
员工职业操守行为准则
员工职业操守行为准则一、诚实正直1. 咱得说实话，在公司里可不能搞那些虚头巴脑的事儿。
就像报销费用，花了多少就报多少，别想着多报几块钱去买杯奶茶，这可不行。
2. 如果在工作中犯了错，大大方方承认就好。
别想着掩盖，就像小时候考试作弊被发现，越掩盖越糟糕，还不如诚实面对呢。
3. 对待同事也要真诚，不要背后说人坏话。
你觉得人家哪里不好，可以当面友好地提出来，背后嚼舌根这种事太不地道了。
二、尊重他人1. 每个人都有自己的想法和做事方式，要尊重同事的差异。
可能你觉得自己的方案是最好的，但也得听听别人的意见，说不定能碰撞出更好的火花呢。
2. 尊重领导的决策。
就算你不太理解领导为什么这么决定，也先按照要求做，有想法可以找个合适的时间去沟通，可不能当场就对着干。
3. 在和客户交流的时候，更要尊重客户。
不管客户提出什么要求，都要礼貌对待，哪怕是拒绝也要很委婉，毕竟客户是上帝嘛。
三、敬业精神1. 工作的时候要认真负责，不能敷衍了事。
就像写一份报告，不能随便拼凑一些数据就交上去，要用心去做，让报告真正有价值。
2. 要有时间观念，上班别迟到，答应的工作要按时完成。
如果因为自己的原因耽误了工作进度，不仅影响自己，还可能影响整个团队呢。
3. 如果遇到加班的情况，也别抱怨太多。
毕竟公司有时候会有紧急任务，大家齐心协力把事情做好，以后也会有回报的。
四、保守机密1. 公司的一些机密信息，像未发布的产品信息、商业策略等，可千万不能随便透露出去。
这就像你自己的小秘密一样，要好好保护起来。
2. 就算是和关系好的同事聊天，也不能口无遮拦地说机密的事。
说不定哪句话就被传出去了，到时候可就闯大祸了。
3. 离职了也不能把公司的机密带走或者泄露，要做一个有职业道德的人。
五、团队合作1. 在团队里要积极主动，不能总是等着别人安排任务。
看到有工作需要做，主动去帮忙，这样团队的氛围才会好。
2. 要学会分享，自己有好的经验或者资源，不要藏着掖着，分享出来大家一起进步。
XX设备厂职工守则(2023年)
XX设备厂
职工守则
1、爱党、爱国、爱企业、坚持四项基本原则，严格遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，不违法乱纪，不损厂部利益。
2、敬业爱岗，工作热情主动，责任心强，工作效率高，有创造性和开拓性，坚持下级服从上级，少数服从多数的原则，服从调度，不消极怠工，发扬主人翁精神，按时、按质或提前保质完成各项工作任务，有把自己的精力奉献给XX设备厂事业的敬业精神。
3、安定团结，互相帮助，礼貌待人，和睦相处，具有全局观念和博大的胸怀。
善于团结不同意见的人共同前进，不挑拨离间和散播小道消息。
4、诚实信用，实事求是，坚持原则，不徇私情，廉洁奉公，不以权谋私，不行贿受贿，作风正派，不弄虚作假，不损人利己。
5、品德高尚，爱护公物，要有集体荣誉感，积极维护公司的声誉和利益，敢于同一切损坏公司正当利益的行为作斗争。
6、注重文明，讲究卫生，衣履整洁，举止大方，自觉保持环境卫生,时时处处树立良好的个人形象和厂部形象。
7、勤俭朴实，节约资源，不铺张浪费，具有良好的个人美德。
8、安全生产，精心制作，不违规作业，要做好自检、互检，保证未经检验合格的产品不流入下一道工序。
9、健康娱乐，忌赌忌黄，不沾毒品，养成良好的社会公德。
10、谦虚谨慎，刻苦学习，不骄傲自满，认真学习科学文化知识，钻研技术，
熟练掌握业务，做一个思想好，工作好，行为规范好，团结好,学习好的五好员工。
企业员工的职业守则
企业员工的职业守则企业员工的职业守则（通用5篇）员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编带来的企业员工的职业守则（通用5篇），希望对你有帮助。
企业员工的职业守则1一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬"勇于跨越、追求卓越"的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。
对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
单位员工工作守则范本（通用10篇）
单位员工工作守则单位员工工作守则范本（通用10篇）单位员工工作守则是怎样的？应该怎么去写呢？以下是小编帮大家整理的单位员工工作守则范本，欢迎阅读与收藏。
单位员工工作守则篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
公司员工职业道德守则（详细版）
公司员工职业道德守则详细版公司员工职业道德守则（详细版）为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，一般公司都会制定属于自己的守则，那么，下面是小编给大家分享的公司员工职业道德守则(详细版)，供大家阅读参考。
公司员工职业道德守则1.总则1.1.适用范围1.1.1.本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，____________有限公司及其所属分、子公司(以下简称“公司”)全体员工(以下简称“员工”)必须遵守;1.1.2.员工如属《管理人员职业道德守则》适用范围的，优先适用《管理人员职业道德守则》之规定，《管理人员职业道德守则》未规定而本守则予以规定的，则适用本守则之规定;1.1.3.公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。
1.2.执行义务1.2.1.公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本守则的行为;1.2.2.公司提供适当的渠道，如通过在公司网站上公示、在商务活动前出示本守则或将本守则写入商务合同等方式，使与公司有业务往来的相关各方，如供应商、客户、代理商、投资人、债权债务人等，能及时、真实地了解本守则的主旨与精神。
2.诚实守信原则2.1.诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信;员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。
2.2.尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。
工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。
2.3.员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。
信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。
员工职业操守守则
员工职业操守守则引言：作为一名职场人士，职业操守是我们应当遵守的基本规范。
员工职业操守守则旨在确保员工在工作中表现出高度的敬业精神、诚信和专业素养。
本文将探讨员工在工作中应遵守的职业操守准则，以期提高整个企业的道德水平和商业信誉。
一、尊重他人职业操守的核心是尊重他人。
作为员工，我们应该始终尊重同事、上级和客户，并且理解和容忍他们的观点和行为。
对于不同意见的处理，我们应以理性、平和的态度进行沟通和协商，不应使用侮辱或歧视性的言辞。
只有通过相互尊重，才能建立良好的工作关系，为企业的发展创造和谐的环境。
二、保守秘密作为员工，我们经常接触到公司的机密信息或客户的个人隐私，这些信息必须严格保密。
我们应该严守保密责任，不得泄露或滥用这些信息。
在与他人交流时，要特别注意信息的安全性，并采取适当的措施保护机密信息。
只有通过保守秘密，我们才能赢得客户和上级的信任，并确保企业的商业利益不受损害。
三、诚实守信诚实守信是职业操守的基石。
作为员工，我们应当坦诚地与同事、上级和客户交流，不得隐瞒或歪曲事实，不得捏造或传播虚假信息。
我们应该履行承诺，遵守合同和法律法规，并诚实地完成工作任务。
只有通过诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重，并树立良好的个人声誉。
四、遵守职业道德规范职业道德规范是员工行为的准则。
我们应该遵守公司和行业的职业道德规范，包括但不限于廉洁奉公、公平竞争和反腐败等。
我们应该避免利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争行为，不得收受贿赂和行贿。
只有通过恪守职业道德规范，我们才能保持良好的商业信誉，为企业赢得更多的机会和声誉。
五、不断学习和提升员工职业操守的最佳体现是不断学习和提升自己。
我们应该关注行业动态，积极参加培训和学习机会，提高自己的专业素养。
我们还应该积极参与团队合作，开展知识分享，相互学习和成长。
只有通过不断学习和提升，我们才能适应快速变化的市场环境，为企业带来更多的价值。
结论：员工职业操守守则是企业发展和个人成功的重要基石。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）
公司员工守则_公司员工行为规范（精选3篇）公司员工守则_公司员工行为规范篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
员工职业操守准则
一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利;2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1) 员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2) 员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部目录（一）（一）怎样看待《操守准则》（二）（二）《操守准则》内容1、1、联想天条2、2、公司资产与保密3、3、报告与沟通4、4、工作关系5、5、商务活动6、6、客户供应商关系7、7、竞争关系8、8、利益冲突9、9、关于个人隐私10、10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工言行来体现。
良好职业操守构成我们事业基石，不断增进我们声誉。
《操守准则》目是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定行为标准。
《操守准则》基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关法律法规，并始终以诚信方式对人处事，是我们立身之本，也是每个员工切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为原则性要求，其他规章制度中相关规定可以视为《操守准则》细化和补充，不能违反《操守准则》中基本原则。
联想天条是《操守准则》重要内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》态度是：1.1. 这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力文件。
每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作基本责任，也是在联想工作前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内处罚。
2.2. 绝不姑息任何违反《操守准则》行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》言行。
对任何不合法和不诚信情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3.3. 绝不允许报复和威胁如实汇报情况员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》内容第一条、第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守职业操守底线，违背天条您将受到包括辞退在内处罚。
1. 1. 不利用工作之便谋取私利;2. 2. 不收受红包；3. 3. 不从事第二职业；4. 4. 工薪保密。
5. 5. 不泄露公司机密第二条、第二条、公司资产与保密1. 1. 每个员工都有责任确保公司资产安全，并保证公司资产仅用于公司业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在联想工作时间、工作场所或使用联想设施从事非联想工作。
2. 2. 在离开联想时，您必须归还持有所有联想资产，包括文件及任何含有联想信息媒介。
您也不得泄漏或使用联想秘密信息。
3. 3. 公司现有资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面制度都是《操守准则》一部分。
第三条、第三条、报告与沟通1. 1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工基本责任。
这里指工作报告是您在业务活动中产生或取得信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实报告，例如虚假费用报销单、代打卡等都是绝对禁止。
2. 2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实报告，或者误导接收资料人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实报告将可能导致严重法律后果。
3. 3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到不合法或不诚信情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您基本责任。
第四条、第四条、工作关系第五条、1. 公司充分尊重全球所有员工权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性评论、行为或玩笑都在禁止之列。
第六条、2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人体现，也是您基本义务。
第七条、3. 称谓无总化：为体现平等亲情工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、第八条、4. 会议是公司重要一种工作方式，在正式会议中您应遵守会议主持人宣布纪律，并遵守下列规定：第九条、4.1 开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
第十条、4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
第十一条、4.3 参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第十二条、第五条、商务活动1. 1. 关于商务礼节活动政策：1.1 1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面款待，但不能接受来自业务伙伴昂贵款待或奢侈娱乐。
1.2 1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体标准，但在实际操作中，更多需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面问题，请向您直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体规定：1）1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户旅游除外。
2）2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容娱乐。
2. 2. 关于商务礼品政策：2.1 2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以联想名义赠送适当商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常商业决策。
所谓适当礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗礼品。
2.2 2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴任何金额和形式礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想政策和规定。
确实难以回绝礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第十三条、第六条、客户供应商关系1. 1. 恪守公正原则1.1 1.1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理选择评估，禁止运用您影响力使特定对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定供应商或代理给与特殊待遇，也不能告诉或暗示他们，您个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2. 2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1 2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法后果。
每位联想员工应对此保持高度警觉。
2.2 2.2 任何形式上规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第十四条、第七条、竞争关系1. 1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手基本原则。
2. 2. 与竞争对手接触时，应将您谈话内容限制在适当范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想信息或机密。
3. 3. 不得对竞争对手作不实或误导陈述。
第十五条、第八条、利益冲突利益冲突定义：是指在某些特殊情况下，您不得不在联想利益和个人利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接或是间接、可能是您可控也可能是您难以避免。
公司对利益冲突基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面利益冲突申明。
公司对员工利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止利益冲突：1.1 1.1 未经公司批准兼职；但从事无报酬学术团体或社会公益工作除外。
1.2 1.2 未经公司批准帮助联想竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于联想竞争对手可能随公司业务发展不断变化，因此您在从事可能卷入与联想利益冲突活动前，应事先征询人力资源部意见。
1.3 1.3 未经公司批准担任联想供应商、销售代理或他们业务代表，或向他们提供有关联想业务建议或服务并接受报酬。
1.4 1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1）1）与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品机构；2）2）向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力机构；3）3）是联想合资方或其他商业伙伴机构。
以下情况属于例外：您投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策方式间接投资。
（例如：您持有股票不超过上市股票对外流通总额1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构股票）。
1.5 1.5 以经纪人、中间人或裁决人身份代表第三方与联想进行业务活动。
1.6 1.6 利用内幕消息。
身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开消息。
如果您利用内幕消息谋取自身利益，将是严重违反本《操守准则》利益冲突行为。
常见内幕消息包括：1）1）未公开财务数据；2）2）机密商业计划；3）3）拟实施收购、投资或转让；4）4）计划中新产品。
2. 2. 需要申报并应谨慎考虑利益冲突：2.1 2.1 与家人和亲属商业关系。
您家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系，但应遵循下列限制：1）1）您应回避和避免影响关于他们雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2）2）您应及时汇报可能影响他们所在机构、同时是在您职权范围内作出决定；3）3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您家人或亲属；4）4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第十六条、第九条、关于个人隐私第十七条、1. 公司充分尊重员工隐私权。
公司承诺对您提供个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理业务目，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
第十八条、2. 每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十九条、第十条、公开发表意见1. 1. 身为联想员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面意见。
您有发表个人看法权利，但应当谨慎考虑在特定问题上您是否得到公司许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您直接上级或人力资源部咨询。
2. 2. 未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权人来回答，例如公司发言人等。
本准则解释权在人力资源部，自发布之日起实施。