员工安全及职业操守准则
员工职业操守
员工职业操守1. 员工职业操守1.1服从安排:主动接受上司的工作任务并按质按量完成。
1.2 热爱工作:热爱本职工作，对工作要有敬业精神。
1.3 勤于学习:不断学习，追求上进，努力提高自身的工作能力。
1.4 诚实可信:对同事与领导要真诚，讲信用，不能欺上瞒下。
1.5 文明有礼:对同事与领导都要热情、友善，讲文明、懂礼貌。
1.6 尊重他人:要尊重他人的感受及权利，不故意伤害他人的自尊。
1.7 乐于助人:主动帮助同事解决问题，配合好同事与领导的工作。
1.8 遵纪守法:遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。
1.9 爱护公物:爱护公司的一切财产与物料。
1.10 恪守机密:恪守公司的机密，不道听途说。
2.管理者守则2.1严格执行员工职业操守，有良好的职业道德。
2.2对公司负责、对员工负责、对社会负责。
2.3身先士卒，带头执行公司制定的各项规章制。
2.4 廉洁、自律，不谋私利，不徇私情。
2.5 公正、客观、实事求是地处理问题。
2.6 热情、真诚、友好地对待员工投诉及意见。
2.7 勤于奉献，不计较个人得失。
2.8 不以权试谋私，侵占公司的利益。
2.9 以大司为重，坚持公司利益高于部门利益和个人利益。
3.入厂须知3.1 员工入厂时需交一寸彩色蓝底相片4张。
3.2 新进人员入厂后须由人事部门进行厂规、厂纪、消防知识之职前教育并经考核合格方可试用。
3.3 所以员工进厂前均需年满十六岁，进厂人员都必须持本人真实证件:身份证、毕业证、资格证等办理入厂手续。
持假证者，公司将没收假证件并开除出厂。
3.4 员工试用期一般一至三个月，试用期必须最短一个月，最长不能超过六个月;若在试用期第一个月不合格人员，公司有权随时辞退，不需提前一个星期，但一个月后若须辞退或辞职须提前一个星期通知或书面申请。
3.5 新进员工进厂后可根据上班情况陆续借用一个月饭票。
3.6 享有手机补贴的职员，均须书面申请经部门负责人确认后送人事部，并由人事部门审核，呈报厂领导批准。
员工的职业操守守则和道德修养
员工的职业操守守则和道德修养一、目的为规范本公司员工职业行为，提高公司员工的整体素质和职业道德水准,建立积极健康的企业文化和信用文化，促进公司的健康发展，特制定本职业操守守则和道德修养规范。
这些规范是在保持和加强本公司员工的操守,藉此在员工之间培养一股良好的风气和提高我们对职业操守的关注;此等目标令我们能恒久地为客人提供优质的产品和服务，有助本公司吸引和留住客户，期望这些规范能令我们的员工谨言慎行，廉洁自爱,令客户满意之余，自己亦能从工作中得到满足感。
二、员工的责任1、认真阅读公司员工职业操守守则和道德修养规范后,全员需以书面形式承诺遵守守则内容，不得以任何形式以不知情为借口不遵守守则内容。
2、不论在什么地方或什么环境下都必须遵守3、以一视同仁和真诚的态度去对待每一位同事、顾客和供应商等4、不得泄露公司任何资料或以此资料为徇私舞弊的工具5、及时举报违反或涉嫌违反此规定的人和事6、违规事件调查时知情人需及时配合，并保证所言不虚7、有任何异议及时向相关部门反映三、遵守的原则我们坚持遵从的原则:从雇员的角度，公司应以礼相待，关怀体谅,并为他们提供一个安全、有保障和舒适的工作环境;从公司的角度，公司的成败取决于其员工是否积极进取和对工作有否热忱，是否明白到自己的升迁去留全视乎自己能否发展所长，从工作中不断学习和愿意承担的责任具体体现如下:1、忠于职守,诚实信用公司员工应当自觉遵守国家法律法规、管理部门政策规定、行业自律规范和公司的各项规章制度,自觉维护所在公司的形象和声誉；恪守诚实信用，以高度责任感和敬业精神投入本职工作。
2、专业胜任，业务精良公司员工应该熟悉掌握岗位所需的专业知识，积极主动参加管理部门、行业、公司组织的各项学习培训活动，刻苦专研，精益求精，不断提高业务水平。
3、勤勉尽职，恪守秘密公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。
要妥善保存客户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法规和所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工职业健康安全行为规范(三篇)
员工职业健康安全行为规范1.员工应遵守公司的职业健康安全政策和相关法律法规,并且积极参与相关培训和宣传活动。
2.员工不能擅自修改或忽视职业健康安全设备和程序,包括个人防护装备、应急设施等,并且需要及时报告任何安全漏洞或问题。
3.员工在工作期间要注意个人卫生,并且定期洗手,尤其是在接触食品或药品等情况下。
4.员工必须正确使用和维护工作设备和工具,包括机械设备、电气设备等,以确保其安全和良好的工作状态。
5.员工需要使用指定的工作场所和通道,遵循公司的安全标志和指示,并且不得随意搬动或堆放物品。
6.员工在执行任务时需要保持专注和警觉,避免分心或行为不慎导致事故发生。
7.员工在遇到突发事件或紧急情况时,需要立即采取适当的应对措施,包括报警、疏散等,并且协助其他人员进行救援。
8.员工应遵守公司的禁烟和饮酒规定,在工作期间禁止饮酒和吸烟,以保证工作环境的安全和舒适。
9.员工需要定期进行职业健康体检,并且如有疾病或不适应该及时向上级报告。
10.员工在工作期间不能擅自离岗或违规行为,需要严格遵守上班时间和工休规定。
以上就是员工职业健康安全行为规范的一些要点,希望能够帮助到您。
员工职业健康安全行为规范（二）第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
员工职业操守准则
一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利；2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1）员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。
2）员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。
3、对客户承诺时应慎重。
中石化员工守则内容
中石化员工守则内容中石化员工守则中石化作为中国最大的石油石化企业之一，拥有庞大的员工队伍。
为了确保员工间的工作秩序和道德准则的遵守，以及提升公司整体形象和业务发展，中石化制定了员工守则。
本文将就中石化员工守则的内容进行阐述。
第一条：工作纪律中石化员工应严格遵守公司的工作纪律。
包括但不限于准时上下班，遵守工作时间的规定、安全生产规定、保密规定等。
工作纪律的遵守是保证公司正常运转和员工工作效率的关键。
第二条：职业操守中石化员工应时刻保持良好的职业操守。
要时刻维护中石化企业形象，不得利用职务之便谋取个人利益或侵害公司及其他员工的利益。
严禁接受或索取他人财物、礼品、回扣等贿赂行为。
此外，员工需要遵守商业道德，不得进行虚假宣传、损害客户利益的行为。
第三条：保密规定中石化员工需严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或客户隐私。
同时，员工还需妥善保管公司内部文件、电子文档和其他资料，确保信息安全，防止信息外泄。
第四条：廉洁奉公中石化员工应当忠诚于公司，保持廉洁奉公的精神。
不得利用职务便利牟取不正当利益，不得私自转让、出售或挪用公司财产，严禁贪污腐败行为。
此外，员工还应当主动参与反腐败工作，如发现贪污行为，应当及时举报。
第五条：安全生产中石化员工的安全意识是公司安全生产的基础。
员工应当按照相关规定使用工作设备和工具，严格遵守操作规程，定期参加安全培训，并积极参与安全生产巡查。
同时，员工还需要及时报告和处理事故隐患，确保工作环境的安全。
第六条：团队合作中石化员工应本着团结、协作的精神与同事合作，共同完成公司的工作任务。
员工应积极参与团队活动，与同事共同进步、团结互助，建立良好的工作关系。
第七条：行为规范中石化员工的行为需符合社会公德和职业道德要求。
不得酗酒、赌博或从事其他不良嗜好。
在单位内，员工应遵守交往礼仪，与同事和谐相处，不得进行辱骂、讽刺和恶意诋毁他人的行为。
结语中石化员工守则对员工的行为和规范提出了明确的要求。
员工守则十条
员工守则十条尊敬的员工：作为我们公司的一份子，您的行为和态度对于我们的团队和业务发展至关重要。
为了维护公司的声誉、提升工作效率并创造良好的工作环境，我们特别制定了以下员工守则，希望您能认真遵守。
第一条：尊重他人我们倡导团队精神和合作共赢的价值观。
请尊重您的同事、上级以及下级员工，对待每个人都要充满尊重和理解。
在沟通中，坚持文明用语，避免冲突和伤害他人的言行。
第二条：保护公司利益作为公司的一员，您的行为将直接影响到公司的利益。
请始终保持职业操守，勿泄露公司机密信息，勿从事与公司业务相冲突的活动。
同时，对于公司财产和资源的使用，请合理、精打细算、节约使用。
第三条：保持诚信诚信是我们公司的核心价值观，也是每位员工应该具备的基本品质。
请始终遵循道德准则，诚实守信，遵守法律法规，严禁以任何形式参与贪污、受贿、行贿等违法行为。
保持高度的道德标准，树立良好的企业形象。
第四条：注重时间管理对于每一个岗位来说，时间都是宝贵的资源。
请做好时间管理，合理安排工作日程，并严格按照工作计划和时间表完成任务。
请准时参加会议和培训，如有特殊情况请提前通知相关人员。
第五条：团队合作我们鼓励团队合作和互相支持，共同实现公司目标。
请积极参与团队活动，提供帮助和支持给需要的同事。
真诚地与同事沟通合作，有效解决问题，并与团队成员保持良好的协作关系。
第六条：积极学习成长公司提供了广泛的培训和学习资源，希望每位员工能够积极投身于自我学习和提升。
请不断拓宽专业知识，积累经验，与时俱进，不断提升自己的能力和素质。
第七条：保护个人隐私我们珍视每个员工的个人隐私权利。
请不要未经授权向外界泄露他人的个人信息，也不要滥用和窃取他人的个人信息。
同时，也要合理保护自己的个人隐私，不要在工作场合恶意获取他人的隐私信息。
第八条：遵守安全规定我们公司高度重视员工的人身安全和工作环境的安全。
请员工始终遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，妥善保管贵重物品，并遵循公司的安全流程，确保自己和他人的安全。
员工行为准则与职业道德规范制度
员工行为准则与职业道德规范制度第一条：总则为了规范员工的行为，提升企业的职业道德素养与形象，订立本《员工行为准则与职业道德规范制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于本企业全部员工以及与本企业有业务合作关系的其他组织和个人。
第二条：员工行为准则1.忠诚守信：员工应牢记企业使命与愿景，忠于企业，忠诚于工作，并以诚实守信的态度面对企业、客户和合作伙伴。
2.遵守法律法规与职业道德：员工必需严格遵守国家法律法规和企业的内部规章制度，禁止从事任何违法、违规或有损于企业声誉的行为。
3.保护企业利益：员工应维护企业的合法权益和商业机密不受侵害，不得泄漏或滥用企业的信息、技术和资源。
4.敬重他人：员工应敬重他人的尊严和权益，不得进行羞辱、鄙视、欺凌或任何形式的不公平行为。
5.保护环境：员工应乐观参加环境保护，遵守相关环保法规，提倡节能减排，降低对环境的不良影响。
6.安全生产：员工应遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，保障自身和他人的人身安全和资产安全。
7.诚信经营：员工在商业活动中应保持诚信，不得进行虚假广告、不公平竞争、商业贿赂等损害企业形象和客户利益的行为。
第三条：职业道德规范1.自律与专业：员工应自律，保持高度的职业操守和职业素养。
在工作中，要尽职尽责、专业从事，不得利用职务之便谋取个人私利。
2.保守商业机密：员工要保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自使用或泄露给非授权人员。
3.公正廉洁：员工应秉公办事，不得接受贿赂、贿赂或从事其他腐败行为。
任何利益冲突都应及时向上级报告并遵守相关处理程序。
4.责任担负：员工应对本职工作负责，勇于承当责任，乐观解决问题，不得推卸责任或违规操作。
5.保护客户利益：员工应承袭诚信原则，优先考虑客户利益，不得违反客户利益从事利己行为。
6.知识产权保护：员工应敬重知识产权，不得侵害他人的知识产权和商业秘密。
7.社会责任：员工应乐观参加社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步与可连续发展。
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，正确的职业操守是维护职场秩序和个人形象的重要标志。
本文将介绍员工职业操守的守则，帮助员工树立正确的职业道德，提升自身职业素养。
一、遵守规章制度作为员工，首先要遵守公司的规章制度。
这包括准时上下班、遵守办公室秩序、服从领导等。
员工应该明确自己的职责和权限，避免越权行为。
同时，尊重公司的安全政策和保密规定，保护公司的商业机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
二、尊重他人职业操守的基础是尊重他人。
在职场中，员工应尊重同事、上级和下属。
不论职位高低，每个人都应该平等对待。
避免恶意竞争、口头攻击或传播谣言。
要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并针对自己的不足不断提升。
三、保持诚信诚信是职业操守的核心价值观。
员工应遵循承诺，言行一致。
在与同事和客户的交往中，要真实、准确地传递信息，不夸大事实或虚假宣传。
做事要有担当，遇到问题及时沟通、解决，不推卸责任或找借口。
同时，保护公司的商业利益，不从事贪污、受贿等违法行为。
四、保护公司利益员工应当视公司利益为己任，竭尽全力为公司创造价值。
不利用职务之便谋取个人私利，不坐视骗取或损害公司的行为。
维护公司的声誉形象，对外宣传要准确、可信，不故意夸大事实。
在经济利益和道德底线之间要有清晰的认识，不为短暂的私利牺牲长远的发展。
五、保持专业素养作为一名职业人员，员工应具备专业素养。
不断学习和提升自己的专业能力，保持时刻更新的知识。
培养自己的解决问题和创新能力，积极主动地履行工作职责。
遵守行业规范和职业道德，遵循职业准则，不从事违法、不道德的行为。
六、保护个人形象职业操守与个人形象紧密相连。
员工应注重自己的仪容仪表，合理穿着，保持整洁。
言行举止要得体，不说低俗的话或行动不雅。
要保持积极的工作态度，避免抱怨和消极情绪对他人产生负面影响。
与同事和领导建立良好的沟通和合作关系，展现团队合作精神。
七、遵守职业道德职业操守与职业道德密不可分。
员工应遵循职业道德，遵守行业规范和行为准则。
职工安全生产守则
职工安全生产守则安全生产是企业持续稳定发展的重要保障，是每个职工应尽的责任。
为了确保职工的生命财产安全，提高安全生产水平，特制定本守则。
一、职工必须认真学习和严格遵守国家安全生产法律法规、政策和企业的安全生产规章制度。
二、职工必须树立“安全第一”的思想，自觉遵守安全生产纪律，做到不安全不生产。
三、职工必须在作业前，详细了解和掌握作业内容、作业环境、作业流程、安全措施等，未经培训或培训不合格者，不得上岗作业。
四、职工必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用安全工器具和设备，发现不合格或损坏的，应及时报告并停止使用。
五、职工必须严格遵守作业程序和操作规程，不违章作业，不盲目蛮干，不擅自改变设备设施的安全性能。
六、职工必须保持作业场所整洁、有序，不在车间内吸烟、喝酒、打闹、追逐、打盹、睡觉等，不在禁烟区吸烟，不违规动用明火。
七、职工必须爱护和正确使用消防设施和器材，掌握消防知识和灭火技能，发现火险隐患及时报告并采取措施。
八、职工必须认真执行巡回检查制度，发现设备设施故障、异常情况或安全隐患，及时报告并采取措施。
九、职工必须积极参加安全生产培训和演练，提高自我防护能力和应急处置能力。
十、职工必须严格遵守化学危险品的安全管理制度，正确使用、储存、运输、处理化学危险品，防止泄漏、爆炸、火灾等事故的发生。
十一、职工必须严格遵守特种设备的安全管理制度，定期进行检验和维护，操作人员必须取得相应的资格证书。
十二、职工必须遵守环境保护法规，积极参与环境保护工作，防止环境污染事故的发生。
十三、职工必须严格遵守交通安全规定，遵守交通秩序，不酒驾、疲劳驾驶、超速、违章操作等，确保交通安全。
十四、职工必须保持良好的精神状态，不带情绪上岗，不酒后作业，不违章指挥，不盲目冒险。
十五、职工必须相互关心、相互监督，及时提醒和纠正他人的不安全行为，共同维护安全生产秩序。
十六、职工必须严格遵守本守则，对违反本守则的行为，有权制止和举报。
本守则是职工安全生产的基本行为准则，所有职工都必须严格遵守。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在任何组织中，员工的行为举止具有重要的意义。
员工的行为不仅关系到个人形象，更影响到整个组织的声誉和运作。
为了确保员工能够维护良好的工作环境，促进工作效率和团队协作，制定员工行为规范变得尤为重要。
本文将提出员工行为规范的十大准则，以帮助组织建立良好的工作氛围和文化。
准则一：诚实守信作为员工，诚实守信是最基本的准则。
员工应当遵守诚实守信的原则，确保个人的言行一致，并始终遵守约定和承诺。
在与同事、客户以及合作伙伴交往时，要坦诚待人，秉持诚信的态度，绝不虚假宣传、误导他人或散布谣言。
准则二：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德，并且也是建立良好人际关系的关键。
员工应尊重他人的观点、价值以及个人隐私，不做侮辱、讽刺或歧视他人的行为。
在听取他人意见时，应保持耐心和开放的心态，并尊重多样性，接纳各种不同的文化背景和观点。
准则三：保护保密信息保护保密信息是员工职责的一部分。
员工必须绝对保密公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的机密信息。
不得将这些信息泄露给未经授权的人员，不得将机密资料外传或利用于个人利益。
准则四：遵守法律法规和职业道德作为员工，遵守法律法规和职业道德是必须的。
员工应当熟悉公司和行业内的相关规定，并且始终遵守。
严禁从事违法活动、参与商业贿赂或其他不诚信的行为，保持职业操守。
准则五：高效执行工作任务员工应高效执行工作任务，保持专业的工作素养。
不推诿责任、不拖延工作进度，按时完成任务，并提供高质量的工作成果。
同时，要学会合理安排工作时间，提升自己的工作效率。
准则六：和谐的团队合作员工应积极融入团队，在工作中与同事保持和谐的合作。
互相支持、倾听他人意见、尊重他人贡献是构建良好团队氛围的关键。
合作中，要遵循公司制定的流程，主动分享经验和知识，帮助他人进步。
准则七：积极主动员工应积极主动，对工作持有积极的态度。
在面对工作挑战和困难时，要寻找解决问题的方法，灵活应对。
同时，要有创新意识，提供更好的解决方案和改进方法，积极推动工作的进展。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、尊重他人：作为员工，我们应该尊重所有的同事和上级，并且遵守公司的礼貌规范。
不准对任何人进行恶意诽谤或者歧视行为。
二、保守秘密：我们必须严格遵守公司的保密协议，在工作中接触到的任何机密信息都不能泄露给外界。
不准私自传播公司的商业机密或客户信息。
三、遵守工作时间：员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，不准擅自迟到早退或旷工。
每天都要保持良好的工作纪律，并及时完成分配的任务。
四、禁止打闹嬉戏：工作场所是严肃的，我们不准在工作时间内进行无关的打闹和嬉戏，以免影响他人的工作效率。
要保持专注和高度的自律。
五、遵守规章制度：员工必须遵守公司的规章制度，包括办公室秩序、设备使用和文件管理等方面的规定。
不准随意更改公司资产的位置或私自使用办公设备。
六、塑造积极形象：作为公司的一员，我们应该注重自身形象的展示，穿着得体，举止文明。
不准在公司内部抽烟、做出卫生不符合规范的行为。
七、遵循安全规范：员工必须遵守公司的安全规范，保证自己和他人的安全。
不准擅自篡改设备设置或违规操作，以免引发事故。
八、尽职尽责：我们应该全力以赴完成分配的任务，不准故意拖延或敷衍了事。
要保持高度的责任心和进取心，为公司的发展积极贡献力量。
九、诚实守信：员工应该按照道德准则和法律法规的要求诚实守信，不准从事违法犯罪、欺诈行为或其他利益冲突的活动。
十、遵循职业道德：我们应该遵守职业道德，不准接受贿赂、行贿或从事其他违反诚实原则的行为。
要保持良好的职业操守和道德标准。
以上是员工守则的十条不准规定，我们每一位员工都应该牢记并坚守这些准则。
只有通过遵守这些规定，我们才能共同创造一个和谐、稳定、高效的工作环境，并取得个人与公司的共同发展。
让我们携手共进，为实现公司的目标而努力！。
职工安全生产纪律守则范文（二篇）
职工安全生产纪律守则范文一、遵守操作规程和作业流程1.严格遵守操作规程和作业流程，不擅自改变工艺或操作方法。
2.不违反操作规程，不滥用停机或开机权限。
二、正确佩戴个人防护用品1.按照要求佩戴安全帽、安全鞋、防护眼镜等个人防护用品。
2.合理使用防护用品，不将其用于非安全场合。
3.及时更换破损的个人防护用品。
三、使用工具和设备时遵循安全操作1.使用工具前应熟悉其使用方法和安全注意事项。
2.保持工具和设备的良好状态，定期保养和检修。
3.禁止私自更改、修理或拆卸工具和设备。
四、严格禁止吸烟和明火行为1.严禁在作业场所吸烟或使用明火进行加工、操作等活动。
2.遵守明火使用相关规定，确保火源安全。
五、禁止擅自开展高空作业1.严禁私自进行未经培训和审批的高空作业。
2.必须使用合适的安全设备和保护措施进行高空作业。
六、禁止违章操作和使用非正常设备1.禁止违反规定进行违章操作，不偷工减料、不敷衍塞责。
2.使用正常工装、设备和工具，禁止使用已报废或未经检修的设备。
七、严禁酒后和疲劳驾驶1.严禁酒后驾驶机动车辆，不饮酒后进行上岗操作。
2.疲劳驾驶严格按照规定的驾驶时间和休息时间进行。
八、遵守用电和用火安全规定1.使用电气设备时，严格按照操作规程执行，确保安全操作。
2.使用明火时，保持足够的消防安全距离，保证作业场所的消防设施正常运行。
九、参与事故隐患排查和安全教育培训1.积极参与事故隐患排查，主动发现和报告安全隐患。
2.接受安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
十、建立安全生产警示教育机制1.组织定期的安全生产警示教育，增强职工的安全意识和责任感。
2.建立安全生产考核和奖惩机制，激励职工积极参与安全工作。
十一、严禁违反职业道德和法律法规行为1.禁止泄露公司的商业秘密和技术数据。
2.严禁利用职务之便谋取私利，坚持廉洁从业。
总结：作为职工，我们必须始终坚守职工安全生产纪律守则，严格遵守操作规程和作业流程，正确佩戴个人防护用品，遵循安全操作，禁止吸烟和明火行为，严禁擅自开展高空作业，禁止违章操作和使用非正常设备，严禁酒后和疲劳驾驶，遵守用电和用火安全规定，参与事故隐患排查和安全教育培训，建立安全生产警示教育机制，严禁违反职业道德和法律法规行为。
员工守则十条
员工守则十条一、遵守公司规章制度作为一名员工，首先要遵守公司的规章制度，包括劳动纪律、安全规定、保密条款等。
只有在规定的范围内工作，才能维护整个团队的正常运行。
二、尊重上级和同事良好的工作氛围需要相互尊重和信任。
作为员工，我们应该尊重上级的决策和指导，积极配合工作。
同时，我们也要尊重同事，共同协作完成工作任务。
三、保守公司机密公司的商业机密对于企业的发展至关重要。
作为员工，我们要严守公司机密，不得泄露给外部人员，以确保公司的竞争力和商业优势。
四、勤奋工作，诚信待人对于岗位工作，我们要保持勤奋和敬业的态度，努力完成工作任务。
同时，我们要诚信待人，言行一致，维护公司的形象和信誉。
五、高效沟通，团结合作良好的沟通和合作能力是团队成功的关键。
我们要提高沟通能力，及时有效地传递信息，解决问题。
同时，积极参与团队合作，共同完成工作目标。
六、保持职业操守作为员工，我们要保持高尚的职业操守。
无论是对内还是对外的工作，我们都要遵循职业道德规范，做到廉洁奉公，不谋私利，维护公平公正的工作环境。
七、积极学习，持续提升职业生涯中，学习和不断提升是必不可少的。
我们要积极学习，不断提升自身的专业知识和技能水平，以适应工作的需求和公司的发展。
八、保持良好形象员工的形象对于公司的形象及外部形象具有重要影响。
我们要注重自身形象的塑造，保持良好的仪表仪容，做到言行得体，树立公司的良好形象。
九、遵循职业道德职业道德是每个员工必须遵循的准则。
我们要秉持诚实守信、公平正义、敬业奉献的职业道德准则，树立正确的价值观和职业操守。
十、关心公司发展作为员工，我们应该积极关心公司的发展情况，了解公司的战略目标和发展规划。
通过自身努力，为公司的发展做出贡献，共同实现个人与公司的共同成长。
总结：员工守则十条即是我们作为员工必须遵守的行为准则。
只有遵守这些准则，我们才能更好地融入团队，完成工作任务，并为公司的发展做出贡献。
希望每位员工都能从中体会到这些准则的重要性，并在实际工作中付诸行动。
汽车维修员工守则
汽车维修员工守则汽车维修员工是负责维修和保养汽车的专业人员，他们在日常工作中承担着重要的责任和任务。
为了确保他们能够高效、安全地完成工作，以下是汽车维修员工应遵守的守则。
一、职业道德与职业操守1. 保持良好仪表仪容，注意形象，尊重汽车维修行业的职业特性。
2. 遵守职业道德，保护客户的隐私和权益，维护公司的声誉。
3. 诚实守信，恪守职责，不得利用职务之便谋取私利。
4. 尊重他人，与客户和同事之间保持良好的沟通与合作，形成良好的工作氛围。
5. 熟悉并尊重国家和地区的法律法规，严禁从事任何违法犯罪活动。
二、安全生产与环境保护1. 遵守工作场所安全操作规程，正确使用和保管工具和设备。
2. 防范意外伤害，使用个人防护设备，确保自身和他人的安全。
3. 遵循工艺规程，正确操作设备，确保工作过程中没有潜在危险。
4. 积极参与安全培训和演练，提高应对突发情况的能力。
5. 提倡环保意识，合理使用资源，妥善处理废弃物，减少对环境的污染。
三、质量服务与技术创新1. 遵循公司的工作流程和标准操作规程，高效完成维修和保养任务。
2. 提高维修和保养技术水平，积极参与技术培训和学习，为客户提供高质量的服务。
3. 积极推广和应用新技术、新材料和新设备，促进技术创新和发展。
4. 熟练掌握维修手册和相关资料，准确诊断和解决汽车故障。
5. 对于客户的需求和投诉，认真对待，及时解决，并不断改进服务质量。
四、团队合作与职业发展1. 积极参与团队合作，与同事之间相互尊重、协作精神。
2. 分享经验和技术，互相学习、互相促进，提高整体团队的综合能力。
3. 关注汽车行业的动态和发展趋势，持续学习和提升自身的专业知识和技能。
4. 积极响应公司的培训和职业发展机会，提升个人能力和素质。
5. 正确认识职业发展的重要性，努力拓展个人职业成长的空间和机会。
以上是汽车维修员工应遵守的守则，希望能够帮助员工们建立正确的职业操守和工作态度，为汽车维修行业的发展做出积极贡献。
员工工作安全守则
员工工作安全守则第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，营造良好的工作环境，提高工作效率和质量，制定本守则。
第二条适用范围：本守则适用于公司所有在岗员工。
第三条所有员工必须遵守守则的各项规定，自觉维护工作安全。
第四条公司将为员工提供必要的安全培训和防护设施，员工也要积极参加培训，掌握安全知识，提升安全意识。
第五条若发现他人违反守则的行为，应及时上报相关部门，共同维护工作安全。
第二章生产安全第六条严禁在生产操作中使用锐利、易燃、易爆、有毒、有害物品。
第七条公司将为操作人员提供相应的安全设施和防护用品，操作人员必须正确使用和保养，并按规定佩戴。
第八条在进行高处或危险设备操作前，必须佩戴防滑鞋、安全帽、安全带等必要的安全防护设备。
第九条进入生产区域时，严禁穿着拖鞋、高跟鞋等不适宜的服饰。
第十条操作人员必须独立进行操作，严禁模仿、戏弄等危险行为。
第三章办公室安全第十一条办公区域内要保持通道畅通，不得堆放障碍物，如文件、箱子等。
第十二条办公区内严禁使用移动电热器、电磁炉等易引发火灾的电器设备。
第十三条办公区内严禁吸烟，员工应在指定区域吸烟，并将烟蒂投入指定的烟灰缸。
第十四条电脑等设备用完后，员工应关机并拔掉电源插头。
第十五条办公室内禁止私自拆卸设备，如需维修或更换设备，请向相关部门申请。
第四章应急处理第十六条在发生火灾、事故等突发情况时，员工应迅速行动，按照公司的应急预案进行处理。
第十七条逃生时，按照指定的逃生通道和出口进行疏散，不得乱窜和挤压。
第十八条在看到起火或发生事故时，应立即拨打报警电话，并根据事态发展及时报告上级领导。
第十九条在救援、抢险中要服从应急指挥人员的指挥，确保自身安全。
第五章违规处理第二十条违反本守则的行为将依据公司相关规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
在严重违规情况下，还将追责到个人的法律责任。
第二十一条若发现他人违反守则的行为，可以匿名举报或实名举报，经核实属实的，将给予奖励。
安全员在工作中的道德与职业操守
安全员在工作中的道德与职业操守在各个行业中，安全员都扮演着至关重要的角色，他们负责督促和管理工作场所的安全事务。
安全员不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的道德品质和职业操守。
本文将探讨安全员在工作中的道德和职业操守的重要性，并提出一些具体的要求和建议。
一、道德与职业操守在安全员工作中的重要性道德品质和职业操守是安全员从事工作的基本要求。
正直、诚信和责任感是安全员应具备的核心品质。
首先，正直对于安全员至关重要。
他们必须以真实和客观的态度对待工作，保持专业和公正的立场。
其次，诚信是建立信任关系的基石。
安全员需要尊重和遵守法律法规，并以公正的原则处理各类安全问题。
最后，责任感是安全员的核心素养。
他们应该始终将人员和环境的安全放在首位，及时发现并解决各类安全隐患，为工作场所的安全保驾护航。
二、安全员应具备的道德与职业操守1.尊重职业规范：安全员应切实遵守和执行工作要求，并主动参与相关的培训和知识更新。
他们应熟练掌握相关法律法规和安全操作规范，确保工作的准确性和专业性。
2.保护机密信息：安全员经常接触到敏感的安全信息，他们必须对这些信息保密，并严禁泄露给无关人员。
保护机密信息的同时，要确保信息的准确性和可靠性。
3.公正处理争议：安全员需要对待各类争议和纠纷持公正的态度。
他们应尽量寻求公平和和解的方式解决纠纷，而不是偏袒一方或滥用职权。
4.关注员工安全与福利：安全员关注员工的安全与福利是其基本职责之一。
他们应及时了解员工的工作环境和工作情况，提供必要的帮助和支持，确保员工工作的安全和福利。
5.独立公正选材：在进行安全调查或选择供应商等工作时，安全员应独立、公正地进行判断和选择。
他们应避免受到个人偏见或利益关系的影响，确保选择的对象具备良好的安全记录和声誉。
三、提高安全员道德与职业操守的方法和建议为了提高安全员在工作中的道德和职业操守，以下几点建议或许能帮助他们更好地履行职责。
1.加强专业知识培训：安全员应不断学习和提升自己的专业知识。
员工行为规范制度
员工行为规范制度一、目的员工行为规范制度的目的是确保员工在工作中遵守公司的规定和道德准则，保持良好的职业操守，提高工作效率和企业形象。
二、适用范围本行为规范制度适用于所有公司雇员，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、道德准则1. 诚信守信：员工应诚实守信，恪守合同和承诺，不得故意欺诈、虚假陈述、损害公司利益。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、辱骂、歧视或恶意诋毁他人。
3. 保密保护：员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密，不得利用公司资源谋取个人利益。
4. 公平竞争：员工应遵守公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为或侵犯他人的知识产权。
5. 社会责任：员工应关心环境保护，遵守相关法律法规，不得从事违法犯罪活动或违反道德伦理的行为。
四、工作规范1. 出勤纪律：员工应按时参加工作，不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需请假提前向主管汇报。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，合理安排时间，不得拖延工期或产生无故加班。
3. 资源使用：员工应合理使用公司资源，不得滥用资源或进行私自挪用、浪费。
4. 沟通合作：员工应积极配合团队工作，与同事建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作目标。
5. 安全防护：员工应严格遵守公司安全规定，保障个人和他人的安全，不得擅自改变或忽视安全操作规程。
五、违规与处罚1. 轻微违规：如迟到、未经批准离岗等轻微违规行为，将口头警告或书面警告处理。
2. 较重违规：如诋毁公司形象、泄露商业秘密等较重违规行为，将进行严肃批评或记录扣分，并要求改正。
3. 严重违规：如严重损害公司利益、从事违法犯罪活动等严重违规行为，将给予纪律处分，包括警告、停职、降职、解雇等。
六、培训与宣传为了确保员工了解并遵守本行为规范制度，公司将定期举办员工培训，提高员工的法律意识和职业操守。
同时，在公司内部进行宣传，通过各种渠道向员工传递相关规定和要求。
七、生效和修改本行为规范制度自颁布之日起生效，并可根据需要进行修改和更新。
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员工安全及职业操守准则
目录
《操守准则》的内容
1、公司资产与保密
2、报告与沟通
3、工作关系
4、商务活动
5、客户供应商关系
6、竞争关系
7、利益冲突
8、关于个人隐私
9、公开发表意见
附件：确认簽名表与年度签署表
第一条、公司资产与保密
1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办
公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其它资源等。
未经批准，不得在工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2. 在离开公司时，您必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介。
您也不得泄漏或使
用公司的秘密信息。
3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第二条、报告与沟通
1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息
记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实
的报告将可能导致严重的法律后果。
3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副
总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第三条、工作关系
1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、
国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安
全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
3. 会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：
3.1 开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
3.2 参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第四条、商务活动
1. 关于商务礼节活动的政策：
1.1 在符合公司利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐
和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判
断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2. 关于商务礼品的政策：
2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以公司的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的
商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应
礼貌地拒绝或退回并向对方解释公司的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
第五条、客户供应商关系
1. 恪守公正原则
1.1 在对待供应商时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定
的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其它合作伙伴进行报复。
2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为
2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其它利益都可能会被
视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位公司员工应对此保持高度警觉。
2.2 任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第六条、竞争关系
1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营
销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其它任何公司的信息或机密。
3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第七条、利益冲突
利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：
1.1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1.2 未经公司批准帮助公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于公司的竞争对手可能随公司业务的发
展不断变化，因此您在从事可能卷入与公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1.3 未经公司批准担任公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关公司业务的建议或服务
并接受报酬。
1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：
1.5 与公司竞争、购买公司产品或分销公司产品的机构；
1.6 向公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；
1.7 是公司合资方或其它商业伙伴的机构。
1.8 以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有
的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1.9 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与公司进行业务活动。
1.10 利用内幕消息。
身为公司员工，您可能会知悉有关公司或其它公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息
谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：
1.11 未公开的财务数据；
1）机密的商业计划；
2）拟实施的收购、投资或转让；
3）计划中的新产品。
2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：
2.1 与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为公司工作或与公司有商业联系，但应遵循下列限制：
1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；
2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；
3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；
4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第八条、关于个人隐私
1. 公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保
密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2. 每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，
均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第九条、公开发表意见
1. 身为公司员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
2. 未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有
授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
員工确认簽名回执
本人已详细阅读公司《员工职业操守准则》的内容，并愿意遵守此规定。