党建引领国企文化建设创新发展
党建工作如何引领国有企业文化建设
7文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.11(中)第32期 总第575期党建工作如何引领国有企业文化建设招成强 横琴国际商务中心开发有限公司摘 要 国有企业是我国国民经济的重要支柱。
国企发展需要国企文化提供指引，保证国企的发展方向。
国企文化建设需要党建引领，形成国企发展的软实力，为国企竞争力提升提供保障。
党建工作与国企文化建设间的关联性极其紧密，党建工作要发挥引领作用，为国企文化建设指明方向，二者可以形成强大合力，引领国企发展。
基于此，文章对党建工作如何引领国有企业文化建设进行了探讨。
关键词 国有企业 党建工作 国企文化中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）32-007-02国企文化是推进国企发展的动力之源。
国企文化建设离不开党建指引，党建工作与国企文化建设的联系十分密切。
在改革发展的背景下，国有企业必须切实加强党的领导，推进党建工作，以党建为引领，培养优秀的国企文化，铸造国企的根与魂。
面对快速发展的市场形势，国有企业要在社会经济中更好地发挥作用，必须突出重点，狠抓党建工作，为国企文化建设提供指引，从而为国企全面发展助力。
一、党建工作与国有企业文化建设的共同点在深化国有企业改革中，全体员工要统一思想，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根，推动国企全面发展。
因此，党建工作与国企文化建设之间有着许多共同之处。
一是理论基础相同。
党建工作与国有企业文化建设都需党的政治思想理论作指导。
当今，习近平新时代中国特色社会主义思想是指针，它为党建工作与国企文化建设指明了政治方向。
国企党委必须以此理论为基础，加强党对国企政治思想领域的领导，保证国企改革与发展的政治方向。
在党的领导下，不断加强国企文化建设，构建先进的国企文化，为国企改革与发展保驾护航[1]。
二是组织主体的一致性。
党建工作与国企文化建设都是国企改革发展中的重要内容，在组织主体上具有相通性，党建工作是国企党委领导，并由各级党组织亲自抓，组织实施，确保党组织的先进性，在国企发展中发挥引领作用。
以党建为引领推进国有企业文化建设
1文化论坛MODERN ENTERPRISECULTURE2022.4(下)第12期 总第591期以党建为引领推进国有企业文化建设翟钊 山东能源西北矿业公司陕西正通煤业有限责任公司摘 要 党建是基层组织中的重要精神力量，其渗透范围相对较广，对国有企业发展具有重要作用。
文章围绕党建推进国企文化建设展开充分探究，首先简要介绍了党建与国有企业文化的基本特征。
然后阐述了党建引领国有企业文化的重要作用。
最后着重探讨了党建引领国有企业文化建设的主要措施，其中包括明确企业文化方向、加强企业文化宣传、强化文化建设管理等，为国有企业提供充分参考。
关键词 党建 国有企业 文化建设中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）12-001-03在国有企业发展运行过程中，文化建设是重点内容之一，应当引起国企的高度重视，不断加强内部文化建设，对提升企业凝聚力以及整体发展水平具有较大优势。
因此，在推进国有企业文化建设过程中，应当强化党建意识，引进党建工作理念，并将其引入到文化建设中，有效确保文化建设的快速完成，提高国有企业的整体文化水平，促使国有企业在发展过程中得到良好的发展优势，从而带动企业的全面提升。
一、党建与国有企业文化的基本特征党建与文化建设的主要内容存在较大的差异，但两者之间有着较大的关联，可有效将两者进行有效结合，对企业发展具有较大的优势，在党建工作以及文化建设中还存在不同的特征。
通常情况下，党建工作主要围绕着群众路线以及各项思想教育内容开展建设工作，能够对群众思想进行正确引导，使其保持正确的思想观念以及意识，使其树立良好的价值观念。
同时，在国有企业文化建设中，需不断展现出企业文化特色，注重企业内部的文化内容，能够对员工思想以及行为起到良好的作用。
由此，两者在建设过程中，均为相应的群体服务，提升群体的思想精神，从而能够有效带动其行为的规范。
当前，在国有企业发展过程中，不断将党建融入文化建设工作中，通过开展相应的党建工作，以推动文化建设的发展。
党建工作对企业文化建设的促进作用
党建工作对企业文化建设的促进作用摘要：企业文化是组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业发展过程中基于所有成员共同价值观与行为准则而形成的。
随着企业文化的形成和员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。
欲筑室者，先治其基。
因此，通过党建促文化建设，发挥出政治引领作用，把握好新时代下全面加强党的建设的总要求，切实发挥出党委的核心领导作用，坚持和强化以党建助推文化和业务发展，实现企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。
关键字：党建工作；企业文化；促进作用1企业党建与企业文化创新系统同构的意义1.1提高企业价值、促进企业健康发展现代企业在我国国民经济发展中扮演着重要角色，有着不可替代的地位，但在企业发展中企业基层党组织的特殊政治地位以及企业内职工的主体性特点也决定党建工作不可忽视，企业需要立足时代特点与发展趋势保持党建工作方向的正确性，从而不断优化发展体系、完善企业制度建设，为企业发展持续注入动力，有效增强企业经济活力；同时，优秀的企业文化对企业不断更新自我定位有着重要意义，从而有利于企业人力资源结构优化，使企业组织结构更加适应现代市场经济形势，为实现企业转型发展奠定稳固基础，使企业逐渐打入国际市场。
只有同时创新企业党建与企业文化，才能够使企业资源得到有效利用，提高企业价值，推动企业朝着战略目标健康发展。
1.2提高员工素质、提高管理决策水平从思想领域来讲，同时展开企业党建与企业文化创新对更新企业与员工发展思想也有着重要意义，即能够有效提高员工的凝聚力、责任意识，也能够引导员工树立正确的职业观，在开展工作时脚踏实地、在日常工作中坚守岗位，形成良好的内部发展环境，使企业有足够抵御外部风险的能力，并获得转型发展的动力。
同时，企业党建与企业文化的创新能够结合新时期新要求与新形势优化工作作风建设，提高清正廉洁建设效果，使管理层将更多的精力集中到引导企业发展、提高决策能力、市场与国际形势洞察力上，并扎根一线，了解一线员工的工作与生活情况，改进管理方式，提高人性化管理水平，从而在良好的文化氛围下、先进思想支持下，使企业核心竞争力、凝聚力不断提升。
企业党建工作对企业文化建设的引领作用
企业党建工作对企业文化建设的引领作用摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。
所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。
那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。
融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。
只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。
弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。
在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。
同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。
通过企业党建工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。
在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。
发挥党建工作引领作用推进国有企业文化建设
发挥党建工作引领作用推进国有企业文化建设发表时间：2019-05-07T15:25:01.453Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：唐矛海[导读]哈尔滨供水集团企业党建工作与企业文化建设有着十分重要的内在联系，主要包括价值取向上的联系，企业党建工作和企业文化建设尽管在一些领域存在一定程度上的差别，但在价值取向上是统一的，都是为了企业提升核心竞争力。
其次，党建工作和企业文化建设都有发挥青年员工骨干力量和先锋模范作用的推动作用，使其在企业发展中发挥更大的作用。
因此，充分发挥企业党建工作的引领作用，促进企业党建工作和企业文化建设的充分融合，从而在推进企业文化建设的同时，促进企业战略的实现，成为当前党建工作的一个课题。
当前的经济体制下，国有企业在国民经济发展中占据着至关重要的位置，发挥着中流砥柱的作用。
随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业的发展产生极大的阻碍。
在此形势下，应该积极推进党建工作的开展，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，解决企业发展中的各类阻碍，增强国有企业的向心力、凝聚力，奠定国有企业发展的坚实思想基础。
一、当前企业党建工作的基本内容简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。
目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。
二、党建工作对国有企业文化建设的作用1、党建工作引导国有企业的未来发展方向与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。
党建引领企业文化赋能企业高质量发展
党建引领企业文化赋能企业高质量发展摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。
企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。
因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。
本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。
关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展引言在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。
另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。
有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。
1国企党建与企业文化建设的关联1.1内涵统一在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。
在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。
因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。
以高质量党建引领国企高质量发展
以高质量党建引领国企高质量发展党建工作是国有企业发展中不可或缺的重要环节，可以为企业的高质量发展提供长期保障和支持。
在当前经济形势下，国有企业需要借助高质量党建在市场竞争中获得更多的优势，推进企业持续稳定发展。
首先，高质量党建可以提高国企的质量效益。
党组织可以在企业全局范围内在党员和职工当中种下“小麦”，通过宣传党的方针、政策和目标，提高党员的政治素养、道德品质和责任意识，增强员工的凝聚力和向心力。
这不仅有利于以企业为中心发展的基础打牢，也将为企业的技术创新、质量管理、效能提升等全面提高打下良好的基础。
其次，高质量党建促进企业改革创新。
国有企业处于不断改革和调整的过渡阶段，高度重视技术创新、管理创新并积极推动制度创新。
企业中的党组织可以充分发挥组织调动力的作用，倡导改革创新的理念，构建创新机制，为企业的稳定升级和产业升级做出积极贡献。
最后，高质量党建可以增强企业的社会责任感。
国有企业作为国民经济的重要组成部分之一，肩负着重大的社会责任。
在商业利润的同时，必须关注企业的社会效益，承担起社会责任，积极参与社会公益事业。
党组织可以引导企业构建社会责任体系，增强员工的责任意识，培养企业的社会形象，增强企业的品牌效应。
综上所述，高质量党建对于国企的发展至关重要。
国企应该加强党组织建设，不断推进“三化”改革，提高管理水平和员工素质，发挥党员的先锋模范作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织支持。
党建工作是国有企业发展的灵魂，加强党建的同时，也能够有效推进企业的高质量发展。
以下从人才培养、文化建设和制度创新三个方面探讨高质量党建对国企发展的重要意义。
一、人才培养国企作为国民经济的支柱，其发展需要高素质的人才作为支撑。
党组织可以在企业内部创造条件，培养和选拔党员及干部，提高员工的组织意识、纪律意识和团队协作能力。
此外，在教育培训方面，国企可以借助党建引导员工的学习，开展各种形式的培训和交流，激发员工思考创新、提高技能水平和容错意识，增强其适应市场环境的能力，以适应不断变化的市场竞争需求。
国有企业党建与企业文化建设的融合
国有企业党建与企业文化建设的融合摘要：党的领导是国有企业实现全面发展的根本，企业文化建设是企业战略规划和布局的辅助力，是企业改革创新发展的牵引力，是企业持续发展的凝聚力。
现在国企文化建设经过理论与实践的研究已经到了需要整体深化阶段，必须以党建创新为引领，以改革创新体系为依据，以明确的战略目标为导向，紧密围绕国企各项工作有序开展。
充分运用国企党组织自身的权力和地位，加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，不断进行管理优化和创新，让职工感受到自身的奉献和价值，提升自身素质，主动参与到生产经营中，提高企业的创造力，通过党建创新引领企业文化建设落地，是企业高质量发展的有力保障。
关键词：党建创新；国有企业；企业文化中图分类号：F270文献标识码:A引言随着经济的发展，为确保企业的市场竞争优势，加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力，可以有效提升企业的核心竞争力。
目前，我国的市场经济正处于蓬勃发展的态势下，面对激烈的市场竞争环境，企业只有不断提升创新意识，加强党建创新、企业文化创新，才可以适应瞬息万变的市场形势，在市场竞争中寻求立足之地，进而促进企业的健康持久发展。
其中要想对企业党建工作以及企业文化建设进行创新，首先需将其与企业经营理念进行融合，以此提高企业效益。
1企业党建工作与企业文化建设的内在关系1.1国企党建的形势和要求党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求和重点任务，坚持以人民为中心。
国有企业要始终坚持党对一切工作的领导、加强党的建设，坚持全面从严治党，保持党的先进性、纯洁性，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；不断提升党组织服务经营生产的工作能力和战斗力，促进企业提质增效，提高经济效益，增强竞争力；坚持党管人才，力争培养出高素质的企业领导队伍，增强党在国企的执政能力；加强党组织建设，确保党支部的战斗堡垒作用体现在企业发展的各个角落。
1.2企业党建工作的重要作用企业思想政治工作是企业发展的“生命线”，在企业中占据十分重要的地位。
关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考
关于国有企业以党建引领企业文化建设的思考摘要：党中央提出坚持党对我国国企的领导是一项重要的政治原则，其中也要包括对企业文化建设的引领。
企业文化的建设无论从理论方面，还是从实践方面，皆与党建工作有着密切联系，这也是党建工作能够引领企业文化建设工作的重要因素。
基于此，本文系统地分析了国企党建工作引领文化建设的可行性，进而探讨了全面推进党建工作促进企业文化建设工作的策略。
关键词：国有企业；党建；企业文化；思考坚持中国共产党的领导，积极推进党建工作，是我国国企发展的根脉所在。
企业文化作为国有企业向前发展的内驱力量，以党建引领企业文化的建设总体原则是增强企业的综合实力，巩固我党执政职能的重要措施，对促进国企行业的稳健发展，提升软实力意义重大。
一、国企党建工作引领企业文化建设具有较好的可行性(一)党建工作与企业文化的建设二者的目标一致第一，我国国有企业的党建工作与企业文化的建设为企业永续发展提供了重要支持。
对于国有企业，建立带有中国特色的企业文化可以带动企业更好地向前发展，因此，若切实做到党建引领国企文化的建设工作，不但可以有效体现党组织坚固的政治地位，又可以充分展现企业的价值。
第二，国有企业的党建工作与企业文化的建设二者皆是为了企业的良好经营提供服务。
党建工作主要在政治上为生产经营提升向前的方向，借助激励的方式促进企业生产目标的达成。
企业文化可以更好地把握职工的努力方向，让其在生产经营过程中实现自我的价值，进而推动企业的发展。
第三，国企的党建工作与企业文化的建设工作二者的终极目标都是增强企业的综合实力，有利于企业践行科学发展观。
党内组织充分融进企业治理的每项工作，贯穿整体经营过程，不断促进企业综合竞争力的形成。
企业文化的建设根本目标是充分调动人的内在潜力，进而更好地提升企业的创造力，最终实现企业的战略发展目标。
(二)党建工作与企业文化建设二者的运作机制相通第一，从党建方面分析，国有企业重要的主体是广大职工群体，但是共产党员作为群众内部先进分子，是企业先进文化主要发起人。
以党建引领企业文化建设
以党建引领企业文化建设一、背景介绍企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部份，具有引领作用。
党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝结力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性1. 强化企业的核心价值观念党建可以引导企业树立正确的价值观念，宏扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2. 提升企业凝结力和向心力党建可以通过党组织的组织力量和凝结力，将企业员工凝结在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝结力和向心力。
3. 增强企业的创新能力党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4. 建立健全的企业制度和规范党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 建立党组织和党建工作机构在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2. 加强党员教育和培训通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3. 宏扬社会主义核心价值观通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4. 建立健全的企业文化制度制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5. 加强企业员工的思想引导通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，匡助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6. 建立企业党建品牌通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估1. 考核企业文化建设的指标体系建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝结力和向心力等。
国企党建与企业文化建设的融合发展
国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。
企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。
加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。
只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。
除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。
与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。
1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。
国有企业党建和企业文化融合发展的必要性
国有企业党建和企业文化融合发展的必要性摘要：近年来，国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业，承担着重要的经济责任和社会责任，有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落实国有企业战略发展目标。
在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力并促进国有企业竞争力提升，进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中，并在企业内部构建良好的合作氛围，规避企业经营管理风险，确保国有企业能够落实长期战略发展规划。
关键词：国有企业党建；企业文化融合发展；必要性引言国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用，党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设，帮助企业打造良好的工作作风，培养更加清廉的风气。
同样，企业文化属于企业的软实力，是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量，良好的文化建设有助于国有企业团结员工，发挥出员工的最大潜力。
党建融入企业文化建设中具有重要意义，党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性，都是为企业打造更加良好的工作氛围，培养更优秀的人才。
党建与企业文化的结合，能够创建出双赢的局面，党建有利于保障企业文化的积极性，而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。
1国有企业党建和企业文化融合发展的必要性（1）促进国有企业创新发展。
近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。
一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。
另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。
（2）更好地适应经济发展。
国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。
新时期国有企业党建与企业文化建设工作思考
新时期国有企业党建与企业文化建设工作思考发布时间：2021-10-26T05:34:20.952Z 来源：《城市建设》2021年10月中29期作者：胡培心[导读] 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。
而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。
单位：中国建筑材工业地质勘查中心安徽总队姓名：胡培心邮编：230031坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。
而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。
一、国有企业党建工作与企业文化的关系企业文化这一概念是最早主要是从企业管理的角度引入，与中国传统文化和企业思想政治工作相结合，在改革开放这一伟大的历史进程中进一步发展壮大的。
党建工作的根本属性是政治性，强调先进性、纯洁性；企业文化的基本属性是管理，讲究艺术性，要求普适性、包容性。
二者在内涵上有六大相同点：一是目标同向，促进企业发展是共同的目标；二是基础同根，思想建设是共同的基础；三是保障同制，规章制度是共同的保障；四是主体同本，企业职工是共同的主体；五是方法同心，经济发展是共同的中心；六是载体同台，组织活动是共同的载体。
二、国有企业党建工作与企业文化结合的现状分析1、重视程度不够当前，我国国有企业开展党建工作与企业文化结合工作，首先要解决的是思想意识薄弱问题，这也是关键性的环节。
但目前，无论是管理层还是基层员工，都没有认识到这一环节的重要作用，因而也无法落实到实践中。
浅谈党建工作对国企发展的引领作用
浅谈党建工作对国企发展的引领作用摘要：党建工作对国企的发展起着重要的引领作用。
国企作为国家经济的重要支柱，其稳定发展关系到国家经济的整体发展。
在市场经济的大环境下，党建工作不仅要保持传统优势，更要适应新形势、新要求，为国企的可持续发展提供坚强保障。
关键词：党建工作；国企发展；引领作用探析前言：伴随着改革开放的不断深入，国企的管理模式、运营机制、发展战略等方面都发生了翻天覆地的变化。
然而，在这个过程中，国企党建工作的作用始终不可忽视。
本文将从国企党建工作的角度，探讨其在国企发展中的引领作用。
一、新时代加强国企党建工作的重要性党建工作是国企发展的灵魂，也是国企实现可持续发展的关键。
只有在坚持党的领导下，国企才能有序发展，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
加强国企党建工作，不仅有利于提高企业综合实力和市场竞争力，也能增强企业的社会责任感和公信力。
同时，国企党建工作也是加强全面从严治党的重要方面。
加强国企党建工作，可以推动国有企业贯彻落实中央八项规定和反腐败斗争，有效防范和惩治腐败行为。
此外，加强国企党建工作还可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的纪律意识和责任心，促进企业文化的建设。
在加强国企党建工作的过程中，需要把握好以下几个方面：一是坚持党的领导，把党的建设放在首位；二是加强组织建设，做好党组织和基层组织建设；三是强化制度建设，建立健全国企治理体系和内部管理制度；四是加强干部队伍建设，提高干部的素质和能力；五是加强宣传教育，增强员工的思想觉悟和道德素质。
总之，加强国企党建工作是中国经济发展的重要保障，也是实现中国梦的必由之路。
只有通过加强国企党建工作，才能为国企的长远发展和实现中华民族伟大复兴的目标提供坚强有力的支撑。
二、国企党建工作现状首先，国企党建工作存在领导干部意识不够强的问题。
一些领导干部认为党建工作是形式主义，只是一种政绩工程，对党建工作缺乏必要的重视和认识。
这导致了国企党建工作的开展受到了一定程度的制约。
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展
国有企业党建+企业文化赋能企业高质量发展摘要：国有企业党建工作是企业文化的重要组成部分，企业文化建设要以党建为引领，实现有机融合，有助于企业的蓬勃发展。
党建工作与企业文化的融合发展，不仅有利于推动国有企业党建工作的深刻变革，也有利于推动企业文化的发展。
本文以合肥市市政设计研究总院有限公司为例，探索国有企业党建工作与企业文化互融互促的途径。
关键词：国有企业；党建；企业文化；高质量发展党的建设和企业文化建设是国有企业高质量发展中不可或缺的软实力。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。
企业文化建设是企业生命的源泉，是企业发展的不竭动力。
因此，国有企业必须坚持以党的建设引领企业文化建设，把两者高度统一，才能为国有企业的高质量发展和核心竞争力的提高提供强大的精神力量。
一、坚定理想信念，夯实企业文化之基坚持以党建为舵，以企业文化为帆，加强党的思想政治建设，助力企业高质量发展。
认真落实“第一议题”制度，把政治理论作为党委会、党员大会、支委会、主题党日及其他党内重要会议的“第一议题”，把企业文化建设作为党建重点工作来规划，教育引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，全年常态化专题研究党建工作、意识形态与企业文化。
党政领导齐抓共管，主要领导把党建和企业文化的责任抓在手上，扛在肩上，担负起“第一责任人”职责。
分管领导直接负责，认真履行“一岗双责”，相关部门具体实施、通力配合，各级党组织层层落实。
通过梳理企业的发展历史，充分汲取广大员工的智慧，深入了解本单位企业文化，及时研究、制定适合本单位贯彻落实企业文化建设活动的具体意见和措施，不断总结提炼企业文化，切实推进企业文化建设。
二、打造党建品牌，助推企业文化宣贯坚持将党建品牌建设作为推动党建优势转化与企业文化塑造的重要载体,进一步树立良好的企业形象。
以党建引领激发企业文化新活力
以党建引领激发企业文化新活力作者：陈慧来源：《中国商人》2021年第08期坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
企业文化是企业软实力的体现，也是企业发展的原动力和内驱力。
一个企业要实现可持续发展，绝不能安于现状，激发文化创新能力是加速企业发展的一大重要举措。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱，为我国经济建设作出了巨大的贡献。
一些优秀国有企业的实践经验表明，以党建工作引领企业文化建设，有助于提升企业凝聚力与核心竞争力，也有助于激发企业文化建设的创新能力和创造精神。
经过多年的发展壮大，国有企业已形成了具有鲜明特色的国企文化。
随着国企的转型发展，企业文化的内涵与形态也在不断创新，将新的经济环境、新的经营理念、新的企业价值观和企业精神等要素重新整合，纳入到企业文化良性发展体系并形成新的文化功能，发挥积极的文化促进作用，助推企业的高品质发展，是共同的课题。
在新的形势和机遇面前，国有企业要坚持党建引领，立足理论高度，深入企业内部，打造能有效培养职员学习能力和创造意识的企业文化体系。
同时，也要高度关注国有企业以党建引领、促进企业文化建设的理论和实践经验对于民营企业发展的示范作用。
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。
也就是说，国有企业的可持续发展，必须坚持党的领导;国有企业的文化创新，更要突出党建引领作用。
企业文化的创新无论在理论层面还是实践层面上，都与党建工作有诸多共性。
国有企业党建工作与企业文化建设在目标上具有一致性。
企业文化建设和党建工作，都是为了促进企业的健康可持续发展。
党建工作可以源源不断提供精神文化引领资源，是国有企业在现今发展中依旧能够占据主导地位的重要原因之一。
党建工作是国有企业发展的原动力，用黨建工作引领企业文化建设和创新，保持国有企业“坚持党的领导”的初衷，是促进国有企业可持续发展的必由之道。
从企业角度讲，无论是党建还是企业文化的创新，都是为了服务于企业的生产与经营活动。
以高质量党建引领国企高质量发展
以高质量党建引领国企高质量发展摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。
通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。
关键词：高质量党建；国企；高质量发展随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。
高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。
在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。
二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议（一）提升干部素质1. 加强干部培训，提升专业素养针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。
通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。
2. 强化领导力培养，提高决策能力国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。
针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。
通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。
3. 建立激励机制，促进干部成长激励机制是提升干部素质的关键一环。
国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。
国企党建与国企文化建设的融合互促
国企党建与国企文化建设的融合互促发布时间：2021-11-12T01:44:39.442Z 来源：《科学与技术》2021年23期作者：徐亮[导读] 对于国企而言通过党建工作是保障国企核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保国企生产经营管理工作的顺利进行、增加国企在市场经营中的实力。
徐亮第七师国有资产经营（集团）有限公司新疆奎屯 833200摘要：对于国企而言通过党建工作是保障国企核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保国企生产经营管理工作的顺利进行、增加国企在市场经营中的实力。
国企文化建设是国企稳定发展的基础，是国企精神文明特征重要的展示方式，国企国企文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的国企文化，能够更加有效地凝聚国企员工的向心力，对于国企的长治久安具有重要的作用。
因此，采用有效手段将国企中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障国企工作的开展、推动国企快速发展、增加国企在社会中创造的经济价值以及社会价值。
关键词：国企党建；国企文化建设；融合引言在现代国企的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系，要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关工作方法、工作策略进行全面优化，同时，需要把握好党建思政工作与国企文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于国企党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。
1国企文化建设和党建融合问题 1.1没有在认知层面有效统一国企文化建设和党建进行融合发展，有助于促进国企可持续发展，但从实际的现状中发现，文化建设认识以及认同方面没有得到统一。
从部门的层面来看，部门内部职工对国企文化建设理解比较有限，缺乏全面性的认识，而和文化建设关系不大的部门存在着冷漠以及忽视的现状。
在职位的层面来看，担任管理岗位的职工在文化建设的理解方面要好于非管理岗位职工，但即便如此，在文化建设和党建融合的认识方面也没有全面性的理解，这一基础工作没有得以强化，必然会影响国企文化建设发展的质量。
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党建引领国企文化建设创新发展
发表时间：2019-04-19T10:13:27.543Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期作者：谯立秋
[导读] 随着国际背景下政治体系环境的变化，毫不动摇的坚持党的领导，是我国国有企业特有的竞争优势。
新的时代对国有企业的文化建设以及党的建设提出了更加严苛的标准，也是国企新的机遇和挑战。
谯立秋
兖州煤业股份有限公司济宁二号煤矿 272171
摘要：随着国际背景下政治体系环境的变化，毫不动摇的坚持党的领导，是我国国有企业特有的竞争优势。
新的时代对国有企业的文化建设以及党的建设提出了更加严苛的标准，也是国企新的机遇和挑战。
结合我国目前的政治背景以及企业背景，为国企的企业文化建设工作融合党建的新要求提供新的探索思路。
关键词：国有企业；党建；文化建设；创新
引言：党的建设是国之根本，党的建设是企业文化建设的基础和源泉，是企业文化建设的发力点和标本。
国企的文化建设要以党的建设方向为依托。
在党建的指导下，明确国企文化建设的思路与目标，在探索中寻找国企文化建设的瓶颈，寻找出新的理论方法解决，使得国企的文化建设再上一个新的台阶。
1.新时代国企的党建现状
1.1国企党建工作面临的挑战
国企作为我国重要的经济支柱，在促进社会经济发展方面，起着举足轻重的关键作用。
而国企的党建工作又是国企的灵魂所在，它不仅能够决定企业的主要竞争力，而且还关系到企业的发展方向和战略定位。
然而经过一些列的企业创新和技术变革之后，国企的党建工作也受到了不同程度的影响。
党建工作的落后会制约企业的发展速度，总的来说国企的党建工作存在以下几个方面的挑战。
首先是体制改革方面的挑战。
为了适应国家经济的高速发展，许多的国企也相应的做出了适应性的改变，主要包括管理体制的改革。
这就造成了目前国企党建工作不能适应新的管理体制，使得党建工作十分低效。
其次是思维升级。
由于部分国有企业仍然采取旧的思维模式，使党建工作不能随着时代进步的步伐进行迭代。
思想是行动的指挥棒，如果思维模式得不到升级，甚至有些企业不能足够的重视党建工作，必然会阻碍党建工作的快速推进。
第三方面是文化的错位。
一个企业的企业文化对企业的发展和生存都具有重要的指导作用。
就目前的情况了解到，部分的国有企业并没有随着企业的发展速度去树立相对应的企业核心文化，这就从一定程度上导致了文化错位现象的产生。
1.2新时期对党建工作提出的新标准
新的时代对国有企业的党建工作也提出了新的标准。
为了更好的融合新时代的经济发展和党建工作思想路线的跟进。
第一，党建工作应基于信念培养。
新时期的党建工作必须基于务实信念的培养。
引导党员以及干部踏实务实，求真求新，在自己的工作岗位上做到最优。
第二，党建工作应基于基层建设。
在新时代的背景下，应该抓住机遇加强基层组织的互联网建设。
向着基层工作信息透明化，信息传播网络化全面迈进。
第三，党建工作应基于党风的培养。
新时代的经济成果离不开我国传统的廉政精神的传承。
所以应该把廉政之风的党风培养放在党建的首位。
第四，党建工作应基于人才的培养，只有重视人才培养才能实现党建工作的可持续发展。
第五，党建工作应基于企业核心工作的配合。
党建工作不仅指导企业的发展，还服务于企业的发展，只有将党建工作与企业工作完美的配合，才能实现党建工作的最大效益。
2.党建与企业文化建设的关联
2.1国有企业文化建设的现状
近年来，国有企业在企业文化多元化建设的工作中投入的精力越来越多，也逐渐取得了一些可观的成就。
就目前情况来看，国企党建工作所进行的工作和取得的成果有以下几点。
企业通过人事进行新入职员工的思想教育入职培训，企业文化培新，党风党纪培养以及老员工组织专门的文化学习，甚至将党建知识部分纳入考核范畴。
然后通过宣传部的宣传教育，主要包括张贴宣传栏宣传公告的活动以及宣传榜样人物的个人事迹，提高员工的党建文化意识。
通过榜样的力量提高企业员工自身的文化修养。
甚至有些企业组织工会，倡导员工自主学习，积极参与到企业文化建设工作中来。
2.2党建与国企文化建设的内在关联
党建工作是理论知识与企业实践操作相互结合的产物。
党建工作是企业文化建设的先驱和方向指导。
党建工作是党的思想政治建设，是保证良好作风的前提。
二者的目标是一致的。
从目标的角度来看，两者都是通过改善员工的思想然后提高企业的竞争力。
党建的目标是从基础文化的价值观着手，企业文化建设是从企业经济发展的角度为切入点，但是两者目标相同，都是为了提高企业的自身竞争力。
从研究对象上来看，两者的研究对象也是趋同的。
两者都重点强调员工的个体培养。
从思想政治工作的角度强调以人为本，从企业文化管理的角度坚持人文精神的培养。
两者在工作内容上是相互融合的。
党风政治建设与企业文化建设相互渗透，相互影响，共同进步。
在党建的基础之上，加强企业管理的培训与党建的有效结合，最终促进企业文化的发展。
3.党建引领国企文化建设创新
3.1党建指引企业文化建设的新方向
相比于其他性质的企业，国有企业就是要从经济效率上考虑做到企业经济效益的最大化。
从根本上讲，党建工作推动着企业文化的建设，同时也引领着企业文化发展的新方向。
在一定程度上促进了国企文化建设工作的开展，有效的调动了企业员工的工作激情，使得企业的发展更加迅速。
党建工作还在带动企业经济发展的基础上，带动了企业良好风气的传播，指明了国企经济发展的新方向。
实现了党建工作和企业文化建设工作的进一步高效的配合。
3.2构建以党建为中心的文化体系
党建工作作为企业文化建设的核心与发力点，必须拥有明确的政治立场和清晰的发展方向。
构建以党建为核心的企业文化建设的框架，保持清晰的清晰文化发展的战略定位，是企业文化建设的重点。
坚持以政治建设为纲领，以国有企业的实际经营为载体，坚持以基层文化建设为基础，构建好整体的企业文化建设的框架结构。
能够很好的发挥党建的指挥作用，重视文化建设氛围的营造和人才的挖掘与培
养，逐渐形成一个完善的企业文化建设的体系，实现企业文化发展的创新。
在党建的基础上，推进企业文化的核心体系构建，才能有效的提高企业文化建设工作的快速进行。
4.总结
党建是企业文化建设的风向标，在党建的指引下，开展对企业文化建设的创新能够做到有理可依，有据可查。
企业是社会的基础元素，企业文化建设是企业发展的支撑力量，国企文化建设要根据党建的方向进行规划。
在现有的建设基础上进行精进，在党建基础上，国企文化建设的创新可以做到有据可依，稳步前进。
参考文献：
[1]范燕.新时代国企党建工作的五个立足点[J].各界，2018
[2]宋海峰，刘秋香.国有企业文化建设的困境与对策[J].企业经济，2010（11）：36-38.
[3]刘昕昕.我国企业文化建设研究[J].中国商贸，2012（03）：73-74.。