(完整版)试题编制的一般原则

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教育测验编制的一般步骤与方法

教育测验编制的一般步骤与方法

缺点:
1.不易编制,且花费时间较多。 2.易受考生阅读能力的影响。 3.难以排除考生对试题的随机猜测。 (二)客观题命题的一般原则 1.试题能反映教学内容的重点或知识 点。
2.题目之间的相关性越低越好。 3.试题的文字力求浅显易懂、题意明 确。
2020/3/27 4.答案应该是明确、唯一的。
(三)不同类型选择题的命题原则
3
1
1
1
0
第四章 溶液 6
3
3
1
8
第五章酸碱盐 4
3
3
5
2
合计
26 12 13 14 18
评价
2 2 2 6 5 17
合计
22 21 8 22 22 100
由上图可见,命题双向细目表由3个要素组成:
测验目标、测验内容以及二者的比例,即权重。权
重代表了这部分内容的相对重要性。
2020/3/27
◆在真实的命题中,一般遵循如下顺序:
内容范围 3 1 5 3 2 2 2 15
内容范围 4
3444
15
内容范围 5 1 6 2 3 3 2 17
合计
6 32 24 16 14 8 100
2020/3/27
例 1 初中化学内容与教学目标细目表
测验目的 测验内容
知识 理解 运用 分析 综合
第一章 氧
6
3
4
4
3
第二章 氢
7
2
2
3
5
第三章 碳
① 测验材料要适合测验目的
② 测验材料要能够代表该科教材的全部 内容(测验材料要有合理的覆盖面,突出 基本内容及重点内容,比例参照命题双向 细目表)
③ 测验材料要有普遍性(要依据统一的 教学大纲)

2024年广西壮族自治区南宁市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)

2024年广西壮族自治区南宁市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)

2024年广西壮族自治区南宁市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)1、单选题(共100题)1. 通过考查一道试题的特征参数,可以为试卷的编制提供了( D )基本的数据。

A 、资源性B 、必要性C 、准确性D 、测量学2. 职业技能等级认定工作,由(B)对劳动者进行职业能力水平评价。

A、用人单位B、第三方评价机构C、用人单位和第三方评价机构D、人力资源和社会保障部门3. 以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。

A 、美国B 、日本C 、英国D 、法国C 、职业技能鉴定组织管理人员 D 、职业技能鉴定组织管理人员、考评人员、监考员4. 在规定的(C)范围内,按照职业技能鉴定的有关规定,对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

A、职业(工种)B、级别C、职业(工种)及其资格级别D、专业及其资格级别5. 工人技术等级标准的特点是它与( B )紧密结合。

A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度6. 我国现行的( A )是国家证书制度的主体。

A 、职业资格证书制度B 、职业技能证书制度C 、职业证书等级制度D 、职业技能等级制度7. 职业分类是以工作性质的( D )为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。

A 、差异性B 、多样性C 、标准性D 、同一性8. 第 6 大类第 10 中类第 5 小类第 9 个细类(职业)的正确表述方式是( A )。

A 、6-10-05-09B 、6,10,05,09C 、6-10-5-9D 、6,10,5,99. 高水平的技能需要在有意识的( A )中,经过反复训练,才能巩固和提高。

A 、实践和培训B 、实践C 、培训D 、书本10. 国家职业标准制定技术规程的第一步是( C )。

A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析11. 加强基础管理,确保鉴定质量要求要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的( A )工作。

初二年级地理试卷编写原则与技巧

初二年级地理试卷编写原则与技巧

初二年级地理试卷编写原则与技巧
编写初二年级地理试卷时,需要遵循一些原则和技巧,以确保试卷内容全面、
合理,考查内容符合教学大纲要求,考查方式多样,能够全面评估学生的地理知识水平。

首先,编写地理试卷时应根据教材内容和教学大纲,确定试题范围和考查重点。

试题应涵盖地理学科的各个方面,包括地球与地图、气候与水文、人口与城市等内容,注重知识的综合运用。

其次,试题类型要多样化,包括选择题、填空题、简答题和论述题等。

选择题
可考查学生对地理概念和基本知识的掌握程度,填空题可考查学生对地理专业术语的理解能力,简答题和论述题则可考察学生对地理现象和问题的分析能力和综合运用能力。

此外,试题难易程度要有所搭配,既有简单易答的题目,又有难度适中和稍有
挑战性的题目,以适应不同学生的能力水平。

同时,要避免设计太过片面化或注重记忆性的试题,而要注重考查学生的地理思维能力和问题解决能力。

最后,试卷的题量和考试时间也要合理安排,保证学生有足够的时间完成试卷,避免出现时间不足而影响到学生答题的质量。

总的来说,编写初二年级地理试卷需要考虑到试题的内容、类型、难易程度和
题量等方面,以确保试卷全面、合理,能够全面检验学生的地理知识水平和能力。

希望以上建议能对您编写地理试卷有所帮助!。

(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)

(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)

(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)*****有限公司竞争上岗笔试试题(人事专员岗)一、单项选择题(本类题共20小题,每小题1分,共20分,每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选,不选均不得分。

)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制,比例分别为()。

A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有()。

A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是()。

A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。

A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。

中考生物试题编制的原理与应对策略方法

中考生物试题编制的原理与应对策略方法

(3)当能量顺着食物链逐级传递时,通常每一环节只能把 所获能量的10%~20%传递给下一个环节,因此,能量在沿 着食物链各个环节的传递过程中逐级递减。据此推测,图 中储存能量最少的生物种类应该是鹰。 (4)该森林生态系统中,当鼠和兔的数量增多时,植被会 减少,但肉食动物数量的增加又使鼠和兔的数量减少,森 林植被得以恢复。生态系统可以通过这种自我调节能力, 克服系统内部的变化和外来干扰因素的影响,维持相对稳 定的状态。
(四)试题的基本类型
1.客观性试题:分数评定不受评卷者主观 意识的干扰,如答案唯一的填空题、是非 (判断)题、匹配(配对或连线)、选择 题等。 2.主观性试题:与客观性试题相比,分数 评定受评卷人主观因素影响较大,如简答 题、论述题、计算题、证明题、作图题、 实验题以及作文题等。
(五)生物试题的基本类型
四、简答题的命制
简答题要求考生运用掌握的知识对试题提供 的资料合理的解释和说明,考查学生信息提取能 力、归纳演绎能力、迁移运用能力、分析解决问 题能力和语言表达等,涉及记忆、理解、运用、 分析、评价、创造各个层次的学习目标。
生物试题中的简答题主要包括实验探究题、 分析说明题两大类型。
(一)实验探究题
例题:下图为某森林生态系统中的食物网。请分析回答:
(1)在生态系统中,不同生物之间由于食物关系而形成的链 条式联系,叫做食物链。上图的食物网中有多条食物链,写 出其中任意一条完整的食物链: 草→兔→鹰(或其他合理答 案) 。 (2)上图所示的森林生态系统中,属于生产者的生物是草和 树,无机环境中的二氧化碳主要通过这些生产者的光合作用 进入食物链。
(一)选择题的一般要求
2.选择题对选项的要求: (3)干扰项要有似真性,能真正起到干 扰的作用;正确选项与干扰项又要有本质 区别,不能模棱两可。 (4)各选项彼此独立,在意义上不要互 相重叠,更不要互相排斥。 (5)正确选项不要集中出现在同一位置 上,或表现出某种规律性。

试卷命制原则

试卷命制原则

课程简介
如何编制初中数学试卷
【课程简介】
本课程围绕《如何编制初中数学试卷》,从以下五个方面进行阐述:一、编制试卷的基本原则
(一)目的性原则;
(二)一致性原则;
(三)科学性原则;
(四)适度性原则;
(五)创新性原则。

二、试卷的编制一般程序
(一)学习研究考试大纲,确定考试目标;
(二)制定命题计划,列出双向细目表;
(三)编选试题;
(四)组配试卷;
(五)预测难度;
(六)制定评分标准。

三、编制试题的常用技巧
(一)如何对试题进行改编;
(二)如何编制新题;
(三)不同题型的试题编制技巧
1. 选择题的设计;
2. 填空题的设计;
3. 解答题的设计。

四、衡量试卷质量的指标
1.信度; 2.效度; 3.难度; 4.区分度。

五、命题应注意的几个问题
编制数学试卷是教师的基本功之一。

本课程对目前试卷编制的现状进行了分析,通过具体实例讲述了如何编制一份高质量的数学试卷,以及编制试卷应注意的问题。

在互动中,举例说明了不同考试的试卷编制应注意的问题。

【学习要求】
1.通过本课程的学习,明确考试的功能与分类。

2.通过本课程的学习,明确考试命题的一般程序。

3.通过本课程的学习,明确各类试题的设计要求,各题型试题的优点和不足。

4.通过本课程的学习,明确影响数学试题难度的因素什么?应如何控制数学试卷的难度。

试卷编制注意事项

试卷编制注意事项

科学编制试卷试卷编制中常常会出现如下的一些弊端:随意——布点、题量、分值、时间等无预定的计划;盲目——不针对教学内容(内容不明确),不根据考试要求(层次不到位),不符合学生实际(难度不把握);误导——缺乏对大纲及考纲的分析,出偏题、怪题。

1.试卷编制的基本原则(1)目标性原则教学是按课程标准(或教学大纲)的学科教学目标实行的.不同的考试,如过程性、总结性考试,目标参照、常模参照考试等,因为它们的目标和功能不同,所以编制试卷的目标和要求也不同.所以,依据课标(或大纲)的目标和达到考试目的是编制试卷的首要原则.(2)科学性原则所编制试卷的形式和试题都要科学,符合学生的思维水平和心理特点,体现各种题型对考试的作用.试题按由浅入深、从易到难和由简单到复杂的顺序排列.主观、客观试题量的题量和分数比例恰当.试卷的题量与答题所用的时间相吻合.所编制试卷的试题内容科学无误,严格遵循学科特点和知识体系.试题的陈述要简约、无歧义,无科学原理和事实上的错误.(3)客观性原则编制试卷的标准是考试的目的和要求,不因命题人的更替而变化标准.编制试卷的内容是课标(或大纲)规定的范围,是学生学过且理应掌握的有价值的内容.客观性试题的答案要明确、元争议,准确答案随机安排,迷惑选项有意义,无重叠.主观性试题有合理的明细评分标准,对特殊情况要有具体、明确的规定.(4)时代性原则编制的试卷要具有时代气息,体现课标(或大纲)的理念和要求,力求突出“知识与技能、过程与方法和情感态度价值观”三维目标的考查.紧密联系学生学习和生活实际,联系生产实际和科技发展前沿,联系自然发展和环境保护等实际问题.要安排足量的实验考题,考查学生的研究性学习和科学探究等.2.试卷编制的基本要求编制试卷,要处理好四方面的问题:题量及其分布(即每个章节各有多少问题,各占多少分);题型及搭配(每种题型有多少道题,在各章中是怎样分配的);难易及其层次(整个试卷的预计难度,不同难度试题的比例);试题在卷面上的安排。

(完整版)《人员素质测评理论与方法》试题及答案

(完整版)《人员素质测评理论与方法》试题及答案

1 《人员素质测评理论与方法》应试复习题及答案第一章1、素质测评的素质测评的__ ______ ______ ____原则,原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。

A. A. 公正性公正性公正性B. B. B. 差异性差异性C. C. 准确性准确性准确性D. D. D. 可比性可比性2、在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以、在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以__ ______ ______ ____为依据,又要能够反为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A. A. 量化量化B. B. 水平水平C. C. 能力能力D. D. 差异差异3、下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是、下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是______ ______ ______ 。

A. A. 他人测评与自我激励他人测评与自我激励他人测评与自我激励B. B. B. 分项诊断与综合开发分项诊断与综合开发C. C. 统筹兼顾与个别关注统筹兼顾与个别关注统筹兼顾与个别关注D. D. D. 全面测评与择优开发全面测评与择优开发4、按人员素质测评范围来看,企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

A. A. 单项测评单项测评单项测评B. B. B. 诊断测评诊断测评C. C. 配置测评配置测评配置测评D. D. D. 开发测评开发测评5、用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

A. A. 考核性测评考核性测评考核性测评B. B. B. 诊断性测评诊断性测评C. C. 配置性测评配置性测评配置性测评D. D. D. 开发性测评开发性测评6、人员素质测评的主要功用有评定、、人员素质测评的主要功用有评定、__________________和预测。

2024年安徽省马鞍山市国家职业技能鉴定考评员题库(完整版)

2024年安徽省马鞍山市国家职业技能鉴定考评员题库(完整版)

2024年安徽省马鞍山市国家职业技能鉴定考评员题库(完整版)1、单选题(共100题)1. 我国职业技能鉴定工作采取( B )方式。

A 、点线结合B 、条块结合C 、多面结合D 、多元结合2. 职业技能鉴定考核中所用的试卷应该( B )。

A. 预先明确考核的具体要求,确定组卷计划书,然后再编制试卷B. 预先确定组卷计划书,明确考核的具体要求,然后再编制试卷C. 预先进行人工组卷和计算机组卷,然后再编制试卷D. 预先对试卷的组成结构进行规划,然后再编制试卷3. 国家职业技能鉴定实行( A )命题原则。

A 、国家统一B 、全省统一C 、行业统一D 、鉴定所统一4. 试题难度一般分为( C )等级。

A 、三个B 、四个C 、五个D 、六个5. 对国家题库运行和质量进行监督检查的机构是( A )。

A 、部职业技能鉴定中心B 、省级职业技能鉴定中心C 、行业职业技能鉴定中心D 、鉴定所站6. 针对不同的工种领域和鉴定对象,国家职业技能鉴定采取( D )的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导7. 目前国家普遍采用以( B )为主要形式的操作技能考核命题方式。

A 、专家编制考核试卷B 、人工组卷C 、计算机组卷D 、题库自动生成试卷8. 以下关于职业选择说法中,正确的是( B )。

A 、职业选择是个人的事,与社会发展要求无关B 、人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业C 、职业选择自由与“干一行,爱一行,专一行”相矛盾D 、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。

9. 对某一特定职业进行分析与研究,通常采用( C )法。

A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析10. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。

A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学11. 技师、高级技师是 80 年代国家在高级技术工人中设置的 ( C ),是选拔高技能人才的一种制度。

测验编制的一般程序考试试题及答案解析

测验编制的一般程序考试试题及答案解析

测验编制的一般程序考试试题及答案解析一、单选题(本大题7小题.每题1.0分,共7.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

)第1题在编制测验过程中,目标分析的主要目的是( )。

A 确定测验的对象B 拟定测验的计划C 确定测验的用途D 确定测验的具体内容【正确答案】:D【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 目标分析是指对测验目标加以分析,将其目标转换成可操作的术语。

即确定测验的具体内容的过程。

第2题测验编制的一般程序不一定需要( )。

A 测验的目标分析B 测验的编写C 制定常模D 测验的编排和组织【正确答案】:C【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 按照参照标准的不同,测验可以分为常模参照测验和目标参照测验。

制定常模是常模参照测验的程序,但目标参照测验则不需要制定常模。

第3题在拟定测验编制计划时,通常需要制定一个( )。

A 单向细目表B 双向细目表C 三向细目表D 四向细目表【正确答案】:B【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 拟定测验编制计划通常就是制定双向细目表的过程。

双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为目标维度所构成的表格,它能帮助测验的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各题目所占的比例。

第4题编制简答题的原则不包括( )。

A 将其操作化B 宜用问句形式C 填充形式的空格不宜太多D 每题应只有一个正确答案【正确答案】:A【本题分数】:1.0分【答案解析】[解析] 操作化是编制操作题的原则之一。

第5题心理测验的目标是指编制的测验是测什么的,即用来测量什么样的( )或行为特征。

A 心理对象B 心理用途C 心理动机D 心理变量【正确答案】:D。

初中数学试卷命制浅谈 (2)

初中数学试卷命制浅谈 (2)

初中数学试卷命制浅谈赣州市章贡中学郭元军gyj1025@一、考试的作用1、诊断学生的发展水平;2、评价教师的教和学生的学,以便提出改进建议;3、每次测试都给学生提供了一次更加有效的学习机会,激发教与学的热情;4、选拔、研究等需要。

(一)、考试的类型不同类型考试有不同的作用,一般常见考试类型有:1、阶段性(或单元)测试:它的主要作用是为阶段教学诊断提供依据,以反馈、导向为发展性功能。

所以对知识点的覆盖要求高,对“一分二率”(平均分、优秀率、及格率)要求不是很高。

2、学期(或学年)测试:它的主要作用是为一学期(或学年)教学诊断提供依据,以导向、激励为发展性功能。

所以对知识点的覆盖较高,对“一分二率”(平均分、优秀率、及格率)一般控制在平均分75分,及格率85%,优秀率35%为好。

3、中考选拔性考试:它的主要作用是为高一级学校选拔人材,为了学生将来的发展。

以导向、甄别为发展性功能。

所以区分度要求高,对知识点的覆盖不要求很高,“一分二率”(平均分、优秀率、及格率)一般控制在平均分65分,及格率65%,优秀率20%左右为好。

(二)、一份好的中考试卷应该有多少功能1.继续学习,从考试开始。

中考对于初中毕业生来说是第一次重要的考试,是一次重要的机遇,学生一般会高度重视并全力以赴,对于试卷上的内容会仔细阅读并认真思考。

命题组抓住这样不可多得的时机,在大纲和课程标准规定的框架范围内,各学科在试题的知识背景、语言环境、问题的设置等处尽可能地呈现了大量鲜活的新知识、新信息,引导学生关注社会生活、关注科学发展、关注家乡的精神文明和物质文明建设。

2.导学导教,考试促进反思。

一份好的试卷应当在考试以后能引起师生关于教和学的反思。

广大考生能够从中领悟出自己初中阶段的学习状况。

如在知识结构上有哪些空缺需要及时补上,在能力板块上有那些地方相对薄弱需要重视加强,在学习方法上有那些应该保持那些应该改进。

无论考生在答题过程中顺利与否,都可以从中悟出自己学习过程中的得失而终身受益。

教宗知识点口诀 2024教师考编巧记口诀(可打印完整版)

教宗知识点口诀 2024教师考编巧记口诀(可打印完整版)

知识点⼝诀师德法规第⼀章教师职业道德1.教师职业道德的结构。

答:(1)教师职业理想。

(2)教师职业纪律。

(3)教师职业技能。

(4)教师职业作⻛。

⼝诀:想作⼥⼈(律能)2.教师职业道德的基本原则。

答:(1)忠诚于⼈⺠教育事业原则。

(2)集体主义原则。

(3)教育⼈道主义原则。

(4)教书育⼈原则。

(5)乐教勤业原则。

(6)教育⺠主原则。

(7)⼈格示范原则。

(8)依法执教原则。

⼝诀:⼈⺠集体道⺠主,依法示范勤教书3.教师职业道德的基本范畴。

答:(1)教师义务。

(2)教师良⼼。

(3)教师公正。

(4)教师诚信。

⼝诀:义公诚⼼4.《中⼩学教师职业道德规范(2008年修订)》中“爱岗敬业”的基本内容。

答:(1)忠诚于⼈⺠教育事业,志存⾼远,勤恳敬业,⽢为⼈梯,乐于奉献。

(2)对⼯作⾼度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学⽣。

(3)不得敷衍塞责。

更多教招资料+love8888YY⼝诀:忠诚认真不敷衍5.《新时代中⼩学教师职业⾏为⼗项准则》的基本内容。

答:(1)坚定政治⽅向。

(2)⾃觉爱国守法。

(3)传播优秀⽂化。

(4)潜⼼教书育⼈。

(5)关⼼爱护学⽣。

(6)加强安全防范。

(7)坚持⾔⾏雅正。

(8)秉持公平诚信。

(9)坚守廉洁⾃律。

(10)规范从教⾏为。

⼝诀:定法传书护安全,⾔⾏公平守规范6.教师职业⾏为中“教师与学⽣的关系”。

答:(1)热爱学⽣。

(2)尊重学⽣。

(3)了解学⽣。

(4)公正对待学⽣。

(5)严格要求学⽣。

⼝诀:尊严爱公了教育学第⼆章教育与经济7.经济对教育的影响。

(1)经济制约教育发展的规模与速度。

(2)经济制约教育结构。

(3)经济影响教育⽬的。

(4)经济影响课程设置及其内容选择。

(5)经济影响教学⽅法、⼿段及组织形式。

⼝诀:⼩⼒规(⻳)速结(解)⼿搞内⽬(幕)8.教育的经济功能。

(1)教育实现劳动⼒的社会再⽣产。

(2)教育是科学技术再⽣产的最有效形式。

(3)教育是创新和发展新的科学技术的重要基地。

如何命制试题ppt课件

如何命制试题ppt课件
4、试题分析:分析试题难度、区分度、试题的 科学性、合理性,调整和修改。
5、审题修正完善:请同伴或专家审题,需要全 面做试题,对试题的科学性、测试功能、难度、 区分度等作系统评估,在此基础上命题者修正 完善。
20
命题的一般程序
6、制作标准答案和评分要点:标准答案科学、 正确,评分要点准确合理。
7、正式施测:将修正过的试题进行正式施测。
1、布鲁姆目标分类理论指导下的教学测量与评 价(教学目标是编制测验试题的主要依据)
依据: 人的认知过程从简单到复杂,由具体到抽象规律。 分类方法:
将认知目标可分类为:知道、领会、应用、分 析、综合、评价。
4
布鲁姆目标分类理论
优点:便于客观地评价,可操作性强,在我国 教育测量与评价等领域被广泛地应用;
17
双向细目表
单元
考查 内容
考查目标
了解理解掌握应用综合分数合计



合计
18
双向细目表的设计步骤:
(1)确立知识要点:①列要点。先要认真分析教材,把 教材中的知识点找出来。可将各单项的细小的知识点 合并归类,组成大的知识块。通常把新授的、经过一 定训练的内容,作为检测重点。②定比例。即确定每 一章要点应占的分数比例。
6
SOLO分类理论
优点: 弥补布鲁姆目标分类难以涉及的对学生思维层 次测量与评价的不足。
不足: 对一些分类或层次没有明显区别的试题就不能 进行很好的测试,对非开放性的试题缺少评价 价值。
7
3、现代认知心理学
现代认知心理学根据对个体学习的信息加工 过程的实验研究结果,将知识分为陈述性知识和 程序性知识两大类。
28
3、试题难度的控制
(2)控制点 单个还是多个知识点,回答问题时使用原理的

职业技能等级认定题库开发技术规程(完整版)

职业技能等级认定题库开发技术规程(完整版)

职业技能等级认定题库开发技术规程第一节职业技能等级认定理论知识题库开发指南理论知识考试是职业技能等级认定两大等级认定考核方式之一。

按照职业技能等级认定命题基本理论利国家题库开发技术规程,理论知识考试命题主要有以下两个工作环节:--依据国家职业标准,参考有关职业资格培训教程,确定《理论知识等级认定要素细目表》;--按照《理论知识等级认定要素细目表》和试题编制要求,编制理论知识试题。

以上每一个工作环节皆有明确的阶段成果,经审定后,这些阶段成果皆是下一工作环节的基础。

一、编制《理论知识等级认定要素细目表》《理论知识等级认定要素细目表》是以国家职业标准为依据,根据标准中“比重表”确定的等级认定比重,分等级对“基本要求”和“相关知识”进行逐级(层)细分形成的结构化表格,是理论知识命题的基础依据。

(细目表举例见汇编)(一)《理论知识等级认定要素细目表》主要内容《理论知识等级认定要素细目表》主要包括两个方面的内容:一是层次结构,即将理论知识等级认定要素按国家职业标准逐级细化后,组成具有多层次结构的表格;二是特征参数,即各层次等级认定要素的代码、重要程度指标、等级认定比重箅参数指标。

(二)《理论知识等级认定要素细目表》编写基本步骤和要求《理论知识等级认定要素细目表》按职业、分等级进行编制,即一个职业每一个等级编制一套细目表。

1.根据国家职业标准中“基本要求”和“工作要求”中相关知识的内容,分别确定理论知识等级认定要素细目表》各级“等级认定范围”。

’●理论知识等级认定范围一级:是理论知识等级认定的总体要素。

名称与国家职业标准对应,一般分为“基本要求”利“相关知识”;代码分别用“A”“B”表示;等级认定比重按国家职业标准确定;重要程度比例是它所包含的“等级认定范围二级”的重要程度比例的累计值。

根据国家职业标准,“基本要求”为初、中、高三个等级必须掌握的内容,原则上,“基本要求”部分的试题三个等级相同。

●理论知识等级认定范围二级:是对“等级认定范围一级”的分解,一般对应国家职业标准中的“基本要求”和“工作要求”中的有关内容,将从业人员所应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分。

2024年北京市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)

2024年北京市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)

2024年北京市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)1、单选题(共100题)1. ( C )是最小不可分割的独立可鉴定的要素。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定点D 、鉴定知识2. ( B )是职业技能鉴定工作的核心,是国家职业资格证书制度的生命线。

A 、组织管理系统B 、质量保证系统C 、管理实施系统D 、法律法规系统3. 以下不属于职业资格工作网的建设目标的是( D )。

A 、建立工作网技术标准体系B 、建立国家职业资格数据库C、支持数据化决策 D 、支持考场实地考试4. 按照从业人员作业环境、工作条件和技术性质划分,属于职业划分中的(C )。

A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类5. 职业技能鉴定是为( D )服务的。

A 、政府B 、劳动者C 、企业D 、劳动者和企业6. 考评人员的权益受到侵害时,可向( D )提出申诉。

A 、法院B 、质检机构C 、纪检机构D 、鉴定机构7. 社会主义市场经济条件下的诚信,( C )。

A 、只是一种法律规范B 、只是一种道德规范C 、既是法律规范,又是道德规范D 、既不是法律规范,也不是道德规范8. 评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价,其中( C )是对试题分析的重要指标。

A 、信度评价和效度评价B 、效度评价和难度评价C 、难度评价和区分度评价D 、区分度评价和等值性评价9. 我国的职业技能鉴定制度在 1978 年至 1987 年,经历了一个( B )阶段。

A 、初创B 、恢复C 、调整D 、转轨10. 试卷的组成是按照以( A )为基础的组卷模型来确定的。

A 、考核目标要求B 、命题技术逻辑程序C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型11. 鉴定要素一般( B )可逐级分为多个层次。

A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右12. 考评人员在理论知识考试前(C)分钟,积极召开考前会议。

A、10B、20C、30D、4013. ( B )是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。

初二年级地理试卷的编写原则初二年级地理试卷的考查重点

初二年级地理试卷的编写原则初二年级地理试卷的考查重点

初二年级地理试卷的编写原则初二年级地理
试卷的考查重点
初二年级地理试卷的编写原则和考查重点
初二年级地理试卷的编写原则主要包括以下几点:
1. 紧扣教学大纲:试卷内容应当贴合初二年级地理学科教学大纲,覆盖教材所涵盖的所有知识点和重要概念。

2. 区分程度:试题应当包括基础题、中等题和难题,以考查学生的学习掌握程度和分析解决问题的能力。

3. 综合性与灵活性:试卷要兼顾地理学科各个领域的考查内容,同时要有灵活的题型设计,激发学生的思维和创造力。

4. 严谨和准确性:试卷编写要准确、严谨,描述清晰、准确,避免模糊、歧义和容易引起误解的语言表达。

初二年级地理试卷的考查重点主要包括以下几个方面:
1. 地球与地图:包括地球的形状、地球自转和公转、经纬度等基本概念;
2. 自然地理:主要涉及地球的地形地貌、气候、植被等自然地理要素;
3. 人文地理:主要包括人口、城市与乡村、交通与通讯等人文地理内容;
4. 区域地理:主要考查各大洲及我国各省市的地理位置、地貌、气候、人文特征等区域地理知识。

以上是初二年级地理试卷的编写原则和考查重点,希望同学们能够认真复习,做好准备迎接考试挑战。

祝同学们取得优异的成绩!。

员工素质测评精选全文完整版

员工素质测评精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版第一章人员素质测评导论(一)素质、素质测评及相关概念释义(重点)1.识记:(1)素质的概念、动机的概念、个性的概念(2)自我形象、价值观的内涵(3)社会角色、态度的内涵(4)素质测评的概念(5)素质测评与绩效考评的比较2.理解:(1)素质的常见结构模型、洋葱模型、冰山模型、五结构体系(2)素质测评的特征(3)素质测评的主要内容(4)能力的分类(5)个人风格分类(6)素质测评的特点3.应用:素质测评的误区(二)人员素质测评的类型、素质测评的功能与误区(次重点)1.识记:(1)开发性测评的特点(2)选拔性测评的特点(3)配置性测评的特点(4)考核性测评的原则2.理解:素质测评的功能3.应用:素质测评的误区及其对策(三)人员素质测评的历史与发展(一般)1.识记:人员素质测评的历史2.理解:西方素质测评的产生与发展第二章人员素质测评的基本理论(一)人性假设原理(重点)1.识记:特质理论2.理解:(1)经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设(2)四种人性假设的意义3.应用:(1)人职匹配原理的基本观点、特性——因素理论(2)个性——职业类型理论(3)人职匹配理论的拓展中的四大匹配(二)素质可测评理论(次重点)1.识记:(1)个体差异原理(2)气质的类型(3)职位差异原理2.理解:(1)个体倾向的差异所包括的内容(2)个性心理特征差异的三个方面(3)职务特征模型(4)职务差异评价指标的五个因素3.应用:素质可测原理、黑箱理论(三)测量理论(一般)1.识记:概化理论2.理解:项目分析理论3.应用:测量理论的应用第三章人员素质测评指标体系的构建(一)人员测评指标设计原则和基本方法以及设计步骤(重点)1.识记:测评指标设计原则2.理解:(1)测评指标设计基本方法(2)胜任力特征分析法的步骤3.应用:人员测评指标体系的设计步骤(二)人员素质测评指标体系概述(次重点)1.识记:测评指标的结构、2.理解:(1)测评标志的内涵及其形式(2)测评标度的内涵及其形式(3)加权三种基本形式3.设立指标权重(三)人员素质测评指标体系示例(一般)应用:常见工作岗位划分的不同测评指标体系、第四章履历分析(一)履历分析的一般步骤以及履历分析问卷(重点)1.识记:履历分析问卷编制原则2.理解:履历分析问卷的主要构成3.应用:(1)编制一份高质量的履历分析问卷(2)履历分析的一般步骤(二)履历分析的概述(次重点)1.识记:履历分析的概念2.理解:(1)履历分析问卷设计与开发(2)履历分析的特点3.应用:履历分析的发展(三)履历分析存在的问题(一般)应用:履历分析存在的问题及其对策第五章心理测验(一)能力测验和人格测验(重点)1.识记:(1)能力和能力测验的定义(2)能力测验所测验的主要内容(3)人格的定义及其特征2.理解:(1)智力的定义与结构(2)智力的计量(3)能力倾向的定义和特点3.应用:霍兰德职业兴趣理论(二)心理测验概述(次重点)1.识记:心理测验的概念及其特点2.理解:(1)心理测验的种类与形式(2)量表法(3)投射测验法(4)行为观察法3.应用:(1)常用的心理测验方法(2)心理测验在人员素质测评中的应用(三)其他心理测验方法(一般)1.识记:气质类型及其特征、价值观测评2.理解:能力倾向的定义及其特点3.应用:智力的计量方法第六章纸笔测验(一)纸笔测验的编制及步骤(重点)1.识记:纸笔测验的目的2.理解:(1)纸笔测验指标体系通常所包含的五个指标(2)纸笔测验的常见题型(3)纸笔测验的常见题型的优缺点3.应用:纸笔测验的编制原则及步骤(二)纸笔测验的实施与计分(次重点)理解:纸笔测验实施的注意事项(三)纸笔测验的概述(一般)1.识记:(1)纸笔测验的定义(2)纸笔测验的类型(3)纸笔知识测验所包括的内容2.理解:纸笔测验的优缺点3.应用:纸笔测验编制应注意的问题第七章面试及其应用(一)面试的规范化流程以及面试的方法与技巧(重点)1.识记:面试预备和正题阶段的注意事项2.理解:(1)面试考核要素(2)综合能力部分(3)专业知识和技能部分3.应用:(1)座位的布置方式(2)面试中问、听、评的技巧(3)熟练分析面试案例(二)面试的概述(次重点)1.识记:面试的概念2.理解:(1)面试的特点与趋势(2)面试的种类(3)系列性面试和序列性面试(4)一对一面试和主试团面试(5)个人面试和小组面试(6)结构化面试与非结构化面试(7)压力面试与非压力面试3.应用:面试的原则(三)面试试题的编制(一般)1.识记:面试试题编制原则2.理解:面试试题的题型3.应用:面试试题编制的步骤第八章评价中心(一)评价中心测评技术(重点)1.识记:(1)公文筐测验的内涵、维度、适用对象(2)无领导小组讨论的内涵、适用对象、测验维度(3)角色扮演的内涵和特点(4)管理游戏的优缺点(5)模拟面谈的优缺点(6)演讲的评价要点(7)书面案例分析2.理解:(1)公文筐测验的观察要点(2)无领导小组讨论的题型、实施程序和观察要点(3)角色扮演的观察要点3.应用:评价中心设计和实施中注意的问题(二)评价中心概述(次重点)1.识记:评价中心的概念2.理解:(1)评价中心的特点(2)评价中心的评价维度(3)评价中心的优缺点3.应用:成功实施评价中心的关键环节(三)评价中心设计和实施中注意的问题(一般)1.识记:评价中心进行情境设计的注意事项2.理解:评价中心技术实施失败的原因3.应用:成功实施评价中心的关键环节第九章素质测评的实施(一)素质测评实施的基本构成(重点)1.识记:测评方法的组合设计的七个步骤2.理解:人员素质测评的实施程序3.应用:实施测评的基本原则与实施要领(二)选择和研制测评工具与方法(次重点)1.识记:人员素质测评工具与方法的选择2.理解:(1)测题命题的原则(2)测评方法选择时应注意的问题3.应用:人员素质测评工具与方法的设计手段(三)组织素质测评的实施(一般)识记:组织素质测评的实施的步骤第十章素质测评的质量管理(一)信度分析和效度分析(重点)1.识记:信度和效度的概念2.理解:(1)信度的类型和估计方法(重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度)(2)效度的种类和估计方法内容效度(结构效度、效标关联效度、表面效度)3.应用:(1)影响信度的因素(2)影响测验效度的因素(二)项目分析(一般)1.识记:难度的定义2.理解:难度的确定3.应用:难度的估计方法第十一章素质测评报告(一)素质测评报告的撰写(重点)1.识记:素质测评报告撰写的原则2.理解:素质测评报告的表述方法(1)文字表述法(2)表格表述法(3)图形表述法(4)综合表述法3.应用:素质测评报告撰写的注意事项(二)素质测评报告的概述(次重点)1.识记:(1)素质测评报告的定义(2)素质测评报告的构成要素2.理解:素质测评报告的分类(按形式分类、按内容分类)3.应用:素质测评报告数据的分析方法(累加法、平均综合法、加权综合法、连乘综合法、指数连乘法)(三)素质测评报告的分析与应用(一般)1.识记:素质测评报告数据的分析方法2.应用:素质测评报告的应用•人员素质测评•人员素质测评的基本方法•测评结果统计分析的基本知识•职业选拔的理论与方法•笔试测试的技术与方法•面试的技术与方法第一节人员素质测评•一、人员素质测评的概念•二、人员素质测评的基本原理1、人员素质测评的基本概念概念:所谓人员素质测评,是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业的科学方法。

初二年级地理试卷的编制原则

初二年级地理试卷的编制原则

初二年级地理试卷的编制原则
地理作为一门人文科学,对于初中生的认知和学习能力有着重要的促进作用。

因此,在编制初二年级地理试卷时,需要遵循一些原则,确保试卷的科学性和有效性。

首先,试卷的内容应符合教学大纲和教材内容。

地理知识庞杂广泛,但初二年
级地理试卷应以教材中的重点知识为主,涵盖地理学科的基本概念、基本理论和基本技能。

其次,试卷的设计要注重循序渐进,考察题目应按照知识的难易程度逐步排列,既要考查学生对基础知识的掌握情况,又要考查学生对知识的理解和运用能力。

另外,试卷的设置要注重多样性和全面性,包括选择题、填空题、解答题等不
同类型的题目,涵盖地理学科的不同内容和层次。

同时,要注意区分基础题和拓展题,让学生有机会展示自己的基础知识和深入思考能力。

最后,试卷的难易度要适中,既不能过于简单以至于无法考查学生的学习水平,也不能过于复杂导致学生无法答题。

在设置试题时要注意平衡,确保试卷的整体难度符合初二年级学生的接受范围。

总的来说,编制初二年级地理试卷需要遵循教学大纲和教材内容、注重循序渐进、注重多样性和全面性、以及注意试卷难易度的控制等原则,以保证试卷的科学性和有效性,能够有效地考查学生对地理知识的掌握和理解能力。

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试题编制的一般原则(一)目的性原则考试的功能是多方面的 , 目的不同 , 试卷编制的结构和试题的难度就不同。

章节单元检测主要是诊断学生教学内容的掌握情况 , 期中、期末考试则主要是考查学生的学习水平 , 初中毕业考试的目的是评价学生的学业水平 , 中考是为高一级学校招生提供依据。

命题者在命题前要明确考试的目的,制订命题计划。

(二)科学性、有效性原则合理的考试目标,需要由具体的试题来体现,因而,试题的科学性极其设计的有效性自然是评价试题质量的一个标准。

试题的科学性包含两个方面,其一是试题本身是正确的、可解的,没有科学性和知识性错误;其二是试题的表述要简洁、明确、规范 , 图形准确,不存在歧义。

试题设计的有效性是指,试题设计应能完成命题的考查目标,命题者应关注试题设计目标的一致性、可达成性等方面,也就是试题设计应与其要达到的考查目标一致。

(三)教育性、实践性原则试题的内容包含了对数学和数学教育的价值判断,不同时期对数学的教育性有不同的要求,新课程下的数学试题应体现时代特征。

而在设计与实际相联系的数学问题时,要注意以下几点:1. 注重真实性,使学生感受到生活中处处有数学。

试题命制中所用的材料、情景都应与学生学习、生活的实际密切相连,而不是脱离学生生活、学生难以理解的素材。

2. 注重试题背景的选取,应以具有正面教育影响的背景为主,特别是要选取学生能感受到的有影响的背景,这样可以提高考试的思想教育价值。

设计实际问题的试题不一定都是难题,命题者在设计这类试题时,适当编制一些简单的实践题,可激发学生的学习兴趣。

(四)创新性原则创新性主要体现在试题的新颖性上 , 而试题的新颖性则主要反映在取材的新颖性、创设情境的新颖性、设问的创新性以及考查角度的独到性等方面。

在考查的内容不变的情况下,要注重试题背景、考查的角度和设问的方式的变化。

(五)层次性原则层次性原则就是根据学生认知结构的差异性、教材内容的难易度、《数学课程标准》要求 , 编制的试卷必须具有一定的梯度。

层次性体现在两个方面:1. 试题本身要具有层次性 , 要入口宽、方法多、有梯度,这主要体现在解答题中 , 即每一题中的各个小问题难度应有区别 , 要有一定的梯度。

2. 整卷试题难度的分布要有层次性 , 通常是由易到难排列。

高质量数学试卷的编制及命题原则一、衡量试卷质量的指标衡量试卷的优劣,通常我们用试卷的信度、效度、难度和区分度等指标来衡量数学试卷的质量.因此,要编制一份高质量的数学试卷,我们必须先了解这些指标的含义,并掌握它们之间的关系。

1.信度试卷的信度是表示试卷作为测试工具的可靠程度的指标.试卷的信度高说明考生分数不易受偶然因素的影响,考生分数可以比较真实地反映考生的实际水平。

影响试卷信度的因素有:①试题的难度.过难或过易的试题都会降低试卷的信度.②题目的数量.试卷题目数量越多,信度越高,因为题目数量增多,尤其是同质题目增多,在每道题目上的随机误差将会互相抵消.虽然测评受到内容和时间的限制,题目数量不能太多,但可尽量把大题化小,增加题目数量,以提高信度.③题目用语的准确性.题目用语不标准、不准确也会降低试卷的信度.试卷的信度值必须在考后才能计算出来,而且计算过程比较复杂,因此为提高试卷的信度,教师在命题时应尽量排除上述因素的干扰,使试卷的信度值尽可能高.2.效度试卷的效度是衡量考试结果与预定要达到的考试目标相符合的程度,效度反映了试卷的有效程度.如果测试的结果与学生平时学习的情况基本一致,这样的试卷有较高的效度,说明试卷内容恰恰是需要考查的内容;如果试卷的效度低,则说明所要考查的内容没有完全考查到.初学者数学学业考试中主要关注试卷的内容效度和结构效度,内容效度反映的是试卷是否按《数学课程标准》的要求,使各部分内容特别是教学重点内容得到合理的分配;结构效度反映的是试卷中的图文结构、题型结构和试卷的排版印刷质量是否合理等.提高试卷的效度要注意三个方面的问题:一是考试的目标要明确,明确是要考查学生对基础知识的掌握,还是要考查学生应用数学知识进行推理判断的能力,或是两者兼而有之;二是试题的设计要有效地体现考试目标,填空题、选择题一般用来考查学生对基础知识的掌握,解答题则用来考查学生的数学运用能力;三是试卷的要求与《数学课程标准》的要求要一致,试卷内容要涉及数学教科书中的重点部分,排除与考试无关的内容,试卷中不要出现偏题、怪题,试卷内容要兼顾知识与能力两个方面.3.难度难度是指试题或试卷的难易程度,是试题或试卷考查学生知识和能力水平适合程度的指标.1.试题的难度数学试题一般分为三种形式:选择题、填空题和解答题.计算试题难度的方法有两种:①选择题、填空题的难度计算公式为P= R/N.(P为某试题的难度,R为做对该题的人数,N为参加考试的总人数.)②解答题难度的简易计算公式为P=Q/X.(P为某试题的难度,Q为参加考试的学生对该题的平均得分,X为该题的满分数.)从上述的计算公式可以知道,试题难度过大或过小,都不能区分学生的学习水平,所以掌握试题的难易程度。

2.试卷的难度全卷难度计算公式为P=Z/W.(Z为考生的总平均分,W为全卷满分.)通常对难度范围的划分如表1所示.表1试卷难度应该根据考试的目的来选定,单元测验、期中考试、期末考试等检查性的考试,难度不宜过大,一般控制在0.8-0.9为宜;初中毕业学业考试全卷难度一般为0.75左右;对于选拔性考试,全卷平均难度在0.6左右能够产生较好的选拔效果;而数学竞赛试卷,难度应控制在0.3-0.5为宜.因为试卷的难度值要在考试结束后才能统计得到,所以命题时必须对试卷做出比较准确的估计.一方面教师要钻研课程标准,精通教材;另一方面要了解学生的学习情况,只有这样才能编制出难度适当的试卷.一般地,难度适当的试卷分数的分布应呈近似正态分布。

.4.区分度区分度是旨试题或试卷对学生实际水平的区分程度或鉴别能力.区分度是反映学生掌握知识水平差异能力的指标.区分度高的试卷能对不同知识水平和能力的学生加以区分,使能力强的学生得高分,能力弱的学生得低分.如果水平高和水平低的学生得分相差不大或没有规律可循,那么这样的试卷的区分度就低.试卷的区分度和难度有着密切的关系,区分度的提高主要是通过控制试题难度来实现的.如果试题太难,优生和差生都答不出来,就没有区分度可言;如果试卷太容易,优生和差生都能答出来,同样没有区分度.只有合适的难度才会有很好的区分度.实践证明,难度值为0.5的试题具有最好的区分度.但在实际编制试卷时,不可能要求所有题目的难度值均为0.5.一般说来,较难的试题对高水平的考生区分度高,较易的试题对低水平的考生区分度高,中等难度的试题对中等水平的老先生区分度高.所以,当我们要求考生的成绩呈正态分布时,试题难度与特别容易的试题较少,接近中等难度的试题较多,此时全卷难度接近0.5,这样的试卷才具有较高的区分度.二、命题的基本原则1.目的性原则考试的功能是多方面的,目的不同,试卷编制的结构和试题的难度就不同.前面提到,平常的检测主要是诊断教学内容的掌握情况,期中、期末考试则主要是考查考生的学习水平,初中毕业学业考试的目的是评价学生的学业水平,也是为高中阶段的招生提供依据,而数学竞赛则是一种选拔性考试.目的各有侧重,命题就会不同.2.科学性原则编写的试题不但要求其本身没有科学性和知识性错误,而且试题表述要规范,尽可能采用数学术语.从新课程命题的发展趋势来看,应根据《数学课程标准》的要求,按一定比例,设计一些能充分体现数学思想方法,动手操作实践等内容的试题.3.简洁性原则试题的语言表达要简洁、精练,每道试题应该清楚地提出一个或几个独立而明确的问题,学生阅读题干后能够明确他们要解答的内容,不存在理解题意的障碍.4.层次性原则层次性原则就是根据学生认知结构的差异性、教材内容的难易度、《数学课程标准》要求,编制的试卷必须具有一定的梯度.一方面,试题本身要具有层次性,这主要体现在解答题中,即每一题中的各个小问题难度应有区别,要有一定的梯度,即使该题是难题,各小问中也应设计难度较小的问题;另一方面,整卷试题难度的分布要有层次性,通常是由易到难,由浅入深排列.5.创新性原则创新性主要体现在试题的新颖性上,而试题的新颖性则主要反映在取材的新颖性、创设情境的新颖性、设问的创新性以及考查角度的独到性等方面.严格来讲,在一份试卷中,至少应有20%-30%的试题是新命题才算较好地体现了创新性原则.如果一份试卷全部选用他人的现成试题,这样的试卷哪怕是具有很好的信度和效度,也会让人觉得有瑕疵.三、试卷的编制程序命题工作是一项周密而复杂的创造性劳动,命题过程必须要全面地考虑各种因素,这就需要命题工作按规范程序进行.明确命题的程度,掌握命题程序的各项要求,才能编制出一份符合考试要求、高质量的试卷.试卷的编制程序主要分为:确定考试目标、制定命题细目表、编选试题、组配成卷、试卷难度预测、试答全部试题、制定标准答案和评分细则七个步骤.1.确定考试目标考试目标是试卷编制的出发点和归宿,具有导向和制约功能.它可以根据教学目标,结合不同的测试目的、内容范围、时间限制加以确定.考试目标包括考试内容、考查目的和各种量化指标(例如,试卷难度系数、考试及格率、优秀率、平均分等).2.制定双向细目表在认真阅读《数学课程标准》、教材内容等相关内容的基础上,根据考试目的和《数学课程标准》的要求,依据教学内容和教学目标,制定出命题及制卷的具体计划.这个计划应包括测试内容(知识、能力)、题量、题型、时限、不同知识点所考查的学习水平以及所占的比例等各个方面的具体内容,并用命题双向细目表的形式反映出来.命题双向细目表要依据《数学课程标准》规定的考试内容、考试范围和教科书中涉及的各项知识所要求掌握的程度来确定试题的分布范围、难易程度、重点、难点,要全面反映考试内容,保证试卷对考试内容的覆盖率,对试题的数量以及难度比例的确定要适当,既要考虑大部分学生考试成绩达标,又要考虑不同水平学生的成绩能拉开距离.3.编选试题编选试题要依据命题原则,紧扣命题内容,围绕命题双向细目表,严格选择材料,进行编选试题.同时要在编制试题过程中同步写出每一道试题的答案,以便发现问题并及时纠正.试题初步确定后,应做进一步的筛选和修订.首先对照细目表,审查所编试题是否与各知识点及其学习水平的设计相符,并根据具体情况进行增补或删减;其次,依据测验的时间要求,确定题量,并对试题做进一步的调整.在以上工作的基础上,对已确定下来的题目,从科学性、逻辑性、独立性以及语言表达等方面做最后的审定和修改.教师在教学时,要把教材中重要的地方作上记号,在批发作业成绩试卷时,记下学生常犯的错误;要经常搜集各种书刊及其他现成的试题;随时把搜集到的或自编的试题存入电脑,并进行必要的分类,组成自己的试题库,便于以后命题时使用.编选试题还应注意以下三个方面内容:(1)题目内容、考试水平、试题难度应符合细目表;(2)题目叙述简练、清楚、内容准确无误,符合科学性;(3)编选试题的数量要比最后确定的试题数量多一些,以备筛选.4.组配试卷试题拟好或选取好后要按选择题、填空题、解答题的顺序排列,每大题又按先易后难的顺序编排,形成梯度,组配成卷,并编拟好指导语.5.预测难度组卷完成后,根据前面预测的试题的难度,估算学生各题的得分,从而估得全卷得分,由此估算全卷难度.再结合考试目的,适当调整若干试题的难度、试题类型、试卷结构,使全卷试题的难度系数达到与考试目的的难度系数相符.6.试答试题命题结束后,命题教师必须对试题进行试答,并记录答题时间.一般情况下,用于实际考试的时间,为命题教师试答时间的三倍.根据试答试题的情况和答题的实际时间,对试题内容做最后一次调整.7.制定评分标准参考答案应具体明确,准确无误,各层次的分值要标明.试题赋分根据试题难度和答题时间进行分配,试题难度较大,需花较长时间解答的,分值应大些.四、编制试题的常用技巧教师命题时的试题主要有两个来源:一是采用他人的现成试题;二是自己编写的新试题.自己编写新试题通常有改编试题和新编试题两种方式1.改编试题改编试题是对原有试题进行改造,使之从形式上、考查功能上发生改变而成为新题.通常情况下,改编的试题往往难度会相应提高.由于是对现有材料的深挖掘,所以改编所得的新题一般带有一定的新颖性和创造性.改编试题的方法有很多,例如:改变设问角度、改变已知条件、改变考查目标、转换题型、题目重组等.2.新编试题新编试题重点体现一个“新”字,即创设新情境,提供新材料.试题设问要新颖,思维性要强.新编试题,首要的问题是材料背景的局限性.通常可取材于国内外初中数学教材,或国内外高中招生考试试题,或国内外初中数学竞赛试题,或国内外热点时事、热点问题.对教师来说,数学教材也是获取命题材料的非常好的渠道,教材中的许多例题、习题的背景都非常新颖、非常贴近现实生活,是很好的命题素材.有了好的材料,如何选择利用而改编度试题,难度还很大.一方面要求命题者要有较强的专业知识和对数学教材的深入理解;另一方面命题者还要有熟练的命题技巧.因此,以新材料展开命题,往往带有一定的随机性和不确定性,偶尔获得一个好的材料,灵感突现,说不定就能命制出一道好的试题.新课程下试卷编制原则一.编制试卷的基本原则试卷是学习结果测评的工具,其质量影响测评的成败。

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