完美直销制度
完美直销新制度
完美直销新制度完美是一所全球联网的直销企业。
你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。
同时你不用担心他的业务和你没关系，因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须详细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。
还有，我们的业绩是可以移交给下一代的（即世袭制）。
我们的公司是永续经营的。
我们今天的努力会改变我们家族的命运。
平民化、简单易从事是完美最大的特点。
完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到，只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。
完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。
所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美公司自 2006年12月1日开始施行新的奖金制度。
一、优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度最多可以达到18% （解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里 1.17元=1PV。
举例：您自己购买或销售468元产品可以获得400个PV的累积。
< 400×(1+0.17)＝468 >）6000PV 以上优惠18%4001-6000PV 优惠15%2001-4000PV 优惠12%1001-2000PV 优惠 9%501-1000PV 优惠 6%500PV以下优惠0%条件是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作，重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表(又称为直销员)升级条件：在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万个PV，升级当月您的团队消费积分必须要达到12000PV。
完美制度
完美一、优惠顾客可获得的优惠如下：501—1000 PV 6% 1001—2000 PV 9% 2001—4000 PV 12% 4001—6000 PV15% 6001 PV以上18%（投资8000元以上才能成为直销员，隆力奇只要2000元）二、直销员：奖金比例23%--30%三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV。
奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。
（团队业绩达到36000元才开始有奖金。
而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）四、大客户经理：1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。
2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。
3、大客户经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，（下级职位平起或超过上级。
原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店。
（隆力奇直接就可以开店）4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。
五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% > ）当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；（比安利高出1倍）七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；5、该平级奖可让你成为富翁。
中山_完美_公司直销模式探讨
中山_完美_公司直销模式探讨经营之道摘要:直销作为一种新兴的营销方式，在全世界范围内已经迅速发展起来。
直销在我国的产生和发展并非偶然，它是与我国社会生产力水平的空前提高相适应的，是我国经济体制改革的必然产物。
中山“完美”公司之所以能在我国直销迅速成长进入转型发展期，得益于其独特的直销模式。
关键词:直销;完美公司;直销模式一、完美”直销模式分析“完美(中国)日用品有限公司是由马来西亚完美资源有限公司投资设立，集科研、开发、生产、销售、服务于一体的现代个人护理化大型企业，以生产健康食品、品、家居日用品和美容护肤品等大众消费日用品而著称，成为首批仅有的十家转型企业之一。
“完美”公司在全国各地设立完美”产完美”专卖店，销售公司生产的““品，所有产品统一明码标价，专卖店由公司统一设计店铺门面，并在公司规范的管理下进行经营。
完美”名不见经传;现在，“完曾经，“美”名扬四海，被业界誉为大型跨国直销公司“四大巨头”之一。
“完美”成为我国直销业本土化的成功典范是因为它有一套独特的直销模式。
(一)完美的激励模式现代管理既强调精神激励，也强调物质激励，两者的完美结合就会产生无穷无尽的力量，“完美”直销制度的精妙之处就在此。
但激励有时又是一种文化，一种亲情的融合。
“完美”无论在市场行销部门还是在生产部门，都创造并维持着一种大家庭般的亲切感，使会员和直销员均有归属相互勉励，产生对企业的感，能相互信任、凝聚力与向心力。
薪资激励。
直销员在“完美”里面都,、是从零开始，靠自己的努力，一点一滴地积累成功的。
从优惠顾客到提成,,,，然后到初级业务经理，再到中级业务经理、高级业务经理、资深业务经理。
这个过程本植物保健市场。
而“完美”则把自己目光锁定在了平民化路子上，也就是说其主要客户服务和合作对象主要针对城市平民甚至是农村市场，这对于直销盛行的都市而言，自然是独辟蹊径了。
完美”的任一款产“品的价格上到达官贵人，下到黎民百姓都能够接受，都能长期使用。
完美直销制度
完美直销制度完美直销制度直销是一种通过自己的努力和能力，直接向消费者销售产品或提供服务的商业模式。
它的优点是可以节省中间环节，降低成本，提高利润，并且为个人提供了创业和发展的机会。
但是，在直销过程中也存在着一些问题，如佣金分配不公和利益冲突等。
因此，建立一个完美的直销制度是非常重要的。
首先，完美的直销制度应该建立在公平和透明的基础上。
所有的销售人员都应该按照一套公正的规则进行竞争和发展。
销售业绩的评估应该客观公正，不偏袒任何一方。
销售人员的佣金应该按照实际销售额进行计算，并且在合理的时间内支付。
此外，销售人员之间的竞争关系应该建立在合作与互助的基础上，共同努力实现公司的整体目标。
其次，完美的直销制度应该为销售人员提供良好的培训和发展机会。
销售人员是企业最宝贵的财富，他们的成功与否直接关系到公司的发展。
因此，公司应该为销售人员提供专业的培训，使他们了解产品知识和销售技巧，提高他们的专业素质。
同时，公司应该制定一个完善的晋升机制，为优秀的销售人员提供晋升的机会和空间，激励他们不断进取和发展。
再次，完美的直销制度应该建立一个良好的销售支持系统。
销售人员在销售过程中可能会遇到各种问题和困难，如客户投诉、技术支持等。
因此，公司应该为销售人员提供全面的销售支持和售后服务，解决他们在工作中遇到的问题。
公司还应该建立一个有效的沟通渠道，及时传递公司的信息和政策，使销售人员能够及时了解公司的动态。
最后，完美的直销制度应该注重长期稳定的发展。
直销是一种长期的商业模式，而不是一种快速获取利润的方式。
因此，公司应该制定一个长期稳定的发展战略，并且为销售人员提供持续的激励和奖励机制，保持他们的积极性和发展动力。
此外，公司还应该积极开拓市场，不断推出新产品和服务，满足消费者的需求，增加销售业绩。
总之，建立一个完美的直销制度对于企业的发展至关重要。
一个公平、透明、有机制支持的制度能够激发销售人员的积极性和创造力，推动公司不断发展壮大。
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在哪里？
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秘诀就是：
复制与倍增
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复制与倍增
• 定义： 是商品销售通路的一种运营方式，将统一、 规范、高效的营销模式集中推广，最终达 到市场成倍增长的一种方式即为复制与倍 增。
• 理论基础：市场倍增学。 • 要点：复制是因，倍增为果。
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倍增的原理
每年公司组织去 海外旅游.
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选择大于努力
公司是合法的，实力是雄厚的； 产品是优质的，价格是合理的； 制度是人性的，业绩是累计的； 消费是重复的，业绩是倍增的； 前景是广阔的，市场是无限的； 时机是最佳的，前途是光明的；
成功是一定的。
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优惠顾客
累计积分 优惠比例
优惠比例 0 6% 9% 12% 15% 18% 30%
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A公司奖金制度领导奖4%
完美公司奖金制度领导奖9%
7500
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特点八：无限制发展不封顶
某些直销公司奖金制度的封顶制： 完美公司奖金制度的不封顶制：
A
A
B
ABAB
你 12345678
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特点九：可以超越但永不脱离
司海外旅游.
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市市场场销总售监总监（（金金钻钻石石））
升级基本条件: 培养七个合格的
直销员（主任）团 队 (12000PV ).
个人小组销售
月12工0资00；VP六月. 位工数资以上:六位数
每年公司组织去 海外旅游.
完美公司最新奖金制度
资深市市场场销总售监总（监（金双钻金石钻石））
500PV以下
完美直销奖金制度
完美直销奖金制度导语：直销是一种建立在基于人力资源和社交网络的销售模式，其核心是通过直销员的个人销售努力推动产品的市场消费。
为了激励和激发直销员的积极性，需要设计一个完善的直销奖金制度。
本文将从直销奖金的重要性、奖金制度的要素、奖金计算方式等方面展开论述。
一、直销奖金的重要性直销奖金制度是直销公司激励直销员、提高其销售业绩的重要手段，它不仅可以调动直销员的积极性和创造力，还能使各级销售主管更好地管理团队，并促进销售团队的协作和合作。
一个完善的直销奖金制度可以达到以下几个方面的目标：1.激发销售动力：直销员的主要目标是通过销售产品来赚取佣金，因此直销奖金是直销员们的重要动力，能够激发他们拓展市场、提高销售额的积极性。
2.优化销售团队结构：通过设立差异化的奖金政策，直销公司可以引导销售团队形成合理的层级结构，提升销售团队的整体业绩。
3.建立稳定的销售渠道：直销奖金制度可以促使直销员与客户建立长期合作关系，培养客户忠诚度，进而建立可持续的销售渠道。
二、直销奖金制度的要素一个完善的直销奖金制度需要包含以下几个要素：1.佣金比例：佣金比例是基于直销员个人销售业绩的提成比例。
一般来说，销售额越高，提成比例越高，以激励直销员积极推广销售。
2.奖金层级：为了实现团队协作和合作，直销奖金制度中通常会设置多个层级，直销员可以通过培养下线和辅导其下线进行销售，从而获取相应的层级奖金。
3.封顶和封底：直销奖金制度应该设定销售奖金的封顶和封底。
封顶是为了保护公司的利益，限制奖金的最高金额；封底则是为了保护销售员的利益，避免销售低于一定水平时无法获得奖金。
4.时间周期：直销奖金制度的时间周期需要明确，一般按月结算。
而对于长周期的销售任务，可以将其分解成多个时间周期，分别对应奖金的计算。
三、奖金计算方式1.个人销售奖金：个人销售奖金是指直销员通过个人努力完成的销售任务所获得的奖金。
一般可以根据销售额和销售目标的达成情况来计算，具体计算方式可以根据不同产品和销售策略的需要进行调整。
完美直销奖金制度
完美直销奖金制度直销奖金制度是经营者为了激励和奖励直销人员在销售业绩方面做出的一种绩效考核和激励手段。
一个完美的直销奖金制度能够有效地激发直销人员的积极性和创造性，提高销售业绩和公司利润。
以下是我对完美直销奖金制度的一些设想和建议。
首先，一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩，并且设定具体的目标和指标。
销售业绩是直销人员的核心指标，只有通过高质量的销售业绩才能获得奖金。
设定具体的销售目标和指标，能够给予直销人员明确的方向和目标，激发他们的动力和积极性。
其次，直销奖金制度应该设定多层级的奖励机制。
不同级别的直销人员在销售业绩上会有差异，应该根据不同级别的销售人员设定不同的奖励标准和奖励金额。
这样能够充分调动不同级别直销人员的潜力，更好地实现销售业绩的提升。
同时，直销奖金制度还应该设立额外的激励奖励机制。
除了销售业绩之外，直销人员还可以通过完成其他的任务和目标来获得额外的奖励。
比如，直销人员可以通过推广公司的产品和服务，吸引新客户和合作伙伴，增加公司的市场份额和利润。
这样能够激励直销人员更好地推动公司的业务发展。
此外，直销奖金制度还应该设立一定的保底收入机制。
直销行业的销售业绩往往有季节性和波动性，有时候销售业绩可能会受到一些不可控因素的影响。
为了保护直销人员的收入权益，可以设立一定的保底收入机制，保证他们的基本生活需求和工作积极性。
最后，完美的直销奖金制度应该具有透明和公正性。
直销人员应该清楚地知道奖金计算规则和发放流程，并且能够随时查询自己的奖金情况。
奖金计算过程应该透明公正，确保每个直销人员享有公平的机会和待遇。
在总结上述几点建议之后，一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩，设定具体的目标和指标；设立多层级的奖励机制，调动不同级别直销人员的潜力；设立额外的激励奖励机制，推动公司的业务发展；设立保底收入机制保障直销人员的基本需求；透明公正地计算奖金，确保公平机会和待遇。
通过一个完美的直销奖金制度，可以更好地激发直销人员的积极性和创造性，实现销售业绩的提升，为公司的发展做出更大的贡献。
2024完美最新奖金制度_完美奖金制度
2024完美最新奖金制度_完美奖金制度完美公司是一家以直销为主要经营模式的企业，经过多年的发展，公司逐渐成为了中国直销行业的领军企业之一、为了激励和奖励员工的辛勤努力和出色表现，完美公司不断创新与完善奖金制度。
以下是完美公司2024年最新的完美奖金制度。
一、薪酬体系完美公司根据员工的工作岗位和绩效等级，制定了一套相对公正和合理的薪酬体系。
公司将员工分为管理层和普通员工两个层级，每个层级设有不同的薪酬水平和激励机制。
1.管理层薪酬：公司对于管理层人员的薪酬有着相对高的要求，主要由基本工资、绩效奖金和管理津贴三部分组成。
基本工资根据岗位和工作年限确定，绩效奖金根据个人和团队绩效进行评估并发放，管理津贴主要是针对管理层人员所承担的额外职责和工作压力给予的激励。
2.普通员工薪酬：员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分构成。
基本工资根据岗位和工作经验确定，绩效奖金主要由个人绩效和团队绩效评估后发放，福利待遇包括五险一金、带薪假期、员工培训等。
二、绩效考核与奖金发放完美公司注重员工的绩效考核，通过科学和公正的考核体系评估员工的工作表现和贡献，实行绩效与奖金挂钩的制度。
1.绩效考核：公司根据岗位设立绩效目标，每个季度进行一次绩效评估，以评估员工的达成情况。
绩效考核主要包括工作量、工作质量、工作态度、团队合作能力等多个维度，通过定性和定量的方式对员工进行评估和排名。
2.奖金发放：绩效考核结果是确定员工绩效奖金的重要依据。
绩效优秀的员工将获得相对丰厚的绩效奖金，并且公司还设定了一系列绩效指标，员工根据不同指标的完成情况可以获得额外的奖励。
此外，公司还设立了年度最佳员工、优秀团队等奖项，对那些表现出色的个人和团队予以表彰和奖励。
三、职业发展规划与激励机制完美公司注重员工的职业发展，提供多元化的培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步。
1.培训计划：完美公司每年都会举办各类培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，为员工提供全面的学习平台。
完美奖金制度
完美奖金制度全面分解完美奖金制度国内新闻全面分解完美奖金制度全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。
我们来算下账哈：12000＋6000＋2 00＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了120 00，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。
笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。
在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。
以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。
据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。
完美直销公司奖金制度
完美直销公司奖金制度作为一个完美直销公司，我们坚信一个完善的奖金制度是吸引和激励员工的关键。
我们的奖金制度旨在激发员工的潜力和动力，促使他们努力工作，提高销售业绩。
下面是我们公司的奖金制度的主要要点。
1.销售奖金：我们设立了丰厚的销售奖金，根据员工的销售业绩来计算。
销售奖金将直接与销售额挂钩，销售额越高，奖金越丰厚。
此外，我们也设立了一些激励机制，例如季度销售冠军和年度销售冠军等，他们将会获得额外的奖金和荣誉。
2.团队奖金：我们非常重视团队合作，因此我们设立了团队奖金机制。
当一个团队达到设定的销售目标时，团队成员将会共同分享这个团队奖金。
这个机制鼓励员工之间相互合作，共同为团队的发展和成功努力。
此外，我们也设立了其他团队奖励的机会，例如最具团队精神奖和最佳团队合作奖。
3.上级奖金：我们认为上级的榜样作用非常重要，因此我们设立了上级奖金机制。
当下属的销售业绩达到一定水平时，他们的上级将会获得额外的奖金作为认可和激励。
这个机制鼓励上级提供更好的培训和指导，激励下属更好地发展和实现他们的销售目标。
4.客户满意度奖金：我们非常注重客户满意度，因为我们相信忠诚的客户是公司持续发展的关键。
因此，我们设立了客户满意度奖金机制。
当一个员工的客户满意度达到一定水平时，他们将会获得额外奖金作为奖励。
这个机制鼓励员工提供优质的客户服务，增加客户的忠诚度和口碑。
5.销售技巧培训奖金：我们坚信不断的学习和提升是员工成功的关键。
因此，我们设立了销售技巧培训奖金机制。
当员工参加并成功完成公司提供的销售技巧培训时，他们将会获得额外奖金作为鼓励和认可。
这个机制鼓励员工不断学习和提升自己的销售技巧，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我们的奖金制度旨在促使员工努力工作，提高销售业绩，并鼓励团队合作和个人成长。
我们相信只有给予足够的奖励和激励，才能吸引和留住优秀的员工，推动公司的长期发展。
我们将定期评估和调整奖金制度，确保其的合理性和公平性，并不断改进。
完美公司直销员规章制度
完美公司直销员规章制度第一章总则第一条为了规范公司直销员的行为，促进公司业务健康发展，保护公司和直销员的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有的直销员，直销员在从事公司业务时应遵守本规章制度。
第三条公司直销员是公司直销业务的推动者和直接执行者，必须具备相关专业知识和技能，做到诚实守信，认真负责，勤奋敬业。
第四条公司直销员应当遵守国家法律法规，遵守公司的管理制度和规定，维护公司形象，恪尽职守，不得损害公司的利益和声誉。
第五条公司直销员应当努力学习公司产品知识和销售技巧，提高自身业务水平，为客户提供优质的服务。
第六条公司直销员要注重团队合作，相互之间要互相尊重，互相支持，共同进步，共同发展。
第七条公司直销员要积极参与公司组织的培训和考核活动，不断完善自己，提升自己的专业水平和销售技能。
第二章入职及合同第八条公司直销员应当按照公司规定的程序和要求，提交入职申请，并经公司审核录用。
第九条公司直销员应当与公司签订《直销员服务合同》，明确双方的权利和义务，合同内容包括工作内容、薪酬待遇、保密义务等。
第十条公司直销员入职后应当接受公司规定的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十一条公司直销员在与客户签订合同时必须遵守公司制定的合同管理制度，不得违反公司合同的约定。
第三章业务规范第十二条公司直销员应当遵守公司产品的销售政策和价格标准，不得私自调整产品价格或擅自发放优惠。
第十三条公司直销员应当遵守公司的销售流程和操作规定，不得违规销售或进行虚假宣传。
第十四条公司直销员必须遵守公司的销售规范，不得利用职务之便谋取私利，不得从事不道德的销售行为。
第十五条公司直销员应当认真履行客户服务职责，解答客户疑问，及时处理客户投诉，提供满意的售后服务。
第十六条公司直销员不得串通行骗客户，不得与其他直销员共谋欺诈公司。
第四章激励措施第十七条公司将根据直销员的业绩和贡献制定激励政策，包括但不限于提成、奖金、绩效评定等。
安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别
安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别安利的总公司在美国，它已经发展了很多年遍布全球，到了中国已经是它的最后一块蛋糕，发展空间极其狭隘。
完美的总公司在中国的广东省中山市，它是从中国往国外发展。
安利的制度如果一个月不到60000就归零，下月重新开始。
而完美是累计制，不限制时间。
下面是完美的制度，你可以看一下。
完美公司自12月1日开始施行新的奖金制度。
这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。
请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。
共有38项优惠制度我们简单的介绍前 5 种积分的算法拿营养餐来说 141元=120 PV 积分也就是大概100元的产品=85 PV 积分一、优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度为18% 500-----1000PV 优惠6% 1000----2000PV优惠9% 2000---4000PV 优惠12% 4000—6000PV 优惠15% 6000PV以上优惠18% 条件是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易。
只要您坚持一个动作，重复完成。
您早晚可以成为公司的销售代表。
二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。
解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。
通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。
这样没有时间限制的的累积到3.6万。
无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？这个时候的优惠条件为。
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
完美公司的直销模式分析
完美公司的直销模式分析
完美(中国)有限公司(下文简称"完美公司")作为一家生产和销售产品的直销企业，在社会层面的成功对于完美公司来说是一种极大的激励和嘉奖。
那么完美公司直销模式是什么？听听直销同城老师的解答。
传统销售模式：厂家产品--总代理--省代理--市代理--批发商--零售店--消费者完美公司直销模式：(专卖店雇佣推销员)
完美公司产品--完美专卖店--- 消费者--- 优蕙顾客----业务员----消费者
保健品市场是是非之地，直销又往往总是不被人了解甚至恶意中伤。
完美公司在是非之地用谜一样的方式将一个默默无闻的品牌和企业带入了人们对于成功的认知视野之内。
这着实不可谓是一个传奇，甚至当我们翻开完美公司的历史足迹时，我们不仅可以找到那不为人知的艰辛创业历程，还能发现完美默默无闻的公益足迹，甚至我们还察觉了诸多不为人知的辛酸和误解。
为了方便消费者了解产品和了解企业，完美公司为完美保健品的销售策略选择了直销;为了方便消费者获取到更直接、更专业、更有亲和力的服务，完美公司为完美保健品的服务策略选择了直销;为了方便人们收入和健康水平的提高，完美公司为完美保健品的市场策略选择了直销。
由此，我们在见证到完美公司成功的时刻。
其闪烁在我们面前的不是光辉伟岸的企业形象，而是一个极具社会性、亲和力的企业形象。
而留给我们印象更直接的则是完美的优质产品和其完美的直销模式。
完美直销模式便是完美保健品成功的秘籍，完美公司只是在用伟岸的躯体为自己的"孩子"--完美直销、完美保健品的成长和发展保驾护航。
完美直销管理
完美（中国）有限公司P E R F E C T(C H I N A)C O.,L T D.专卖店管理规定修订版二0一0年十一月第一章专卖店管理制度第一条专卖店年审制度1、公司将在每季度对专卖店进行销售状况考核，每年年底进行全面综合的审查，审查前一个月会公布当年度具体的年审标准。
年审主要从以下四个方面对专卖店进行评估：1.1经营资格；1.2 经营规范、服务水平；1.3 经营状况、销售业绩；1.4专卖店负责人的综合考评。
2、年审时专卖店应向公司提交以下资料：2.1《营业执照》正本复印件及副本原件；2.2《国税登记证》正本复印件及副本原件；2.3《地税登记证》正本复印件及副本原件；2.4《房屋租赁合同》或房产证复印件；2.5《卫生许可证》复印件；2.6 其它由公司确定需提交的文件和资料。
3、专卖店《营业执照》及《税务登记证》应按照国家规定参加当地行政部门的年审。
4、年审不合格的专卖店，公司将有权取消其专卖店经营资格。
5、年审合格的专卖店，公司将与之签订下一年度的《专卖店经营合同》，并颁发下一年度的《专卖店授权书》。
第二条专卖店库存管理制度1、专卖店货物应及时登记入库，存放应整齐、集中、分类。
2、专卖店应按照先进先出、以销定进的原则管理库存。
3、专卖店应制定标准安全库存，并细分到各类产品的库存量。
4、专卖店每月应仔细核对《库存对帐表》，考核库存的合理性。
5、专卖店应定期对库存进行盘点，做到帐实相符。
第三条专卖店销售管理制度1、专卖店销售产品只能在店铺内进行，如需到店外销售，应向当地职能部门报备,经批准后方可进行；2、专卖店销售产品应按公司规定的价格销售；3、专卖店不可私自举办有奖促销活动。
第四条专卖店财务管理制度1、公司按照专卖店当月销售业绩的6%计算代理手续费（简称代理折扣）；2、专卖店能遵守公司各项规定，与公司配合良好的，公司以专卖店当月销售业绩的1%作为奖励折扣；3、专卖店每月的代理折扣及1%额外奖励折扣将自动转为资金余款；4、专卖店当月的资金往来帐中余额显示为正数时，金额超过1000元以上的,专卖店可提供服务性发票给公司后领取；若出现负数时，专卖店则必须在次月15日前补足，否则，公司将停止专卖店订货；5、公司按专卖店每月销售资料袋的数量发放手续费，标准为10元/个。
完美直销制度
500万起家，十年耕耘，目前总投资超过9亿，占地500多亩，在国内已有3
3家分公司，3000多家专卖店，并设立了多家海外分支机构……在中国已经是实力最强的一家直销司！
那末，我们想过什么样的生活呢？
不同的人，答案会五花八门，如果归纳一下的话，让我们满意的生活基本上就是下面三点。
2、财富。金钱不是万能的，没钱却万万不能。
3、时间。有了钱，但没时间去花钱、消费。4、自由。提桶提一桶水，
惟独一桶水的回报。
典型代表为打工者：到公司上班，把工作干完才有收入。一小时的工作换一小时的报酬一个月的工作换一个月的报酬一年的工作换一年的报酬……当你住手提桶时，收入也就住手了；提桶的收入只是暂时的，而不是持续的；没有工作，就没有收入。
哈佛大学研究结论：十年后，全世界有45%的商品通过直销方式销售直销是未来就业新趋势“泥饭碗”的打破——入世后，966.2万个农业就业机会消失“铁饭碗”的打破——企业竞争，大批中小企业倒闭，工人失业“金饭碗”的打破——经济学家钟朋荣估计8年内200万银行职工下岗直销是拉动消费促进经济的重要的手段。
世界直销的主要市场将转移到中国。
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******完美直销新制度*****
完美是一所全球联网的直销企业。你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。同时你不用耽心他的业务和你没关系。因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须祥细的填写个人资料和推荐人的资料，每一个人的奖金是通过银行发放的。
我们做不做完美，都要花这些钱。我们只需要把买其他品牌产品的钱，换来买完美产品——换个牌子用产品，就可以在享受高品质产品的同时，拥有一个获得财富的机会。
完美直销员奖金制度
完美直销员奖金制度完美直销员奖金制度随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业需要不断寻求新的销售渠道和营销方式来提高市场份额和销售业绩。
直销作为一种直接面向消费者销售产品或服务的模式，得到了众多企业的认可和采用。
在直销模式中，直销员的表现和业绩直接影响着企业的销售业绩和利润，因此，一个完美的直销员奖金制度是企业激励和管理直销员的重要手段之一。
首先，完美直销员奖金制度应该基于公平公正的原则。
直销员的奖金应该根据其业绩和表现来确定，而不是主观因素或个人关系。
奖金发放应该是公开透明的，直销员能够清晰地知道奖金是如何计算的，并且能够根据自己的努力和业绩来获得相应的奖金回报。
其次，完美直销员奖金制度应该有明确的奖励标准和指标。
企业需要根据自身的销售目标和市场需求设定合理的奖励标准，例如销售额的达成率、客户满意度、新增客户数等。
这些指标要符合实际可行性，并且与直销员的工作内容和职责相一致。
只有这样，直销员才能明确自己的目标和努力方向，并在此基础上去努力实现和超越。
此外，完美直销员奖金制度还应该有灵活的奖励方式和细分奖励机制。
在销售过程中，直销员所面对的客户和产品种类可能是多样的，因此，奖金制度需要能够根据销售的不同情况进行相应的奖励调整。
例如，对于销售额较大的产品或客户，可以给予更高的奖金比例或额外的奖励；对于销售额超过某个分界线的直销员，可以给予阶梯式的奖金激励。
这样的细分奖励机制可以更好地调动直销员的积极性和主动性，提高其业绩和销售贡献。
最后，完美直销员奖金制度还应该有持续发展和激励机制。
直销员的奖金制度不能是一劳永逸的，而应该随着销售目标和市场需求的变化进行相应的调整和优化。
此外，奖金需要及时发放，并且要有良好的发放记录和账务管理，以确保直销员能够及时和准确地收到应得的奖金。
同时，企业还可以设置一些长期激励机制，如年终奖、优秀直销员团队组建等，以吸引和留住优秀的直销员，促使其长期稳定地为企业创造业绩价值。
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想要过什么样的生活？你现在过什么样的生活？如何才能拥有想要过的生活？事业的良机---------直销！直销已形成商业新趋势,身为现代人不能不重视它的存在,没有勇气加入,也该试着了解它.有投入,就有希望! 21世纪选择比努力更重要，如果你渴望成功，渴望金钱，先不要忙着去做什么，先来仔细了解一下这个行业。
你的一生也许就此改变了！2006年是中国直销法颁布实施的第一年,被业界称为直销元年。
随着法律的颁布，越来越多有梦想，渴望成功的人士加入了直销行业。
但是如何选择直销公司，如何掘得直销中的第一桶金？是每一个有志于直销的朋友面临的重要问题。
前直销时代（91年--98.4.21）——泛滥混杂期转型调整时代（98.4.21 --05.11.1）——生存发展期法制监管时代（05.11.1--？）——1-3年严管有序发展时代（《直销法》正式出台开始）---《财富第五波》世界经济中心将向中国转移，经济学家预测中国将成为世界最大的直销市场中国人具有较强的亲情关系，中国市场也是最适合从事直销的市场国内外一些公司纷纷加大投资，抢占市场，抢夺中国1000亿的直销市场每一个商务时代，都煅造一大批富翁。
而每一批富翁的煅造，都是当人们不明白时，当人们不理解时，只有自己明白自己在做什么；所以，当人们明白时，他已经成功了；当人们理解时，他已经富有了。
你认为未来几年的趋势又是什么呢？世界顶尖经济学家比尔茨博士预测，在未来十年保健时代于直销时代必将双剑合壁,产生奇特共振,滋生无限财富.今天的优势会被明天的趋势所取代,掌握趋势胜于追随流行.把握机遇接轨条例业务运作返朴归真成功者看到的是未来,关注的是发展。
失败者看到的是现在,关注的是难易。
失败者并不缺乏机遇，而缺乏把握机遇的远见和胆识。
世界上永远不变的就是“变”。
识时务者为俊杰，适者生存，夾缝当中求发展。
直销的本质是销售优质的产品和优良的服务。
加大产品销售力度和加强售后服务是做大之根本。
哈佛大学研究结论：十年后，全世界有45%的商品通过直销方式销售直销是未来就业新趋势“泥饭碗”的打破——入世后，966.2万个农业就业机会消失“铁饭碗”的打破——企业竞争，大批中小企业倒闭，工人失业“金饭碗”的打破——经济学家钟朋荣预计8年内200万银行职工下岗直销是拉动消费促进经济的重要的手段。
世界直销的主要市场将转移到中国。
直销将造就新的一批事业成功人士！朋友以下你具备几点？1迫切的成功欲望2良好的人际关系3良好的经济基础如果你（全国）具备两点以上，再选择一个好的平台及领路人,你就注定是百万富翁！健康+财富+自由=完美人生！百万富翁不是把握，而是一种选择！完美，普通人的事业完美的人生——需要健康、财富和自由作为基石！朋友们，你们现在过的是想过的生活吗？我们发现：很多人过的不是想过的生活，而是不得不过的生活。
多数人的年龄越大，梦想越小。
那么，我们想过什么样的生活呢？不同的人，答案会五花八门，如果归纳一下的话，让我们满意的生活基本上就是下面三点。
1、健康。
1000000000000000…… (用１代表健康，用很多的０代表我们所拥有的一切……）穷人必须靠健康的身体挣钱生存；富人必须靠健康的身体享受生活。
清调补理论……2、财富。
金钱不是万能的，没钱却万万不能。
3、时间。
有了钱，但没时间去花钱、消费。
4、自由。
提桶提一桶水，只有一桶水的回报。
典型代表为打工者：到公司上班，把工作干完才有收入。
一小时的工作换一小时的报酬一个月的工作换一个月的报酬一年的工作换一年的报酬……当你停止提桶时，收入也就停止了；提桶的收入只是暂时的，而不是持续的；没有工作，就没有收入。
如果明天你不能付出时间，你会怎么样？如果明天你的收入中断了，你会怎么样？如果你被解雇了，会有什么发生？如果你病了或身体不适，无法继续提桶，会有什么发生？如果某一次医疗意外耗尽了你所有的积蓄，你怎么办？如果你的公积金一夜之间无影无踪，你怎么办？如果明天你的收入中断了，你可继续支付房屋分期付款到何时呢？买车的分期付款呢？还有孩子上学的学费呢？六个月？三个月？三个星期？！！！如果灾难降临，你是否有生命线保护你和你的家人呢？抑或你愿意打赌提桶的收入会按你的需要一直不断地延续下去呢？无论是个环卫工人，还是白领，公务员，都是付出一个单位的时间，得到一个单位的报酬。
……保障在哪里？管道建立管道：管道建设中回报较小，建成后，无论是否工作，都有源源不断的水……从事完美生意：做一次工作，一次又一次得到回报。
建立完美管道三种收入方式的比较上班做生意/开公司做完美收入相对稳定，但是很少，从上班第一天，大概就知道一辈子的总收入。
永远不可能致富。
收入可大可小，不稳定、波动大。
或许一夜暴富，或许一蹶不振。
回报稳步上升。
辛苦三五年，建立成千上万人的庞大消费群体，报酬为总消费额度的8－1％。
专业知识、文凭、经验、年龄、……资金、风险、关系、能力……投资小、无风险、无需经验和能力……认识完美我有一个观点：人生最大的财富是健康！大家同意吗？没钱的人，需要健康的身体去挣钱生存；有钱的人，需要健康的身体去享受生活。
根据科学家的权威调查，全世界真正健康的人群只有5％，而处于亚健康和疾病状态的人群就有95％。
这些亚健康和疾病状态的人群要恢复健康的话，至少都需要一种方法，那就是保健！要保健，就需要产品；每一种产品，都需要有一家公司来生产。
有这样一家公司——她成立于1994年，坐落在革命之父孙中山先生的故乡——广东中山市，由马来西亚完美资源有限公司和中山市健康饮料厂合资组建。
500万起家，十年耕耘，目前总投资超过9亿，占地500多亩，在国内已有３３家分公司，３０００多家专卖店，并设立了多家海外分支机构……在中国已经是实力最强的一家直销司！她，就是完美（中国）日用品有限公司！短短的十年，巨大的成就！成功一定有方法！大家想不想知道完美公司成功的秘诀？我们的董事长在公司五周年庆典上说出了完美公司成功的秘诀，这就是完美公司从来没有改变过的三个经营理念：1、为消费者提供优质产品的理念没有改变！2、为完美业务员提供事业发展机会的理念没有改变！3、坚持在中国投资长远发展的理念没有改变！公司在发展过程中，一直秉持“取之社会，用之社会”的经营方针。
至2004年8月5日止，公司向社会各界捐款捐物累计资金达5602.138万元。
用于希望小学、救灾、献血、万人行、敬老、文化、教育、医疗、体育、机关、慈善机构公益活动。
其中值得一提的有：在98年长江流域发生特大洪涝灾害中，公司捐赠536万元物资和现金，并派遣专人用28部大卡车，将赈灾款物亲自送到江西九江灾区；2003年12月23日重庆开县井喷，完美公司捐款230万，当时社会总捐款不到500万；今年6月2日捐款620万给希望工程。
董事长承诺——在5－10年内，完美公司将捐建100所希望小学，目前已捐建16所，年底预计达到30所。
产品是一个企业的命脉，完美公司的产品以卓越的品质，平民化的价位，赢得了广大消费者的喜爱。
在2002年，完美公司连续通过四项国际权威认证：保健食品GMPISO9001∶2000质量管理体系ISO14001∶1996环境管理体系HACCP食品安全控制体系公司一年内获得四大国际权威认证(产品进人民大会堂精品展示中心)2003年3月，完美保健食品通过了中国伊斯兰教协会的清真（HALAL）食品监制认证。
完美产品没有投放广告、没有进大商场，依然供不应求…… 2003年非典刚刚结束，7月30日的《人民日报》用整版的篇幅，以“完美”筑起健康长城、“完美芦荟矿物晶筑起免疫的长城”为标题，高度褒扬了完美芦荟矿物晶！中国消费者报连续六年在315消费者维权日给完美公司做整版的宣传新华社为完美公司出版发行“清调补”组合的说明书2003年，完美产品进入人民大会堂精品展示中心2006年，完美公司产品喜获“2006年度食品安全十强企业”荣誉……完美公司目前已经研发和生产的产品有四大系列，营养保健食品、美容护肤品、家具日用品、个人护理用品。
我们做不做完美，都要花这些钱。
我们只需要把买其他品牌产品的钱，换来买完美产品——换个牌子用产品，就可以在享受高品质产品的同时，拥有一个获得财富的机会。
您要做的事情那么你想不想跟完美公司合作？骑在马背上"马上成功"？其实很简单：第一，要有身份证，证明你是合法的公民，向公司提供一份身份证影印件。
第二，要有一个推荐人。
有没有推荐人？有！今天带你来的朋友就是你的保推人。
另外非常重要的是要填写一张申请表格，这是一个合同写明。
你的姓名、身份证号，夫妻可以合办一张卡，一正卡一副卡。
还要写上你的银行帐号。
第三，553元购买公司一套拳头产品"清调补"＋2元购买一张优惠卡及资料，你就获得四项权力：①优惠权。
以后购买公司任何一款产品，都可以享受8折优惠。
②经营权。
从此你也可以经营公司产品。
③拓展权。
你可以介绍朋友加入，为其办理优惠卡.④继承权。
可以把你的所有业绩继承给你的继承人。
第四，你经营公司的产品，多劳多得。
第五，如果你不只是自己用产品，你还要组织自己的朋友来使用，还要拓展市场，你将获得6％－－18％的直接还返奖金。
第六，当你培养出培养出一个以上的五星部门，你将有资格取得直销员证，拿到直销证后你可以拿30%领导奖.分为：直销员(红宝石经理，月收入1000--8 000元）、中心负责人(中级经理,翡翠经理，月收入10000－－30000元）、市场拓展专员(高级经理,钻石、50000金钻以上石经）、理市场拓展专员(超级经理,双金钻、超金钻经理，月收入几十万、几百万）。
第七，完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为个人小组积分。
换句话说，你所服务的下属优惠顾客的销售额也一并归入你的升级业绩内。
因为，不断开拓优惠顾客、鼓励其使用完美产品和自己零售，决定你升级的速度。
积分是以每月累积的方式不断累加上去。
优惠顾客越用越便宜.在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。
例如你在第一个月共做了2000PV，第二个月又做了3000PV，两个月相加便是5000PV，第三个月出国旅游无任何积分，总业绩不会跌至0，当你第四个月继续做时，仍从5000PV开始，继续累积和攀高。
[/url]******完美直销新制度*****完美是一所全球联网的直销企业。
你可以在任何地方经营完美业务，同样你的朋友，也可以在全球任何地方发展他的业务。
同时你不用担心他的业务和你没关系。
因为完美是全球联网的，每一个业务员在加盟时必须祥细的填写个人资料和推荐人的资料，每个人的奖金是通过银行发放的。
还有，我们的业绩是可以移交给下一代的（即世袭制）。
我们的公司是永续经营的。
我们今天的努力会改变我们家族的命运的！！！平民化、简单易从事是完美最大的特点。