完美直销奖金制度
2020年最新完美公司奖金制度_规章制度_
2020年最新完美公司奖金制度级别奖金比例1 优惠顾客 0%--18%2 直销员 23%--30%(合格直销员另奖现金300元)3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理 9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% > )6 金钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )7 金钻石经理平级奖 2%8 双金钻石经理平级奖 1%9 超双金钻石经理平级奖 2%10 旅游奖 2%11 特别奖 2%• 详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660 AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412FAN01 完美健康食品礼盒 495元 412MA3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400MA5 玛丽艳滋润套装 468元 400MA6 玛丽艳清爽套装 468元 4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;1.3、填写“VIP顾客申请表”一张;1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品》各一本(合订本推出后由一本代替);2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
完美中国奖金制度版本
完美中国奖金制度 2015 年最新版 每天给你沟通 30 个有意向的新人，你能做好直销吗？30 个新人怎么来？网上搜索燕玲老师为你揭秘优惠顾客 0%--18%23%--30%（合格直销员另奖现金 300 元）大客户经理 9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% ) 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% > )金钻石经理 9% +( 2% + < 6% + 3% + 1%> )金钻石经理平级奖 2%详细分解1、如何成为优惠顾客（ VIP 顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加 20 元手续费， 2 元申请表费， 即可以申请： 编号 产 品 名 称 价格 积分FAP02 08 完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780序号 级别奖金比例客户经理 9% + 2% + 300 元奖金 直销员双金钻石经理平级奖 1%超双金钻石经理平级奖 2%10 旅游奖 2%11 特别奖 2%、优惠顾客，优惠比例 0%--18%660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一 罐 495 元 412FAN01 完美健康食品礼盒 495 元 4121.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人； 1.3、填写“ VIP 顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“ VIP 顾客申请表”上填写 经办人 ，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处： 2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品； 2.2、可获得完美公司 KIT 一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛 丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新 增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额 4 万元的人 身意外保险，保险期限从成功领取 VIP 卡后次月开始生效。
完美公司奖金制度
完美公司的奖金制度优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客编号产品名称价格积分FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PVAMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469PVFAp01完美健康食品礼盒823700PVMA3玛丽艳敏感修护套装488417PVMA5玛丽燕潮湿适合488417 pvMA6玛丽艳清爽套装488417PV2,成为客户首选的好处1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业2.1,可以获得完美的公司上面任何一套高质量的产品2.2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就继续有效2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)3、优惠顾客可获得的优惠如下：级别 PV范围优惠比例初级 0——500PV 0%一级 501——1000PV 6%二级 001——2019PV 9%三级 2019——4000PV 12%四级 4001——6000PV 15%五级 6001PV以上 18%例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12019PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12019PV以上1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200——6000PV优惠23%6001——11999PV优惠26%12019PV以上优惠30%1.3,传说:注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即：A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1,1,1-1-2,2,2-1-3和1,2,2-2-3是一个转介绍给客户2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。
完美直销奖金制度
完美直销奖金制度导语：直销是一种建立在基于人力资源和社交网络的销售模式，其核心是通过直销员的个人销售努力推动产品的市场消费。
为了激励和激发直销员的积极性，需要设计一个完善的直销奖金制度。
本文将从直销奖金的重要性、奖金制度的要素、奖金计算方式等方面展开论述。
一、直销奖金的重要性直销奖金制度是直销公司激励直销员、提高其销售业绩的重要手段，它不仅可以调动直销员的积极性和创造力，还能使各级销售主管更好地管理团队，并促进销售团队的协作和合作。
一个完善的直销奖金制度可以达到以下几个方面的目标：1.激发销售动力：直销员的主要目标是通过销售产品来赚取佣金，因此直销奖金是直销员们的重要动力，能够激发他们拓展市场、提高销售额的积极性。
2.优化销售团队结构：通过设立差异化的奖金政策，直销公司可以引导销售团队形成合理的层级结构，提升销售团队的整体业绩。
3.建立稳定的销售渠道：直销奖金制度可以促使直销员与客户建立长期合作关系，培养客户忠诚度，进而建立可持续的销售渠道。
二、直销奖金制度的要素一个完善的直销奖金制度需要包含以下几个要素：1.佣金比例：佣金比例是基于直销员个人销售业绩的提成比例。
一般来说，销售额越高，提成比例越高，以激励直销员积极推广销售。
2.奖金层级：为了实现团队协作和合作，直销奖金制度中通常会设置多个层级，直销员可以通过培养下线和辅导其下线进行销售，从而获取相应的层级奖金。
3.封顶和封底：直销奖金制度应该设定销售奖金的封顶和封底。
封顶是为了保护公司的利益，限制奖金的最高金额；封底则是为了保护销售员的利益，避免销售低于一定水平时无法获得奖金。
4.时间周期：直销奖金制度的时间周期需要明确，一般按月结算。
而对于长周期的销售任务，可以将其分解成多个时间周期，分别对应奖金的计算。
三、奖金计算方式1.个人销售奖金：个人销售奖金是指直销员通过个人努力完成的销售任务所获得的奖金。
一般可以根据销售额和销售目标的达成情况来计算，具体计算方式可以根据不同产品和销售策略的需要进行调整。
完美直销奖金制度
完美直销奖金制度直销奖金制度是经营者为了激励和奖励直销人员在销售业绩方面做出的一种绩效考核和激励手段。
一个完美的直销奖金制度能够有效地激发直销人员的积极性和创造性，提高销售业绩和公司利润。
以下是我对完美直销奖金制度的一些设想和建议。
首先，一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩，并且设定具体的目标和指标。
销售业绩是直销人员的核心指标，只有通过高质量的销售业绩才能获得奖金。
设定具体的销售目标和指标，能够给予直销人员明确的方向和目标，激发他们的动力和积极性。
其次，直销奖金制度应该设定多层级的奖励机制。
不同级别的直销人员在销售业绩上会有差异，应该根据不同级别的销售人员设定不同的奖励标准和奖励金额。
这样能够充分调动不同级别直销人员的潜力，更好地实现销售业绩的提升。
同时，直销奖金制度还应该设立额外的激励奖励机制。
除了销售业绩之外，直销人员还可以通过完成其他的任务和目标来获得额外的奖励。
比如，直销人员可以通过推广公司的产品和服务，吸引新客户和合作伙伴，增加公司的市场份额和利润。
这样能够激励直销人员更好地推动公司的业务发展。
此外，直销奖金制度还应该设立一定的保底收入机制。
直销行业的销售业绩往往有季节性和波动性，有时候销售业绩可能会受到一些不可控因素的影响。
为了保护直销人员的收入权益，可以设立一定的保底收入机制，保证他们的基本生活需求和工作积极性。
最后，完美的直销奖金制度应该具有透明和公正性。
直销人员应该清楚地知道奖金计算规则和发放流程，并且能够随时查询自己的奖金情况。
奖金计算过程应该透明公正，确保每个直销人员享有公平的机会和待遇。
在总结上述几点建议之后，一个完美的直销奖金制度应该基于个人销售业绩，设定具体的目标和指标；设立多层级的奖励机制，调动不同级别直销人员的潜力；设立额外的激励奖励机制，推动公司的业务发展；设立保底收入机制保障直销人员的基本需求；透明公正地计算奖金，确保公平机会和待遇。
通过一个完美的直销奖金制度，可以更好地激发直销人员的积极性和创造性，实现销售业绩的提升，为公司的发展做出更大的贡献。
2024完美最新奖金制度_完美奖金制度
2024完美最新奖金制度_完美奖金制度完美公司是一家以直销为主要经营模式的企业，经过多年的发展，公司逐渐成为了中国直销行业的领军企业之一、为了激励和奖励员工的辛勤努力和出色表现，完美公司不断创新与完善奖金制度。
以下是完美公司2024年最新的完美奖金制度。
一、薪酬体系完美公司根据员工的工作岗位和绩效等级，制定了一套相对公正和合理的薪酬体系。
公司将员工分为管理层和普通员工两个层级，每个层级设有不同的薪酬水平和激励机制。
1.管理层薪酬：公司对于管理层人员的薪酬有着相对高的要求，主要由基本工资、绩效奖金和管理津贴三部分组成。
基本工资根据岗位和工作年限确定，绩效奖金根据个人和团队绩效进行评估并发放，管理津贴主要是针对管理层人员所承担的额外职责和工作压力给予的激励。
2.普通员工薪酬：员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分构成。
基本工资根据岗位和工作经验确定，绩效奖金主要由个人绩效和团队绩效评估后发放，福利待遇包括五险一金、带薪假期、员工培训等。
二、绩效考核与奖金发放完美公司注重员工的绩效考核，通过科学和公正的考核体系评估员工的工作表现和贡献，实行绩效与奖金挂钩的制度。
1.绩效考核：公司根据岗位设立绩效目标，每个季度进行一次绩效评估，以评估员工的达成情况。
绩效考核主要包括工作量、工作质量、工作态度、团队合作能力等多个维度，通过定性和定量的方式对员工进行评估和排名。
2.奖金发放：绩效考核结果是确定员工绩效奖金的重要依据。
绩效优秀的员工将获得相对丰厚的绩效奖金，并且公司还设定了一系列绩效指标，员工根据不同指标的完成情况可以获得额外的奖励。
此外，公司还设立了年度最佳员工、优秀团队等奖项，对那些表现出色的个人和团队予以表彰和奖励。
三、职业发展规划与激励机制完美公司注重员工的职业发展，提供多元化的培训和晋升机会，激励员工不断学习和进步。
1.培训计划：完美公司每年都会举办各类培训课程，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，为员工提供全面的学习平台。
完美奖金制度
完美奖金制度全面分解完美奖金制度国内新闻全面分解完美奖金制度全面分解完美奖金制度：（从前有人成功，不代表你今天去从事也会成功）1、完美入门费：你必须一次性消费所谓完美的最好产品“清调补”一套，价值485元，另加2元办一张完美卡，同时你就有了所谓的400积分；2、完美差额奖：你必须当月销售或者消费200元（实际上是200＊1.20）才能取得，也就是说你想得到其它部分的差额你必须这样；3、完美所谓累积到50000分（主任）的18%奖金领取：除上述第二项外，你同时得完成每月小组销售12000元（记住是12000＊1.20）4、完美管理奖金：以初级经理为例，你的两支队伍必须每月完成12000和6000的任务，同时你个人必须消费或者销售200元，这时你的工资最低会在1500元左右。
我们来算下账哈：12000＋6000＋2 00＝18200元（实际销售额18200＊1.2）的销售，而完美给你的只是区区1500元，而且你还有可能拿不到，比如你的主力团队完成了120 00，而你的其它团队累积不能完成6000时，你要吗不拿管理奖金，要吗只有自己拿钱先把货打起来。
笔者亲见有连续几个月上了初级的现在居然每个月只有几十元，还有的初级手上居然有近万元的已报单完美产品（按公司规定：已报单是不能退货的）。
在你达到完美的所谓钻石级经理前（7个主任市场），你最怕的就是你的下级部门和你平级，因为那样你的收入就会一下子少很多。
综合分析：任何一个产品都会存在一个市场饱和的问题，当发展到一定程序时再往前一步都会很困难。
以完美公司而言，它不过才区区四十几个品种，从直销公司来说实在只是个很小的了。
据称去年安利公司在中国销售120亿，完美销售70亿（中国市场全年累计销售350亿），只是不知道把这些个公司的高额入门费和每月规定完成额剥离后中国市场的真实需求性消费还有没有100个亿就我本地而言，在去年1月做完美的只有几十人，现在去有号称5000人（当然以20/80来计算，做完美的也有1000人吧。
完美直销员奖金计算模型
完美直销员奖金计算模型第一篇：完美直销员奖金计算模型完美直销员奖金计算模型（调整版）根据完美（中国）有限公司2012年4月份全国专卖店主会议公布和调整的奖金制度，直销员当月的奖金计算方法，参考如下: 一:成为完美直销员的条件:1.所服务的VIP顾客的总积分，累积达到39000PV；2.必须要有一个月，所有VIP顾客的总积分达到和超过15000PV；在成为完美公司直销员后,按如下佣金比例获得来自于完美总公司的业绩奖金：0-199PV——0%；200-6000PV——23%；6001-15000PV——26%； 15000PV以上——30%。
二:完美直销员的奖金计算模型：按2006年7月1日转型后的方案，所有的优惠顾客，都视为直销员的顾客；优惠顾客的个人累积消费折扣，在专卖店购货时当即获得，而直销员的奖金应扣除给优惠顾客的折扣；凡当月合格的完美直销员（即达到15000PV总业绩），完美总公司额外给予400元的奖励。
现示模型一例,说明完美直销员的奖金计算方法。
现假设直销员在六个阶段各拥有5个优惠顾客,并且假设每个优惠顾客购买了500PV产品,也就是说六个阶段的优惠顾客总购货量都为2500PV.那么就会有如下结果: 累积积分区间折扣量总购货量总折扣金额0-500PV:0% 2500PV 0元500-1000PV: 6% 2500PV 150元1000-2000PV: 9% 2500PV 225元2000-4000PV: 12% 2500PV 300元4000-6000PV: 15% 2500PV 375元6000PV以上: 18% 2500PV 450 元由上可以看出:完美公司专卖店给上述30个优惠顾客的总折扣为1500元，这是一种很正常的基本符合消费者实际消费情况的示例。
三:直销员的收入计算:按照直销员的佣金比例：0-199PV——0%；200-6000PV——23%； 6001-15000PV——26%； 15000PV及以上——30%。
完美直销公司奖金制度
完美直销公司奖金制度作为一个完美直销公司，我们坚信一个完善的奖金制度是吸引和激励员工的关键。
我们的奖金制度旨在激发员工的潜力和动力，促使他们努力工作，提高销售业绩。
下面是我们公司的奖金制度的主要要点。
1.销售奖金：我们设立了丰厚的销售奖金，根据员工的销售业绩来计算。
销售奖金将直接与销售额挂钩，销售额越高，奖金越丰厚。
此外，我们也设立了一些激励机制，例如季度销售冠军和年度销售冠军等，他们将会获得额外的奖金和荣誉。
2.团队奖金：我们非常重视团队合作，因此我们设立了团队奖金机制。
当一个团队达到设定的销售目标时，团队成员将会共同分享这个团队奖金。
这个机制鼓励员工之间相互合作，共同为团队的发展和成功努力。
此外，我们也设立了其他团队奖励的机会，例如最具团队精神奖和最佳团队合作奖。
3.上级奖金：我们认为上级的榜样作用非常重要，因此我们设立了上级奖金机制。
当下属的销售业绩达到一定水平时，他们的上级将会获得额外的奖金作为认可和激励。
这个机制鼓励上级提供更好的培训和指导，激励下属更好地发展和实现他们的销售目标。
4.客户满意度奖金：我们非常注重客户满意度，因为我们相信忠诚的客户是公司持续发展的关键。
因此，我们设立了客户满意度奖金机制。
当一个员工的客户满意度达到一定水平时，他们将会获得额外奖金作为奖励。
这个机制鼓励员工提供优质的客户服务，增加客户的忠诚度和口碑。
5.销售技巧培训奖金：我们坚信不断的学习和提升是员工成功的关键。
因此，我们设立了销售技巧培训奖金机制。
当员工参加并成功完成公司提供的销售技巧培训时，他们将会获得额外奖金作为鼓励和认可。
这个机制鼓励员工不断学习和提升自己的销售技巧，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我们的奖金制度旨在促使员工努力工作，提高销售业绩，并鼓励团队合作和个人成长。
我们相信只有给予足够的奖励和激励，才能吸引和留住优秀的员工，推动公司的长期发展。
我们将定期评估和调整奖金制度，确保其的合理性和公平性，并不断改进。
销售完美奖金制度模板
销售完美奖金制度模板一、总则1.1 本制度旨在激励销售人员积极拓展业务，提升公司销售业绩，确保公司可持续发展。
1.2 本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职和实习生。
1.3 公司鼓励诚实、诚信、公平的销售行为，禁止任何形式的贿赂、回扣等不正当手段。
二、奖金分配原则2.1 奖金分配应遵循公平、公正、透明的原则，确保每位销售人员都能明确自己的奖金来源和计算方式。
2.2 奖金分配应根据销售人员完成的销售额、业绩指标和公司利润情况进行综合考量。
2.3 奖金分配应考虑销售人员的个人能力、贡献度和团队协作精神。
三、奖金设置3.1 直接奖金3.1.1 销售提成：销售人员完成的销售额乘以相应的提成比例，作为销售提成奖金。
3.1.2 项目奖金：针对特定项目，根据项目完成情况和公司收益，给予相应的项目奖金。
3.2 间接奖金3.2.1 团队奖金：销售团队完成的整体销售额达到一定指标，团队内部分享一定的奖金。
3.2.2 个人荣誉奖金：销售人员获得公司级及以上荣誉，给予相应的荣誉奖金。
3.2.3 推荐奖金：销售人员成功推荐新员工入职，且被推荐人完成一定销售业绩，给予推荐人一定的推荐奖金。
四、奖金计算与发放4.1 奖金计算4.1.1 销售提成：按照公司规定的提成比例，根据实际销售额计算销售提成奖金。
4.1.2 项目奖金：根据项目合同金额、项目完成进度和公司收益情况，计算项目奖金。
4.1.3 团队奖金：根据团队完成的销售额和提成比例，计算团队奖金。
4.1.4 个人荣誉奖金：根据公司荣誉奖金规定，给予获得荣誉的销售人员相应的奖金。
4.1.5 推荐奖金：根据公司推荐奖金规定，给予成功推荐的销售人员相应的奖金。
4.2 奖金发放4.2.1 奖金发放时间：每月度销售总结会议上，对上个月完成的销售业绩进行奖金核算，并在会议结束后发放奖金。
4.2.2 奖金发放方式：奖金可选择现金、银行转账或发放购物卡等方式进行发放。
五、特殊情况处理5.1 销售人员在奖金计算期内离职，按离职当月的销售额计算奖金。
完美中国最新奖金制度【全面了解完美奖金制度】
三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+300元奖金 当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的
客户经理：
1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是 B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你 本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月， 如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客
石经理
3、钻石经理的奖金如下 3．1、直接直销员当月总业绩的9% 3．2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3% 3．3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下
一代，如无平级可拿无限代
3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优 惠差额
4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间
完美中国最新奖金制度
晋升级别与比例
详细分解
一 、优惠顾客，优惠比例0%—— 18%
1、如何成为优惠顾客（VIP顾 客）？
1．1、首次购买列任意一套产 品，加20元手续费，2元申请表， 附身份证复印件填写“VIP顾客申
请表”即可以成为优惠顾客
借力互联网运作市场
• 借力互联网运作直销不用找客户，让客户主动找 您，让您不缺人脉，没有运作成本，坐在家里就
专卖店
4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%， 如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%
4．2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经
理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售 额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%
六、金钻石经理，奖金比例为：9%+（2%+ 〈6%+3%+1%〉）
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度
最新完美直销奖金制度是完美公司为了激励推广员积极推广销售而推出的奖励政策，其目的是通过合理的奖励机制激发推广员的工作积极性和创造性，进而增加产品销售量，提高企业的市场占有率，实现双赢局面。
该奖金制度主要包括以下方面：
1.个人奖金
个人奖金是以推广员的个人业绩为基础计算的奖励，根据个人业绩的不同，分为不同的等级和奖励比例。
例如，推广员的个人业绩达到100万元时，可获得10%的奖金；个人业绩达到500万元时，可获得20%的奖金，以此类推。
2.团队奖金
团队奖金是基于推广员的团队业绩计算的奖励机制，团队业绩是指整个销售团队的销售额。
如果团队业绩达到一定水平，团队领袖可以获得额外的团队奖金。
3.领导奖金
领导奖金是对推广员在团队建设和培养下属方面的贡献所设立的一种奖励政策。
推广员如果能够积极招募下属，帮助下属提高业绩，提高销售团队的整体表现，就可以获得领导奖金。
4.培训奖金
培训奖金是对推广员在教育和培训公司内其他推广员方面做出贡献的奖励政策。
如果推广员能够有效地培训新人，帮助他们在短时间内快速上手，就可以获得培训奖金作为奖励。
5.创业基金
创业基金是为受邀成为企业高管或推广团队领袖的人员提供的一种额外支持机制。
如果一个推广员能够在企业发展中表现出色，并被选为领袖，他将获得额外的创业基金支持，用于更进一步发展自己的业务和团队。
总之，最新完美直销奖金制度通过涉及推广员个人和团队的多层次奖励机制，建立了一种激励机制，激发了企业内部的活力和创造性，提高了销售业绩和企业竞争力。
完美奖金制度
六、【金钻石】
(G)培训养奖金1% 月薪60000以上
你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】 帮助 7-8位朋友 ----------------------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销 员 直销员（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销 售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告 诉你工资就好啦，其它的不多说啦。
五、【高级业务经理】
(D)培养奖金3% 30000-60000元/月
你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问 你 此时就是【销售顾问】帮助 5-6位朋友 ------------------------------------------- ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） ◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的 销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。 -
二、销售代表。
又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月
0 -----199PV 0% 200----6000PV 23% 6000---12000PV 26% 12000PV以上 30% 升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者 销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积 ，无限期累积到3.6万，升级当月整组达到12000PV这个 时候您就成为公司的销售代表。解释一下，就是您通 过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋 友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩 都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.6万 。 无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就 可以成为直销员——简单吧？这个时候的优惠条件为 ：
完美最新奖金制度
完美最新奖金制度（直销第一品牌）完美中国！中国完美！完美公司完美公司自２006年１2月1日开始施行新的奖金制度.这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。
同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。
请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵. 共有3８项优惠制度我们简单的介绍前 5 种ﻫ一、优惠顾客。
无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。
优惠幅度１8%500-———-１000PV 优惠6％ﻫ１000--—-200０PＶ优惠9％2０0０—--—4０00ＰＶ优惠12%4０0０-——600０ＰV 优惠15%6０0０PV以上优惠１8％ﻫ条件是个人无限期累积。
而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。
如果您想从事这个行业,在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。
如果您想把事业做大,那就要转为公司的销售代表。
销售代表也很容易.只要您坚持一个动作,重复完成.您早晚可以成为公司的销售代表。
ﻫﻫ二、销售代表又称为直销员升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积,无限期累积到3。
6万,升级当月正组达到１２000PV这个时候您成为公司的销售代表。
解释一下,就是您通过使用产品,认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。
通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。
这样没有时间限制的的累积到３．6万。
无论多少人无论多长时间只要达到3.６万积分PＶ就可以成为直销员—－简单吧? 这个时候的优惠条件为。
1、当月整组业绩达到１2００0。
你个人的优惠是３0％也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30％的优惠．如果成为销售代表整组业绩后达不到12０0０的话,公司分成两个阶段也给你优惠。
当达到6０00－12000时您是2６%;当2０0—-—6000之间的时候是23%的优惠。
完美直销员奖金制度
完美直销员奖金制度完美直销员奖金制度随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业需要不断寻求新的销售渠道和营销方式来提高市场份额和销售业绩。
直销作为一种直接面向消费者销售产品或服务的模式，得到了众多企业的认可和采用。
在直销模式中，直销员的表现和业绩直接影响着企业的销售业绩和利润，因此，一个完美的直销员奖金制度是企业激励和管理直销员的重要手段之一。
首先，完美直销员奖金制度应该基于公平公正的原则。
直销员的奖金应该根据其业绩和表现来确定，而不是主观因素或个人关系。
奖金发放应该是公开透明的，直销员能够清晰地知道奖金是如何计算的，并且能够根据自己的努力和业绩来获得相应的奖金回报。
其次，完美直销员奖金制度应该有明确的奖励标准和指标。
企业需要根据自身的销售目标和市场需求设定合理的奖励标准，例如销售额的达成率、客户满意度、新增客户数等。
这些指标要符合实际可行性，并且与直销员的工作内容和职责相一致。
只有这样，直销员才能明确自己的目标和努力方向，并在此基础上去努力实现和超越。
此外，完美直销员奖金制度还应该有灵活的奖励方式和细分奖励机制。
在销售过程中，直销员所面对的客户和产品种类可能是多样的，因此，奖金制度需要能够根据销售的不同情况进行相应的奖励调整。
例如，对于销售额较大的产品或客户，可以给予更高的奖金比例或额外的奖励；对于销售额超过某个分界线的直销员，可以给予阶梯式的奖金激励。
这样的细分奖励机制可以更好地调动直销员的积极性和主动性，提高其业绩和销售贡献。
最后，完美直销员奖金制度还应该有持续发展和激励机制。
直销员的奖金制度不能是一劳永逸的，而应该随着销售目标和市场需求的变化进行相应的调整和优化。
此外，奖金需要及时发放，并且要有良好的发放记录和账务管理，以确保直销员能够及时和准确地收到应得的奖金。
同时，企业还可以设置一些长期激励机制，如年终奖、优秀直销员团队组建等，以吸引和留住优秀的直销员，促使其长期稳定地为企业创造业绩价值。
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直
高直初
妻国外旅游研讨。
中 中不拿 初 初 初 初
4、金钻石经理（1%）
条件：培养7 – 8个合格直销员部门，（7个要个人小组达1.2PV）。
金钻
高高高中中初直
×9%
高高高中中初直 高高高中中初直
×2%+6%+3%+1%
第一代个人小组
×9%
第二代个人小组 × 2%＋6%＋3%＋1%
第三代～无限代个人小组×6%＋3%＋1%
2、当下级成为直销员后团队便脱离你的个人小组。 3、所谓1----2个合格直销员部门是指不同组的直销员。
2个直销员部门
你 （个人小组）
顾客
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客 优惠
直销员 直销员
优惠顾客 优惠顾客
2、中级经理（ 6%）
条件：培养3 – 4个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
中级
初初
你
A
BC
A1 A2 B1 B2 A3 A4
团队总业绩达2.4万PV 次月1.2万PV
1、当月工 资 == 300 元（285元，15元行政管理费用。） 2、以后月工资==团队总业绩×总折扣—各优惠顾客折扣
12000以上 × 30% — 各优惠顾客折扣 +300
工资在 3000元左右
三、经理
1.初级经理 （9%，2%）
2、旅游奖不可兑换现金或转让他人。
完美直销奖金制度
拥有完美VIP卡享有的权力：
1、优惠权（打折） 2、代理权（经营） 3、拓展权（团队） 4、继承权（世袭）
从事完美的条件
必须拥有完美公司的VIP卡。
申请办卡条件：
1、年满22周岁。 2、介绍人一位。 3、购买公司指定套装一套 。
从事完美事业的过程
优惠 顾客
员工
（直销员）
初级经理
9%
初直
×2%＋6%
初 初×
第一代个人小组
×9%
第二代个人小组 × 2%＋6%
第三代～无限代个人小组 ×6%
初初
＋）个 人 小 组 级 差
工 资（8千---2.5万元）
初
初
中级
直
初 不初拿 初 初
直×6% 直 直
连续6个月合格，公司安排 野外拓展训练旅游，同时可 申请开专卖店。
3、高级经理 （3%）
经 中级经理 高级经理
理 金钻石经理 双金钻石经理
一、 优惠顾客。（6%---18%）
18% 15% 6001PV 12% 4001～6000 9% 2001～4000 6% 1001～2000 501～1000
特点：累积、不归零。
二、员工（直销员 ）（30%）
条件：团队总业绩达2.4万PV，次月1.2万PV。 特点：没有时间、人员限制。
条件：培养1—2个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
初级
金钻 直
× 9%
第一代个人小组积分 × 9%
第二代个人小组积分 × 2%
＋） 个 人 小 组 级 差
高 中 初 直 直 直 直 × 2%
工 资（3千----8千元）
直直
连续五个月合格公司邀请国内旅 游加培训（珠海、澳门）。
说明：
1、个人小组积分==你的积分+尚未成为直销员下级团队 的积分。
条件：培养5 – 6个合格直销员部门，个人小组达1.2万PV。
高级
中中初初初初
×9%
中 中 初 初 初 初 ×2%＋
6%＋3%
第一代个人小组
×9%
第二代个人小组 × 2%＋6%＋3%
第三代～无限代个人小组×6%＋3%
＋）个 人 小 组 级 差
初直直初初初
工 资（2.5万---5万）
×6%＋3% 连续6个月合格，公司安排夫
5、双金钻石经理：（1%）
条件：培养7----8个合格的金钻石经理部门 。 双金钻石经理
双金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 金钻 ×0.25%
双金钻 × 0.75%
完美保障机制
保障明细
保障内容
优惠顾客
意外伤害身故保险 责任 （非公共交通工 具意外事故）
2万元/人
市场经理 客户经理
10万元/人
＋）个 人 小 组 级 差
高高高中中初直 高高高中中初直
工 资（5万以上）
×6%＋3%＋1% 连续9个月合格，公司安排夫 妻国外旅游研讨。
高高高中中初直
金钻石经理平级奖 ： （ 2%=1%+0.5%+0.25%+0.25%）
你（金钻石）
金钻1 直
金钻2 直
金钻3 直
金钻4
直
× 1% ×0.5% ×0.25% ×0.25%
大客户经理级以上人 员及配偶
20万元/人
公共交通工具意外
4万元/人
20万元/人
40万元/人
身故、残疾保险责任 医疗运送和送返费用
10万元/人
20万元/人
完美旅游奖----我有完美 走遍天下
完美事业设有免费旅游奖励，帮助业务员实现旅 游梦想。
1、公司每年拨出总业绩的1%作为旅游奖金。