公司内部竞聘活动方案(流程全套)

公司内部竞聘活动方案(流程全套)

公司各部(室)：

随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下：

一、竞聘组织

1、本次竞聘由办公室进行组织。

2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。

二、竞聘岗位及人数

项目工程部经理 3人

营销部销售案场经理 3人

恒立园林公司副总经理 1人

三、报名资格及条件

应聘者应具备以下资格条件：

（一）基本条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有

良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；

2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关

岗位工作经验。

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；

4、有较强的组织管理能力、责任心强。

（二）各竞聘岗位任职资格

详见附件：各竞聘岗位任职资格

四、竞聘程序及要求

1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究

确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。（时间：2月2日前）

2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办

公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。（时间：2月4日前）

3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。（时间：2月5

日前）

4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，

演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标

及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。（时间：2月10日）

5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重

点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。

（时间：2月10日）

6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公

会进行审批。审批结束后将把结果在公司OA通知栏和公告栏进行为期三天的公示，公示期间接受广大员工的监督及审查，如有疑问可通过书面形式或邮件形

式反映至办公室。对于提出的疑问，办公室将一一进行核实，核实无误，将取

消候选人资格。（时间：2月12日-2月15日）

7、任命公告：公示结束后，对于无异议的候选人，公司发布正式任命公告，本次竞聘程序结束。（2月16日）

五、其他说明事项

1、本次竞聘组织本着“公平、公正、公开、择优任用”的原则，坚持注重

业务能力，更注重综合素质的原则

2、公司将按照择优录用原则确定岗位人选，各候选人要用正确的心态对待

此次竞聘。

3、竞聘成功者，公司将给予1-3个月的观察期，期间若发现其不能胜任，

则按照公司规定返回至原工作岗位。

本次内部竞聘最终解释权归办公室所有。

特此通知

附：各竞聘岗位岗位说明书

表1内部竞聘申请表

表2竞聘演讲综合评定表

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