工会岗位入职要求
工会新入职个人工作计划
工会新入职个人工作计划第一部分：入行准备1. 了解公司背景和企业文化- 查阅公司官方网站、社交媒体以及新闻报道，了解公司的核心价值观、使命和愿景。
- 积极与前辈员工交流，了解公司的工作氛围和团队文化。
2. 学习行业知识- 阅读相关书籍和听取相关讲座，熟悉工会的发展历程、组织结构和职责。
- 阅读相关行业的新闻和评论文章，了解当前行业的热点问题和趋势。
3. 掌握相关技能- 学习和提升自己在工会相关领域的专业知识和技能，例如协商谈判、劳动法律知识和组织管理能力。
- 参加相关培训和工作坊，提升自己的修养和综合素质。
第二部分：职责清单1. 组织会员发展和维护- 招募和引导新的会员加入工会，并提供相关会员服务和支持。
- 组织会员活动和培训，增加会员的归属感和忠诚度。
2. 协商谈判- 参与劳资合同的谈判和签订工作，确保员工的权益得到保障。
- 处理劳资纠纷和冲突，寻求和谐共赢的解决方案。
3. 监督公司合规- 定期检查公司的劳工法合规情况，提出改进建议。
- 督促公司落实劳动保障政策和规定，确保员工的权益得到保护。
4. 参与工会事务管理- 参与并提供支持工会组织的日常运营工作，例如会议组织、会员数据管理和档案整理。
- 协助工会组织筹划和组织重大活动和会议。
第三部分：工作计划1. 第一个月- 了解公司的组织结构和职能部门，熟悉工会的工作流程和程序。
- 学习和掌握工会的各项政策和规定，包括协商谈判的流程和方法。
- 与其他工会成员建立联系，了解工会的发展历程和重要议题。
2. 第二个月- 开始参与并协助协商谈判活动，熟悉相关的表格、文件和合同条款。
- 学习和掌握劳动法律知识，为员工提供合法性咨询和建议。
- 参与工会内部的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力。
3. 第三个月- 开始组织会员活动和培训，提高会员的参与度和忠诚度。
- 参与工会事务的决策和管理工作，了解工会内部的运营机制和程序。
- 提出改进建议和项目计划，为工会的发展和成长做出贡献。
1岗位入职要求(政工部长)
岗位入职要求
部门名称：党委政工部
岗位名称：部长
直属上级：党委副书记
直辖下级：党委政工部部长助理、各基层党组织书记
一、入职基本要求：
1、学历：大专及以上
2、工作经历：具有五年以上的党务工作、工会工作或机关工作经历。
3、政治面貌：中共党员
4、技能：高级政工师。
具有坚定的党性原则、较高的政策水平、理论水平、很强的组织协调能力、分析判断能力、说服引导能力和语言、文字表达能力。
5、年龄：男：28—59；女：28--54
二、工作内容描述：
在党委副书记领导下，组织实施集团公司党组织的思想、组织、作风建设的各项工作。
主持政工部日常工作。
抓好企业党组织的思想、组织、作风和干部队伍建设工作，抓好企业思想政治工作、精神文明建设、统战工作和企业文化建设。
五、主要职责权限：
主持公司党委政工部全面工作，支持和配合工会、共青团、民兵等群众组织的工作。
三、接口关系：
与党委书记、党委委员和集团公司总经理、副总经理、纪委、工会、团委、武装部协调搞好企业的党政工作；与上级党的领导机关和有关部门、兄弟单位的党组织搞好协调工作。
工会干事岗位职责工作内容
工会干事岗位职责工作内容工会干事是负责工会的具体实施工作的职位，他们承担着组织、协调和推动工会工作的重要责任。
下面是工会干事的岗位职责和工作内容，详细介绍如下：一、岗位职责和工作内容1.组织工会活动工会干事负责组织和策划各种工会活动，如劳动节庆祝活动、职工运动会、职工技术比赛等。
他们需要制定活动方案，调配资源，统筹安排工作，并负责活动的组织、宣传和执行。
2.协调工会事务3.组织职工培训和学习工会干事负责组织和推动职工培训和学习工作，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工的个人发展。
他们需要了解职工的培训需求，制定培训计划，寻找合适的培训资源，并组织开展培训活动。
4.进行职工宣传教育工会干事需要进行职工宣传教育工作，提高职工的思想政治水平和维权意识。
他们需要组织发布宣传材料，开展宣传活动，组织座谈会和培训班，向职工传达国家政策和法律法规，提高职工的政治觉悟和维权能力。
5.管理工会会员工会干事负责工会会员的管理工作，包括会员登记、会员发展和会费收缴等。
他们需要建立健全会员管理制度，及时为新入职的职工办理会员手续，向会员提供优质的服务，组织会员活动，发挥会员的作用和作为。
6.组织工会选举和换届工会干事负责组织和进行工会选举和换届工作，确保选举程序的公正、公平和透明。
他们需要制定选举方案，组织选民登记，组织选举大会，积极推动选举工作的顺利进行，产生新一届工会领导班子和职工代表。
7.维护工会权益和形象工会干事需要维护工会的权益和形象，代表工会与各方沟通和协商。
他们需要与企业管理层、政府部门和社会组织进行联络和合作，推动工会工作的顺利开展，维护工会的合法权益和形象。
以上是工会干事的岗位职责和工作内容。
工会干事要具备一定的组织能力、协调能力、沟通能力和政策法规的了解，同时要有较强的责任心和服务意识，为职工切实维护权益，促进职工的发展提供有力的支持。
工会岗位入职要求
工会岗位入职要求岗位入职要求部门名称工会岗位名称主席助理直属上级主席直辖下级工会办公室人员入职基本要求1.学历：大专以上2.工作经历：工会工作三年以上3.技能：熟悉工会工作4.年龄：男21~59岁，女21~54岁工作内容描述协助主席.副主席搞好工会组织.宣传.劳动竞赛.民主管理.文体活动等，负责工会办公室工作。
主要职责权限主要负责工会生活保险委员会工作，退休职工管理工作，协助主席搞好各项工会工作和工会办公室文件起草.接待等事务性工作。
有组织.检查.指导基层工会工作，组织协调工会人员工作的权利。
接口关系与党群.行政部门搞好协作关系岗位入职要求部门名称工会岗位名称民管副主任直属上级主席直辖下级财务出纳入职基本要求1.学历：大专以上2.工作经历：工会工作三年以上3.技能：熟悉工会分管业务知识4.年龄：男21~59岁,女21~54岁工作内容描述工会民主管理.财务.文档等工作。
主要职责权限负责职代会.厂务公开.职工管理合同.文书档案及工会财务经费收支.上缴，负责民主管理委员会日常工作。
有检查.指导职代会筹备情况.工会财务经费管理的权利。
接口关系与各基层工会.分会，以及计财处.档案室等搞好协作关系。
岗位入职要求部门名称工会岗位名称出纳直属上级民管副主任直辖下级无入职基本要求1.学历：中专以上2.工作经历：具备3个月以上实际工作经验3.技能：熟悉工会出纳.工资工作4.年龄：男18~59岁，女18~54岁工作内容描述工会经费.汇费收支.上缴及退休职工工资管理。
主要职责权限收缴工会经费.工会会费及工会经费.会费支取管理，负责退休职工工资发放及管理。
接口关系与计财处.人力资源部等部门搞好协作关系。
岗位入职要求部门名称工会岗位名称生产干事直属上级副主席直辖下级无入职基本要求1.学历：中专以上2.工作经历：3个月以上实际工作经验3.技能：熟悉工会业务和掌握生产知识4.年龄：男18~59岁,女18~54岁工作内容描述围绕企业生产经营开展各项活动和班组建设, 主要职责权限主要负责劳动竞赛.双增双节.技术创新.合理化建议，安全工作的组织管理；先进生产工作者，劳动模范的评选.推荐管理工作，班组建设考评验收。
公会人事管理制度（三篇）
公会人事管理制度是组织在管理人力资源方面制定的一套规章制度，旨在优化公会的人才管理和发展，实现公会的目标和发展计划。
以下是一个可能的公会人事管理制度的内容：1.公会人事政策：明确公会对人才的要求和期望，并确保公平、公正的选拔和评价机制。
2.招聘流程：规定公会招聘人员的流程和标准，包括人才需求分析、职位发布、简历筛选、面试、录用、签约等环节。
3.薪酬体系：建立公会的薪酬体系，包括工资、奖金、福利、年终奖等详细规定，保证薪酬公平、合理。
4.绩效评估：制定公会的绩效评估制度，明确评估标准和流程，确定员工的晋升、调薪、奖惩等事项。
5.培训和发展：规划公会的员工培训和发展计划，包括内部培训、外部培训、跨部门交流等，提升员工的专业能力和职业发展。
6.福利和员工关怀：制定公会的福利政策，包括社保、商业保险、年假、病假等，切实关心员工的福利和生活需求。
7.员工表彰和奖励：建立员工表彰和奖励制度，鼓励员工的创新和付出，提高员工的工作积极性和参与度。
8.职业道德和纪律：明确公会的职业道德规范和纪律要求，建立严谨的职业伦理和行为准则，确保员工行为规范和公正。
以上是一个大致的公会人事管理制度的内容，具体可以根据公会的需求和实际情况进行调整和完善。
公会人事管理制度（二）第一章总则第一条为规范公会人事管理工作，建立健全公会人事管理制度，促进公会人事工作的科学化、规范化、人本化，提高公会人事管理水平，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公会人事管理制度适用于公会及其下属单位的人事管理工作。
第三条公会人事管理工作必须坚持以人为本的原则，尊重和保障公会员工的合法权益，营造公正、公平、公开、和谐的人事管理环境。
第四条公会人事管理工作要遵循公平竞争、选优录用、公开、公正、择优、激励、容错、监督的原则。
落实人才梯队建设、人才培养、人才选拔、人才使用、人才引进、人才培训、人才评价等方面的管理。
第五条公会人事管理工作要遵循公会发展的需要，坚持以职位需求和能力匹配为基础，全面考察个人的业务能力、综合素质、岗位适应性以及道德操守等方面的条件，科学、公正、公平、公开选拔和任命人才。
工会的岗位职责模版（二篇）
工会的岗位职责模版一、会务组1. 组织会员大会和常务理事会的召开，并负责会务的筹备、统筹和执行；2. 组织和协调各类会议、座谈会、交流活动等；3. 策划并组织丰富多样的文体活动，并确保活动的顺利进行；4. 维护会员权益，解答会员的疑问和问题，协调会员之间的利益关系；5. 负责制定和修改工会章程和相关制度，确保其合规性和时效性。
二、劳动关系组1. 维护和改善企业内部的劳动关系，促进劳资双方的良好沟通和合作；2. 组织和推动企业内部的劳动合同签订工作，并做好档案管理与维护；3. 协助处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；4. 监督和督促企业按照相关劳动法律法规和政策开展劳动关系工作；5. 建立和完善员工福利制度，并负责员工福利的发放和管理。
三、员工培训组1. 设计和制定企业员工培训计划，并组织实施；2. 研究和分析员工培训需求，提供针对性的培训方案和解决方案；3. 组织和协调内外部培训资源，优化培训资源配置；4. 开展新员工入职培训和新技能培训，提高员工的综合素质和工作能力；5. 搜集和整理与员工培训相关的信息资料，建立培训档案和数据库。
四、福利保障组1. 与企业合作，为员工提供全面的福利保障；2. 负责员工社保、公积金等相关事务的办理和管理；3. 组织投保和理赔工作，保障员工的合法权益；4. 协助员工解决医疗、住房、子女教育等问题，提供咨询和援助；5. 定期开展员工福利评估和调研工作，改进福利保障措施。
五、宣传组1. 负责工会宣传品的设计、制作和发布；2. 组织和协调各类员工宣传活动，提升员工的归属感和凝聚力；3. 维护和更新工会网站和社交媒体平台，及时传递工会信息；4. 负责员工刊物的策划、编辑和发布，宣传工会工作和员工风采；5. 协助工会领导撰写和发布重要文件和讲话，提高信息传播效果。
六、职工文化组1. 组织和开展各种文化活动，如文艺演出、比赛、展览等；2. 维护和管理企业文艺团体，培养和发展员工的艺术特长；3. 组织和开展丰富多样的节日庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力；4. 设计和制作企业文化宣传品，传递企业文化理念；5. 维护和管理公司文化设施和场所，提供场地支持和服务。
工会民主管理干事岗位手册
工会民主管理干事岗位手册一、岗位概述工会民主管理干事是工会组织中的重要职位之一，主要负责工会民主管理工作的组织和协调。
具体包括会员大会的组织、工会选举的筹备、会员意见征集和反映、工会资金的管理等工作。
二、岗位职责1. 组织会员大会，制定并执行会务计划，确保会务工作的顺利进行。
2. 筹备和组织工会选举，确保选举的公正、公开、公平。
3. 定期或不定期向会员征集和反映意见，推动工会民主管理的开展。
4. 监督和管理工会资金的使用和流动，确保资金的安全和合理运用。
5. 协助工会领导开展各项民主管理工作。
6. 负责工会管理条例的制定和执行。
7. 完成工会领导交办的其他任务。
三、岗位要求1. 坚持党的领导，理解和支持工会的宗旨和政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够独立完成工作。
3. 具有良好的沟通和表达能力，善于倾听和处理会员的意见和诉求。
4. 具有较强的执行力和责任心。
5. 具有较强的政策理解和解决问题的能力。
6. 具有较强的团队合作精神，能够有效协调各方利益关系。
四、岗位培训1. 入职培训：了解工会的基本情况、组织架构和工作要求。
2. 岗前培训：学习工会民主管理制度、组织会议的技巧和选举筹备的相关知识。
3. 在职培训：参加相关政策和法规的学习，提升业务知识和工作能力。
五、岗位绩效考核1. 月度考核：根据完成工会会务计划、意见征集和反映情况、资金管理等工作进行评价。
2. 季度考核：根据完成工会选举筹备的情况、参与工会管理条例的制定和执行等进行评价。
3. 年度考核：综合考核各项工作成绩，确定年度绩效。
六、岗位发展1. 熟练掌握工会的民主管理制度和各项工作流程，树立正确的管理理念和方法。
2. 不断学习和提高自身能力，积极融入工会组织，争取更高的职位和发展机会。
七、岗位守则1. 必须遵守党的领导和工会的宗旨，维护工会的根本利益。
2. 必须保守工会会员的个人信息和资料，严禁泄露和滥用。
3. 必须心无旁骛、踏实工作，认真履行岗位职责，不得有违背职业道德的行为。
新员工入职要求
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
温州市职业化社会化工会工作者管理细则---温州总工会
温州市职业化社会化工会工作者管理细则(试行）（讨论稿)为进一步规范职业化社会化工会工作者(以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行)》，制定管理细则如下:第一章定岗定责第一条工作者必须在乡镇(街道）工会(以下称镇级工会）任职.因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年。
下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制。
第二条工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。
社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。
第三条工作者配备，按照省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会(以下称县级工会）、镇级工会自行承担。
第四条鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式,解决人手不足的问题.第二章工资福利第五条工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。
其他部分最多含有以下项目:带薪年休假和健康体检、疗休养等福利.工会会员活动经费补贴、车贴等标准，由县级工会根据实际情况制定.除本条外,不得另设发放项目。
第六条工作者的基本工资全市统一，参照当地事业单位管理人员基本工资的标准确定，由岗位工资和薪级工资构成(参照2016年事业单位管理人员基本工资标准表,未实行新标准的地方，按照旧标准）。
新聘人员的岗位工资和薪级工资按最低档确定。
入职后,按照工会工作年限，经年度考核合格后每1年晋1级薪级工资；每满5年,提高一个岗位级别。
第七条基本工资的岗位工资套改办法.从事工会工作5年以上(周年，自合同签订之日起算。
含本数，下同)的,套入九级岗位;从事工会工作每满5年，提高一个岗位级别。
获得省级以上工会或者市级以上党委政府因工会工作表彰奖励的，由县级工会根据工作需要决定，可以提高一个岗位级别。
第八条基本工资的薪级工资套改办法.工作者年限薪级按照聘任到工会工作者岗位后的工作年限,每年折算为一个薪级来确定。
岗位入职要求政工部宣传干事
岗位入职要求部门名称：党委政工部岗位名称：宣传干事（分管干部、党员教育、理论学习、思想政治工作）直属上级：部长助理（分管宣传）直辖下级：一、入职基本要求：1、学历：中专以上2、工作经历：具有三个月以上专业学习经历或党务工作、工会工作或机关工作经历。
3、政治面貌：中共党员4、技能：政工员。
具有坚定的党性原则、一定的政策水平、理论水平、较强的组织协调能力、分析判断能力、说服引导能力和语言、文字表达能力。
5、年龄：男：18-59 女：18-54二、工作内容描述：做好宣传工作、思想政治工作，落实党委学习、教育计划。
三、主要职责权限落实上级党委学习教育安排；结合党委、企业中心工作和干部、党员的思想状况，编制年度干部、党员学习教育计划和安排，并开展培训活动；总结干部、党员学习教育的典型经验，及时交流推广；抓好中层以上领导干部中心学习组学习；搞好员工理论队伍建设；落实企业党委加强和改进企业思想政治工作的安排部署，深入基层了解员工的思想情况，有针对性地解决员工思想问题。
督导各基层单位的学习教育计划的贯彻落实；推荐、选树、弘扬典型；提出化解员工思想问题的方案；向部长或党委建议奖惩。
四、接口关系：执行部长和部长助理的工作安排；与其他宣传干事配合协调搞好宣传工作。
行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
“制度”。
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。
个人加入工会的条件
个人加入工会的条件
1. 就业身份，通常，只有被雇佣或有就业身份的个人才有资格
加入工会。
这意味着自由职业者或非正式工作者可能无法加入工会。
2. 行业或职业，工会通常是按行业或职业组织的，因此你必须
在特定的行业或职业中工作，才能加入相应的工会。
例如，有教师
工会、医生工会、建筑工人工会等。
3. 缴纳会费，加入工会通常需要缴纳会费。
这些会费用于支持
工会的运作和活动，包括谈判工资待遇、提供法律援助、组织培训等。
会费的数额和支付方式可能因工会组织而异。
4. 同意工会章程，加入工会通常需要同意并遵守工会的章程和
规定。
这些章程可能包括工会的宗旨、权益保护、会员义务等内容。
5. 法律规定，在某些国家或地区，法律可能规定特定行业或公
司必须成立工会，并为员工提供加入工会的权利。
在这种情况下，
个人加入工会的条件可能会受到法律的限制和规定。
值得注意的是，以上条件仅为一般情况，具体的加入条件可能
因国家、地区和工会组织而有所不同。
如果你有意加入工会，最好向所在地的工会组织咨询具体的条件和程序。
公司员工入工会公告模板
公司员工入工会公告
尊敬的全体员工：
大家好！
我们很高兴地宣布，经过公司领导层和工会的共同努力，我们成功地成立了公司工会。
这个工会旨在维护员工的合法权益，促进员工福利的改善，提升员工的工作满意度和归属感。
我们诚挚邀请所有符合条件的员工加入工会，共同参与工会活动，共同为公司的繁荣和发展贡献力量。
工会将代表员工就工作条件、福利待遇等问题与公司进行协商，维护员工的合法权益。
同时，工会还将组织各种有益于员工身心健康的活动，增进员工之间的交流与合作。
以下是加入工会的具体条件和程序：
1. 加入条件：在本公司工作满一个月的员工，均可自愿申请加入工会。
2. 申请程序：员工需填写《工会会员申请表》，经所在部门负责人同意后，提交至工会办公室审核。
审核通过后，员工将成为工会会员，享有工会会员的各项权利和义务。
3. 工会会员应遵守工会章程，积极参加工会活动，履行工会会员的义务，为工会的发展做出贡献。
我们相信，在大家的共同努力下，公司工会将成为一个真正为员工谋福利、为公司谋发展的组织。
让我们携手共进，共创美好未来！
特此公告！XXX公司工会。
工会协理员招聘面试合同6篇
工会协理员招聘面试合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（应聘者）：___________________________根据甲方招聘工会协理员的相关要求和乙方的应聘申请，为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、协议背景及目的为选拔合格的工会协理员，加强工会工作力量，提高工会服务水平，甲方决定进行公开招聘。
乙方经过初步筛选后参加面试，双方根据面试结果，经友好协商，签订本合同。
二、岗位及职责1. 工会协理员岗位：_________________________。
2. 主要职责：负责工会日常事务管理、组织活动、协调关系等。
三、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求参加面试，并如实提供个人相关材料。
2. 乙方面试合格后，需按照甲方的规定参加入职培训，并严格遵守甲方的各项规章制度。
3. 乙方在试用期内的表现将作为是否转正的重要依据。
四、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方所在地或指定的其他地点。
五、薪酬待遇与福利1. 薪酬待遇：基本工资+绩效+其他补贴。
2. 福利：按照国家及地方政策享受相关福利待遇。
六、协议期限与试用期1. 协议期限：____年，自乙方入职之日起计算。
2. 试用期：____个月。
试用期满，经甲方考核合格者，予以转正。
七、保密条款与知识产权保护1. 乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密及其他秘密信息。
2. 乙方在甲方工作期间所创造或参与创造的知识产权归甲方所有。
八、违约责任与赔偿1. 甲乙双方应全面履行本合同各项条款。
任何一方违约，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
九、其他约定事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工会招聘方案
工会招聘方案一、引言工会是企业中起到维护员工权益、促进员工发展和加强员工与企业之间沟通的重要组织。
为了进一步提升工会的效能和服务质量，我们制定了以下的招聘方案。
二、人才需求分析1. 岗位需求根据工会工作职能和当前业务需求，我们拟招聘以下岗位：- 工会主席：负责工会整体管理和领导工作；- 工会副主席：协助主席开展工会工作，并代替主席履行职责；- 工会秘书：负责工会文件管理、协调沟通和会议组织等工作。
2. 人才要求针对拟招聘的岗位，我们对人才有以下要求：- 工会主席：具备良好的组织能力、领导能力和沟通协调能力，具备一定的工会经验者优先；- 工会副主席：具备工会工作基础，熟悉工会制度和相关法律法规，有较强的协调能力；- 工会秘书：具备较强的组织协调能力、文字表达能力和办公软件操作能力。
三、招聘渠道1. 内部推荐通过内部员工推荐的方式，可以更好地发掘潜在的优秀人才。
鼓励员工积极推荐，并设立奖励机制，提高内推的积极性。
2. 外部招聘通过发布招聘信息、招聘网站和招聘平台，吸引更多的外部优秀人才。
同时，可以委托专业的招聘机构协助寻找合适的候选人。
四、招聘流程1. 岗位发布在内部员工和外部招聘渠道同时发布岗位招聘信息，明确岗位职责、任职要求以及福利待遇等内容。
2. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，选取符合要求且具备潜质的候选人进行面试。
3. 面试评估通过面试评估候选人的素质和适应性，包括岗位技能、工会意识、团队合作能力等方面的考察。
4. 终面与录用终面环节是对候选人的最后一次全面评估，确定最适合的人选，并进行录用。
五、培训与发展1. 入职培训对新员工进行工会制度和相关法律法规的培训，帮助他们尽快适应和融入岗位。
2. 职业发展建立良好的员工晋升通道和职业发展体系，为员工提供培训、学习和成长的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
六、绩效考核与激励1. 绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，根据工会工作目标和个人表现进行评估，及时发现问题和改进方向。
工会工作制度(全套)
工会工作制度(全套)工会工作制度一、工会会员入会1. 任何本单位正式在职员工均有权志愿申请加入本单位工会。
2. 新员工应在入职后一个月内加入工会，否则应将其作为未加入工会治理，不享受工会服务。
3. 填写入会申请表并由工会主席签署通过，方可成为本单位工会会员。
4. 工会会员须缴纳年度会费。
二、工会会费管理1. 工会会员每年应按月均摊缴纳会费，数额为基数×0.5%。
2. 工会会员因工作调动或离职，应当自觉交清已欠余额。
3. 工会会员不按规定时间或数额缴纳会费，应在两个月内履行缴纳义务，并加收每月2%的滞纳金。
三、工会会费使用1. 工会会费用于工会组织各项活动，如员工福利待遇、培训、文体活动等。
2. 工会严禁将会费资金用于个人攀比、奢侈消费等违反职业伦理规定的行为。
3. 工会每年年底结账后，应及时上传相关账目清单和收支明细。
四、工会领导班子1. 工会每年召开一次会员大会，选举产生一届工会领导班子，任期两年。
2. 工会领导班子成员中必须有女性、少数民族成员，组织形式灵活，不设限制，但应保证各岗位工作人员参加。
3. 工会领导班子主席具有行政级别，对工会日常管理工作进行全面领导。
五、工会会员权利1. 工会会员有权利在工会支持下，向公司反映情况、建议改进措施等。
2. 工会会员有权利参加工会举办的各种活动、培训，享受工会倡议的各种福利和待遇。
3. 工会会员有权利参加工会评选、表彰活动，参与工会大会及工会领导班子选举等工会内部事务。
六、工会会员义务1. 工会会员应当遵守公司规章制度，积极履行自己的职业职责，维护公司利益。
2. 工会会员应当参加工会的各种活动和义务工作，如提供志愿者、组织参观等。
3. 工会会员应当保持纪律性，遵守工会章程，保证会费的按时缴纳。
七、工会奖励、惩罚1. 工会实行奖励与惩罚并重的原则，对于不履行会员义务、违反规章制度的人员可实行警告、降职、开除和暂停参加工会活动等惩罚。
2. 工会创新、出色完成各项工作的会员和工会组织，可给予荣誉证书、物质奖励等形式表彰。
总工会社会化工会工作者入职手续
总工会社会化工会工作者入职手续下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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在当今社会，工会作为维护劳动者权益的重要组织，在各行各业发挥着重要作用。
公司工会人事管理制度
文件制修订记录一、公司目的：为规范工会人事管理，做好工会人事的各方面工作，特制订本制度。
二、公司适用范围：仅适用于公司工会。
三、公司流程一）公司招聘1、公司招聘申请：1）公司编制内：由工会干事提出申请，工会主席签批。
2）公司编制外：由工会干事提出申请，经工会委员会全体委员会议研究决定，并以书面决议形式签审。
2、公司确定招聘途径：1）公司7-8级员工直接在工厂门口张贴招聘广告。
2）公司6级及以上人员招聘可采用内部招聘和外部招聘两种方式。
3）公司内部招聘：确定内部招聘时，首先在公司内部张贴招聘广告，吸引本公司员工应聘。
4）公司如内部招聘未能满足用人需求时，改用外部招聘的网络招聘方式。
需在网上招聘的职位，由工会填写《工作联络单》并将相关职位要求交给公司人力资源部，委托人力资源部代工会进行招聘。
3、公司收集/筛选简历1）公司从内部招聘的申请者简历需由员工所在部门主管级(含以上)签名后，再交人力资源部核对无误后由员工交至工会。
2）公司从网络招聘的申请者简历由人力资源部代收后直接发至工会邮箱。
3）公司工会在收到简历三个工作日内对简历进行筛选，对基本符合要求的人员用电话或邮件联系，确定面试时间。
4、面试及录用1）公司7-8级员工由工会干事面试及确定录用人选。
所有录用人员相关资料须提前知会人力资源部备案。
2）公司6级及以上人员面试时，由工会根据招聘职位安排相关的笔试，笔试完成后由招聘人员即时阅卷，合格后安排面试。
3）公司5-6级面试由工会干事初试，初试合格后由工会主席复试，合格后由工会主席签批确定录用。
4）公司4级人员由工会主席直接面试，面试合格后由工会主席和工会委员共同签批确定录用。
5）公司对确定录用的4-6级人员，工作人员发出“录用通知书”。
二）公司入职程序1、公司入职前准备：1）公司确认录用人员并向录用人员发出书面录用通知书，录用通知书上应告知新员工入职时准备以下证件及资料：A、公司身份证原件；B、公司毕业证/学位证原件；C、公司毕业证验证证明（大专或以上学历须至深圳人才大市场六楼文凭验证中心进行验证）；D、公司健康证、体检表（只限于广东省内市、区级防疫站或人民医院）（一般体检项目加上肝功能）（最近三个月）E、公司社保卡复印件（原在深已参保人员）；F、公司上家公司离职证明（限5级及以上职员）；G、公司两张一寸彩色相片H、公司流动人口婚育证明I、公司职业资格证\上岗证（特殊工种）2、公司入职手续办理：1）公司报到当日，工会干事按报到通知所要求的证件需求检查证件是否齐全及。
员工关系及工会工作制度
员工关系及工会工作制度第一章总则第一条目的和基本原则为了维护企业与员工的和谐关系，保护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全体员工。
第三条员工权利员工拥有言论自由、平等就业、按劳取酬、休息休假、参加决策、社会保险等权利和福利。
第四条员工义务员工应当遵守企业规章制度，礼貌待人，保守企业机密，乐观履行工作职责，提高自身素养和业绩。
第二章招聘与录用第五条职位空缺通知企业在人员需求发生更改时，应通过企业内部通知、公示等形式向员工宣布职位空缺信息，公平、公正、公开招聘。
第六条招聘程序招聘程序包含招聘计划订立、招聘公告发布、招聘面试、考核等环节，应严格依照企业规定的程序和标准进行。
第七条录用条件录用条件包含应聘人员的学历、工作经验、职业技能等要求，应当与岗位要求相匹配，符合国家相关法律法规的规定。
第八条入职程序新员工入职时，需要提交个人身份证明、学历证书、劳动合同等相关料子，并依照企业规定进行入职体检。
第三章岗位管理第九条岗位职责企业严格依照岗位职责制度进行管理，明确员工的工作职责和权限。
第十条工资福利制度企业依照国家相关法律法规的规定，订立工资福利制度，明确工资核算、福利待遇、奖惩制度等内容。
第十一条工作时间与休假制度企业依照国家相关法律法规的规定，规定员工的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
第十二条培训与发展企业重视员工的培训与发展，组织开展岗位培训、业务培训、管理培训等活动，提升员工的工作本领和职业素养。
第四章员工关系第十三条人事档案管理企业全面建立和管理员工人事档案，包含个人基本信息、工作业绩评价、奖惩情况等，确保信息的真实、准确。
第十四条员工考核与评价企业定期对员工进行考核与评价，以评定员工的工作本领和绩效，公平、公正、公开，对评价结果进行合理使用。
第十五条离职管理员工离职时，应提前向企业提交书面辞职申请，并依照企业规定的程序办理离职手续。
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健全规章制度，有计划的组织安排活动；保持音响器材良好，加强室内器材设施管理，保持室内清洁，对设备故障及时联系维修。
接口关系
与各单位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
棋牌室管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
2、工作经历：工会工作三年以上
3、技能：熟悉工会分管业务知识
4、年龄：男21~59岁,女21~54岁
工作内容描述
工会民主管理、财务、文档等工作。
主要职责权限
负责职代会、厂务公开、职工管理合同、文书档案及工会财务经费收支、上缴，负责民主管理委员会日常工作。
有检查、指导职代会筹备情况、工会财务经费管理的权利。
接口关系
与各有关岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室舞厅、卡拉OK厅管理员
直属上级
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：两年以上实际工作经验
3、技能：掌握音响操作
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责文化室舞厅、卡拉OK厅全面管理工作
主要职责权限
收缴工会经费、工会会费及工会经费、会费支取管理，负责退休职工工资发放及管理。
接口关系
与计财处、人力资源部等部门搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
生产干事
直属上级
副主席
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会业务和掌握生产知识
主要职责权限
主要负责文件收发、借阅，会议室管理、工会信息管理、退休职工日常管理，职工劳动保险卡、自行车保险等管理。
接口关系
与政工部、人力资源部等部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室组长
直属上级
主席
直辖下级
文化室管理员
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：2年以上实际工作经验
接口关系
与工会各相关岗位搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
计生办干事
直属上级
计生办主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：从事计生工作三个月以上
3、技能：熟悉计生业务
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
对全公司计划生育工作具体管理，承办计生工作各项事宜。
3、技能：有一定的管理能力
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责棋牌室日常管理工作。
主要职责权限
健全活动室规章制度，坚持每天有活动安排，经常保持室内清洁。
接口关系
与相关岗位搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
分会主席
直属上级
主席、副主席
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位பைடு நூலகம்称
主席助理
直属上级
主席
直辖下级
工会办公室人员
入职基本要求
1、学历：大专以上
2、工作经历：工会工作三年以上
3、技能：熟悉工会工作
4、年龄：男21~59岁，女21~54岁
工作内容描述
协助主席、副主席搞好工会组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、文体活动等，负责工会办公室工作。
主要职责权限
主要职责权限
1、计划生育知识的宣传；2、计生各项基础管理工作；3、承办计生工作各项事宜，落实计划生育有关政策，保证完成计划生育任务。有权对违反计划生育规定的人向计生委提出处理意见。
接口关系
与政工部、人力资源部、医院、财务部、团委等搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
文化室图书管理员
直属上级
3、技能：熟悉文化室业务和组织，有一定的组织能力。
4、年龄：男20～59岁，女20～54岁
工作内容描述
负责文化室具体管理工作，组织室内人员定期开展活动。
主要职责权限
主要负责文化室财产管理和人员管理，拟订活动计划、活动费用报公司工会审批；制定文化站有关规章制度，发挥管理员的积极性，定时开展活动，负责添置、维修室内所需物品，保持室内设施齐全完好。
文化室组长
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉本岗位业务知识
4、年龄：男18～59岁，女18～54岁
工作内容描述
负责图书室日常管理工作
主要职责权限
提出图书订购计划，图书卡片齐全，分类清楚，制定借阅管理规定，借阅手续齐全，保持图书馆报刊齐全、完好、室内清洁。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
组宣干事
直属上级
副主席
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会业务知识
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
负责工会组织建设和宣传教育工作的组织与实施。
主要职责权限
具体负责各基层工会组织人事变动的上报批复、下发；组织开展职工之家活动；组织开展政治、业务学习和培训；组织开展公司各项文体活动；负责工会会员管理。
接口关系
与各基层工会、分会，以及计财处、档案室等搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
出纳
直属上级
民管副主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专以上
2、工作经历：具备3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会出纳、工资工作
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
工会经费、汇费收支、上缴及退休职工工资管理。
主要负责工会生活保险委员会工作，退休职工管理工作，协助主席搞好各项工会工作和工会办公室文件起草、接待等事务性工作。
有组织、检查、指导基层工会工作，组织协调工会人员工作的权利。
接口关系
与党群、行政部门搞好协作关系
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
民管副主任
直属上级
主席
直辖下级
财务出纳
入职基本要求
1、学历：大专以上
4、年龄：男18~59岁,女18~54岁
工作内容描述
围绕企业生产经营开展各项活动和班组建设,
主要职责权限
主要负责劳动竞赛、双增双节、技术创新、合理化建议，安全工作的组织管理；先进生产工作者，劳动模范的评选、推荐管理工作，班组建设考评验收。
接口关系
与技术部、安环处、人力资源部、政工部等部门搞好协作关系。
接口关系
与政工部、人力资源部等部门搞好协作关系。
岗位入职要求
部门名称
工会
岗位名称
退管干事
直属上级
工会办公室主任
直辖下级
无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上
2、工作经历：3个月以上实际工作经验
3、技能：熟悉工会业务
4、年龄：男18~59岁，女18~54岁
工作内容描述
工会办公室事务性工作及退休职工管理。