XXX公司新闻宣传工作管理办法

XXX公司新闻宣传工作管理办法

第一章总则

第一条为进一步做好XXX公司新闻宣传工作，规范新闻宣传管理，使新闻宣传更好地为XXX公司发展服务，特制定本办法。

第二条XXX公司新闻宣传工作坚持以科学发展观为指导思想，自觉服从和服务于XXX公司的中心工作；坚持团结、稳定、真实、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。

第三条XXX公司新闻宣传工作要严格执行国家、集团、机场的有关规定，严防失实报道和泄密事件发生。

本办法适用于XXX公司各部门。

第二章新闻宣传的范围

第四条XXX公司新闻宣传的范围主要包括以下内容：（一）各级领导、单位部门参加的有关XXX公司的会议和重要活动，检查XXX公司各项工作，以及有关重要批示的宣传报道。

（二）XXX公司及各部门学习贯彻科学发展观实践活动，以及贯彻落实党和国家、民航总局的路线、方针、政策情况、创先争优工作的宣传报道。

（三）各部门宣传贯彻集团公司、构建和谐企业和工作目标任务完成的情况。

（四）各部门在安全生产、优质服务、战略推进、软实力建设、企业文化建设、品牌建设、班组建设等工作中取得的新成绩、积累的新经验。

（五）XXX公司出台的规章制度、重大措施和生产运行中重要信息的对外发布。

（五）XXX公司重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。

（六）XXX公司在培训、宣传、文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。

（七）对XXX公司各部门通讯小组的管理与指导。

（八）对XXX公司通讯员的管理与指导。

第三章新闻宣传工作的组织与领导

第五条XXX公司新闻宣传工作由党委统一领导，XXX 公司团委具体实施。

第六条XXX公司新闻宣传工作由分管宣传工作的副总经理负责，XXX公司团委负责新闻宣传工作的组织领导和协调，主要职能如下:

（一）负责XXX公司新闻宣传工作的领导、组织和协调工作。

（二）定期研究对外宣传工作，提出对外宣传的思路和基本目标，下达对外宣传任务。

（三）结合XXX公司的重大改革发展举措、工作目标和工作重点，研究和制定新闻宣传工作计划。

（四）组织、管理对突发事件的信息收集、信息沟通和宣传报道工作。

（五）定期总结新闻宣传工作，对各部门以及个人配合公司新闻宣传工作所做的各方面工作，如提供信息、组织活动、接待采访和参观等，给予评价和表彰。

第七条各部门指定一名部门管理人员为本部门新闻宣传工作（通讯员小组）负责人，主要职责如下：（一）负责提出本部门新闻宣传工作的思路和办法；

（二）拟订本部门全年的通讯工作和对外宣传计划；

（三）具体参与各部门通讯员管理工作。

第八条为及时汇集各部门的新闻信息，各部门建立新闻宣传通讯员队伍，并着力培养多名固定的新闻宣传通讯人员。

通讯员队伍是新闻宣传工作的重要力量，各部门应对其工作提供必要的条件和支持。通讯员的工作应计入工作量。XXX公司对业绩突出的通讯员给予表彰和奖励。通讯员的主要职责如下：

（一）积极宣传报道本部门的培训、集体活动及各项工

作成果，积极宣传本部门员工优秀事迹，认真撰写稿件，供各媒体选用。

（二）及时、定期向XXX公司传送本部门的新闻信息。

（三）负责本部门新闻宣传资料的收集、整理和存档。

（四）负责接待和组织媒体出席XXX公司安排的采访活动，完成XXX公司委托的宣传报道和采访任务。

第四章新闻报道审核、流程及通报

第九条新闻报道的审核

（一）各部门通讯员上报的新闻信息以及所采集的新闻资料，应经过XXX公司审核，确保新闻报道的真实性。对于重大信息，必须经过XXX公司领导审核同意后才能对外进行发布。

（二）对缺乏真实性或有害的信息，XXX公司一律不予采用。

第十条新闻稿件报送流程

各部门的新闻稿件统一由部门新闻宣传工作的负责人收集整理，并对稿件进行修改及审核，确保文字通畅无误，信息准确全面。负责人审稿完毕后，须在第一时间报送XXX 公司团委，以确保信息的及时有效。团委须对稿件再次进行审核，确认信息文字无误后向集团网外部媒体报送。

第十一条新闻宣传工作的定期通报

XXX公司的新闻宣传工作每月通报一次，通报内容主要是根据公司年初制定的《XXX公司新闻宣传工作考核计划》和《XXX公司新闻宣传工作责任书》，对各部门每月新闻宣传工作的完成情况进行通报，对优秀稿件进行通报表扬，并制定下月新闻宣传的要点及重点。

第五章考评办法

第十二条XXX公司宣传报道工作考核以每年的《XXX 公司新闻宣传工作考核计划》和《XXX公司新闻宣传工作责任书》为标准。

第十三条稿件考核计分标准

1、通讯稿件考核采取计分制；

2、通讯稿件计分具体标准为：通讯类刊载稿件每篇计3分，随笔类刊载稿件每篇计1分。

3、稿件凡在集团对外刊物刊载的，每篇另加3分（随笔类稿件每篇1分）。稿件凡在外部媒体发表的每篇另加5分（随笔类稿件每篇3分）。

4、通讯稿件的类别区分以XXX公司新闻宣传部门分类为准。

5、得分计入部门当月通讯工作得分情况，也记为相关作者个人稿件得分，作为公司年终先进集体及个人评比的依据。

第六章奖惩办法

第十四条新闻宣传报道工作奖惩办法

（一）各部门应积极完成XXX公司下达的宣传任务，制定细化分解方案到各班组及部门通讯员，并对班组进行考评。

（二）开展优秀通讯工作评比活动。依据XXX公司年度集体和个人评优方案、部门新闻稿件上报和刊载实际情况，评选产生通讯工作先进部门或优秀通讯员，评选每年一次。

（三）奖励办法

各部门新闻宣传考核不与月度绩效考核挂钩，但与年终考核挂钩，每月根据完成情况进行奖励。每超额完成一篇奖励50元，各部门奖励上限有所不同。各部门奖励上限为5篇，刊载量超过5篇将不再奖励。

（四）处罚办法

1、根据年度通讯工作考核计划，部门每月未完成计划的，在月度通报中予以批评；

2、根据年度通讯工作考核计划，部门每月考评分数不达标的，通报人力资源部，在部门年终绩效考评中处以相应扣分，并在XXX公司范围内予以通报批评。