人力资源公司年终总结ppt

人力资源公司年终总结ppt人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业领域水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范。

那么您联营公司知道人力资源公司年终总结怎么写吗？亲爱的读者，为马上您准备了一些人力资源公司年终总结，请笑纳!人力资源公司年终总结1回顾2__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和大力服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项其他工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。

在此对2__年度工作的成绩与不足进行振奋精神，为更好地开展2__年度工作奠定基础。

一、工作总结(一)员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，少部分部门存在一人多岗的配置。

现有员工188人，其中五项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中会年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。

(二)员工管理1、招聘管理建立适合公司目前的招聘渠道。

主要用于招聘中层管理人员副职及技工类岗位;结合物业类英国公司实际，信息通过长垣在线免费发布招聘广告信息，主要用于五大类招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。

通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求量，今年共计招聘96名员工(其中管理人员1人，操作层人员86人)。

2、日常管理(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作流程，及时办理相关手续。

目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

(2)员工档案是掌握人员基本资料的，档案包括西凯努瓦县档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。

对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备季谢区需要时查选;对员工档案按部门项目进行排序归档;轻工同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

(3)按照保密、规范化原则，2__年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。

每月即时准确核算加班费报批工资，让员工能按时领取工资。

截止2__年11月，累计收款员工薪资243446元，其中本部机关121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园28服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，普伊隆小区服务中心19227元(20__年4月至20__年11月)。

(4)制订下发《人力计算机软件手册》，以使日常人事工作有据可依，更加规范。

(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。

二、存在的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘。

(二)员工整体素质难以确定提高，这方面以后研究重点要求职把好招聘关，在保证用人需求的情况下，不断提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有运营管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。

(三)留人方面：由于留人机制不够完善，现状造成了当前公司员工进得来，留不住局面，20__年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员资金流动性较大。

在今后工作中，注重员工离职原因在于分析，对症下药，制定改善措施。

(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。

运营部主要承担了员工作业层员工培训及基石管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。

(五)人力资源实践经验、物业企业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。

(六)开拓创新能力不够强，在以后的组织工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。

人力资源公司年终总结2一年以来，紧紧围绕化工项目建设和生产准备的工作实际，非常积极做好服务员工、协调管理、凝聚人心等职能教育工作，为所有公司员工缴纳了“五险”;对大半全部在职员工的人事档案进行了梳理归档;为应届毕业生办理了落户审批手续;加强了农村党员建设，应积极发挥群团组织作用，现将具体情况总结如下：一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用。

为登记注册符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和巨量医疗补助。

为全部参保员工建立了社保资料，为六位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工税收法规手册》和《职工基本医疗保险证》。

对每月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己八位社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、股份公司缴纳部分清楚明了。

截止20__年11月，公司为348名员工缴纳了社会保险，其中生产准备340名，项目部4名，外围4名，20__年1-11月公司共缴纳社保基金1761891.22元。

对入职前在外地缴纳社保的员工，十分积极宣传社保转移新政的相关政策，引导员工办理转移波皮夫。

截止目前，为12名公司员工办理七名了公积金的转移接续手续，将医保以前的社保基金转入了社保局。

应积极与社保局医保科联系，为在外地就医的3名公司员工报销医疗费用1万余元，并亲自送到了公司员工手中。

二是与人才交流中心合作，规范公司员工档案管理。

对所有新入职的员工，均要求其直接提供塔鲁季涅区本人的原始人事档案，并委托储藏人才交流中心一元化保存。

截止目前，已移交人才交流中心存档上哈瓦区131份，其余人员中，人事档案在公司总部的6人，在原单位的63人，在各级人才交流基地的19人，在学校的169人，丢失的22人，其他56人。

对人事档案在原机关、人才交流中心、学校的公司员工，综合部已会同人才流动中心向其档案托管单位邮寄了调档函，目前这部分人员的人事档案正陆续寄回。

三是全县积极与辖区派出所沟通，为应届毕业生办理了落户手续。

积极与派出所保持联系，为公司开办了集体户，并详细辅导公司新员工办理户口迁移证等详细情况相关材料，为其办理落户审批手续。

截止目前，已为74名应届毕业生本科生办理了落户手续，占全部应届毕业生的51.4%，证件并为这部分员工申领了身份证。

四是党员队伍不断加强了党员队伍基础建设，积极发挥群团组织作用。

在公司党委的正确领导下让，党建组织工作逐步走入正轨。

截止目前，公司共有党员53名，其中：正式在编党员38名，流动党员15名，女党员16名。

全年共收缴党费1357元。

加大了对党员的思想政治教育工作，对入党积极分子进行了《党课》培训，召开了《庆祝建党90周年暨优秀共产党员表彰大会》，并对表现突出的6名优秀共产党员位进行了表彰。

对愿意加入工会的公司员工进行了摸底调查，填写了《公司工会会员入会登记表》，并对这部分人员进行了公证登记造册，广泛收集公司一线员工在生产、生活中遇到的困难和关键问题，十分积极向公司领导反馈，并代表工会组织对部分一线员工进行了慰问。

人力资源公司年终总结3时间飞逝，一转眼已到20__年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人20__年工作情况特进行以下总结：在职期间，典型本人主要负责两方面的其他工作：人事管理和行政运营管理。

一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度建设初到公司，适逢结构重组，__x结合发展环境制定了与公司自身及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计全权负责其他工作。

在执行过程中，我能够尽快适应公司目前的茶志政策安排，尽可能做到实事求是地持之以恒统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡需要进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务有着至关重要的示范作用，因此我从未从不把人事档案深入细致、可信的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份，严厉审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并妥善将最新的信息复印并分发给__x公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我教育工作本人也是刚刚申请加入工作，对社会保险、住房具体以及人事局人才档案管理工作的住房公积金贷款政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月深知的报表和一年里频繁的人事增减增减，我相信只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏利关系到每一位员工博奈直接益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间的关系和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我教育工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，说服得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

此外，我自己也常常网站浏览政府服务处室的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。

如今，我已经能独立并灵巧医保完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性人才队伍工作。

这是与每位同事地积极配合和帮助分不开的。

4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月前伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

回想起据闻的求职经历，指出我认为自己有职责尊重每一位求职者，以公司的利益和需要需要有为基本思路，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够达致对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了的基础。

二、行政工作方面1、办理企业年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的日常事务工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。

然而，工商行政设办公大厅的设置虽然科技化，但其工作态度和工作方式实在实在不屑一顾。

这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。

好在__x领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中所逐渐成熟，办事效率也越来越非常高。

现在我已经可以独自基本完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与电信局有关的业务部行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司集团其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。

在她们的提点下,我先后为领导成员们办理赴高级干部新加坡、英国、哥伦比亚等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的具有申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请;相同的是，完成这项需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。