人力资源期末考试题库及答案第二部分[宝典]

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人力资源期末考试题库及答案第二部分

作业

1(第3题

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了( )。

A.再开发

B.再培训

C.晋升

D.再配置

答案:D

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2(第4题

通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与( )的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。

A.生产活动

B.物质资料

C.组织

D.任务

答案:B

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3(第5题

首开后现代管理研究之先河的是( )。

A.彼得?德鲁克

B.马克斯?韦伯

C.F?W?泰罗

D.E?梅约

答案:A

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4(第15题认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是( )。

A.边际工资论

B.生存工资论

C.市场决定论

D.工资谈判论答案:B

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5(第16题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素

是( )。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件答案:A

标准答案:A

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6(第17题具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是( )。

A.就业制度

B.社会保障制度

C.薪酬制度

D.劳动人事制度答案:B

标准答案:B

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7(第32题

一个社会人力资源的基础和前提是( )。

A.劳动能力

B.人口

C.教育培训

D.经济发展水平答案:B

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8(第38题

率先提出“知识工人”这一概念的管理学家是( )。他的这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要的价值。

A.彼得?德鲁克

B.马克斯?韦伯

C.F?W?泰罗

D.E?梅约

答案:A

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9(第39题

人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即( )。

A.经济活动人口

B.流动人口

C.求学人口

D.转业人口

答案:A

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10(第40题

用来判断某种收入分配平等程度的尺度是( )。

A.基尼系数

B.恩格尔系数

C.边际效率

D.消费指数

答案:A

标准答案:A

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11(第1题

人力资源战略包括的内容有( )。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

答案:A,B,C,E

标准答案:A|B|C|E

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12(第2题

社会保险的三大原则是( )。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

答案:A,B,C 标准答案:A|B|C

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13(第21题人力资源的主体特点包括了( )。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性答案:B,C,E 标准答案:B|C|E

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14(第22题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予( )，还其本身的创富价值，

使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘

B.培育

C.强化

D.利用

E.配置

答案:A,B,C 标准答案:A|B|C

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15(第28题培训评估包括的两项内容是( )。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估答案:A,B

标准答案:A|B

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16(第29题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括( )4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动

答案:A,B,C,D 标准答案:A|B|C|D

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17(第30题社会就业目标包含的内容有( )。

A.充分就业

B.公平就业

C.多效就业

D.扩大就业

E.积极就业答案:A,B,C,E 标准答案:A|B|C|E

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18(第31题下列属于人力资源素质测试的原则是( )。

A.整体性