最新整理无领导创业小组的讨论心得个人感言

无领导创业小组的讨论心得个人感言无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导创业小组讨论会有什么心得体会呢?今天学习啦小编整理了无领导创业小组的讨论心得分享给大家，欢迎阅读!

无领导创业小组的讨论心得1无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法，运用领域也在不断的拓展。但是仅仅对于内容的掌握与理解远远不能说明我们可以熟练的运用这种方法。实践出真知，我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵，星期四的实践课程为我们提供了机会。

逼真的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有诸多感想。

在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了

这次虚拟面试。然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。以此看出，流程具有明显的科学性。

无领导小组讨论可以锻炼人的很多方面。在阐述自己观点的时候，应该有着自己的想法，并且要把自己的想法有条理有逻辑的表述出来。例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时，首先要分清各个部门的活动次序，其后依照次序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每个部门中确定部门重要性，作为资金分配的依据，最后得出明确的资金分配计划。

在集体讨论过程中，应把整个小组看成一个团队，团队的目标是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自我。因此，讨论中需要各抒己见，可以用自己的理论依据去说服别人，但是要避免或者减少不必要的争执，避免非暴力不合作情况的发生。不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。要有自己的想法，不能随波逐流或者随大流。即使与其他组员

的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现。

在论点方面要有足够的灵活性，可以对观点进行科学的创新，不要非要坚持传统模式，在自由、无束缚的情况下也许可以提出更好的更为优化的观点。争取能够对其他组员的观点进行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的想法，这样对组员来说会感觉到新颖容易接受。

例如在讨论程序部与美术部资金分配的比例时，由于美术部在一定程度上是程序部的基础，是为程序部服务的，因此可以采用资金共享的模式，对我依旧是两个部门，对内分配一笔资金，两部门共享此资金。坚持自己的观点是建立在有理有据的基础上，若是其他观点更具有说服力，那么我们也不应该固执的坚持，毕竟我们最终是要得出一个最优化的方案。擅于倾听，不论其他组员的话语多么枯燥，也要认真倾听，最好能有一个善意的互动。

例如在讨论市场调查部和策划部孰轻孰重的问题时，就听到一个新颖的观点：最重要的部门不一定是花

钱最多的部门，因此，最终我还是放弃了自己原有的观点，接受了更为科学的看法。

无领导小组讨论是与他人沟通交流的一个过程，我们学到的不仅仅局限于此，可以教会我们的还有很多很多。抓住每一次机会，真实的表达自己，利用每一次机会，让自身得到提升。我想说，这样的模式，应该多多开展，毕竟，它离我们是如此的近距离。

无领导创业小组的讨论心得2公选无领导小组面试心得作家刘同有部很有名的青春励志小说《谁的青春不迷茫》，虽然常想去看，事情一多，就搁下了，就像常想静下心来回忆一下工作以后的人和事，却也总是被琐事缠身，未有闲暇。今天遇到单位值班，空旷的楼道里没有几个人影，看到公选王网站的公选论坛里有不少学员分享了学习心得，我刚好可以谈谈自己的近况，说说心里的感受，就借用一下小说标题，一来是总结一下，为生活盘点盘点，二来是博君一笑，供各位乐呵乐呵。

有许多朋友同学问起我上次的公选考试，我以笔试第二、面试第一、综合成绩第一的成绩成功进入考察人选名单，此处是否有掌声，哈哈。笔试客观题分单选、多选、判断，内容涉及政治、经济、法律、哲学、管理、

党史、省情、市情等，主观题又有案例分析，及策论写作。面试形式是无领导小组讨论。

大体过程就是这个样子，有人说我多么优秀，我想用陈欧体回答说：你只闻到我的香水，却没看到我的汗水。毕业10年，在机关工作，几多辛酸苦辣，只有我

自己知道。好在社会变得越来越公平，它给年轻人提供了通过努力向上流动的机会，正如今天的高考一样，或许试题不太科学，但终归为寒门子弟打开了一扇门，当然绝对的公平是不可能的。

从一报名，我就买来了《公选王七天冲刺宝典》进行复习，公选王网站的口碑很不错，我有几个同学就是在那里培训，最后都考了个好成绩。笔试中的几个案例分析题和最后策论写作的群众路线，就是公选王网站的专家在对我进行一个小时在线交流时结合我所在的岗位地区给押中的，笔试中有部分的客观题宝典内容也基本涵盖。这里我想重点说的是无领导小组讨论形式的面试。

考前第三天才知道笔试成绩，面试通知我是无领导小组讨论，眼见时间不多就抱着试试心态选择公选王网站培训。我一向是笔下功夫不错，嘴上功夫不行。这也是我笔试只买了一本公选王七天冲刺宝典就信心满满，

而一看到面试就心底发怵的原因。同学们都知道我在面试过程中表现不错，得了第一，但要说起来，我觉得还是要先谢谢公选王网站的教授老师们对我进行的培训。

第一次在Q Q语音上课，教授就对我这个完全不知道何为无领导小组讨论的人进行了扫盲。到我明白了无领导小组讨论的形式，想着可能有七八位公选朋友与我一起讨论给定的问题，并做出决策，心里又有点儿没底了。教授笑着说，无领导小组讨论多练两次就好了，只要把握住技巧，拿高分都不会有问题。第一，要不漏痕迹把控全局，在不引起大家反感的状态下，善于引导大家发言，善于提炼总结，特别是要善于归纳，当大家意见不一致，讨论进展缓慢时，要善于服从大局，不要执意坚持自己的意见。当然，也不能轻易改变自己的观点，这中间的度要把握好;第二要勤于记录，把控时间，把别

人发言的核心观点记录下来，并不断的进行归纳总结;第三要逻辑严密，开放式的无领导小组讨论是没有标准答案的，主要是根据考生发言次数的多少，思维的逻辑性、引导发言的效果、以及把控的时间、节奏和气氛等来打分，若能在答题中体现高度、深度、亮度，高分是无疑的。了解了这些，我多少鼓起了些勇气。