民营企业科技创新

企业科技创新

济钢集团：加快建设创新型企业

“科技创新是人类文明进步的一个源泉，没有科技，人类不会发展到这样地步。从企业来说，没有新的产品，你不可能在市场站得住脚，这是我们的一个体会。另外，开发新的产品，为客户服务，同时客户会给你带来回报。”——北京东方艾迪普科技发展有限公司副总经理陈忠会先生

“科技创新可以说是现代社会的发展原动力。对于我们企业来说，科技创新我觉得更多的是跟应用相结合。科技一个是重在技术含量，一个是重在新，要有新的东西。另外一个我们比较关注的，就是跟实际应用的结合，逐渐把新技术应用到服务于社会和大众，对我们做应用的产品公司来说，产品一代比一代更先进，能够提高老百姓的品质，为老百姓服务，这个是我们所关注的。”——四川九州电子科技股份有限公司高级工程师杨战兵先生

济钢始建于1958年，现资产总额422亿元。2007年生产钢1212万吨、钢材1147万吨；实现销售收入509.7亿元、利税60.9亿元、利润30.1亿元；出口创汇8.1亿美元，进出口贸易总额17.2亿美元。

近年来，济钢坚持以结构调整为主线，认真落实科学发展观，走新型工业化道路，积极推进工艺装备的大型化、紧凑化、现代化，形成了中板、中厚板、热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板等现代化生产线，为顾客和社会创造价值的能力明显提升。以信息化加快企业现代化的进程，建设了ERP、MES、SPC、OA、能源管控中心等管理信息系统。坚持以市场为导向，不断优化产品结构，开发满足顾客个性化需求的新产品，高技术含量、高附加值的品种板比例超过了80%，锅炉容器钢板、高强度建筑结构用中厚钢板被评为中国名牌产品，造船用钢板、碳结中板、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、锅炉容器钢板和球墨铸铁管等主导产品获得冶金产品“金

杯奖”，其中造船板获得中、英、法、日、德、美、挪、韩、意9个国家10个船级社认证，产品出口到50多个国家和地区，差异化竞争优势明显增强。

技术创新的经历和经验

济钢一直把提高创新能力作为企业发展的抓手，建有国家级的技术中心和质检中心，设立了企业博士后工作站。济钢坚持模仿创新、集成创新、自主创新相结合，通过开展产、学、研联合，逐步形成了以自主创新、集成创新为主要方式的创新机制，大大增强了济钢的技术创新实力。多年来，济钢不断加大对技术创新的投入，每年提取的技术开发费占营业总收入的4%以上。大力营造“鼓励创新、宽容失败”的创新氛围，在专业技术人员中实施“十百千人才工程”，定期评选专业技术拔尖人才、专业技术带头人和优秀知识分子，为专业技术人才开辟成才成名成家的通道。与高校联合，先后送培硕士、博士研究生337人。创新激励约束机制，运用市场化的手段，把贡献与收入密切挂钩，坚持特殊人才给予特殊待遇，一流成果给予一流回报，设立了科技创新突出贡献奖，重奖科技人员。在全公司形成了尊重知识、鼓励创新、依靠科技的良好气氛，极大地激发了全体职工的创新热情和创新潜能，形成了一批拥有自主知识产权的创新成果成功地应用到生产工艺当中，创造了巨大的经济效益和社会效益。截止到目前，济钢共申请专利202件，其中发明专利申请77件。“炉外短滑坡端出料加热炉”、“高炉煤气快速加热炉”、“污泥膏处理方法”等三件发明专利先后获得国家知识产权局颁发的中国专利优秀奖。“一种磁铁精矿粉生产球团用润磨机”获得山东省专利金奖。“十五”以来荣获省部级及以上科技成果奖70余项，其中干熄焦技术研究与应用”、“济钢热能资源高效梯级综合利用技术开发”等两项创新成果分别获得了国家科技进步二等奖。由济钢牵头承担的“大型钢铁联合企业资源循环利用关键技术开发”被列入十一五”国家科技支撑计划重大项目。这是济钢常年坚持自主创新取得的丰硕成果，也更加坚定了济钢加快建成创新型企业的信心和决心。

回顾“十五”以来的发展，济钢遵循一条“创新———发展———再创新———再发展”的企业发展之路。济钢先后突出以

成本、环境、能源与资源为关注点，逐步深化理解、强化创新措施，走过了一个“挖潜增益、降低成本———改善环境、清洁生产———提高能效物效、发展循环经济”的探索历程，试图解决成本、质量、资源、环境、生态等集成性命题，追求对资源的减量化消耗、资源的再生利用、冶金流程再造工程，以实现经济效益、社会效益、环境效益的统一。初步形成清洁生产与资源节约的创新理念。主要的创新措施有：社会资源的减量化使用、以“废弃物是放错了位置的资源”理念为指导的废弃资源的再生利用、以设备的大型化、现代化、紧凑化、高效化为核心实现冶金流程再造创新。

济钢产品创新走出了以我为主、以产品创新推动工艺技术创新从而促进产品创新的自主创新模式，形成了锅炉板、容器板、船板、建筑结构钢板、高强度工程机械钢板、管线钢板、模具板、桥梁板、耐腐蚀板等九大类别76个牌号中厚钢板的生产能力。产品创新已经成为转变经济增长方式的重要手段，具有自主知识产权的产品创新已经大大提升了济钢抗击市场风险的能力。

开展技术创新工作的体会

(一)创新必须解放思想、更新观念

在创新实践中济钢认识到，创新是认识和实践的结合，思想解放的程度影响着认识水平的高度，推动创新必须从解放思想开始。同时，企业是市场竞争的主体，解放思想的根本在于树立市场观念，引导专业技术人员以市场为导向，明确创新的目标和方向。济钢提出“产品出不了国门就出不了厂门，在国外没有竞争力在国内也不可能有优势”，确立了出口带动战略，通过积极参与国际竞争与合作，带动技术、管理、服务全面上水平，济钢的产品在国际市场上树立起了良好形象。济钢认为“市场无限大，市场无限小”。以市场为导向，以顾客为中心，不断提升为顾客创造价值的能力，市场就无限大；反之，思想保守，观念陈旧，市场则无限小。市场创新是技术创新的归宿，市场创新实质上是产品定位和服务定位的创新。在这一思想指导下，济钢技术创新的方向非常明确，目标市场不断优化。

(二)创新必须敢为人先、敢冒风险

创新是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险，充满了艰辛和曲折，更会遇到挫折和失败，需要有强烈的事业心和责任感，敢为创新冒风险，甘为事业担责任。创新是超越他人的过程，也是超越自我的过程，需要有不断进取的精神和足够的勇气。多年来，济钢以对自主创新的高度民族责任感，积极推动重大冶金技术装备国产化，不断突破发展的瓶颈。与鞍钢合作，建成了我国第一套拥有自主知识产权的热连轧生产线。

(三)创新必须营造氛围、健全机制

济钢注重培育创新型的企业文化，以创新文化营造创新氛围，推动各项创新事业。经过长期的经营实践，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，借鉴国外先进的管理经验和管理理念，精心培育形成了独具特色的“和顺文化”体系。济钢的企业文化以“可尊，可信，共创，共赢”为核心价值观，“每天从求新开始”的企业座右铭、“创意无限，资源无限”的资源观。济钢优秀的企业文化潜移默化地融入干部职工的思想深处，渗透到生产经营、管理技术等方方面面，激励着干部职工自觉投身于创新创业的热潮，充分挖掘自身的智慧和力量，充分释放创新的激情和能量。

济钢坚持鼓励创新、容许失误、宽容失败的原则，充分理解创新的艰辛和风险，大力倡导解放思想，干事创业，积极为广大科技人员、干部职工营造想干事、干成事的宽松环境。树立“创新人人可为，创新就在身边”、“人人是人才、行行出状元”的观念，引导职工充分认识，创新不仅仅是科技人员的事情，每个人都会成为创新能手；创新并不神秘，只要善于捕捉灵感，驰骋想象，将创造性的思考付诸实践，就一定能够结出创新成果。

济钢不断加强对创新的政策引导，完善鼓励创新的动力机制。2003年以来先后对做出突出贡献的9名科技人员给予重奖，对个人的最高奖励额达到50万元。每年对合理化建议成果进行表彰奖励。对技术工人中形成的先进操作法进行总结确认，以发明者的姓名命名并予以奖励，先后命名推广了125个先进操作法，在生产、管理中发挥了重要作用。让创新人才“名利”双收，大大激发了全公司干部职工创新创效的积极性，推动了企业又好又快发展。

(四)各项创新必须在实践中有机融合