做个不可替代的人

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做个不可替代的人

作者：

来源：《37°女人》2014年第07期

大咖出镜：安蕊

1979年生，北京洋正广告有限公司副总。天津外国语大学英语系国际金融专业毕业，大

学期间进入房地产广告领域，1999年底开始从业，至今13年。从未转行，从未离开。

编者按：公司的职位就像地铁里的座位，只要一离开，马上就有人递补上来。供大于求的社会，生存严峻性比以往任何时候都紧迫，如果没有危机意识，只能被替代……如何才能不被淘汰？一句话，你要有不可替代的优势。

你的优势不可替代

李佳刚进入这家公司的人力资源部时，并没有得到上司的重用。但不久后的一次机会，让她崭露头角。那时，公司正在进行工资改革，聘请了第三方咨询公司参与操作。改革过程中涉及很多财务专业问题，让她的上司与咨询公司的人员沟通起来比较困难。正巧李佳大学时选修过会计专业，工作后也一直自学，并已考出会计证。于是，她成为上司与咨询公司沟通的桥梁，参与到这次工资改革中，并提出不少建设性意见。最终，工资改革顺利实施，李佳的表现也让上司对她刮目相看。后来，集团想把李佳调到另一个部门，上司知道后紧急“拦截”，与公司高层多次交涉，并以给李佳升职为条件，将她留下来。

点评：很多人认为李佳机会赶得很好，但你是否想过，如果没有平日的积累，就算机会来了也抓不住。李佳的可贵之处在于，在工作之余，还能坚持学习，不断充实自己，所以关键时刻派上了大用场。职场中，很多人安于现状，只专注做自己分内的事，认为就事论事将事情做完就行。殊不知，在这样高速发展的年代，原地踏步就是退步。只有时刻具有危机意识，学习一切与自己专业相关的东西，不断完善自己，才能为将来的机会做准备。

做个被信任的追随者

曹茵原是一家广告公司的行政经理，3年前她怀孕生子，由于两边老人都身体不好，无法帮忙照料孩子，她不得不辞职回家做全职太太。这期间，原公司她的岗位断断续续有很多人做过，但没有一个能入得了老板的法眼。不久前，公司准备扩大规模，行政经理这一职位需要一个可靠的人盯着。于是，老板亲自打电话，邀她回来上班。此时，曹茵的孩子已上幼儿园，再不需整日照顾，她决定重返职场。更让她感到意外的是，老板还特批她每天可以提前半小时下班，去幼儿园接孩子。