公务员面试测评考察的八种能力要素教学提纲
公务员考试面试：能力结构的评分角度与考查要点
3、分析综合能力
这是衡量公务员分析问题、判断问题、解决问题的能力指标。这种能力以智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题。一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。公务员应具备的分析综合能力，具体表现在三个方面：
8、掌握现代化办公设备的能力
随着新技术革命的发展，许多党政机关、企事业单位都已使用自动化办公设备，如电子计算机、复印机、文字处理机、电传机、传真机、多功能电话等，使工作效率成倍地提高。所以面试中主试人可考察一下报考人是否具备这种能力，在其他条件相近的情况下，可优先考虑具有掌握现代化办公设备能力的应聘者。
(4)与其他单位的关系
一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点：
①要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。
(1)预见能力
预见能力是通过分析判断并借助于想像来推测未来的一种能力。公务员在收集信息的过程中，必须着眼于过去和现在的各种情况与经验，在头脑中建立起由因果联系构成的事件环链的模式，周密地研究各种情况以及相互影响和发展变化倾向，以便从定性定量分析中推测出事件发展演变的最后一环，做出预见。在确立与选择发展目标、方向、重点，制定各种计划、预算及管理实施预选方案等，都必须借助于预见能力。即使执行政策与做好平时工作，也需要这种能力。一项重大政策的贯彻执行，公务员不能只是照本宣科，盲目行动，而需要具体研究，深刻理解，了解政策形成的大体过程、客观条件、执行后果及发展变化趋势等，这样才能产生政治远见，做到主动行动。
公务员面试十六种能力
公务员面试课程1、怎样说（能力）2、素材、内容、说什么（站在公务员的角度，不能说大白话）3、怎么说好公务员：代国家管理公共事务、被赋予法律职责的人要做到依法行政、依法办事公务员应具备的能力：调查研究、依法行政、组织协调、应对复杂局面（公共安全管理）、人际关系处理、群众工作、信息操控和处置能力公务员应具备的素质：政治、业务、身体、心理能力素质1、自我认知能力A、报考岗位有什么优、劣势1）我具备一定悟性，这与我报考的岗位相适应2）我的理论基础知识是与岗位相匹配的3）我的实践经验与岗位相匹配4）我的个性特征与岗位相匹配5）我开朗活泼，有较好的人际关系和人脉资源如果这次我被录取，我一定勇于实践、敢于创新B、用三个词概括你的优、缺点1）优点：勤思好学、诚实守信、善始善终2）缺点：缺乏经验、过于执着、过于直率2、适应能力A、有人说公务员就是依法行政、依法办事，也有人说公务员就是为群众办事，你怎么看？为人民服务是党的宗旨，与依法行政并不矛盾。
B、假如你被录取，你会怎样尽快进入角色？1）勤于学习、掌握新业务。
学习只有起点没有终点、只有毕生没有毕业、只有学生没有先生，养成终生学习的习惯在工作中学习、在学习中工作，学以增智、学以立德、学以致用，为做好本职工作奠定厚重的理论基础。
2）勇于实践、创出新业绩。
服从组织安排，按照分工履行职责，知责思为、有所作为。
3）敢于创新、创出新特色。
认真调查研究新形势下的新问题、新矛盾，把握规律性、富于创造性，创出工作新特色。
4）善于团结、融入新团队。
团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出亲和力，不团结的话不说、不团结的事不做，自觉维护和谐共事的良好氛围。
5）严于律己、树立新形象。
作为国家公务人员，手中握有一定权力，权力是把双刃剑，用得好利国利民利自己，用的不好害人害己害国家。
要耐得住寂寞、不行非德之举，守得住清贫、不取不义之财，经得起诱惑、不做违法之事，两袖清风、一身正气，做一名人民满意的公务员。
公务员面试的主要内容
公务员面试的主要内容面试的六个测评要素一、综合分析能力智能性问题，考察综合分析能力，通过对复杂、矛盾的社会现象或问题的评价，看考生是否能力辩证地、全面地分析问题。
有观点、有见解，论证合理，有说服力。
观测要点：１、透过纷繁复杂的现象把握事物主流的能力２、对问题分析透彻，说理充分３、阐述问题表现出的基本理论素养二、计划组织与协调能力［出题思路］情境性问题，计划组织协调能力。
此题意在通过为考生创设一种特定任务情境，考察其在完成任务过程中如何处理原则性与灵活性关系，能否多层次多角度考虑问题以及通融根据问题的性质和重要程度安排好好顺序，避免混乱，进而推断其计划组织协调能力的水平。
观测要点：１、提出目标，制定规则的周延性、可行性２、组织工作的条理性、灵活性，充分利用资源３、有效控制、激励、协调群体活动三、应变与自控能力［出题思路］情境性问题，测查应变与情结自控能力。
在压力善下，思绪是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到是判断应变能力与自控能力强弱的主要标志。
1/ 3该题意在给考生一个压力状况，观察其应变与自控能力，从而推断考生在其他压力情境下的应变能力。
观测要点：１、情绪稳定，思想敏捷，反应迅速２、随机应变，表情和言语自然四、人际交往与协调能力［出题思路］考察考生的人际交往意识与技巧。
通过设定人际关系面临冲突的情境，考察考生的主动协调的意识和解剖问题的能力。
观测要点：１、人际合作的主动性，处理人际关系的原则性与灵活性２、参组织中权属交通系统的意识（权限、服从、纪律等意识）３、人际性的适应，有效的沟通五、语言表达能力（不单独设题）观测要点：１、口齿清晰，用词准确，比较流畅２、内容有条理，逻辑性强３、语言的说服力和感染力六、仪表气质（不单独设题）观测要点：１、穿着打扮是端庄得体２、言行举止是束符合一般礼节３、身体和精神状态求职动机及与拟任职位的匹配性问题有时不单独出题考试，但可以在相关的题目中巧妙地作答，这种情况下，一般以 30-50 个字简单作答就可。
公务员面试辅导提纲(DOC)
第一节公务员面试须知1.结构化面试•评委根据考生临场表现，进行主观评分，核定考生的成绩。
•成绩分为三档：•好8¡ª10分•中4¡ª7分•差0¡ª3分观察要点•（1）综合分析能力（权重17）•对事物能从宏观方面考虑；•对事物能从微观方面考虑其各组成部分；•能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。
（2）言语表达能力（权重17）•理解他人意思，口齿清晰，表达流畅；•内容有条理逻辑性强；•能理解并具有一定的说服力；•用词准确、恰当、有分寸。
（3）应变能力（权重14）•在有压力情况下思维反应敏捷；•情绪稳定，考虑问题周到。
（4）计划组织与协调（权重14）•根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，做出计划；•看清冲突各方面的关系；•根据现实需要和长远效果作适当选；•及时决策；•调配、安置人、财、物等有关资源。
（5）人际交往意识与技巧（权重13）•人际合作主动；•理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；•人际关系适应；•有效沟通；•处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。
（6）自我情绪控制（权重10）•在较强的刺激情境中，表情和言语自然；•受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静；•为长远或更高目标抑制自己当前欲望。
（7）求职动机与职位匹配性（权重7）•兴趣与岗位情况匹配；•成就动机（人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配；•认同组织文化。
（8）举止仪表（权重8）•穿着打扮得体；•言行举止符合一般礼节；•无多余动作。
2.无领导小组讨论（二）面试题型1.根据考察的内容分类：•（1）背景意愿类 2•（2）现象看法类 1•（3）压力危机类 4•（4）人际关系类 3•（5）组织协调类 5•（6）领导决策类•（7）模拟演讲类•（8）串词类2.河北近年常用题型：•（1）综合分析题•（社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类）•（2）演讲题•（漫画、资料、命题、串词）•出题模式：3+X•特点：量小、面广、综合、实际、紧凑答题要领•想到一个面•抓住一个点•理出一条线•答好一道题•第二节综合分析答题要点一、综合分析题的基本型•综合分析题是由综合与分析两部分构成。
公务员面试考察哪些能力
公务员面试考察哪些能力1、综合分析能力，又称：逻辑摸索能力，辨证摸索能力。
2、组织和谐能力。
3、应变能力。
4、人际交际能力。
5、进取心和自信心。
6、动机和期望。
7、组织纪律性。
8、联想和想象力。
9、听觉明白得分析能力。
10、语言表达能力。
11、外表风度，气质表现。
12、面试自我介绍（自我认知能力）。
其中前面四项是考察的重点。
一、综合分析能力1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。
这类题的答题套路有：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法：第一，从重要性来看：第二，从必要性来看：第三，从紧迫性来看：第四，从复杂性来看：第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。
回答完毕，感谢！说明：要依照具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一样回答三个左右就应该能够了。
以下是几个答题实例：例题1、你对公务员法的实施有何看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化治理的里程碑，代表着我们党执政为民的全然理念；第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设治理的依据；第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众中意的公务员。
回答完毕，感谢！例题2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，表达了省委省政府执政为民的全然理念，是对“三个代表”思想的重要实践；第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层能够在专门大程度上充实基层治理队伍，带来创新理念。
公务员面试中的组织能力考察
公务员面试中的组织能力考察公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而组织能力是公务员职位上非常重要的素质要求之一。
在公务员面试中，考官往往通过多种方式来考察考生的组织能力。
本文将介绍公务员面试中的组织能力考察方法以及如何提高组织能力，以帮助考生在面试中脱颖而出。
一、项目管理能力考察在面试中，考官可能会提问关于项目管理的问题。
项目管理是公务员工作中常见的任务之一，因此考官希望考生能展示出自己的项目管理技巧和能力。
考生可以通过以下几个方面来展示自己的组织能力：1. 项目规划和执行考生可以介绍自己曾经参与的项目以及自己在项目中担任的角色。
同时，重点强调自己在项目规划和执行过程中如何有效地分配资源、制定计划并达成目标。
2. 任务分配和监督在项目中，合理的任务分配和有效的监督是保证项目顺利进行的关键。
考生可以举例说明自己如何分配任务给团队成员，并通过有效的监督确保任务按时完成。
3. 风险控制和问题解决项目中难免会遇到各种风险和问题，考生可以介绍自己在项目中如何识别和评估风险，并采取相应措施进行控制和解决。
二、时间管理能力考察组织能力的重要方面之一是良好的时间管理能力。
在公务员工作中，时间管理是非常重要的，因为公务员需要经常面对各种各样的任务和工作。
考官可能通过以下方式考察考生的时间管理能力：1. 在规定时间内完成答题面试过程中，考官通常会给考生一定的时间来准备答题材料或者回答问题。
考生应该合理分配时间，确保自己在规定时间内完成任务。
2. 时间安排和任务优先级考生可以在回答问题或者进行自我介绍时，重点强调自己的时间安排能力和对任务优先级的判断能力。
考官希望看到考生能够清晰地安排自己的时间，高效地处理各种工作。
三、团队合作能力考察公务员通常需要与团队成员合作完成任务，因此团队合作能力也是考官关注的重要能力之一。
考生可以通过以下几个方面来展示自己的团队合作能力：1. 团队协作经历考生可以分享自己在团队中的协作经历，例如参与过的团队项目、在团队中扮演的角色等。
公务员面试常见考察内容及答题技巧
公务员面试常见考察内容及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，考察内容涵盖了各个方面的知识和能力。
在面试过程中，考官往往会关注考生的综合素质、逻辑思维、沟通表达能力、问题处理能力等。
了解常见的考察内容及掌握相应的答题技巧，能够提升面试表现，增加成功的几率。
下面，我们将介绍公务员面试中常见的考察内容，并给出相应的答题技巧。
一、综合素质考察1.个人基本情况和自我介绍：面试一开始，考官通常会要求考生进行个人基本情况介绍。
这是考察考生对自己的概括能力以及对面试流程的熟悉程度。
在回答时，考生应简明扼要地介绍个人背景、教育经历、专业技能以及个人特长，突出与公务员工作相关的经历和能力。
2.综合素质评价题：考察考生的综合素质包括道德品质、团队合作、自我管理等方面。
在回答时，考生要注意理清思路，列举具体的事例来支持观点，并展示自己的积极态度和发展潜力。
3.知识面广度和深度：这部分考察内容通常会涉及到当前国内外热点问题、中外历史文化、政治理论等方面。
考生需要关注时事动态，扩大知识面，提高对问题的理解和逻辑分析能力。
答题技巧：- 面试前需广泛阅读，提高综合素质，做好备考，熟悉考试知识点。
- 在回答问题时，要言之有理，重点突出，表达清晰，语言简洁明了。
- 在回答综合素质评价题时，要充分准备事例，结合自身经历，展示个人优势和发展潜力。
二、逻辑思维考察1.逻辑分析能力：考察考生的分析问题、解决问题的能力。
题目可能涉及到推理、判断、辩证等，考生需要通过合理的思维方式进行分析和回答。
2.情景模拟应答：考察考生在特定情境下的反应能力和处理问题的能力。
例如，考生可能会面对突发情况，需要展示出应变能力和稳定心态。
3.创新思维：考察考生的创新思维能力，能否从不同角度出发，提出创新观点和解决问题的方案。
答题技巧：- 提前了解顶岗实际工作情况，了解相关政策法规和行业动态，为逻辑思维提供素材和支持。
- 回答问题时，先理清问题的关键点，采用逻辑清晰的思维方式进行分析和解答。
公务员面试辅导提纲(DOC)
第一节公务员面试须知1.结构化面试•评委根据考生临场表现，进行主观评分，核定考生的成绩。
•成绩分为三档：•好8¡ª10分•中4¡ª7分•差0¡ª3分观察要点•（1）综合分析能力（权重17）•对事物能从宏观方面考虑；•对事物能从微观方面考虑其各组成部分；•能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。
（2）言语表达能力（权重17）•理解他人意思，口齿清晰，表达流畅；•内容有条理逻辑性强；•能理解并具有一定的说服力；•用词准确、恰当、有分寸。
（3）应变能力（权重14）•在有压力情况下思维反应敏捷；•情绪稳定，考虑问题周到。
（4）计划组织与协调（权重14）•根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，做出计划；•看清冲突各方面的关系；•根据现实需要和长远效果作适当选；•及时决策；•调配、安置人、财、物等有关资源。
（5）人际交往意识与技巧（权重13）•人际合作主动；•理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；•人际关系适应；•有效沟通；•处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。
（6）自我情绪控制（权重10）•在较强的刺激情境中，表情和言语自然；•受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静；•为长远或更高目标抑制自己当前欲望。
（7）求职动机与职位匹配性（权重7）•兴趣与岗位情况匹配；•成就动机（人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配；•认同组织文化。
（8）举止仪表（权重8）•穿着打扮得体；•言行举止符合一般礼节；•无多余动作。
2.无领导小组讨论（二）面试题型1.根据考察的内容分类：•（1）背景意愿类 2•（2）现象看法类 1•（3）压力危机类 4•（4）人际关系类 3•（5）组织协调类 5•（6）领导决策类•（7）模拟演讲类•（8）串词类2.河北近年常用题型：•（1）综合分析题•（社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类）•（2）演讲题•（漫画、资料、命题、串词）•出题模式：3+X•特点：量小、面广、综合、实际、紧凑答题要领•想到一个面•抓住一个点•理出一条线•答好一道题•第二节综合分析答题要点一、综合分析题的基本型•综合分析题是由综合与分析两部分构成。
公务员面试测评要素详解
公务员面试测评要素详解广东省的公务员面试主要考察考生的综合分析能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
下面来分别加以说明。
一、综合分析能力考察考生判断问题、分析问题、解决问题的能力。
一个人目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题，这点很重要，尤其是一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。
考点：透过现象看清本质，抓住主要矛盾；信息资料进行综合、加工、整理，；看清事物发展的规律，预测事物未来的发展变化状况。
此类题的答题要点是：首先要立论，找准问题的切入点；其次，辩证地看待这一问题，正反论述；第三，深入剖析出现这种现象的原因和根源；第四，针对其中存在的问题提出建议；第五，总结强调自己的观点。
二、言语表达能力即口头表达能力。
要点：口齿清楚，简明扼要，有条不紊，富有逻辑性。
不吞吞吐吐，结结巴巴，不口若悬河。
控制速度，态度从容，言词得体。
口头表达能力一般从以下几方面进行考察：1.交谈。
与考生漫谈，判断考生的谈吐、语言风格等。
对胆怯、不善言谈、表达不清者给分较低。
要在面试的时候尽量说好普通话，及时考生的普通话讲得不太好，也要让考官听得清楚，同时也要注意措辞，避免使用一些口水话的语言。
考生在表达观点时，要把握好语速和停顿，语速不要过快，停顿事件不要过长。
在语调上，要注意抑扬顿挫，避免语调过于平缓，使考官昏昏入睡。
2.理解。
考官较长时间有意模糊地表达一个问题，看考生能否领会其实质内容。
3.表情。
主要是看考生讲话时的神态和动作。
考官提出各种问题，变换各种表情，看考生的表情。
表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌动作者应打低分，而表情生动活泼，具有感染力的应聘者应给高分。
三、应变能力公务员在工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变能力，就会手足无措，处理不好会造成很大影响。
结构化面试一般采用八种测评要素以及答题思路
结构化面试要注意的几个要点1、入坐之前要向考官鞠躬打招呼;2、主考官宣读引导语后，用足3分钟时间浏览、思量所有的题目,如果时间允许,可以先拟提纲，但不能作答；3、主考官读题时，要跟着看题目,认真审题，在规定的时间内，思量、列简单的提纲，然后回答；4、看到每一题目，首先要判断这个题目是测试什么要素，然后套入预先准备好的几种类型的答题思路，再根据答题思路列好提纲;5、不要耽心回答不对而不作答，在任何情况下，都要回答，只要能自圆其说；6、回答不能过于精炼，要把你处理问题的心理活动说出来；7、要以积极向上的态度来回答问题，不能消极对待。
结构化面试普通采用八种测评要素以及答题思路公务员录用面试的测评要素有不少种,普通采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性,综合分析能力,人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力,应变能力，自我情绪控制能力，言语表达能力,仪表举止.除了言语表达能力，仪表举止这两个要素是根据整个面试过程来评分外，其余的六个要素普通都有相应的题目(普通情况下应变能力和自我情绪控制能力合为一个题目），所以，在面试过程中，当我们看到题目后，首要的任务就是判断每道题目是要测试什么要素的,然后再按照各个要素的答题思路进行作答(我们姑且把它叫做公式套入式）.一、求职动机与拟任职位的匹配性：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责，在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。
例题：请你谈谈自己的基本情况及主要竞争优势，并谈谈你为什么参加公务员招考？1、基本情况：目的是使考官了解你的一些背景，所以要简明扼要，普通来说，出生年月（或者说是年龄）、主要的学习和工作经历，比如最高学历和专业，在哪里工作过，取得怎样的成绩等等，一些无关紧要的事就不用说，比如什么时候在哪里读中小学等等.2、竞争优势：就是你自己的优点和长处,特殊要介绍与你所竞争这个职位相关的优势,比如你要竞争秘书职位，你的优势就是中文本科、在某刊物上发表了多少篇文章，等等。
公务员面试时考察的各方面内容
公务员面试时考察的各方面内容公务员面试问题1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
公务员面试问题2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
公务员面试问题3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。
通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
公务员面试问题4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
公务员面试问题5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
公务员面试问题6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
公务员面试问题7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
公务员面试问题8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
公务员面试技巧关于考官考察的几种能力
公务员面试技巧关于考官考察的几种能力在公务员面试中，考官往往会对考生的能力进行综合考察。
面试是一个展示自己优势的机会，同时也是一个考察考生综合素质的环节。
下面，我将介绍考官常常考察的几种能力，以及相应的技巧和建议。
一、沟通能力沟通能力是公务员工作中非常重要的一项能力，也是考官常常注重考察的能力之一。
在面试中，考官会通过与考生的对话交流来考察其沟通能力。
为了展示出优秀的沟通能力，考生需要注意以下几点：1.语言表达清晰准确。
考生应注意口语表达的准确性，避免用词错误或含糊不清的情况。
应使用准确的词汇和表达来叙述自己的观点和经历。
2.倾听和回应能力。
考生应注意倾听考官提出的问题，并在回答时进行适当的回应。
如果面试中遇到不理解的问题，可以请考官稍作解释或者请考官再次重复问题。
3.善于交流和互动。
考生应以积极、友好的态度与考官展开交流。
可以使用适当的肢体语言和面部表情来增强交流的效果。
二、分析问题和解决问题的能力作为一名公务员，处理问题和解决矛盾是日常工作的一部分。
因此，考官也会通过面试来考察考生的分析问题和解决问题的能力。
以下是一些建议：1.综合思考。
考生面对问题时，应该从多个角度进行思考，并综合各方面的因素来进行问题分析和解决方案的制定。
2.逻辑清晰。
在回答问题时，考生应保持逻辑清晰，进行系统化的思考和表达。
可以通过提供案例、分析数据和进行逻辑推理来支持自己的观点。
3.主动提出解决方案。
考生在面试中应展现出自己解决问题的能力，可以提出自己的观点和建议，并进行充分的论证和说明。
三、应变能力和抗压能力公务员工作中经常面临各种突发事件和工作压力，所以考官也会通过面试来考察考生的应变能力和抗压能力。
以下是一些建议：1.自信从容。
在面试中，考生要保持自信和从容，展示出应对突发情况和压力的能力。
可以通过自信的姿态、稳定的语调和康复的态度来展示。
2.实例说明。
考生可以通过举例来说明自己曾经面临过的困难和压力，并强调自己是如何应对和解决问题的。
国家公务员考试-面试的测评要素
在进⾏公务员选拔考试⾯试前，⾸先要明确在⾯试中都要测评哪些内容，各项内容的⽐重如何确定，对考⽣的回答如何评分等等。
只有弄清楚这些，才有可能去提前做好⾯试的准备，才能打有把握的仗。
在公务员⾯试中，主要考查考⽣以下能⼒： 1.⼀般能⼒ （1）逻辑思维能⼒：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律的能⼒。
（2）语⾔表达能⼒：清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，以及解释、叙述事情的能⼒。
2.领导能⼒ （1）计划能⼒：对实际⼯作任务提出实施⽬标，进⾏宏观规划，并制定实施⽅案的能⼒。
（2）决策能⼒：对重要问题进⾏及时有效的分析判断、做出科学决策的能⼒。
（3）组织协调能⼒：根据⼯作任务，对资源进⾏分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从⽽实现组织⽬标的能⼒。
（4）⼈际沟通能⼒：发现情感、态度、思想、观点的交流，建⽴良好协作关系的能⼒。
（5）创新能⼒：发现新问题、产⽣新思路、提出新观点和找出新办法的能⼒。
（6）应变能⼒：⾯对意外事件，能迅速地做出反应，寻求合适的⽅法，使事件得以妥善解决的能⼒。
（7）选择职位需要的特殊能⼒（该能⼒测评要素根据不同职位要求确定）。
⼀、能⼒分类 能⼒，是指⼈们认识、理解客观事物并运⽤知识、经验解决问题的⼼理特征。
它包括逻辑思维能⼒、语⾔表达能⼒和具体⾏为能⼒等。
其中逻辑思维能⼒是核⼼部分，它是通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭⽰事物的内在联系、本质特征及变化规律，然后通过语⾔来清楚流畅地表达⾃⼰的思想、观点，说服动员别⼈，或以具体⾏为解决实际困难与问题。
1.抽象概括能⼒ 根据综合、概括后的信息材料并据此分析、判断以提⾼本单位⼯作的主动性和有效性。
我们对其分开解释，抽象能⼒是指透过现象看本质、透过表层看深层、透过特殊看⼀般的认识能⼒，是思维能⼒的核⼼构成成分，是思维区别于感知的本质特征，既是思维的过程，也是⼀种思维⽅式。
公务员面试考察内容有哪些
公务员面试考察内容有哪些公务员面试考察内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。
对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
公务员面试的形式有哪些公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。
所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话（特殊情况有追问）。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
公务员考试面试备考：最关键的测评要素
要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。
在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。
不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。
1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。
它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。
例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。
对此，谈谈你的看法。
2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。
这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。
3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。
它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。
例如：某地方发生地陷，造成多处房屋倒塌，村民恐慌，作为当地负责人，你怎么处理?4.计划组织协调能力计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
简言之，这项能力包括三个方面，即计划、组织、协调。
结构化面试测评八大要素
结构化面试测评八大要素看着吓人的八大要素，大部分公务员面试考生心里都在犯嘀咕。
什么综合分析能力、自我情绪控制、应变能力……一项项地对照，许多同学都露怯了。
总觉得自己在其中某一、两项中存在一定缺陷，于是就忐忑不安。
一、计划、组织、协调能力(约占10％)。
主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
二、举止仪表(约占8％)。
主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
三、自我情绪控制(约占10％)。
主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
四、求职动机与拟任职位的匹配性(约占7％ ) 。
主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
五、综合分析能力(约占17％)。
主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
六、应变能力(约占14％)。
主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
七、人际合作意识与技巧(约占14％)。
主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
八、言语表达能力(约占20％)。
主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
2024面试必胜的九大素质和八大能力
2024面试必胜的九大素质和八大能力面试是求职过程中最为关键的环节，而具备良好的素质和能力则是面试成功的关键。
本文将重点介绍面试必胜的九大素质和八大能力，帮助求职者更好地准备面试，提高面试通过率。
一、九大素质积极心态：保持积极的心态，相信自己能够胜任工作，面对挑战不退缩。
职业素养：遵守职业道德规范，保持高度的责任心和敬业精神。
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够清晰表达自己的想法和观点。
团队合作：善于团队合作，具备良好的团队合作精神和协调能力。
学习成长：持续学习，不断进步，积极适应新的工作环境和任务。
解决问题能力：遇到问题能够迅速思考，寻找解决方案，不回避问题。
创新能力：具备创新思维，能够在工作中提出新的想法和方案。
情绪管理能力：能够控制自己的情绪，保持良好的心态和情绪状态。
时间管理能力：合理安排时间，高效完成任务，不拖延工作。
二、八大能力专业知识：具备与应聘职位相关的专业知识，能够快速适应工作。
技术技能：掌握与工作相关的技术技能，能够熟练运用。
语言能力：具备流利的外语水平，能够进行跨文化交流。
领导能力：具备一定的领导能力，能够带领团队完成工作任务。
抗压能力：能够在高压力环境下工作，保持良好的工作状态。
适应能力：具备快速适应新环境和新任务的能力。
细节把握：注重细节，能够在工作中关注到每一个关键点。
目标导向：以目标为导向，能够围绕目标开展工作，并取得成果。
以上是面试必胜的九大素质和八大能力，对于求职者来说，要想在面试中脱颖而出，必须具备良好的素质和能力。
因此，在求职过程中，求职者应该注重提升自己的素质和能力，不断学习和进步。
同时，在面试前应该充分准备，了解公司和职位的要求，针对性地展示自己的优势和能力。
只有这样，才能更好地把握机会，赢得面试官的认可和信任，最终获得心仪的工作机会。
针对以上提到的素质和能力，求职者可以结合自己的实际情况进行自我评估和提升。
例如，对于沟通能力较弱的求职者，可以多参加团队讨论和公开演讲等活动，锻炼自己的表达能力；对于缺乏领导经验的求职者，可以积极争取担任项目负责人或参与社团活动，提升自己的领导能力。
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公务员面试测评考察的八种能力要素
（1）综合分析能力
要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；
分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；
多个角度提出对策措施；
能发见常人不能体察的可能情况。
（2）计划组织协调能力
要求：计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；
组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；
协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。
注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。
（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力
要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；
灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；
主动与人沟通和交往；
原则性和灵活性相结合；
核心：和为贵。
（4）沟通能力
要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目放在一道题中考察。
沟通：建立新的社会关系——存异求同
协调：维持旧的社会关系——化解矛盾
人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性和灵活性。
（5）应变能力
要求：处在压力情境下，冷静理智；
反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；
适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；
迅速决断和行动，妥善解决问题。
当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。
（6）主动工作能力，也称主动性能力
要求：
工作有预见性，提前思考，做好准备；
不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；
不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；
直面困难，勇于创新；
面对不确定性，主动出击。
这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。
（7）调查研究能力，也称信息获得能力
要求：确定调研信息范围，如被调查人群；
采用各种方式去收集，如发放问卷、座谈会、个别访谈、网上调查等；
注意信息的重要性、准确性，筛除无关信息和干扰信息；
获取资料包括表层和深层信息；
不仅个人收集，而且还能组织人力团队去收集。
注意，这类题目考生容易与计划组织协调能力的考题混淆，套成“事前、事中、事后”的回答模式。
（8）服务能力，也称服务意识和技巧
要求：从对方角度考虑，理解需求；
愿意为他人提供需要的服务；
细致入微，顾及别人的感受；
对弱势群体的关照，有较强的群众意识观念。