考查考生的综合能力公务员面试题型及测评要素
公务员面试测评考察的八种能力要素
公务员面试测评考察的八种能力要素（1）综合分析能力要求：理解问题准确到位，要从给定的信息中抓住关键核心的问题；分析思路清晰：点出现象，表明观点态度；正反两个方面分析；从新的、更高的、政府主流意识层面的角度加以概括；多个角度提出对策措施；能发见常人不能体察的可能情况。
（2）计划组织协调能力要求：计划——明确目标任务，注意时间进度，形成书面请示，报经领导审核同意；组织——建立团队进行责任分工，调配人、财、物、时间资源确保到位，关注内部协作；协调——发现问题，解决冲突，平衡利益；预见可能发生的意外，提出针对性控制措施。
注意不要套用“事前、事中、事后”的回答模式，培训痕迹明显，比较机械，考官较为反感，可用第一、第二、第三来回答。
（3）人际交往能力，也称社交技巧掌握的能力要求：理解公务员组织的科层制和官僚体制，有角色意识，根据关系的对上、对下、对平级，权属关系清晰；灵活使用各种技巧与策略，有效化解人际矛盾；主动与人沟通和交往；原则性和灵活性相结合；核心：和为贵。
（4）沟通能力要求：大致同于人际交往能力的要求，一般与人际交往能力题目放在一道题中考察。
沟通：建立新的社会关系——存异求同协调：维持旧的社会关系——化解矛盾人际交往中的沟通协调技巧：人际交往中的主动性；角色定位的准确性；复杂情镜的适应性；沟通的有效性；处理问题的原则性和灵活性。
（5）应变能力要求：处在压力情境下，冷静理智；反应迅速，从所能涉及的角度全面思考；适当的方法和措施，随机应变，灵活转移角度；迅速决断和行动，妥善解决问题。
当前社会矛盾凸显，对公务员应对的能力要求较高，这类题目出现的概率很大。
（6）主动工作能力，也称主动性能力要求：工作有预见性，提前思考，做好准备；不囿于本部门、本职，能从更开阔的角度看问题；不满足现有的绩效标准，能对自己提出更高的要求；直面困难，勇于创新；面对不确定性，主动出击。
这类题目主要考察考生潜在的工作主动性意识。
（7）调查研究能力，也称信息获得能力要求：确定调研信息范围，如被调查人群；采用各种方式去收集，如发放问卷、座谈会、个别访谈、网上调查等；注意信息的重要性、准确性，筛除无关信息和干扰信息；获取资料包括表层和深层信息；不仅个人收集，而且还能组织人力团队去收集。
公务员面试套路及评分标准：综合分析能力的考察
⼀、概述所谓综合，是把事物的各个部分和要素联结成⼀个整体加以考查，从内在的相互关系中把握事物的本质和整体特征。
综合是⼀个从感性的抽象上升到理性的具体的过程，⽬的是取同舍异概括为⼀般。
所谓分析，是将事物的整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，从⽽把握事物的内部结构，确定事物的不同特征。
分析的⽬的是得出抽象性规定。
所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多⽅⾯、多阶段相互联系的统⼀体，对各部分和各要素进⾏周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
综合分析强调对客体本⾝内部规律的发现，⽆论事物、事件还是某种学说或思想，当它成为对象时都被视为“有形”的客体，就可以被划分、被解释，这种解释是由外⽽内逐渐深⼊的过程。
公务员结构化⾯试中，通过对考⽣综合分析能⼒的考查，判断考⽣思维是否敏锐、严密，能否系统、全⾯、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。
随着经济的发展，社会⽣活的⽇益变化，公务员每天都要接触到⼤量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能⼒，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成⼯作。
因⽽，综合分析问题的能⼒在各地的⾯试中往往是必考题，⽽且所占权重往往是的。
对事物进⾏综合分析的⽬的是为了认清事物，解决问题，因⽽就涉及到⼀个解决问题的能⼒。
正因为如此，在公务员结构化⾯试中，综合分析问题的能⼒测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着解决问题能⼒的考核，可以说是⼀篇⼩型的申论。
⼆、曾经考过的题型有以下⼏类：(⼀)判断推理类这类题⽬所表现的形式有点像IQ题，没有固定的答题套路，看你的思维能否与考官的思维⼀致⽽已。
很少有地区通过这种形式考试，只在1999年和2000年海关类考试⾥出现过。
例如，有个⼈⾝材较矮⼩，他住在40层的摩天⼤楼上，⼤楼有电梯，每天他坐电梯上班，⽽下班的时候，他只坐到20层，然后从楼梯爬上40层的家⾥，请问这有可能是什么原因？请马上回答。
公务员面试的主要内容
公务员面试的主要内容面试的六个测评要素一、综合分析能力智能性问题，考察综合分析能力，通过对复杂、矛盾的社会现象或问题的评价，看考生是否能力辩证地、全面地分析问题。
有观点、有见解，论证合理，有说服力。
观测要点：１、透过纷繁复杂的现象把握事物主流的能力２、对问题分析透彻，说理充分３、阐述问题表现出的基本理论素养二、计划组织与协调能力［出题思路］情境性问题，计划组织协调能力。
此题意在通过为考生创设一种特定任务情境，考察其在完成任务过程中如何处理原则性与灵活性关系，能否多层次多角度考虑问题以及通融根据问题的性质和重要程度安排好好顺序，避免混乱，进而推断其计划组织协调能力的水平。
观测要点：１、提出目标，制定规则的周延性、可行性２、组织工作的条理性、灵活性，充分利用资源３、有效控制、激励、协调群体活动三、应变与自控能力［出题思路］情境性问题，测查应变与情结自控能力。
在压力善下，思绪是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到是判断应变能力与自控能力强弱的主要标志。
1/ 3该题意在给考生一个压力状况，观察其应变与自控能力，从而推断考生在其他压力情境下的应变能力。
观测要点：１、情绪稳定，思想敏捷，反应迅速２、随机应变，表情和言语自然四、人际交往与协调能力［出题思路］考察考生的人际交往意识与技巧。
通过设定人际关系面临冲突的情境，考察考生的主动协调的意识和解剖问题的能力。
观测要点：１、人际合作的主动性，处理人际关系的原则性与灵活性２、参组织中权属交通系统的意识（权限、服从、纪律等意识）３、人际性的适应，有效的沟通五、语言表达能力（不单独设题）观测要点：１、口齿清晰，用词准确，比较流畅２、内容有条理，逻辑性强３、语言的说服力和感染力六、仪表气质（不单独设题）观测要点：１、穿着打扮是端庄得体２、言行举止是束符合一般礼节３、身体和精神状态求职动机及与拟任职位的匹配性问题有时不单独出题考试，但可以在相关的题目中巧妙地作答，这种情况下，一般以 30-50 个字简单作答就可。
国家公务员面试中的考核指标和评分依据
国家公务员面试中的考核指标和评分依据国家公务员面试是选拔优秀人才进入公务员队伍的重要环节，通过面试考核候选人的综合素质和能力，以确定最适合胜任公务员工作的人选。
本文将介绍国家公务员面试中的考核指标和评分依据。
一、综合素质考核在国家公务员面试中，综合素质考核是基础也是起点，考察候选人的知识储备、思维能力、沟通表达能力、社会责任感等。
评分主要侧重以下几个方面：1. 知识水平：面试考核中常会涉及到候选人所报考职位的基础知识和相关政策法规的掌握程度。
候选人需具备扎实的理论基础和广泛的知识储备，能够灵活运用所学知识解决问题。
2. 思维能力：考核候选人对问题的分析、综合判断和解决问题的能力。
候选人需要具备清晰的逻辑思维，善于抓住问题的关键点，能够提出切实可行的解决方案。
3. 沟通表达能力：考核候选人的口头表达和书面表达能力。
候选人需准确、清晰地表达自己的观点，语言流畅、条理清晰，能够与他人进行有效的沟通和交流。
4. 社会责任感：着重考核候选人对公共利益的认知和关注程度，以及充分发挥自己在服务社会中的责任和使命感。
候选人需表现出爱岗敬业、服务意识强，并具备积极的进取心和团队合作精神。
二、专业能力考核除了综合素质考核，国家公务员面试还会对候选人的专业能力进行评估。
评分依据主要包括：1. 专业基础知识：评估候选人在所报考职位的专业领域内的知识掌握程度。
候选人需具备扎实的专业知识基础，能够运用所学知识解决实际工作中的问题。
2. 实际操作能力：考核候选人的实际操作能力和技能水平。
对于一些需要实际操作技能的职位，候选人需要展示出一定的实际操作能力。
3. 综合分析能力：评估候选人对专业问题的分析和解决能力。
候选人需具备较好的问题分析能力和创新思维，能够在工作中综合运用各种知识进行分析和解决实际问题。
三、综合评分依据在考核过程中，综合素质考核和专业能力考核的成绩将综合计算得出最终的评分依据。
评分主要采用定量评分和定性评价相结合的方式。
国家公务员面试测评要素之综合分析能力
国家公务员面试测评要素之综合分析能力在国家公务员面试过程中，录用主管机关在确定测评要素以胜任力与胜任力模型为基本原则，首先根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目;其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试考核等环节的测评内容重复;最后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
综合分析能力贝尔纳是法国著名的作家，一生创作了大量的小说和剧本，在法国影剧史上占有特别的地位。
有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅?结果在该报收到的成千上万回答中，贝尔纳的答案获得了该题的最佳答案。
他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。
”成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。
故事中贝尔纳的回答之所以成为最佳答案，就是因为他对假设的情境进行了合理的分析，没有落入判断究竟哪幅画最有价值的窠臼，而是从实现的可能性入手，并在这个基础上实现综合，给出了一个超越一般人答案的回答。
说，贝尔纳的综合分析能力是比较高的。
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质并善于解决难题。
随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要接触大量的各式各样的事物，必须要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。
因而，综合分析问题的能力在各地的面试中往往是必考题，而且所占权重往往是最高的。
提高综合分析能力，不仅有赖于思考能力和洞察能力，同时也和知识面、信息交流及平日阅读多少资料有关。
要坚持多学习、多实践，要做到理论与实践相结合。
必须勤动脑、善思考，这是有效地促进知识转化为能力的最重要的机制。
实践是增长才干的源泉，要善于抓住每一次实践的机会，将其视为培养、锻炼、提高综合分析能力的良机，倍加珍惜。
国考面试测评要素
国考面试测评要素
国家公务员招聘考试（简称国考）是我国选拔公务员的最高级别考试之一。
国考面试是选拔公务员的重要环节，其测评要素包括以下几个方面：
1. 综合素质：国考面试要求考生具备较高的综合素质，包括思想政治素质、道德品质、法律素养、语言文字表达能力、组织协调能力、应变能力等。
2. 专业知识：国考面试中，对于专业知识的考核是必不可少的。
考生需要熟悉相关的法律法规、政策文件、常识知识等，以及掌握自己所报考职位的专业知识。
3. 经验能力：国考面试不仅考核考生的理论水平，还会考察其实际经验和能力。
比如，领导力、团队合作能力、工作执行能力等都将成为考核的重要方面。
4. 考试态度：考试态度也是国考面试中重要的测评要素之一。
考生需要严格遵守考试规则，积极配合考官的工作，态度要诚恳、自信、谦虚。
5. 综合评价：最终的测评结果是基于各个要素的综合考虑而来的。
考生需要全面准备，凭借综合素质、专业知识、经验能力、考试态度等方面的优势，争取在国考面试中取得优异的成绩。
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公务员面试常见考察内容及答题技巧
公务员面试常见考察内容及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，考察内容涵盖了各个方面的知识和能力。
在面试过程中，考官往往会关注考生的综合素质、逻辑思维、沟通表达能力、问题处理能力等。
了解常见的考察内容及掌握相应的答题技巧，能够提升面试表现，增加成功的几率。
下面，我们将介绍公务员面试中常见的考察内容，并给出相应的答题技巧。
一、综合素质考察1.个人基本情况和自我介绍：面试一开始，考官通常会要求考生进行个人基本情况介绍。
这是考察考生对自己的概括能力以及对面试流程的熟悉程度。
在回答时，考生应简明扼要地介绍个人背景、教育经历、专业技能以及个人特长，突出与公务员工作相关的经历和能力。
2.综合素质评价题：考察考生的综合素质包括道德品质、团队合作、自我管理等方面。
在回答时，考生要注意理清思路，列举具体的事例来支持观点，并展示自己的积极态度和发展潜力。
3.知识面广度和深度：这部分考察内容通常会涉及到当前国内外热点问题、中外历史文化、政治理论等方面。
考生需要关注时事动态，扩大知识面，提高对问题的理解和逻辑分析能力。
答题技巧：- 面试前需广泛阅读，提高综合素质，做好备考，熟悉考试知识点。
- 在回答问题时，要言之有理，重点突出，表达清晰，语言简洁明了。
- 在回答综合素质评价题时，要充分准备事例，结合自身经历，展示个人优势和发展潜力。
二、逻辑思维考察1.逻辑分析能力：考察考生的分析问题、解决问题的能力。
题目可能涉及到推理、判断、辩证等，考生需要通过合理的思维方式进行分析和回答。
2.情景模拟应答：考察考生在特定情境下的反应能力和处理问题的能力。
例如，考生可能会面对突发情况，需要展示出应变能力和稳定心态。
3.创新思维：考察考生的创新思维能力，能否从不同角度出发，提出创新观点和解决问题的方案。
答题技巧：- 提前了解顶岗实际工作情况，了解相关政策法规和行业动态，为逻辑思维提供素材和支持。
- 回答问题时，先理清问题的关键点，采用逻辑清晰的思维方式进行分析和解答。
公务员面试评分细则解读
公务员面试评分细则解读公务员面试评分细则是考察公务员应聘者背景和能力的重要依据，对于应聘者来说，了解这些评分细则可以更好地准备面试，增加通过面试的机会。
下面将对公务员面试评分细则进行解读，帮助应聘者更好地应对面试。
一、面试评分指标1. 考察内容公务员面试评分主要考察应聘者的综合素质、思维能力、沟通能力、职业潜力、背景和经历等方面内容。
面试官会通过提问和观察应聘者的表现来对这些方面进行评分。
2. 分数构成面试评分一般由综合素质和能力评价、经济和政治理论知识测试、面试材料书面答题、口头答辩等几个环节构成。
每个环节的分值权重不尽相同，应聘者需要全面准备。
二、综合素质和能力评价1. 公务员素质评价公务员素质评价包括政治素质、道德品质、理论素养、人格特征等方面。
应聘者需要对自己的政治理论知识有一定的掌握，并保持良好的道德品质和人格特征。
2. 综合能力评价综合能力评价主要包括组织协调能力、分析判断能力、应变能力、沟通协调能力、决策能力等方面。
应聘者需要注重自己的能力培养，不断提升自己的综合素质，以应对面试的各项考察内容。
三、经济和政治理论知识测试1. 重点领域经济和政治理论知识测试主要考察应聘者对经济学、政治学等相关领域的理解和掌握程度。
应聘者需要重点复习相关知识，了解当前的经济和政治形势，以便能够在面试中作出准确的回答。
2. 深度和广度经济和政治理论知识测试的难度通常会根据职位的不同有所差异，一般包括基础知识和专业知识两个方面。
应聘者需要系统学习相关知识，扩大知识面，提高思考和分析问题的能力。
四、面试材料书面答题1. 答题要求面试材料书面答题是对应聘者文稿能力和表达能力的考察。
应聘者需要阅读和理解所给材料，并准确表达自己的观点和意见，注意语言表达准确清晰，逻辑严密。
2. 内容要求面试材料书面答题一般与公务员工作相关，包括政策解读、案例分析、问题解答等。
应聘者需要具备一定的政策分析和问题解决能力，能够灵活应用自己的知识和经验。
2023公务员面试考试题型总结
2023公务员面试考试题型总结2023公务员面试考试题型题型一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。
通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。
考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。
考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。
这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。
公务员面试测评要素详解
公务员面试测评要素详解广东省的公务员面试主要考察考生的综合分析能力，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
下面来分别加以说明。
一、综合分析能力考察考生判断问题、分析问题、解决问题的能力。
一个人目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题，这点很重要，尤其是一名公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。
考点：透过现象看清本质，抓住主要矛盾；信息资料进行综合、加工、整理，；看清事物发展的规律，预测事物未来的发展变化状况。
此类题的答题要点是：首先要立论，找准问题的切入点；其次，辩证地看待这一问题，正反论述；第三，深入剖析出现这种现象的原因和根源；第四，针对其中存在的问题提出建议；第五，总结强调自己的观点。
二、言语表达能力即口头表达能力。
要点：口齿清楚，简明扼要，有条不紊，富有逻辑性。
不吞吞吐吐，结结巴巴，不口若悬河。
控制速度，态度从容，言词得体。
口头表达能力一般从以下几方面进行考察：1.交谈。
与考生漫谈，判断考生的谈吐、语言风格等。
对胆怯、不善言谈、表达不清者给分较低。
要在面试的时候尽量说好普通话，及时考生的普通话讲得不太好，也要让考官听得清楚，同时也要注意措辞，避免使用一些口水话的语言。
考生在表达观点时，要把握好语速和停顿，语速不要过快，停顿事件不要过长。
在语调上，要注意抑扬顿挫，避免语调过于平缓，使考官昏昏入睡。
2.理解。
考官较长时间有意模糊地表达一个问题，看考生能否领会其实质内容。
3.表情。
主要是看考生讲话时的神态和动作。
考官提出各种问题，变换各种表情，看考生的表情。
表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌动作者应打低分，而表情生动活泼，具有感染力的应聘者应给高分。
三、应变能力公务员在工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变能力，就会手足无措，处理不好会造成很大影响。
公务员中的面试评分标准解读
公务员中的面试评分标准解读公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，而面试评分标准则是决定选拔结果的关键因素之一。
本文将解读公务员中的面试评分标准，帮助考生了解评分体系，为备考面试提供参考。
一、综合素质评分标准1. 知识储备能力：评估考生的学科基础知识水平，包括专业知识和综合素质。
考官会通过提问、案例分析等方式考察考生的专业素养和理解能力。
2. 综合分析能力：考察考生解决实际问题的能力，包括问题分析、逻辑思维、综合判断和决策能力等。
考生需能够从多角度、多维度对问题进行分析，并给出合理的解决方案。
3. 沟通表达能力：评估考生的语言表达能力和沟通交流能力。
考生需在面试中清晰准确地表达思想，具备良好的语言组织能力和口头表达能力。
4. 团队协作能力：考察考生在团队合作中的表现和贡献。
合格的公务员需具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见、有效协调冲突，并能积极贡献自己的力量。
5. 管理能力：评估考生的组织协调、决策执行和问题解决能力。
公务员需要具备一定的管理能力，能够有效地组织工作、协调各方面资源，并能灵活应对复杂问题。
二、综合素质评分标准解读1. 专业素养：评估考生在所报考职位专业领域的掌握程度和学习能力。
评分标准包括专业知识是否扎实、是否具备继续学习的潜力、是否能够将专业知识应用于实际工作等。
2. 综合能力：评估考生在综合素质方面的表现。
考察标准包括分析问题的思路是否清晰、逻辑推理的能力、口头表达的准确度和流畅度、是否具备沟通协调的能力等。
3. 持久潜力：评估考生在长期发展中的潜力。
考察标准包括是否具备学习和进步的意愿、是否具备自我学习和提升的能力、是否具备自我管理和自我激励的能力等。
4. 志向状态：评估考生对公务员工作的认知和理解程度。
评分标准包括是否对公务员工作有正确的认识和期望、是否对个人未来发展有明确的规划等。
5. 综合才干：综合评估考生的能力和综合素质。
此项评分标准在一定程度上综合了专业素养、综合能力、持久潜力和志向状态的表现。
公务员中的面试题型解析素质测试
公务员中的面试题型解析素质测试公务员考试是我国招录公务员的主要途径之一，其面试环节是考察考生综合素质和应对能力的重要环节。
面试中的题型种类繁多，其中包括了素质测试。
本文将对公务员中的面试题型解析素质测试进行探讨。
一、素质测试的重要性在公务员招录中，素质测试是对考生综合素质进行评估的重要手段。
优秀的公务员需要具备扎实的专业知识和过硬的工作能力，同时还要具备优秀的沟通能力、分析问题的能力、判断和决策的能力、团队合作精神等素质。
素质测试通过一系列题目和问题，评估考生的素质和能力，从而选择更加符合公务员岗位要求的人才。
二、常见的素质测试题型1. 个人自我介绍个人自我介绍是公务员面试中常见的题型，通过考生的自我介绍，考官能够初步了解考生的基本信息以及其个人素质和表达能力。
考生在自我介绍时应注意简洁明了、突出重点、语言流畅，同时要突出自身的优势和成就。
2. 领导推荐信批注在面试中，考生可能会遇到领导推荐信批注题，要求考生根据推荐信的内容发表个人看法和观点。
在回答这类题目时，考生应通过对推荐信内容的分析和思考，提出自己的见解，并给出合理的建议和措施。
3. 情景模拟和案例分析情景模拟和案例分析是公务员面试中常见的素质测试题型。
考官会设定一个特定的场景或案例，要求考生根据所给情景或案例，分析问题并给出解决方案。
在回答这类题目时，考生需要全面了解问题的背景，客观分析问题，提出合理可行的解决方案，并明确自己的思路和步骤。
4. 口头表达能力测试公务员招录中，口头表达能力是被考察的重要方面之一。
考生会面临一些让其即兴回答、陈述和演讲的题目。
在回答这类题目时，考生应注意清晰表达、言简意赅、重点突出，同时要注重语音语调、表情和肢体语言的配合。
5. 团队合作和组织能力测试在公务员工作中，团队合作和组织能力是必不可少的素质。
为此，考官可能会以团队合作和组织能力为主题出题，并要求考生就相关问题进行回答和阐述。
考生需要表达自己的团队协作经验、组织能力以及在团队中的角色和贡献。
公务员中的面试评分标准解读与分析
公务员中的面试评分标准解读与分析随着社会发展和人才选拔要求的不断提高，公务员招录中的面试环节逐渐成为评判候选人素质和能力的重要指标之一。
本文将对公务员中的面试评分标准进行解读与分析，以帮助考生更好地理解评分标准，提高面试表现。
一、答题内容（80分）公务员面试中，评委们通常对考生的答题内容进行详细的评分。
答题内容的评分主要包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力（20分）：考察考生的思维逻辑是否清晰，能否合理分析问题并给出合理的解决方法。
2. 表达能力（20分）：考察考生的语言表达是否准确、清晰，能否用简洁明了的语言表达自己的观点。
3. 知识储备（20分）：考察考生的专业知识储备是否丰富，能否灵活运用知识回答问题。
4. 应变能力（20分）：考察考生在面对复杂问题时的反应能力和处理能力，能否迅速给出应对策略。
据此，考生在准备面试的过程中，应注重加强逻辑思维能力的培养，提升自己的表达能力，加强专业知识的掌握，并通过模拟练习提高应变能力。
二、综合素质（20分）除了答题内容之外，面试评分还会考察考生的综合素质，包括以下几个方面：1. 创新精神（10分）：考察考生是否具备创新思维和创新能力，能否积极主动地解决问题。
2. 团队合作（5分）：考察考生在集体活动中的沟通与合作能力，能否与他人有效协作。
3. 组织能力（5分）：考察考生的组织能力和规划能力，能否在工作中合理安排时间和资源。
在提升自己的综合素质方面，考生应积极培养自己的创新思维，注重团队沟通与合作能力的培养，并通过参与实践活动提高自己的组织能力。
三、总结与展望公务员中的面试评分标准是多方面综合考虑的结果，参考了考生的答题内容和综合素质。
因此，考生在备考过程中，应注重全面提高自己的素质和能力。
除了专业知识的学习，还应加强逻辑思维、表达能力、应变能力、创新精神、团队合作和组织能力等方面的培养。
最后，希望广大考生能够认真对待公务员考试，做好充分的准备，相信通过自己的努力和实力，必定能够在公务员面试中取得好成绩！。
公务员中的面试题型解析综合素质考察
公务员中的面试题型解析综合素质考察公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，除了笔试之外，面试更加注重综合素质的考察。
在面试中，候选人需要回答各种类型的问题，以展现自己的才能和潜力。
本文将对公务员中常见的面试题型进行解析，并分析其对综合素质的考察。
一、个人介绍类题目在公务员面试中，面试官通常会要求候选人进行自我介绍。
这类题目的目的是让面试官对候选人有一个初步的了解，考察候选人的表达能力和自信程度。
候选人应该在介绍中准确、简练地表达自己的教育背景、工作经验以及个人特长，展示自己的优势和适应能力。
二、政策解读类题目公务员岗位与政府紧密相关，了解和掌握政策是必不可少的。
在面试中，面试官可能会提问当前的热点政策，并要求候选人进行解读。
这类题目的目的是考察候选人对政策的理解和应对能力。
候选人应该详细了解相关政策，结合自己的观点和知识，合理解读政策，并能就政策对社会、个人的影响进行分析。
三、案例分析类题目在公务员职位中，面临各种复杂问题和情景是常态。
因此，在面试中，面试官可能会给候选人提供一个实际案例，要求候选人进行分析和解决方案的提出。
这类题目考察候选人的综合素质和应变能力。
候选人应该全面了解案例背景，分析问题的本质和关键点，并提出具体可行的解决方案。
四、领导力与团队合作类题目公务员在工作中需要具备一定的领导力和团队合作能力。
因此，在面试中，面试官常常会通过一些情境题来考察候选人的领导能力和团队协作能力。
例如，面试官可能会要求候选人担任某个角色，领导一个小组解决问题，或者与其他候选人一起完成团队任务。
候选人应该在领导中展现出明确的目标、良好的沟通能力和团队合作精神。
五、综合素质类题目综合素质类题目主要考察候选人的综合能力、创新思维和应变能力。
这类题目通常不局限于某一特定领域，可能涉及社会热点、道德伦理、人际关系等。
候选人需要从多个角度考虑问题，并能够给出合理的解决方案。
同时，候选人还应该在回答问题时展示出辩证思维和自己的独立见解。
公务员面试考察内容有哪些
公务员面试考察内容有哪些公务员面试考察内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。
对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
公务员面试的形式有哪些公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。
1、结构化面试。
这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来使用最多的面试方式。
所谓结构化面试，即考官坐一边，你坐一边，然后根据题本在规定时间内回答两至四道题目，期间只有你可以说话，考官一般不讲话（特殊情况有追问）。
2、结构化小组面试。
国考的税务系统面试一般采取结构化小组，结构化小组的考题目和结构化面试基本相似，但是程序上有点区别，可以说是结构化面试的衍生版。
结构化小组同样是答几道题目，但是并不是结构化面试那样，只有你自己坐在另一边，而是三个同学一起坐在一边，考试内容有两个环节，一个是各自作答本题，作答完成之后，互相点评观点。
公务员面试题型
公务员面试题型公务员面试是招录员额公开、独立招聘方式的重要环节。
通过面试，可以准确评估考生的综合素质以及应对实际工作情景的能力。
面试题型包括个人陈述、自我介绍、答辩、情景模拟、案例分析等，下面将对这些题型逐一进行介绍。
一、个人陈述个人陈述是面试的开篇，考官通过此环节了解考生的个人背景、经历、特长及对公务员事业的理解与认识。
在个人陈述中，考生需要清晰明确地表达自己的个人定位、职业规划和为什么选择公务员职业等。
考生应注意自我评价要客观真实，不夸大其词，同时要突出自己的优势。
二、自我介绍自我介绍是考察考生表达能力和交流技巧的环节。
考生需要用简明扼要的语言介绍姓名、学历、工作经验等基本信息，同时突出个人特长和为公务员职业所做的准备或贡献。
在自我介绍环节中，考生的表达要自信、清晰、流畅，并与职位要求相匹配。
三、答辩答辩环节是考察考生综合素质、应对能力和辩证思维的重要环节。
答辩题目可能涉及多个方面，例如时政、法律法规、职业素养、工作技能等。
考生需要对题目进行准确理解，按照条理清晰的思路进行回答，同时能够辩证地分析问题，展示出积极的思维和解决问题的能力。
四、情景模拟情景模拟是通过模拟现实工作场景考察考生在应对实际问题时的处理能力和反应能力。
考生可能会遇到各种情境，例如接待客户、处理纠纷、应对突发事件等。
在情景模拟中，考生需要迅速理解情境要求，提出解决问题的方法和方案，并能够准确把握和运用相关政策和法规。
五、案例分析案例分析是通过分析典型案例考察考生的分析、推理和问题解决能力。
考生需要基于所给的具体案例，分析问题的根源，找出解决问题的关键点，并提出合理的解决方案。
在案例分析中，考生的思路要清晰，分析要全面，结论要有逻辑性并具备可操作性。
总结：公务员面试的题型多样，考察内容涉及综合素质、应变能力、组织能力、工作能力等方面。
参加面试的考生在备考阶段要注重提升口头表达和思维逻辑能力，增强对时事政治、法律法规等方面的了解，注重实际工作场景的模拟和案例分析的训练。
公务员面试测评要素
公务员面试测评要素面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。
测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表。
1. 综合分析能力综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
对事物能从宏观方面进行总体考虑对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合2. 言语表达能力以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
理解他人的意思口齿清晰，具有流畅性内容有条理，富于逻辑性用词准确、恰当、有分寸3. 应变能力在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
情绪稳定思维反应敏捷考虑问题完全周到4. 计划、组织、协调能力对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划看清相互依赖的冲突各方之间的关系根据现实需要和长远利益做出恰当选择及时做出决策调配、安置人、财、物等有关资源5. 人际交往的意识与技巧建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
人际合作的主动性对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）人际间的适应有效沟通处理人际关系的原则性与灵活性6. 自我情绪控制在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现）。
在较强刺激环境中，表现和言语自然在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望7. 求职动机与拟任职位的匹配性求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员中的面试题型解析综合素质评估
公务员中的面试题型解析综合素质评估公务员考试是各级政府选拔优秀人才的重要途径，而面试环节则是考察考生综合素质和能力的重要方式。
在公务员中的面试题型中，综合素质评估是一道重要的关卡。
本文将对综合素质评估进行解析，以帮助考生更好地应对公务员考试。
一、综合素质评估的重要性综合素质评估作为公务员考试中的一项重要内容，主要是对考生的综合能力进行评估，包括对其心理素质、沟通能力、人际关系处理能力、组织协调能力等方面进行综合考察。
在选择人才的过程中，政府希望找到既有专业知识，又具备较高综合素质的人才，以更好地适应公务员的职责和工作环境。
二、综合素质评估的题型特点在公务员考试中，综合素质评估采用的题型多样，其中包括案例分析、形象思维、个人陈述等。
这些题型旨在考查考生的实际应用能力、表达能力和思维能力等方面，更加贴近公务员实际工作。
考生需要在有限的时间内，准确、清晰地回答问题，展现自己的优势和潜力。
三、案例分析题案例分析题是综合素质评估中的常见形式之一。
考官会给出一个具体的案例，要求考生对其进行分析，并提出自己的看法和处理方案。
这类题目主要考察考生的问题分析和解决能力，观察其对复杂情况的处理能力和决策水平。
在回答这类题目时，考生需要充分考虑案例的背景和现实情况，提出合理、全面的解决方案，并进行合理的论证和说明。
四、形象思维题形象思维题也是综合素质评估中常见的一种题型。
考官会给出一个抽象的、与公务员工作相关的概念或观点，要求考生对其进行解释和发挥。
这类题目主要考察考生的表达能力和思维能力，观察其对问题的理解和逻辑思维的能力。
在回答这类题目时，考生应该提前准备，确保对相关概念的基本理解，并能够用简单明了的语言进行解释和阐述。
五、个人陈述题个人陈述题是综合素质评估中非常重要的一种题型。
考生需要在规定的时间内，自由表达自己的个性、经历、优势等，以及对公务员职业的理解和对未来工作的规划。
这类题目主要考察考生的沟通能力、自我推销能力和对公务员职业的认识程度。
公务员面试评分标准解析及注意事项
公务员面试评分标准解析及注意事项公务员面试是选拔优秀人才的重要环节之一，评分标准的解析对于准备参加公务员面试的考生至关重要。
本文将就公务员面试评分标准进行解析，并提供一些注意事项。
一、面试评分标准解析1.综合素质评价综合素质评价是公务员面试中最重要的一项评分标准，主要考察考生的综合能力、道德品质和组织协调能力。
评分标准一般包括考生的学历、工作经验、社会活动等方面的综合素质。
2.表达能力评价表达能力评价主要考察考生的口头表达能力和书面表达能力。
评分标准一般包括表达清晰、条理性和逻辑性、语言表达准确与恰当等方面。
3.思维能力评价思维能力评价主要考察考生的思维敏捷性、分析问题的能力和判断能力。
评分标准一般包括思路清晰、逻辑性强、分析问题全面等方面。
4.应变能力评价应变能力评价主要考察考生在面对突发情况时的反应能力和解决问题的能力。
评分标准一般包括应变能力强、紧急情况下处理得当等方面。
二、面试注意事项1.提前了解招录机关在参加公务员面试前，考生要提前了解招录机关的职责、发展前景等信息，以便在面试中展现出对该机关的了解和热爱。
2.准备面试材料在面试前，考生需要准备好相关的面试材料，如个人简历、申请书等。
这些材料能够为考生提供有力的支持和证据。
3.练习模拟面试考生可以找一些朋友或者老师进行模拟面试练习，以提高自己的应对能力和自信心。
4.注意形象和仪态在面试中，考生要注意自己的仪态和形象。
穿着得体、举止得体可以给面试官留下良好的印象。
5.展示自己的优势在面试过程中，考生要积极展示自己的优势，如工作经验、专业技能等。
6.回答问题要有条理面试过程中，考生要注意回答问题时要有条理，理清逻辑关系，表达清晰。
7.注意言行举止在面试中，考生要注意自己的言行举止，保持自信从容的态度，不要紧张或者过度自信。
总结：公务员面试评分标准的解析对于考生来说至关重要，通过了解评分标准，考生可以有针对性地进行准备和提高。
在面试中，考生要注意细节，展现出自己的优势和特点，同时保持自信从容的态度。
考查考生的综合能力 公务员面试题型及测评要素
4. 知识性问题知识性问题主要是考查应考者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握。
知识性问题包括一些常识性的知识和专业性的知识。
常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识，例如一个财会人员应了解一些必要的财务制度，一个人事经理应了解必要的劳动人事制度和法规。
专业知识指专业领域的专门知识。
问题样例：（1）GSM通讯系统是怎么回事?（2）网络的调试工作应该怎样进行?（3）如何理解间接正犯的构成？对于此类问题的回答并没有什么窍门，只有靠应考者自己平时的积累和扎实的基础。
5. 压力性问题这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以此考查应考者的应变能力与忍耐性。
此类问题可能会触及应考者的“痛处”。
问题样例：（1）据说你工作三年已换了四个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢?（2）你的领导让你送一份急件给某单位，第二天却发现送错了单位，可领导不但不承担错误，还生气地指责你马虎大意。
此时，你会怎样表白自己，既不影响工作，也不加剧你与领导之间的矛盾?（3）你在学校的成绩并不怎么好，我们担心你是否不适合我们单位的工作，你怎么能让我们相信你确有能力呢？6. 连串性问题连串性问题一般也是为了考查应考者的压力承受性，包括在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等，但也可以用于考查被试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。
问题样例：（1）你的外语和专业知识水平都很高，为何不去外企?公务员现在工资并不高，而且已取消了实物分房，你能忍受公务员的清苦生活吗?如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?（2）我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办?（3）你来××市有多久了？熟悉这里的环境吗？你知道××部门在哪里吗？因为我们可能经常要与他们打交道，你可能因此而要去登门拜访？如果不知道，你多长时间能熟悉周边环境？打算用什么方法进行呢？对于此类问题，应考者应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
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考查考生的综合能力-公务员面试题型及测评要素————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：ﻩ一、面试题型公务员考试的面试题型相对于笔试试题而言，表现出简单、不规范、开放性的特点。
简单是指面试的问题设置相对较易，不会出现对某种专业知识的深入考查，因为它是一种双向交流，与日常谈话有一定的共性，所以内容多涉及日常生活中常见问题的处理，而不会考较对某个专业学科的理解深度,不规范是指在题目表达上没有固定模式,主考官可以根据需要以不同方式进行提问,问题也欠缺固定答案,考生可以根据自己的理解作答；开放性是指题目设计上多采用可以让应考者有充分发挥空间的提问方式,尽量避免类似于“是否”类这样的封闭性问题，目的在于使考生有更多时间和机会进行表达，凸显自己的素质和能力。
ﻫ1.背景性问题通常是有关应考者背景的问题。
在面试开始时，往往用３～５分钟时间来了解应考者在工作生活方面的一般情况、教育和工作背景等方面的问题。
此类问题主要有三个方面的作用：一是让应考者放松,自然进入面试情境,形成融洽交流的面试气氛;二是验证和澄清简历上的有关个人信息；三是为后续的面试提问提供引导,便于深入面试。
问题样例:（1）请你用5分钟时间简要介绍一下自己的成长经历。
（2)请简要谈谈自己的理想,包括长期的和近期的、以及如何使自己的工作事业符合自己的理想。
ﻫ(3）请谈谈你近两年的工作（或学习）情况以及有何经验、教训。
ﻫ２. 智能型问题智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考查应试者的综合分析能力，也在一定程度上考查应试者对社会的关心程度。
这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看应试者是否能言之成理。
问题样例: ﻫ(1）北京市现有数万下岗职工，他们的再就业是一个很大的难题。
然而，每年却有上百万外地人在北京打工,挣走了上百亿的人民币。
请分析一下造成下岗职工再就业难的原因，并简单谈谈你认为合适的解决办法。
(是否能够全面地分析问题,论点鲜明,论据充分、恰当,论证严密,考虑问题有深度且有(2)目前社会上“献爱心，捐助危重病人”的活动很多，你是怎样看待这个问独到的见解,言之成理。
) ﻫ题的?(不仅谈到了“爱心、互助”的意义，而且能一步提出我国医疗制度现状及改革、发展方向,则表示该应试者考虑得较深。
）ﻫ (３)你是如何看待我国《反分裂国家法》的颁布、实施的?（看考生是否关注国家政治形势,能否理解重要法律颁布的意义,能否理解国家政策的走向。
)3．意愿问题意愿性问题是考查应试者的求职动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。
问题样例：（1）根据专业和能力情况看,你可选择的职业范围很广,为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢？(考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应试者加以追问，甚至给应试者以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解应试者对事业和生活方面的真实要求,再与职位能提供的条件和要求相比较。
) ﻫ (2)你为何想离开原工作单位？又为什么报考现在的岗位？这次报考倘若未被录用，你将有何打算?（报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，是否能正确对待挫折，并抱有积极的生活态度。
）ﻫ（3)很多人都选择下海经商来赚大钱，你为何要来报考薪酬不高的公务员职业呢?(观察应试者的人生态度,是否明白公务员职业的价值和挑战所在。
)4. 知识性问题ﻫ知识性问题主要是考查应考者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的了解和掌握。
知识性问题包括一些常识性的知识和专业性的知识。
常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识，例如一个财会人员应了解一些必要的财务制度,一个人事经理应了解必要的劳动人事制度和法规。
专业知识指专业领域的专门知识。
问题样例: ﻫ（1)GSＭ通讯系统是怎么回事？（2）网络的调试工作应该怎样进行?ﻫ(３)如何理解间接正犯的构成？ﻫ对于此类问题的回答并没有什么窍门,只有靠应考者自己平时的积累和扎实的基础。
ﻫ5．压力性问题这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力,看看其在压力情境下的反应，以此考查应考者的应变能力与忍耐性。
此类问题可能会触及应考者的“痛处”。
ﻫ问题样例：(1）据说你工作三年已换了四个单位,有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢?(2）你的领导让你送一份急件给某单位,第二天却发现送错了单位，可领导不但不承担错误,还生气地指责你马虎大意。
此时,你会怎样表白自己,既不影响工作,也不加剧你与领导之间的矛盾? ﻫ（3）你在学校的成绩并不怎么好,我们担心你是否不适合我们单位的工作，你怎么能让我们相信你确有能力呢？ﻫﻫ６. 连串性问题ﻫ连串性问题一般也是为了考查应考者的压力承受性，包括在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等，但也可以用于考查被试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力(1）你的外语和专业知识水平都很高,为何不去外企?公务员现在工资并不高，而等。
ﻫ问题样例:ﻫ且已取消了实物分房,你能忍受公务员的清苦生活吗？如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?(2)我想问三个问题,第一,你为什么想到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三,你报到工作几天后,发现实际情况与你原来想像的不一致时你怎么办? ﻫ(3）你来××市有多久了?熟悉这里的环境吗?你知道××部门在哪里吗?因为我们可能经常要与他们打交道，你可能因此而要去登门拜访?如果不知道,你多长时间能熟悉周边环境?打算用什么方法进行呢? ﻫ对于此类问题，应考者应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话,要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
ﻫﻫ７.引导型问题ﻫ这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。
如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题,宜采取此种提问方式。
问题样例：(1)到单位两年后才能定职,你觉得怎么样? ﻫ（２)如果我们单位有时周末只能休息一天，你能接受吗？ﻫ(３)你上班后的前两个月可能要到外地出差，你可以做到吗？8. 迂回型问题ﻫ当主试者觉察应试者不太愿意回答某个问题而又想有所了解时,可以采取声东击西的策略。
例如,对于“政治问题”许多人不愿真正表白自己的观点,此时可以迂回地提问:“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的？”应试者因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点,因而心情放松地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观点。
ﻫ９．行为型问题行为型问题是用于考查应试者行为技巧和能力的试题形式，如考查人际交往的意义和技巧,组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考查其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为技巧和能力。
问题样例:（1）在你的工作经历中可能出现过这样的情况，你所在的组织(如单位、科室、班级、工作组等)与另一兄弟组织之间产生了矛盾或冲突,要由你来参与解决，如果有，请你举例谈谈整个情况。
追问①:请谈谈当时遇到什么问题?追问②：你的任务是什么?ﻫ追问③:你采取了哪些措施? ﻫ追问④：最终的效果如何? ﻫ(2)生活、工作中需要与各种各样的人交往，请你回忆一下，你遇到的最难打交道的一个人或几个人;为了把事情办成，你做了哪些努力?结果如何?从中你得到了什么经验没有？ﻫ二、面试的测评要素测评要素是指要对考生进行测评的项目。
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容,所占比重超过60%。
在公务员录用面试中，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
面试测评要素由录用主管机关确定。
确定面试测评要素的基本原则是: ﻫ A. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目；ﻫ B.选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复；C. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程序，确定其分数权重。
ﻫ下面,我们提供给读者一份简短的“通用测评要素说明”，这个说明是国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的。
测评要素是指要对考生进行测评的项目。
根据以往研究和面试测评经验,考虑到面试测评的功能特点及局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素,作为面试中需要测评的通用要素。
现分别予以说明：ﻫ1．综合分析能力(1)一般定义ﻫ综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。
在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。
(2）操作定义ﻫ①对事物能从宏观方面进行总体考虑;②对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；③能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
ﻫ２. 言语表达能力(1）一般定义以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来,并试图让听众接受的过程。
ﻫ（2）操作定义ﻫ①理解他人的意思;②口齿清晰,具有流畅性；ﻫ③内容有条理、富有逻辑性；ﻫ④他人能理解并具有一定的说服力;ﻫ⑤用词准确、恰当、有分寸。
3. 应变能力ﻫ(1)一般定义在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,作出正确的判断和处理。
ﻫ(2)操作定义ﻫ①有压力状况; ﻫ②思维反应敏捷;③情绪稳定; ﻫ④考虑问题周到。
ﻫ 4. 计划、组织、协调能力(1）一般定义对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
(２)操作定义①根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划；②看清相互依赖的冲突各方间的关系；③根据现实需要和长远效果作出适当选择;ﻫ④及时作出决策; ﻫ⑤调配、安置人、才、物等有关资源。
(1）一般定义ﻫ建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目5．人际交往的意识与技巧ﻫ的的、与工作相关的，包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
ﻫ（2）操作定义ﻫ①人际合作的主动性;②对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识)；③人际间的适应;④有效沟通（传递信息)；ﻫ⑤处理人际关系的原则性与灵活性。