日本大学生就业难的成因与真相
大就生就业难_中日两国在教育方面都面临着大学生就业难的问题
大就生就业难在中日两国在教育方面都面临着大学生就业难的问题中日两国作为发展程度不同的两个人口大国，在教育方面都面临着大学生就业难的问题。
据日本共同社报道，以2012年春季毕业的大学生为对象的企业联合招聘说明会11月6日在东京国际展览中心开幕。
说明会期间预计有约5.8万名学生和约500家企业参加，但是，企业希望获得更优秀人才的倾向并未改变，严峻形势将持续下去。
在就业难方面，中日两国有着越来越多的相似性。
在中国，大学生规避就业压力一般会选择继续深造或报考公务员，以至于中国的“考研热”和“考碗热”热度年年不减。
公务员在日本大学毕业生中也颇受青睐，也有像中国一样的考公务员的培训班。
在日本，高考早就无需用“过独木桥”来形容，入学门槛的降低导致大学生的素质也随之降低。
这又和中国何其相似。
2009年中国有611万大学生毕业，据官方数据，就业率为68%，至少100多万大学生的工作还没有着落。
大学生就业难使得一些地方甚至出现弃考现象。
与中国企业招聘偏向于学生的工作经验不同，日本企业更倾向于招聘应届毕业生。
日本企业为争取优秀人才而过早进行招聘，不仅影响了学生的学业，还给企业自身带来了负担。
这在中国也是一个值得关注的问题，对于大四的学生来讲，一般都会忙着求职，很少关心学业，大四的上半年一些企业就和学生签订协议了。
就业难对于两国政府来讲是一个考验，但是产生的原因不同。
中国大学生就业难主要是因为与大学生就业相关的社会政策不完善；高等教育模式不能够适应产业结构的变化；缺少一个强大而有效的毕业生就业社会支持系统等。
这一方面，中国应该向日本学习，日本的就业服务体系和安全保障体系较为健全，另外，日本政府为保证大学生就业采取了一些列措施，比如优化就业环境，从体制、财政上保障大学生就业。
而日本的大学生就业难主要是因为其经济形势恶化，削减了企业的用人需求。
因而，对于中国来讲，应对就业难除了要保持经济增长，还要打造良好的就业环境与就业保障机制。
日本大学生就业对策及其启示
日本大学生就业对策及其启示作者：黄建华苏婷来源：《职业时空》2007年第13期从1998年开始，日本就进入了就业的冰河时代，该局面一直无法打开，并逐渐形成了一个极为严峻的问题。
特别是2003年，已经确定的就业比例为73.5%，比上年同期下降3.2个百分点，刷新了大学毕业生就业内定率的历史最低水平。
这种恶劣状况从2004年开始得到改善，大学毕业生的就业率逐步回升。
2004年的失业率已由2003年的5.3%下降至4.7%，但大学毕业生就业依旧相当困难。
据有关调查资料显示，平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试。
日本大学毕业生每年有四分之一找不到工作，即使辛辛苦苦通过各种考试找到了工作，因感觉不理想在工作3年内辞职者就达30%。
一、针对就业状况所制定的对策1.政府的对策。
日本高校毕业生的就业问题不是由负责教育的文部科学省承担，而主要由主管国民福利和就业问题的厚生劳动省负责。
在日本厚生劳动省系统内，对于应届毕业大学生就业援助的主要承担者是1999年12月成立的学生职业综合支援中心。
该省在全国主要城市设有“学生职业中心”，是负责介绍和安排高校毕业生就业的一个办事机构。
例如，厚生劳动省所属的“福冈学生职业中心”就是专门为大学研究生院、大学本科和专科、高等专科学校和专门学校应届毕业生以及毕业后未超过一年，希望就业的人免费推荐和介绍工作的专门机构。
希望就业的学生可以在毕业前进行登记，介绍自己简历、特长和爱好，提出自己希望就业的行业、所在地和具体岗位。
中心根据本人的特点和要求，介绍符合条件的职业。
学生毕业后，在一定时间内如果还未能找到合适的工作，中心就组织他们进行职业培训和各种实习活动。
就业培训结束后，还对其进行就业面试技巧和适应性训练，提高他们推销自己的技巧和能力，鼓励其增加就业信心。
除了“学生职业中心”，之外，由日本厚生劳动省职业安定局主管，协助学生就业的机构还有日本雇佣信息中心、雇佣开发协会、日本人才介绍事业协会、日本人才派遣协会、日本招聘信息协会等众多的就业咨询服务机构。
日语专业大学生就业状况与影响因素
日语专业大学生就业状况与影响因素摘要：近年来，受疫情影响，日语专业大学生就业困难的问题逐渐凸显。
从当下日语专业大学生的就业现况出发，分析日语专业大学生就业状况与影响因素，并寻找提升日语专业大学生就业率的对策。
关键词：日专生、大学生就业、影响因素、就业提升策略一、日语专业大学生就业现状分析近年来，高等教育规模迅速扩大，大学的升学率不断提高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
在就业地上，国内对日语专业的人才需求及薪酬不错的大多分布在华南及沿海等地区，这些地区由于区域优势，机会较多，许多日语专业大学生对到华南及沿海等地区就业意愿较高。
根据调查表明，日语专业毕业生虽有乐观的就业前景，但有一个前提条件：人才的综合素质要高。
企业需要的并不是只有单一语言技能的应聘者，而是需要既会日语、又有一定知识面和技能的、具有较强综合性应用能力的复合型人才。
在如今就业难的大环境下，虽说日专生就业前景乐观，但仍需要加强学习，拓宽知识面，广泛涉猎专业以外的知识领域，提高自身综合实力。
二、就业个人影响因素影响日专生就业的个人因素分可以为三个大类：性格、能力和价值取向。
进一步细分为学生个性，个人兴趣，个人信念，个人专业能力、综合能力以及个人价值取向六个因素。
正如“兴趣是最好的老师”这句话所说，兴趣爱好是学生选择就业方向的重要驱动力。
大学生选择了与兴趣爱好相符的职业，其创造力和行动力会大大提高。
学生个人专业能力的强弱也是学生就业选择的关键因素。
专业素质强的学生对自己的专业技能水平有足够的自信，足以推动他们主动选择翻译、日语教师等日语相关职业，更好地在岗位上传授日语知识和运用日语礼仪。
同时，口语能力，沟通能力以及团队协作能力等综合能力也是各企业希望学生在就业前就具备的能力。
企业最关注的因素中，占比最大的分别是沟通能力（15.98%）、工作态度（14.18%）、口语能力（14.18%），而学生所重视的学习成绩只占了 1.27%，排在第十位。
日本就业现状
一、日本就业现状日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而,随着高等教育普及化进程的不断发展和日本经济的持续低迷,日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰,大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始,日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”,并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后,青年就业整体形势依然严峻,失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009 年 6 月，日本的失业人数达到348 万人，比上年同期增加了83 万人。
据日本劳工部门统计，2008 年10 月－2009 年 1 月，约13．1万人被解雇，只有0．6 万人来自占日本工人多数的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12．5 万人是非正式工，他们属于劳动服务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009 年7 月失业率直升至5．7％，连续 6 个月攀升，创下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调查数据结果显示，从2009 年6 月份的情况来看，每100 位求职者仅有43 份工作供应，而5 月份每100 位求职者还有44 份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观1.毕业生就业内定率呈下滑趋势据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009 年2 月 1 日止，春季毕业的大学生就职内定率为86．3％，比2008 年同期下降了2．4 个百分点。
这是近5 年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008 年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
中日两国大学生的就业现状考察
中日两国大学生的就业现状考察作者：陈臻来源：《中国集体经济》2019年第23期摘要：文章以中日两国的大学生就业现状为中心，比较了两国就业现状的差异，并分别阐述了其就业现状的成因，归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。
关键词：中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考一、中日两国大学生就业现状比较近年来，高等教育规模迅速扩大，中国大学的升学率越来越高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
中国出现了大学生泛滥现象，因而就业层面上大学生也是供过于求，出现就业难的现象。
而日本则是在经历了2008年全球经济危机后，经济状态低迷，导致了日本企业的用人需求减少，造成了日本的大学生就业困难。
虽然两国都出现过大学生就业难的状况，但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离，而中国的大学生就业难状况却持续至今。
我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示：2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%，这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。
文部科学省分析道：日本经济稳步恢复的基调下，企业的招聘意向也在不断提高，大学生有更多的就业职位和就业选择。
反观中国方面，根据日前发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》数据统计显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%，高职高专92.1%。
高职高专就业率首次超过本科。
乍看这一数据，不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。
那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本，为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼，而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢？本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。
二、中国大学生就业现状及原因分析首先，中日兩国大学生在就业意识上有很大的差异。
中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业，而是选择继续考研，继续升学，也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本毕业留学生回国就业原因分析
日本留学毕业生多半回国就业原因分析，留学日本毕业生多半回国就业原因分析。
日本是一个单一民族的社会，所以习惯于把留学生当作外来的客人，正因为如此，很多日本大学对留学生照顾得很周到。
然而，一旦留学生面对毕业后的就业问题时，很多日本的老师都会劝他们回国，这是因为很多日本人认为，留学生毕业后，应该为自己的国家作奉献。
另外，在日本，硕士、博士以上的毕业生找工作大多需要导师的介绍，如果导师认为留学生应该回国效劳，不向他们提供帮助，那么这些留学生就很难找到适合自己的工作。
日本社会对外国人就业的限制很多，只有一些涉及国际业务的工作或教育工作才能申请到工作签证。
大局部的日本公司之所以招收中国留学生，主要是考虑到他们熟悉中文，并且了解中国情况，便于本公司与中国企业的合作。
与日本不同的是，在中国一些大城市工作的“海归”都可以拿到相当高的工资。
他们普遍认为，中国的生活节奏比日本慢一些，不用像在日本那样辛苦，这也促使很多已经在日本找到工作的人踏上了回国之路。
以上是关于日本留学的相关内容，希望对大家有所帮助。
日本大学生就业现状分析
日本大学生就业现状分析随着日本企业在全球的拓展，以及国家战略的发展，日本大学毕业生的就业问题也变得越来越突出。
那么，日本大学毕业生最喜欢从事的职业是什么？又该如何去选择呢？一、就业状况分析日本大学的教育制度是以“博学、广识、实用”为宗旨。
在此基础上，日本学生可以根据自己的兴趣和未来发展的方向决定留学的目的地。
比如日本高校的专业设置里就会有“学术研究”、“文教研究”等选项，也就是我们所说的“专业教育”。
对于大部分考生来说，学习基础课程是非常重要的，但真正能直接进入职场的又有多少呢？日本国立人才市场曾针对毕业生的就业去向进行过调查，发现43%的本科生选择去金融行业就业;14%的本科生选择在商业等领域工作;6%的本科生选择进入 IT行业;2%的毕业生认为去了科研机构等单位会有较好的发展机会；而在其他职业方面并没有什么显著优势。
二、求职技巧在申请大学毕业之后，最重要的就是求职。
在不同的时间节点，大家都会有不同的求职活动，并都会有自己的面试机会。
所以，在这一阶段，大家要做的就是，把握好机会。
三、日本就业政策日本经济不景气，加上日元贬值，企业的经营成本增加，日本劳动力成本也随之上升。
政府通过推动企业进行技术革新等方式来缓解这些问题。
但是这些新技术新产业是建立在先进生产力基础上的，并不适合当下劳动力成本过高的现状。
因此政府将通过一系列措施去解决这个问题。
以企业为中心、加强人才培养的政策，以增加日本劳动力就业机会为目标、鼓励企业提高员工技能和技术革新，对日本经济具有重要影响。
四、建议日本大学毕业生选择就业岗位主要是为了就业所需。
因此，对于在日留学生和在日工作人士来说，一定要做好充分的准备。
首先要做好学生心理和实际的规划，一方面要提高自身的竞争力和职业竞争力，另一方面也要考虑自身职业生涯发展中可能遇到的困难以及应对措施，如果能够正确地面对这些困难和压力，未来大学毕业后也能获得不错的就业机会，获得更好的发展空间。
其次要做好毕业后回国和留日工作打算规划。
从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题
从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题论文报告：从中日大学生自我同一性视角谈大学生就业难问题一、引言二、中日大学生就业难的原因分析1. 教育方式的不同2. 就业市场的竞争激烈程度不同3. 人口红利的失去4. 企业招聘“熟人”现象5. 企业信任危机三、对大学生就业难的解答1. 改变就业导向2. 打造个人品牌3. 增强职场竞争力4. 积极参加社会实践5. 自我减压四、中日大学生就业难案例分析1. 案例一：小红的三无身份2. 案例二：小王的弱势高校身份3. 案例三：小李的就业尴尬4. 案例四：小张的“名牌烦恼”5. 案例五：小林的双学位犯愁五、结论一、引言中国和日本作为邻国，本已是很多方面都存在交流的。
尤其是在教育方面，这两个国家的教育模式有着很大的不同，中国的教育以传递知识为主要目的，而日本的教育则是以教育整体人格为主要目的。
但是，无论是中国还是日本，大学毕业生就业难的问题都日益凸显。
因此，从中日大学生自我同一性视角去谈大学生就业难，就成为了一个有价值的话题。
二、中日大学生就业难的原因分析1. 教育方式的不同中日两国的教育方式各具特点，中国强调知识的传递，而日本强调个性的培养。
由于日本的基础教育强调人格的塑造，因此他们的大学本科教育也更为注重发展学生的人格魅力，而且更加强调实践、技能培养，使学生毕业后更容易找到就业机会。
2. 就业市场的竞争激烈程度不同中国和日本的就业市场情况也有很大的不同，中国的就业市场竞争激烈，就业机会少，而日本则相对稳定。
日本机会更多时，大学生的就业机会也多，反之亦然。
不过，随着日本的经济下滑，市场逐渐饱和，也让大学生就业机会不如以前。
3. 人口红利的失去中国在90年代的高速发展中，曾经拥有人口红利的优势，大批年轻人就业从业，GDP迅速高涨。
但当中国经济进入深度调整阶段时，这样的人口红利效应已经明显减弱。
而日本，由于经济停滞，人口老化，就业机会逐渐减少。
4. 企业招聘“熟人”现象企业招聘的熟人现象是占传统招聘的很大比例，在中国和日本都普遍存在。
中日两国大学生的就业现状考察
CHINA COLLECTIVE ECONOMY摘要:文章以中日两国的大学生就业现状为中心,比较了两国就业现状的差异,并分别阐述了其就业现状的成因,归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。
关键词:中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考一、中日两国大学生就业现状比较近年来,高等教育规模迅速扩大,中国大学的升学率越来越高,与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
中国出现了大学生泛滥现象,因而就业层面上大学生也是供过于求,出现就业难的现象。
而日本则是在经历了2008年全球经济危机后,经济状态低迷,导致了日本企业的用人需求减少,造成了日本的大学生就业困难。
虽然两国都出现过大学生就业难的状况,但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离,而中国的大学生就业难状况却持续至今。
我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示:2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%,这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。
文部科学省分析道:日本经济稳步恢复的基调下,企业的招聘意向也在不断提高,大学生有更多的就业职位和就业选择。
反观中国方面,根据日前发布的《就业蓝皮书:2018年中国大学生就业报告》数据统计显示, 2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%,高职高专92.1%。
高职高专就业率首次超过本科。
乍看这一数据,不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。
那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本,为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼,而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢?本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。
二、中国大学生就业现状及原因分析首先,中日两国大学生在就业意识上有很大的差异。
中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业,而是选择继续考研,继续升学,也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。
日语专业毕业生就业难的原因分析
日语专业毕业生就业难的原因分析作者：关欣孙冬梅来源：《速读·中旬》2016年第04期摘要：现在，大学生以及企业都在抱怨就业难，招人难。
就日语专业而言，我们仅以一门语言走向职场，会胸有成竹吗？本文就日语专业就业难的原因进行了深度分析，帮助日语专业学生了解日企人才需求现状，为他们顺利找到理想工作提供参考。
关键词：日语专业；就业难；原因分析一、研究目的当今社会，就业难问题已经受到广泛关注。
近几年受中日关系的影响，日语专业毕业生的就业形势更不容乐观。
为了能准确详细的了解目前的就业状况和日语专业的就业前景，我们做了相关调查并进行了深度分析，希望对日语专业毕业生提供有利的参考。
二、研究内容（一）就业现状分析就业是大学毕业生走向社会过程中一个自我定位并自主选择职业的过程。
然而近年由于高校的扩招导致毕业生数量剧增，毕业生的就业压力也随之增加，自主择业形势不容乐观。
而受中日关系的影响，日语专业毕业生就业变得更难。
最新语言类专业就业状况的调查结果显示，占最大就业比例的语言专业是英语，约占71%；其次是日语，约占13%；韩语、汉语、法语、德语等一共约占15%。
所以，就业状况还是相当严峻。
其中日语人才所就职的行业比例是：日系企业占50%到60%左右，国家机关（外交部、各级政府、海关等）约占20%，大学教师和日语导游分别约占10%。
其中主要从事以下四种工作：分别是翻译、客户服务、采购员、日语教育等。
我们小组向学校就业办以及院系寻求帮助，收集到了2012年至2014年三年内的就业情况，由表一和图一可以看出，选择毕业直接就业的人数逐渐增加，考研率减少，2012年受钓鱼岛事件影响，选择出国留学的人数在2013、2014年有所增加，选择创业或其他的人数比例较少。
其中选择就业的这些人中，从事工作与日语相关的约占37%，与日语无关的约占43%，去日本工作的约占15%，其他去向的约占5%。
（如图二）由此可知，毕业之后能够从事本专业相关工作的占少数，就业情况并不乐观。
日本女性就业难
日本女性就业难作者：吴朝忠来源：《莫愁·智慧女性》 2011年第6期吴朝忠随着高校扩招和大学生就业期望值的提高，我国大学生特别是女大学生就业难的问题越来越突出。
其实这并非我国所特有，日本女大学生就业难问题也由来已久，我在日本大阪府研修时，曾对此做过调研。
在日本女性心中，理想的职业分别为：中小学教师、公务员、公司职员……“当中小学教师是我们当初最理想的选择，不仅工资享受公务员待遇，政府财政按月发放，还比公务员多两个假期。
”这是我在日本做家庭访问时，久保洋子告诉我的。
她在大学毕业之初未能考上大阪府小学教师，后参加奈良县公务员考试，工作几年后结婚生子。
在日本，女职工是没有产假的，要生小孩只有辞职。
正因如此，现在越来越多的日本知识女性选择独身或丁克，更有甚者，干脆出国留学、滞留国外。
美国夏威夷大学经济管理学院的阿部博士出生在日本信州农村，大学毕业后靠自己积攒的钱赴美留学，边读书边打工，“我是肯定不会回日本的，回去要我当家庭主妇，那种日子我一天也过不下去。
毕业后我要在美国找工作，什么工作都行，就是不回老家。
”大阪女子大学数学系二年级学生藤代每周要打三份零工：食堂服务员、超市收银员、家庭教师，除上课外，业余时间几乎都在打工。
“当中学数学教师是我的理想职业，可竞争那么激烈，我是肯定当不了的。
毕业后实在找不到好工作，就继续做临时工。
”这种先做临时工、钟点工，有好工作机会再换，也成为不少日本女大学生的就业方式之一。
日本人工作的流动性很大，大公司职员基本上每两年就要换一个岗位，即使是政府公务员，大部分人每两年也要换一个部门，这能促使他们不断学习，不断创新。
日本大公司每年都要招收大批员工，讲究文理搭配，知识互补。
公司不看重专业，而在乎你毕业于哪所大学，能上名牌大学，说明基础好。
报到后，公司组织统一培训，根据培训时各人表现出的特长和个人兴趣决定你两年内干什么工作。
给我印象最深的是关西大学新闻系奥村的就业选择：“最好当新闻记者，要不然就当面包师。
浅析日语专业学生就业与市场供需矛盾
期望 值过高 。 日本 人做事认 真严肃 ，要求 员工态度认 真严谨 ， 拥有 良好 的时间观念 以及较 高的 自身素养 。 日企喜欢把 工作 的 目标 、进程等订得细致 明了，然后严格地按照计划执行 ，不 喜 欢个人标新立 异。同时大部 分 日企会要求 员工加班 ，工作较 辛 苦 ，从而使广大毕业生望而却步 。 对于 此种 矛盾 ，大学生 应了解本专 业的就 业情 况以及企业 需要 的人才类 型，应多了解 就业 信息，了解社 会需求，关注 各 类就业动向，从而 为 自身找 到正确的就业 方向与奋斗 目标 。在 就业难 的大社 会背景下，只有时刻做 好准 备，机遇 才会 眷顾 我 们 ，才会看到曙光 ，如果选择 逃避 ，等待我们 的只是无底深渊 。 有些毕业 生不是找 不到工作 ，而是对 工作挑三 拣四、怕苦 怕累、对薪酬要求高 ，不注重 自身的提 高，从而错 失工作机会 。 因此 ，毕业生要树 立正确的职业 观，理性地看待就业，调整好 自身心态 ，切 勿好 高骛远 、眼高手低 。 ３解 决供 需矛 盾的几点建议 求职 过程 中，最为重要的是 自己的综合竞争力，只有不断 学习专业 知识 ，不断提高 自己的竞争意识和综合竞争力 ，努力 提高 自身素养 ，才能在 严苛的工作竞争中立于不败之地 。 ３ ． １成为复合型人才 首 先 要 明确 自 己的 目标 ， 注重 自我素质、知识 、能力全面 发展的课程体系 ； 强化英语、 计算机应用及能力型课程教学 。 ３ ． ２充分培养实践能力 增强动手能力的培养，利用学校和企业进行实 习，社会实
１ ． １ 进 日企工 作 前 段 时 间 略 有 改 善 但 仍 不 可 避 免 日语 专 业 学 生 的 就 业 压 力 增 大 ，就 业 问题 变 得 突 出 。 与之相反 ，近年来 由于小语种格外受欢迎而形成 了小语种 热 ，开设 日语专业 的学校不 断增加 ，日语专业 的学生也越来越 多 ，毕业生与 岗位所需要 的人才之 间的供 需关系逐渐失衡 。同 时有不少为 了提高 自身竞争力 的上班族在业余时间参加 日语培 训班 ，这也为毕业生 的就业带来 了巨大压力 。 很 多 刚 毕 业 的大 学 生 掌 握 了很 多 语 法 知 识 和 大 量 词 汇 ，但 由于 缺 乏 语 言 环 境 ，导 致 口语 不 够 流 利 ，无 法 清 楚 准 确 地 表 达 自 己 的意 思 ，很 多 即使 拿 到 国际 能 力 测 试 一 级 的学 生 也 对 日本 企 业 文 化 、 日本 礼 仪 以及 商 务 用 语 缺 乏 了解 。一 些 学 生 在 学 校 只满足于课本所学 的知识 ，缺 乏实 际应变 能力 ，加之语 言表达 能力不足 ，在应聘场合 紧张胆怯 ，无法充分表现 自己，从而错 失工作机会 。 大学生就业理念存在一 定误 区，有些人宁愿到 外企做 小职 员也不愿在 中小企业工作 ，就业艰难就选择考研 ，对工 资水平
留日学生求学容易就业难
留日学生求学容易就业难据日本《东方时报》报道，目前，在日本各大学、短大等就学的外国留学生已超过11万人，其中中国留学生超6成，达到70814人。
外国留学生的日益增多，正悄悄地改变日本大学的学生结构，而众多留学生在毕业后，选择留在日本企业就职，这也引出了在留资格（签证）等一些问题。
就职的难与易东京外国人雇用服务中心的负责人说，留学生们目前面临着非常严峻的就职难关。
对于留学生们来说，同时能操母国语和日语两种语言，是他们的强项。
但是，这种强项却遇上法律壁障。
这位官员介绍说：就是有留学生被企业看中内定，但是，如果入管局判断，该留学生所学专业，与就职企业的职种没有关系的话，就有可能不给新的在留资格。
所以，一些日本企业对于采用外国留学生，大都采取慎重的态度。
日本政府于1983年，制定了接受10万名留学生的计划，到2004年，外国留学生数已超过11万人。
目标达成后，接受留学生的政策，已从“量”转换到“质”。
因此，外国人来日留学，留学后留在日本就职，看来并不是一件轻松之事。
确保人才资源选择什么专业、准备在哪类企业就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个留学生在决定来日本前，应考虑周全的，这样才能知已知彼，无往而不胜。
在日本贸易振兴机构（JETRO）就职的中国留学生张琳荷的经历说明了选择目标的重要性。
张琳荷来日留学，考入立命馆亚洲太平洋大学，专攻人才资源管理专业，尽管这一专业并不热门，但对小张来说，却是走对了第一步。
与日本学生一样，经过一系列的就职活动，小张在日本贸易振兴机构顺利就职，配属于贸易投资相谈中心的人才开发支援课，负责开发和实施新的日语能力考试（JLRT）工作，使优秀的外国人才能更方便地入日本企业。
真才实学受企业欢迎企业——松下电器的人事干部明确表示，我们在招聘和采用新员工时，并没有因谁是外国籍的原因，而将他排除在外。
他说，去年松下电器就采用了20多名外国人。
对于外国人新入社员（特别是大学毕业生）的在留资格，这位干部介绍说，作为会社来说，我们尽全力予以支援，至今为止并没有在留资格不许可而取消其内定的情况，过去会社以契约社员的方式，采用外国人。
日本留学生自述：日本找工作比中国更难
离开⽇本长野到浙江林学院留学将近⼀年时间了，看着不少中国⼤学毕业⽣为就业担⼼，⽇籍留学⽣松原末季认为，现在中国的⼤学⽣就业压⼒虽然⼤，但是⽇本毕业⽣的就业更难，因为⽇本的⼤学⽣⼈⼝⽐例⽐中国更⾼，早在多年前毕业⽣的就业压⼒就已经很⼤了。
⽇前，通过对松原末季进⾏采访，记者了解到⽇本毕业⽣就业的⼀些基本情况。
松原认为，就业压⼒⼤⼩，对于每⼀个毕业⽣来说其实都是不⼀样的，只要⾃⼰早准备，压⼒可以转化为动⼒，在激烈的就业市场上照样可以找到属于⾃⼰的好⼯作。
⾼级专门学校很热门 与中国相似，⽇本实⾏的也是6+3+3+4的教育体制。
但与中国不同的是，⽇本还有⼀种⾼级专门学校，是培养实⽤技术⼈才的。
学⽣初中毕业后就可以报考这种学校，这类学校要读5年，在学校⾥既可以学习基础知识，⼜可以学习专业技能。
学⽣从⾼级专门学校毕业后，还可以考⼤学，通过考试后只要再读两年，就可以拿到⼤学毕业证，这种⾼级专门学校很受学⽣欢迎。
在⽇本，学⽣有两次参加⾼考的机会，如果学⽣参加完A类也就是⽐较好的⼤学的⼊学考试⽽没被录取，还可以参加B类考试进⼊⼀般的⼤学求学。
所以对⽇本的青年来说，要读⼀个⼤学不是问题，问题是能否进⼊⼀个好的⼤学，或者说毕业后能否找到好的⼯作。
与中国相似，⽇本的农产品价格也很低廉，所以越来越多的⽇本农村青年，希望通过求学等⽅式离开农村⽽到⼤城市去就业，这导致了愿意从事农业的农村青年越来越少，⽽⼤城市的就业压⼒越来越⼤。
也有不少学⽣为了能找⼀份好的⼯作，选择了店铺。
公务员难考且更难当 与中国的公务员考试⼀样，随着就业压⼒的增加，公务员稳定的待遇和完善的社会保障，吸引了更多的⽇本⼤学毕业⽣参与了公务员考试，这使得⽇本的公务员考试竞争更加激烈。
⼀般来说，实⾏⾯向社会统⼀招考的⽇本公务员考试，录取率在1/30-1/50之间。
公务员难考，但在松原末季看来，⽇本的公务员更难当。
⽇本公务员的社会保障是⽐较完善的，⼯资收⼊也有中等⽔平，但是他们的⼯作量很⼤，很多⽇本公务员的⼯作都很忙。
日本青年就业难
日本青年就业难
佚名
【期刊名称】《外国教育研究》
【年(卷),期】1976()5
【摘要】根据《日本经济新闻》调查,全国要求雇佣高中毕业生人数是七十万零五百人,此去年减少百分之五十。
求人倍数从上一年的二点七倍,下降到一点四二倍。
这些数字表明了日本经济的极度衰退。
【总页数】1页(P6-6)
【关键词】经济新闻;高中毕业生;就业难;日本青年;日本经济;雇佣;调查;倍数;衰退;数字
【正文语种】中文
【中图分类】G40
【相关文献】
1.从就业难与用工荒看当青年的就业心理 [J], 王妍
2.影响青年就业难的因素分析——浅谈大学生就业难的原因 [J], 庄首建
3.影响青年就业难的因素分析——浅谈大学生就业难的原因 [J], 庄首建
4.试论影响青年就业难的因素——从青年心理健康管理的现状探询就业难的因素[J], 田志梅
5.破解“三难” 让青年驰骋职场——共青团宁波市委服务青年就业创业工作综述[J], 无
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日本大学生就业难的成因与真相
据日本第二大通讯社时事通信社1月18日报道，截止到去年12月1日，将在今年春季毕业的日本大学生只有68.8%的人找到了工作，这样的就业率前景是1996年开展此项调查以来的最难堪的数据，也是日本工业化以来历史最低纪录。
日本一些媒体称，如果把日本大学生从2000年起“就业难”长期存在现象称为“就业冰河期”，那么，现在正是跌入“超冰河期”的时刻。
日本舆论界如此看重，外界有必要先了解一下日本官方统计“就业难”的方法。
日本劳动和就业机构是这样估算的：如果一个即将毕业的大学生，没有成功与一家有望长期就业的企业或部门签订就业合同，那就推定为没有找到“安全的工作”。
这里有这么一个客观现象，社会调查表明，应届毕业生如在毕业之年找不到长期保障的工作岗位，将很不可能在下一年获得此类机会，因为新的一届未经筛选过的毕业学生又加入了竞争行列。
也就是说，“就业难”的数据并不包括大学生在一些小企业或“露水型企业”（存续时间短）里找到的工作岗位，更不包括自谋生路的自我雇用式就业。
所以，从某种意义上说，日本官方的“大学生就业难”数据并未全面反映大学生就业情况。
尽管“日本大学生就业难”这一命题并不如渲染的严重，但日本大学生不容易找到心仪的工作，倒是客观存在。
日本经济从上世纪五六十年代高速发展后，上世纪九十年代迎来“失去的十年”，本世纪头十年也是另一种形式的“再失去的十年”。
受金融危机的冲击，当前日本经济呈现了通货紧缩之势，日元升值影响了出口，有竞争力的大制造业企业纷纷把车间或工厂搬迁到劳动力成本低廉的新兴市场国家，而留在国内的服务业吸收大学生的空间并不足，这加重了大学生就业难现象。
大企业紧缩投资之时，往往不愿在新雇用的员工身上增加培训支出，表现为延揽熟练员工或有工作经验的管理人员意愿的上升。
以丰田为例，相较于2010年招聘1500名大学生，2011年只计划给大学生提供1200个就业岗位，减少了五分之一。
然而，2010年的日本整体就业率其实是在改善。
所以，日本官方所谓的“大学生就业难”指数或只是日本大企业景气的一个指标。
日本政府一直重视大学生就业工作，也有一套完善的促进大学生就业的援助机制。
这首先得益于日本早已经建立的倾向于雇员利益的“终身雇佣制”，增加用人单位辞退员工和员工跳槽成本，就使得大企业更乐意在人力资源上加大投资。
日本大学设有专职的就业指导师，2002年的统计数据是平均每所4.7人。
2001年，日本的厚生劳动省（相当于我们的劳动人事部门）组织实施了“就业体验制度接受企业开拓事业”，资助职业培训。
日本企业也出台一个自律性规定《关于新毕
业学生录用、选考的企业伦理宪章》，重审了机会平等，不搞身份、身高、性别、肤色歧视。
越是就业艰难时，越得保障公平就业。
针对当前的“就业难”，日本的文科省（相当于我们的教育部）和厚生劳动省表示，将力争通过措施以改善青年就业率，包括向录用毕业三年内新人的公司及公司老板增加奖励等。
日本遭遇“大学生就业难”启示我们，只有核心的就业数据才能真实地反映当前的经济状况，用临时工作机会或其他拖延就业的考研率来充数，只会掩盖摆在眼前的真实问题。
毫无疑问，相较于全球，日本大学生就业率并不低，日本大学生就业起薪点也并不低，日本失业大学生福利救助也不薄。