年度安全培训工作总结

2018年春节后复工安全培训工作总结

一、2０１6年培训工作总体情况

在２01６年一年内，总承包安全部对项目职工及工区安全管理人员培训共计11次，培训人数约２０0余人，安全教育经费投入12．8万元。通过一年的努力，2016年项目员工岗前安全培训、操作技能培训覆盖率达到1０0%；危险性较大的分部、分项工程专项安全技术措施编制、审批、交底率达到10０%;隐患整改完成率达到100％;各级职能人员岗位责任制、目标责任书覆盖执行率达到1００%；安全管理人员、特种作业人员持证上岗率达到１0０%。

２016年度总承包部结合项目实际,为拓展现场安全管理人员的安全生产知识，通过安全视频培训、内部培训、专家授课、现场观摩、“新安全生产法”宣贯、安全知识答题、安全知识竞赛、看碟片等形式来提高安全管理人员及青岛项目职工安全管理意识。通过组织对安全操作规程的讲解和案例分析,提高了塔吊司机、施工升降机操作手、塔机信号指挥员、架子工等特殊工种的安全意识，增强了安全操作技能。总承包部安全总监和安全部主任还通过深入工区对新入场员工和特殊工种、进行入场教育和安全技术交底等安全知识教育培训工作，提高了青岛项目员工的安全意识,对工区的安全教育培训也起到了示范和促进作用。

20１6年１０月24日安全部主任组织各工区安全管理人员进行内部培训,对安全标准管理进行全方位的讲解。通过这次内训，使各工区安全管理人员对标准化施工有了更深入的了解。

二、《2016年培训工作评估指标统计表》完成情况及分析

一、培训工作中存在的问题及分析

培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步,但也存在许多不足的地方。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作,在2016年的安全生产知识培训工作中,主要存在的问题如下:

1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训。

2、培训参与的人员不积极,培训时间短。

3、个别员工对培训的意义认识不足,对培训重视不够。建议在今后的

安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养,增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

4、农民工的文化素质参差不齐,接受能力差易很大。部分人员对安全学习意识不强,听不进课,课讲完了，他们也忘掉了。

二、２0１7年度培训工作开展思路

20１７年总包安全部将继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础,并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

其次是要“抓重点”。加强现场监督,保证各项措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查,发现隐患及时整改;

三是要“抓薄弱”,认真开展危险点分析,特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理,保证安全管理落实到每一个角落。

四是要“抓细节”,千里之堤,毁于蚁穴。应该从小处做起,细节不轻易引人注重，但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的,这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器,及时发现和堵塞安全的漏洞,识别和防范现场生产存在的各类风险。

安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必须全员参

与,做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识,提高全员的安全环保素质,实现“要我安全”到“我要安全,我会安全”的思想转变,从而有力促进安全环保形势持续稳定发展。