医院职工内部退养实施办法

职工内部退养管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

医院员工退休管理制度

医院员工退休管理制度第一章总则第一条为保障医院员工的合法权益，规范医院员工退休管理，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有在编员工。

第三条医院员工退休管理遵循公平、公正、公开的原则。

第四条医院人力资源部负责医院员工退休管理工作，包括退休申请、审批、退休手续办理、退休待遇落实等。

第二章退休条件第五条员工退休年龄按照国家和地方相关政策规定执行。

第六条员工达到退休年龄，应办理退休手续。

第七条员工因工作需要，经医院批准，可以延期退休。

第八条员工因病或因伤完全丧失劳动能力，经医院批准，可以提前退休。

第三章退休申请和审批第九条员工达到退休年龄前一个月，应向人力资源部提交退休申请。

第十条人力资源部对退休申请进行审核，提出审批意见，报医院领导审批。

第十一条退休申请审批通过后，人力资源部通知员工办理退休手续。

第四章退休手续办理第十二条员工办理退休手续，应提交相关证明材料，包括身份证、户口簿、退休申请表等。

第十三条人力资源部对员工提交的材料进行审核，确认无误后，办理退休手续。

第十四条退休手续办理完成后，人力资源部将退休证明文件送达员工。

第五章退休待遇第十五条退休员工享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。

第十六条医院根据国家和地方相关政策，为退休员工提供其他福利待遇。

第十七条退休员工可以参加医院组织的退休员工活动，享受医院提供的退休员工福利。

第六章退休员工管理第十八条退休员工应遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院形象。

第十九条医院定期组织退休员工活动，关心退休员工生活，提供必要帮助。

第二十条医院建立退休员工档案，记录退休员工基本信息、退休手续办理情况等。

第七章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度由医院人力资源部负责解释。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医院员工退休管理制度是为了保障员工的合法权益，规范医院员工退休管理而制定的。

内部退养管理办法

内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。

第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。

2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。

3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。

4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。

第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。

2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。

4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。

5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。

第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。

2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。

3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。

第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。

2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。

第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。

第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。

2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。

3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。

以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。

劳动部门内部退养规定

劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发[1994]259号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发〔１９９３〕111号令)颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。

但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养(以下简称“内退”)，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。

为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。

对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。

职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

四、各地劳动部门对企业贯彻国发〔１９９３〕111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。

今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

内部退养实施办法

职工内部退养和离岗休养实施方法第一章总那么第一条目的为促进公司人员合理流动，加速职工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗职工的置换，以适应开展的要求和公司经营战略的需要，制定本方法。

第二条适用范围本方法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义所谓内部退养，是指职工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。

第四条职责〔一〕人企部是本方法的主管部门，负责实施整体管理工作。

〔二〕各部门负责按本方法要求进行部门内部职工的管理。

第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的职工必须是距法定退休年龄缺乏五年的职工。

即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。

对于符合特岗退休条件的职工，可以是距特岗退休年龄缺乏五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。

第六条离岗休养条件本着对职工保护和照顾的原那么，对患有严重疾病〔如中晚期癌症、脑溢血及脑堵塞严重后遗症、换肾等〕不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的职工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制〔男性年满50周岁，女性年满45周岁〕，实行“离岗休养〞。

第七条内部退养办理审批〔一〕职工内部退养按照““职工自愿〞的原那么，在广泛征求职工意见的根底上，确定公司实施职工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。

实施内部退养方法后，符合内退条件的职工，由职工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。

〔二〕为了保证公司的正常工作，对职工的内部退养申请从严审批。

特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位职工申请内部退养的，首先要服从工作需要。

内部退养统一由公司人力企发部审批。

第八条申请内部退养的职工按以下程序申请办理内部退养手续：〔一〕职工本人写出书面申请，报公司报人企部；〔二〕人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由职工填写?职工内部退养申报审批表?〔附件1〕。

员工内部退养管理暂行办法

员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应转型发展需要，确保和员工双方利益，结合实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。

第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1. 距法定退休年龄5年以内（含5年），并在连续工作10年及以上（含10年）的员工。

2. 距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。

第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团于每月25日前批复。

1、《员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与签订《员工内部退养协议书》（附件3）。

第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。

员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。

附属医院职工离岗退养管理办法

附属医院职工离岗退养管理办法1. 前言为了更好地管理附属医院职工离岗退养相关事宜，依据国家相关法律法规和附属医院实际情况，制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于附属医院所有在职员工及其家属，其中离岗、退养职工的管理以及相关事宜的处置应严格按照以下办法执行。

3. 离岗职工管理3.1 离岗审批1.离岗需要提前向所在科室汇报，并经过所在科室主管同意后，向相关部门提交离岗申请。

2.相关部门对离岗申请进行审核，审核通过的经办人员需及时通知申请人。

3.2 离岗期间的福利1.离岗期间的工资按照相关深水级别表执行，具体标准见与之相应的管理条例。

2.离岗职工在离岗期间可以享受医保、公积金等社会保险福利，但不享受职工借款等福利。

3.3 离岗期间的工作内容1.离岗职工应根据岗位情况，按照工作安排履行相关职责。

2.离岗职工在离岗期间需保持联络，与所在部门保持沟通。

3.4 离岗职工返岗1.离岗期限到期前，离岗职工需向所在部门提出返岗申请。

2.相关部门会根据工作安排及相关规定，决定返岗的时间和方式。

4. 退养职工管理4.1 退养审批1.退养需提前向所在科室汇报，并经过所在科室主管同意后，向相关部门提交退养申请。

2.相关部门对退养申请进行审核，审核通过的经办人员需及时通知申请人。

4.2 退养期间的福利1.退养职工在退养期间可以享受医保、公积金等社会保险福利，但不享受职工借款等福利。

2.退养期间的工资按照相关深水级别表执行，具体标准见与之相应的管理条例。

4.3 退养职工生活照顾1.退养职工的生活照顾由其家属及所在社区负责。

2.相关部门可以组织职工定期探视，关心职工的生活状况。

4.4 退养职工去世处理1.如果退养职工去世，家属应及时向相关部门汇报。

2.相关部门应按照相关规定，在处理遗体时为家属提供帮助和便利。

5. 管理办法的执行1.所有相关部门应严格按照相关管理条例执行。

2.对于职工离岗、退养等相关事宜的处理，应事先进行充分的沟通和协调。

职工离岗退养制度手册

职工离岗退养制度手册员工离岗退养管理规定目的与适用范围为优化公司人力资源配置,保证公司员工流动的良性循环,解除在职员工的后顾之优,做好本职工作,为公司发展做出更大贡献。

下面是店铺精心为你们整理的职工离岗退养制度的相关内容，希望你们会喜欢!职工离岗退养制度1、范围、对象医院在编职工中符合下列条件者之一：(1)因身体原因不能坚持正常工作者;(2)距法定退休年龄在5年之内或男性职工工龄已满30年，女性职工工龄已满25年者。

2、办理程序由符合内退条件的职工提出书面申请，或由医院劝告内退的，由内退者填写《内部退养审批表》，提交院长办公会议研究讨论，经批准同意后，由人事科办理内部离岗退养手续。

3、内退待遇内退人员在办妥离岗手续后即可离院退养。

自次月起享受内退待遇，至正式退休时止。

(1)住房公积金和各项社会保险费由医院交纳。

(2)未交纳住房公积金的人员，医院每月补发全额住房公积金。

(3)内退人员不再享受医院在岗人员的一切福利待遇。

年终按退休人员标准慰问。

(4)医药费报销标准按医保的有关规定执行。

(5)内退人员到达法定退休年龄时，由人事科办理正式退休手续，内退待遇同时停止执行。

4、其他事宜(1)凡因后勤服务社会化，后勤剥离时，要求内退的，在医院权限内，距法定退休年龄在10年之内或工龄已满25年的职工(女职工工龄已满20年)，也可以办理内退手续。

(2)内退人员仍为医院职工，由人事科负责管理，内退人员在离岗期间，如有违纪、违法行为发生，由此造成不良后果，均由本人负责，并由医院按有关规章制度处理。

5、本规定由人事科负责解释。

职工离岗培训制度1、范围、对象在实行全员聘用合同制，已与医院确立劳动关系的职工，在竞争上岗中未被聘用的职工。

2、方法、时间及待遇(1)方法：采用个人在院自学或医院集中培训和外送有关机构培训等形式，培训内容由个人根据市场导向或医院岗位确定，报院部审批。

(2)时间：离岗培训期限为1年一周期，期满经本人申请，批准同意后可参加新一轮的竞争上岗，如再次未被岗位聘用，符合内部离岗退养条件的可办理内退手续，不符合者办理辞退手续。

大学附属医院职工离岗退养管理办法

大学附属医院职工离岗退养管理办法大学附属医院职工离岗退养管理办法第一条为深化医院人事制度改革，优化职工队伍结构，配合医院定编定岗工作的全面开展，提高工作效率，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部发[1994]259号文）和《zz大学教职工离岗退养暂行办法》（中大人事[2005]13号文）的精神，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条离岗退养即退出工作岗位休养，是指职工达到一定年龄或有其他特殊原因，并具备相应的工作年限，不适应现有的工作岗位；或实行定编定岗后未被现有科室聘任，院内其他科室亦无法安排工作；或由于科室改制，医院不存在相同的工作岗位，不再安排工作，退出工作岗位在家休养。

第三条离岗退养期限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄（男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁）。

离岗退养期满按医院规定办理退休手续。

第四条离岗退养职工在离岗退养期间享受离岗退养待遇，不再享受在岗职工的待遇。

第五条本办法仅适用于医院正式编制职工。

第六条符合下列条件之一的职工，可申请离岗退养：㈠属干部身份的职工，男年满五十五周岁，女年满五十周岁；属工人身份的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。

连续工龄达到三十年，或连续工龄达到二十年以上且距法定退休年龄不足五年，在本单位连续工作满十年。

㈡男年满五十周岁，女年满四十五周岁，因工致残或患病难以坚持正常工作，并已连续病休达三年以上的人员，经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丧失劳动能力。

㈢因定编定岗或改制未能获聘用的职工（被医院解聘、辞退者除外），其年龄、工作年限可适当放宽。

第七条申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请，填写《zz大学附属第一医院职工离岗退养申请表》，经所在科室负责人根据规定签署意见，上报人事部门审核后报院长书记办公会审批，批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订《zz一院职工离岗退养协议书》。

第八条离岗退养职工从批准的次月起享受离岗退养待遇。

附属医院职工离岗退养管理办法

附属医院职工离岗退养管理办法总则为维护附属医院职工权益，根据国家相关法律法规和附属医院实际情况，制定本附属医院职工离岗退养管理办法。

本办法适用于附属医院所有职工的离岗退养管理工作。

离岗管理离岗种类1.达到法定退休年龄的职工；2.因病或非本人原因，提前终止工作的职工；3.其他规定离职的职工。

离岗手续1.申请离岗：职工应当在离岗前一个月，向所在单位提出书面离岗申请，附带相关证明材料；2.离岗审批：单位应当在收到职工申请后，按照规定审批并决定具体离岗日期；3.离岗通知：单位应当在职工离岗前七个工作日，书面通知职工离岗的具体时间和工资结算办法。

离岗待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：发放一次性补偿金。

退养管理退养种类1.按规定办理退休手续的职工；2.因病或非本人原因，需提前退休的职工；3.辞职并办理退养手续的职工。

退养申请1.职工应当在退休前一个月，向所在单位提出书面退养申请，附带相关证明材料；2.单位应当在收到职工申请后，根据规定办理相关手续。

退养待遇1.已经交纳养老保险：按照国家有关规定，发放养老金；2.未交纳养老保险：按照国家有关规定，发放一次性补偿金。

异议和申诉1.职工在接到离岗通知或退养待遇的通知七个工作日内，如有异议，可向所在单位提出；2.单位应当在接到职工异议后，组织相关人员进行调查，并在十五个工作日内做出处理决定；3.如职工不满意，可向上一级单位或有关部门申诉。

附则本办法由附属医院人事部门负责解释。

本办法自公布之日起施行。

如本办法与其他规定不一致，以本办法为准。

医院职工退休管理制度

一、目的和依据为了规范医院职工退休管理工作，保障职工的合法权益，维护医院正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括正式职工、合同制职工和临时职工。

三、退休条件1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

四、退休手续办理1. 职工达到退休年龄或符合退休条件时，应向所在部门提出退休申请，填写《职工退休申请表》；2. 部门负责人对职工退休申请进行审核，审核通过后，报医院人力资源部门；3. 人力资源部门对退休申请进行审批，审批通过后，通知职工办理退休手续；4. 职工办理退休手续时，需提供相关证明材料，如身份证、户口簿、学历证明、工作年限证明等；5. 人力资源部门为退休职工办理退休证，并协助其办理养老保险、医疗保险等相关手续。

五、退休待遇1. 退休职工享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；2. 退休职工退休金按月发放，根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定；3. 退休职工享有国家规定的医疗待遇，包括基本医疗保险、大病保险等；4. 退休职工享有国家规定的其他福利待遇，如节日慰问、生日慰问等。

六、监督与检查1. 医院人力资源部门负责退休管理制度的实施和监督，确保退休职工的合法权益；2. 职工有权对退休管理制度执行情况进行监督，发现违规行为可向医院领导或有关部门举报；3. 医院定期对退休管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

医院员工退出管理制度范本

一、总则第一条为规范医院员工退出管理，保障医院正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工退出管理应遵循合法、公平、公开、透明的原则。

二、员工退出类型第四条员工退出分为以下类型：（一）辞职：员工因个人原因提出辞职。

（二）辞退：医院因员工严重违反规章制度或工作失职等原因辞退员工。

（三）解除劳动合同：因劳动合同期满、员工达到法定退休年龄等原因解除劳动合同。

（四）退休：员工达到法定退休年龄，办理退休手续。

三、员工退出程序第五条员工提出辞职：（一）员工提出辞职申请，需提前30日以书面形式向所在部门负责人提出。

（二）部门负责人审核辞职申请，如无异议，报人力资源部审批。

（三）人力资源部审批通过后，与员工签订辞职协议，明确双方权利义务。

（四）员工按照辞职协议办理离职手续。

第六条医院辞退员工：（一）人力资源部根据医院规章制度和员工表现，提出辞退意见。

（二）部门负责人对辞退意见进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

（三）人力资源部审批通过后，与员工进行谈话，说明辞退原因。

（四）员工如有异议，可在接到辞退通知之日起15日内向人力资源部提出申诉。

（五）人力资源部对申诉进行审查，作出最终决定。

（六）员工按照最终决定办理离职手续。

第七条解除劳动合同：（一）劳动合同期满，双方协商一致，可解除劳动合同。

（二）员工达到法定退休年龄，办理退休手续。

（三）因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，可解除劳动合同。

第八条退休：（一）员工达到法定退休年龄，办理退休手续。

（二）退休员工享有国家规定的退休待遇。

四、员工退出待遇第九条员工退出待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。

第十条员工辞职、辞退、解除劳动合同或退休，应按照以下顺序享受待遇：（一）经济补偿：按照员工在本单位工作年限和工资水平计算。

（二）医疗补助：按照国家规定和医院政策执行。

（三）社会保险：按照国家规定和医院政策办理转移或续保。

员工内部退养管理办法

XXX有限公司员工内部退养管理办法1目的根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于xxx有限公司员工。

3职责人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。

4内容及要求4.1对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。

男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。

4.2内退待遇4.2.1经公司批准办理内退的员工，由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。

4.2.2内退期间，各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由本人缴纳。

4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金，不参与工资改革及薪酬晋升。

4.3员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。

退休待遇按国家有关规定执行。

4.4员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

4.5员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。

4.6办理内退程序4.6.1员工要求内部退养，先由本人提出申请，部门领导同意签署意见后，交人力资源部，人力资源部审核符合条件，报总经理审批。

4.6.2总经理批准后，到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续，离岗手续办理完善后方可正式息岗。

4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。

4.8本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。

5相关记录xxx有限公司员工内部退养审批表。

职工内部退养管理办法6篇

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

医院员工退出管理制度范本

第一章总则第一条为规范医院员工退出管理，保障医院稳定运行，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有离职员工，包括辞职、辞退、退休、病退等情况。

第三条医院员工退出管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。

第二章退出程序第四条员工提出退出申请：1. 员工提出辞职、辞退申请，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请。

2. 员工因退休、病退等原因提出退出申请，应按照国家相关政策规定办理。

第五条人力资源部门审核：1. 人力资源部门对员工退出申请进行审核，确保符合国家法律法规和医院规章制度。

2. 审核通过后，人力资源部门向员工发放《员工离职手续办理通知单》。

第六条办理离职手续：1. 员工持《员工离职手续办理通知单》到财务部门结算工资、报销相关费用。

2. 员工到人力资源部门办理档案转移、社会保险转移等相关手续。

3. 员工到所在部门办理工作交接，确保工作平稳过渡。

第七条离职证明：1. 员工离职手续办理完毕后，人力资源部门为其出具《离职证明》。

2. 《离职证明》作为员工离职后的重要凭证，可用于办理户籍、社保等手续。

第三章退出后的待遇第八条员工退出后的待遇：1. 员工离职前，医院应按照国家规定支付经济补偿金。

2. 员工离职后，医院应按照国家政策为其办理社会保险转移手续。

3. 员工离职后，医院应为其提供必要的职业指导和就业服务。

第四章附则第九条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

医院员工退出管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范医院员工退出管理，保障医院合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工退出管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章退出管理流程第四条员工退出分为离职、退休、辞退、解聘等情形。

第五条离职：1. 员工提出离职申请，应提前30日以书面形式向医院提出，并说明离职原因。

2. 医院收到离职申请后，应在5个工作日内与员工进行沟通，了解离职原因，并协助员工办理离职手续。

3. 员工离职前，应完成手头工作，交接相关事务，确保工作顺利进行。

4. 员工离职后，医院应在10个工作日内结清员工工资、社会保险、住房公积金等费用。

第六条退休：1. 员工达到国家法定退休年龄，可申请退休。

2. 医院收到退休申请后，应在5个工作日内审核并办理退休手续。

3. 退休员工应按照国家规定享受退休待遇。

第七条辞退：1. 医院因员工严重违反医院规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，可依法予以辞退。

2. 医院辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。

3. 员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向医院提出申诉。

4. 医院应在接到申诉之日起15日内作出答复。

第八条解聘：1. 医院因经营需要、岗位调整等原因，可依法解除与员工的劳动合同。

2. 医院解聘员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明解聘理由。

3. 员工对解聘决定不服的，可在接到解聘决定之日起15日内向医院提出申诉。

4. 医院应在接到申诉之日起15日内作出答复。

第三章退出管理手续第九条员工离职、退休、辞退、解聘，应办理以下手续：1. 提交离职、退休、辞退、解聘申请表。

2. 结清工资、社会保险、住房公积金等费用。

3. 退还工作证、门禁卡等物品。

4. 办理离职、退休、辞退、解聘手续。

医院职工内部退养有关规定

医院职工内部退养有关规定
医院职工内部退养有关规定
医院职工内部退养的有关规定
为充分调动全院职工的工作积极性，实现精简、高效的管理目标，医院将根据个人自愿申请的原则，对部分符合条件的非专业技术人员实行内部退养。

现将有关规定通知如下：
一、申请对象
非专业技术人员，包括工勤人员、执行科员工资的工作人员。

二、基本条件
男性45周岁以上，女性40周岁以上。

三、内退程序
1、本人申请。

9月15日前，职工个人根据自身情况自愿向院办公室提交内退申请书。

2、单位审核。

9月16至9月20日，医院根据实际情况，研究确定同意内退的人员名单。

3、办理手续。

9月21-9月30日，办理内退手续，进行工作交接，并兑现内退工资。

四、待遇及管理
1、工龄为20年以下的，按现有工资总额的60%发给。

2、工龄满20年不满25年的，按现有工资总额的65%发给。

3、工龄满25年不满30年的，按现有工资总额的70%发给。

4、工龄满30年以上的，按现有工资总额的75%发给。

5、办理内退但未达到正式退休年龄，在办理退休手续以前，内退职工可与在职职工一样办理晋升、每年的正常增加薪级等，增加的工资额按比例计算到内退工资额中。

正式退休以后，根据市人事局审批的退休工资待遇执行。

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医院退休职工疗休养制度

医院退休职工疗休养制度
根据XX市卫生系统退管会退休人员服务管理工作若干规定及关于每年组织好退休职工疗休养和敬老节活动的精神，组织好“一长”"一短""一节"每年三次活动。

一、活动形式
L “一长”即：较长路线，苏、浙、旅游活动。

时间2天。

下半年度组织。

2 .”一短“即：市区及本市附近，当天来回参观活动。

时
间1天，上半年组织。

3 .“一节”组织好每年一度敬老节返医院活动。

二、组织形式:
由医院退管会为主体进行组织，旅行社主办，每次以80%
以上车辆满座率安排批次。

三、经费渠道:
医院退管经费支付约2/3,退休职工个人支付约1/3。

四、旅游活动要精心组织，贯彻退休职工自愿报名。

退
管会组织安排相结合原则，列入退管会年度计划，分步实施。