培训需求调查问卷-员工版
培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。
在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。
我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。
您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。
在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了进一步提升公司的培训计划和满足员工的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的反馈将对我们制定未来的培训计划和提供更好的学习机会至关重要。
请您在花费几分钟的时间填写以下调查问卷，我们对您的配合和参与表示衷心的感谢。
1. 您目前的职位是什么？2. 您在公司的工作年限是多久？3. 您是否曾参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程。
4. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的学习需求？请从以下选项中选择一个：- 完全满足- 大部分满足- 一般满足- 不太满足- 不满足5. 如果您选择了"不太满足"或"不满足"，请说明原因。
6. 您对以下哪些培训领域或主题感兴趣？请从以下选项中选择所有适用的：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 项目管理- 时间管理- 团队建设- 创新与创意思维- 技术培训（例如：计算机技能、软件应用等）- 职业发展规划- 其他（请注明）7. 您希望通过什么方式进行培训？请从以下选项中选择一个或多个：- 线下面授课程- 在线课程（如视频教学、在线学习平台等）- 独立学习（如自学教材、在线教程等）- 导师指导- 其他（请注明）8. 您希望培训的时间长度是多久？请从以下选项中选择一个：- 短期（几天至一周）- 中期（一个月至三个月）- 长期（超过三个月）9. 您认为公司应该在培训方面做出哪些改进？请提出您的建议或意见。
请将填写完毕的调查问卷交回人力资源部。
您的反馈将对我们提供更好的培训计划和学习机会非常重要。
再次感谢您的参与！此致，人力资源行政专家。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
请根据以下问题回答并提供您的意见和建议：
1. 您认为公司员工培训的重要性是什么？
2. 您认为目前公司员工培训的情况如何？
3. 您认为公司员工在哪些方面需要进一步培训？
4. 您对公司员工培训的内容有什么建议？
5. 您认为公司员工培训的形式应该是怎样的？
6. 您对公司员工培训的时间安排有什么建议？
7. 您认为公司应该提供哪些培训资源和工具？
8. 您对公司员工培训的预算有什么建议？
9. 您认为公司员工培训的效果应该如何评估？
10. 您对公司员工培训的其他建议和意见是什么？
感谢您抽出时间参与调查！您的意见对我们提高员工培训质量非常重要。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力，我们计划进行一次员工培训需求调查。
您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。
1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识？
2. 您希望在以下哪些方面接受培训？（可多选）
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他（请注明）
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望？
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工？
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识？
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划，并尽可能满足大家的需求。
感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。
调查问卷 培训需求
调查问卷培训需求
调查问卷目的
本调查问卷旨在了解员工对于培训需求的看法和意见，以便为公司制定更具针对性的培训计划，提升员工工作能力和满意度。
员工基本信息
1. 性别： - 男 - 女 - 其他
2. 年龄段： - 18-25岁 - 26-35岁 - 36-45岁 - 46-55岁 - 55岁以上
3. 教育水平： - 高中及以下 - 本科 - 硕士及以上
关于培训需求
4. 您认为公司当前的培训项目能满足您的学习需求吗？ - 完全满足 - 较满足 - 一般 - 不满足 - 完全不满足
5. 您对以下哪种类型的培训更感兴趣？ - 技术类培训 - 软技能培训（如沟通、团队合作） - 行业知识培训 - 领导力发展培训 - 其他（请具体说明）
6. 您认为公司应该如何改进培训项目？请提出您的建议。
培训计划改进
7. 您希望公司在哪些方面加强培训项目？ - 培训内容更新及完善 - 培训方式多样化 - 培训资源丰富 - 培训周期调整 - 其他（请具体说明）
8. 如果有特殊的培训需求或建议，请在此提出。
总结
感谢您抽出时间填写本问卷，您的反馈将有助于我们设计更有效的培训计划，提升员工工作表现和满意度。
如果您有任何其他想法或建议，也欢迎在下方留言，谢谢！
请注意：本调查仅用于内部分析和改进，所有信息将严格保密，谢谢您的配合。
员工培训需求调查问卷(员工版)
员工培训需求调查问卷(员工版)年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁：为了更好地匹配您的需求，使年度培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将充分尊重您的意见，完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持，祝您工作愉快！1、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）A、非常满意B、比较满意C、一般D、比较不满意E、非常不满意2、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）A、非常迫切B、比较迫切C、有一些培训需求，但不是很迫切D、没有培训需求3、您希望参加哪类培训？（多选）A、行业动向、市场前瞻B、管理能力、领导力培训C、企业文化培训D、岗位专业技能E、职业道德与素养F、办公自动化G、其他4、您认为最有效的培训方式是？（多选）A、请公司外部学术型专家讲授B、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授C、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授D、公司内部组织经验交流与分享讨论E、光碟视频等声像资料学习F、建立公司图书馆G、其他5、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）A、上班期间B、工作时间和休息时间各占一半C、工作日，下班后D、周末E、其他6、您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？（单选）A、2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓，看课程需要来定F、其他7、请根据您的需要选择相应课程，并根据2015年预计工作的安排选择适合的上课时间。
8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）A、非常高B、比较高C、一般D、比较低E、非常低9、您认为以下哪些情形比较常见，可通过培训进行改善？（可多选）A、时间观念差B、没有人愿意拍板决策C、部门之间互相推诿D、上级替下级行使职责E、其他10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）A、充分听取B、偶尔听取C、几乎不听取11、您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）A、总是B、偶尔C、几乎不12、您的上级是否尊重下属，信任下属？（单选）A、总是B、偶尔C、几乎不13、您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）A、总是B、偶尔C、几乎不14、过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大，希望再次有机会学习的？（请详细说明，尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前公司提供的员工培训满意吗？（满意/一般/不满意）。
5. 你认为公司需要加强哪些方面的员工培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/团队合作培训/其他，请注明）。
6. 你是否有自己希望参加的培训课程？（是/否，如果是，请列出希望参加的课程）。
7. 你认为公司应该如何组织员工培训？（内部培训/外部培训/线上培训/定期培训/不需要培训）。
8. 你对公司未来的员工培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对公司的员工培训规划将非常重要。
员工培训需求调查问卷模板
员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将对我们提供有力的指导，帮助我们完善公司的培训计划和内容。
请您认真填写以下问题，您的回答将被保密，仅用于统计分析。
感谢您的配合！一、个人信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训偏好：1. 您对员工培训的重要性认可程度（1-5分，1代表完全不认可，5代表非常认可）：2. 您期望的培训形式（请选择适用的选项）：a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料（如电子书、录音等）d. 实践操作培训e. 其他（请具体说明）：3. 您期望的培训主题（可以多选）：a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他（请具体说明）：三、培训时间与频率：1. 您认为最适合进行培训的时间段是：a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度（请选择适用的选项）：a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是：a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期，根据需要安排四、培训评估与反馈：1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈（1-5分，1代表完全不需要，5代表非常需要）：2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效（请选择适用的选项）：a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他（请具体说明）：五、其他建议或需求：请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求：感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！您的意见对我们来说非常重要。
我们将根据您的反馈，结合公司实际情况，全力打造适合员工需求的培训计划。
如果您对培训还有任何其他想法或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与与配合！公司员工培训部门。
企业员工培训需求调查问卷
企业员工培训需求调查问卷调查目的本调查问卷旨在了解企业员工对培训的需求和期望，以便为企业提供更符合员工需求的培训计划和课程。
请您认真填写以下问题，您的回答将对我们的培训计划有很大的帮助。
保证您的回答信息将被严格保密。
个人信息（选填）1. 姓名：2. 岗位：3. 所在部门：关于现有培训4. 您是否参加过公司提供的培训课程？- [ ] 是- [ ] 否如果是，您对目前的培训课程是否满意？- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意如果否，请简单描述您希望在未来的培训中得到什么样的帮助和提升：培训需求评估5. 您认为哪些技能或知识是您目前工作中最需要提升的？请列出最重要的三项：1.2.3.6. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 远程在线研究- [ ] 个性化指导或辅导- [ ] 集体讨论和团队合作- [ ] 实践培训和案例演练7. 您期望的培训时间安排是什么样的？- [ ] 零散时间段，每天少量安排- [ ] 整块时间，一周集中安排8. 您希望培训课程的频率是：- [ ] 零星不定期安排- [ ] 固定每周或每月安排- [ ] 根据需求灵活安排9. 您对以下哪个培训内容表现出更大的兴趣？（可多选）- [ ] 项目管理- [ ] 沟通与协作- [ ] 领导力发展- [ ] 团队建设- [ ] 职业发展与规划- [ ] 技术培训- [ ] 其他（请注明）：培训反馈与建议10. 您对过去参加的培训课程有任何反馈或建议吗？请写下您的意见：11. 您对未来的培训课程有任何期望或建议吗？请写下您的意见：感谢您花费宝贵的时间填写此问卷，您的意见对我们非常重要！如果您愿意参加进一步的讨论或详细说明您的需求，请在下方留下您的联系方式（选填）：。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升我们公司的培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们了解员工对培训的需求和期望，从而优化培训计划，提供更加有针对性的培训内容。
请您花费几分钟时间，认真回答以下问题。
请注意，您的回答将被保密处理，仅用于统计和分析目的。
1. 您目前在公司的职位是什么？
2. 您对目前的工作内容和要求是否感到满意？
3. 您认为在哪些方面需要进一步提升自己的能力和技能？
4. 您希望通过培训获得哪些新的知识或技能？
5. 您对目前的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
6. 您是否有任何特殊的培训需求或建议？
请在下方提供您的个人信息（可选）：
- 姓名：
- 部门：
- 联系方式：
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈意见，不断改进培训计划，为您提供更好的培训体验。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们的人力资源部门。
再次感谢您的宝贵时间！
人力资源行政专家[公司名称]。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以便公司制定更有效的培训计划，
提升员工工作效率和工作满意度。
调查内容
请您如实填写以下问题，感谢您的配合！
1.你认为公司目前的培训计划是否能满足你的工作需求？（是/否）
2.你希望在哪些方面接受更多的培训？（多选题，选择项：技术能力提
升、沟通技巧、团队合作、领导力培养）
3.你认为公司现有的培训方式是否有效？（是/否）
4.你是否愿意参加定期的培训课程？（是/否）
5.你对公司的培训计划有哪些建议？请具体描述。
调查结果分析
根据员工的意见和建议，公司将对培训计划进行优化和调整，以提升员工的工
作技能和工作满意度。
感谢您的参与与支持！
在现代企业管理中，员工的培训和发展是至关重要的一环。
通过这份调查问卷，公司将更好地理解员工的需求，为他们提供更好的培训计划，推动公司业务的发展和员工个人职业发展的提升。
感谢您的参与！。
公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）
公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）第一篇：公司企业员工培训需求调查问卷普通员工培训需求调查问卷（员工姓名）本问卷旨在了解集团员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您希望接受的培训依次是：（数字排序）1、通用管理类2、专业管理类3、专业技术类4、个人职业类5、户外体验/拓展类3.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）1、课堂讲授法2、案例研究法3、现场培训法4、角色扮演法5、参观访问法6、工作轮换法□其它培训方法请举例：4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他5.你认为培训讲师最好来自：（可多选）□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选6.目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他……(请填写)7.您希望单次培训的时间是：□60分钟□120分钟□半天□一天□随意8.您认为较为合适的培训期是：□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明：9.您认为重点培训应该集中在哪几个月份安排比较合适：□一月□二月□三月□四月□五月□六月□七月□八月□九月□十月□十一月□十二月10.针对您目前工作上的困难及个人职业生涯发展需要，列出您急需掌握的相关知识及培训项目：（请列出2-5条）11.您的个人爱好是什么?有什么特长？第二篇：员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。
培训需求调查表(员工)
年度：姓名：___________ 部门:____________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为2011年度培训计划的重要参考依据，谢谢！顺祝工作愉快！填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
1、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、您认为自己或本部门同事目前最需要哪些方面的培训？（可多选）□与工作相关的技术知识□了解工作流程和具体工作要求□有效沟通的技能□自信心训练□如何建立良好的人际关系□压力与情绪管理□团队协作训练□时间管理□商务礼仪□公文书写和演讲技巧□如何与上级和同事配合，提高工作绩效□其他______________5、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他______________________6、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________7、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_____________________8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他____________________________9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他__________10、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□全天□其他__________11、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他________________________________12、你希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?□工程部□核算部□财务部□发展部（土地开发、报建）□销售部□策划部□其他______________13、针对您目前的工作及职业生涯规划，您希望今后举办或参加那些培训项目？14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。
员工培训需求调研问卷
员工培训需求调研问卷员工培训需求调研问卷尊敬的员工，为了持续提升我们的培训计划和确保满足您的专业发展需求，我们诚邀您参与这份员工培训需求调研问卷。
您的反馈将对我们未来的培训计划和资源分配产生重要影响。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见和建议。
您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
感谢您的参与！1. 在过去的一年里，您参加了多少次公司提供的培训课程？- 从未参加过- 少于3次- 3-5次- 5次以上2. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足您的专业发展需求？- 完全满足- 较满足- 一般- 不太满足- 完全不满足3. 您对以下哪些领域的培训最感兴趣？（可多选）- 领导力与管理- 沟通与协作- 技术与工具应用- 团队合作与协调- 职业发展与规划- 创新与创业- 其他，请注明__________4. 您希望公司提供哪种形式的培训？（可多选）- 线下面授课程- 在线培训课程（如视频教程、在线学习平台等）- 研讨会和工作坊- 一对一辅导和指导- 培训资料和资源库- 其他，请注明__________5. 您认为培训的最佳时间安排是什么时候？- 工作时间内- 工作时间之外（如晚上或周末）- 弹性安排，根据个人需求确定6. 请分享您对公司培训计划的任何其他意见、建议或特殊需求。
感谢您抽出时间回答这些问题。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和提升员工培训计划的质量和效果。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。
5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。
6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。
7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。
11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。
感谢您的
配合！。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升我们公司的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与这份员工培训需求
调查问卷。
您的反馈对于我们了解员工的培训需求以及改进培训计划非常重要。
请您花费几分钟时间回答以下问题，我们将非常感激。
1. 您在公司工作的部门是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您认为在您的工作中，哪些技能或知识需要进一步提升？
4. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？
5. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的需求？
6. 如果不满足，您认为有哪些方面需要改进？
7. 您希望通过什么方式进行培训？例如：面对面培训、在线培训、独立学习等。
8. 您希望培训的时间长度是多久？
9. 您对于培训的时间安排有什么特殊要求或限制？
10. 您是否愿意参与公司内部培训项目的开发或讲师工作？
请您在下面的空白处提供您的意见和建议：
感谢您抽出时间参与这份调查问卷。
您的反馈将帮助我们更好地了解员工的培
训需求，进一步提升公司的培训计划。
如果您有任何其他关于培训的想法或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
企业员工培训需求调查问卷
企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。
培训需求调查问卷-员工版-
培训需求调查问卷-员工版-(1)
前言
本份问卷旨在了解公司员工在工作中所遇到的问题，发掘员工对各种培训的需要，进一步优化公司培训计划，提高员工的综合能力。
请各位员工真诚地填写下列问题，您的每一个回答都将对公司制定全员培训计
划产生重大作用。
我们将严格保护各位员工的隐私，问卷调查只用于企业内部的统计分析，不会对外公开。
感谢各位员工的配合，谢谢！
培训需求调查问卷
基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.部门：
4.工作年限：
5.岗位：
培训需求
1.你是否曾接受过任何形式的培训？
2.如果回答是，请告诉我们你接受过哪些培训，包括课程名称、时间、
地点和培训机构。
3.在你所在的部门，你认为有哪些方面可以进行培训？
4.在你所从事的工作中，你最需要哪些方面的技能或知识？
5.对于公司现有的培训计划，你意见如何？请说明。
6.请列举你个人感兴趣的培训类型，例如领导力、语言、技能培训等等。
7.你希望培训以哪种形式进行？例如面授、在线、短期集中、长期分散
等等。
8.对于岗位晋升或改进工作技能而言，你认为公司应该提供哪些培训计
划？
结束语
感谢您完成本调查问卷，您的回答将为公司制定更好的培训计划提供重要参考。
请注意，所有问题请实事求是回答，每一个选项都是非常重要的，不需要模棱
两可或者试图符合工作预期。
谢谢！。
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培训需求调查问卷
（员工版）
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：
所属事业部：部门：现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
11、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：
1、您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管2013年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！人力资源部2013-1-6。