新员工试用期考核表(员工自评)

员工试用期自我评价(15篇)

员工试用期自我评价(15篇)员工试用期自我评价1从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经将近两个月了，现将这将近两个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司文化和其他情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、充分认识物资部的部门职能和与其他相关部门协作程序、方式。

通过参加公司及工地现场会议、物资验收等场合认识相关职能部门具体人员并了解工作程序。

协助部门经理带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在这期间，还是积极主动的协助带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都告诉蔡德成，带领他熟悉工地环境和人员、部门文档管理要求、工程程序、兄弟部门等。

三、协助部门经理完成对前期石材、小三箱、风机等的资料收集和档案整理分类，为每个项目建档，列资料明细，为今后的现场到货验收、货款支付及台帐登记做好充分的准备。

四、协助部门经理理顺现场到货验收程序，根据山海天提供的格式，结合我浙江项目实际情况建立物资到货验收程序流程及相应表单自我鉴定。

通过组织由现场管理部、监理公司、施工单位参加的现场会议，听取和汇总各方意见，理顺了各方在到货验收过程中的关系和职责。

我部门形成了由“物资到货验收流程”、“物资到货验收代表授权书”、“物资到货验收准备事项自检确认表”、“物资到货数量验收单”、“物资到货验收分台帐”、“到货验收问题内部联系单”等一系列程序保障文件，为今后大批物资的到货验收做好了充分准备，并在4月29日小三箱壳体验收中得到了良好的实践。

五、在部门经理指导下接手物资付款和台帐登记工作，首先熟悉了解了石材、电梯等前期已有支付款项项目的情况，碰到不了解的，便向部门经理和同事进行请教，同时提出自己的意见和思路。

熟悉掌握付款流程，建立物资付款分台帐、总台帐以及付款资料目录，在4月29日进材付款的大额费用核对和审批流程并积极跟踪付款进程。

新入职员工试用期考核评价表完整

新入职员工试用期考核评价表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
东江自来水
新入职员工试用期考核评价表
本表用于新入职员工试用期考核评估，作为试用期间工作表现重要依据，完成后提交人事部备案。

新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

试用期考核评价表
备注：考核结论为：优秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）
试用期转正审批表
部门名称：
注：1、此表由新员工所在部门填写，经领导签字并加盖公章。

2、经审批后，存入本人档案。

员工自我评价(15篇)

员工自我评价(15篇)员工自我评价1员工评语1：勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

员工评语2：工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

员工评语3：工作认真，积极勤奋，进步很快。

在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

员工评语4：.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

员工评语5：工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

员工评语6：工作态度端正,业绩比较突出。

员工评语7：专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

员工评语8：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

员工评语9：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

员工试用期考核表自我评价

员工试用期考核表自我评价自我评价是对自己工作表现的客观评价，以展现自己的优点、不足以及未来发展方向。

在试用期考核中，自我评价是一个必不可少的环节，下面是我对自己在试用期内的工作表现的自我评价。

首先，我非常感谢公司给我这次试用期的机会。

在试用期内，我充分发挥了自己的专业知识和技能，积极参与各项工作。

通过与团队成员的合作，我逐渐熟悉了公司的业务流程和工作规范。

同时，我也积极主动地向同事学习和请教，提高了自己的工作能力。

其次，我在工作中注重细节和质量。

无论是处理文件还是进行数据分析，我都能认真仔细地完成，保证工作的准确性和及时性。

我注重团队协作，与同事之间保持了良好的沟通和合作关系，能够积极参与团队讨论，提出自己的想法和建议。

同时，我也学会了合理安排自己的工作时间，优化工作流程，提高工作效率。

我能够根据工作的紧急程度和重要程度合理安排工作任务，并且能够按时保质完成任务。

我注重工作结果，对于工作中的问题，我会主动思考和解决，并及时向领导汇报情况。

此外，我还注重个人的职业发展。

在试用期内，我积极参加公司举办的培训和学习活动，提高自己的专业知识和技能。

我关注行业新动态，不断学习和掌握最新的工作方法和技术，以适应工作的变化和挑战。

但是，总体来说，我还存在一些不足之处。

首先，我在团队沟通和协作方面还需要进一步提升。

有时候，我在处理问题时不够主动，过于依赖他人的指导和帮助，导致工作进展缓慢。

其次，我在项目管理方面还需要提高。

有时候，我没有合理规划项目的进度和资源，导致工作出现偏差或延误。

在今后的工作中，我将进一步加强团队协作能力，提高沟通效率，主动承担责任，积极分享自己的经验和知识。

同时，我也会加强对项目管理的学习和实践，提高工作的计划性和可控性，确保项目按时高质量完成。

总的来说，我在试用期内努力充实自己，不断提升自己的工作能力和综合素质。

我相信，在今后的工作中，我会继续保持良好的工作态度，努力做好本职工作，并积极适应工作环境和要求，为公司的发展贡献自己的力量。

员工试用期自我评价5篇

员工试用期自我评价5篇1.员工试用期自我评价自入职以来，在公司领导的悉心栽培和同事的热心帮助下，我在工作和思想上都取得了长足的进步。

在半年的试用期间，我严格按照公司要求，较好地完成自己的本职工作，同时不断发现问题，解决问题，从而提高自己的工作能力。

在工作方面，内审办公室是新成立的部门，首要工作任务是建设公司内部控制体系，具体包括：梳理业务流程，识别风险，设计控制措施并据此完善业务流程、整理编写规章制度等。

建设好基础工作之后，内审专员的日常工作就是内部控制的维护和巩固，包括：修缮内控手册，定期对公司内部控制执行情况进行监督、测试和评价，将内控测试结果和完善建议上报领导，审核公司财务报告，根据公司需要制定审计计划、开展专项审计等。

作为部门的审计专员，在没有本职前辈带领的情况下，初始工作时感觉吃力，虽然领导指明了大方向，我仍感觉迷茫。

但是通过参与公司内部控制建设的工作，我有幸获得了快速熟悉公司日常工作的机会，通过与不同岗位的同事交流，了解到公司的基本情况、不同的业务流程与同事们对工作的认识和想法。

这为我日后的内控工作和审计工作提供了宝贵的依据和建议，并且帮助我摸清了工作方法和路线，让我尽快适应了新的工作环境。

在思想方面，通过参加工作，我的思维方式得到了完善。

初始工作时，我的思考方式还属于学生特有的教条化思想，习惯拿课堂教授的规律和模板来判断现实。

很快我发现这是行不通的，课本里的知识也是从实际工作中总结出来的，认识应该从事物本身的实际情况出发。

于是，我通过不断对工作做出总结，结合大学给予的知识总结出自己的经验教训，不断地完善自己，初步形成了灵活变通的思维方式。

同时，通过实际工作，我对一些工作现象、生活现象和社会现象的看法也发生了很大的转变，思考问题也从单一出发点变成了多角度出发，这对我的价值观的成熟产生了很大影响。

当然，我的思维方式和思想觉悟还有待提高和成熟，在接下来的工作时间里，我会继续不断提高和完善自己，努力使自己的工作出彩出色。

试用期个人自评(精选10篇)

试用期个人自评（精选10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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新员工试用期自我评价

新员工试用期自我评价新员工试用期自我评价1进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的`本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!这段时间里，我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。

我相信，在公司的每一天，我都在进步，和公司共同进步，共同努力，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

新员工试用期自我评价21、进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。

试用期员工月度绩效考核表

5~7
最低要求
3~4
即使经过指导和反复修改，也不能达到工作要求，或存在重大工作失误
0~2
复评得分
业绩评价（30分）
1项
关键业绩描述
（被考核人填写）
2项
3项（附工作小结）
4项
出勤统计
请假天数
等级
A(优秀）90~100
与公司岗位设计的匹配度：优
5项分值合计
迟到次数
良
中
B（良好） 80~89
0~1
主动收集工作相关信息，并做好整理归档，努力保证信息传达的及时性、准确性
和完整性
2~3
信息收集整理
注意收集和整理工作中的相关信息，并做好相关记录和传达
3
被动接收工作相关信息，整理归档和信息传达不够及时和准确
1~2
经常需要他人提醒或领导指示才会接受相关工作信息，很少进行整理归档和必要
的信息传达
0~1
复评得分
共2页
试用期员工考核表
试用期员工姓名
部门
岗位
入职时间
评价指标计划与执行
指标描述
满分
把握上级领导安排的工作任务，
合理制定工作计划并严格执行
6
评分标准
清晰把握上级领导安排的工作任务，能辨别轻重缓急，制定合理高效的工作计划，并严格执行能把握领导安排的工作任务，但有时抓不住重点；能相应制定工作计划，但有时不能按时按量完成大体把握领导安排的工作任务，但分不清轻重缓急，工作计划制定不合理，执行过程不理想
4~5 2~3
能力、执行力评价（30分）
工作很轻松，有大量的空余时间，工作成果很少
0~1
工作迅速有效，经常提前完成既定工作计划，并能完成一些计划外的工作任务

员工试用期评估表范本完整

试用期评价（部门经理）：
部门经理签名：
人力资源部签名：
总经理签名：
周边员工考评表版次：A/0
被考评人部门：岗位：姓名：
考评人部门：岗位：姓名：
考评区间：年月日——年月日
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤务
态度
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对新工作持积极态度。
C．忠于职守、坚守岗位。
工号：填表日期：
试用期总评分（评分≥10分，合格录用）
试用期间有下述情形之一的，为不符合录用条件，可解除劳动合同。
1.应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的
2.公司规定的期限内没有提供齐全以用于办理法定录用手续的规定材料的
3.不能胜任合同约定岗位规定的职责或规定的工作任务的
4.因个人原因在试用期内请事假累计超过(含)3天的
1
业务
活动
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确处理业务。工作秩序，不妨碍他人工作。
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
工作
效率
A．工作速度快，不耽误工作进度。
B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。
C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。
0=不符合
工作表现未达到预期目标并需要在更多监督与支持下仍无法完成任务，质量与产出与岗位要求不符合。
评估内容
评分
专业能力
具备工作所需的专业知识

试用期工作表现简短自我评价

试用期工作表现简短自我评价•相关推荐试用期工作表现简短自我评价（通用11篇）无论在学习、工作或是生活中，我们都有过写自我评价的经历吧，自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。

相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的试用期工作表现简短自我评价，仅供参考，大家一起来看看吧。

试用期工作表现简短自我评价篇1转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了中天和谐，团结向上的文化。

进入中天已经三个月了，对自已的工作评价如下：一、品质方面中天文化用人重品质，我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。

目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程项目的财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，这次领导给了我一个很好的机会，到随岳中进行项目部间交叉财务检查，因为项目部的会计虽然独档一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏；而对各名会计这是一个很好的学习机会。

其将各员工电话费直接按限额报销，规避个人收入所得税；工程成本的比例控制，人工费占总成本的比例控制，机械使用费占总成本的比例控制；材料费占总成本的比例控制，机器设备租赁费先支付及预提再开票的处理，我也会在今后的工作中学习运用。

员工试用期工作自评及转正申请书

尊敬的领导：您好！首先，感谢公司给予我这次试用期工作的机会。

在这段时间里，我充分认识到作为一名员工，应当以极高的热情和敬业精神投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

现将我在试用期内的工作情况进行自评，并提出转正申请。

一、工作自评1. 学习与成长在试用期内，我认真学习了公司的企业文化、业务流程和管理制度，努力适应公司的工作环境。

通过向同事请教、查阅资料和自主学习，我较快地掌握了工作所需的技能，不断提升自己的业务水平。

同时，我也积极参加公司组织的各类培训，拓宽自己的知识面，为更好地开展工作打下坚实基础。

2. 工作态度与敬业精神作为一名试用期的员工，我始终保持谦虚谨慎的态度，对待工作认真负责。

在完成日常工作任务的同时，我积极寻求突破，勇于尝试新的事物，以提高工作效率。

面对工作中遇到的困难和挑战，我保持积极的心态，寻求同事和领导的帮助，不断克服困难，取得了一定的成绩。

3. 团队协作与沟通在试用期内，我重视与同事的沟通与协作，尊重他人的意见和建议。

在与同事共同完成任务的过程中，我学会了倾听、理解和支持，充分发挥团队的力量，提高了工作效果。

此外，我也积极参加部门内部的各类活动，与同事建立良好的友谊，为团队的和谐氛围作出贡献。

4. 工作成果在试用期内，我完成了部门分配的各项任务，取得了以下成果：（1）完成了XXX项目的策划与执行，取得了良好的市场反馈，为公司创造了经济效益。

（2）积极参与部门内部的其他工作，如XXX报告的撰写、XXX活动的组织等，为部门的整体工作贡献力量。

二、转正申请基于以上自评，我认为自己在试用期内已具备以下条件：1. 熟悉了公司的文化、业务和制度，具备正式员工的基本素质。

2. 具备良好的学习能力和适应能力，能够迅速融入团队，为公司发展贡献自己的力量。

3. 具备积极的工作态度和敬业精神，能够承担起工作岗位的责任。

4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够与同事共同推进工作。

因此，我郑重提出转正申请，希望能够成为公司正式员工，为公司的发展继续努力。

试用期员工自评评语

试用期员工自评评语1. 服从人力资源部领导的安排，协助完成的部门内团队建设，人员的工作执行意识。

执行力培训情况详细见培训工作总结。

2. 本人作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。

3. 人力资源管理本科毕业，招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资源工作方面有实践经验，但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步加强自我综合管理能力提升。

4. 本人做事认真，肯吃苦耐劳，思维灵活，灵变性强。

在工作中与同事之间相处融洽。

本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职分钟，奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务。

5. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6.由于自己在主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己的工作造成被动的局面，在今后需要也必须注意和加以克服。

二是在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量。

三是学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。

在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作。

四是对农村工作还不够熟悉，工作还不够大胆，缺乏工作方法和经验，在处理问题时不够果断和决断，这些都有待于加强和改进。

7.加强政治理论学习。

走上领导岗位后，深知自己需要学习和提高的地方太多了。

所以总是利用工作之余，抓紧时间学习充电，以使自己更好更快地适应这个岗位的所需。

努力克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。

一是加强理论学习，提高理论素养。

马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。

试用期员工自评表_2

最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、岗位职责：
（在完成岗位工作任务方面，是否按照标准按质按量按时进行操作。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、工作态度：
（上级指令下达后能否认真贯彻执行。礼貌待客，是否热情为顾客提供各种帮助。）
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
7、勤奋程度：
（上下班的准时程度、出勤率执行情况。能很好地适应加班、倒班工作）。
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
8、工作知识与能力：
（对本职工作知识的掌握程度，接受新事物的能力及很好地理解工作任务。）
试用期员工自评表
姓名
实习部门
岗位名称
上岗日期
填写日期
工作考核评价要素
评价尺度
评价分数
事实依据自述
1、仪容、仪表：
（严格按照公司要求着装，头发、面容整洁。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分

试用期员工自我评价10篇

试用期员工自我评价10篇1试用期员工自我评价篇一我自20xx年12月中旬来到公司，通过三个月的学习和工作，我对航天和九鼎公司的基本情况有了进一步的了解，并对自己的岗位职责有了比较深刻的认识。

下面我从五个方面对自己这三个月工作进行简要评价：一、工作态度方面：我本人具有较强的责任心和进取心,能主动完成本职工作，积极推进工作，努力寻求做好工作的相关资源，不回避问题和困难。

二、工作效率方面：因对业务不够熟悉，目前工作效率显得偏低。

但是，通过对业务知识的学习，特别是部门领导的指导和帮助，随着我对公司情况的深入了解，以及通过日常的工作历练，我有信心把工作效率提上去。

三、工作质量方面：我喜欢冷静思考问题，能严谨认真地做好自己的‘本职工作及领导交办的工作，并能通过领导提示以及向领导同事请教来不断提升工作质量。

四、团队意识方面：公司的团队精神很强，工作氛围很好，这一点深深地感染了我。

我本人具有具有良好的团队协作能力，和领导同事之间，关系相处融洽而和睦，能够配合其他部门完成各项工作。

五、学习能力方面：我人年轻，学习意识和学习能力相对于较强。

在新的岗位，我一定能够自觉学习本岗位需要掌握的知识，同时根据业务开展的需要不断学习新的知识。

综上所述，我觉得自己较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，能够独立完成本职工作及领导交办的工作。

目前还需要努力加强业务知识学习，不断提升自身综合素质，提高工作效率，完善工作质量。

2.试用期员工自我评价篇二本人在一年的试用期中，热衷于本职工作，严格要求自己，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，勤奋学习、积极进取，努力提高自我。

思想上加强政治学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，使自己思想认识和自身素质都有了新的提高。

20xx年3月的'公务员入职培训I,使我对公务员的工作性质有了大致的了解，对公务员必须遵守的规章制度以及办事准则有了明确认识。

这一年来，陆续参加了“环境创优年”深化作风建设活动、“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动及“回头看”等活动的学习。

员工试用期考核评估表

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一
二
三
第二部分、职员360°综合素质测评部分
考核模块考核内容
专业知识 5分
优秀(5分)
良好(4分)
合格(3分)
不合格(0-2分)
自评分
评估人主管
评估人打分
专业技能
电脑技术 5分
专业知识非常丰富，专专业知识丰富，专业技了解部分的专业知识，具备基专业知识欠缺，不具有胜业技能很强，完全胜任能较强，完全胜任岗位本胜任岗位的基本要求的技任岗位的技能并超出岗位需求需求能，但略有不足精通电脑操作和各类办电脑操作熟练，会使用会简单的电脑操作及办公软件公软件一般的办公软件不懂电脑操作
同事
同事
总分
0
第三部分：综合评估部分
目标任务考核分数 360°综合测评得分综合分数（KPI考核分数+360°综合测评得分）
分数方案结果特殊情况备注
试用期处理结果
60分以下辞退 60-69 录用，需培训 70-89 录用 90以上建议加薪
上级主管意见：
重点改进事项：
技能发展计划：
综合评语：
职员试用期考核评估表
姓名：部门：入职日期：职位：主管姓名：主管职位：评估日期：导师姓名：
第一部分、职员目标任务考核部分
（一）目标任务评分部分
序号目标任务权重衡量指标时限自评分主管评分加权得分
1 2 3 4 5 6 0% 3个月加权总得分*6
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0
主管
能主动积极补充专业知能补充专业知识，经指经督促，能进行专业学习，但潜力及识，并将所学知识运用不进行专业学习；拒绝承点可运用到工作中；承不能运用到工作中；很少主动积极性 5 到工作中，经常承担很担额外事务担较多额外任务承担额外任务分多额外任务计划执行能独立开展本职工作、工作努力，基本能独挡工作不能独挡一面，但能执行工作懒惰，缺乏执行力度能力 5 独挡一面，工作执行力一面，工作执行力度较上级工作指令和计划统筹性度强、计划统筹性好强、有计划统筹性分

360考核表(试用期考核)(自评)

专业技能
具备完成本岗位工作所需的业务知识与技能，能通过公司组织的岗位考试，取得公司要求的上岗所需执业资格
10
工作协同合作能力
以主人公精神与同事协同合作、配合能力
10
合计
100
考核人：
所属部门：
试用期员工考核表
被考核人：所属部门：考核期：年月
考核项目
考核指标与完成目标
分值
自评分
经理打分
备注
员工行为规范（40分）
遵规守纪
严格遵守公司各项规章制度及上级的指示、员工日常行为规范，无违规违纪行为
5
团结协性
团结同事，协作意识强
5
发展潜力
是否具有学识、涵养，可塑程度
5
个人品质
思想道德、爱岗敬业、诚实守信、奉献精神
10
由部门根据业务内容及考核要求设定
工作品质、工作效率
工作积极、自觉性、高标准、严要求；能高效及时的完成布置工作，不拖沓，能做到今日事今日毕
10
工作计划性、创新性、协同
工作有计划，按时、精确、客观；有创新、有见解；协同性好
10
工作（服务）质量
工作量饱满或符合岗位要求；服务意识好，无服务质量问题；
105学习能力源自主动学习本岗位专业知识及各方面的学习能力
5
创新能力
问题意识强否，为有效工作在改进工作方面的创新性及有效性
5
责任心
主动工作和承担责任的态度
5
执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行的检查跟进程度
5
工作业绩（60分）
工作态度
工作积极主动（包括并不限于正常出勤、积极参加公司或部门组织的培训或活动等），勤勉敬业，诚实守信

新员工试用期考核表

述
分值自评初评复评
1
责任心热爱本职工作，主动承担责任，有创新意识
5
2
纪律性认真执行公司规章制度、方针、政策及上级命令，一丝不苟
5
3
主动性对自身工作有较高的要求，对工作开展能预作规划并能提出有效建议
5
4
团队协作能主动与人合作，努力使团队团结、活跃、协调，认同企业文化
5
小
计
20
合
计
100
综合评分(初评
考核期间：年月日至
姓名：
工号：
一、工作业绩（60分）
序号
绩效目标
1
新员工试用期考核表
年月日部门：
岗位：
考核指标
权重分值
入职日期：
评分自评初评复评
2
3
4
56小来自计注:绩效目标、考核指标和权重根据《试用工作目标卡》分解,由新员工在入职引导人的指导下确定。
二、工作能力（20分）
序号
项目
QR-HR-005 A0
考核期间：姓名：
年月日至工号：
年月日部门：
岗位：
入职日期：
QR-HR-005 A0
人事助理：
评定等级: 口 S杰出(95-100分) 口 A优秀(85-94分) 口 B良好(75- 84分) □ 同意转正 □ 继续试用 □ 辞退
HR
口 C有不足(60-74分) 口 D较差(60分以下) 人事行政部经理：
备注：1、新员工入职引导人不是其直接上级时，初评阶段入职引导人应与新员工直接上级共同评分；2、人事助理根据新员工的守纪情况对纪律性得分进行调整；3、新员工的最终得分为75分以上方可转正。