员工着装礼仪规范管理办法

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公司员工服装的管理制度

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

员工着装及行为礼仪管理规定

员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。

（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

公司员工穿着的规章制度

公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。

第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。

本规定适用于公司所有员工。

第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。

第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。

第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。

第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。

第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。

第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。

第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。

男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。

第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。

第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。

第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。

第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。

第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。

第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。

第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。

第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。

第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。

第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。

第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。

第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。

公司员工着装管理制度6篇

公司员工着装管理制度6篇【第1篇】x地产公司员工着装管理制度地产公司员工着装管理制度为规范公司员工着装管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下: 一.员工于工作时间内在公司办公场地内(包括节假日、休息日的值班)必须统一着制服、佩戴工作卡。

外出办事返回公司后也应立即着制服。

工程部现场管理人员在现场办公,可自行穿着适合于现场办公的服装,但须佩戴工作卡。

公司办公大楼外工作的员工凡在公司办事、开会等,一律须穿制服、佩工作卡。

二.员工冬季着制服时可内穿高领(半高领)单色羊毛衫。

其余时段男员工须穿制服打领带,女员工须穿制服衬衫。

三.每季的换装时间由总经理办公室统一通知为准。

四.公司为员工配备的各季制服,员工须自行妥善保管、清洗。

制服的清洗工作尽量安排在休息日。

五.员工在领用新工作服半年内离职,需将新领用的工作服交至总经理办公室。

六.本制度的检查监督执行由各部门负责人、总经理办公室及人力资源部负责。

【第2篇】公司员工着装管理制度公司员工着装管理制度(十二)第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。

工作人员统一着装管理制度

第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。

第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。

第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。

2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。

3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。

第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。

第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。

第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。

2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。

3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。

4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。

5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。

第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。

第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。

第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。

员工着装礼仪管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工着装礼仪，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条本制度遵循简洁、得体、专业的原则，旨在营造一个和谐、有序的工作环境。

第二章着装要求第四条男性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。

2. 着装要求正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。

4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。

5. 领带要系得端正，颜色与西装相协调。

6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。

第五条女性员工着装：1. 佩戴公司统一工作牌，保持整洁。

2. 着装要求职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。

3. 西装要保持干净、整洁，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色等。

4. 衬衫应保持平整，领口、袖口不得有破损。

5. 裙子长度不得短于膝盖，颜色以深色为主。

6. 皮鞋要保持光亮，鞋跟高度不超过3厘米。

第六条通用要求：1. 所有员工不得穿着过于暴露、怪异、破旧或不符合职业形象的服装。

2. 着装时不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。

3. 保持个人卫生，不得有异味。

第三章着装礼仪第七条上下班时，员工应提前做好准备，着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。

第八条在公司内部，员工应保持着装整洁，不得随意脱衣、卷袖、敞怀等。

第九条参加公司活动或接待客户时，员工应穿着正式，以展现公司形象。

第十条遇到特殊场合或节日，公司可另行规定着装要求。

第四章着装管理第十一条公司设立服装用品采购部门，负责公司统一工作服、制服的采购及发放。

第十二条员工如有工作服、制服破损或丢失，需向采购部门申请更换。

第十三条员工不得私自修改、出售或赠送公司统一工作服、制服。

第五章违规处理第十四条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。

第十五条员工在着装方面有疑问，可向人力资源部门咨询。

员工着装管理规定（完整版）五篇

员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。

2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。

三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。

工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。

3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。

3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。

3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。

四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。

五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。

冬装：一年。

5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。

一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。

员工着装管理制度(3篇)

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。

3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。

4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。

5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。

6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。

7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。

8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。

9. 着装管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，不得有例外。

10. 员工违反着装规定的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或其他相应的处罚措施。

11. 公司保留对员工着装进行审查和监督的权利，以确保管理制度的执行和员工形象的一致性。

请注意，上述制度只是一个示范，具体的员工着装管理制度可根据公司的具体情况和需求进行制定和调整。

公司着装管理规定范文（三篇）

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

公司礼仪着装管理制度

公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象，树立良好的企业形象，提高员工的自我管理和职业素养，特制定本制度。

第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分，它反映了员工的个人修养和职业素养，是展示公司形象，传递公司文化的窗口和载体。

公司要求所有员工遵守该制度。

第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中，应根据不同场合的要求，合理选择着装，做到衣着整洁、得体、得体，并彰显出良好的工作态度和职业操守。

第四条公司员工在职业活动中，任何着装均不得影响工作效果和公司形象，不得有影响他人的言行举止，做到以身作则、言行一致。

第五条公司员工在参加活动时，应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范，尊重他人的个人形象和权利，不得采取挑衅、低俗或违法的行为。

第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。

第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中，应着装整洁、得体，不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装，不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。

第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范，如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合，应穿着正式的西装、礼服等，展现出专业、稳重和可信赖的形象。

第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合，应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等，确保个人安全。

第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装，不得穿着侮辱或伤害他人的服装，不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。

第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时，可以穿着休闲、时尚的服装，但必须符合公司统一着装要求。

第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求其进行整改。

第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象，如果其他员工发现有员工的着装不符合规定，可以进行友好的提醒和劝告。

第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员，监督员工的着装情况，对不符合规定的员工进行纠正指导。

着装管理制度规定

着装管理制度规定一、目的和范围为了建立良好的企业形象，规范员工的着装，提升职业素养，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

二、基本原则1. 符合职业特性。

员工着装应符合所从事的职业特性，不得影响工作的正常进行。

2. 着装整洁。

员工着装应整洁、干净、不露肩、露背，不穿损坏、破旧、脏污的服装。

3. 不得穿着不雅观的服装。

员工着装应得体大方、得体合宜，不得穿着过于暴露、花俏夸张的服装。

4. 服装搭配得当。

员工着装应搭配得当，颜色搭配得体，不得穿着花哨颜色的服装。

5. 禁止低俗化妆。

员工妆容应自然得体，不得过于低俗化妆。

三、男性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、毛衣等，庄重得体，颜色搭配得当。

2. 下身：穿着合适的裤子或牛仔裤，不得穿着破旧、过时的裤子。

3. 鞋子：穿着整洁的皮鞋或运动鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。

4. 配饰：佩戴适当的手表、领带等配饰，不得过于花哨和华丽。

四、女性员工着装规范1. 上身：穿着合体的衬衫、T恤、衬衣或衬裙，庄重得体，颜色搭配得当。

2. 下身：穿着合适的裤子、裙子或牛仔裤，长短适中，不得穿着过于紧身、露股大腿的裤子或短裙。

3. 鞋子：穿着整洁的高跟鞋或平底鞋，不得穿着拖鞋或人字拖。

4. 配饰：佩戴适当的耳环、项链、手链等配饰，不得过于花哨和华丽。

五、特殊场合着装规范1. 会议：员工参加公司会议时，应着装得体，不得穿着休闲装。

2. 接待客户：员工接待客户时，应着装整洁，不得穿着不雅观的服装。

3. 参加活动：员工参加公司举办的各种活动时，应依据活动性质着装得体。

六、违规处理对于违反着装规范的员工，将给与以下处理：1. 提醒警告。

对于初犯，公司将给予口头或书面警告，要求及时整改。

2. 处罚处分。

对于多次违规的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括扣减奖金，降级处理等。

3. 解除劳动合同。

对于严重违规的员工，公司将根据情节严重程度解除其劳动合同。

公司员工着装管理办法

公司员工着装管理办法一、前言为了维护公司形象，加强公司内部的文化建设，使员工在工作期间能够准确表达企业文化，本着规范化、统一化的原则，特制定以下员工着装管理办法，以保证员工着装的规范、整洁、文明，并加强员工着装管理。

二、适用范围本管理办法适用于公司内部所有员工。

三、着装要求（一）通用原则1. 着装应与工作环境相适应，体现工作的专业性、正式性、文明性。

2. 着装应整洁、干净、无破损。

3. 服装应根据企业文化和品牌形象选择，色彩应和谐、统一、明快。

（二）男性员工着装1. 衬衫应为统一颜色或款式，长短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。

2. 西服应为深色或者灰色，应搭配长袖白色或深色或灰色的衬衫。

3. 短裤、拖鞋、凉鞋、尖头皮鞋等不得作为正式着装。

4. 头发应整洁、干净、无异味。

（三）女性员工着装1. 衬衫、裙子、西装应深色或浅色，长袖或短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。

2. 裙子不得过短，并应不影响正常工作。

3. 高跟鞋应以黑色和深灰色为主，应舒适合脚，不得过高。

4. 头发应整洁、干净、无异味。

（四）其它1. 员工应在工作地点更衣，并着好工装后再进入工作区域。

2. 员工在进行工作时应注意不要弄脏衣服。

若衣服弄脏了应及时更换。

3. 各部门应在员工入职时就告知员工公司的着装要求，并加强督促管理与落实。

4. 如特殊情况需要穿着崭新衣物进入车间等工作区域，应在穿着相应的防护设备后方可进入。

四、处罚措施对于不符合公司内部着装管理要求的员工，必须按照公司的着装管理制度进行处罚。

具体措施如下：（一）口头警告。

对初犯或违反公司内部着装管理要求比较轻微的员工，可以采取口头警告的方式进行教育和纠正。

（二）书面警告。

对于多次违反公司内部着装管理制度或者违反要求比较严重的员工，可以采取书面警告的方式进行处理。

（三）暂停工资。

对于严重违反公司内部着装管理制度、反复不悔改的员工，可以采取暂停工资的处理方式。

（四）开除。

对于多次违反公司内部着装管理制度，严重影响公司形象、反复不悔改的员工，将会被开除。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

关于对职工上班时间着装

4、禁止在服务对象前整理服饰、整理头发、掏耳垢、挖鼻孔、剔牙齿、剪指甲等。
5、禁止在工作场所大声喧哗、嬉闹、吃零食。
6、禁止在工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
7、不提倡在工作期间吸烟。
8、工作期间，禁止接待与工作无关人员，禁止串岗、聊天。
9、公司销售中心、各项目售楼处工作人员要求着装统一、整洁。
4、女士要着职工装，如有领有袖上衣，不能穿半透明衣服，
中长裙子不能露膝盖，着裙装要穿高统袜，不许穿无后带凉鞋。
5、销售中心、楼处人员着装要统一、整洁。
第二条举止行为
1、言行举止要温和、谦恭、庄重、得体。
2、热情服务：面对服务对象时应面带微笑，要求自然真诚。
3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。
关于对职工上班时间着装、礼仪的规定
为加强公司管理，规范全体员工的办公着装、礼仪，树立公司对外良好的礼仪形象，特制定本规定，请大家遵照执行。
第一条仪容仪表
1、员工上班时间应穿戴整洁，大方得体，仪表端正，必须穿职业服装，不得穿休闲服装，注意仪容仪表。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、男士要着正装，如西装、长（短）袖衬衫、有领长（短）袖T恤衫、夹克衫、长裤，深色皮鞋，深色袜子，凉鞋不能露脚趾。
第三条文明用语
1、与服务对象交谈时须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用语文明。
2、接听电话时，应说“您好”。
第四条禁用语
接待服务对象或接听电话，禁止使用“不知道”、“不行”等等。

员工着装仪容规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工的着装仪容管理，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条员工着装仪容应符合公司行业特点、企业文化及岗位要求，体现公司形象。

第二章着装规范第四条员工工作期间应穿着整洁、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋、睡衣等休闲服装。

第五条男性员工应穿着正装衬衫、西裤、皮鞋，佩戴领带；女性员工应穿着职业装或裙装，佩戴适当的饰品，不宜过于夸张。

第六条根据季节变化，可适当调整着装要求，但应符合职业形象，不得穿着过于暴露的服装。

第七条员工着装应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损、皱褶等现象。

第八条特殊岗位（如餐饮、客房等）员工应穿着公司统一的工作服，并佩戴工牌。

第三章仪容规范第九条员工应保持良好的个人卫生，每日必须洗澡，头发整洁，无异味。

第十条男性员工应定期理发，保持头发整洁；女性员工应定期修剪头发，避免过于夸张的发型。

第十一条员工不得留长指甲，指甲内不得有污垢，指甲油颜色应适宜。

第十二条员工应保持口腔卫生，每日至少刷牙两次，避免在工作时出现口臭。

第十三条员工不得在工作时佩戴浓烈香水，以免影响他人。

第四章着装仪容检查与考核第十四条公司定期对员工着装仪容进行检查，检查内容包括着装、仪容、个人卫生等方面。

第十五条检查结果将作为员工绩效考核的一部分，影响员工的工资、晋升等。

第十六条对于违反本制度规定，经检查不合格的员工，公司将给予口头警告、书面警告、罚款等处理措施。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

公司员工衣服规章制度内容

公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。

（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。

2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。

2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。

五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。

2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。

3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。

4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。

六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。

2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。

3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。

4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。

七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。

2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。

八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。

员工衣着穿戴管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。

第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。

第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。

第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。

第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。

第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。

第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。

第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。

第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。

第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。

第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。