集团公司礼仪规范及着装标准

公司规章制度员工服装要求

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

员工着装及行为礼仪管理规定

员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。

（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

国企员工礼仪标准

着装规范倡议员工的仪表是企业精神风貌的重要体现。

明确着装规范对提升员工职业形象、树立企业公众形象产生积极影响。

结合公司概况与人员实际情况，现，倡议如下：第一章员工形象礼仪第一条员工必须仪容干净、整洁。

具体要求是：一、头部：员工头发要保持清洁，梳理整齐。

不准梳染怪异发型及夸张发色，如染发色彩应适中。

男性员工头发不宜太长，两侧不得超过耳朵，后面须在衣领之上。

女员工的发型要梳理整齐，前不挡眼，侧不遮脸，不留怪异发型。

二、面部：时刻保持面部干净清爽。

男员工面部须刮净，不得蓄须。

女员工可淡妆上岗，妆容应清新、健康、自然，不得在工作场所补妆，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，不佩戴夸张的饰物。

三、口腔：保持牙齿清洁、口气清新，上班前如进食具有刺激性气味的食品应注意清洁异味。

四、手部：要勤洗手，保持手部清洁、卫生。

指甲应经常注意修剪。

五、身体：经常洗澡，保持身体干净、无异味。

第二条工作场所必须着装稳重、端庄、得体、大方。

具体要求是：一、工作时间以及正式活动，办公人员应着职业装、商务装或商务休闲装。

工作时间必须佩戴工作牌。

（一）办公人员应穿着职业装、商务装或商务休闲装。

（二）周一到周五，男员工不得穿着短裤、无领或无领汗衫等，女员工不得披头散发、不得穿着超短裙（裤）、露背（脐）装、袒胸装、无袖装、吊带衫、花色休闲裤、7cm以上高跟鞋等。

二、工作时间穿正装时须着皮鞋，鞋面保持清洁。

不得穿拖鞋、鞋拖或过于怪异的鞋子。

三、衣服干净、挺括，定时换洗。

男员工着衬衫，不得敞怀、挽袖，衬衫下摆应束入裤腰。

四、若配戴领带，注意与西装、衬衫颜色相配；领带打法要规范，长短适度，上不露领扣，下端至腰带。

第二章日常工作中的礼仪第三条员工工作时间要精神饱满，举止文明、礼貌大方，表现良好的修养和素质。

具体要求是：一、站姿：站姿应挺拔。

腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，两臂自然，不耸肩。

出席正式场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐姿应端正。

公司着装管理规定

千里之行，始于足下。

公司着装管理规定公司着装管理规定为了规范公司员工的着装，提升公司形象和员工素养，公司制定了以下的着装管理规定。

一、总体要求1.衣着洁净：员工在工作期间应留意自己的衣着洁净洁净，不得有污渍、脱线、破损等现象。

2.合理搭配：员工应依据工作需要和场合的不同，合理搭配衣物，以呈现出专业和精神面貌。

3.遵循行业规范：公司鼓舞员工依据所在行业的特点和惯例，选择适合的着装风格，以保持行业形象的统一。

4.平安考虑：员工在工作中，假如需要进行特殊的工作，比如操作机器、登高等，应依据工作性质要求穿戴相应的平安装备。

二、男性员工着装要求1.正装：正装应以西服为主，领带是必需的。

服装颜色以黑、蓝、灰为主，尽量避开过于花哨的颜色和图案。

2.休闲装：休闲装应以衬衫和长裤为主，可以选择适合工作场合的休闲西装。

避开穿着过于休闲的衣物，如T恤、牛仔裤等，以免给人不专业的印象。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

3.配饰：男性员工可以适当佩戴领带夹、手表、领带等配饰，但要留意简洁、大方，避开过多和过于张扬。

三、女性员工着装要求1.职业装：职业装以套装为主，裙子长度应保持在膝盖上方的合理范围，以呈现出女性的优雅和职业气质。

2.休闲装：休闲装以正式的衬衫和长裤为主，也可以选择适合的休闲套装。

避开穿着过于休闲或过于性感的衣物。

3.妆容：女性员工的妆容应适度，不宜过于浓重，遵循以素雅为原则，以呈现出得体和职业的形象。

四、例外状况处理1.特殊工作：公司对一些特殊工作的员工，比如装修工、清洁工等，可以依据工作性质的特殊要求，相应放宽着装规定。

2.活动和会议：公司组织的重要活动和会议中，可能对员工的着装有更为严格的要求，员工应依据具体要求着装。

3.外出差旅：公司对外出差旅的员工，要求着装洁净、得体，体现公司的风格和形象。

五、违规处理对于违反着装规定的员工，公司将实行以下处理措施：千里之行，始于足下。

1.提示和教育：对于稍微的违规行为，公司首先会进行口头或书面的提示和教育。

公司着装管理制度海报

公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。

2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。

3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。

4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。

二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。

2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。

3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。

4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。

5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。

三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。

2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。

3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。

四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。

2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。

3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。

感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。

公司礼仪着装管理制度

第一章总则第一条为树立公司良好形象，提升员工职业素养，规范员工着装行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工着装，使员工在工作岗位上展现出良好的职业形象，提升公司整体形象。

第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 上班时间穿着整洁、得体的正装，如西装、衬衫、领带等；2. 穿着黑色、深蓝色或深灰色的西装，衬衫颜色与西装搭配；3. 穿着皮鞋，保持鞋面干净、光亮；4. 不留胡须，头发梳理整齐，不得过长或染色。

第五条女性员工着装要求：1. 上班时间穿着整洁、得体的职业装，如西装套装、衬衫、裙装等；2. 穿着深色西装套装或裙装，衬衫颜色与服装搭配；3. 穿着皮鞋或职业鞋，保持鞋面干净、光亮；4. 不留胡须，头发梳理整齐，不得过长或染色；5. 上班期间提倡化淡妆，不宜浓妆艳抹。

第六条特殊场合着装要求：1. 参加公司内部活动或重要会议，着装要求与日常上班一致；2. 参加公司外部活动或接待客户，需穿着正装或商务休闲装；3. 参加商务宴请或晚宴，需穿着晚礼服或正装。

第三章着装禁忌第七条以下情况不得穿着：1. 污染、破损、变形、褪色或有明显污渍的服装；2. 毛衣、拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等休闲服装；3. 露脐装、超短裙、低胸装、吊带装等不符合职业形象的服装；4. 佩戴与工作环境不协调的饰物，如过于夸张的耳环、项链、手链等；5. 穿着过于暴露的服装，如短裤、背心等。

第四章监督与考核第八条公司人力资源部负责对员工着装进行监督，定期开展检查工作。

第九条对违反本制度规定的员工，公司将进行以下处理：1. 轻微违反：给予口头警告，并要求改正；2. 严重违反：给予书面警告，并扣发当月绩效奖金；3. 情节恶劣：给予记过或解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如与国家法律法规、政策规定相冲突，以国家法律法规、政策规定为准。

公司正装管理制度

公司正装管理制度第一章总则为规范公司员工着装，提升公司形象，强化企业文化建设，特制定本公司正装管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三章着装规范1. 男员工：上衣颜色以白色或浅蓝色为主，可搭配深色西裤或西服裙。

衬衫应整洁干净，不宜太过紧身或太过宽松。

领带应为素色或简约图案，颜色搭配需要与衣服相称。

鞋子应干净整洁，色彩深浅相宜。

2. 女员工：上衣应以白色或浅色系为主，可搭配深色裙子或西裤。

裙子长度不宜过短，避免露出大腿部分。

衬衫或上衣应整洁保持，不宜过于低胸或暴露。

鞋子应为中高跟，颜色要与衣服搭配。

3. 穿着统一：公司规定部分员工穿着需统一，如领导班子、前台接待等人员。

第四章特殊场合着装规格1. 会议着装：参加会议时，要求着正式服装。

男员工应穿西服或西装，并戴领带；女员工应着裙装或西装。

2. 宴会着装：参加公司内外宴会时，要求着正装。

男员工应穿西服正装，女员工应穿礼服或西服套装。

3. 其他特殊场合：如参加展会、活动、商务洽谈等，要求着装整齐得体，符合场合礼仪。

第五章着装禁忌1. 着装过于暴露或不雅观。

2. 着装过于花哨或夸张，影响工作形象。

3. 着装颜色搭配不协调。

4. 着装不清洁或受损。

5. 着装不符合公司形象要求。

第六章执法和违规处罚1. 执法机构：公司设立正装管理部门，负责执行公司正装管理制度。

2. 违规处罚：对于违规着装的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面通报、记过甚至辞退。

第七章着装评比和奖励1. 着装评比：公司将定期进行员工着装评比，评选出合格员工并给予奖励。

2. 奖励机制：对于着装得体、整洁规范的员工，公司将给予表扬和奖励，鼓励员工保持良好形象。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或调整，需经公司领导班子审批。

2. 如有特殊情况需要调整着装要求，需提前向正装管理部门报备并得到许可。

3. 其他未尽事宜，由正装管理部门进行解释和裁定。

集团总部职员仪容仪表及工装管理

集团总部职员仪容仪表及工装管理某集团总部职员仪容仪表及工装管理仪容仪表规范第一条头发：梳理整齐，无头皮屑。

男员工不留长发，不留怪异发型，前发不过眉，侧发不过耳，后发不过衣领;女员工不留怪异、新潮发型，不能染奇异颜色头发，长发需束在后脑中央位置。

第二条面部：脸、颈、耳朵要绝对干净，男员工胡须必须剃干净，女员工上岗前需化淡妆。

第三条饰物：领带、领结扎系得当，不能佩带其它怪异和夸张首饰。

男士不准佩带任何饰物。

第四条工装：总部职员工作期间必须穿着工装，工牌佩戴在左胸部位置，工装必须干净整洁，无破损，并系好衣扣。

男工装必须穿着工装配套浅色衬衣，打领带，穿着职业化皮鞋。

女工装须穿着配套浅色职业化衬衣，不能穿高领毛衣。

女士裤装不要将长靴或短靴露在裤角外面，穿裙装时须穿着只覆盖脚面三分之一的(俗称瓢鞋)深色职业皮鞋，不能穿长靴、短靴或覆盖脚面三分之一以上的浅口鞋。

第五条手：必须保持手部洁净，不能留长指甲，指甲要整洁卫生，指甲要修好，不能涂有色指甲油或做美甲。

第六条鞋袜：要保持鞋袜整洁，不能有异味，工鞋要经常擦洗，出入一线营业区域需换鞋，男士需着深蓝色或黑色袜;女士需着肉色袜，不能穿过于鲜艳的袜子。

第七条化妆品：不要喷洒或使用气味过于浓烈的香水和化妆品。

第八条个人卫生：员工要保持好个人卫生，早晚刷牙，不能吃有异味的食品;经常洗澡，衣服需勤洗勤换，身上不得有异味。

第九条新进员工无工装者，须穿着深颜色西装，保持职业化形象。

第十条行政、业务管理中心将进行不定期抽查。

工装管理第一条为规范对集团公司员工工装的管理，塑造企业及员工良好的形象，特制定本规定。

第二条本规定中的工装，是指在集团公司工作的员工穿着的、由集团公司统一制作的服装。

工装分夏装和冬装、浴服三种，由行政管理中心统一配发。

第三条员工上班时必须统一穿工装，保持公司员工的良好形象。

浴服为在分公司出差期间需住宿时穿着。

第四条工装的使用期限原则上为二年，自配发日算起。

未到换发期工装破损、丢失时，自费更换。

集团公司办公礼仪规范

办公礼仪规范1、工作时要全身心地投入，高效有序。

与他人进行语言沟通时，要低声细语，不要影响别人的工作。

不在工作岗位上做吃零食、看报纸、听音乐、打瞌睡、聊天等与工作无关的事情。

2、电话礼仪：●接电话：来电必接，接电及时。

语气要客气、礼貌、热情。

●打电话：要主动回避对方精力可能松懈的时间。

尽量避开影响对方生活、休息的时间。

●手机：注意文明使用手机，办公区内手机铃声要调小或震动。

上班时间接听私人电话要简短。

3、出入房间礼仪：进入房间，要先轻轻敲门，得到允许方可入内。

4、会议礼仪：●参加会议的人员要准时入场，进出有序，按照会议安排落座。

●座位安排：面对会议室正门之位为会议主持的位置。

主持右侧第一个位置为首位，左侧第一个位置为次位，其余位置依次排列。

5、待客礼仪●有客人来访时，应请客人登记，为客人联系所预约的人员。

如需等候，应指引客人落座，并送上饮用水。

应将客人安排在会客室或者会议室，尽量不要让外来客人进入工作区域。

●在握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

●在交换名片时，应将名片双手呈递，将正面朝向接受方。

接受名片时态度一定要恭敬，接受后要仔细看一遍，有不明之处可向对方请教。

名片应放到名片夹或者上衣口袋中，放在桌子上时，切忌随手乱放或在上面压上杯子、文件夹等东西。

6、电梯礼仪：乘坐电梯时，应尽量让领导、女士先行。

在引导客人乘坐电梯时，接待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，到达时，让客人先走出电梯；7、网络礼仪：工作时只发与工作有关的电子邮件，秘密邮件要通过特殊的方式发送，注意保守工作秘密和个人隐私。

收到要求回复的邮件，要及时给予答复。

工作时不应上网聊天，工作电脑不能安装聊天工具。

公司着装及礼仪规范要求

公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。

避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。

2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。

简洁、经典的色调是一个不错的选择。

3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。

4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。

员工需要遵守相关规定。

二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。

2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。

合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。

4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。

5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。

6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。

7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。

三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。

整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。

2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。

3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。

4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。

总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。

集团员工着装管理制度

第一章总则第一条为规范集团员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团所有在职员工，包括总部员工、分公司员工及外派员工。

第三条本制度旨在通过规范员工着装，营造一个整洁、专业、和谐的工作环境，提高员工对工作的认同感和归属感。

第二章着装要求第四条员工在工作时间内应着正装或公司规定的制服。

第五条正装要求：1. 男员工：着深色西装，白色衬衫，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司规定的徽章。

2. 女员工：着深色西装裙或套装，白色衬衫或白色针织衫，佩戴公司规定的胸牌，皮鞋或平底鞋。

第六条制服要求：1. 制服款式、颜色及图案应符合公司统一规定，不得随意更改。

2. 制服应保持整洁，不得有破损、污渍。

3. 员工应爱护制服，不得擅自脱卸或丢弃。

第七条非工作时间，员工可根据个人喜好穿着，但应保持整洁、得体，不得穿着过于休闲、暴露的服装。

第八条特殊场合着装要求：1. 参加公司重大活动或接待重要客人时，员工应着正装。

2. 参加行业会议、培训等外事活动时，员工应着正装或公司规定的制服。

3. 在办公室、会议室等正式场合，员工应着正装或公司规定的制服。

第三章着装管理第九条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，确保员工遵守本制度。

第十条人事行政部门负责制定公司统一的着装标准，并监督实施。

第十一条公司定期组织着装检查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，予以通报批评或处罚。

第四章附则第十二条本制度由集团人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由集团人力资源部负责修订。

公司礼仪组管理制度

一、总则为提升公司整体形象，增强员工礼仪素养，规范员工行为，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在营造和谐、文明、礼貌的工作环境。

二、组织架构1. 成立公司礼仪组，由总经理担任组长，各部门负责人担任副组长，各部门员工为成员。

2. 礼仪组成员负责制定、实施、监督和检查公司礼仪规范，对违反礼仪规范的行为进行纠正。

三、礼仪规范1. 着装规范（1）员工着装应整洁、得体，符合公司形象。

（2）男士应着正装，女士应着职业装。

（3）不得穿奇装异服、休闲装、运动装等不符合公司形象的服装。

2. 仪容仪表（1）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲、理发。

（2）保持头发整洁，不得染发、烫发。

（3）男士不得留长指甲，女士不得佩戴过于夸张的首饰。

3. 语言规范（1）使用文明、礼貌的语言，尊重他人。

（2）禁止使用粗俗、侮辱性语言。

（3）在公共场合，注意音量，避免大声喧哗。

4. 姿态规范（1）保持良好的坐姿、站姿，不得随意倚靠、歪斜。

（2）会议期间，保持端正的坐姿，不得随意走动。

（3）接打电话时，保持微笑，语气温和。

5. 接待规范（1）热情接待来访客人，主动询问需求，提供帮助。

（2）对客人保持礼貌，尊重客人意见。

（3）不得随意泄露公司机密。

四、监督与考核1. 礼仪组成员负责监督各部门员工的礼仪行为，对违反礼仪规范的行为进行记录和通报。

2. 公司定期对各部门员工的礼仪素养进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

3. 对违反礼仪规范，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司礼仪组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司规章制度中的着装

公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。

第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。

2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。

（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。

3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。

（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。

4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。

第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。

2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。

3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。

第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。

2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。

3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。

第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。

2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。

2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。

企业员工着装及行为规范

企业员工着装及行为规范着装规范
1. 企业员工应穿戴整洁、得体的服装。

服装应符合职位要求，并与企业形象相符。

2. 衣着应遵循文明、端庄的原则，不得穿着暴露、过于紧身或不当的服装。

3. 避免穿戴过于花哨、夸张或具有冲突性的服装。

遵循朴素、简约的原则，以不影响工作正常进行为前提。

4. 穿戴干净整洁的鞋子，避免穿着运动鞋或拖鞋等不适当的鞋类。

行为规范
1. 企业员工应保持自身形象整洁，身体干净，不得有异味或不良惯影响他人工作和生活。

2. 在办公室、会议室及公共区域内要保持安静、有序的工作环境。

不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。

3. 尊重上级、同事及客户，表现出礼貌、友好的态度。

避免恶
言恶语、争吵等不良沟通行为。

4. 保护企业财产及机密信息，不得擅自泄露、丢失或使用不当。

遵守企业的保密规定。

5. 遵守企业的工作时间，准时上下班，不擅自离开工作岗位或
早退。

如有特殊情况需要请假，应提前请示并得到批准。

6. 遵守企业的纪律规章制度，不得违反公司政策和法律法规。

以上是企业员工着装及行为规范的基本要求，希望每位员工能
够自觉遵守，共同维护良好的工作环境和职业形象。

公司名称
日期。

集团公司员工礼仪规范

集团公司员工礼仪规范
第一条时刻保持微笑。

站立时应做到头正肩平，收腹挺胸，两手自然摆放，不要左依右靠，前后摆动。

在办公区域走路应放轻脚步，不应跑动，以免影响他人工作。

在办公室内就坐不要前伏后仰，要注意自己的形象。

第二条男员工应着西装、衬衣、打领带、黑皮鞋，且着装要干净整洁。

第三条女员工应着套装，皮鞋，不要着过短的裙子，且着装要干净整洁。

第四条男员工头发不要过长，前不过眉，侧不过耳，后不过领，不要染彩色头发。

女员工的发型不要过于张扬，不戴夸张性的饰品，每天做到淡妆上岗，口红以红色为主。

第五条同事之间应用礼貌用语，例如：您好，请，不客气，谢谢，再见等。

接听电话的时候也应使用礼貌用语，不应出现不文明的语言。

若对方要找的人不在，可在对方的允许下记录其联系电话或其它联系方式，在事后以适当的方式转给相关人员，由该人员与其直接联系。

同时，不能随意透露领导的办公电话和私人联系方式，也不能随意透露同事的私人联系方式。

第六条未经允许不得私自坐在别人的办公区域。

未经允许不得随便动用他人的文件和使用他人电脑。

公司礼仪着装管理制度

公司礼仪着装管理制度第一章绪论1.1 目的与依据为了规范公司员工的着装，提高整体形象，树立企业文化，特制定本管理制度。

本制度的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工以及临时工、实习生等。

第二章着装要求2.1 基本原则公司着装应本着得体、整洁、美观、舒适的原则，符合公司的形象要求，尊重个人风格但不宣扬特定的个人信仰或政治立场。

2.2 工作日着装（1）男女员工在工作日穿着要整洁、得体。

男员工建议穿着西装或休闲装，女员工可穿着西装、衬衫搭配长裙或裤装等。

（2）不得穿着过于暴露、不雅或颜色过于鲜艳的服装，不得穿着拖鞋、拖鞋、运动鞋等非正式鞋类。

（3）职位较高的员工可以适当根据职务需要穿着正装。

2.3 公司活动着装参加公司会议、庆典、颁奖典礼等活动时，员工应选择适当的服装，要求更正式，不得着便装。

2.4 特殊工作着装某些需要特殊工装的员工，如生产线员工、保洁员等须穿着符合工作要求的工装，保证工作安全。

第三章着装管理3.1 着装检查公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工给予提醒和警告，情节严重者将进行相应的处理。

3.2 着装禁止事项（1）不得穿着有损公司形象的服装，如过于暴露、脏乱等。

（2）不得穿着违背道德风俗的服装，如低俗、淫秽等。

（3）不得穿着违反安全规定的服装，如易燃、易碎等。

第四章着装补贴公司为员工提供专项着装补贴，用于购买符合公司标准的工作服或正装，具体标准由公司人力资源部门制定。

第五章着装奖惩5.1 着装奖励公司将定期进行着装评选，对着装得体、整洁的员工给予表彰和奖励，鼓励员工自觉遵守着装规定。

5.2 着装惩处对违反公司着装规定的员工将进行相应的惩处，轻者警告，重者扣减奖金或记过。

第六章附则6.1 本管理制度自颁布之日起生效。

6.2 公司员工有权对本管理制度提出合理化建议，公司将进行认真考虑。

集团公司企业员工着装管理规定

集团公司企业员工着装管理规定集团员工着装管理规定（辣爸当家）一、总则1、为进一步规范员工着装，树立和保持集团良好的社会形象，结合集团实际情况，制定本规定。

2、本规定明确了员工在工作时的着装要求、规范及管理办法；3、本规定适用与集团管理员工。

二、员工着装员工着装、打扮要遵循TPO原则，考虑时间（time）、场合（occasion）、地点（place）因素，使自己的打扮更得体、体现自身素养和品位，内在精神和气质、形象与周围的环境、气氛相协调，达到整体美与和谐。

（一）办公场合的员工着装办公场合定义：员工工作期间（周一至周五、双休、节假日加班）日常办公、内部会议、对外沟通洽谈；周一至周五春夏季：女员工：春夏季女员工须穿着公司制服，可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，配深色系鞋；男员工：春夏季男员工须穿着白色短袖衬衫配深色长西裤，衬衫下摆必须系于腰带内；短袖衬衫无须系领带，配深色系鞋袜；秋冬季：女员工：秋冬季女员工须穿着公司制服；可搭配与公司制服颜色相近的深色系正装长裤或职业套裙，深色系鞋。

男员工：秋冬季男员工须穿着公司制服，内穿白色或浅色衬衫（可配鸡心领毛衣），配深色领带，领带紧扣领口，穿深色系鞋袜。

2、双休、节假日加班女员工：秋冬季女员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

男员工：秋冬季男员工可穿着公司制服或与制服款式、颜色相近的休闲正装。

备注：1、员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装；2、工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。

2、秋冬季着装时应注意衬衫内衣物不得高于领口，毛衣、内衣不宜选择厚重的款式，避免过于臃肿破坏服装整体线条美。

正式场合的员工着装正式场合定义：集团重大会议、接待、重大活动、高层出访等；女员工：1、女员工须穿着公司秋冬季制服，内穿白色长袖衬衫；2、穿套裙时须配黑色长筒丝袜；3、配黑色浅口皮鞋；4、佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处，工号牌挂于胸前。