员工着装及礼仪规定
公司规章制度员工服装要求
公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。
第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。
2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。
3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。
第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。
2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。
3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。
第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。
2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。
第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。
第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。
2. 直接上级负责监督员工的着装。
3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。
第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。
第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。
第九条本规定自发布之日起正式实施。
以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。
感谢大家的合作！。
员工着装及行为礼仪管理规定
员工着装及行为礼仪管理规定第一章总则第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。
第二条本规定适用于我公司所有员工。
第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。
第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。
第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。
第二章员工的着装规范第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。
第七条具体要求如下：（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。
（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。
（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。
（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。
（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。
（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。
（七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。
第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。
第三章员工的行为礼仪规范第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。
第十条具体要求如下：（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。
（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。
（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。
（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。
（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。
（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。
（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。
第四章管理措施第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施：（一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。
公司员工的仪容仪表规范要求标准
公司员工的仪容仪表规范要求标准公司员工的仪容仪表规范要求一、具体着装要求：A衬衫：a) 衬衫的所有钮扣都要系好;b) 衬衫下摆要收好，要把下摆均匀地掖到裤腰里面。
B外衣：a) 西装扣全部扣好;b) 长裤：腰部不能别任何东西如：手机、打火机、饰品等;c) 工服的上衣、裤子口袋内尽量不装任何物品，兜盖不得放入口袋内;d) 任何时候都不可以将西装上衣的衣袖挽上去;e) 衬衣内不要再穿其他任何衣物。
C领带：a)领带结必须系端正标准小结;b)领带必须与衬衫开襟在同一直线上;c)领带长度以到腰带处为宜，西服下端不能露出领带头。
D工牌：a)别放在左侧胸袋上端中间位置(即：有胸袋的，工牌上边与胸袋上口对齐)b)应妥善保管，造成丢失或损坏应立即向公司申报补办;E袜子、鞋：a) 深色袜子;b) 皮鞋必须保持光亮，洁净，无污，鞋带系好F饰品、物品:a) 上岗期间手上不要带任何饰品,即:戒指、手链、手镯;b) 上岗期间不要佩带过于夸张的饰物;c) 上岗期间不得带手机。
每天自行检查与抽查相结合a)衣服污渍，衣领和袖口处尤其要注意整洁;b)衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞，扣子等配件应齐全，一经发现及时修补;C)衣服是否平整;D)下班后必须把工服按件整齐挂好。
二、发型仪容标准：A发型发式标准a)干净整洁，要注意经常修饰、修整，用啫哩打理整齐，以不遮盖耳朵为标准，长短适中;b)头发要健康、有光泽，不能有头屑;c)上岗前打理好头发;d)整理发型所用发蜡、发泥等产品不要过油过香B面部仪容要求：男员工a)每天要进行剃须修面以保持面部清洁;b)脸上皮肤不能过于油腻;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)要时刻保持口气清新，不能有异味;e)手指甲不能参差不齐，决不允许指甲里面黑泥或者指头上有烟渍，必须保持双手清洁无异味;女员工仪容要求：a)每天淡妆上岗，饭后及时补妆;(尽量统一化妆)b)上岗期间保持发型整齐;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)涂无色或淡色指甲油检查项目：三、表情规范A目光凝视区域：a)公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。
员工职场着装及礼仪规范
员工职场着装及礼仪规范为了改变员工精神面貌，加强员工行为规范和企业正规化管理，提高企业形象，特制订本管理规定，具体内容如下：一、员工着装要求1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班；2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤；3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；4、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝盖不得多于10cm），及过于透明的服装；5、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域；6、员工进入办公区必须佩戴工牌；7、公司重要场合或会议、培训期间，统一着职业装。
二、员工仪容、仪表要求1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦；2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽；3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型；4、男员工不得留过肩长发、络腮胡须；5、员工应经常修剪指甲，不得留长指甲；6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。
三、员工行为举止要求1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等；2、禁止随地吐痰；3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉；4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离；5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
四、礼仪要求1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”；2、同事间、上下级间相互问好、道安；3、欲进房间要先敲门，听到应答再进；4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！汇海金融”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊；5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员；6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢；7、准时参加会议。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
公司礼仪着装管理制度
公司礼仪着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪表形象，树立良好的企业形象，提高员工的自我管理和职业素养，特制定本制度。
第二条公司员工的仪表形象是公司形象的重要组成部分，它反映了员工的个人修养和职业素养，是展示公司形象，传递公司文化的窗口和载体。
公司要求所有员工遵守该制度。
第三条公司员工在施工岗位、工作岗位和公务活动中，应根据不同场合的要求，合理选择着装，做到衣着整洁、得体、得体，并彰显出良好的工作态度和职业操守。
第四条公司员工在职业活动中，任何着装均不得影响工作效果和公司形象，不得有影响他人的言行举止，做到以身作则、言行一致。
第五条公司员工在参加活动时，应注意遵守当地的风俗习惯和道德规范，尊重他人的个人形象和权利，不得采取挑衅、低俗或违法的行为。
第六条公司员工在根据本制度的要求配饰办公室的标识饰有员工编号的工牌。
第二章着装要求第七条公司员工在日常工作中，应着装整洁、得体，不得穿着破烂、肮脏或不合身的服装，不得穿着暴露、过于夸张或性感的服装。
第八条公司员工应遵守不同场合的着装规范，如参加重要会议、公务活动、招待客户等需要正式着装的场合，应穿着正式的西装、礼服等，展现出专业、稳重和可信赖的形象。
第九条公司员工在施工现场、工地等需要穿戴安全防护装备的场合，应穿着符合国家标准的安全防护服、安全鞋等，确保个人安全。
第十条公司员工不得穿着宣扬暴力、恐怖、色情等不良信息的服装，不得穿着侮辱或伤害他人的服装，不得穿戴大号耳环、项链等影响工作的饰品。
第十一条公司员工在举行生日、节庆等活动时，可以穿着休闲、时尚的服装，但必须符合公司统一着装要求。
第三章着装管理第十二条公司每月定期对员工的着装进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求其进行整改。
第十三条公司鼓励员工自觉维护公司形象，如果其他员工发现有员工的着装不符合规定，可以进行友好的提醒和劝告。
第十四条每个部门设置专门负责着装管理的工作人员，监督员工的着装情况，对不符合规定的员工进行纠正指导。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
职场员工着装礼仪规范要求
职场员工着装礼仪规范要求随着职场文化的日益重视，适当的着装礼仪在职场生活中扮演着重要的角色。
合适的着装可以提高个人形象，建立信任与尊重，增强专业形象。
因此，许多公司都有着装规范要求，以下是一些常见的职场员工着装礼仪规范要求。
1.正式着装正式着装对于许多职位来说是必须的。
这包括一套合适的西装或正装裙，颜色要适中，以深色为主。
衣服应该整洁、无皱痕，并且合身舒适。
在选择衣物时，应避免过于花哨的颜色或太过时尚的款式，以确保专业形象。
2.商务休闲着装商务休闲着装通常适用于办公环境较为轻松的职位。
这种着装可以更加舒适，但仍然需要保持整洁和专业。
男性可以选择穿着休闲上衣或衬衫搭配牛仔裤或布裤。
女性可以选择穿着裙子或西裤搭配上衣。
然而，重要的是不要选择过于随意或过于暴露的服装。
3.适当的鞋子在职场中，鞋子是一个令人容易忽视但非常重要的细节。
鞋子应该保持干净整洁，并且适合场合。
在正式场合，男性通常选择穿着皮鞋，女性可以选择合适的封闭鞋或高跟鞋。
在商务休闲场合，男性可以选择穿着休闲皮鞋或帆布鞋，女性可以选择舒适且合适的鞋子。
4.不过于暴露在职场中，衣着要避免过于暴露是很重要的。
女性应避免穿着过于低胸、露脐装或超短裙等暴露的服装。
而男性也应避免穿着过于紧身或过于短裤等。
适度保守的着装有助于树立专业形象，并避免引起他人误解或困扰。
5.适当的配饰适当的配饰可以为整个着装添上点睛之笔，增添个人风采。
男性可以佩戴简约而高质量的领带、手表和带有正式感的皮带。
女性可以选择佩戴简约而高质量的项链、手链和优雅的耳环。
然而，不宜佩戴过于浮夸或过于花哨的配饰，以免分散他人注意力。
6.妥善保养无论着装如何，妥善保养是关键。
衣物应保持整洁，无任何污渍或损坏。
衣物的修补或更换应及时完成，以确保整洁的外观。
当然，保持良好的个人卫生和体香也是非常重要的，以确保自己始终保持清爽和舒适的状态。
总结起来，职场员工着装礼仪规范要求是为了建立专业形象、增强自信和尊重。
公司规章制度中的着装
公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。
第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。
2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。
（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。
3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。
（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。
4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。
第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。
2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。
3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。
第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。
2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。
3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。
第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。
2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。
2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。
3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。
员工着装行为礼仪管理规定
员工着装行为礼仪管理规定一、目的为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容1、仪容仪表a.着装：员工上班时应穿着公司配发的工作制服，如因特殊原因未及时发放工服者，应自觉穿着与工服近似的服装。
员工应保持工服干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺扣等，不得卷起衣袖和裤脚。
西装：三粒扣的应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品，兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
b.工牌：人事行政部给每位员工下发员工工牌。
员工工牌应挂在胸前，工程部员工工牌应佩戴在左胸前。
在工作时间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门主任监督管理，人事行政部有权随时抽查佩戴情况。
员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁(以旧换新)外，每次补领新员工工牌需交人民币10元。
c.衬衣：衬衣必须经常更换，保持平整、洁白、无污渍。
d.领带：领带应保持干净，系戴端正。
e.皮鞋：皮鞋应保持光亮。
f.袜子：男员工无论何工种一律穿黑色袜子，女员工穿肉色丝袜。
g.发型：所有员工应保持头发干净、整洁、树立良好的个人形象。
男员工：不得留长发并应保持头发梳理整齐，发型应前不遮眉、后不过衣领，两旁不遮耳，鬓角不过耳。
女员工：头发不能蓬乱，不能披头散发，或烫染怪异发式。
发卡形状不可太夸张，应淡妆上岗，不可浓妆艳抹。
h.胡须：男员工不可留胡须，每天上班前必须检查、保持清洁。
i.体味：保持口腔的卫生和清洁，上班前不得饮酒或吃蒜、葱、韭菜等异味食品，确保无口臭和体味。
j.手部清洁：无论男女员工必须保持手部清洁，指甲不藏污垢，女员工不能涂有色指甲油。
k.首饰：无论男女员工不可佩戴过多的首饰、金饰。
女员工佩戴耳环，只能为细小的饰品。
职场着装公司规章制度内容
职场着装公司规章制度内容第一章总则为了保持公司整体形象，规范员工着装，提高员工职业素养，提升工作效率，制定本规定。
第二章服装搭配规定1. 上班时间着装应以正式职业装为主，男士可以穿西装搭配领带，女士可以穿套装或职业裙装；2. 工作日外应以休闲装为主，但应注意不可穿着过于暴露或不雅的服装；3. 勿穿破损、褪色、过时的服装；4. 工作日内不得穿着运动装、拖鞋、短裤等不符合工作场合的服装；5. 禁止携带大型饰物，如大耳环、颈链等，以免影响工作效率及危及个人安全；6. 禁止穿着过于花哨、张扬的服装，保持简约、大方的着装风格；7. 禁止穿着军装或与军装相仿的服装；8. 重要会议或活动时，应按照主办单位要求着装。
第三章化妆规定1. 上班时间化妆应以淡妆为主，不可化浓妆或夸张妆容；2. 不可使用夸张的颜色或大颗粒的亮粉；3. 化妆品应该干净卫生，不可使用过期化妆品；4. 禁止化妆品气味过浓，以免影响他人；5. 男士应保持清爽的形象，不可化妆；6. 注意保养皮肤，保持清洁、健康的状态。
第四章发型规定1. 女士发型宜整洁，不可过分夸张或不得体；2. 男士发型应保持干净、修剪整齐，不可过长或过短；3. 个人发色应自然，不可染发过于鲜艳或闪亮；4. 蓄长发的员工应及时整理发型，避免影响形象。
第五章鞋子规定1. 上班时间应穿着整洁、合适的皮鞋或休闲皮鞋；2. 禁止穿着过于高跟或过于平底的鞋子，应选择符合工作需要且舒适的鞋子；3. 禁止穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的鞋子。
第六章身体卫生规定1. 上班时员工应保持身体卫生，不可有异味；2. 男士应每日修剪胡须，保持干净整洁；3. 女士应每天保持香水淡淡的味道，不可浓烈过分；4. 公司提倡员工注意饮食、运动，保持身体健康。
第七章外观规定1. 员工应保持言行举止得体，不可有过激的动作或言辞；2. 禁止有损公司形象的行为或言语；3. 公司提倡员工彼此之间保持良好的关系，遵守公司的相关规定。
职场员工着装礼仪规范要求.doc
职场员工着装礼仪规范要求作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范，那么，下面是我为大家整理的员工着装礼仪规范，希望能够帮到大家哦!员工着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。
着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。
不可穿背心、拖鞋进入办公区。
女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。
2.化淡妆，施薄粉。
3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。
服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。
5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。
男员工着装指引1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。
衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。
衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
2.裤子要烫直，折痕清晰。
裤型不紧不松，长及鞋面。
不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。
职场员工基本礼仪规范一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。
第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。
做好个人、公共环境卫生。
工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。
第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。
第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。
会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。
企业员工仪容仪表礼仪
企业员工仪容仪表礼仪企业员工仪容仪表礼仪（精选5篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必须干净、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、谢谢、对不起'等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。
5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清晰地说"您好，这里是'。
④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
办公场所着装礼仪要求有哪些
办公场所着装礼仪要求有哪些办公场所着装礼仪对于一个企业或者组织来说非常重要，它能够传递出一个人的专业性、可靠性和对工作及环境的尊重。
正确的着装礼仪可以帮助提升一个人的形象和信誉，增加自信心，从而更好地适应办公环境并与同事建立良好的关系。
下面将详细介绍办公场所着装礼仪的要求，以帮助大家更好地理解和遵守。
1.穿着得体：在办公室工作时，员工应该穿着整洁、得体的服装。
避免过于休闲或暴露的服装，例如破洞牛仔裤、露背/露肩装等。
男性员工可以选择西装、衬衫、领带搭配正式的裤子，女性员工可选择正式连衣裙、衬衫搭配职业裙或裤子。
在选择服装时，最好遵循企业制定的着装规定。
2.注意色彩搭配：在办公场所，色彩搭配也是非常重要的。
尽量选择素净和中性的颜色，如黑色、白色、灰色、蓝色等。
过于花俏或艳丽的颜色会给人感觉不正式，影响工作的专业性。
3.保持干净整洁：无论是衣服还是鞋子，都要保持干净整洁。
避免磨损过多的衣物或鞋子，并保持适当的整理。
脸部、头发和手部的清洁也是很重要的，保持干净整洁的仪容仪表会给人留下良好的印象。
4.遵守企业着装规定：不同的企业可能有不同的着装规定，员工应该遵守企业制定的着装规定。
这些规定可以包括特定的服装要求、个人形象标准，甚至是特定的职业装。
5.避免过多的饰品：办公场所的着装要求通常要求员工避免戴太多的饰品。
过多的饰品可能会分散他人的注意力，也会给人带来不专业的印象。
因此，应该选择适量、简洁的饰品，避免过多夸张的款式。
6.注意季节变化：根据不同的季节，办公场所的着装要求也会有所不同。
在夏季，员工可以选择轻便、透气的衣物，但仍需保持整洁；在冬季，应该选择保暖的衣物，如毛衣、外套等。
7.尊重文化差异：在国际企业或多元文化的办公环境中，要尊重和遵守不同文化对于着装的要求。
要避免冒犯他人或不尊重他人的行为，比如在敏感场合穿着过于暴露的服装。
总结起来，办公场所着装礼仪要求员工在穿着得体、色彩搭配、保持干净整洁、遵守企业规定、适度戴饰品、注意季节变化和尊重文化差异等方面做出正确的选择。
员工规章制度着装要求
员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
发型整洁，不得过分怪异。
2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
发型整洁，不得使用夸张的发饰。
二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。
2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。
不得穿着与规定不符的衣服参加活动。
2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。
若有特殊要求，需提前向领导汇报。
五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。
六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。
对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。
为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。
任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。
公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。
最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。
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XXXX有限公司文件
员工着装及礼仪规定
第一章总则
第一条为使公司实行标准化、规范化管理要求，对外树立良好的企业形象，特制订如下着装及礼仪规定。
第二条本规定适用于XXXX有限公司全体员工。
第三条本规定由人事行政室编制，行政人事室有解释、修改、补充及监督管理的权利。
第二章工作证管理
第四条工作证为员工之身份标识，员工进入厂区内必须佩带，对未正确佩带工作证之员工，保安有权拒绝其进入。
第五条新入职员工入职时领取临时工作证，凭临时工作证出入，但必须在入职后10个工作日内，到人事行政室办理正式工作证。
第六条正确的工作证佩带方式为：
1、绳式工作证须佩带于项上，垂直挂于胸前，工作证正面朝外。
2、夹式工作证应佩带于左胸前，工作证正面朝外。
第七条工作证应妥善保管，如发生丢失、损坏等情况，应及时到人事行政室进行补办，人事行政室根据成本在薪资中扣除如下费用：
1、工作证扣除5元成本费；
2、皮套及绳子扣除5元成本费；
3、考勤卡扣除5元成本费。
第八条因未带厂证而遭遇保安拒绝入内，所造成的后果由其本人承担。
第三章工作服管理
第九条员工必须严格按照规定穿着工作服，并按不同的季节穿不同的工作服，对未按规定着装人员，保安有权拒绝其进入厂区。
第十条新入职人员领取工作服，应遵循以下时限规定：
1、办公类职员在入职15日即可领取工作服；
2、生产线员工在入职20日即可领取工作服。
第十一条服装规格如下：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫、西裤；
2）职员女式：短袖衬衫、职业套裙。
3）生产员工：短袖工作套装、工作帽
2、冬装：
1）职员男式：西装、长袖衬衫、西裤、领带；
2）职员女式：西装、长袖衬衫、西裤、领花。
3）生产员工：长袖工作套装、工作帽
第十二条服装领用标准及数量：
1、夏装：
1）职员男式：短袖衬衫两件、西裤两条；
2）职员女式：短袖衬衫两件、职业套裙两条。
3）生产员工：短袖工作套装两套、工作帽一顶
2、冬装：
1）男式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领带一条；
2）女式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领花一条。
3）生产员工：长袖工作套装两套、工作帽一顶
第十三条工作服使用年限规定如下：
1、夏装工作服使用年限为2年；
2、冬装工作服使用年限为3年；
3、领带、领花使用年限为2年。
4、洁净防护服使用年限为2年。
第十四条如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第十五条如员工离职，应将工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：
工作服成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第十六条在职一年以上的员工离职时不需扣除夏装工衣折旧费，在职两年以上的不扣除冬装工衣折旧费。
第十七条为体现公司规范化管理，同时让员工展现个性化的一面，工作日内礼拜一～礼拜四必须着工作服上班；礼拜五可自行搭配服装，但着装规格必须遵守员工
礼仪规范中第二十四条有关条例。
第四章工鞋
第十八条生产人员进入洁净车间，必须着公司配发的软底胶鞋。
第十九条新入人员入职20日，即可领取软底胶鞋一双。
第二十条软底胶鞋的使用年限为一年，如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。
第二十一条如员工离职，工鞋则按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：工鞋成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额
第二十二条入职半年以上的员工离职时不需扣除工鞋折旧费，但需将工鞋交还人事行政室。
第五章员工礼仪规范
第二十三条中华乃礼仪之邦，员工通过公司立身处世，公司通过员工服务社会。
所以，公司要求员工行有礼动有仪，注重道德修养，锲而不舍，塑造高文化品味的公
司形象。
第二十四条服饰、仪容、举止
1、服饰
1）着装：任何服装，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等；
2）鞋：鞋子要保持清洁，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光脚穿鞋，不许穿拖鞋，鞋子穿着应与服装协调。
2、仪容
1）发型与手
①发型：整齐、干练，男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型，女士不得
梳高发髻及烫怪异发型；
②面部：洁净干净，男士不得留胡须。
③手：洁净、利落，不得留长指甲，不应涂艳丽蔻丹。
2）工作妆：自然、优美、洒脱，妆不应厚，色不应浓，务求清雅淡妆。
3、举止
1）站要挺拔，坐要周正；
2）行要平稳轻快，不应左摇右晃及声响过大；
3）讲话不应高声，吐字清晰，用语文雅大方；
4）手势应简单适度，不应举动张扬；
5）谈话时应专注和蔼，不应东张西望，心不在焉。
第二十五条交往
1、忠诚祖国，忠诚民族，笃行道义，信守公德；
2、尊老爱幼，敬重女士，和睦邻里，礼待同仁；
3、敬重民俗，敬重宗教，谦虚温和，宽厚处世；
4、遵时守约，言即有信，敬积敬业，勤谨俭补；
5、语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。
第二十六条礼仪规范
1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见10字日常文明礼貌用语，
要有诚意，表达时自然亲切。
2、与各级领导或客人相遇时，要主动致以问候或点头示意。
乘坐电梯或出电梯
时，如遇领导、客人、长辈，应礼让三先，不准在电梯内大声说笑、打闹、吸烟、吃东西。
3、保持良好的立姿和坐姿，要精神饱满，举止文明。
进入他人办公室时，要轻
轻敲门，得到允许后进入，坐下时应从座位左边入座，站起后要把座位轻放回原处，离开时要轻轻关门。
在公司办公场所走路时步伐要紧凑，与客人、外来领导、长辈同行时，要让行。
4、接待来客要热情，以右手握手为宜，握手时要迎视客人视线，与异性客人握
手不要用力过重；与人交谈要真诚，交谈中要仔细倾听，不要随便打断别人的话题或东张西望。
不要鲁莽提问及探问他人隐私，严禁出言不逊，恶语伤人。
交谈结束后要简单话别。
5、遇到来访人员咨询，要主动引导客人到达目的地；事先约好的客人，应在约
定的时间内等候；客人来访等待时，可提供报刊杂志给客人阅读。
6、应在电话铃响三声内接听，迟接电话要表示歉意。
通话时，声音要适中，不
要声音过大，通话完毕要等对方挂机后方可挂机；不得使用公话办私事，拨打电话要先说“您好”，公事要尽量长话短说。
7、会议期间及学习教育、培训期间，要遵守纪律和秩序，注意听讲，手机要关
闭或调至振动状态，不得私下讲话，不准在场内拨打、接听电话和随意走动。
8、就餐时要保持安静，不得大声喧哗，餐具要轻拿轻放。
9、在公共场所禁止吸烟。
第二十七条本规定自8月1日起执行。
第二十八条 .
第二十九条
第三十条。