员工行为准则培训课件

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精选员工行为规范培训课件

精选员工行为规范培训课件

“五不准”
1、不准迟到早退,外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装,营业厅内男女员工分别着统一服装上岗,实习生或行服制作期间的新员工,穿着颜色接近的职业套装,大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体,无油渍、汗渍或折皱,工作期间员工不准披衣、敞胸露怀,不挽袖卷裤,不戴手套或袖套,袖口一律扣上,不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净;女员工皮鞋须前不露趾后不露跟;穿裙装袜口不得外露。女士领花要求:一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花,其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时,所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方,修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物(仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚)。皮带须为黑色正装皮带,皮带宽度应在2.5-3CM,皮带上不可悬挂手机,钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制,非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为:上午10:00-13:30,下午15:00-19:00(如遇分行对作息时间调整,则以调整后时间为准)。 特殊岗位员工(柜员、大堂经理、驾驶员等)根据对外营业时间及工作需要,按照每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作,同时根据实际情况灵活安排周休息日,但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定,有特殊情况需变更对外营业时间的,必须报分行行长审批后方可执行。

员工行为规范与职业道德培训教材(PPT100页)

员工行为规范与职业道德培训教材(PPT100页)

个人因素:个人行为观念 E
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企业员工基本行为规范
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公司外之利益
员工在公司以外所从事之活动不应与公司的利益冲突,也不应分散其处理 公司业务之注意力。于公司之外从事有所得之活动,均应向上一级之管理 单位呈报,并列入公司档案。员工在供货商拥有财务权益时,【无论直接 或是透过其家属成员】,应向上一级之管理单位报告,于公司纪录存档。
不犯法 E
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举例日常生活中,哪些行为属于道德 规范?
在图书馆中大声说话
搭乘交通工具时将杂务抛出车外或 对外吐痰
上厕所后不冲水
…… E
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举例日常生活中,哪些行为是属于信 仰规范?
做坏事的人会有报应
大纲
2
前言
“无以规矩,不成方圆”, 缺乏一致的理念指导和具体的行为规范, 将难以形成思想上的共识和行动上的统一, 从而搞好企业的绩效。 希望藉由本次的培训能协助各位理解如何成为一个合格的员工、优秀的员 工,出类拔萃的员工。 E
3
什么是规范
定义
每个团体必须具备的一套标准与规则,用来做为 团体成员间 成员对外的互动和行为的原则。 E

员工工作纪律、行为规范PPT课件

员工工作纪律、行为规范PPT课件
17. 具备内、外客户服务理念和责任心,对公司内外的协作 请求,职责范围内的要积极配合完成;职责以外的要耐 心解释服务,指导完成,务求满意,不能不予理睬、不 予配合或态度冷淡。
授课:XXX
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最重要的是:从现在开始,从自我做起
授课:XXX
20
结束语
授课:XXX
谢谢大家!
21
22
授课:XXX
接下页
8
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 4、出入房间:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答 再进。进入后,回手关门。进入房间后,如对方正在 讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断 说话,也要看机会,并说“对不起,打扰一下”。
• 5、递交物件:递文件时,应把正面、文字对着对方 的方向双手送上;如递送钢笔,要把笔尖向着自己; 剪子等,应把刀尖向着自己或地下。
应向对方表示诚挚的歉意。 • 3、在门口迎接或送别客人时,要注意礼让。来客多时应有先后
顺序进行,不能先接待熟悉客户。 • 4、对事前已通知来的客户,要表示欢迎,并应记住常来的客户。 • 5、客户告别时,应将其送至门口。
授课:XXX
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—行为礼仪规范—
第五条 公务接待和拜访规范
• 6、介绍与被介绍礼仪:
授课:XXX
接下页
7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手: • (1)握手时用普通站姿,身体适当前倾,并目视对
方眼睛。 • (2)异性间握手,女性应先伸出手;同性间,地位
高的、年长的应先伸出手。同样,男性应等女性先伸 出手后行握手礼,地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • (3)握手的力度要适中,态度应做到大方热情,不 卑不亢。

员工礼仪规范和行为准则 中粮集团新员工培训资料

员工礼仪规范和行为准则 中粮集团新员工培训资料

西餐礼仪
依序取菜 一次最好只取一至二 样菜 不要混用专用汤匙或 菜夹 餐盘不可再用 不可浪费 不可暴饮暴食
奉茶、咖啡礼仪
准备好器具
将茶或咖啡等用品放 在托盘上 先将托盘放在桌上再 端送给客人 奉茶或咖啡客人优先 留意奉茶或咖啡的动 作 拿起托盘退出会客室
日常礼仪>>接待礼仪

公务礼仪

中粮准则

公务礼仪>>拜会
提前预约时间
- 通常提前2周以上预约 - 说明拜会目的、拟拜会时间 - 拟拜访对方主要领导 - 我方拟前往人员、职务
了解会谈安排
- 会谈时间、地点、对方出席人员及职务 - 会谈议程(若有) - 着装要求,佩戴司徽 - 是否需报车号
组织我方前往
- 提前提醒我方参会人员 - 安排车辆 - 与对方联系人保持联络 - 务必守时
不能用左手, 与异性握手不 可用双手,不 能戴墨镜、不 能戴帽子、不 能戴手套。
日常礼仪>>个人礼仪>>言谈举止
相互介绍
尊者居后原则 把地位低者介绍给地位高者、把年轻者介绍给长者、把 客人介绍给主人、把男士介绍给女士、把公司同事介绍 给客户、把迟到者介绍给早到者、把本国同事介绍给外 国同事。
介绍顺序

介绍动作

手心向上,介绍时一般应站立,特殊情况下年长者和女 士可除外,在宴会或会谈桌上可以不起立,微笑点头示 意即可。
日常礼仪>>个人礼仪>>言谈举止
互换名片
递名片 双手拿出自己的名片,将名片的方向调整到最适合对方观看 的位置,不必提职务、头衔,只要把名字重复一下,顺序要 先职务高后职务低,由近而远,圆桌上按顺时针方向开始, 在用敬语:“认识您真高兴”“请多指教”等。

企业安全培训课件-行为准则与规范

企业安全培训课件-行为准则与规范
4 诚信报告
鼓励员工匿名向公司管理层举报可疑行为,以保护公司声誉和员工权 益。
如何遵守行为准则与规范
1 教育和培训
提供必要的培训和教育,以 确保员工了解行为准则和规 范的内容和要求。
2 榜样的力量
领导层应成为遵循行为准则 和规范的榜样,激励员工效 仿。
3 监督和评估
建立有效的监督和评估机制,确保员工持续遵守行为准则和规范。
行为准则与规范的目的
行为准则与规范的目的是确保员工在工作中遵守道德规范、法律法规,并建立一个诚信、安全、和谐的工作环 境。
公司的行为准则与规范
1 诚信与正直
遵守公司价值观和道德原则,高尚的品质是我们成功的基石。
2 安全与环保
确保员工及工作场所的安全,并促进环境可持续发展。
3 平等与尊重
建立一个平等和尊重的工作环境,任何形式的歧视都是不被容忍的。
企业安全培训课件-行为 准则与规范
欢迎参加我们的企业安全培训课程。本课程将重点介绍行为准则与规范的重 要性以及它们在维护公司安全方面的作用。
公司安全培训的重要性
公司安全培训是保障员工和公司利益的关键步骤。它有助于提高员工对潜在 风险的认识,并教授他们如何采取正确的安全措施。
行为准则与规范的定义
行为准则是对员工行为的约束和规范,规范是设立明确的准则和标准以辅助 员工遵守公司政策和法律法规。
行为准则与规范的实施和监督
1
制定准则和规范
公司制定明确的准则和规范,确保员工培Fra bibliotek和沟通2
了解和接受。
开展培训活动和定期沟通,确保员工理
解和遵守行为准则和规范。
3
监督和制裁
进行监督和审查,对违反行为准则和规 范的行为进行必要的制裁。

《员工职业道德培训》ppt课件

《员工职业道德培训》ppt课件

02
员工职业道德规范
诚实守信
80%
诚实
保持真实、不欺骗,遵守承诺和 约定,不隐瞒真相或歪曲事实。
100%
守信
信守承诺,对自己的言行负责, 维护个人和企业的信誉。
80%
诚信文化
积极营造诚信文化,鼓励员工坦 诚沟通,建立互信关系。
尽职尽责
责任感
具备强烈的责任感和使命感, 认真履行工作职责,不推诿、 不敷衍。

激励机制与惩罚措施相结合
奖励机制
对于遵守职业道德规范、表现优秀的员工给予物质和精神奖励, 激发员工的积极性和荣誉感。
惩罚措施
对于违反职业道德规范的行为,采取适当的惩罚措施,如警告、 记过、降职等,以示警戒。
绩效考核
将职业道德表现纳入员工绩效考核体系,作为晋升和奖惩的重要 依据。
营造良好企业文化氛围
案例分析
尊重他人是团队协作的基础,该员工的行为促进了团队凝聚力和创造力的提升 。企业应营造尊重、包容的团队氛围,鼓励员工相互支持与合作。
案例四:保守秘密维护公司利益
案例描述
某员工在得知公司即将发布的重要产品信息后,严格遵守保 密规定,未向外界透露任何消息,确保了公司产品的竞争优 势。
案例分析
保守秘密是员工职业道德的重要体现,该员工的行为维护了 公司的核心利益和竞争优势。企业应加强对员工的保密教育 和管理,建立严格的保密制度和违规惩戒机制。
06
总结与展望
本次培训内容回顾
职业道德定义与内涵
阐述了职业道德的概念、特点和作用,使员工对职业道德有更深 入的理解。
职业道德规范与行为准则
介绍了企业和行业内的职业道德规范及行为准则,引导员工遵守职 业道德,树立正确的职业观念。

企业员工行为准则培训课件

企业员工行为准则培训课件

\第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益,不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者,到人力资源部办理报到手续后,即成为本公司的员工,权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时需提供以下入职手续:1、身份证复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片4张4、户口本复印件:第一页和本人信息页5、健康体检表:可到区医院或市医院去体检6、无劣迹证明:可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员,在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训,岗位工人进行三级安全教育。

培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。

五、试用期试用期均为1个月(除特殊岗位、特殊人员外),合格者转正,不合格者办理离职。

六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门,按转正流程履行转正手续。

第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请,用工部门或公司按照申请确定其离职期限,确定离职日期后,到人力资源部按离职流程履行离职手续。

拒不履行离职手续擅自离职者,公司有权扣发其剩余工资,直到履行完离职手续后,由人力资源部提供手续,财务部领取工资。

第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制,倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间,正常出勤。

具体作息时间:长白班夏季作息(每年5月1日——9月30日)7:30—11:30 13:00—17:00冬季作息时间(每年10月1日—次年4月30日)8:00—12:00 13:00—16:30三班8:00—16:00 16:00—24:00 24:00—8:00生产岗位实行轮班制度,员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。

第四章假期及待遇第一节请假制度:一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内(含五天)的事假由部门负责人审批,月末与考勤统一报人力资源部备查。

《工作纪律宣导》课件

《工作纪律宣导》课件
为的定义和处罚措施。
加强宣传教育
通过各种渠道宣传工作纪律规 章制度,提高员工对工作纪律 的认识和重视程度。
建立监督机制
建立健全的监督机制,鼓励员 工举报违规行为,并对举报人 进行保护和奖励。
定期检查与评估
定期对员工的工作表现进行检 查和评估,及时发现和纠正违
规行为。
05
案例分析
案例一:工作时间处理私人事务引发的后果
总结词
损害公司形象,影响职业发展
总结词
影响团队氛围,引发同事不满
详细描述
员工在工作时间内处理私人事务,可能会给公司的形象和 声誉带来负面影响,使公司失去客户的信任和合作机会。 同时,这种行为也可能会影响员工的职业发展,降低其在 公司中的评价和晋升机会。
案例二:违反保密义务导致的损失
总结词
泄露商业机密,损失公司利益
总结词
影响员工职业发展,降低信誉度
总结词
损害公司形象,降低竞争力
详细描述
员工违反保密义务,泄露公司机密信息,不仅会受到公司 的惩罚和处分,也可能会影响其职业发展前景。这种行为 会使员工在业界失去信誉度,难以获得合作伙伴和客户的 信任。
案例三:会议纪律不严导致的效率低下
总结词
浪费时间和资源
详细描述
会议纪律不严,可能导致团队成员之间的沟通不畅、意见 不合或互相推诿等问题。这会降低团队协作效率,阻碍团 队目标的实现和项目的进展。
在工作场所严禁吸烟、酗酒、赌博等 不良行为。
工作态度
保持积极向上的工作态度,不得消极 怠工、推诿扯皮。
保密义务与资料管理
保密规定
对公司的商业机密、客户资料等 重要信息进行严格保密,禁止泄
露。

资料分类与存储

劳动纪律培训课件

劳动纪律培训课件

这些行为准则通常包括工作时 间、休息休假、安全卫生、保 密、岗位职责等方面的规定。
劳动纪律是组织管理的重要手 段,也是员工履行职责的基本 保障。
劳动纪律的作用
01
02
03
保障员工权益
合理的劳动纪律可以保护 员工的权益,确保他们获 得公平的待遇和合理的回 报。
提高工作效率
通过规范员工的行为,劳 动纪律有助于提高工作效 率,减少工作中的浪费和 不必要的环节。
劳动纪律培训课件
2023-11-11
contents
目录
• 劳动纪律基本概念 • 劳动纪律的制定与实施 • 劳动纪律的具体规定 • 违反劳动纪律的后果与责任 • 劳动纪律的完善与发展 • 案例分析
01 劳动纪律基本概念
劳动纪律的定义
劳动纪律是指组织在劳动合同 、规章制度以及集体合同中规 定的,要求员工在工作中遵守 和履行的行为准则。
劳动纪律的监督与检查
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人 负责劳动纪律的监督检查工作, 确保监督检查工作的有效性和公
正性。
建立检查制度
建立完善的检查制度,明确检查 标准和检查周期,确保检查工作
的规范化和科学化。
严格处罚措施
对于违反劳动纪律的行为,应严 格按照规定采取相应的处罚措施 ,确保纪律的严肃性和权威性。
要点一
总结词
要点二
详细描述
违反劳动法规
某公司因为未按照国家规定为员工购买社会保险、未 按时支付员工工资等原因,被劳动监察部门处以罚款 。
案例四
总结词:工作失误
详细描述:某公司一名员工在工作中出现失误,导致 公司遭受了重大损失。公司因此要求该员工承担相应 的赔偿责任。
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《行为规范》课件

《行为规范》课件
《行为规范》PPT课件
目录
CONTENTS
行为规范概述员工行为规范管理层行为规范公司文化与行为规范行为规范实施与监督
行为规范概述
行为规范是指对个体或组织的行为标准、准则和要求的明确规定,用于指导、约束和评价行为。
定义
行为规范是社会秩序、组织稳定和个体发展的基础,有助于维护社会公平正义、提高组织效率和个人道德修养。
设定明确目标
通过诚实、公正的行为建立与团队成员之间的信任关系。
建立信任关系
对团队成员的工作进行定期评估,提供建设性的反馈和指导。
提供有效指导
决策和战略规划是管理层在组织中发挥关键作用的方面,它们决定了组织的发展方向和未来。
总结词
分析内外环境
制定战略规划
果断决策
管理层应分析组织的内外部环境,识别机会和威胁。
基于分析结果,制定组织的战略规划,明确发展目标和路径。
在面对复杂问题时,管理层应具备果断决策的能力。
团队管理是管理层的一项重要任务,它涉及到如何激发团队成员的潜力、促进团队协作以及提高整体绩效。
总结词
根据组织目标和业务需求,合理配置团队成员。
建立高效团队
鼓励团队成员之间的有效沟通与协作,打破信息孤岛。
行为规范实施与监督
组织员工进行《行为规范》的培训,确保员工了解并掌握规范内容。
通过内部宣传渠道,如企业内网、公告栏等,持续宣传行为规范,提高员工意识。
宣传
培训
建立专门的监督机构或指定专人负责监督员工行为规范的执行情况。
监督
定期或不定期地对员工行为进行检查,及时发现和纠正不规范行为。
检查
奖励
对遵守行为规范的优秀员工给予表彰和奖励,激励其他员工效仿。
重要性

20页员工培训建筑工程工地施工安全守则培训PPT课件

20页员工培训建筑工程工地施工安全守则培训PPT课件

第三章 现场急救主要知识
砸伤急救
立即挖出伤员,注意不要再度受伤,动作要轻,准、快,不要强行 拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来,清理口鼻泥土 砂石、血块,松解衣带,以利呼吸。使伤员平卧,头偏向一侧,防 呕吐物堵塞呼吸。伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口,用干 净毛巾包扎好以防感染。骨折时要用夹板或代用品固定。
呼吸停止者,口对口人工呼吸。心跳停止者,实行胸外心脏按压。 搬运伤员要平稳,避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。
第三章 现场急救主要知识
去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。在搬运和转送过程中,颈部和 躯干不能前屈或扭转,而应使脊柱伸直,绝对禁止一个抬肩一个抬腿 的搬法,以免发生或加重截瘫。创伤局部妥善包扎,但对疑颅底骨折 和脑脊液漏患者切忌作填塞,以免导致颅内感染。
灭火器扑灭,防止发生触电事故。 气瓶的安全距离必须符合规程要求,乙炔与氧气瓶之间为5米,距明火为
10米。乙炔气瓶口必须有回火器
第一章 施工过程安全要求
严格按操作规程作业,按时进行机械保养维护、工前检查应到位各种防护设施齐全可靠,尤其是 发电机传动部分的外防护罩、切割机的手柄开关等,
操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿 过于肥大的服装不在挖掘机的回旋半径内停留严 禁用反铲、装载机斗运人。
保证结构的连接、杆件的紧固和架体基础稳定。对起重机械的 基础、机械与基础的连接固定。
保险和限位装置等关键部位严格检查,使设备保持稳定、灵敏、 可靠、牢固,确保作业机械的安全性。
第二章 主要安全管理措施
一旦发生事故,分分秒秒都关系到伤者的生死。如 果在医护人员到来之前,现场施工人员就能够及时 正确地做一些应急处理,伤者生存的希望就大些, 所以施工人员学习一些事故的正确处理常识和抢救 方法是十分必要的。

《员工行为准则培训》PPT课件

《员工行为准则培训》PPT课件


9、领导在谈话、办事时不随便打扰,遇有急事需请示时,应在征得同意后再插话。

10、面对客人、领导、同事时应保持微笑,面色温和,表情谦虚;握手时应取下手套;交谈时应看着对方眼睛,适当作出回应,不东张西望、不心不在焉。

11、在客人、领导、同事面前不准做不雅或不敬的动作,如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品等。
和尊重来访的客人。

4、客人就座后应及时倒水,对重要客人在领导未到前接待人员应主动与客人交谈,不得将客人单独放在一边。

5、接待第一次来访的客人,有关人员应适时向双方的领导进行介绍。

6、来访客人找错部门时,应主动应起立,双手递接。

8、在与别人交谈时,不随便插话,应让别人把话说完。

4、工作时间原则上要求着工装。不得穿广告衫,男员工不得穿无领服装、短裤;女员工不得穿超短裙及露腹短衫。

5、除售后服务站外,男员工应穿着:浅单色衬衫(以工装蓝色衬衫为主)、深色西裤、黑色皮带、西服、打领带、深色袜子、不露趾的皮鞋。西裤必须
穿皮带、腰间不得悬挂手机等物品。售后服务站男员工要求着工装。

9、员工佩戴饰物必须得体。工作时间男员工不得戴项链、手链。女员工戴耳环不易过大,耳环上不得有坠物。戒指不超过一枚。

10、统一佩戴工作牌,佩戴位置要规范,严禁将工作牌转让他人做任何用途。

(二)仪容:要求整洁、美观、大方。

1、指甲要修剪整齐,保持清洁,不留长指甲,不除深色指甲油,保持手部的干净整洁;勤洗漱,保持身体和口腔无异味,不喷味道过浓的香水、发胶等;

12、接到来电方态度恶劣的电话时,态度应和蔼,耐心解释;无法解决时,可先将问题记录下来再寻求解决方法;任何情况下,严禁在通话中与对方发生争执和互骂。

行为规范培训(PPT)

行为规范培训(PPT)

上下班时间
01
员工需按照公司规定的上下班时间打卡签到,不得迟到早退。
加班调休
02
员工因工作需要加班的,需事先向上级领导申请,加班后可按
规定进行调休。
缺勤处理
03
员工因故缺勤需按照公司规定办理请假手续,否则将视为旷工
处理。
奖惩制度
1 2 3
奖励种类
公司设立了年终奖、优秀员工奖、创新奖等奖项, 用以表彰在工作中表现突出的员工。
在小组讨论中,鼓励学员积极发言、倾 听他人意见,并针对不同观点进行讨论 和交流,以促进知识的共享和碰撞。
角色扮演
角色扮演是一种模拟真实情境的互动方式,通过扮演不同角色,学员可以亲身体验 行为规范在实际工作中的应用和效果。
在角色扮演中,学员需要认真扮演自己的角色,遵守行为规范要求,并与其他学员 共同协作完成模拟任务。
提升工作效率
正确的行为规范有利于提高工作效 率,减少工作中的失误和矛盾,促 进工作顺利开展。
培训内容
职业行为准则
介绍公司的职业行为准则和职 业道德规范,明确员工在工作
中的基本行为要求。
岗位职责与工作流程
详细说明员工的岗位职责和工 作流程,使员工清楚自己的工 作内容和职责范围。
沟通与协作技巧
培训员工如何进行有效的沟通 和协作,提高团队合作能力和 工作效率。
工作态度
积极主动
员工应积极主动地完成工 作任务,不推诿、不拖延。
认真负责
员工应对工作认真负责, 确保工作质量和效率。
追求卓越
员工应追求卓越的工作表 现,不断提升自己的工作 能力和水平。
沟通协作
有效沟通
分享与学习
员工应具备良好的沟通能力,能够清 晰、准确地表达自己的意见和想法。

酒店员工职业素养与职业道德培养培训ppt课件

酒店员工职业素养与职业道德培养培训ppt课件

互动讨论:员工 职业素养与职业 道德培养的重要 性
总结反思:案例 分析中的经验教 训与改进措施
实践操作:如何 将讨论成果应用 于实际工作中
未来展望:持续 提高员工职业素 养与职业道德水 平的计划和目标
感谢观看
汇报人:XXX
04
酒店员工职业形象塑造
仪容仪表规范
发型整洁:保持头发清洁,避免染发、烫发等过于夸张的发型 面容端庄:保持面部清洁,避免浓妆艳抹,保持自然、清新的妆容 穿着得体:穿着整洁、得体,避免穿着过于暴露或过于休闲的服装 姿态端正:保持正确的站姿、坐姿和行走姿势,避免懒散、随意的不良姿态
言谈举止规范
不断学习新知识,提高职业技能 参加培训课程,提升专业素养 善于总结经验,不断改进工作方法 积极寻求反馈,不断改进自身不足
07
案例分析与实践操作
优秀员工案例分享
案例一:热情周到的服务态度
案例二:细心体贴的照顾客人
案例三:高效专业的业务能力
案例四:诚信守信的职业操守
现场模拟与角色扮演
现场模拟:模拟 酒店员工与客人 沟通的场景,提 高员工沟通技巧 和应对能力
酒店员工职业素养与职业道德培养
单击添加副标题
汇报人:XXX
目录
01 03 05 07
单击添加目录项标题
02
酒店员工职业道德培养
04
酒店员工职业态度培养
06
案例分析与实践操作
酒店员工职业素养概述 酒店员工职业形象塑造 酒店员工职业技能提升养概述
职业素养的定义与重要性
服务意识培养
关注细节,提升服务质量
了解客户需求,提供个性化 服务
主动沟通,建立良好客户关 系
持续学习,提高服务水平

2024版职业道德培训课件

2024版职业道德培训课件

守信
维护个人和组织的信誉,积极履行职业责任和义务。
拒绝欺诈
坚决反对任何形式的欺诈行为,如虚假陈述、伪造文件等。
8
公正原则
01
02
03
公平对待
在处理职业事务时,不偏 袒任何一方,平等对待所 有相关方。
2024/1/28
客观中立
保持独立和客观,不受个 人情感或利益影响判断。
遵守规则
严格遵守职业规范和法律 法规,不利用职权谋取私 利。
2024/1/28
诚信缺失
03
一些企业和个人为了追求短期利益,可能会采 取欺诈、虚假宣传等不诚信行为。
社会责任缺失
04
部分企业或个人过于关注自身利益,忽视了对 社会、环境等方面的责任。
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提高职业道德水平的方法和途径
加强职业道德教育
通过学校、企业、社会等多渠道加强 职业道德教育,提高人们的道德意识 和道德水平。
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01
企业的角色和责任
02
制定并执行企业内部的职业道德规范,明确员工 的行为准则。
03
加强员工职业道德培训和教育,提高员工的道德 素质。
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企业和个人在职业道德建设中的角色和责任
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建立健全的监督机制,对员工违反职业道德的行为进行严肃处理。 积极履行社会责任,关注企业行为对社会和环境的影响。 个人的角色和责任 24
积极学习
持续学习新知识、新技能,提升 自己的综合素质和竞争力。
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职业道德实践与应用
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工作中的道德决策
识别道德问题
在工作中遇到涉及道德、伦理的 问题时,能够准确识别并意识到

职场礼仪培训课件

职场礼仪培训课件
剪整齐 b:确保四肢及脚部清洁无
异味
3)、职场着装礼仪及规范
职场着装TPO原则、着装禁忌 A男士西装着装要领 B女士套裙着装要领
西服,把男人塑造成一种符合老式审美观 旳V“型”外观:
肩部宽厚 胸肌鼓实 腰节扁平、有力 臀部窄小圆隆
西服给男人在外表上拥 有充分旳自信,已成为一种
国际性旳服装。
套装:由同一布料制作而成。一 般用
• 交叉式
两种蹲姿
• 半蹲式
• 指人、指物、指方向时, 应该是手掌自然伸直, 掌心向上,手指并拢, 拇指自然稍稍分开,手 腕伸直,使手与小臂成 一直线,肘关节自然弯 曲,指向目的。
• 打招呼时应经过手臂摆 动、摇晃来指示。
表情神态
眼神旳利用
目光注视旳范围
微笑训练
眼神旳利用
• 会面时,要用目光正视对方片刻,面带微 笑,显示出喜悦,热情旳心情。对初会面 旳人,还应头部微微一点,表达出尊敬和 礼貌。
不学礼,无以立。——孔子 礼者,养也。——荀子 人有礼则安,无礼则危。——《礼记》 一种人旳礼仪,就是一面照出他肖像旳镜子。——[德]歌德 职场是一种高度文明旳小社会,得体恰当旳礼仪在职场上不可或缺。 所谓职场礼仪,是指在职业场合应该遵照旳、用于律己敬人旳多种行为准则 和惯例,即合用于职场旳交往艺术。拥有良好旳职场礼仪,对个人来说,有 利于塑造自我形象、赢得尊重和友谊,从而顺利开展各项工作;对于一种注 重形象效益旳企业来说,职场礼仪是一面反应企业精神面貌、折射企业文化 乃至管理境界旳反光镜。
正式场合旳坐姿
• 正襟危坐式 • 垂腿开膝式 • 双脚交叉式 • 双腿叠放式 • 双腿斜放式
行姿基本要领
• 双目平视,收颌,表情自然平和。两肩平 稳,双臂前后自然摆动, 上身挺直,收腹 立腰,重心稍前倾。行姿是一种动态美, 轻盈、稳健旳行姿,反应出主动向上旳精 神状态。

《员工行为准则培训》课件

《员工行为准则培训》课件

专家指导
邀请行业专家或管理顾问 参与修订过程,提供专业 指导和建议。
公开透明
修订和完善后的员工行为 准则应向全体员工公示, 确保每个人都了解和遵循 。
员工行为准则的推广和应用
培训宣导
激励措施
通过培训和宣导活动,向员工普及和 解释新的行为准则,确保员工理解并 认同。
对于遵循行为准则表现优秀的员工给 予适当的激励和奖励,树立榜样作用 。
培训
组织员工参加行为准则培训,通过讲解、案例分析等形式,帮助员工深入理解准则,提 高遵守意识。
员工行为准则的监督和检查
监督
建立监督机制,通过日常巡查、定期检 查等方式,对员工行为进行监督,及时 发现和纠正违规行为。
VS
检查
定期对员工行为准则的执行情况进行检查 ,通过收集员工意见、调查问卷等方式, 了解准则执行中存在的问题和不足。
道德规范
保持正直,不接受或索要贿赂,不利用职务之便谋取私利。
工作态度和职业精神
工作态度
积极主动,认真负责,追求卓越,不怕困难。
职业精神
坚守岗位,尽职尽责,持续学习,不断提升。
团队协作和沟通技巧
团队协作
互相支持,有效沟通,共同完成团队 目标。
沟通技巧
善于倾听,准确表达,尊重他人意见 ,及时反馈。
创新和学习意识
重要性
行为准则是公司文化的重要组成 部分,它有助于塑造员工的行为 习惯,提高职业素养和工作效率 ,增强公司的形象和声誉。
员工行为准则的目的和意义
目的
制定和实施员工行为准则是为了规范员工行为,提高员工的职业素养和工作效 率,促进公司的稳定发展和壮大。
意义
员工行为准则是公司管理的重要手段,它有助于增强员工的归属感和忠诚度, 提高员工的工作满意度和幸福感,同时也有助于吸引和留住优秀人才。

员工责任心培训ppt课件

员工责任心培训ppt课件
责任的范围有大小,而责任心和责任感是没有大小之分的
责任感修炼的6个步骤
1、从我做起,把我看成一切的根源 2、从岗位做起,坚信方法总比问题多 3、往前走一步,不是不动或往后移动 4、工作无小事,把细小的事也做得很到位 5、拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动 6、老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶
06 不做老好人
老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶老好人不等于老实人
— 23 —
目录
1、什么是责任
2、责任感的修炼 3、对工作负责任 4 、对自己负责任
能力
能力
技能
技能:A、经验 B、知识 C、方法
态度
态度:A、内心的想法 B、外在的表现
恐怖分子
可能在你尚未意识到的时 候就给你的部门或是公司
Hale Waihona Puke 有责任感的员工会想尽一切办法完成公司 交给的任务。条件不具备,他们会创造条 件。
【案例】多想一想多看一看
在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。 30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。 第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制 订出了最佳购买方案。
概念
• 责任分为两个层次:责任心、责任感;
➢ 责任心就是对他人的支持,包括对同事和客户以及对组织的支持和 对工作兢兢业业的态度; ➢ 责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态,是对他人、对集体、 社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度
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待客
• 1. 接待来客,应态度热情、诚恳,并主动为客人引路 、开门、引座、倒水、介绍;
• 2. 接待外地客人,必须提前到达等候客人;接到客人 后,应说些礼貌用语,同时作自我介绍,并简单介绍活 动安排;
• 3. 进行介绍时,一般应遵循这样的顺序:把年轻的、职 务低的介绍给年长的、职务高的;本公司的先介绍给其 他公司的;男性先介绍给女性;
员工行为准则培训
2014年06月04日
员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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仪表
• 1. 上班须穿工作服,工作证佩戴胸前,做到端正、整 洁;
• 4. 握手的礼仪:一般是主人、长辈、上司、女士先主 动伸手,客人、晚辈、下属、男士再相迎握。多人握手 时,应按职务高低、年龄大小的顺序进行。握手应时间 短促、热情有力;
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待客
• 5. 递交物件时,如名片、文件等,要双手握住,并把正 面、文字朝着对方递上去,如是钢笔、刀子等利器,应 把笔尖、刀尖方向对着自己;
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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工作
• 1. 自觉遵守、维护公司各项管理规章制度及规定,忠 于职守,同心同德,珍惜集体荣誉,维护公司利益;
• 2. 勤奋工作,做到日清日毕,提高工作质量及效率;
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员工关系
• 1. 员工在公司,禁止以地缘、血缘等任何形式拉帮结 派,禁止煽动、纠集公司内部员工或外部人员抵制公司 制度或打架、闹事;
• 2. 员工应尊重和团结同事、相互理解、包容、信任、 多协调沟通,帮助新进员工,建立同事间和睦关系。
到哪儿去,什么时间回来; • 7. 勤俭节约,爱护公物;离开无人的房间时,要随手
关闭电灯、空调等;下班时,要全面检查电器、门窗的 关闭情况。 • 8. 电话铃响三声之内,应接听电话,并报单位部门名 称,语调平和、适中,注意礼貌用语;
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办公
• 9. 通话内容简明扼要,不得在电话中聊天。工作时间 不得打接私人电话;
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
入后, 回手轻轻关门,若对方正在讲话,要稍等静候 或先退出,如确实有急事需中途插话,亦要看准机会, 并表示歉意; • 8. 不能挽袖口、卷裤腿; • 9. 保持个人卫生,注意修饰面容,男士应经常修剪胡 须,头发不宜过长;女士在工作时间可略施淡妆,不得 浓妆艳抹或佩戴过于耀眼的首饰。
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员工行为准则
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13Biblioteka 待客• 8. 谈话时与对方不要太接近,不要用过大的手势,不要 用手指人;
• 9. 对于客人的抱怨、投诉,应认真听取,并及时予以解 决,不得与客户发生争吵;
• 10. 客人离开时,应视情况出门相送道别或表示感谢; • 11. 拜访前应事先和被拜访对象约定好,并准时赴约。
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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办公
• 1. 与人交谈语调应平缓,不得大声喧哗,干扰他人; • 2. 万物各有其位,办公桌面物品应摆放整洁、有序,
• 3. 保持良好的工作状态,不得将个人消极情绪掺杂到 工作中,避免影响工作及他人情绪;
• 4. 树立服务意识,勇挑重担,勇于分担责任;
• 5. 关爱他人,团结协作,能听取并积极采纳别人的意 见;
• 6. 服从指挥,接受任务时,勤作记录,询问清楚,正 确领悟领导要求,及时汇报工作进展。
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• 2. 不得在办公区内或宾客面前做有碍观瞻的动作,如 :剪指甲、掏耳、剔牙、抠鼻、抓痒、脱鞋、伸懒腰、 打呵欠、化妆等;
• 3. 公司内严禁吸烟; • 4. 不准在工作场所吃零食; • 5. 不得穿着带钉子的鞋,鞋面应保持清洁;
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仪表
• 6. 与同事相遇应主动打招呼,表示致意; • 7. 进入他人办公室要先敲门,得到允许后再进入,进
• 10. 开会要稍许提前或准时到场,手机应调到振动状态 或关机,避免在会场接打电话;会议中应认真听取发言 人的讲话,中途离开座位时,动作要轻,脚步要快;
• 11. 会议发言要积极并做到简洁扼要; • 12. 会议结束后,应自觉将座椅放回到原位置。
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
取用轻拿轻放,物品取用后归还原位; • 3. 公司区域内不得追逐、嬉戏、打闹,办公区域不能
边走路边大声说话、唱歌或吹口哨;办公楼内行走,步 伐要轻,节奏要快;遇到上司或来宾要停留侧立,礼让 先行,不能抢行; • 4. 未经允许,不随便动用、翻阅他人保管的文件、资 料;
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办公
• 5. 私人会客须经主管同意,时间不得超过15分钟; • 6. 不得擅自离岗,临时离开时,应向领导或同事讲明
• 6. 接对方名片时,应双手去接,接到手后,要马上看, 正确记住对方姓名后,将名片收起;如遇对方姓名有难 认的文字,应马上询问。递自己名片时,应边递边念出 自己的名字;
• 7. 与客人交流时, 应请客人先坐,交谈中要耐心聆听别 人讲话,不随便插话,回答需有礼有节,要按照授权耐 心解答或说明有关情况,解决不了的问题应及时向有关 领导反映;
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