《员工行为规范准则》精编
员工行为规范制度（精选五篇）
员工行为规范制度（精选五篇）第一篇：员工行为规范制度★员工行为规范制度为理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本公司日常规章制度。
一、爱岗敬业、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于挑战、坚持原则、自尊自爱。
二、遵守公司各项规章制度，维护公司利益、公众利益，不做有损公司及同事的事，永于忠于勤劳与职守。
三、服从领导安排与管理，做到令行禁止，对未经明确的事实需请示领导后再做办理。
（5---100分）四、严格遵守岗位的工作职责，按规程操作，团结第一，公司至上。
五、按公司作息时间规定上下班。
不迟到、不早退，做好签到工作。
六、正常工作时间，口腔应保持清洁、无异味、不准吃零食、酗酒，如有特殊情况，应征得领导同意后再喝酒。
（10分）七、公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体，男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不得穿拖鞋、短裙（裤）及其他奇异服，所有工作人员最好穿职业装。
八、为营造一个干净、良好的工作环境。
办公室里禁止喧哗、打闹、说粗话、脏话等做工作无关的事情。
（5分）九、不得在工作时间处理私人事务，不得利用公司电脑玩游戏，讨论问题时应控制音量，不要打扰其他员工工作。
十、避免占用占用公司前台或其他工作人员电话。
即使借时要迅速归还，工作时要文明用语并根据需要做好笔记记录，不准接打与工作无关的电话。
十一、上级领导对员工指派的任何工作任务有疑问或意见时，应当迅速直接向上级反映汇报。
但在未获答复前，必须继续执行被指派的工作任务。
十二、外出办事须做好登记，要求记载真实确切并接受监督、检查。
（10分）十三、外出展业时，要遵守交通或其他公共事项，严禁做违法违规行为，若出现交通、违法等事项，一切后果将由自己一个人承担，公司概不负责。
十四、各部门和公司每星期至少开一次例会，所有公司工作人员必须到场，例会时间一个小时左右。
例会的内容主要是帮助员工分析工作问题、解决问题，调整和部署下一阶段的工作等。
员工行为准则（合集五篇）
员工行为准则（合集五篇）第一篇：员工行为准则公司员工行为规范前言：员工行为规范是企业中所有员工应该具有的共同行为特点和工作生活习惯。
这种具有共性的行为习惯，将使企业内部沟通和协调更容易实现，对于增强企业内部凝聚力、提高整个企业的工作效率、展示企业形象具有积极的影响。
本行为规范依据公司企业文化理念体系编制，是公司企业文化在员工行为上的外在表现形式，是要求员工严格执行的日常工作行为。
本行为规范适用于公司全体员工，对于直接接触客户的服务人员（如客户经理，10086客户服务热线人员，营业厅营业员等），其服务行为还应遵守公司制定的相关服务行为规范。
《公司员工行为规范》由公司综合部负责解释。
一、个人仪容仪表（一）着装1、员工工作期间着装要求整洁、端庄。
2、工作期间要穿职业装，不可穿T恤、休闲装；正式场合男员工需系领带。
3、女员工不可穿无袖、低领、露背、露脐、露腰等服装，不可穿超短裙。
4、工作期间不可穿拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不可穿运动鞋。
5、正式场合必须穿袜子，并避免夸张的颜色和款式，保证袜子清洁无破损。
6、技术人员上机操作时应按规定穿着公司统一发放的防静电工作服。
7、全体员工上班期间必须自觉佩戴工牌，并注意佩戴至标准位置。
（二）仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色。
2、男员工不留过耳长发，不蓄胡子。
3、女员工不化浓妆，不戴过分显眼的饰物。
4、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
5、女员工不可在工作场所补妆。
（三）姿态1、员工在工作场合应姿态端庄、文雅、自然。
2、工作场合忌翘二郎腿、抖动等不雅、懒散姿势。
3、站立时脊背挺直，目光平视，双手自然下垂，不可插入口袋。
4、不要靠墙或桌椅站立。
5、双脚距离不可超过双肩，忌抖脚和身体晃动。
6、多人同行忌勾肩搭背。
7、与同事同行时，要谦让女士和有急事者先行。
二、日常工作（一）工作心态1、我们积极提倡的工作心态：专注，执着，激情，信任。
2、要有提出问题的意识和追根求源的态度。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工行为规范准则
员工行为规范准则员工守则注重礼仪文明工作服从管理遵守厂规爱岗敬业勤奋工作团结互助以诚相待职业道德以厂为家文明礼貌虚心好学不断进取钻研技术勇于创新开源节流降低成本遵纪守法信守公德互尊互爱礼待同事工作准则☑要遵守本厂规章制度，坚守职业道德；☑要服从指挥，坚守岗位，准确按时完成任务；☑要严肃工艺纪律和质量要求，确保产品质量；☑认真执行安全操作规程，杜绝人身、设备事故发生；☑要互相关心、团结互助，树立集体观念和团队精神；☑要爱护公物，勤俭节约，爱护环境，节约能源。
☒不准在上班时干与工作无关的事，如闲聊离岗、串岗等；☒不准无故旷工，请假需办妥请假手续；☒不准偷盗、私拿他人物品以及车间财物;☒不准无中生有或不负责任的漫骂或发表不利团结、有损本厂形象的言论;☒不准赌博酗酒、打架闹事，干有违社会公德的事;☒不准违规作业，确保安全生产。
员工行为规范第一章言行、态度1、员工应遵守公司的各项规章制度及服从上级领导的管理、监督，认真地履行自己的职责。
2、员工有责任争取和维护本厂的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处。
3、员工应以本厂的利益为最大利益，以积极向上的态度从事工作，努力提高技能，同心协力，以促进团队发展。
4、员工必须细读，熟悉本厂的各项规定、制度、公告，做到充分理解及坚决执行。
第二章工作纪律管理1、员工每天上班必须按照规定提前5分钟到达其班组早会地点，不准迟到、早退,员工迟到。
2、早会期间，必须着装整齐、站立端正，不准做与早会无关的事项。
3、不准擅自进入危险场所，如油库、配电室、空压机室等。
4、工作时间禁止玩手机、看小说、报刊、杂志，不准聚众闲谈、说笑、脱岗、窜岗等与工作无关的事情。
5、禁止在厂区、车间及其他场所乱扔垃圾，禁止往水池内乱倒茶叶残渣、乱扔洗漱用品及其他影响卫生的行为。
6、清洁工具摆放在指定区域，要求摆放整齐、规范。
7、未经允许不准动用他人设备、工具等。
8、各岗位工具要求干净、摆放整齐，摆放在指定位置。
公司员工行为规范准则
公司员工行为规范准则第一条：遵纪守法，廉洁奉公1.遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
2.不向外人谈论本企业的机密，保管好文件，废弃文件应及时销毁。
3.不利用工作机会谋取个人私利，不准假公济私，贪污腐化。
4.自觉遵守公司上下班打卡制度，不迟到不早退。
5.上班时间严禁玩游戏、看电影、电视剧。
6.遵守公司各类物品领用，保管、使用规定，不得自拿、自用公司物品办私事。
第二条：爱岗敬业，团结协作1.以公司利益为重，正确对待家庭和个人困难。
2.认真履行岗位职责，工作坚持原则认真负责，自觉做到提前五分钟到达工作岗位，推迟五分钟下班，保持昂扬的工作状态。
3.服从管理听从指挥，按时完成交给的各项工作任务。
4.员工间要以礼相待、和睦相处、真诚合作、团结友爱、忠于职守。
第三条：礼节礼貌、仪容仪表1.对客户服务主动、礼貌、热情、耐心、周到。
2.接听电话要“您好”开头，“再见”结尾，坚持文明服务用语，禁用忌语，为公司树好形象。
3.个人言行举止得体、大方、工作时精神饱满，姿态端正，举止文明。
4.按公司要求上班时间穿工作服，佩戴工号牌，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙。
男性员工不留胡须、长发；女性员工不留长指甲及配挂多款首饰。
第四条：加强学习，提高素质1.加强思想政治学习，不断提高道德修养和理论水平。
2.注重本职业务知识学习，不断更新知识，适应公司发展需要，争当优秀员工。
3.经常不断学习外单位先进的服务和管理经验，以实际行动为公司发展做贡献。
4.树立以公司为家的思想，急公司之所急，想公司之所需。
第五条：诚实守信，锐意创新1.工作从实际出发，脚踏实地，不搞官僚主义形式主义。
2.勇于创新、不断进取，敢于坚持原则、敢于较真、敢于担当。
3.注重调查研究，善于发现和解决工作中遇到各种问题，及时向公司提出工作上合理化意见和建议。
员工行为规范
员工行为规范公司为了维护良好的工作环境和职业道德，特制定本《员工行为规范》。
所有雇员必须遵守本规范，并将其作为自己日常工作和人际交往的准则。
一、职业操守1.1 诚实守信：员工应当诚实、守信地履行工作职责，不得撒谎、散布谣言或误导他人。
1.2 保密原则：员工务必严守公司的商业机密和客户信息，并签署相应的保密协议。
严禁泄露公司的商业秘密或将其用于个人或他人的利益。
1.3 竞争行为：员工应当遵守公平竞争的原则，不得从事侵权、不当竞争或任何其他违反竞争法律法规的行为。
二、职业形象2.1 衣着仪表：员工应当保持整洁、得体的衣着，并注意个人卫生和形象。
衣着不得违反公司的着装规定。
2.2 言行举止：员工应当以礼貌、尊重和专业的态度对待同事、客户和合作伙伴。
禁止使用粗鲁、恶劣的语言或有伤风化的言辞，不得进行不恰当的性别歧视或种族歧视行为。
三、工作责任3.1 工作效率：员工应当在工作时间内专注工作、提高工作效率，不得懈怠、偷懒或滥用工作时间。
3.2 服务态度：员工应当热情、耐心地对待客户和合作伙伴，并提供优质的服务。
禁止敷衍塞责、消极怠工或对客户态度恶劣。
3.3 责任心：员工应当对自己的工作负责，并主动承担起自己的职责。
不得将自己的工作推卸给他人或敷衍应付。
四、团队合作4.1 合作精神：员工应当以合作为原则，积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
不得进行欺压、排斥或挑拨离间等破坏团队合作的行为。
4.2 交流沟通：员工应当积极有效地与同事和上级沟通交流，及时共享信息和解决问题。
禁止隐瞒重要信息、故意造谣或对同事进行诽谤。
五、遵守规章制度5.1 遵纪守法：员工应当积极遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，不得进行任何违法违规行为。
5.2 依法维权：员工如遇到工作中的权益纠纷或违法行为，应当依法维护自己合法权益，并通过合适的渠道提出申诉和举报。
六、违规处罚若员工违反本规范，公司将按照相应规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
员工行为规范及职业准则
员工行为规范及职业准则第一章员工行为规范一、精神风貌1、在办公室及外出公干时应做到着装整洁、举止大方，谈吐得体，不卑不亢。
2、公司员工在任何场合不得口出粗言，不得开低级下流玩笑。
3、女员工不得浓妆艳抹，上班时间，尤其是所在岗位需直接面对客户，则不得佩戴过于昂贵的首饰。
4、作为公司员工应在业余生活中也表现出积极、进取、健康的一面，公司员工不得参与赌博和不健康娱乐。
5、身体、面部、手部必须清洁，提倡勤洗澡、勤换内衣物。
6、提倡饭后刷牙漱口，上班前不吃异味食物以保证口气清新。
7、头发要常洗、整齐。
男员工不准蓄长发、烫发，头发不得有头屑。
8、不得佩戴任何眩目饰物、留长指甲，女员工不得涂色在指甲上。
9、工作时必须佩戴工号牌或名牌，统一佩在左胸处，不得任其歪歪扭扭，注意修整，发现问题及时修正。
二、着装要求1、所有直接对客户提供服务的员工须穿公司工作服。
工作制服应干净、整齐、笔挺，非因工作需要和公司规定，不得在非工作场合、非工作时间穿着制服。
2、纽扣要全部扣好，穿西装制服时，不论男、女第一颗纽扣须扣上，衬衣的第二颗纽扣须扣上，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
3、制服衣袖、衣领处、制服衬衣领口，不得显露个人衣物，制服不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张等，制服衣袋不得多装物品，显得鼓起。
4、只准按规定着鞋上班，皮鞋不准钉金属等，禁止着拖鞋。
女员工夏季只准着浅色，其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准，袜头不得露出裙脚，袜子不得有破洞。
下班后应换下制服，尤其保安、保洁、工程制服，不得穿回家中。
5、除本节要求外，对公司其它有关服装管理的规定应当主动了解并遵守。
三、工作形体1、所有必须以立姿工作的员工，其正确的立姿势应该是：双脚以两肩同宽自然垂直分开（体重均落在双脚上，肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹），因为工作性质不同部门另有规定的除外。
2、所有以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手上，不得盘腿。
员工行为规范准则（含5篇）
员工行为规范准则（含5篇）第一篇：员工行为规范准则员工基本行为规范一、员工行为准则（一）守法市场经济首先是法制经济。
作为市场经济的主体，企业必须遵守市场经济的准则，遵守国家的相关法律、法规。
而企业的行为必须通过员工的个人行为去完成。
所以，守法，理所当然地应是员工形象的基本要求之一。
就是说，中铁四局集团的合格员工，必须首先是一个守法公民。
（二）诚信个人讲诚信，才有永久的朋友；企业讲诚信，才有良好的信誉。
诚信是商业社会的基石，也是个人安身立命的根本。
诚信，就是诚信对工作，诚信对事业，诚信对企业，诚信对业主，诚信对社会。
成为一个值得信赖的员工。
（三）文明我们的目标，是建立一个适应市场经济要求，具有持续发展能力的现代建筑企业集团。
讲文明是一个现代企业和每一位员工的基本要求。
文明即文明的言行、文明的管理和文明的施工现场。
（四）敬业敬业，强调的是员工对企业的责任，它要求员工以认真负责的态度，对待自己的本职工作，立足岗位，提高素质，诚待客户，服务企业，回报股东，奉献企业，奉献社会，实现自己的人生价值。
二、员工日常活动行为要求(一)工作作风1、严谨：要求员工对待自己本职工作，对待企业所承担的工程尽职尽责，一丝不苟；对职责范围内的基本规范、工作程序有准确了解，并在工作中严格执行。
2、务实：要求员工对业主、对社会、对他人诚实、守信，说实话、办实事、讲实效，踏踏实实工作，老老实实做人。
3、团结：要求员工具有良好的团队精神，从而营造互相信任、相互支持、公平竞争、真诚沟通的工作氛围。
4、创新：要求员工面对急剧变化的环境条件，适时转变观念，不断学习，解放思想，突破传统的思维模式，与时俱进，追求卓越。
（二）仪容仪表1、着装：办公室人员上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，不奢华，不穿奇装异服；不打领带时，衬衣纽扣至少要扣至第二个衣扣。
现场操作人员按要求穿工作服，戴安全帽。
2、仪容：头发整洁卫生，发型大方得体，不得有怪异发型。
女员工可适度化妆，但不得浓妆艳抹。
员工行为规范准则（共五则）
员工行为规范准则（共五则）第一篇：员工行为规范准则员工行为规范准则一、公司员工上下班必须严格按照工作时间执行，不迟到、早退。
1、上班时间为周一至周五9:00-18:00，其中12:00-14:00为休息时间。
2、如迟到者5分钟及以内的处以5元罚款（每月一次免罚款机会）以此类推（如迟到10分钟及以内的处以10元罚款）。
迟到一个小时以上按事假半天处理。
3、请假需要向上级领导批准且转交人事备案方可请假，请假3天以内包括3天在钉钉上申请审批即可，3天以上需走纸质流程。
否则按旷工处理。
旷工0.5天扣除1天的工资，旷工1天扣除2天的工资（以此类推），旷工3次直接解除劳动关系。
4、出勤日忘记打卡者每次罚款3元（每个月2次免罚款机会），后续需要当日在钉钉上提交补签审批，否则造成的无考勤记录自行承担。
（员工当日无打卡记录、补签记录，按照事假一天处理（公司每月给予二次关怀机会，第三次则按照事假一天处理）5.外勤人员因外出需要，可每天申请一次补卡申请。
二、公司员工在工作期间必须严格遵守公司纪律，全身心的投入到工作中。
1、工作期间员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
2、工作期间对待客户必须主动、热情的接待，并积极学习业务知识，不可因私人情绪影响工作。
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃零食、听音乐等与工作无关等违规违纪行为。
如发现以上行为处以5-10元的罚款。
4、盗取顾客、同事、公司财物者。
盗取、泄露公司内部高级文件、机密者视情节严重者报送至司法机关并追究其法律责任。
三、公司员工应自觉维护工作环境。
1、在上班前5分钟和下班后5分钟需打扫整理自己办公区域内卫生，保持整洁、的工作环境。
如发现办公区域杂乱无章者初次给予口头警告，后续再出现此情况罚款5元。
2、在会议室开完会后需带走私人物品，保持周围环境整洁，并摆放好桌椅，不得损坏物品，如有意损坏物品应照价赔偿。
3、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
标准员工行为规范（通用10篇）
标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。
标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
员工行为规范准则
员工行为规范准则第一条办公秩序一、工作时间禁止下列行为一迟到、早退,不经请示随意旷工;二办私事,电话聊天;三看与工作无关书刊,听音乐,玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站;四在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗;五除因工作误餐,在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸烟；除业务需要,以醉酒状态上班工作;六带与工作无关人员或亲属、子女到办公区;七上班时间看股市行情,影响工作和个人情绪;八违反深圳证券交易所股票上市规则,私下讨论、探听任何有关公司业务的重要信息,在公司内幕信息或经营动态依法披露前,公开或者泄露信息,向外界传播信息;二、其它办公规范一爱岗敬业,珍惜时间,注重工作计划性、主动性与效率性;提高工作任务执行力度,注重办事结果;二遵守职业道德,注重公司形象,维护公司利益,严守商业秘密;三遵章守制,服从管理,提高自我约束力;四爱护公司财物,按操作规范使用办公设备;由于个人原因给公司造成经济损失按规定进行赔偿;五配合安全保卫,做好个人防范;不得随意动用电力和消防设施;六讲究卫生,保持工作环境整洁,不乱扔乱放杂物；下班前及时整理保持办公桌面干净整齐,收集好材料、文具,不乱堆乱放；座椅归位;七工作时间外出,必须保持手机或其他通讯设备开通,以便联络;八主动向直接上级汇报日常或外出工作进展,在外地出差期间经常与部门保持联系,有问题随时请示,及时提交出差报告;日常公出或出差时,应主动向考勤人员说明并登记;九准时参加公司的会议、活动,注意阅读公司下发的各项通知、规定和相关文件;十日常工作及开展业务均应本着勤俭、节约的原则,不得铺张浪费;十一工作时间着职业装,男士着西装、领带、皮鞋；女士着正装；任何人不得穿着牛仔服、无领T恤、旅游鞋、拖鞋、短裤装；夏季男士可直接穿衬衫,有正式任务时应着西装、领带；夏季女士不得穿无袖衫、吊带裙、超短裙、凉拖、露脐装、坦背装；每周五可着便装,但不应着无领T恤、拖鞋、短裤装等不严肃服装;第二条工作礼仪一、上班后同事间互致问候,主动向上级领导问好；工作中使用文明、礼貌用语;二、尊重领导,服从上级,按规定的工作流程办事;三、发扬民主,加强沟通,以委婉方式表述不同意见;四、同事之间相互关心,相互尊重,不打听和传播他人隐私;五、加强团结与协作,部门间主动配合,共同完成工作任务;六、客户来访,要热情主动,不卑不亢,有礼有节,不得与客人发生争执;业务交往原则上与对方实行职务对等;七、注重电话接听、接转礼仪,使用文明用语,语言简捷明了,节约电话费用;第三条业务往来纪律一、不得损害公司利益或影响公司利益最大化;二、未经请示,不得以口头或文字形式擅自向客户做出承诺;三、未经批准,不得向任何公司或人员提供公司的商业文件和资料;四、如实填写客户资料,不得伪造或报告不实资料;五、未经主管领导批准,不得允许他人动用公司资产;六、严禁向业务关系单位索取或收受礼品、回扣及其它形式的好处；确属正常往来收到的产品、礼品或其他物品,要上报公司登记、上交,由公司统一安排处理,不得自行留用;第四条惩处措施有违本规范准则者,公司视其情节轻重并参照相关制度做如下处罚：第一次将给予严厉警告,第二次将扣除当季绩效工资的50%,第三次将扣除全季绩效工资,第四次将予以辞退;情节特别严重造成重大损失者,公司依法追究其责任;第五条执行督导公司人力资源部负责本准则督导检查;第六条本准则自颁布之日起正式实施；由公司负责解释;。
员工行为规范准则
员工行为规范准则一、职业道德和操守1.尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行言语、行为上的歧视、栽赃、中伤等侵犯他人权益的行为。
2.保守机密：员工应认识到工作中获取的信息和资料可能涉及到组织的机密，不得将这些信息泄露给非授权的人员，要严守保密原则。
3.廉洁奉公：员工应坚持廉洁奉公的原则，不得利用职权谋取个人私利，不得收受贿赂或参与任何非法活动。
4.真实诚信：员工应本着真实诚信的态度对待工作，不得捏造事实或故意隐瞒真相，要按照组织规定提供准确的工作报告和信息。
5.责任担当：员工应对自己的工作充满责任感，认真履行职责，不推诿扯皮，时刻保持良好的工作状态。
二、工作规范1.遵守纪律：员工应遵守组织的各项规章制度，如上班时间、休假制度、着装要求等，不得私自违规。
2.高效工作：员工应以高效工作的态度对待每一项工作任务，保质保量地完成工作，并具备合理的时间管理能力。
3.团队合作：员工应积极配合同事，与团队成员合作，并能够通过沟通、协调等方式解决工作中的问题。
4.创新进取：员工应具备创新思维和进取精神，不断学习和提升自己的专业技能，为组织带来新的思路和改进措施。
5.工作热情：员工应对工作充满热情，积极主动地参与工作，提出建设性的意见和建议，为组织的发展做出贡献。
三、客户服务2.礼貌待客：员工应保持礼仪和职业形象，对待客户要友好、耐心和细致，积极了解客户需求并给予适当的帮助。
3.诚信守约：员工应坚持诚实守信的原则，遵守与客户之间所达成的协议，不得违背承诺或欺骗客户。
四、沟通协作1.善于倾听：员工应具备良好的倾听能力，尊重他人的意见和观点，并及时回应需要沟通的事项。
2.正面沟通：员工应以积极的态度进行沟通，避免恶意诋毁和负面评论，建立和谐的工作氛围。
3.问题解决：员工应积极参与解决问题的过程，通过合理的沟通和妥善协调，达成共识并尽快解决问题。
五、个人形象1.仪表端庄：员工应保持良好的个人形象，有良好的仪表和仪态，不得影响他人工作秩序和工作环境。
员工安全行为规范准则十条
员工安全行为规范准则十条员工工作守则和行为准则篇一一、职员必须严格遵守公司一切规章制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财物；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；员工工作守则和行为准则篇二第一条本规定所指用工是指为生产作业和田间管理需要而临时使用的一线生产工人。
第二条公司生产作业和田间管理工人的使用和管理由生产技术部负责。
生产作业和田间管理工人的用工数量由生产技术部根据工作需要确定。
作息时间由生产技术部根据季节变化和工作内容及时进行调整。
第三条生产作业和田间管理工人一般应符合下列条件：1、品行端正，无不良记录；2、身体健康，无重大疾病；3、有劳动能力，能胜任工作；4、年龄一般不超过65岁。
第四条生产作业和田间管理工人应品行端正，热爱公司，谦虚谨慎，服从管理，勤劳好学，忠于职守，各司其职，各负其责，熟练掌握生产技术，努力完成生产任务。
第五条生产作业和田间管理工人有下列行为之一的，根据情节轻重，由生产技术部给予批评教育，罚款，责令赔偿损失，直至停止工作处理。
情节严重，给公司造成较大损失的，责令赔偿损失、予以辞退并在一年内不得重新录用。
情节特别严重的，移交司法机关依法追究刑事责任。
1、不服从管理的；2、品行不端，有搬弄是非，拉帮结派，散布谣言，聚众赌博，打架斗殴，制造混乱行为之一的；3、有盗窃公司财物行为的；4、不遵守劳动纪律，经常迟到早退的；5、上班时间干私活、聊天、磨洋工的；6、经反复培训，不能掌握技术规范，无法胜任工作的；7、不能按时完成生产任务，经批评教育仍然不改正的；8、故意损坏公司财物或生产工具，造成生产资料浪费或者无法使用的；9、因故意或过失给公司造成较大损失的；10、有其它不适当行为，不适合继续在公司工作的。
员工行为规范准则
员工行为规范准则一、仪容仪表规范1、着装要得体协调.衣服要干净、熨平；穿工作服,上衣与裤子要搭配；夏季不准穿短裤、背心、吊带装、超短裙、拖鞋出入工作间；严禁奇装异服及浓妆艳抹；公司统一着装的必须着装,工作牌佩戴在外上衣左上侧。
2、鞋子要保持清洁.皮鞋要擦亮、女鞋后跟要低于8公分，不可光脚穿鞋.3、不留长指甲,保持指甲清洁,不准涂有色指甲油.4、不准佩戴颜色及款式夸张的饰品。
5、头发要保持干净，不准留怪异发型或染成特异的颜色.二、礼仪规范1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见等10字日常文明礼貌用语，表达时要自然亲切。
2、与各领导或客人相遇时，要主动致以问候或点头示意,礼让三先。
3、保持良好的立资和坐姿，要精神饱满，举止文明.进入他人办公室时，要轻轻敲门，得到允许后进入，离开时要轻轻关门。
在公司和办公场所走路要步伐紧凑,与客人、外来领导、长辈同行时要让行。
4、接待客人要热情。
以右手握手为宜,握手时要迎着客人的视线；与异性客人握手时不要用力过重；与人交谈要诚恳,要仔细倾听,不得随意打断别人的话题或东张西望；不得鲁莽提问或探望别人隐私，严禁出言不逊、恶意伤人;交谈结束后要简单话别。
5、遇到客人咨询，要主动引导客人到目的地，事先约好的，在约定的时间内等候；客人来访等待时，可提供报刊、杂志供其阅读.6、会议期间和教育、学习、培训时，要遵守纪律和秩序，按时参加，注意听讲，手机要关闭或调到振动状况,不准私下说话，不准在场内拨打电话或随意走动。
7、就餐时要保持安静，不得大声喧哗，餐具要轻拿轻放.8、在办公场所和生产车间、仓库及易燃易爆的地方禁止吸烟.违反以上要求者每次罚款100元.三、电话接待规范1、使用文明用语。
“您好,……公司或部门"，“麻烦您请……先生（女士）接电话”；“请稍等，我帮您看看他在不在"；“对不起，你找的人不在，有什么事情需要转告的吗?”;“对不起，你打错啦"；“我就是，请问您是哪一位?";“请问您有什么事？”“这是同线电话,请你再打一遍好吗?”“对不起，我没听明白,请您再讲一遍"等等.2、响铃时，电话铃响，应尽快拿起听筒.电话铃响三次之内必须有人接听,以免引起客户失望和不快。
员工行为规范准则
员工行为规范准则
1. 尊重和合作
- 尊重他人：员工应尊重他人的权利、尊严和个人隐私，不歧视、不辱骂、不恶意诽谤他人。
- 合作精神：员工应积极合作、参与团队协作，互帮互助，共同实现公司目标。
2. 诚实守信
- 诚实守信：员工应诚实守信，不进行欺诈、虚假陈述或盗窃行为。
不泄露公司的商业机密和客户信息。
- 信守承诺：员工应遵守公司的合同和承诺，履行工作职责，不推卸责任。
3. 遵守法律法规
- 遵守法律法规：员工应遵守国家、地方和行业的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产权法和信息安全法。
- 防止利益冲突：员工应避免与公司利益发生冲突的行为，如
接受贿赂、私人交易等。
4. 保护公司资产
- 妥善使用公司资产：员工应妥善使用和保护公司的财产、设
备和资料，不擅自私用或浪费公司资源。
- 保密公司信息：员工应妥善保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给未经授权的人员或机构。
5. 良好形象和礼仪
- 良好形象：员工应保持整洁、得体的仪容仪表，代表公司形象。
- 礼仪规范：员工应遵守公司的礼仪规范，包括但不限于文明
用语、尊重他人观点和文化差异等。
这份员工行为规范准则适用于全体员工，任何违反准则的行为
都将受到相应的纪律处分，包括警告、禁闭、停职和解雇等。
公司
将保留根据情况对准则进行修订和解释的权利。
请每位员工遵守并遵行这些准则，共同维护一个高效、和谐的工作环境。
> 注意：本员工行为规范准则仅供参考，具体规范和政策请以公司正式文件为准。
员工行为规范准则
员工行为规范准则1.总则1.1 为规范员工行为，帮助员工在工作中规避和减少行为过失，使员工快速适应企业文化，并对不当行为给予正确的指引和帮助，修正员工行为，提高个人素质，建设文明办公环境，树立良好的企业形象，特制定本准则。
1.2 公司倡导员工守法、诚信、廉洁、敬业的职业道德，员工的一切职务行为，必须以维护公司利益、对个人负责、对社会负责为目的。
2.适用范围公司及下辖各项目公司、部门。
3.监督3.1 综合管理部负责员工仪容仪表及工作行为规范准则的检查、监督执行。
3.2 综合管理部负责对员工日常行为规范的巡视、检查、监督，实行定期和不定期突击检查的制度。
3.3 按本行为规范具体准则对违规者提出处罚建议，提报公司审批后严格执行，处罚情况作全公司通报。
4.主要内容4.1 工作纪律4.1.1 不得上班无故迟到和早退。
4.1.2 上班时间内应佩带工作牌，不得将工作牌放入口袋内或拿在手上。
4.1.3 不得无故迟到、缺席及中途离开公司安排的各类会议和培训，开会或培训时手机应调成振动或静音。
4.1.4 上班时间内不得阅读与工作无关的报纸和书籍、浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事。
4.2仪容仪表4.2.1 着装整洁、大方、得体，符合企业形象，稳重大方、整齐清爽、干净利落。
4.2.2 女性职员可化淡妆，但工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
4.2.3 男士发不过耳，不染/烫发。
鞋、袜保持干净、卫生，在办公场所不赤脚、不穿拖鞋。
4.3 办公环境及节能4.3.1 不得在办公场所大声喧哗嬉戏，不得在办公区域内吐痰、乱扔垃圾纸屑。
禁止在办公室、会议场所及其它禁烟场所吸烟，禁止随地乱扔烟蒂、槟榔（渣）及果皮纸屑.4.3.2 不得将文件柜、垃圾篓或其他物品放置行人通道，阻碍通行。
4.3.3 不得在会议结束后随意摆放椅子，应随手关灯，并关闭投影仪、电脑、空调等电器设备。
4.3.4 不得在办公设施乱涂乱画或在墙壁上留下污渍。
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《员工行为规范准则》
精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
员工行为规范准则
第一条办公秩序
一、工作时间禁止下列行为
（一）迟到、早退，不经请示随意旷工。
（二）办私事，电话聊天。
（三）看与工作无关书刊，听音乐，玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。
（四）在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌；嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗。
（五）除因工作误餐，在上班时间吃东西、零食；在办公区内吸烟；除业务需要，以醉酒状态上班工作。
（六）带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。
（七）上班时间看股市行情，影响工作和个人情绪。
（八）违反《深圳证券交易所股票上市规则》，私下讨论、探听任何有关公司业务的重要信息，在公司内幕信息或经营动态依法披露前，公开或者泄露信息，向外界传播信息。
二、其它办公规范
（一）爱岗敬业，珍惜时间，注重工作计划性、主动性与效率性。
提高工作任务执行力度，注重办事结果。
（二）遵守职业道德，注重公司形象，维护公司利益，严守商业秘密。
（三）遵章守制，服从管理，提高自我约束力。
（四）爱护公司财物，按操作规范使用办公设备。
由于个人原因给公司造成经济损失按规定进行赔偿。
（五）配合安全保卫，做好个人防范。
不得随意动用电力和消防设施。
（六）讲究卫生，保持工作环境整洁，不乱扔乱放杂物；下班前及时整理保持办公桌面干净整齐，收集好材料、文具，不乱堆乱放；座椅归位。
（七）工作时间外出，必须保持手机或其他通讯设备开通，以便联络。
（八）主动向直接上级汇报日常或外出工作进展，在外地出差期间经常与部门保持联系，有问题随时请示，及时提交出差报告。
日常公出或出差时，应主动向考勤人员说明并登记。
（九）准时参加公司的会议、活动，注意阅读公司下发的各项通知、规定和相关文件。
（十）日常工作及开展业务均应本着勤俭、节约的原则，不得铺张浪费。
（十一）工作时间着职业装，男士着西装、领带、皮鞋；女士着正装；任何人不得穿着牛仔服、无领T恤、旅游
鞋、拖鞋、短裤装；夏季男士可直接穿衬衫，有正式任务时应着西装、领带；夏季女士不得穿无袖衫、吊带裙、超短裙、凉拖、露脐装、坦背装；每周五可着便装，但不应着无领T恤、拖鞋、短裤装等不严肃服装。
第二条工作礼仪
一、上班后同事间互致问候，主动向上级领导问好；工作中使用文明、礼貌用语。
二、尊重领导，服从上级，按规定的工作流程办事。
三、发扬民主，加强沟通，以委婉方式表述不同意见。
四、同事之间相互关心，相互尊重，不打听和传播他人隐私。
五、加强团结与协作，部门间主动配合，共同完成工作任务。
六、客户来访，要热情主动，不卑不亢，有礼有节，不得与客人发生争执。
业务交往原则上与对方实行职务对等。
七、注重电话接听、接转礼仪，使用文明用语，语言简捷明了，节约电话费用。
第三条业务往来纪律
一、不得损害公司利益或影响公司利益最大化。
二、未经请示，不得以口头或文字形式擅自向客户做出承诺。
三、未经批准，不得向任何公司或人员提供公司的商业文件和资料。
四、如实填写客户资料，不得伪造或报告不实资料。
五、未经主管领导批准，不得允许他人动用公司资产。
六、严禁向业务关系单位索取或收受礼品、回扣及其它形式的好处；确属正常往来收到的产品、礼品或其他物品，要上报公司登记、上交，由公司统一安排处理，不得自行留用。
第四条惩处措施
有违本规范准则者，公司视其情节轻重并参照相关制度做如下处罚：第一次将给予严厉警告，第二次将扣除当季绩效工资的50%，第三次将扣除全季绩效工资，第四次将予以辞退。
情节特别严重造成重大损失者，公司依法追究其责任。
第五条执行督导
公司人力资源部负责本准则督导检查。
第六条本准则自颁布之日起正式实施；由公司负责解释。