建筑职工技能大赛方案版
优秀建筑技能比赛方案
优秀建筑技能比赛方案优秀建筑技能比赛方案一、比赛背景在当今建筑行业的竞争激烈的环境下，培养并发展优秀的建筑技能对于实现建筑产业的可持续发展至关重要。
为了提高建筑从业人员的专业技能水平，激发他们的创新潜力，推动建筑行业的进步与发展，我认为开展一场建筑技能比赛是非常必要而且有意义的。
二、比赛目的1. 提升建筑技能水平：通过比赛的方式，推动建筑从业人员不断学习、钻研，提高他们的技能水平和专业素养，促进整个行业的发展。
2. 激发创新能力：比赛要求参赛选手具备创新精神和创造力，鼓励他们提供新颖的、可持续的建筑解决方案，推动行业向高效、节能、环保的方向发展。
3. 加强团队合作：比赛项目可以设置为团队合作的形式，鼓励参赛选手之间相互合作、交流，培养他们之间的团队精神和合作意识。
三、比赛内容及规则1. 比赛项目：可以设立多个比赛项目，包括建筑设计、施工技能、装饰工艺等。
比赛项目可以根据不同的参赛选手的专业特长进行分类，使得每个选手都能参与到适合自己的项目中。
2. 比赛形式：比赛可以分为初赛、半决赛和决赛三个阶段。
初赛可以采用线上方式进行提交作品和评审，半决赛和决赛则可以选择线下形式进行现场展示和评选。
3. 评选标准：参赛选手的作品将根据创新性、技术难度、环保性、可行性等方面进行评分。
评委由行业内的专业人士组成，他们将根据自己的专业知识和经验对参赛作品进行评审，并按照一定的规则进行加权得分。
四、比赛策划1. 比赛宣传：通过建立比赛官方网站、社交媒体宣传、线下活动等多种途径，广泛宣传比赛信息，吸引更多有实力的建筑从业人员参与进来。
2. 赞助合作：积极寻求合作伙伴和赞助商的支持，为比赛提供必要的经费和物资保障，以确保比赛的顺利进行。
3. 培训辅导：在比赛前，可以组织相关的培训和辅导班，为参赛选手提供一定的培训，让他们更好地掌握必要的技能和知识，提高比赛的准备水平。
4. 比赛展示：在比赛结束后，可以组织一场比赛展示活动，让参赛选手和相关人士一起分享他们的经验和成果，促进交流与合作。
建筑单位技能比赛方案
建筑单位技能比赛方案建筑单位技能比赛方案（1000字）一、比赛背景和目的随着建筑业的快速发展，建筑单位员工的技能水平和团队合作能力对于保证工程质量和效率变得至关重要。
为了提高员工的技能和促进团队合作，我们计划举办一场建筑单位技能比赛。
该比赛旨在激发员工的潜力，提升技术水平，并加强团队之间的交流与合作。
二、比赛时间和地点1. 比赛时间：2022年6月1日至6月30日2. 比赛地点：XX建筑单位会议室三、比赛内容和规则1.技能项目(1)绘图技能：参赛选手需准备一幅建筑设计图纸，包括平面图和立面图；(2)施工技能：选手需准备一份完整的施工方案，包括工程流程、材料选型和工期安排等；(3)现场操作技能：在指定的现场操作区域内，选手需要完成一项具体施工任务，如砌砖、抹灰或安装门窗等。
2.参赛人员和团队组成(1)每个建筑单位可派出不超过5名员工参赛；(2)参赛选手自行组成团队，每个团队由2至5人组成。
3.比赛评分和裁判(1)每个项目的评分由专业裁判组进行，评分标准包括技术水平、操作规范和效率等方面；(2)最后的总分由各项目得分累计得出。
四、奖项设置1.个人奖项：(1)技能项目第一名：奖金XXXX元；(2)技能项目第二名：奖金XXXX元；(3)技能项目第三名：奖金XXXX元。
2.团队奖项：(1)技能项目第一名：奖金XXXX元；(2)技能项目第二名：奖金XXXX元；(3)技能项目第三名：奖金XXXX元。
五、活动推广和宣传1.利用单位内部平台和社交媒体宣传比赛信息；2.发布海报和宣传单，张贴在建筑单位内部，并在员工宿舍区域进行推广；3.通过组织开展技术交流会议，向员工详细介绍比赛内容和规则。
六、活动预算(1)场地租赁费用；(2)裁判费用；(3)奖金及奖项费用；(4)宣传费用。
七、比赛效应和影响1.激发员工学习热情，提高技能水平；2.促进建筑单位内部的团队协作和交流；3.提高建筑单位整体的施工效率和质量。
总之，建筑单位技能比赛将是一个促进员工个人技能发展和团队合作的良好机会，为建筑单位的发展注入新的活力和动力。
建筑工人技能比赛方案
建筑工人技能比赛方案建筑工人技能比赛方案一、背景介绍建筑行业作为国民经济的支柱产业，在国家经济发展中起着重要的作用。
为了提高建筑工人的技术水平和工作质量，促进建筑行业的发展和创新，组织一场建筑工人技能比赛具有重要意义。
二、比赛目的1. 提升技术水平：通过比赛，激发建筑工人学习新技术、新工艺的兴趣，提高他们的技术水平，为提高行业整体素质奠定基础。
2. 加强团队合作：比赛以团队形式进行，通过协作、沟通和配合，培养建筑工人之间的合作意识和团队精神。
3. 推动行业创新：比赛中鼓励工人进行创新尝试，探索新的解决方案和工艺，为行业的发展和进步提供有力支持。
三、比赛项目及规则1. 技术展示类项目：对建筑工人的技术水平和操作能力进行评估。
包括砌筑、抹灰、钢筋工、木工等几个子项目，参赛选手按照规定的图纸和标准要求进行操作展示。
2. 队伍协作类项目：要求参赛队伍合理分工，协调合作，完成规定的建筑工程任务。
评分标准不仅考虑施工质量，还包括安全、工期等因素。
3. 创新设计类项目：要求参赛选手提出具有创新性的设计方案，并现场进行实施。
评分标准主要考虑设计的创意性、可行性以及实际效果等。
四、比赛组织与评选1. 组织机构：成立由行业专家、工程施工单位和建筑工人代表组成的组织委员会，负责比赛的组织、安排和评选工作。
2. 赛事宣传：通过媒体平台、行业协会和企事业单位等渠道进行比赛宣传，吸引更多建筑工人积极参与。
3. 赛事时间与地点：根据参赛人数和项目需求，确定比赛的具体时间和地点，确保比赛的顺利进行。
4. 评选：建立公正、公开、客观的评选机制，由专业评委根据标准对各个项目进行评分，综合得分最高的选手或队伍获得比赛的荣誉和奖励。
五、比赛带来的效益1. 提升建筑工人的技术水平和工作质量，提高行业竞争力和发展潜力。
2. 激发建筑工人的学习积极性和创新能力，促进行业技术进步和创新发展。
3. 加强建筑工人之间的交流和合作，营造良好的职业氛围和团队精神。
建筑工人技能大赛方案
建筑工人技能大赛方案建筑工人技能大赛方案一、大赛简介建筑工人技能大赛是为了提高建筑工人的技能水平，促进建筑行业的发展而举办的一场比赛。
本次大赛旨在展示建筑工人的技术能力和团队合作精神，通过竞技比拼，为建筑工人提供学习和交流的机会，推动行业的技术创新和进步。
二、比赛形式1.比赛组织本次大赛分为多个比赛项目，包括实地操作、知识测试、团队合作等。
大赛组织委员会将根据参赛选手的报名情况，进行初赛、决赛的分组和编排。
2.比赛内容（1）实地操作：参赛选手将通过实际操作的方式展示自己的技能水平，包括砌墙、砌砖等。
评委将根据参赛选手的操作技术、速度和质量进行评分。
（2）知识测试：参赛选手将进行一场关于建筑行业知识的测试，测试内容将涵盖建筑工人的基本知识和技能要求。
根据测试结果评选出知识能力突出的选手。
（3）团队合作：参赛选手将分组进行团队合作项目。
根据团队协作能力、沟通能力和实际工作表现等进行评分。
三、比赛标准1.评分标准（1）实地操作：评分将根据参赛选手的技术水平、操作速度和质量来进行综合评定。
（2）知识测试：参赛选手的知识水平将通过测试成绩进行评估。
（3）团队合作：评分将根据团队的协作能力、沟通能力和实际工作表现等来进行综合评定。
2.奖项设置（1）冠军奖：奖金+荣誉证书。
（2）亚军奖：奖金+荣誉证书。
（3）季军奖：奖金+荣誉证书。
（4）其他奖项：最佳技术奖、最佳团队合作奖等。
四、其他要求1.参赛条件（1）所有报名参赛者必须具备建筑工人相关从业资格证书。
（2）参赛选手必须通过报名审核，不得有不良记录。
2.赛前培训为了提高参赛选手的技能水平，大赛组织委员会将提供赛前培训，包括技术指导、知识学习等。
3.场地和设备比赛场地将提供必要的设备和材料，确保比赛的顺利进行。
4.比赛安全参赛选手和工作人员必须遵守安全操作规范，确保比赛过程中的安全。
五、赛后总结1.技术交流大赛结束后，组织参赛选手开展技术交流活动，分享比赛的经验和技巧，提高行业整体的技术水平。
建筑职工技能赛方案
建筑职工技能赛方案建筑职工技能赛方案一、比赛背景和意义建筑行业是一个需要高度技术和综合能力的行业，对职工的技能要求非常高。
通过开展建筑职工技能赛，旨在提升建筑职工的专业水平和技能，激发职工的学习热情，增强职工的职业素养，促进建筑行业的健康发展。
二、比赛目的和目标1. 树立技术标杆：通过比赛，展示建筑行业优秀职工的才能，树立行业技术标杆，引领行业发展。
2. 促进技能提升：通过比赛，鼓励职工积极参与学习和培训，提高自身的技术和专业水平。
3. 推动行业创新：通过比赛，激发职工的创新意识和能力，促进建筑行业的创新发展。
4. 加强职工交流：通过比赛，增进建筑职工之间的交流与合作，推动行业内部的互学互鉴。
三、比赛内容和形式1. 比赛内容：(1) 建筑规范和技术知识考核；(2) 施工图纸解读与应用；(3) 建筑施工工艺技能展示。
2. 比赛形式：(1) 理论考核：通过问答、填空、选择等形式考察参赛职工的建筑规范和技术知识；(2) 实践操作：根据提前准备的施工图纸，要求参赛职工进行解读，并完成相应的施工工艺展示；(3) 评委评分：专业评委根据参赛职工的理论得分和实际操作表现进行综合评分。
四、参赛要求和选拔方式1. 参赛要求：(1) 参赛职工必须具备正规的建筑工程相关职业资格证书；(2) 参赛职工应具备较高的工作经验和技术水平；(3) 参赛职工应具备良好的职业素养和团队合作能力。
2. 选拔方式：(1) 内部选拔：由各建筑单位内部组织选拔本单位的优秀职工参赛；(2) 外部选拔：建筑行业相关协会组织的预赛，选拔各单位的代表队参加总决赛。
五、赛事流程和组织安排1. 赛事流程：(1) 报名阶段：各建筑单位组织内部参赛职工进行报名，并提交参赛资料。
(2) 预赛阶段：各建筑单位内部进行预赛选拔，并推选代表队参加总决赛。
(3) 总决赛阶段：各单位代表队进行集中比赛，从中评选出比赛的优胜队伍。
2. 组织安排：(1) 主办单位：由建筑行业相关协会担任主办单位，负责赛事的组织和协调工作；(2) 协办单位：相关建筑材料供应商、装备生产商等作为协办单位提供赛事所需的赞助和支持；(3) 评委团：由建筑行业专业人士组成的评委团，负责比赛的评判和成绩统计；(4) 参赛单位：各建筑单位派遣代表队参赛，负责队员的培训和选拔。
建筑技能工人比赛方案模板
建筑技能工人比赛方案模板建筑技能工人比赛方案模板1. 比赛目的- 提升建筑技能工人的技术水平和职业素养- 增加工人之间的交流和合作- 激发工人的创新和竞争意识- 增加公众对建筑行业的了解和认可2. 比赛时间和地点- 时间：XXX年X月X日- 地点：XXX市建筑技术学院3. 比赛内容- 建筑工程测量：包括使用仪器进行水平、垂直、角度等测量，提供精确的测量数据。
- 砌筑技术：选择不同的砖块进行砌筑，力求平整、牢固，提供创新的施工方法。
- 混凝土浇筑：使用正确的比例混凝土，进行浇筑，保证结构的稳定和强度。
- 焊接技术：选择合适的焊接方法和材料，进行焊接操作，保证焊缝牢固、美观。
- 木工技术：利用不同的木材进行切割、修整和组装，完成制定的木工制品。
- 装饰装修技术：选择适合的装饰材料，进行墙壁、地板、天花板等装修工作。
- 安全技能：参赛选手需按照安全规定进行操作，保证自身和他人安全。
4. 比赛规则- 所有参赛选手需在规定时间内完成任务，进行评分。
- 评分标准包括工作效率、工作质量、安全措施等方面。
- 每个项目将设立专家评委，对参赛选手进行评审。
- 评委将根据参赛选手的表现综合评定得分。
- 最终将根据得分情况评选出一等奖、二等奖、三等奖等荣誉。
5. 参赛费用和奖励- 参赛费用：每位参赛选手需要支付一定的报名费用，用于比赛组织和奖金设立。
- 奖金设置：根据比赛成绩，设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等奖项，奖金将根据实际情况进行设定。
6. 宣传和推广- 利用各种媒体平台进行比赛宣传，包括电视、广播、报纸、网络等。
- 邀请相关的建筑行业专家和媒体人员参观和报道比赛。
- 在比赛期间安排一些专业讲座和展示，向公众展示建筑技能工人的工作内容和技能要求。
7. 建议和意见征集- 在比赛期间组织专家座谈会，征集建筑技能工人比赛的意见和建议。
- 根据意见和建议进行比赛方案的改进和完善。
通过以上方案，建筑技能工人比赛将成为一个职业技能提升的平台，激励工人们在工作中不断提高自己的技术水平和职业素养。
建筑职工技能大赛方案版
建筑职工技能大赛方案版一、大赛背景和目的建筑行业作为国民经济的重要支柱，对于国家的发展起着举足轻重的作用。
然而，由于建筑工程的复杂性和危险性，建筑职工的技能水平对于保障工程质量和职工安全至关重要。
为了提高建筑职工的技能水平，增强其实践操作能力和安全防护意识，以及推动行业的技术创新和发展，特举办建筑职工技能大赛。
二、大赛内容和形式1.大赛内容：(1)施工技能：包括钢筋工、砌筑工、瓦工、油漆工、木工、焊工等施工工种的技能操作。
(2)安全知识：包括建筑工程安全生产知识、高处作业安全、用电安全、防尘防毒安全等。
(3)技术创新：包括新材料应用、新工艺发展、节能环保等方面的技术创新内容。
2.大赛形式：(1)单项竞赛：参赛选手根据自己所报名的工种进行技能操作和测试，比拼各项操作的准确性和速度。
(2)安全知识考试：对参赛选手进行安全知识的考试，测试其对安全知识的掌握程度。
(3)技术创新展示：参赛单位或个人可以在赛场附设的展示区展示自己的技术创新成果，并进行宣传和交流。
三、大赛组织和评选1.大赛组织：(1)主办单位：建设部、施工单位商会等相关机构。
(2)执行单位：职工技能培训中心、建筑工会等相关机构。
(3)协办单位：建筑材料供应商、设备制造商、媒体等相关机构。
2.大赛评选：(1)技能操作评分：根据选手的操作准确性、速度和工程质量等方面进行评分。
(2)安全知识考试评分：根据选手在考试中的表现进行评分，测试其安全知识的掌握程度。
(3)技术创新评分：根据技术创新成果的创新性、实用性和推广价值等方面进行评分。
(4)最终评选：按照各项评分的综合情况确定获奖选手和单位，并颁发相应奖励。
四、大赛宣传和奖励1.大赛宣传：(1)媒体宣传：通过各大媒体渠道进行宣传，包括电视、广播、报纸、网络等。
(2)现场宣传：在建筑工地、建筑材料市场、相关企事业单位等场所张贴宣传海报和发放宣传册等。
(3)人员宣传：通过建筑工会、施工单位等机构宣传活动，向建筑职工、工地管理人员等进行宣传和动员。
建筑工种技能大赛方案
建筑工种技能大赛方案建筑工种技能大赛方案一、赛事目标1. 提升建筑工种技能水平，促进行业发展；2. 增加建筑工种之间的交流与学习，推动技能互补；3. 弘扬工匠精神，塑造行业良好形象。
二、赛事形式1. 比赛项目（1）砌筑技能项目：要求参赛选手砌筑一扇标准砖墙，按质量、速度、效果等进行评分。
（2）木工技能项目：要求参赛选手完成一个木制家具，评分标准包括工艺、美观、实用等。
（3）钢筋工技能项目：要求参赛选手完成一段标准钢筋混凝土梁，评分标准包括尺寸、强度、质量等。
（4）装饰工技能项目：要求参赛选手完成一道室内石膏板吊顶，评分标准包括平整度、平齐度等。
（5）电工技能项目：要求参赛选手完成一个简单的家庭电路布线，评分标准包括规范性、安全性等。
2. 赛事规则（1）每个项目设置初赛和决赛环节，初赛由评委给出指定任务，选出进入决赛的选手；（2）初赛和决赛评分标准相同，按照质量、速度、效果等指标进行评分；（3）决赛采用竞技对抗形式，选手之间进行实时比拼；（4）每个项目设置金、银、铜三个名次，根据最终得分确定获奖名次。
三、赛事组织1.报名（1）面向各建筑公司、培训机构和工友团队等报名参赛；（2）每个参赛团队需有1名队长，报名时需提供参赛队员的姓名、籍贯等基本信息。
2. 裁判团队（1）组建由行业专家、技术骨干和评委组成的裁判团队；（2）裁判团队负责规定赛事规则、指导比赛、评分等工作。
3. 赛事场地（1）需要在宽敞的室内空间中举行，保证参赛选手操作的空间充足；（2）场地需按照比赛项目进行区分，各项目之间有明确的分隔。
4. 安全保障（1）严格执行安全操作规程，保证参赛选手的人身安全；（2）提供必要的安全装备和救援设备。
四、赛事宣传1.媒体宣传（1）通过电视台、广播、互联网等渠道进行赛事宣传；（2）邀请媒体进行现场报道，宣传比赛过程和结果。
2. 社会宣传（1）组织参赛选手参加技能展示活动，向社会展示建筑工种的技术水平和工匠精神；（2）组织赛事开幕仪式，并邀请相关政府官员、行业领导和知名企业代表出席。
建筑技能工人比赛方案
建筑技能工人比赛方案建筑技能工人比赛方案引言：建筑技能工人比赛是一个旨在提升建筑技能工人技能水平和推动建筑行业发展的重要活动。
通过举办比赛，可以激发工人间的竞争激情，培养他们的团队合作精神，加强工人之间的交流与学习，提高整体施工质量，实现建筑行业的可持续发展。
一、比赛形式：1. 设置不同的项目：比赛可以包括木工、瓦工、电工、水暖工、油漆工等各个工种的技能项目，以保证比赛的全面性和多样性。
2. 分组举办：可以根据参赛人数将工人分为若干个小组，每个小组完成一项具体的任务，最后评选出小组的综合胜负。
二、比赛内容：1. 技能项目：根据不同的工种，设置相应的技能项目，例如，在木工项目中，可以设置搭建简易木结构、制作木制家具等项目；在瓦工项目中，可以设置瓦片贴合技巧、瓦片切割技术等项目。
2. 安全操作：比赛中要重视安全操作，要求参赛选手在施工过程中严格遵守操作规程，做到安全施工，防止事故的发生。
三、比赛流程：1. 报名阶段：招募参赛选手，要求参赛选手具备一定的工作经验和执业资格，并提供相关证书的复印件作为资格审核的依据。
2. 项目设置：根据参赛选手的分工和不同的工种，确定各个小组的任务，制定相应的规则和标准来评判比赛结果。
3. 比赛实施：比赛进行前，要进行技能培训，提供必要的工具和材料，确保比赛的公平性和可行性。
4. 评选工作：由专家组成评委会对参赛选手的技能水平、工程质量、安全操作等进行严格评审，并综合考虑综合胜负来评选出优胜小组和个人。
5. 闭幕式：举行闭幕式，颁发奖杯和证书，对优胜者进行表彰，同时对比赛中的问题和不足进行总结和改进。
四、比赛意义：1. 提高技能水平：通过比赛，可以激发工人的动力和学习的热情，促使他们不断提升自己的技能水平，提高施工质量和效率。
2. 培养合作精神：比赛中的团队合作可以培养工人间的合作意识和团队精神，提高工人之间的相互协作能力和配合水平。
3. 促进学习交流：比赛是一个学习与交流的平台，不同工人之间可以相互观摩、学习对方的优秀技艺和经验，促进行业的共同进步。
建筑工人技能大赛 方案
建筑工人技能大赛方案建筑工人技能大赛方案：一、大赛背景及目的建筑工人作为建筑行业的重要一员，他们的技能水平直接关系到建筑质量和工程安全。
为了提高建筑工人的综合素质和专业技能，深入推进工匠精神，我国将举办一次建筑工人技能大赛。
本次建筑工人技能大赛的目的是：激发建筑工人的技能潜力，提高他们的专业水平和创新能力；推广先进的施工方法和技术，促进建筑行业的科技进步和产业升级；树立工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会风尚。
二、大赛内容及形式1. 大赛内容：（1）技能竞赛：比赛内容包括木工、泥工、水电工、焊工等几个主要岗位的基本操作技能、实操能力和问题处理能力等。
（2）知识竞赛：考核参赛选手的岗位知识、安全生产知识、质量标准等相关理论知识。
（3）团队协作：通过团队协作项目竞赛，考察参赛选手的团队合作能力和沟通协调能力。
2. 大赛形式：（1）选拔赛：各地组织初赛，选拔出优秀选手进入决赛。
（2）决赛：根据参赛选手的得分情况，评选出各个岗位的优胜者，并对团队协作项目进行评比，最终确定大赛的获胜团队和个人。
三、大赛筹备及组织1. 筹备工作：（1）确定大赛的时间、地点和规模。
（2）编写大赛竞赛规则和评分标准。
（3）制定大赛宣传方案，提高参与度和社会影响力。
（4）组织培训课程、研讨会等，增强参赛选手的技能水平和知识储备。
2. 组织架构：（1）筹备组（负责大赛的策划、组织和执行工作）。
（2）竞赛委员会（负责制定竞赛规则、审核参赛选手和评选获胜者）。
（3）各地组织机构（负责组织选拔赛和决赛）。
四、大赛奖励及影响1. 奖励设定：（1）设立金、银、铜奖，以及优秀组织奖、个人突出贡献奖等。
（2）设立奖金，以及对获胜者进行表彰和奖励。
2. 影响：（1）提升建筑工人的技能水平和专业素养，推动行业发展。
（2）树立劳动者的典范形象和工匠精神。
（3）推动建筑行业的科技进步和工程质量的提高。
五、大赛后续工作1. 技能培训：（1）对参赛选手进行技能培训和知识补充。
建筑单位技能比武活动方案
建筑单位技能比武活动方案建筑单位技能比武活动方案一、活动背景作为建筑单位，提高员工的专业技能水平是非常重要的。
为了激励员工积极学习和提高技能，我们计划举办一次建筑单位技能比武活动。
通过这次比武活动，旨在展示员工的专业水平和创新能力，并促进员工之间的学习和交流。
二、活动目的1. 激发员工的工作热情：通过技能比武活动，激发员工对工作的热情和积极性，提高他们的工作动力。
2. 提高专业技能：通过比武活动，员工将有机会展示自己的专业技能和经验，同时从其他员工那里学习和吸取经验，提高自己的技能水平。
3. 促进部门协作：比武活动将有助于增强员工之间的合作意识和团队精神，促进部门之间的交流和协作。
4. 提升企业形象：通过展示员工的专业素质和创新能力，增加客户对企业的信任和认可，提升企业形象。
三、活动内容1. 比武项目：根据不同岗位的特点和技能需求，确定一些适合比武的项目，例如绘图、测量、规划设计、施工技术、材料选型等。
2. 分组设置：根据参赛员工的技能水平和经验，进行合理的分组。
每个小组内部成员之间也可以有一定的交流和互动。
3. 比武规则：确定比赛的具体规则和评分标准，确保比武的公平性和客观性。
例如，可以设定时间限制，要求参赛者在规定时间内完成任务，并根据完成情况给予评分。
4. 专家评审：邀请行业内资深的专家来参与比武活动，并担任评审。
专家将根据参赛人员的表现，评选出各组的优胜者。
5. 奖励设置：根据比武结果的评定，为优胜者设置合理的奖励，如奖金、荣誉证书等。
同时，也可以设立一些特别奖项，如最具创新奖、最佳团队合作奖等。
四、活动流程1. 筹备阶段：确定比武项目、分组设置、比武规则和评审标准等。
2. 宣传阶段：通过内部通知、邮件、公告等形式，向员工宣传活动的背景、目的和内容，并邀请他们积极参与。
3. 报名阶段：设立报名渠道，并确定报名截止日期。
员工可以通过线上或线下方式报名参赛。
4. 比武准备：参赛员工可以根据活动要求和比赛项目，进行准备工作，包括学习、实践和技能提升等。
建筑企业职工技能比赛方案
建筑企业职工技能比赛方案建筑企业职工技能比赛方案一、比赛目的建筑企业职工技能比赛旨在通过竞技方式，提升建筑企业职工的专业技能水平，激发员工学习的积极性和热情，加强员工之间的交流与合作，促进企业的发展和进步。
二、比赛内容1. 技能竞赛：分为个人项目和团队项目。
个人项目包括木工、电焊、水电维修等，团队项目主要涵盖钢结构安装和混凝土浇筑等。
2. 知识竞赛：包括建筑行业的法律法规、工程质量管理、安全生产等方面的考核。
三、比赛形式1. 技能竞赛：采用实操方式进行，场地根据比赛项目的特点进行合理规划，提供相应的工具和材料，比赛时间根据项目工艺和难度进行调整。
2. 知识竞赛：采用笔试和口试相结合的方式，进行专业知识的考核。
考题涉及基础理论知识、实际操作技巧和行业最新发展动态等方面内容。
四、比赛安排1. 筹备阶段：确定比赛的时间、地点、项目、规则和奖励等内容，成立比赛组织委员会，并确定各个职能部门的责任和任务。
2. 报名阶段：通过内部通知和宣传，面向全体建筑企业职工进行比赛项目的报名，按照个人意愿和专业特长进行报名选择。
3. 培训准备阶段：组织专业师傅进行技能培训和知识辅导，提高参赛员工的技能水平和竞赛素养。
4. 比赛阶段：按照预定时间和地点进行比赛，严格按照比赛规则进行操作，由专家组成的评委对参赛选手进行评分和排名。
5. 颁奖阶段：根据比赛结果，对个人项目和团队项目的获奖者进行表彰和奖励，同时，对所有参赛选手进行参与奖的颁发，鼓励大家积极参与和学习。
六、比赛考核标准1. 技能竞赛：按照操作规程和安全标准进行考核，重点评估参赛选手在质量控制、工艺操作、安全意识和合作精神等方面的表现。
2. 知识竞赛：根据考题的难易程度和权重进行评分，主要评估参赛选手对建筑行业相关法规、质量管理要求和安全生产的了解和掌握程度。
七、奖励机制根据比赛的评分结果，设立个人奖、团队奖和参与奖等不同层次的奖项，同时，将获奖者的名单在企业内部和行业内进行公示，提高获奖者的知名度和职业声誉。
建筑技能大赛实施方案
建筑技能大赛实施方案一、大赛背景。
随着建筑行业的不断发展，建筑技能的重要性日益凸显。
为了提高建筑从业人员的专业水平和技能素质，激发他们的创新潜能，我们决定举办一场建筑技能大赛。
本次大赛旨在为广大建筑工作者提供一个展示自己专业技能、交流学习经验的平台，促进行业内的技术创新与进步。
二、大赛目标。
1. 提高建筑从业人员的专业技能水平，推动行业技术进步；2. 激发参赛选手的创新意识和团队合作精神；3. 加强行业内部的交流与合作，促进行业整体发展。
三、大赛时间与地点。
本次建筑技能大赛将于2022年9月在XX市举行，具体的比赛时间和地点将在后续通知中公布。
四、参赛对象。
本次大赛面向全国范围内的建筑从业人员、建筑技能专业学生以及相关行业人士。
参赛选手需具备一定的建筑技能和专业知识，年龄不限。
五、比赛项目。
1. 砌筑技能赛。
2. 钢筋工程技能赛。
3. 混凝土工程技能赛。
4. 木工技能赛。
5. 室内设计与装饰技能赛。
6. 建筑施工组织设计方案赛。
六、赛制安排。
1. 报名阶段，参赛选手需在规定时间内填写报名表格，并提交相关证明材料进行报名。
2. 初赛阶段，各个比赛项目将进行初赛，选拔出各个项目的决赛选手。
3. 决赛阶段，决赛将采用现场实操和理论知识结合的方式进行，评选出各个项目的优胜者。
七、评审标准。
1. 技能操作规范性；2. 完成质量；3. 安全生产意识；4. 创新能力；5. 团队协作精神。
八、奖项设置。
1. 冠军奖，奖金5000元+荣誉证书；2. 亚军奖，奖金3000元+荣誉证书；3. 季军奖，奖金1000元+荣誉证书；4. 优秀奖，荣誉证书。
九、组织保障。
1. 大赛组委会将提供比赛所需的场地、设备和材料；2. 提供专业的裁判团队和技术指导人员；3. 提供参赛选手的食宿安排。
十、宣传推广。
为了更好地宣传本次大赛，我们将通过建筑行业媒体、网络平台、社交媒体等渠道进行广泛宣传，吸引更多的建筑从业人员和学生参与其中。
建筑企业职工技能竞赛方案
建筑企业职工技能竞赛方案建筑企业职工技能竞赛方案一、比赛目的和意义随着建筑行业的发展和竞争的加剧，建筑企业必须不断提升职工的技能水平，以提高企业的竞争力。
技能竞赛是一种有效的方式，能够激发职工的学习热情，促进个人能力的提升，同时也能够增进团队合作和交流，推动企业的发展与进步。
通过建筑企业职工技能竞赛，可以达到以下目的和意义：1. 激发职工的学习热情：竞赛是一种激励和促进学习的方式，可以激发职工的学习兴趣和动力，提高他们这种终身学习的意识和行动。
2. 提升职工的技术水平：竞赛将职工的能力与标准进行对比，并通过比赛的形式来评估他们的技能水平。
通过竞赛，可以发现不足，促使职工对自己的技术进行改进和提升。
3. 加强职工间的协作与交流：竞赛中，职工需要和团队成员紧密合作，通过互相交流和学习来提高自己的能力。
这种交流和合作能够促进技术成果的共享和团队精神的形成。
4. 大力宣传企业形象：通过职工技能竞赛，可以展示企业的技术实力和专业形象，提高企业的知名度和美誉度，进而吸引更多的优秀人才，为企业的发展打下良好的基础。
二、竞赛内容和形式1. 竞赛内容：a. 技能项目选择可根据企业需要和职工技能水平而定，可以包括钢筋工、砌筑工、泥水工、电工等。
b. 竞赛内容应包括技能操作、实际操作和理论知识等。
2. 竞赛形式：a. 分别设立初赛、半决赛和决赛，以确保比赛的公正性和严谨性。
b. 初赛和半决赛可采用模拟题或实际操作来评估参赛选手的技能水平。
c. 决赛则可以采用面对面答辩或实际操作项目来评估选手的综合能力。
三、竞赛组织和管理1. 组织者：建筑企业的人力资源部门负责组织、安排和监督竞赛活动，确保竞赛的顺利进行。
2. 参赛选手：a. 参赛选手可以通过内部选拔、自愿报名等方式确定，要求参赛选手具备一定的基本技能和经验。
3. 裁判和评委：a. 裁判和评委可以由企业内部专业人员组成，也可以邀请外部专家参与，并要求他们具备丰富的实践经验和专业知识。
建筑工种技能大赛方案模板
建筑工种技能大赛方案模板建筑工种技能大赛方案模板一、活动名称：建筑工种技能大赛二、活动目的：促进建筑工种技能的提升和交流，树立行业技能标杆，推动行业发展。
三、活动时间：预计于2022年6月举办。
四、活动地点：建筑工程学院。
五、参赛对象：建筑工种从业人员，包括水电工、木工、泥水工等。
六、活动流程：1. 报名阶段：a. 将活动信息发布至各建筑工种从业人员群体；b. 需要参赛者提交个人信息、工作经验和所属工种等相关资料；c. 根据报名情况，筛选出参赛选手。
2. 培训阶段：a. 组织举办一系列技能培训和讲座，提高参赛选手的技能水平和专业知识；b. 邀请行业内知名专家进行指导，帮助选手熟悉比赛规则和要求。
3. 初赛阶段：a. 对参赛选手进行初步选拔，通过理论测试和技能实操考核；b. 根据评分情况，确定晋级选手。
4. 决赛阶段：a. 在决赛现场设置不同的技能考核项目，如水电布线、木工切割等；b. 各个工种的决赛项目设置不同的难度和技能要求；c. 设立专业评委组织对选手进行评分。
5. 颁奖典礼：a. 对获得相应奖项的选手进行表彰和奖励；b. 邀请行业内领导和企业代表出席颁奖典礼；c. 举办颁奖典礼并进行技能交流和经验分享。
七、奖项设置：1. 最佳水电工2. 最佳木工3. 最佳泥水工4. 最佳瓦工5. 最佳钢筋工6. 最佳拆迁工7. 最佳园林工八、活动宣传：1. 利用互联网平台进行宣传，如建筑工种技能大赛官网、微信公众号等；2. 制作宣传册，发放给相关建筑工种从业人员；3. 发布活动海报，贴在工地和建筑工程学院等地方。
九、活动保障：1. 提供活动所需的场地、设备和技术支持；2. 安排专业人员负责活动的组织和执行；3. 向相关企业和机构申请赞助，为活动提供经费和奖品。
十、活动效果评估：1. 对参赛选手进行评估和问卷调查，了解他们对活动的反馈和建议；2. 整理活动数据和评审结果，统计活动的参与人数和参赛选手的表现。
建筑技能工人比赛方案模板
建筑技能工人比赛方案模板建筑技能工人比赛方案模板一、比赛目的通过举办建筑技能工人比赛，旨在提升建筑技能工人的技术水平，激发其工作热情，提高工作质量和效率，促进建筑行业的发展。
二、比赛时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：XX市XX区XX体育馆三、比赛内容和形式1. 比赛内容：- 施工安全知识测试：通过对建筑行业施工安全知识的测试，检验参赛选手的安全意识和操作能力。
- 技能实操：包括木工、瓦工、电工、水暖工等常见建筑技能项目的实操环节，通过模拟工地情景，对参赛选手的实际操作能力进行考察和评判。
2. 比赛形式：- 小组赛：将参赛选手分为若干小组进行技能实操比赛，每组选手进行同一项目的比赛。
- 决赛：将小组赛的前几名选手进行决赛，争夺冠军和亚军。
四、比赛规则和评分标准1. 比赛规则：- 比赛全程要求参赛选手服装整齐，佩戴安全防护用具。
- 比赛过程中严禁作弊和使用不安全的工具。
- 参赛选手需按照规定的时间和要求完成各个项目的操作。
- 比赛过程中，裁判员将对选手的操作技巧、操作速度和安全意识进行评分。
2. 评分标准：- 施工安全知识测试部分：按照答题正确率和时间的评分标准进行评分。
- 技能实操部分：按照操作的准确度、速度和安全意识进行评分。
五、奖项设置根据比赛成绩和表现，设立以下奖项：- 冠军：1名- 亚军：1名- 季军：1名- 优秀选手奖：若干名- 最佳团队奖：1个六、比赛组织和宣传1. 比赛组织：- 成立组织委员会，负责比赛的整体策划、组织和协调工作。
- 设立裁判团队，由专业建筑技术人员组成，负责评分和判定工作。
- 进行选手报名、资格审核和比赛分组工作。
2. 比赛宣传：- 制作宣传海报和宣传册，广泛宣传比赛的时间、地点和参赛报名方式。
- 联系当地媒体进行宣传报道，提高比赛的知名度和影响力。
- 在建筑工地、培训机构、技术学校等场所张贴宣传海报。
七、总结通过建筑技能工人比赛，有利于提高建筑行业从业人员的技能水平和服务质量，增强他们的职业认同感和成就感。
建筑业技能大赛方案
建筑业技能大赛方案建筑业技能大赛方案一、背景介绍随着经济的快速发展，建筑业已经成为现代社会中不可或缺的产业。
为了提高建筑业从业人员的技能水平，促进该行业的健康发展，我们组织了一场建筑业技能大赛。
二、目标和意义1. 提高建筑技术人员的专业技能：通过比赛，可以为建筑技术人员提供一个展示自己技能的平台，增强他们的自信心，激发他们在工作中不断创新的潜力。
2. 推动建筑行业的创新和发展：建筑业技能大赛将鼓励参赛选手在比赛过程中展示他们的技术和创新能力，从而推动整个行业的发展和进步。
3. 增进建筑人员之间的交流与合作：参与者将有机会与其他建筑技术人员交流并分享彼此的经验和技术知识，从而促进建筑人员之间的合作和交流。
三、比赛内容与规则1. 比赛内容（1）设计方面：参赛选手将参与一个实践性的建筑设计项目，要求在规定的时间内完成设计方案并进行展示。
（2）施工方面：参赛选手将进行一项具体的施工任务，要求在规定的时间内完成，并经专家评审。
（3）技术操作方面：参赛选手将完成一系列的技术操作任务，包括测量、绘制施工图、焊接等，在规定时间内完成任务。
2. 比赛规则（1）参赛人员资格：参赛者必须是从事建筑相关工作的专业人员，经过资格审核后方可参加比赛。
（2）比赛方式：比赛分为预赛和决赛两个阶段。
预赛采取实地考察和筛选的方式，决赛则采用现场竞赛的形式。
（3）单人和团队参赛：参赛者可以以个人或团队的形式参加比赛，个人参赛者将通过各项任务的评分综合得到个人总分，团队参赛者则通过团队成员各项任务得分的综合平均得到团队总分。
四、赛事组织与推广1. 组织机构：建立由行业协会、相关政府机构和建筑企业组成的组织委员会，负责比赛的筹备与推广工作。
2. 赞助与支持：在比赛中吸引建筑企业和相关行业的赞助和支持，筹集比赛奖金和奖品，提高比赛的吸引力。
3. 推广渠道：通过社交媒体、宣传册、新闻发布会等多种方式进行赛事的宣传与推广，吸引更多的建筑技术人员参与到比赛中来。
建筑职工技能大赛方案设计2024版
建筑职工技能大赛方案设计2024版一、比赛目的二、比赛内容1.砖瓦工技能比赛：包括砌筑技能、瓦工技能、防水技能等方面的实操任务。
2.混凝土工技能比赛：包括混泥土搅拌技能、模板制作技能、浇筑技能等方面的实操任务。
3.钢筋工技能比赛：包括钢筋切割技能、钢筋焊接技能、钢筋安装技能等方面的实操任务。
4.油漆工技能比赛：包括基层处理技能、刷漆技能、喷漆技能等方面的实操任务。
5.石工技能比赛：包括石材切割技能、雕刻技能、拼接技能等方面的实操任务。
三、参赛资格和报名流程1.参赛资格：参赛选手应为具备一定工作经验的建筑职工，需提供相关工作证明材料。
2.报名流程：参赛选手需通过所在建筑企业报名，并提交个人简历和相关证明材料。
四、赛制安排1.初赛：按照不同技能项目，设立不同小组进行初赛，以小组为单位进行实操任务比赛。
每个小组的参赛选手进行轮流比拼，将由专家评委进行评分。
2.半决赛：根据初赛成绩，选出各项目的前10名选手进入半决赛。
半决赛将进行更加复杂的实操任务，评分标准也更加严格。
3.决赛：根据半决赛成绩，选出各项目的前3名选手进入决赛。
决赛将设置一个综合项目，对选手的综合技能进行考核和评分。
4.颁奖典礼：在决赛后举行颁奖典礼，在全行业范围内表彰优胜选手，并颁发奖杯、奖品和荣誉证书。
五、评分标准1.技能操作：参赛选手根据任务要求进行实操，评判其技能熟练程度和操作规范性。
2.安全操作：参赛选手应遵守施工安全规范，使用个人防护设备和操作工具，评判其安全意识和操作规范性。
3.效率和质量：参赛选手应在规定时间内完成任务，并达到一定质量标准，评判其作业效率和工作质量。
4.创新能力：参赛选手应能够在实操任务中表现出创新精神，提出并实施更好的施工方法和工艺，评判其创新能力和问题解决能力。
六、奖项设置1.单项奖：分别对各项目的前三名选手进行奖励，奖励包括奖杯、奖金和荣誉证书。
2.集体奖：对单项比赛表现优异的企业团队进行奖励，奖励包括奖杯和荣誉证书。
建筑劳动技能大赛方案
建筑劳动技能大赛方案建筑劳动技能大赛方案一、赛事背景与目的：建筑劳动技能大赛是为了提高建筑行业从业人员的技术水平，推动建筑行业的发展而设立的比赛。
通过比赛的方式，激发建筑工人的工作热情，培养他们的团队合作精神，提高他们的技术实力和工作效率。
二、赛事内容：1.技能项目：（1）砌筑技能：包括基本砌筑、装饰砌筑、特殊砌筑等。
（2）钢筋工技能：包括钢筋制作、钢筋安装等。
（3）木工技能：包括木工基本功、红木工艺等。
（4）油漆工技能：包括墙面油漆、木工油漆等。
（5）泥水工技能：包括水泥砂浆调配、内外墙饰面等。
（6）焊接技能：包括气焊、电焊等。
（7）安装维修技能：包括电器安装、卫浴安装、空调维修等。
（8）施工机械操作技能：包括挖掘机、塔吊、装载机等。
2.比赛形式：每个技能项目设置多个参赛组别，每个组别设置多个参赛队伍。
比赛以团队形式进行，每个队伍由3-5名队员组成，根据不同项目的特点，设置不同的比赛区域和时间。
比赛时间为3天，分为预赛和决赛两个阶段。
3.比赛规则：（1）预赛：通过参赛队伍的技能水平和团队合作的表现，进行初步筛选，并选出晋级决赛的队伍。
预赛中，每个队伍将在规定的时间内完成一套规定的工程项目。
（2）决赛：晋级决赛的队伍将进行更加综合和复杂的工程项目，综合评估队伍的技能水平和团队合作情况，最终决出各个项目的冠亚季军。
三、组织安排：1.赛事主办单位：（1）建筑行业协会：负责协调和组织整个比赛的相关事宜，制定技能标准和评分细则。
（2）相关建筑公司：提供比赛场地、设备和物资的支持。
2.参赛队伍：参赛队伍由各个建筑公司自行报名，并可从企业内部选拔合适的员工参赛。
3.裁判评委：评委由建筑行业协会的专家和相关企业技术人员组成，评委成员应具有丰富的实践经验和技术指导能力，确保比赛评分的公正性和客观性。
四、奖励设置：根据参赛队伍的表现和比赛成绩，设置丰厚的奖项，包括荣誉证书、奖杯和奖金等。
五、经费和保障：1.经费：赛事经费由主办单位和赞助商共同承担，涵盖场地租赁费、器材采购费、裁判费用等。
建筑岗位技能竞赛实施方案
建筑岗位技能竞赛实施方案一、背景介绍。
建筑行业一直是国民经济的支柱产业，建筑工人的技能水平直接关系到建筑工程的质量和安全。
为了提高建筑工人的技能水平，激发其学习和提高技能的积极性，我们决定开展建筑岗位技能竞赛，以此提升整个行业的技术水平和竞争力。
二、竞赛目的。
1. 提高建筑工人的技能水平，促进其技术能力的提升；2. 增强建筑工人的责任感和使命感，提高其对工作的热情和积极性；3. 推动建筑行业的技术创新，促进行业的发展和进步。
三、竞赛内容。
1. 砌筑技能竞赛，包括砌筑墙体、砌筑地面等技能项目；2. 钢筋工程技能竞赛，包括钢筋加工、钢筋绑扎等技能项目；3. 混凝土工程技能竞赛，包括混凝土搅拌、浇筑、抹面等技能项目；4. 脚手架搭设技能竞赛，包括脚手架搭设、拆除等技能项目。
四、竞赛组织。
1. 竞赛时间，每年举办一次，具体时间由建筑行业协会确定；2. 竞赛地点，由各地建筑行业协会确定，可轮流举办；3. 竞赛规模，每次竞赛参赛人数不少于100人；4. 竞赛评委，由建筑行业协会邀请具有丰富经验和高技能水平的专家组成；5. 竞赛奖励，设立一、二、三等奖，对表现突出的选手给予奖金和荣誉证书。
五、竞赛宣传。
1. 利用建筑行业协会的官方网站、微信公众号等渠道进行宣传；2. 发放宣传资料到各建筑施工现场，吸引更多建筑工人参与竞赛；3. 邀请媒体进行报道，宣传竞赛的意义和成果，提高建筑工人的参与热情。
六、竞赛保障。
1. 提供竞赛所需的场地、设备和材料；2. 提供专业的裁判和技术指导；3. 确保竞赛的公平公正，杜绝舞弊行为的发生；4. 提供参赛选手的食宿和交通补贴。
七、竞赛总结。
1. 组织竞赛后，及时对竞赛结果进行总结和分析；2. 发布竞赛成绩和获奖名单，对获奖选手进行表彰和奖励；3. 对竞赛中存在的问题和不足进行反思和改进，为下一届竞赛做好准备。
八、竞赛意义。
建筑岗位技能竞赛的开展，不仅可以提高建筑工人的技能水平，增强其责任感和使命感，还可以促进建筑行业的技术创新和发展。
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比赛墙面确定： 赛前随机抽取比赛编号，确定比赛墙面。
材料领取： 根据排版图及现场情况，到赛场制定位置，一次性领料并 签字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
2、钢筋工技能比赛
比赛内容： 按图放样、料场加工、现场绑扎
比赛流程： 参赛人员依据构造柱情况自行配模，安装加固。
材料领取： 根据图纸及现场情况，到赛场制定位置，一次性领料并签 字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
七、施工机具
参赛所需施工机具，原则上由参赛人员自行携带；协办项目部每个比 赛楼层配备一套施工机具备用。
八、比赛要求
1、参赛人员统一着河南公司工装服装，安全帽。
比赛墙面确定： 赛前随机抽取比赛编号，确定比赛构造柱。 材料领取： 参赛人员依据施工图纸，填写下料单，凭下料单到赛场指 定位置领取材料，（为保证安全，协办项目应提前安排专人下料），一次 性领料并签字确认。二次领料将进行适当扣分。
比赛时长：2小时以内。
3、木工技能比赛
比赛内容： 按图配模、模板加固
参赛人员： 每名参赛技工可携带1名小工配合模板。
11:30—12:00宣布比赛成绩，颁发奖励及证书。
六、比赛内容
1、砌筑工技能比赛
比赛内容： 按图排版、砌块加工制作、大面墙体砌筑（不做顶砌） 参赛人员： 每名参赛技工可携带1名小工配合砂浆、砌体转运。
场地选择： 根据参赛人员多少，选择1-3层主体楼层做为比赛场地， 选取“L”型或“「型墙面做为比赛墙面（墙面选取应在同一单元或楼层 内，便于集中检查，营造比赛氛围）。
2、如遇图纸不清问题，应在本工位及时向巡检员询问，但不得询问考 试意图、工艺和作业方法等问题。
3、选手要自觉遵守赛场纪律，服从评委组和工作人员指挥，按时进入 赛场，迟到10分钟者取消该项目比赛资格。
4、因设备故障无法进行操作时，选手可当场向裁判组提出，经确认同 意后暂停比赛。
5、比赛结束， 选手应将比赛使用的工具按规定放好后， 离开比赛场地， 到指定位置等待比赛结果。
到扣分项： 工程技术部每个比赛楼层配备一名巡检，作为比赛现场协 调，同时记录各参赛人员比赛时间及过程情况，如过程中有违规及不安全 行为应在评分时上报评审委员会。评审委员会依据违规情况予以到扣分。
最终成绩： 最终成绩=实体成绩-到扣分。
十、比赛奖励
比赛最终按最终成绩高低分项评出前3名，一等奖1名，二等奖2名， 三等奖3名。 对获奖者通报表彰并颁发证书及奖励，一等奖获得者由河南 公司推荐代表河南区域公司参加集团职工技能大赛；获奖班组推荐参与河 南公司年终优秀班组评选，推荐加入集团优秀班组名录。
6、参加技术比赛选手必须遵守比赛规则，做到严肃认真，公平竞争， 不弄虚作假，营私舞弊。
7、所有参赛队员要听从裁指挥，做到“安全生产、操作规范”。为保 障工人安全，在比赛期间，必须严格遵守安全操作规范。
九、比赛结果评定
设置评审委员会：
主 任：
副主任：
委 员：
设置宣传保障委员会：
主任：
委员：
实体成绩： 评审委员会依据《实操比赛考核评分表》，对现场实体进 行检查打分，得出实体成绩。
1
主 控 项 目
组砌操作
观察，尺量
检查排砖、窗口、斜槎留置是否正确。
组砌（搭砌长度、通缝）和操作（铺浆、灌缝）方法错1处扣2分，错2处扣
一、组织单位
主办单位：
承办单位：
协办项目：
二、参赛工种
参赛工种：砌筑工、钢筋工、木工。
三、参赛要求
1、公司所属项目部上述工种从业人员。
2、2017年度河南公司表彰的上述工种优秀班组应积极参加。
3、各项目经理部应以本项目为分赛场， 自行组织本项目职工技能大赛， 选拔优秀选手，推荐参加河南公司比赛。
4、参赛班组以项目为单位，每个项目经理部应至少安排领队一人，负 责项目参赛人员的组织与协调。
河 南 公 司
为响应集团公司职工技能大赛活动通知精神， 提高河南公司一线职工技 能水平，牢固树立山河集团“创过程精品，做全优工程”的质量观，增强公 司核心竞争力，打造一支适应公司发展需要的高技能职工队伍，促进公司生 产、经营持续高效发展，经河南公司经营班子研究决定，于7月初在河南郑 州举办山河集团河南公司第一届 （2018年）职工技能大赛。 为了做好大赛各 项准备工作，选拔优秀参赛选手，特制订本方案：
职工技能大赛报名表
项目名称
项目领队
电话
主要成员情况
参赛主要成员
姓名
性别
年龄
岗位/工种
联系电话
身份证号
参赛项目
推荐意见
项目经理（签字）：
年 月日
注：参赛工种：砌筑工、钢筋工、木工。
实操比赛考核评分记录表；
砌筑丄比赛评分表
参赛队名
工位号
序 号
测定项目
允许 偏差
检查方法
评分标准
满 分
检测点
得 分
123
45
场地选择： 根据参赛人员多少，选择1-3层二构施工楼层做为比赛场 地，选取2根构造柱进行比赛（构造柱选取在同一单元或楼层内，便于集 中检查，营造比赛氛围）。
赛前准备： 协办项目应提前完成相应构造柱钢筋绑扎等准备工作；比 赛构造柱提前编号，张贴标识。
比赛墙面确定： 赛前随机抽取比赛编号，确定比赛构造柱
参赛人员： 每名参赛ຫໍສະໝຸດ 工可携带1名小工配合钢筋加工及转运。
场地选择： 根据参赛人员多少，选择1-3层主体楼层做为比赛场地， 选取2根构造柱进行比赛（构造柱选取应在同一单元或楼层内，便于集中 检查，营造比赛氛围）。
赛前准备： 协办项目应提前完成相应构造柱植筋等准备工作；比赛构 造柱提前编号，张贴标识。
各项目经理部要高度重视此次职工技能大赛，加强组织领导，做好本 项目技能大赛工作，选拔优秀选手，营造崇尚技能、尊重劳动的良好氛围。
请各项目部于6月20日前将参赛选手名单提交河南公司工程技术部。 联系人： 电话：
河南分公司
工程技术部
2018
附件
附件一：《职工技能大赛报名表》
附件二：《实操比赛考核评分记录表》
三、比赛时间
2018年7月6日
四、比赛地点
项目部（参赛人员按照指定时间自行到达比赛地）
五、比赛流程
8:00—8:30会议签到，抽取比赛编号。
8:30—9:00指定地点集合，宣读比赛纪律；由工作人员引领选手进入 比赛场地。
9:00—11:00分工种进行比赛。
11:00—11:30评审委员会进行评审打分。