人社局2019年-2020年度扶贫工作计划
人事扶贫的工作措施
人事扶贫的工作措施人事扶贫是指以人为本，注重发展贫困地区的人力资源，帮助贫困人口提高生活水平和脱贫致富。
为改善贫困地区的人力资源状况，实施人事扶贫的工作措施至关重要。
本文将从教育培训、就业援助、技能提升等方面探讨人事扶贫的具体工作措施。
一、教育培训教育是改善贫困地区人力资源状况的重要途径。
通过加大教育投入，提供更好的教育资源，可以帮助贫困地区居民提升自身素质和能力，为日后的就业和创业提供基础。
以下是人事扶贫的教育培训措施：1. 政府补助：加大对贫困地区学生的资助力度，提供免费的教育资源、教材和住宿条件。
2. 学习环境改善：改善贫困地区的学校设施和教学条件，增加教师数量，提高教学质量。
3. 职业教育培训：在贫困地区设立职业教育培训机构，开设与当地产业相匹配的培训课程，为贫困人口提供职业技能培训，提高其就业能力。
4. 提供奖学金和助学金：设立奖学金和助学金，激励贫困家庭的孩子努力学习，提高他们的就业竞争力。
二、就业援助就业是改善贫困地区居民收入和生活水平的重要途径。
通过提供就业援助，以及促进创业和支持农民工等方面，可以帮助贫困地区居民解决就业问题。
以下是人事扶贫的就业援助措施：1. 就业服务中心：在贫困地区建立就业服务中心，提供就业咨询、求职培训、职业介绍等服务，帮助贫困人口了解就业市场，提高就业竞争力。
2. 创业支持：为贫困地区的创业者提供贷款、创业指导、技术支持等服务，帮助他们顺利创业。
3. 农民工返乡创业支持：鼓励农民工返乡创业，提供创业资金和培训支持，帮助他们在家乡就业。
4. 就业扶贫基地：在贫困地区建设就业扶贫基地，引进项目和企业，提供就业机会，带动当地经济发展。
三、技能提升提升贫困地区居民的技能水平，可以提高他们的就业竞争力和创业能力，进而改善生活状况。
以下是人事扶贫的技能提升措施：1. 职业技能培训：针对贫困地区的行业特点，开展相关的职业技能培训，提高贫困人口的专业技能。
2. 农村技术推广：向农村贫困户推广先进的农业技术和生产方法，提高农民的农业产出。
人社局驻村帮扶工作计划
人社局驻村帮扶工作计划—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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人社局驻村帮扶工作计划
为做好我局2019年结对帮扶工作，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，根据镇村实际，特制定如下计划。
一、开展精神扶贫。
做好贫困户思想教育工作，使贫困户摆脱精神贫困、意识贫困，清除“等、靠、要”的思想，让他们不仅有信心、有想法，而且主动找办法、找出路，激发他们自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，为脱贫致富提供根本保证和持久支撑。
二、开展产业扶贫。
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2020年单位扶贫工作计划
2020年单位扶贫工作计划扶贫是帮助贫困户的合法权益，取消贫困负担。
政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工人才市场。
今天小编给大家带来2020年单位扶贫工作计划，希望可以帮助到大家。
【扶贫工作计划第1篇】20xx年度，按照市委、市政府的统一安排，我局对口帮扶灵寿县燕川乡南岸村，我被市委组织部明确为市直部门驻灵寿县扶贫工作组组长，兼任灵寿县扶贫开发领导小组副组长。
一年来，在市、县扶贫办和县委、县政府的领导下，在管理局领导的支持下，做了一些力所能及的工作，现简要总结如下：一、认真履行组长职责，力争做好全县扶贫工作市直部门进驻灵寿县对口帮扶的单位有27个，点多面广、相距分散，加之各单位经济状况不一，领导对扶贫工作重视程度不一，驻村队员的职责意识和工作潜力不一等，带好这支队伍，并真正发挥其作用，为灵寿县的扶贫开发工作做出应有贡献，是件很不容易的事情。
为了带领这支队伍为灵寿扶贫开发工作尽可能地多做一些工作，我在限度地范围内行使了组长的职权，效果虽然不太理想，但确实付出了心血和努力：一是建立健全组织，制定工作章程。
在前两批灵寿县联谊会的基础上，我们组建了扶贫工作计划第三批扶贫工作队员联席会议，推举了联席会议主席、副主席和秘书长、副秘书长，并按乡镇把扶贫队员编制为工作组，明确了组长，在组织上奠定了可操作的指挥机构。
同时我们还制定了切实可行的章程，规定了队员的职责、权利和义务，提出了纪律要求，完成的目标任务以及会议制度和“四位一体”的考核制度。
我们的做法得到了市扶贫办的推广和肯定。
二是坚持会议制度，向工作队员压担子、提要求、教方法。
半年多来，我们先后三次召开了驻村工作队员汇报会，每次汇报会都构成记录，印发各单位扶贫办实事目录，以起到鞭策、交流和推动作用。
每次会议我都精心准备，亲自主持，并邀请市、县扶贫办领导参加并给予指导。
在10月9日召开的汇报会上，除了总结工作以外，我就制约扶贫工作深入开展的项目和资金的瓶颈问题提出了整合扶贫、以工代赈、互助金、行业扶贫专项和扶贫单位支持等五项资金以及三年资金集中办一个基地十农户的产业化龙头项目的意见，深受扶贫队员的欢迎。
鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划7.落实就业创业政策，助力脱贫攻坚。
在辖区范围内认定20家扶贫基地企业，对企业吸纳贫困农村劳动力就业的，按规定给予岗位补贴、社会保险补贴及一次性带动就业补贴。
今年已收集扶贫基地计划用工岗位755个，其中贫困户岗位544个。
加强扶贫车间政策宣传，指导企业做好就业扶贫车间申报工作，已完成广西鹿寨聚鑫水产养殖专业合作社和广西鹿寨三协缫丝有限责任公司龙江丝厂2家就业扶贫车间的建设，吸纳劳动力就业115人，带动贫困户就业17人。
联合县统战部、县工商联开展“百企扶百村”活动，促使全县22个贫困村与29家民营企业签订“百企扶百村”帮扶协议书，2015年以来累计帮扶项目25个，帮扶受益人12388人，到位资金2366.23万元，其中产业投资537万元、商贸帮扶531万元、就业帮扶524万元，捐资捐物774.23万元，提供就业岗位606个，农技培训1100人次，建立产业基地3个，产业扶贫示范点2个。
精心策划2018年金秋招聘月活动方案，积极响应国家扶贫行动日号召，扶贫日当天宣传就业扶贫政策，发放宣传单1500份，组织19家企业到三江县同乐乡举办招聘会，提供就业岗位630个。
以建档立卡农村贫困劳动力为主，开发乡村公益性岗位110个。
建立行政村一级的劳务输出工作站110个。
做好建档立卡农村贫困劳动力就业意向、培训意向调查，并建立相应的数据库，为制定更加合理的转移就业工作计划提供依据。
（二）社会保障工作1.任务完成情况。
截止2018年12月，企业职工基本养老保险参保人数52313人，其中在职职工参保人数32768人，完成任务32447人的100.99%，离退休参保人数19545人，收缴企业职工养老保险费28811万元，完成任务21242万元的135.63%，支付企业职工离退休金52656万元。
机关事业单位养老保险参保人数10240人，其中在职职工参保人数为6475人，完成任务6371人的101.63%，退休人数为3765人，支付机关人员离退休金21940万元。
某市人社局关于“扶贫车间”工作调研情况汇报
某市人社局关于“扶贫车间”工作调研情况汇报一、xx基本情况截至2019年5月底，xx累计外出务工人数9.9万人，其中建档立卡户累计外出务工人数0.98万人（经与国扶系统核对数据）；2019年xx外出务工人员人均年务工收入约为2.5万元；据不完全统计农民工返乡创业累计人数约2373人，其中建档立卡户80人（主要从事行业类型以商贸零售业、服务业为主，共77家，其次为制造业2家，种养业1家）。
自2019年以来累计发放返乡农民工创业贷款167笔，共计1631.75万元，其中发放给建档立卡户农民工创业贷款共10笔，共计99万元，仅2019年至今发放100笔978.95万元，初步估算可带动就业500人。
二、xx“扶贫车间”推动落实情况（一）目前，xx初步符合“厂房式就业扶贫车间”的企业（个体工商户）主要是广西崇左市xx蔗糖循环经济产业园中劳动密集型为主的企业（如美娜利莎鞋业有限公司江州分公司和xx億民鞋厂）及部分示范基地（如新和镇大华肉牛扶贫养殖示范基地）。
截至2019年3月，美娜利莎鞋厂内普工人数为858人左右，其中建档立卡劳动力为78人，女性为323人，残疾人员11人，用工缺口达4000人，人均月工资2300元；xx億民鞋厂原有员工60多人，现在职工人15人，其中建档立卡劳动力为9人，女性为9人，用工缺口达200多人，人均月工资2019元以上。
新和镇大华肉牛扶贫养殖示范基地，现有正式工24人，人均月工资为2800-6000元，季节性工人30人，日工资为100-120元/天，建档立卡户13人均为季节性临时工。
围绕xx市xx脱贫攻坚工作，我局将各项就业政策下沉至农村，开展多样化职业技能培训，重点推进短期专项能力技术培训、岗位培训、创业培训；加强与企业的岗前培训合作，通过针对性、实用性的职业培训，为企业输送符合岗位要求的建档立卡劳动力，解决企业用工荒、用工难问题。
（二）初步符合“居家式就业扶贫车间”的对象主要为xx辖区各乡镇新成立的部分扶贫农村合作社、部分个体工商户。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省扶贫办公室关于深入推进技能脱贫千校行动的通知
江西省人力资源和社会保障厅、江西省扶贫办公室关于深入推进技能脱贫千校行动的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省扶贫和移民办公室•【公布日期】2019.05.21•【字号】赣人社发〔2019〕20号•【施行日期】2019.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,扶贫、救灾、慈善正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省扶贫办公室关于深入推进技能脱贫千校行动的通知赣人社发〔2019〕20号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、扶贫办，省管技工院校：为贯彻落实人力资源社会保障部、国务院扶贫办《关于开展技能脱贫千校行动的通知》（人社部发﹝2016﹞68号）、《关于深入推进技能扶贫千校行动的实施意见》（人社部发﹝2019﹞2号）等要求，进一步发挥技工教育和职业技能培训在脱贫攻坚中的积极作用，省人力资源社会保障厅、省扶贫办决定在前期工作的基础上，进一步深入推进技能脱贫行动，现将有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，全面聚焦我省贫困县，依托优质技工院校和职业培训机构（以下简称“技工院校”），大力开展定向技工教育和职业培训，深入推进技能脱贫千校行动，着力提升建档立卡贫困家庭应、往届“两后生”和具备劳动能力人员的就业创业能力，强化培训促就业助脱贫效果。
到2020年底，努力实现每个有职业培训需求的建档立卡贫困劳动力能够接受至少1次免费职业培训，每个有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届“两后生”都能免费接受技工教育，对接受技工教育或职业培训的建档立卡贫困家庭学生（学员）推荐就业，积极促进建档立卡贫困劳动力技能就业、技能增收脱贫。
二、深入推动技工院校服务脱贫攻坚（一）积极做好定点技能精准扶贫。
各地人力资源社会保障部门要结合实际，制定本地区技工院校服务脱贫攻坚工作方案，会同扶贫等有关部门进一步强化政策落实力度，及时对建档立卡贫困家庭情况进行摸底，了解家庭成员状况，掌握就读技工院校和参加职业培训的意愿，引导组织他们参加培训。
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知
吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.08•【字号】吉人社联字〔2019〕39号•【施行日期】2019.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省扶贫开发办公室关于印发《吉林省2019年就业扶贫实施方案》的通知吉人社联字〔2019〕39号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局、扶贫办：现将《吉林省2019年就业扶贫实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
吉林省人力资源和社会保障厅吉林省扶贫开发办公室2019年4月8日吉林省2019年就业扶贫实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见精神和省委、省政府脱贫攻坚决策部署，扎实推进就业扶贫工作，帮助农村建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）通过就业创业实现脱贫，特制定本方案。
一、目标任务以实现精准对接，促进稳定就业为目标，通过采取调查摸底、用工对接、技能培训、创建基地、创业就业、就业援助、劳务协作、维权保障等措施，使全省符合条件的贫困劳动力得到积极就业政策扶持、有就业愿望的贫困劳动力得到免费的就业服务，为每名有培训愿望的贫困劳动力提供一次免费的技能培训。
全年力争举办就业扶贫专场招聘会或送岗下乡活动300场次，技能培训贫困劳动力2000人，培育贫困村创业致富带头人677人，有组织劳务输出440人，全省贫困劳动力就业人数占有就业意愿贫困劳动力人数的60%以上。
二、工作措施（一）精准调查摸底，实行动态管理1.调查摸底。
各地人社部门与扶贫部门联动，组织乡村干部、驻村工作队员和村（社区）人社保障服务员，通过上门走访、电话联系、数据比对等方式，对农村建档立卡贫困户进行摸底调查，核实确认贫困劳动力基本信息。
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知-人社部函〔2020〕105号
人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部关于实施2020年职业技能提升攻坚行动的通知人社部函〔2020〕105号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为全力推进职业技能提升行动深入实施，努力完成今年各项工作目标任务，决定在10月下旬至12月底，集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”。
一、强化各项政策贯彻落实（一）加大专账资金使用效能。
认真贯彻落实《关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（人社厅发〔2019〕117号），优先使用专账资金开展各类职业技能培训、以工代训和技能扶贫等各项工作，切实加快专账资金使用执行进度。
有条件的地区可安排经费，对培训组织动员工作进行奖补。
（二）激发以工代训政策新动能。
认真贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支出计划的通知》（人社部发〔2020〕30号）精神，发挥专账资金稳定和扩大就业的积极作用，全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
（三）加大政策落实力度。
充分利用就业补助资金，重点加强高技能人才培训基地建设、职业培训实名制信息管理系统建设、企业院校和培训机构的实训设施设备升级改造、教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作。
二、强化组织实施工作力度（四）健全工作协调机制。
贯彻落实2019年国务院第45次常务会议审议通过的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）重点任务分工》，充分调动和发挥发展改革、教育、工业和信息化、住房城乡建设、财政、农业农村、退役军人事务、应急管理、国资等行业主管部门以及工会、共青团、妇联等群团组织参与，并共同做好职业技能培训工作。
社会保障扶贫工作报告模板（通用10篇）
社会保障扶贫工作报告社会保障扶贫工作报告模板（通用10篇）在当下社会，报告使用的频率越来越高，报告具有成文事后性的特点。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的社会保障扶贫工作报告，希望对大家有所帮助。
社会保障扶贫工作报告篇1一、工作推进情况（一）农村低保20xx年底，我局下发《关于市城乡最低生活保障自查通知》。
我市农村低保现有3406户5077人，目前已支付1、2季度资金546.56万元。
（二）城乡居民基本医疗保险城乡居民基本医疗保障及代缴贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体城乡居民基本养老保险个人缴费。
因民生工程及民生实事下达的任务目标数3860人与州社保局下达的目标人数不一致，相差甚远，目前，市城居保局连同市民政局、市扶贫移民局及各乡镇正在核实人数。
待人员核实清楚后，及时启动该项工作。
（三）重度残疾人护理费用补贴20xx年2月，由省民政厅牵头组织召开《关于调整重度残疾人护理补贴发放工作的通知》，本资金发放由原单位残疾人联合会调整至民政局发放。
根据《市重度残疾人护理费用实施方案》要求，该项目资金按季度发放，从一级残疾人90元增长至100；二级残疾人60元增长至70元。
截止目前，我市现全市有724名重度残疾人，一级残疾人303人；二级残疾人421人。
现已发放2季度重度残疾人护理费17.93万元。
（四）扶贫对象残疾人补贴20xx年扶贫对象残疾人生活费市级配套预算6.08万元，3月支付一季度生活费3.74万元。
本月，应对12乡镇77名残疾人发放第二季度生活费3.70万元，但由于省级、州级资金未到位，因此只对10乡（镇）49人发放生活费2.34万元。
截止5月21日，已发放扶贫对象残疾人生活费6.08万元。
（五）困难残疾人两项补贴经20xx年底，我局下发《关于困难残疾人两项补贴的自查通知》。
根据各乡镇上报情况汇总后，我市现有困难残疾人两项补贴人数为801人。
在4月份已经发放第2季度困难残疾人801人，共计19.224万元。
【工作总结范文】人社局脱贫攻坚年终工作总结
人社局脱贫攻坚年终工作总结围绕精准扶贫工作要求和省、市、县精准扶贫会议精神，我们及时调整工作思路和举措，制定有力的措施，实行挂图作战，下大力打好这张扶贫“精准牌”。
一、摸“准”扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位”按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。
分社逐户建立了基本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人”的总体思路，精心编制了xx村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫计划，真正做到“有卡、有簿、有册、有档”，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。
并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶项目，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。
具体采取扶贫项目拉动、合作社捆绑发展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。
二、创“优”工作机制，确保精准扶贫“阳光普照”深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。
切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶计划，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康发展起来。
三、吹“响”攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，动员更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。
同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度，统筹安排整合资金。
社保局2019年第三季度工作总结
社保局2019年第三季度工作总结2019年，XX区城乡居民社会养老保险局在市级保障部门的精心指导下、在区委、区政府、区人社局的正确领导下，按照“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”为基本方针，坚持以科学的发展观为指导，以落实各项城乡居民养老保障政策为核心，以建立统筹城乡的社保工作为重点，围绕改善民生、服务群众的方针，切实落实各项城乡居民养老保险政策，立足工作实际，创新思路，采取有效措施，不断提升服务群众、服务基层的水平和能力，努力推动城乡居民基本养老保险工作稳步推进。
工作中，以本年城乡居民基本养老保险目标任务为中心，突出重点，狠抓城乡居民基本养老保险扩面主题，严格按照省、市城乡居民社会养老保险经办规程的要求开展业务，进一步深化城乡居民养老保险制度改革，不断提升内部管理能力和服务意识，城乡居民基本养老保险覆盖率逐步提高，现将我局2019年工作开展情况总结如下：一、业务工作开展情况2019年我局开展的业务工作有三项：一是城乡居民基本养老保险，二是被征地人员基本养老保险，三是原民政系统开展的农村社会养老保险(老农保)，三项业务工作开展的具体情况如下：(一)城乡居民基本养老保险工作2019年XX市居保局下达的城乡居民基本养老保险目标任务为：XX区完成基本养老保险参保9.30万，续费6.75万人。
截止2019年9月30日，XX区城乡居民基本养老保险参保人数为9.15万人，完成市居保局下达目标任务的98.39%，续保缴费人数6.74万人，完成市居保局下达目标任务的99.85%。
(二)被征地人员基本养老保险工作截止2019年9月底，我区被征地人员基本养老保险累计参保人数为12505人，其中2019年1-9月新增参保852人;待遇领取人数8262人，每人每月领取待遇380元;2019年1-9月办理退保104人。
(三)老农保工作按照《XX市人力资源和社会保障局 XX市财政局关于印发农村社会养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接实施办法的通知》(昆人社通〔2016〕254号)文件要求，2017年1月XX区启动老农保与城居保制度衔接工作，截止2019年9月底，我区老农保参保人数为32474人，其中与城乡居民养老保险合并24275人，未合并成功8199人，已按照相关规定导入城乡居民养老保险系统。
2020年消费扶贫工作方案
2020年消费扶贫⼯作⽅案2020-05-31按照党中央决战决胜脱贫攻坚座谈会决策部署和省州相关要求，依据《关于深⼊开展消费扶贫助⼒打赢脱贫攻坚战的实施意见》和《2020年脱贫攻坚⼯作要点》任务分⼯，制定市2020年消费扶贫⼯作⽅案。
⼀、⼯作⽬标围绕促进贫困⼈⼝稳定脱贫和涉贫村长远发展，坚持政府引导、社会参与、市场运作、创新机制，完善产业扶贫新模式，在⽣产、流通、消费各环节打通制约消费扶贫的痛点、难点和堵点，着⼒激发全社会参与消费扶贫的积极性，着⼒拓宽涉贫村农产品销售渠道，着⼒提升涉贫村农产品供应⽔平和质量，着⼒推动涉贫村休闲农业和乡村旅游加快发展，着⼒推动涉贫村产品和服务融⼊市场。
⼆、重点任务及分⼯（⼀）动员社会各界扩⼤涉贫村产品和服务消费1.引导州定点帮扶单位、包保责任单位、驻珲国企、宁波市奉化区采取“以购代捐”“以买代帮”的⽅式，购买和协调销售贫困区农副产品，促进涉贫村特⾊产业输出。
将“消费扶贫”纳⼊到扶贫⽇系列活动中，指导各乡镇、各部门推介涉贫村农特产品，推进涉贫村农产品与市场对接。
注重“扶智扶志、智志双扶”，加强对建档⽴卡贫困户的技能教育和培训，激发贫困户的内⽣动⼒和可持续脱贫能⼒。
加强对驻村⼯作队的管理和培训，提升驻村⼯作队员帮扶贫困村脱贫致富能⼒，增强贫困⼈⼝⾛进市场、融⼊市场、利⽤市场的能⼒。
将消费扶贫完成情况纳⼊各乡镇、各部门扶贫年度考核指标。
开展促销活动解决市扶贫产品滞销问题。
责任单位：市扶贫办，各乡镇、XX街道2.组织财政预算单位采购涉贫村农副产品，在省财政厅指导下将本级财政预算单位信息导⼊“涉贫村农副产品⽹络销售平台”。
责任单位：市财政局，市扶贫办3.⿎励各级⼯会按照有关规定优先到涉贫村开展⼯会活动，在向会员发放节⽇福利、慰问品时，同等条件下优先采购涉贫村产品。
责任单位：市总⼯会，各乡镇、XX街道4.引导统战团体按规定到涉贫村开展活动，在同等条件下优先采购涉贫村产品。
责任单位：市委统战部，各乡镇、XX街道5.根据涉贫村实际⽣产情况和市直机关局局属⾷堂需求，组织采购涉贫村农产品；局属单位、委托监管企业如需临时⽤⼯，优先从涉贫村聘⽤。
青海省人力资源和社会保障厅关于做好2020年基层职称“定向评价、定向使用”工作的通知
青海省人力资源和社会保障厅关于做好2020年基层职称“定向评价、定向使用”工作的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.07.15•【字号】青人社厅函〔2020〕342号•【施行日期】2020.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青海省人力资源和社会保障厅关于做好2020年基层职称“定向评价、定向使用”工作的通知各市、自治州人力资源社会保障局，省教育厅、省水利厅、省农业农村厅、省卫生健康委、省林业和草原局：为切实加强深度贫困地区教育、卫生、农牧、林草、水利等重点领域人才队伍建设，引导和激励基层人才立足本职、发挥作用,根据《青海省深化职称制度改革的实施意见》（青办发〔2018〕24号）、《青海省分类推进人才评价机制改革的实施方案》（青人才字〔2019〕8号）、《关于印发〈关于在省内六州开展基层职称“定向评价、定向使用”的工作方案（试行）〉的通知》（青人社厅发〔2019〕86号）精神和要求，今年继续开展基层职称“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）工作。
现就有关事项通知如下：一、工作重点遵循基层人才成长规律，注重德才兼备、以用为本，突出对基层专业技术人才工作实绩的评价；注重分类施策、科学评价，根据基层专业技术人员职业属性、岗位职责和特点，完善评审方式，着力克服“四唯”倾向，不断提高基层人才评价的针对性和科学性；注重向基层和艰苦边远地区一线和乡村倾斜，适当放宽学历、专业要求，拓宽基层人才职业发展空间；促进人才评价和培养使用相结合，发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用。
二、实施范围（一）实施领域1.卫生系列：《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审和岗位管理工作的实施意见》（青人社厅发〔2017〕14号）继续适用于省内县级医院、县级专业公共卫生机构、乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员。
2024年对口定点帮扶年度工作计划
2024年对口定点帮扶年度工作计划一、工作背景和目标2024年是我国全面建成小康社会的关键年份，也是对口定点帮扶工作迎来新的发展阶段的一年。
在新时代背景下，我国对口定点帮扶工作的目标是帮助贫困地区实现脱贫致富，提高当地居民的生活水平和发展活力。
本工作计划旨在明确2024年对口定点帮扶的目标、重点工作和实施方案，推动定点帮扶工作顺利实施。
二、主要工作内容1. 贫困户帮扶（1）全面开展“精准扶贫”工作，确保每户贫困户都能获得帮扶政策和措施的覆盖。
具体做法包括建立精确的贫困户信息数据库，通过走访、调研等方式了解贫困户的实际情况，按照贫困户的不同情况制定个性化的帮扶计划。
（2）加大产业扶持力度，帮助贫困户发展特色产业和农产品加工业，提高农民的收入水平。
通过提供技术培训、资金支持和市场拓展等方式，促进贫困户脱贫致富。
（3）加强教育医疗扶贫工作，确保贫困户的子女能够接受良好的教育和医疗保障。
组织专业技术人员到贫困地区提供免费的医疗服务，同时加强对贫困户的教育支持，提供奖学金和助学金等帮助。
2. 基础设施建设（1）加大对贫困地区的基础设施建设投入，提高当地的交通运输、电力供应和通信网络建设水平。
通过修建公路、改造电网和扩展宽带网络等方式，改善贫困地区的基础设施状况，提升当地经济发展的条件。
（2）加强水利工程建设，解决贫困地区的水资源问题，提供可靠的灌溉和饮水条件。
通过修建水库、渠道和水井等方式，改善贫困地区的用水条件，提高农田灌溉效率和农作物产量。
3. 资金支持与项目合作（1）加大对贫困地区的资金支持力度，确保帮扶资金的落实和使用效果。
制定严格的资金管理制度，加强对资金使用情况的监督和审计，防止资金的浪费和滥用。
（2）开展项目合作，引进外部资源和技术，推动贫困地区的产业发展和经济增长。
与企业、机构和社会组织等进行合作，共同开展扶贫产业项目，为贫困地区提供就业机会和收入来源。
4. 人力资源培训与技术支持（1）加强对贫困地区的人力资源培训工作，提高当地居民的职业技能和就业能力。
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.12•【字号】苏人保〔2019〕4号•【施行日期】2019.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见2019年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实市委市政府和省人社厅决策部署，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入推动高质量发展，坚持人才优先、民生为本，突出党建引领、服务至上，切实提高站位、认清方位、找准定位、巩固地位，将惠企便民、风险防控、队伍建设一体推进并贯穿工作始终，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，强化人才人事工作，构建和谐劳动关系，扎实推进精准帮扶和治欠保支，加强系统行风建设，全面落实新时代党的建设总要求，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。
主要目标是：全面完成年度市政府实事项目：城镇新增就业15万人，组织提供应届高校毕业生就业岗位10万个；开展城乡劳动者职业技能培训4万人；建成省级创业型园区2家、创业型街道（乡镇）25家、创业型社区（村）350家。
全面实现年度人力资源和社会保障事业发展计划：新增人才超过15万人，其中高层次、高技能人才均2万人以上；苏州籍应届高校毕业生就业率保持在95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内；全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，劳动人事争议仲裁结案率达94%以上；事业单位聘用合同签订率达98%以上，人事考试项目规范管理达标率100%。
一、更高水平推动人才引育创新突破（一）创新完善人才发展体制机制。
抓好人才乐居工程、优秀人才贡献奖励等政策落地，扩大政策覆盖面，引导人才有序流动。
充分调动和发挥企业引才育才主体作用，围绕重点领域引才用才探索更为适切的支持政策，配合制定实施“人才举荐制”“国内柔性引才”等人才新政。
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、国务院扶贫办关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知
人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、国务院扶贫办关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家发展和改革委员会,财政部,国务院扶贫开发领导小组办公室•【公布日期】2019.05.23•【文号】人社部发〔2019〕47号•【施行日期】2019.05.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文人力资源社会保障部国家发展改革委财政部国务院扶贫办关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知人社部发〔2019〕47号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、扶贫办（局）：就业帮扶是易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要内容，是帮助搬迁群众搬得出、稳得住、有就业、能致富的重要举措，关系脱贫攻坚成果巩固，关系搬迁地经济健康发展、社会和谐稳定。
当前，易地扶贫搬迁工程建设已取得决定性进展，进入了以做好后续扶持为重点的新阶段，搬迁群众就业压力逐步凸显。
为贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战三年行动指导意见精神，按照全国易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会要求，现就易地扶贫搬迁就业帮扶工作有关事项通知如下：一、加强谋划部署（一）明确工作重点。
各地要把16周岁以上、有劳动能力的搬迁群众（以下简称搬迁群众），特别是建档立卡贫困劳动力作为重点人群，将城镇和工业园区安置区，特别是“三区三州”等深度贫困地区安置区、人口规模800人以上大型安置区作为重点区域，坚持普惠性政策和超常规举措并举，强化培训服务与兜底保障并重，全力做好搬迁群众的就业帮扶工作，努力促进有劳动能力和就业意愿的搬迁贫困劳动力就业创业，确保其家庭至少一人实现就业。
（二）加强摸底调查。
各地要加强部门间信息共享，及时对接搬迁安置工作和搬迁群众相关情况。
发改部门要及时提供易地扶贫搬迁工程项目建设及搬迁入住进展情况，扶贫部门要及时提供搬迁建档立卡贫困人口的基本信息，人社部门要开展调查，准确掌握搬迁人员就业失业情况和参加职业技能培训情况，及时将信息录入农村贫困劳动力就业信息平台、就业信息监测平台，实现动态更新。
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人社局2019年-2020年度扶贫工作计划【篇二】各乡镇办：
为贯彻落实区委区政府打赢脱贫攻坚战三年行动部署明确2019年-2020年脱贫攻坚时间表和路线图，充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，全力打赢脱贫攻坚战，结合我区实际，制定2019年-2020年度工作计划。
一、目标任务
按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，对全区建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）集中开展就业扶贫，进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量，加强就业培训针对性，建设高质量扶贫车间，加大扶贫专岗开发力度，及时落实就业扶贫政策，提高就业扶贫成效，确保贫困家庭就业率达到80%以上。
二、主要措施
(一)做好需求调查，摸清贫困劳动力就业底数。
开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底，扣好就业扶贫第一粒扣子。
确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情
况要真实有效，更新动态及时，人员信息核实率达到95%以上，就业率达到60%以上。
(二)梳理最新文件，加强就业扶贫政策宣传。
重新梳理最新就业扶贫政策，编印就业扶贫政策手册，下发到每一个建档立卡农村贫困户手中，确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。
同时，
各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段，广泛宣传就业扶贫政策。
(三)结合就业需求，因地制宜持续开发扶贫就业专岗。
统筹考虑乡村建设实际需要，鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗，重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力，落实公益性岗位补贴待遇。
在脱贫攻坚期间，确保每个行政村至少开发1个扶贫就业专岗。
(四)就业结合产业，建设高质量就业扶贫车间。
依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业，支持创建就业扶贫车间，推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合，吸纳贫困劳动力就近就地就业，实现稳定增收。
对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理，同时依托江西省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测，动态掌握、及时调整。
重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间，就地就近吸纳贫困劳动力就业，落实就业扶贫车间相关扶持政策。
对就业扶贫效果好的进行重点扶持，实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。
(五)开展就业培训，提升贫困劳动力就业技能。
根据建档立卡贫困家庭劳动力的培训需求和就业意愿，开展多种形式和多种模式的技
能培训，保证有培训意愿的贫困劳动力至少参加一次培训，促进提高就业技能。
(六)促进转移就业，落实就业扶贫政策。
进一步拓宽贫困劳动力就业渠道,加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度，推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。
搭建贫困劳动力用工服务平台，每年要举办2次以上扶贫专场招聘会，每季组织1次送岗位信息下乡入村活动。
积极落实各项就业扶贫政策，对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力，给予省内县外x元、省外x元一次性交通补贴。
对成功介绍贫困劳动力与用人单位(不含在公益性岗位就业)签订劳动合同且稳定就业1年及以上的各类就业服务机构给予x元就业服务机构求职补贴。
对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业，与其签订劳动合同、累计工作时间不少于6个月的就业扶贫车间和人社部确定的就业扶贫基地，每吸纳1名建档立卡农村贫困劳动力，在其就业年度内按年给予x元补贴；工业园区企业每吸纳1名城乡贫困劳动力，按年给予x元补贴。
符合公益性岗位补贴条件的，按不超过所在县(区)最低工资标准的x%给予公益性岗位补贴。
对贫困劳动力参加职业培训并取得职业资格证书或培训合格证的，补贴标准分别上浮10%和20%，并给予每天x元的生活费补贴和x元的一次性求职补贴。
(七)做好跟踪服务，持续规范就业扶贫工作。
持续对贫困劳动力开展有针对性的就业跟踪服务工作，并将服务效果规范填写、及时更。