学生会干部离、退任管理制度

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学生会退部制度

医学技术系学生会人员退会规定
鉴于学生会干部、干事有中途因自身原因放弃本职工作的现象，为了便于学生会内部人员管理，现特将学生会退出流程做一规范，具体流程如下：
1.学生本人口头向部门学生干部或主席团提出退出申请；
2.各部门部长找学生谈话了解原因，如必要可找主席团及负责老师协助谈话；
3.学生如果坚持退出，将《医学技术系学生分会人员退会申请表》发给该生，填写相应内容，部门学生干部或主席团审批签字；
4.由学生本人持表格亲自到负责老师处交表登记。

医学技术系团总支
二〇一四年十月二十四日
附件
医学技术系学生分会人员退会申请表
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。

学生会干部离、退任管理制度

数据科学与软件工程学院学生会干部离、退任管理制度总则为了加强学生会自身组织建设，充分调动、发挥各成员的积极性、主动性，提高学生干部队伍的整体素质，同时完善管理运行机制，以便更有效地开展各项工作，更好地服务同学，促使学生会朝着制度化、规范化、系统化方向发展，特制定青岛大学数据科学与软件工程学院学生会干部离、退任管理制度。

学生会作为一个为广大同学服务、无私奉献的有序组织，为保证学生会良好风气、风尚，学生会不允许学生会成员随意、无故退出学生会，且学生会有权遣退学生会成员。

一、遣退情况及程序学生会有权强制要求具有以下行为的学生会成员退出学生会：1、考试有舞弊行为，或有严重处分者；2、在任期间综测成绩低于学院、专业前二分之一者；3、在校内外日常生活不检点，语言不雅观，与他人发生争吵甚至漫骂，严重影响学生会形象者；4、故意损坏学生会公物，破坏学生会形象，玷污学生会荣誉者；5、在校内外以学生会名义违法乱纪，严重损害学生会形象者；6、学生会会议(主席团例会、主席团及部长级例会、部门例会等)、值班连续三次无故缺席者；7、对于主席团下达的任务或部门内任务屡次拖拉不完成，对待工作消极懈怠，缺乏集体荣誉感，自由散漫，影响学生会日常工作正常进行者；8、无团结合作精神和奉献精神，或肆意传播有损学生会名誉的信息，严重破坏学生会团结者；9、不服从管理，态度恶劣，不知改正者。

程序：对于有以上行为者，部长(副秘书长)、主席团认定、讨论→主席团下发辞退公告→部长(副秘书长)、主席团签字盖章→院团委盖章→当事人签字→辞退公告交于秘书处存档。

二、辞职说明及程序指主席团成员、各部门部长(副秘书长)、副部长、干事未犯错误但因某些自身原因自愿申请退出学生会的情况。

注：原则上要求主席团成员、部长(副秘书长)、副部长、干事不许在任职期满前离任，学生会有权根据实际情况考虑，驳回当事人的辞职申请并进行劝留，但有以下情况者学生会予以准许退部：1、学校安排见习、实习，不能保证自身工作正常进行者；2、因课程安排需要而申请退出学生会者；3、对学生会事业不感兴趣，不再具有积极奉献精神者。

学生会成员退出制度

学生会成员退出制度第一条学生会成员正常退会截止时间为从完成全部学业之前，其余时间可自愿退会。

第二条学生会一切成员均享有在遵守原则和程序下，提出辞职或退出的权利。

第三条所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经负责人批准后方可辞职或退出,辞职申请需进入学生会人员档案。

第四条辞职规定（一）学生会主席团成员辞职，须由本人向团委书记递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会主席团会议通过后，报校党委批准后，方可离任。

（二）部长级成员辞职，须向分管主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准后方可辞职，人力资源部需及时协调干部值班表、干部信息表情况，部长级退出消息公布后，所有信息更新不得超过二天。

（三）委员辞职，须向部长递交书面申请，经部门例会讨论批准，并报分管主席批准后，方可离任，所在部门需及时向人力资源部报备，人力资源部每月集中提交人员流失报告。

第五条成员拒绝提交辞职申请，又不履行部长级职责的，依据《关于加强和改进学生干部队伍建设的方案》有关要求，予以免职，人力资源部每月集中公示干部调整通知；第六条学生会成员具有下列情形之一，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，应当进行问责，问责方式包括：停职检查、引咎辞职、免职。

（一）严格遵守组织纪律和规定，不坚决执行组织的基本决策，不能在思想上、政治上、行动上同组织保持高度一致的；（二）理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，妄议组织决议，散播不实言论，关键时刻经不住考验的；（三）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者在工作中有关事项不如实上报甚至隐瞒不报的；（四）不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管、负责工作处于落后状态，或者出现较大失误的；（五）不敢担当、不负责任，工作不作为、庸懒散拖，群众意见较大的；（六）品行不端，违反校规校纪、违背道德标准要求，造成不良影响的。

第七条对学生会成员进行问责，一般按照以下程序进行：（一）考察核实：各组织在对学生会成员监督、管理工作中发现学生会成员应当问责的线索，要进行有针对性地考察核实，并作出客观公正评价和准确认定。

学生干部管理制度

平阴第二中学学生干部管理制度一、学生会干部工作条例学生会是在校党委领导下，校团委直接指导下的学生群众性组织。

多年来，始终坚持勤奋创新，开拓进取，充分发挥学生会工作的作用，全心全意为同学服务，并努力带领广大同学全面成才。

为进一步适应新形势下学生会工作的要求，提高学生会干部队伍整体素质，对学生会干部整体工作提出明确要求，特制定本条例。

1、要努力提高自己的政治思想素质，以邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导，全面加强自身的理论修养。

2、要有全心全意为同学服务的责任心和任劳任怨的奉献精神。

3、要不断提高工作能力，以便更好地独立开展各项活动、管理各项事务。

4、要不断提高自己的文字及语言表达能力。

5、工作要积极主动，发挥自身创造力，善于独立思考，有开拓进取精神，培养宏观驾驭工作的能力。

6、要正确处理学习与工作的相互关系，打好学习基础，培养扎实的专业基本技能，学习成绩保持优良。

7、要充分发挥学生干部桥梁纽带作用，做好广大同学利益的代言人。

8、要准时参加学生会召开的例会，较好地完成工作中布置的各项任务。

9、要严格遵守校团委、学生会各项规定，执行各项决议，履行工作程序，讲求工作效率。

10、树立全局观念，工作中应积极配合，团结协作，不搞小团体主义。

11、要经常开展批评与自我批评。

12、在日常工作、生活中要密切联系广大同学，严格要求自己，发挥模范带头作用。

、二、学生会干部任免条例学生会是由各院系先进学生代表组成的，是全校区学生的核心组织，在学校建设发展中发挥着积极的作用。

为适应新时期学生会工作的进一步需求，增加工作透明度，严格组织管理，努力建立一支思想素质好、工作能力强、务实进取，有凝聚力、战斗力的学生干部队伍，特制定本条例。

（一）、学生会成员任职条件1、有正派的思想作风，自觉坚持四项基本原则，在政治思想上响应党的号召，积极学习和宣传党和国家的领导方针政策。

2、具有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受学校学生会及广大同学的监督。

学生干部离职程序制度 (1)

学生干部离职程序制度学生干部应本着为学生服务的原则，尽心尽责做好本职工作。

在学生会工作期间应做到全力以赴、坚持到底。

这本该是我们每个学生干部做事的准则，但由于个人生活、学习、能力等方面原因，部分成员可能会做出退出学生会的选择，为规范学生会管理制度，因此设立以下三种离职方式及要求。

一、辞职要求：1、有离职要求的成员，必须在任职期间递交辞职申请书，字数不得少于2000字。

2、对于递交辞职申请书成员，学生会将在一个月之内讨论决定是否同意申请。

在这期间，本人必须坚持做好本职工作，尽心尽责，并且完成工作交接任务。

3、学生会成员一律不准以打电话、口头等非书面的形式提出辞职申请，否则一律无效。

4、学生会成员无权自作主张，自动退出学生会，否则将做开除处分并给予通报，公示一周，同时取消本人在学生会取得的一切荣誉和综测。

二、内退要求：1、此项只适用于主席和副部长。

2、内退者须说明原因，经证明情况属实后，必须递交书面申请，申请书字数不得少于3000字。

3、递交申请书后，将经过一个月内三次例会讨论决定是否同意其申请。

在这期间，本人仍必须尽责做好本职工作并完成工作交接任务。

4、对于内退者，可以放松学生工作，但学生会仍保留其个人职位。

三、开除要求：1、对于工作不积极，不能认真对待学生会工作者，给予开除。

2、对于个人能力有限，难以完成学生会交予的任务者，给予开除。

3、对于无故不参加学生会组织的活动，参加活动、例会经常迟到者，给予开除。

4、对于影响学生会声誉，破坏学生会团结者，给予开除。

5、对于做出开除处分的成员通报批评，公示一周，同时取消本人在学生会取得的一切荣誉和综测。

生命学院办公室制。

学生会干部管理制度

学生会干部管理制度一、背景介绍学生会管理制度是指学校为了开展良好的校园活动和学生自治，设立的一个组织形式。

学生会干部管理制度的建立旨在培养学生的领导能力、团队协作能力和责任心，并为学生提供参与学校管理和决策的机会。

二、干部选拔与培训为了选拔优秀的学生参与学生会工作，学校可采取面试、评选等形式进行干部选拔。

选拔中应注重学生的素质和能力，包括沟通能力、组织能力、团队合作能力等。

选拔出的干部还应接受一定的培训，提升他们的管理和领导水平。

三、岗位设置与分工为了让学生会工作更加高效有序，学校应根据学生会的规模和工作内容，合理设置各个干部岗位，并明确每个干部的职责和分工。

例如，学生会主席负责全面领导和协调工作，财务部负责财务管理，宣传部负责校园宣传等。

四、工作计划与目标制定学生会干部应根据学校的实际情况和学生的需求，制定年度工作计划和目标。

计划和目标应具备可行性和可持续性，同时也要符合学校的管理要求。

通过制定计划和目标，学生会干部能更好地组织和推进各项工作。

五、会议和沟通机制学生会干部应定期召开会议，讨论工作进展、问题与困难，并制定解决方案。

会议的进行应有明确的议程和建设性的讨论，以促进交流和决策。

此外，学生会干部还应加强与学生和教师之间的沟通和联系，了解他们的意见和建议。

六、学生会活动的策划与组织学生会干部负责策划和组织各种学生活动，例如文艺演出、运动会、志愿者服务等。

活动的策划应符合学生的兴趣和需求，而组织则需要一定的项目管理能力和团队合作能力。

通过活动的开展，学生会干部能够锻炼自己的领导和组织能力，同时也为学生创造更多的社交和学习机会。

七、学生意见的收集和反馈学生会干部应积极收集学生的意见和建议，并及时反馈给学校，以促进学生的参与感和主人翁意识。

学生会干部可以通过各种形式进行意见收集，例如问卷调查、座谈会等。

同时，学生会干部还应向学生传达学校的决策和政策，确保意见的双向流通。

八、学生会干部的自我管理学生会干部应注重自身的成长和发展，不断提升自己的综合素质。

学生会管理制度

学生会管理制度学生会管理制度（精选6篇）在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的学生会管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

学生会管理制度1一、日常工作纪律制度1、部长例会上各部门必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案；2、各部长的工作服从学生会决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还在负责本部门与其他部门的协调工作；3、部级以上干部对必须参加的活动应积极参加，无故推拖的将根据本章有关规定处理；4、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分；5、各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请，经批准后进行活动，活动结束后交活动报表于办公室存档；6、各大型活动，各部门应服从主席团任务分配，并与其他部门协调合作。

二、会议纪律制度1、定期召开全体委员会、主席例会、部长例会，实行会议制度；2、学生会每两周召开一次部长级例会，时间暂定，地点暂定。

会议由主席主持，会上各部须汇报工作情况，研究各项议程，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理；3、学生会会每学期至少召开两次，由主席作阶段性工作报告，讨论并制定下阶段学生会的工作计划及人事变动等决策事项；4、各部会议可根据实际情况，由部长掌握，原则上每月不少于二次；5、会议考勤①、凡收到学生会会议活动通知，必须准时出席。

②、学生会成员无故缺席一次者提出口头警告；迟到累计五次或无故缺席三次以上者实行强制性退会处理。

③、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，开除学生会并记入档案。

④、凡请假者，必须在活动或会议前将请假条交到本部部长，如确实事出突然，未能于会前请假，会后必须向本部部长补假，并说明原因，由本部部长作好记录并存档。

三峡大学学生会人事管理制度

三峡大学学生会人事管理制度第一章总则第一条为规范学生干部的管理，保障学生干部的正当权利，加强对学生干部的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据《三峡大学学生会章程》，制定本制度。

第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席、部长及干事。

第三条学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。

制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第六条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第七条主席团负责学生会的综合管理工作，组织部在主席团的领导下负责具体实施。

第二章学生干部的条件、义务与权利第八条学生干部应当具备下列条件：（一）具有三峡大学学籍的在读本科、专科学生；（二）拥护学生会章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合职位要求的工作能力；（六）制度规定的其他条件。

第九条学生干部应当履行下列义务：（一）遵守宪法和法律；（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（四）全心全意为同学服务，接受同学监督；（五）维护学生会的荣誉和利益；（六）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（七）保守学生会的秘密和工作秘密；（八）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（九）制度规定的其他义务。

第十条学生干部享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（三）获得奖励和其他应有待遇;（四）接受培训和教育；（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议;（六）提出申诉；（七）申请辞职；（八）制度规定的其他权利。

学生干部管理制度.

学生干部管理制度.学生干部管理制度一、宗旨：全心全意为同学们服务二、学生干部管理条例（一）坚持四项基本原则，遵守《中等专业学校学生学籍管理规定》，各方面起模范带头作用。

（二）积极主动地做好本职工作，不折不扣地完成上级交给的各项任务。

（三）处理好专业学习与社会工作之间的关系，不断提高理论水平和实际工作能力。

（四）强化组织观念，开会不迟到、不早退、不泄露机密，办事不拖拉，养成高效率的工作作风。

（五）严格遵守学校各项规章制度，平时利用业余时间，不允许占用正常上课时间开展工作。

（特殊情况需经学工处批准）（六）注意工作方法和工作作风，对同学坦诚相待，不摆架子，不欺上瞒下。

（七）干部之间加强团结，相互支持工作，互通情况，敢于批评和自我批评，勇于与不良倾向作斗争。

（八）办事公平合理、大公无私、不搞个人小圈子，不搞帮派，不搞本位。

（九）密切联系学生，热情为同学服务。

三、组织结构各校区学生会和团委合署办公，统一称为学生会。

学生会设主席一名，副主席台1— 2名（团委副书记由 1 人兼任）。

下设秘书处、学习部、劳动部、生活部、体育部、女生部、宿管部、文艺部、保卫部、宣传部、组织部。

各部设部长 1 名，副部长1—2 名。

组长若干名。

成员根据学校在校学生人数而定。

各部注意干部队伍的后备力量培养，保持干部队伍的延续性。

四、申请程序：1、申请加入程序：个人申请，班主任推荐，学生会相关部门试用一个月。

经考核合格者由学工处签字审批方可录用。

2、退出程序：1）、正常原因：个人申请，部门签字，学工处审批后对外公示。

2）、违规违纪：由学工处对外公布处理及清退决定。

五、学生会干部职责（一）学生会主席职责1、全面主持学生会的工作，根据学工处的总体计划，制定每学期的工作计划，布置、检查实施情况，做好工作总结。

2、每周主持召集一次学生会部长级干部会议（简称部长例会），小结前段工作，布置下期任务。

3、组织学生干部搞好学生的日常管理，经常检查学生干部的值日情况和各班班长的工作情况。

学生会干部管理办法

学生会干部管理办法
（一）干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写干部交接书，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。

（二）每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。

（三）上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。

（四）学生不得在校任意两个部门同时任职。

（特殊情况除外）（五）实行干部任期制度：每届任期为一年，不可连选连任。

（六）实行下管一级的制度：各级干部对直接下级有选拔提名权、工作指挥权和日常管理权。

（七）干部情况反馈制度：每学期期末将各级干部工作情况反馈到院系（工作证明交至院系学办）。

（八）干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《学生会干部统计表》。

学生会干部管理制度

学生会干部管理制度为提高学生会整体战斗力，培养和选拔德才兼备的学生干部，使学生干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化，提高工作效率和管理水平，特制订本办法。

一、学生干部的任免1、学生干部通过公开招聘、班级推荐、自然增补及学代会选举等方式产生，并报送所在班、团组织审查后，统一填写《学生会干部鉴定表》。

2、学生干部的任期根据工作需要确定，原则上一年改选一次，可以连任，学生毕业自然卸任。

3、学生会主席、秘书长、常务副主席的产生需学代会委员会讨论后，经团委书记办公会议通过后并报校党委批准后方可正式公布。

4、大王庄中学学生干部实行聘任制。

经一定程序确定各部门负责人的统一由学生会主席任命。

任期为一个学期，依照学期末干部考核结果，由主席根据主席团会议决定解聘或续聘。

5、学生会干部在任期内有重大过失或不能胜任工作者，由主席团会议决定免除其职务，送团委备案并通知所在班、团组织。

6、学生干部若在一学期内无故有两次以上不参加有关会议、不做分配的工作者，免去其所任职务。

7、学生会干部在一学期内出现两科以上主干课程考试不及格者，免去其职务。

二、干部责任（一）主席、副主席职责1、积极做好学生会的思想政治工作，确保正确的工作方向，不受外力所动摇。

2、统一负责管理、协调各部门有序开展工作，支持和保证各部负责人充分行使职权。

3、广泛听取各方面意见后决定学生会发展规则，学周工作要点、重大改革及其它重大事项，拟定下一周的工作思路。

4、负责召集并主持主席团会议及部长会议。

维持每天的日常事务，总结后上报秘书处存档。

5、代表学生会，执行主席团处理决定，处理重大校内事务，工作困难及时上报。

6、根据主席团会议的决定聘任或解聘学生干部。

（二）秘书处职责1、执行主席团的决议分配、落实主席团部署的工作任务，监督各职能部门工作的开展情况。

2、完成学生会日常事务。

包括办公室、档案，所有的财产、文件打印、派发、通知等管理工作，落实学生会内部制度的执行情况。

学生会管理制度

学生会管理制度学生会管理制度1一、总则1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。

2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。

但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。

学生会宗旨：全心全意为同学们服务二、学生会管理体系结构1、体系结构：主席团→主席助理→各部部长→副部长→干事2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的主席、副主席、主席助理负责，主席助理对主席负责，副主席对主席负责。

某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。

3、组织下达的任务，主要负责部门及协助主要负责部门工作的其他部门学生干部在执行任务时，不得超越其职权范围。

如违反，或有学员举报，学生会主席和副主席视情节严重程度对违反的学生干部及涉及人员追究责任或撤消其学生干部的职务。

三、会议制度1、学生会实行例会制度（1）学生会定期召开学生会例会，汇报和交流各部的工作，会议由学生会主席主持。

学生会例会每周召开一次。

（2）学生会各部定期召开会议。

（3）学生会主席团、学生会各部召开会议，将具体时间提前一天报学生会办公室，由办公室安排人员作会议记录、备案。

2、学生会各种各级会议一律实行考勤制度，并将其作为会议记录的一部分上报学生会办公室。

3、学生会各级会议原则上不得缺席，若有特殊情况，须向主管领导请假。

无故不参加者，学生会内部将给予通报批评，情节严重者，上报学院，给予惩罚。

4、遇到特殊情况，学生会主席有权组织学生会各级会议就重大问题作出决定。

四、人事任命制度1、为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次招干活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。

大学学生会人事任免制度

XX大学XX学院学生会人事任免制度第一章总则第一条、制订目的为严格组织管理，确保工作有序高效，切实把学习好、工作能力强、热心为同学服务的同学吸纳进学生会，从而努力建立一个思想素质好、与时俱进、有凝聚力、有战斗力的学生干部队伍，制定本条例：第二条、条件要求（一）凡承认本会章程、严格遵守本会各项规章制度的本会会员，均可应聘为本学生会工作人员；（二）受聘同学必须德才兼备，学习成绩优秀，而且有一定工作能力和实践经验，并热心于本会工作；（三）学生会全体工作人员要有较高的思想觉悟，在学习、工作方面为人表率，以身作则、团结同学，认真完成所分配的任务；（四）学生会各级工作人员不得为个人谋私利，不得搞帮派，搞分裂，不得私自滥用学生会名义，否则按照相关规定予以处理；(五)记过以上处分的会员原则上不给予考虑部长、主席团常委的竞选。

第三条、制订原则（一）本会工作人员任命采取公开招聘及推荐相结合的办法。

首先由本人递交申请书，经院学生会办公室审查通过后移交校院团委老师，院团委老师认可后方可参加校学生会的竞选；(二) 优胜劣汰原则。

坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；形成良好退出、补充机制；(三) 民主公开原则。

贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。

(四) 单一职务竞选原则。

即每位竞选者只能参与一个职位的竞选。

(五)有学生会办公室负责学生会选举票的监制，安排并通知新一届学生会的选举，并由自律部负责监督与核实。

第四条、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先呈递辞职信），经主席团认可后交回本人手中，学生会办公室取消此人档案。

第二章换届选举制度第六条、换届时间：每年5月份第七条、换届程序（一）推荐和自荐1．各学院根据团委的通知要求推荐德才兼备的同学加入院学生会，填写申请表，并填写详细的推荐意见；2．其他同学可以根据换届选举的有关要求,符合条件者可以进行自荐，并填写申请表；3．凡是学生会成员只能参加学生会比自身现任职务高一级别的职务竞选。

学生会干部任免条例

哈尔滨理工大学荣成学院经济管理系学生会干部任免条例第一章总则第一条为合理的选拔学生会干部，有效管理学生会干部队伍，促进学生会发展,根据学生会章程制定本条例。

第二条学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则,采用选举与任命相结合的方式，选拔任用学生会学生干部.第三条学生会换届及中期调整时,应当对学生会相关学生干部进行调整。

第四条符合下列条件者可以受聘担任学生会干部（一）自取得哈尔滨理工大学学籍以来所修公共必修课、专业必修课或专业选修课（不含双学位及第二学历）不及格两科及以下；(二）自取得哈尔滨理工大学学籍以来从未受过警告或警告以上处分;（三)未担任院学生会及其它主要学生组织部长及以上职务。

取得哈尔滨理工大学学籍的第一个学期有一门公共必修课、专业必修课或专业选修课不及格，后经补考或重修及格的，不受本条第一款第（一）项规定约束.第五条凡有下列情形之一者应当免去其学生干部的职务(一）出现第四条第一款（一）（二）项所述情形之一者；(二)发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为。

免职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。

本人决定自动辞职的，主席团应批准其辞职，不再做出撤职决定。

第二章主席团第六条根据学生会章程，本会主席团设主席一名，副主席两名。

第七条主席人选于每届学代会或中期调整之前由现任主席团及学生会指导教师提名，经学代会三分之二多数投票通过。

第八条副主席人选由当选学生会主席及学生会指导教师提名，经学代会二分之一投票通过。

第九条主席、副主席采用等额选举方式产生。

第十条当选学生会主席及副主席于当选当日由经管系团总支任命，并履行职责.第十一条符合下列条件之一者不得提名学生会主席、副主席：（一）出现第四条第一款所述情形之一者;（二）曾经当选学生会主席或副主席；（三）在过去工作中曾被降职或免职的;(四）在大学期间从事学生会工作不足一学年的；（五)其他不适宜当选学生会主席、副主席的。

退会机制

退会机制辞职退会按照事由和程序，分为自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

学生干部均可按照自己的意愿申请自愿辞职。

担任领导职务或经学生会授权执行重要事务过程中，因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大工作事故负有领导责任的，应引咎辞职。

学生干部应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任职务，本人不提出辞职的，人事关系隶属部门应责令其辞职。

第1条学生干部辞去职务，应首先在所属部门内部表示意思，部门内讨论通过后，由本人撰写退会申请书一式两份，部门内留存一份，交由学生会主席团一份以待审批。

学生会主席团应自接到申请7个工作日内予以审批。

重要学生领导干部退会，可延长至30个工作日。

第2条学生会主席团应综合考虑申请人辞职所可能导致的所有情况，并制定具体人员接替被批准的申请人。

经主席团批准的申请人，应到相关部门办理人事注销手续，并妥善处理档案问题。

担当学生会领导职务的学生干部仅辞去领导职务的，不必办理人事注销手续。

第3条主席团对未批准的申请应给出明确的事由。

学生干部对责令其辞职的决定不服，或申请人对未批准申请的决定不服的可以申请复核，学生会主席团应自接到复核申请后3个工作日内做出复核决定。

当事人应遵从复核决定。

第第4条在学生会主席团审批前，申请人可以明确提出改变意思，收回申请。

主席团一旦批准，辞职退会即告成立。

第5条学生干部有下列情形之一的，不得辞职退会：（一）辞职影响学生会日常事务正常执行的；（二）担当学生会重要领导职务，短时间无人接替的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受相关部门责任追究，程序尚未终结的；（五）学生会制度规定的其他不得辞职退会的情形。

第6条学生干部辞职退会后不得以学生会学生干部的名义继续从事公共工作或集体活动，并享有以下权利：（一）保留学生会会籍和相关工作档案；（二）提取工作档案或申请档案备份；（三）在任何时间要求学生会出示相应的任职证明；（四）优先向学生会提出批评和建议；（五）参与学生会各种联谊活动；（六）通过规定程序再次进入学生会担当职务；（七）学生会制度规定的其他权利。

中学学生会干部工作管理制度

中学学生会干部工作管理制度中学学生会干部工作管理制度是指学校为规范、统一和有效地管理学生会干部的工作，制定的一系列规定和措施。

以下是一份中学学生会干部工作管理制度的示例：一、学生会干部的选拔与任职1. 干部选拔应遵循公平、公正、公开原则，通过面试、考察、民主评议等程序进行。

2. 干部任期一般为一学年，但可以在职评定合格的情况下连任一次。

3. 学生会工作岗位设有主席、副主席、部长、副部长等职位，任职干部应具有相关的素质和能力。

二、学生会干部的工作职责1. 主席负责学生会的整体工作安排和指导，副主席协助主席工作。

2. 部长负责所在部门的工作，并指导部门下属成员的工作，副部长协助部长工作。

3. 干部应具备责任心、组织能力和沟通能力，积极履行职责。

三、学生会干部的工作纪律1. 干部应遵守学校的各项规章制度，坚决维护学校的正常秩序。

2. 干部应认真履行工作职责，按时完成交办的任务。

3. 干部应保守工作秘密，不得擅自泄露与工作相关的信息。

四、学生会干部的能力培养1. 学校应提供培训和学习机会，帮助干部提高管理和组织能力。

2. 干部应主动学习相关知识和技能，不断提升自己。

五、学生会干部的考核与奖惩1. 学校根据学生会干部的工作表现和贡献，进行定期考核评定。

2. 对于工作出色、表现突出的干部，可以进行表扬和奖励。

3. 对于工作不力、违反纪律的干部，可以进行批评、教育和相应的纪律处分。

六、学生会干部的退出与接班1. 干部任期满或不胜任职责的，可以退出学生会工作。

2. 干部退出后，应积极配合接班人的工作，做好交接工作。

以上是一份中学学生会干部工作管理制度的简要示例，学校可以根据实际情况进行具体规定和调整。

这个制度有助于规范和提升学生会干部的工作能力，有效推动学生会的发展和工作实施。