工作交接清单

工作交接清单范本

工作交接清单范本工作交接清单范本1. 项目/工作概况：- 项目/工作名称：- 项目/工作时间：- 项目/工作目标：- 相关文档和资料：2. 项目/工作责任人信息：- 原责任人姓名：- 原责任人联系方式：- 新责任人姓名：- 新责任人联系方式：3. 职责交接内容：- 计划和进度：- 提供项目/工作的计划和进度表。

- 说明已完成的工作和剩余的任务。

- 提供详细的项目/工作计划和时间表。

- 项目/工作文档：- 提供项目/工作相关的文档和资料的存档位置。

- 确保新责任人能够访问和使用这些文档和资料。

- 指导新责任人如何管理和更新文档和资料。

- 项目/工作联系人：- 列出项目/工作的相关联系人及其联系方式。

- 说明每个联系人的角色和责任。

- 向新责任人介绍这些联系人，并建立联系。

- 项目/工作流程：- 详细描述项目/工作的流程和步骤。

- 指导新责任人如何执行每个步骤和维护工作流程的顺利进行。

- 提供相关的操作手册和说明。

- 项目/工作风险和挑战：- 讨论项目/工作可能面临的风险和挑战。

- 提供解决方案和应对策略，并对其进行说明。

- 向新责任人提供必要的支持和指导。

- 项目/工作数据和报告：- 提供项目/工作的数据和报告的存档位置。

- 确保新责任人能够获取和分析这些数据和报告。

- 解释数据和报告的含义和用途。

- 项目/工作问题和解决方案：- 总结项目/工作中遇到的问题和解决方案。

- 提供解决问题的步骤和方法。

- 将解决方案记录并分享给新责任人。

- 项目/工作团队：- 列出项目/工作的团队成员和他们的职责。

- 说明每个成员的工作进展和成果。

- 建立新责任人与团队成员的联系和关系。

- 项目/工作设备和资源：- 列出项目/工作所需的设备和资源。

- 确保新责任人能够获得和使用这些设备和资源。

- 提供设备和资源的使用说明和维护方法。

- 项目/工作进展报告：- 说明如何进行项目/工作的进展报告。

- 提供进展报告的模板和要求。

工作、财物交接清单(通用)(两篇)

引言：概述：工作、财物交接清单主要用于记录工作职责、财务管理、办公设备和资产等方面的信息。

本文旨在提供一个全面的清单，以确保清晰而有条理的交接过程，减少任何不必要的工作中断和财物损失。

正文内容：一、工作职责交接1.确认职责范围：详细了解并列出工作职责的范围，包括具体的任务、责任和权利。

3.培训和知识传承：与接手人员安排培训计划和知识传承会议，确保新人能够充分理解并顺利接管工作。

二、财务管理交接1.财务文件整理：整理和更新所有财务文件，包括账目清单、发票和报销单据等，并确保准确性和完整性。

2.账务系统权限：移交账务系统的访问权限，并确保新人熟悉操作流程。

3.财务流程说明：提供财务流程的详细说明，包括报销、预算编制和审批流程等。

三、办公设备交接1.设备清单：编制一份详细的办公设备清单，包括电脑、打印机、方式等，并记录设备的状态和配置。

2.访问权限：移交所有设备的访问权限，包括电脑系统和相关软件的访问权限。

3.设备维护记录：提供设备维护记录，包括维修、保养和更换设备的记录，以便新人了解设备的使用情况。

四、资产管理交接1.资产清单：列出公司的资产清单，包括固定资产和库存，记录其数量、规格和状态。

2.存储位置：指导新人了解资产的存储位置，并确保资产的安全和完整性。

3.账务归属：核对资产账务的归属，并移交相关的使用和维护权限。

五、其他事项1.重要联系人：提供重要联系人的联系方式，包括供应商、客户和合作伙伴，以便新人可以及时与他们进行联系。

2.待办事项：记录尚未完成的任务和项目，并提供相关的进度和细节信息。

3.常规会议和事件：向新人介绍公司的常规会议和事件，并提供相关的日程安排和参会指南。

结尾总结：工作、财物交接清单的制定是确保工作交接的顺利进行和财产安全的保障的重要工作。

通过详细记录工作职责、财务管理、办公设备和资产等方面的信息，能够帮助新人更快地融入新的工作环境，并确保工作的连续性。

同时，这也是一项重要的文件记录，有助于未来的参考和审查。

工作交接清单模板

工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。

工作交接清单
以下是一个工作交接清单的示例：
1. 任务概述：
- 对工作任务的总结和概述，包括工作范围、重点和目标。

2. 文件和文档：
- 提供所有相关文件和文档，并解释其用途和存放位置。

- 确保文档更新和版本控制。

3. 联系人：
- 列出和介绍与工作任务相关的所有联系人，包括内部和外部。

4. 工作流程：
- 详细描述工作流程和操作步骤。

- 提供相关工具和软件的访问和登录信息。

5. 问题和解决方案：
- 提供常见问题和解决方案的列表。

- 讨论已知的问题和潜在的挑战，并提供解决方案。

6. 时间表和里程碑：
- 提供已完成和即将到来的里程碑和任务的时间表。

- 说明任何必要的截止日期和重要日期。

7. 监督和反馈：
- 说明检查和评估工作质量的方法。

- 提供监督和反馈机制的详细信息。

8. 资源和权限：
- 列出和介绍需要的资源和工具，例如硬件、软件和设备。

- 确保新员工获得所需的权限和访问权限。

9. 培训和学习：
- 讨论任何必要的培训和学习计划，包括培训材料和资源。

- 提供培训计划和任务。

10. 其他事项：
- 提供任何其他需要交接的事项或细节。

以上仅为示例，实际的工作交接清单可能因工作性质和具体要求而有所不同。

根据实际情况和需要进行调整和补充。

工作、财物交接清单

工作、财物交接清单工作、财物交接清单为了确保工作的正常进行，特意准备了一份工作、财物交接清单，以确保工作的顺利交接。

一、个人资料1、个人档案：包括个人身份证、户口本、学历证书、职称证书、岗位资格证等。

2、劳动合同、劳务合同及相关附属文件等。

3、退休手续：工龄证、退休证等，属于劳动人员的应进行必要的协助，属于合同制职工的应提供相应的文件，以便员工及时办理相关手续。

二、工作资料1、工作计划、工作进展报告、任务书等。

2、工作日报表、周报表、月报表等。

3、合同、协议及相关附件等。

4、重要文件资料：例如有关企业的规章制度、内部通讯等。

5、财务、人事、行政等各类管理制度、规定、标准等。

6、项目档案、工程图纸、技术资料等。

7、其他委托或负责的事项及执行情况记录。

三、财务资料1、财务报表，包括收入、支出、现金、银行等各项账户。

2、固定资产台账。

3、欠款款项及交易对账单。

4、其他财务资料。

四、备用物资1、备用办公用品和消耗材料等。

2、备用电脑、打印机、传真机等。

3、办公室配备设备：茶水热水器、空调、音响等。

五、其他交接事项1、信息系统：包括计算机、服务器，邮箱、网络账号、密码等。

2、联系方式：如移动电话、固定电话、邮箱等。

3、重要客户资料：包括合同、协议等资料。

4、相关对接人员信息：如部门负责人、客户代表、合作伙伴等。

以上所列内容为主要工作、财物交接清单，具体的清单及其分类可根据不同的职位实际情况进行调整和补充。

注意事项：在交接过程中，应保证信息的准确性和完整性，交接上岗前，应对相关内容进行检查确认，确保工作能够及时、完整、准确地进行下去。

工作交接清单模板

工作交接清单模板为了确保工作的顺利进行，及时交接工作是非常重要的。

本文档将提供一个工作交接清单模板，以便于员工在离职或调动时，能够将工作顺利地交接给下一任负责人。

一、个人信息。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 交接日期：二、工作内容。

1. 工作职责描述：详细描述自己在岗位上的工作职责，包括具体的工作内容、负责的项目或任务等。

2. 工作流程及规范：说明工作的流程和规范，包括工作的操作步骤、相关文件和资料的存放位置等。

3. 重要事项提醒：列出需要特别注意的重要事项，如会议安排、重要文件处理、客户关系维护等。

4. 问题解决方案：总结过去工作中遇到的常见问题及解决方案，以便新负责人能够更快地适应工作。

5. 未完成工作说明：如果有未完成的工作或项目，需要说明具体情况和未来的处理计划。

三、工作资料。

1. 重要文件资料清单：列出重要文件和资料的名称、存放位置及相关说明。

2. 电子文档整理：对电子文档进行整理和归档，确保新负责人能够方便地查找和使用。

3. 重要联系人信息：提供重要联系人的姓名、职务、联系方式等信息。

四、工作交接流程。

1. 交接时间安排：安排交接时间，确保新负责人能够有足够的时间了解工作内容。

2. 交接方式：说明交接的具体方式，可以是面对面交接、书面交接或结合电子邮件等方式。

3. 交接内容说明：在交接过程中，要逐条说明工作内容和注意事项，确保新负责人能够完全了解工作内容。

4. 交接确认：确保新负责人对交接内容进行确认，以减少交接过程中的遗漏和误解。

五、其他事项。

1. 建议和意见：提供对工作改进的建议和意见，以便新负责人能够更好地开展工作。

2. 其他补充说明：对于其他需要补充说明的事项，也要在此进行详细说明。

以上就是工作交接清单模板的内容，希望能够对员工在工作交接时起到一定的帮助作用。

在进行工作交接时，要认真对待每一个细节，确保工作能够顺利地过渡到新的负责人手中。

同时，也希望新负责人能够在接手工作后，能够顺利地开展工作，取得更好的成绩。

工作交接清单范文

工作交接清单范文工作交接清单。

工作交接是组织中非常重要的环节，它能够确保工作的连续性和顺利进行。

在工作交接过程中，一份清晰的工作交接清单是必不可少的。

它能够帮助接手工作的人更好地了解工作内容、责任和要求，同时也能够帮助交接人更好地完成工作的移交。

下面是一份工作交接清单的范文，供大家参考。

一、工作基本信息。

1. 工作名称，XXX项目经理。

2. 交接人姓名，张三。

3. 接手人姓名，李四。

4. 交接日期，2022年1月1日。

二、工作内容。

1. 项目概况，XXX项目是公司重点项目，主要负责XXX业务的推进和实施。

项目启动于2021年，预计于2023年完成。

2. 工作职责，负责项目的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质、按量完成。

3. 工作内容，具体包括项目进度管理、成本控制、风险管理、团队管理、客户沟通等。

4. 工作目标，确保项目按时交付，达到客户要求的质量标准，实现项目利润最大化。

三、工作交接内容。

1. 项目资料交接，将项目相关资料整理归档，并向接手人进行详细介绍。

2. 项目进度情况，向接手人汇报项目的当前进度，包括已完成工作、正在进行工作和未完成工作。

3. 项目风险情况，向接手人介绍项目可能面临的风险，以及已经采取的应对措施。

4. 项目团队情况，向接手人介绍项目团队的组成和工作情况，包括各成员的职责和工作进展。

四、工作交接要求。

1. 接手人需要对项目进行全面了解，包括项目背景、目标、进度、风险等。

2. 接手人需要尽快熟悉项目相关资料和团队成员，确保项目工作的连续性。

3. 交接人需要在交接过程中给予接手人充分的支持和帮助，确保交接工作顺利进行。

4. 接手人需要在接手后及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，以及提出解决方案。

五、工作交接确认。

交接人：（签字）日期：接手人：（签字）日期：以上是一份工作交接清单的范文，希望能够帮助大家更好地进行工作交接。

在实际工作中，根据具体情况可以对清单进行适当调整和补充，以确保交接工作的顺利进行。

工作移交清单

工作移交清单在工作中，我们经常会遇到需要移交工作给他人的情况。

无论是因为离职、调岗还是临时性的工作交接，都需要有一份清晰的工作移交清单，以确保工作的顺利进行。

下面就是一份工作移交清单的范例，供大家参考。

一、工作移交的原因。

在进行工作移交之前，首先要明确工作移交的原因。

是因为离职、调岗还是临时性的工作交接？明确原因可以帮助接手人更好地理解工作的背景和重要性，有利于工作的顺利进行。

二、工作移交的内容。

1. 项目/工作名称，列出需要移交的项目或工作的名称，以便接手人明确工作范围。

2. 工作描述，对需要移交的工作进行详细的描述，包括工作的背景、目标、进展情况等。

3. 工作目标，明确工作的目标和重点，让接手人清楚工作的重点和方向。

4. 工作进展，总结工作的进展情况，包括已完成的工作、正在进行的工作和待办事项。

5. 重要联系人，列出工作中的重要联系人及其联系方式，以便接手人在工作中能够及时联系到相关人员。

6. 工作文件，列出工作中涉及的文件、资料等，以便接手人能够及时获取相关资料。

三、工作移交的方式。

1. 会议，安排一次工作移交会议，与接手人面对面地进行工作移交，让接手人有机会提出问题和疑虑。

2. 文件，将工作移交清单以及相关文件、资料整理成文件形式，交给接手人，以便接手人随时查阅。

四、工作移交的注意事项。

1. 交接时间，明确工作移交的时间，以便接手人合理安排时间进行工作移交。

2. 交接人员，确定工作移交的具体人员，以便工作移交的过程清晰明了。

3. 交接过程，详细描述工作移交的过程，包括会议的安排、文件的整理等，以便工作移交的过程有条不紊地进行。

五、工作移交的跟进。

1. 跟进时间，确定工作移交后的跟进时间，以便及时了解工作的进展情况。

2. 跟进方式，确定跟进的方式，可以是电话沟通、邮件沟通等，以便及时了解工作的情况。

以上就是一份工作移交清单的范例，希望对大家在工作移交时有所帮助。

工作移交虽然是一件小事，但却直接关系到工作的顺利进行，希望大家在进行工作移交时能够认真对待，确保工作的顺利进行。

员工工作交接清单

员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、员工信息
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 部门：
7. 联系方式：
二、工作职责
1. 详细描述员工的工作职责和职位要求。

2. 列出员工负责的具体工作任务和项目。

三、工作进展
1. 梳理员工正在进行的工作项目和任务。

2. 确定工作进展情况，包括已完成的工作和未完成的工作。

四、工作文件和资料
1. 列出员工负责的工作文件和资料的位置和存储方式。

2. 确保相关文件和资料的备份和传承。

五、工作联系人
1. 列出员工与其他员工或外部合作伙伴的工作联系人。

2. 提供联系人的姓名、职位和联系方式。

六、系统和账号
1. 列出员工使用的各类系统和账号。

2. 确保系统和账号的权限和访问控制。

七、待办事项
1. 列出员工尚未完成的待办事项。

2. 确定待办事项的紧急程度和处理方式。

八、其他事项
1. 列出其他需要注意的事项或特殊要求。

2. 确保员工交接过程中的顺利进行。

以上是员工工作交接清单的内容，通过清单的使用，可以帮助人力资源行政专家和员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

工作交接清单

工作交接清单工作交接是在工作岗位变动时，将原有工作任务和职责转交给新接手的员工或同事的过程。

一个高效的工作交接可以确保工作的连续性和顺利进行，同时也能避免信息的丢失和工作的混乱。

本文将介绍工作交接清单的内容及其重要性。

一、前期准备1. 交接人员和接收人员双方确认时间，确保双方的时间安排合理。

2. 交接人员准备好所有的工作资料，包括但不限于文件、报告、记录等。

二、工作内容交接1. 详细说明工作职责和任务内容，确保接收人员对工作的全面了解。

2. 提供相关的工作文件和模板，包括但不限于常用的表格、流程图等，以帮助接收人员更好地了解工作流程。

3. 介绍工作中的常用工具和软件，如办公软件、数据库等，确保接收人员知道如何操作和使用。

三、重要联系人及沟通渠道1. 列出重要的内外部联系人的联系信息，并解释他们与工作的关联性。

2. 介绍内部沟通平台，如企业内部通讯软件、邮件系统等，确保接收人员能够和相关人员进行有效的沟通。

四、项目和任务进度1. 详细说明当前项目和任务的进展情况，包括已完成和未完成的工作。

2. 提供项目和任务的时间表和截止日期，以确保接收人员知道每个阶段的工作重点和时间安排。

五、问题和解决方案汇总1. 总结在工作中可能遇到的常见问题，并提供解决方案，以帮助接收人员更好地应对工作中的挑战。

2. 列出常用的工作指南和操作手册，以便接收人员在遇到问题时能够快速找到答案。

六、其他事项1. 转交与工作相关的账号和密码信息，并提供相应的权限说明。

2. 提供工作中常用的资源链接，如官方网站、行业网站等，以帮助接收人员获取相关资料。

七、后续支持1. 确保在工作交接完成后，及时提供支持和答疑，以帮助接收人员适应新的工作环境。

2. 定期与接收人员进行沟通，了解工作情况，及时解决问题。

工作交接清单的编写和遵守可以保证工作的顺利进行，减少信息丢失和工作混乱的风险。

对于交接人员和接收人员来说，这是一个相互信任和合作的过程，在此过程中双方需要相互配合和支持。

离职工作任务交接清单

离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。

为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。

一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。

- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。

- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。

确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。

---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。

公司员工工作调动交接清单

领用
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
员工签字
实行事务合伙人签字
注：1、工作调动或离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相干领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由综合部储存备案。
2、工作调动人员只需交接1-3项内容。
工作调动交接清单
姓名
单位/部门
职务
经办部门
交接项目
交接时间
承办人
签字
经办部门
负责人审核
备注
一、原部门
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作项目
3、已完成工作的遗留问题
4、各种纸质资料及工作电脑中的资料
二、综合管理部
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如《制度汇编》等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）

工作移交清单(可编辑)

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

员工工作交接清单

员工工作交接清单
员工工作交接清单
一、基本信息交接
1. 员工姓名：
2. 工作职位：
3. 入职日期：
4. 离职日期：
5. 直接上级：
6. 交接日期：
二、工作内容交接
1. 详细描述员工负责的工作内容及职责。

2. 列出员工所使用的工具、软件及系统，包括账号和密码。

3. 提供相关的操作手册、流程文档或培训资料。

三、项目交接
1. 列出员工负责的项目及其进展情况。

2. 提供项目相关的文件、报告及会议纪要。

3. 列出项目相关的联系人及其联系方式。

四、客户交接
1. 列出员工负责的客户及其联系方式。

2. 提供客户的历史记录、合同及服务协议。

3. 介绍客户的需求、偏好及特殊要求。

五、团队交接
1. 列出员工所属团队的成员及其职责。

2. 提供团队相关的会议记录、讨论纪要及沟通记录。

3. 介绍团队的工作流程、协作方式及常用工具。

六、待办事项交接
1. 列出员工尚未完成的任务及其优先级。

2. 提供任务的详细说明、截止日期及相关资源。

七、其他事项交接
1. 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议室预定、差旅安排等。

2. 提供相关的文件、记录及联系方式。

八、交接确认
1. 确保新接手员工已理解并接受交接内容。

2. 确认交接事项的完成情况，并记录在交接确认表中。

以上为员工工作交接清单的基本内容，根据具体情况可进行适当调整和补充。

交接工作的目的是确保新接手员工能够顺利接手并继续完成原员工的工作，保证工作的连续性和高效性。

工作交接清单怎么写范文

工作交接清单怎么写范文一、交接背景。

嗨，小伙伴！因为我要去新的“战场”啦，所以现在把我手头的工作交接给你。

别担心，这些工作就像一个个小怪兽，看起来有点吓人，但都有办法搞定的。

二、项目相关交接。

# （一）[项目名称1]1. 项目进展。

这个项目目前已经完成了一大半啦，就像盖房子，框架都搭好了，现在就差内部装修了。

具体来说，需求调研和初步方案设计都已经完成，客户那边也基本认可了我们的方向。

目前正在进行的是详细设计阶段，相关文档都在公司共享盘的“[项目名称1] 详细设计”文件夹里。

里面有个叫“详细设计说明书.docx”的文件，这可是这个阶段的核心文档，你看了就知道每个功能模块是怎么规划的了。

2. 重要联系人。

客户那边的对接人是[客户姓名1]，他的联系方式是[电话号码1]，邮箱是[邮箱地址1]。

这人有点小挑剔，不过只要我们把事情做细致了，他还是很好打交道的。

我们内部的技术支持是[同事姓名1]，他可是技术大神，遇到技术难题找他准没错。

他的工位就在那边角落里，电话是[电话号码2]，邮箱[邮箱地址2]。

3. 待办事项。

接下来需要完成详细设计的评审工作。

按照计划，评审会定在[具体日期1]，你要提前把详细设计说明书发给参会人员，包括项目组的成员、部门领导还有客户那边的技术代表。

参会人员名单我也放在共享盘那个文件夹里了，文件名是“评审会参会人员名单.xlsx”。

在评审会上，要认真记录大家提出的意见和建议，特别是客户的想法。

评审会结束后，根据这些反馈对详细设计进行修改完善，争取在[截止日期1]前完成最终版并提交给客户确认。

# （二）[项目名称2]1. 项目进展。

这个项目刚开始不久，就像刚种下的小树苗，还需要精心呵护呢。

目前完成了项目的立项和初步的团队组建。

立项报告在共享盘的“[项目名称2] 项目文档”文件夹里，你可以看看项目的背景、目标和大致的规划。

团队成员已经确定了，我给大家开了个启动会，把项目的基本情况和初步分工都讲了一下。

岗位交接清单

岗位交接清单一、引言岗位交接是在员工离职或调动时，将该员工负责的工作交接给其他员工或新员工的重要环节。

岗位交接清单是为了确保交接过程中工作的顺利进行，减少信息丢失和工作漏洞的发生而设计的一项工具。

二、交接前的准备工作1.明确交接的岗位职责范围：在交接前，需要明确清楚即将交接的岗位职责范围，包括具体的工作内容、任务要求和工作流程等。

2.整理工作资料和文件：将与岗位相关的工作资料和文件整理完备，确保交接过程中能够提供完整的参考材料。

3.确定交接时间和人员：与新接手岗位的员工沟通，确定交接的具体时间和参与交接的人员。

三、交接清单内容1.工作概述：对岗位的整体情况进行概括性描述，包括所属部门、岗位职责、工作重点等。

2.重要联系人：列出与岗位工作密切相关的重要联系人，包括内外部合作伙伴、上级领导和同事等，并提供他们的联系方式。

3.工作流程：详细描述岗位工作的具体流程，包括各种常规操作和程序，以及注意事项和要求等。

4.待办事项清单：列出该岗位目前正在进行中或即将要进行的任务、项目或事件，并注明其进展状况和负责人。

5.系统和账号权限：提供岗位所需的各类系统账号和权限，包括电脑、手机、邮箱等，确保新接手员工能够正常使用相关系统和工具。

6.重要文件和资料：指明所需文件和资料的存储位置以及访问权限，确保工作资料的安全和传承。

7.常见问题汇总：总结历史交接中出现的常见问题和解决方案，以便新接手员工能够快速解决类似问题。

四、交接过程1.详细说明工作内容和要求：将交接岗位的工作内容和要求进行详细说明，包括操作步骤、工作要点、注意事项等。

2.现场演示和操作指导：通过实际演示和操作指导的方式，让新接手员工能够熟悉和掌握工作流程和具体操作方法。

3.解答疑问和提供支持：在交接过程中，及时解答新接手员工的疑问，并提供必要的支持和指导，确保其能够顺利过渡。

4.记录交接过程：在交接过程中，记录下重要的讨论内容、操作步骤和关键环节，便于后续查阅和复盘。